晨旭幼儿园招聘园副园长教师方案
幼儿园人员招聘方案 幼儿园招聘
主题：幼儿园人员招聘方案随着我国幼儿园教育的不断发展，幼儿园人员的招聘工作越发重要。
优秀的幼儿园教职工对于孩子的成长和教育具有至关重要的作用，幼儿园人员招聘方案的制定至关重要。
本文将针对幼儿园人员招聘方案进行探讨，以期能够为幼儿园招聘工作提供参考依据。
一、招聘需求分析1. 根据幼儿园规模和教学计划，确定招聘数量和岗位需求。
2. 对幼儿园不同芳龄段孩子的教育需求进行分析，确定教职员工的专业领域和能力要求。
二、人员招聘条件1. 学历要求：招聘幼儿园教职员工应具备相关教育专业背景，本科及以上学历，持有相关教育从业资格证书。
2. 专业能力：应具备扎实的教育教学理论知识和教学技能，有丰富的教学经验和教育心理素养。
3. 德才兼备：要求招聘人员具有品行端正、热爱幼儿、有爱心、有责任感和亲和力等良好品质。
4. 身体条件：身体健康，能够胜任幼儿教育工作。
三、招聘程序1. 发布招聘启事：通过教育招聘、教育人才市场等渠道发布幼儿园教职员工招聘信息，明确招聘条件和岗位需求。
2. 简历筛选：根据招聘条件筛选合适人选，邀请符合条件的应聘者参加面试。
3. 面试选拔：组织专业的面试团队对应聘者进行面试，评选出最适合的人选。
4. 体检审查：对通过面试的人员进行身体条件检查和背景审查，确定是否能够胜任教育工作。
5. 发放录用通知：确定最终录用人员，并发放录用通知书。
四、人员培训1. 入职培训：对新入职的教职员工进行系统的教育培训，使其熟悉幼儿园教学理念、教学要求和安全防护知识。
2. 岗前培训：针对不同岗位的教职员工，进行专业知识和技能的培训，提高其教学能力和专业水平。
五、员工评估与激励1. 教师考核评估：建立教师绩效考核制度，定期对教职员工进行工作业绩和教学质量评估，激励教师积极进取，激发工作热情。
2. 激励机制：建立完善的激励机制，如年终奖、岗位晋升、培训进修等，激励员工提升工作积极性和教学水平。
六、招聘后的管理与督导1. 建立教职员工档案：存档管理教职员工的个人资料和工作表现，为今后的管理和选拔晋升提供依据。
幼儿园招聘制度模板
幼儿园招聘制度模板一、总则第一条为了规范幼儿园招聘行为，保证招聘质量，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等相关法律法规，制定本制度。
第二条幼儿园招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保招聘到具备相应素质和能力的教职工。
第三条幼儿园应成立招聘工作领导小组，负责组织、协调和监督招聘工作。
第四条幼儿园招聘工作应严格按照规定的程序进行，包括发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。
二、招聘岗位及人数第五条幼儿园应根据事业发展需要，合理设定招聘岗位及人数，明确各岗位的职责和要求。
第六条幼儿园招聘的教职工包括教师、保育员、后勤人员等，各岗位的招聘条件和要求应符合国家相关规定。
三、招聘条件第七条幼儿园教职工应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）热爱幼儿教育事业，具备岗位所需的专业知识和技能；（三）身体健康，符合国家规定的职业健康要求；（四）具备国家规定的相应教师资格证书或其他相关证书。
第八条幼儿园教师应具备以下条件：（一）学历要求：具备大专及以上学历；（二）专业要求：学前教育、心理学、教育学等相关专业；（三）具备一定的幼儿教育理论和实践经验，具有较强的教育教学能力。
第九条保育员应具备以下条件：（一）学历要求：具备初中及以上学历；（二）具备一定的幼儿护理知识和实践经验，具有较强的沟通协调能力。
第十条后勤人员应具备以下条件：（一）学历要求：具备初中及以上学历；（二）具备一定的后勤管理知识和实践经验，具有较强的沟通协调能力。
四、招聘程序第十一条幼儿园应提前制定招聘计划，报上级教育行政部门备案。
第十二条幼儿园应通过官方网站、招聘网站、公告栏等渠道发布招聘公告，公告内容应包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。
第十三条幼儿园应组织对报考人员进行资格审查，确保报考人员符合招聘条件。
第十四条幼儿园应组织对报考人员进行考试，考试形式可以包括笔试、面试、实操等，考试成绩应客观、公正。
幼儿园教职工聘用工作详细方案
知识文章：幼儿园教职工聘用工作详细方案随着我国幼儿教育事业的快速发展，对于幼儿园教职工的聘用工作也愈发重要。
为了确保幼儿园教育的质量和教学水平，制定一套详细的聘用方案是至关重要的。
在本文中，我将深入探讨幼儿园教职工聘用工作的各个方面，并共享我的观点和理解。
一、招聘政策1.1 招聘对象：应招聘具有相关幼教专业学历和资质证书的毕业生，以及有相关教学经验的教师。
1.2 招聘程序：设立专门的招聘小组，负责招聘工作的组织和协调。
明确招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试等环节。
1.3 招聘标准：明确招聘的技能要求和素质标准，确保教职工具备较高的职业素养和专业能力。
二、职位需求2.1 教学岗位：要求具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够关爱幼儿，促进其综合素质的全面发展。
2.2 管理岗位：要求有较强的组织管理能力和团队协作精神，能够有效地协调安排园务和教学工作。
三、薪酬福利3.1 薪酬福利政策：明确教职工的薪酬待遇和奖惩制度，建立公开、公平的薪酬发放机制。
3.2 福利保障：为教职工提供全面的福利保障，涵盖医疗、休假、职业发展等方面，以提升教职工的工作积极性和生活质量。
四、绩效考核4.1 定期评估：建立健全的教职工绩效考核机制，定期对教职工的工作表现进行评估，激励优秀教职工，督促不足教职工。
4.2 奖惩机制：根据绩效考核结果，设立奖励制度并建立诚信档案，对工作表现突出的教职工进行表彰和奖励；对工作不符合规范的教职工进行相应的处罚和改进。
五、培训发展5.1 岗前培训：为新入职的教职工提供系统的岗前培训，以熟悉园所的教育理念、教学方法和教育教学管理制度。
5.2 在职培训：定期组织教职工参加专业培训和学习交流活动，提升教职工的专业素养和能力水平。
六、我对幼儿园教职工聘用工作的观点和理解在幼儿园教职工聘用工作中，需要充分考虑到教育理念的统一性和职工的专业素养，建立科学的招聘政策和严格的管理制度，确保教职工的素质和能力，提升教育教学质量，促进幼儿健康成长。
幼儿园招聘启事
A step back is magnanimity, and a step back is compassion.精品模板助您成功！（页眉可删）幼儿园招聘启事幼儿园招聘启事范文一：__幼儿园是一家新开办的全日制幼儿园，设备先进，环境幽雅，临近深圳市海吉星农批市场，发展前景好。
现因工作需要，特聘如下人员：一、招聘岗位及要求1、园长。
要求女性，已婚已育，有幼儿园正园长的工作经历，符合园长聘任条件, 有良好的招生工作经验.有意者请先将简历发送至电子邮箱phhadow@sina，合则约见。
2、主、副班教师。
要求有教师资格证。
主班教师要求一年以上带班工作经验。
二、招聘时间：从即日起至20__年7月15日，现场面试时间：20__年7月7日三、幼儿园地址：深圳市龙岗区平湖街道白泥坑社区横东岭路45号，从深圳市海吉星农批市场大门进，在分叉路口左转出收费亭后再右转前行200左右即到(979公交车站附近)。
四、联系电话：幼儿园招聘启事范文二：本园因工作需要，根据《__区财政拨付人员经费的编外人员管理暂行办法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开招聘合同制编外人员1人。
现将有关事项公告如下：一、招聘对象面向社会公开招聘，凡符合招聘岗位的基本条件、资格条件和岗位条件的社会人员(含20__年)，均可报考。
二、招聘岗位和条件1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利;2.具有良好的品德和职业道德，愿意履行雇员职责与义务;3.具有拟聘用岗位要求的工作能力;4.符合拟聘用岗位要求的身体条件;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
详见《广州市__区公办幼儿园20__年公开招聘编外人员职位表》(附件1);三、报名办法(一)报名时间：20__年8月24日上午9：00时至20__年9月2日下午17：00时止。
(二)报名方式：采用网上报名方式。
应聘人员在报名时间内自行下载填报《广州市__区公办幼儿园20__年公开招聘编外人员报名表》(见附件2)。
幼儿园岗位聘用工作实施方案
幼儿园岗位聘用工作实施方案一、背景介绍幼儿园是承担幼儿教育和照顾工作的重要场所，而幼儿园岗位的聘用工作对于保障幼儿教育的质量和安全至关重要。
因此，我园制定了幼儿园岗位聘用工作实施方案，旨在确保招聘的教职员工专业素质过硬，能够为幼儿提供优质的教育和照顾服务。
二、目标和原则1.目标：（1）确保教职员工具备专业技能和素质，能够胜任各项工作任务；（2）促进岗位聘用工作的公平、公正和公开；（3）提高幼儿园整体教育质量和幼儿发展水平。
2.原则：（1）公开透明原则：招聘岗位的规定和程序公开透明，让所有符合条件的人都有机会参与竞争；（2）能力为本原则：选拔教职员工应以工作能力和职业素养为主要依据，不得偏袒与倾轧；（3）多元评价原则：综合运用面试、考核、测试等多种方法，全面了解教职员工的综合能力；（4）公正决策原则：招聘工作的决策公正客观，遵循程序规定，不偏袒个人或团体利益。
三、招聘流程和具体步骤1.岗位需求确认：（1）根据幼儿园的教育目标和发展需要，明确招聘的岗位名称、数量和要求；（2）编制招聘需求计划，并报相关部门审批。
2.岗位发布宣传：（1）招聘岗位通过人力资源渠道和招聘网站等方式发布；（2）向幼儿园内部员工推送招聘消息，鼓励内部员工参与竞聘。
3.简历筛选：（1）对收到的简历进行初步筛选，按照基本条件进行资格审查；（2）筛选出符合条件的应聘者进行面试。
4.面试环节：（1）面试委员会由校长及相关科、室主任组成；（2）面试从素质、能力、经验、专业技能等方面进行评价；（3）面试采用结构化面试形式，并结合岗位要求设计面试题目；（4）面试过程中记录评委对应聘者的综合评价。
5.考察环节：（1）对面试合格的应聘者进行背景调查和相关证明材料核实；（2）特别对幼儿教师岗位的应聘者进行幼教资格证书的查验；（3）对应聘者的记录档案进行综合评估。
6.终面环节：（1）面试委员会对考察合格的应聘者进行终面评审；（2）在评审会上对每位应聘者的表现进行综合评议，确定录用对象。
幼儿园招聘岗位说明模板
幼儿园招聘岗位说明模板幼儿园招聘岗位说明模板1. 岗位介绍1.1 岗位名称：幼儿园教师1.2 岗位职责：负责幼儿园教育教学工作，关注幼儿的身心发展，提供全方位的教育服务。
1.3 岗位要求：具备相关专业背景，热爱儿童教育工作，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 工作内容2.1 课程策划与教学：根据幼儿发展特点，设计富有创意的课程内容，引导幼儿在游戏和活动中学习与成长。
2.2 课堂管理：保持良好的课堂秩序，有效管理学生，关注个体差异，积极引导幼儿形成积极的学习态度。
2.3 家园合作：与家长密切配合，建立良好的家园沟通渠道，提供详尽的教育反馈和指导建议。
3. 任职要求3.1 学历及专业背景：教育学、学前教育等相关专业本科及以上学历。
3.2 教育教学经验：具备一定的幼儿教育相关工作经验，熟悉幼儿园教学流程与课程设置。
3.3 知识和技能：熟悉现代教育教学理论，具备一定的课程设计和教学方法的能力。
3.4 个人素质：热爱儿童教育工作，具备良好的沟通能力，善于运用多种教育方法与幼儿进行互动。
3.5 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效配合其他教师开展教学工作。
4. 薪资待遇4.1 薪资水平：根据个人资历和工作经验，提供具有竞争力的薪酬待遇。
4.2 福利待遇：享受法定保险及其他附加福利，提供良好的工作环境和职业发展机会。
5. 公司简介5.1 公司背景：简要介绍幼儿园的办学理念、规模、办学特色等。
5.2 企业文化：描述公司的价值观、使命和愿景等，展示公司的发展方向和核心价值观。
6. 总结与观点幼儿园招聘教师岗位是一项对教育专业人员要求相对较高的工作。
教师需要具备相关的学历背景和教育经验，对幼儿教育有深入的理解，并且热爱儿童教育工作。
教师需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以便与学生、家长和同事之间有效地进行交流和合作。
幼儿园教师的工作内容主要包括课程设计与教学、课堂管理和家园合作等方面，需要教师具备一定的教育理论基础和实践经验。
幼儿园招聘工作方案
幼儿园招聘工作方案一、引言幼儿园是孩子们成长的重要环节，也是他们接触教育的第一步。
因此，幼儿园各个职位的招聘工作非常重要。
本文将针对幼儿园招聘工作方案进行详细介绍，包括岗位需求、应聘条件、面试流程等内容。
二、岗位需求在招聘工作之前，幼儿园应明确所需岗位。
例如，幼儿园需要教师、保育员、园长助理等不同职位，每个职位都有不同的需求和责任。
三、应聘条件针对不同的岗位，幼儿园可以设定不同的应聘条件。
例如，针对教师岗位，应聘者通常需要具备相关专业背景和教育经验；而对于保育员岗位，应聘者可能需要具备与儿童打交道的经验和情感关怀等。
四、招聘渠道幼儿园可以通过多种渠道进行招聘工作，以获取更多优秀的应聘者。
常见的招聘渠道包括招聘网站、社交媒体、学校求职平台等。
此外，幼儿园还可以通过内部推荐等方式来寻找合适的人选。
五、简历筛选收到应聘者的简历后，幼儿园需要进行筛选工作，以便找出最有潜力和优势的候选人。
幼儿园可以根据简历的完整性、工作经验、学历背景等进行评估，以帮助决定哪些应聘者进入下一轮面试。
六、面试流程面试是招聘的重要环节，幼儿园需要设计一个完整的面试流程。
首先，幼儿园可以通过电话或在线形式进行初步沟通，了解应聘者的基本情况。
随后，可以安排面对面的面试环节，通过提问、情景模拟等方式考察应聘者的能力和适应性。
七、面试内容面试内容需要与幼儿园的具体需求对应，包括教育理念、专业知识、团队合作能力等方面。
幼儿园可以设计针对不同职位不同的面试题目，以便全面评估应聘者的能力和适应性。
八、背景调查在进行最后决策之前，幼儿园可以进行应聘者的背景调查，以确保其真实性和可靠性。
背景调查可以包括联系应聘者提供的推荐人、了解应聘者过往的工作经历和表现等。
九、录用与培训经过一系列的筛选和面试后，幼儿园可以确认最终录用的人选，并为其提供相应的培训。
培训内容可以包括幼儿园的规章制度、教育理念、沟通技巧等，以帮助新员工更好地融入幼儿园的工作环境。
幼儿园教师招聘方案
第1篇
幼儿园教师招聘方案
一、背景分析
随着我国教育事业的发展，幼儿园作为基础教育的重要组成部分，对于教师的需求日益增长。为了提高幼儿园教育教学质量，确保幼儿在安全、健康、愉悦的环境中成长，制定一套科学、合理、合规的教师招聘方案成为当务之急。
二、招聘原则
1.公开、公平、公正、择优原则：确保招聘过程公开透明，为应聘者提供公平竞争的机会，选拔具有优秀教育素养和专业能力的教师。
为提升幼儿园教育教学质量，保障幼儿健康成长，现依据我国教育法规及幼儿园实际情况，特制定本教师招聘方案。
二、招聘原则
1.公开透明：确保招聘过程公开、公平、公正，维护求职者的合法权益。
2.选拔英才：以专业知识、教学能力和综合素质为依据，选拔优秀教育人才。
3.合法合规：严格遵守国家及地方相关法律法规，确保招聘活动合规进行。
5.职业素养：热爱教育事业，具有良好的职业道德、敬业精神和团队合作能力。
四、招聘流程
1.发布招聘公告：通过幼儿园官方网站、地方教育部门网站等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、人数、报名方式等信息。
2.报名与资格审查：应聘者按照公告要求提交相关材料，招聘工作组对应聘者进行资格审查，确定参加笔试人员名单。
2.报名与资格审查：应聘者按照招聘公告要求提交相关材料，进行报名。招聘工作小组对应聘者进行资格审查，确定参加笔试人员名单。
3.笔试：笔试内容主要包括学前教育基本理论、教育政策法规、教育心理学、幼儿园教育活动设计与实施等。笔试成绩占总成绩的40%。
4.面试：根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例确定参加面试人员。面试内容包括专业技能测试、试讲、答辩等。面试成绩占总成绩的60%。
2.报名与资格审查：2022年X月X日至X月X日
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成县晨旭幼儿园园长、副园长、教师
招聘方案
为了加快成县学前教育的科学发展，解决幼儿入园难问题,成县教育局与成县毕家山矿业有限责任公司合作，在成县河东区新建的晨旭幼儿园预计2013年秋季建成并投入使用。
新建晨旭幼儿园位于城关镇河东区幸福路，占地面积11亩，建筑面积7800多平方米，估算总投资2400万元，计划招生18个教学班，在园幼儿540人。
晨旭幼儿园性质为“民办公助”，运营方式为理事会领导下的园长负责制。
现根据《教育法》、《教师法》等有关法律法规和政策规定及《成县晨旭幼儿园章程》，制定本招聘方案。
一、园长、副园长招聘
（一）招聘职位
成县晨旭幼儿园园长1名，副园长3名。
（二）招聘范围及对象
具有中华人民共和国国籍并适合幼儿教育管理工作的人员
（三）招聘条件
1、政治立场坚定，拥护党的路线、方针和政策，品行端正，师德高尚。
2、热爱幼教事业，有先进的办学理念、强烈的事业心和创业激情。
3、有较强的业务能力和管理能力，具有较强的教育教学研究能力，有课题研究成果或论文发表。
具有在幼儿园或中小学校五年以上教育教学工作经验（在同等条件下，担任中层及以上管理岗位工作者优先）
4、师范类专科以上文化程度，具有国家认定的教师资格证，有园长岗位培训证（副园长可放宽），年龄在40周岁以下（1973年7月1日以后出生），特别优秀并有在省级示范园或省级一类园担任园长或副园长经历的中高级职称者可放宽到45周岁（1968年7月1日以后出生）。
（四）招聘程序
1、发布公告。
由成县晨旭幼儿园理事会在中国教育信息网、中国教育新闻网、成县政府网站、成县电视台、陇南日报发布招聘公告。
2、自愿报名。
符合竞聘资格条件，愿意参加园长竞聘的人员，持有效证件及免冠二寸照片八张（个人简历、身份证、教师资格证、专业技术任职资格证、学历证书、荣誉证书等原件及复印件，本人业绩证明材料等求职文件）在筹备办公室报名，并填写《成县晨旭幼儿园园长岗位竞聘报名登记表》。
3、资格审查。
成县晨旭幼儿园理事会严格按照规定的资格条件对报名参加竞聘的人员进行资格初审，并将初审符合竞聘条件人员的情况经理事会审定后进行竞聘演讲及答辩。
4、面试和竞聘演讲答辩。
县教育局组织相关专家评分，竞聘演讲的主要内容为竞聘人员基本情况、办学理念、工作目标及打算、规划设想、履行职责等方面，竞聘演讲时间不超过10分钟。
演讲完后由评委提问，竞聘人员进行答辩，根据竞聘人员演讲和答辩情况由评委当场评分。
5、确定拟聘对象。
根据面试和竞聘演讲答辩评分成绩，按照从高分到低分的顺序确定拟聘对象。
6、聘任职公示。
经确定的园长、副园长拟聘对象，以不同的方式在相应的范围内公示七个工作日，广泛听取教职工和群众的意见。
对公示过程中有异议的，本着实事求是的态度，进行调查核实。
经核实确有影响聘任问题的，取消聘任资格。
7、聘任。
对公示无异议拟聘园长、副园长，领导小组研究确定后，报教育局备案，由成县晨旭幼儿园理事会进行聘任，并颁发聘书。
幼儿园园长任期为四年、副园长为三年。
（五）园长薪酬。
园长被聘任后依《成县晨旭幼儿园章程》自主办学的权利，享受相应的待遇并承担相应的责任。
聘任第一年为试用期，底薪为6万元（绩效工资上限为4万元，由理事会考核后视考核情况发放），试用期满经理事会考核合格签订正式聘任合同，聘期四年，聘期内底薪为10万元（另由理事会考核后视考核情况确定绩效工资，上不封顶）。
副园长薪酬面议。
二、教师招聘
（一）招聘原则
公开公正、平等竞争、择优聘用、合同管理。
（二）招聘范围和对象
在全县教育系统招聘具有财政编制的中小学、幼儿园教师40人，面向社会公开招聘教师20名，其中女教师占75%，男教师占25%。
（三）招聘条件
1、热爱祖国，热爱幼儿教育事业，责任心强；遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
2、师范类专科及以上学历（有音乐、美术、舞蹈等专业特长者优先；男教师优先）。
3、掌握弹、唱、说、跳、画等其中之一专业技能；
4、有教师资格证、普通话水平达到二级甲等以上；
5、教育系统内应聘教师应符合教育局教师流动相关规定。
6、身体健康，能胜任本职工作，年龄在30周岁以内，教育系统内特别优秀的，年龄放宽到35周岁。
（四）招聘程序
在成县晨旭幼儿园理事会委托下成立成县晨旭幼儿园筹备办公室，办公室设在教育局。
招聘工作由筹备办公室组织专家团队具体实施。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、笔试相结合的办法，公开招聘。
具体程序是：
1、公开报名。
报名采取自愿报名的办法进行。
符合招聘资格条件，愿意参加招聘的人员，持有效证件在筹备办公室报名，并填写《成县晨旭幼儿园教师招聘报名登记表》。
2.资格审查。
筹备办公室严格按照规定的资格条件对报名参加招聘的人员进行资格初审，并将初审符合招聘条件人员的情况上报成县晨旭幼儿园理事会。
理事会审定后组织考试。
3、能力测评。
经审查符合招聘条件的人员参加笔试、面试。
笔试、面试由筹备办公室负责，邀请人事、纪检、监察等部门监督。
（1）笔试(100分)。
闭卷考试，根据招聘人数和笔试成绩按1比1.5比例确定面试人员。
笔试内容：幼儿心理学、教育学、《甘肃省幼儿园教育指导纲要（试行）》、《甘肃省幼儿园保教管理指导意见（试行）》等基本理论知识。
（2）面试(100分)。
(1)面试内容：气质形象、专业技能和教育活动组织能力。
(2)具体要求和分值：
①.气质形象（满分10分）；
②.专业技能（满分40分），四项选取其中两项：
A.乐器（满分20分）：自备乐曲一首，（乐器种类不限,乐器自备）；
B.唱（满分20分）：自备歌曲一首，（歌曲种类不限）；
C.跳（满分20分）:自备舞蹈一段，时间控制在3分钟以内（内容自选，伴奏带自备）；
D.画（满分20分）：创作画一幅，在规定的时间内完成；
③.教育活动组织能力（满分50分），准备幼儿园教育活动课说课一节，现场说课，内容自选。
（3）计分办法。
笔试、面试结束后，按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%比例计算出每名报考人员的综合成绩，并根据综
合成绩按照从高分到低分的顺序按1比1.2确定考察对象。
同等条件下，笔试成绩高的优先，笔试成绩相同的学前教育专业优先。
4、确定拟聘人选。
根据综合成绩确定的考察对象经理事会审核无问题后，确定为拟聘对象。
5、聘前公示。
对拟聘人选，在成县教育网站、成县电视台公示7个工作日，广泛听取群众的意见，接受群众监督，对公示过程中有异议的，本着实事求是的原则，进行调查核实。
经核实确有影响招聘问题的，取消招聘资格，没有问题的，进入下一程序。
6、体检。
对拟聘用人员统一组织到指定医疗机构（县医院）进行体检，体检费用自理，体检不合格者不予聘用。
7、招聘结果公布。
体检合格的拟聘人员按综合成绩由高到低依次确定各中小学招聘对象40人，社会公开招聘对象30人，医务人员1名，报请领导小组审核，审核通过后在成县教育网站、成县电视台公布。
8、试用。
确定的拟聘教师和医务人员由晨旭幼儿园安排试用。
试用期一年，试用期满经幼儿园考核合格的签订正式聘用合同。
9、办理聘用手续。
新招聘教师试用期满经考核合格的拟聘教师正式办理聘任手续，制发聘任文件，颁发聘任证书。
聘用的所有教师聘期5年。
对符合续聘条件的，聘期满后，本人自愿，可连续聘任。
（五）聘用人员的管理和待遇
1、进入幼儿园的财政编制教师的编制由教育局统一管理。
聘任教师实行聘用合同制，采取企业管理模式，所有教师的工作安排、工作纪律、作息时间必须服从晨旭幼儿园的管理。
2、进入幼儿园的社会聘用教师签定聘用合同，还需缴纳一定的保证金——作为风险抵押金。
保证金可作为办园投资，每年幼儿园进行结算，根据盈利情况进行分红。
如因个人违约，将扣除保证金。
3、工资待遇：系统内招聘的在职教师的财政工资按月直接进入幼儿园专用帐号，幼儿园统一管理，统一考核，按业绩重新分配，月平均工资高于原财政工资。
社会招聘的教师和医务人员第一年为试用期，月底薪为1500元；第二年转正后月底薪为1800元，三年满后与公办教师同工同酬。
（六）教师岗位变更详见聘用合同
三、医务人员和保安人员招聘
（一）招聘原则
公开公正、平等竞争、择优聘用、合同管理。
（二）招聘范围和对象
具有成县户籍并热爱幼儿教育事业的医务工作人员1名，保安人员2名。
（三）招聘条件
1、医务人员要求具有临床医学或儿童保健类大专以上学历，
有从业资格证，具备二年以上儿科或儿童保健工作经验。
2、保安要求具有高中及同等以上学历，身体健康，年龄在30周岁以下；责任心强，品行端正，无不良行为记录；在同等条件下复转军人优先。
（四）管理和待遇面议
本方案由成县晨旭幼儿园理事会负责解释。
二〇一三年四月二十九日。