评优考核办法

宣汉县凤鸣乡中心校

年度评优量化考核办法（征求意见稿）为全面贯彻党的教育方针，提高办学质量，充分调动广大教职工的工作积极性，教书育人，根据我校实际，特制定本量化考核办法。

一、学校考评小组

组长：王毓臣

成员：赵武昌苟荣唐绪德杨春仕杨舟

郑家荣伍侍君周成林

杨舟负责考核办公室工作，考核工作领导小组成员若遇评优，在小组开会研究时应自觉回避。

二、评优办法

1、考核实行“累计积分制” ，由下列三个部分组成，即：个人业绩得分；教职工民主测评得分；学校考评小组测评得分。

2、考评时，以当年学校所分配优秀指标名额为限依次取前几名。若三项分数相同者，则以教学业绩得分，从高到低依次优先推荐。

三、申报资格限制有下列情形之一者不得申报评优：1、违法违纪违规受到处分或通报以上处理的人员。2、负有安全责任事故，给学校声誉造成恶劣影响或给学校经济造成损失的人员。

四、个人业绩分

1、教学实绩：（以申报人评优当年上下期计算，按每人实际任职岗位计分）

小学部（全乡计算）

按该年级参考班数分成四个等级：一等4分，二等3 分，三等2 分，四等1分。若遇全县排名，则按前5名8分，前6—10名7分，前11—15名6分，16名以后倒数5名以前4分，倒数5名不计分计

初中部（本校计算）

所任教学科期末检测获得第一名者4 分，第二名者3 分；初三以5 分计算。

另：①若遇任教科目或班数较多的则按平均名次上靠一个等级计分；

若平均名次仍是一等级则在所得分内加2 分计算。

②复式班以最好的一个班计分。

③音、体、美教师考评成绩，按所任教学科内未出现意外伤害事故，且教学工作认真负责，按每期3 分计算。

2、教学常规

由教导处量化考核评出“优” “良”“一般”“差”，相应计分为：5 分、4 分、3 分、1 分。

3、德育工作

由政教处评出“优”“良”“一般”“差”，相应计分为：5 分、4 分、3 分、1 分。

4、安全工作

由安办评出“优”“良”“一般”“差”，相应计分为：5分、4分、3 分、1 分。

5、奖励计分（以评优当年为准）表彰加分（论文获奖证书除外）：下

列为一次性加分，若有多次，

则累计加分。国家级：9 分；省级、教育厅：7 分；市级、市教育局：5 分；县级、县教育局：3 分；乡级、学校、督导室：1 分。

6、教师民主测评和测评小组测评得分

测评小组投票，以投票数排名次，第 1 名得20 分，第 2 名19 分，依次类推，每降低一个名次少1 分，排名20 位以后的0 分。

7、兼职加分（以申报评优当年为准）

A、学校校级领导（含上级规定享受副校级及以上待遇的人员）

加4 分，其他中层正职加2 分，中层副职和群团组织领导加1 分。

B、教研组长（县兼职教研员）、年级组长、村校长各1分、班主任1

分

以上两条中，若一人多职者除按最高一职计分外，其余所兼职务，每一职务另加0.5 分。

C、工作地点加分（一次性加分）：在陈家坡小学、青松岭小学、张家

坝小学工作的加 2 分。

8、出勤得分全勤得10 分

事假：半天扣0.5 分，依次类推计算。

病假：半天扣0.2 分，依次类推计算，住院病人不扣分。

旷工：半天扣5 分，依次类推计算。注：个人业绩部分，分别由办公室、教导处、政教处、安办等各部门依据部门考核方案负责考核评分，评出申报人员的得分后交办公室。

五、考核程序

（一）公布评优名额

（二）申报人根据申报资格，结合本人的情况，在规定时间内，用书面形式向学校考评小组提出申请，否则视为自动放弃。

（三）申报者必须在规定的时间内将各项原始证件交到学校考核小组审查，过时不交者，视为自动放弃。

（四）各申报人员必须于规定的时间到指定的地点量化打分。

（五）教师民主测评。

（六）学校评优考核小组测评。

（七）确定上报评职人员名单并公示。

六、本量化考核办法自2016年12月起执行。

宣汉县凤鸣乡中心校宣汉县凤鸣乡中心校

教育工会

2016年12月30日

附件1:

群众民主测评表

同意打“"”，不同意打“X”，弃权打“O”

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年月日附件2:

校评优考核小组测评表

同意打“"”，不同意打“X”，弃权打“O”

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年月日附件3

评优量化考核计分表

同意打“"”，不同意打“X”，弃权打“O”宣汉县凤鸣乡中心校