科技型中小企业创新能力对企业价值的影响研究
构建智慧天津与科技型中小企业发展研究
构建智慧天津与科技型中小企业发展研究李妍（天津科技大学天津300222）【摘要】随着2008年IBM 提出“智慧地球”这一概念，作为“智慧地球”的载体———“智慧城市”迅速在全球得到推广，我国上海、深圳、宁波、南京等城市已经纷纷推出相应的发展战略。
构建智慧城市离不开科技创新的主力军即科技型中小企业的发展。
本文通过对天津科技型中小企业的发展现状及发展瓶颈的深入分析，探究智慧天津构建中天津科技型中小企业新的发展模式。
【关键词】智慧天津科技创新物联网【中图分类号】F299．27【文献标识码】A【文章编号】1009－8534（2012）02－0020－05“智慧城市”是继“数字城市”和“智能城市”后的城市信息化高级形态，由于建设“智慧城市”已经被公认为是经济增长的“倍增器”和发展方式的“转换器”，因此，它对于科技型中小企业的发展提出挑战的同时将带给其更多的发展机遇。
一、智慧城市的内涵与科技型中小企业的界定（一）“智慧城市”的内涵“智慧城市”的概念最早是由IBM 提出的，是指充分借助物联网、传感网，涉及到智能楼宇、智能家居、路网监控、智能医院、城市生命线管理、食品药品管理、票证管理、家庭护理、个人健康与数字生活等诸多领域，把握新一轮科技创新革命和信息产业浪潮的重大机遇，充分发挥信息通信（ICT ）产业发达、RFID 相关技术领先、电信业务及信息化基础设施优良等优势，通过建设ICT 基础设施、认证、安全等平台和示范工程，加快产业关键技术攻关，构建城市发展的智慧环境，形成基于海量信息和智能过滤处理的新的生活、产业发展、社会管理等模式，面向未来构建全新的城市形态。
由于IBM 提出“智慧城市”战略主要是从企业的角度，基于自身的商业利益驱动，因此，IBM 对智慧城市的理解侧重于自身优势的技术方案和应用系统层面，不是真正意义上的智慧城市。
笔者认为智慧城市有狭义和广义之分。
狭义上的智慧城市是指以物联网、信息网络、云计算为代表，通过对现有互联网技术、传感器技术、智能信息处理等信息技术的高度集成及综合应用，形成全新的城市发展形态。
面向数字化转型的科技型中小企业创新激励政策探讨
４㊀中国科技论坛(２０２１年６月)第６期[６]熊立ꎬ曹元坤ꎬ占小军ꎬ等 双元文化㊁创新战略与科技企业创业绩效:一个知识流的视角[Ｊ].管理工程学报ꎬ２０２０ꎬ３４(２):３０－３９[７]ＥＲＮＳＴＤꎬＫＩＭＬ Ｇｌｏｂａｌｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｎｅｔｗｏｒｋｓꎬｋｎｏｗｌｅｄｇｅｄｉｆｆｕｓｉｏｎꎬａｎｄｌｏｃａｌｃａｐａｂｉｌｉｔｙｆｏｒｍａｔｉｏｎ[Ｊ].Ｒｅｓｅａｒｃｈｐｏｌｉｃｙꎬ２００２ꎬ３１(２):１４１７－１４２９[８]ＧＡＧＥＤ Ｔｈｅｖｅｎｔｕｒｅｃａｐｉｔａｌｓｅｃｒｅｔ:３ｏｕｔｏｆ４ｓｔａｒｔ－ｕｐｓｆａｉｌ[Ｊ].Ｗａｌｌｓｔｒｅｅｔｊｏｕｒｎａｌꎬ２０１２ꎬ９(１９):２０－２３[９]漆苏ꎬ刘立春 新创企业专利对于风险投资决策的影响研究 基于中国创业板企业的实证分析[Ｊ].科研管理ꎬ２０２０ꎬ４１(１０):２２７－２３７[１０]张夏恒 新冠肺炎疫情对我国中小微企业的影响及应对[Ｊ].中国流通经济ꎬ２０２０ꎬ３４(３):２６－３４基金项目:国家自然科学基金面上项目(７１６７３２２１)ꎬ陕西省社会科学基金项目(２０１８Ｄ１７)ꎮ面向数字化转型的科技型中小企业创新激励政策探讨何玉梅㊀东南大学经济管理学院副教授以数字技术和数据资源为核心的数字经济与科技创新的深度融合ꎬ将是未来创新的重要力量ꎮ一方面ꎬ数据资源作为一种新的要素投入ꎬ因其流动性不受地理空间限制ꎬ正在成为重构全球产业链㊁供应链和价值链的变革力量ꎻ另一方面ꎬ越来越多的企业通过数字化转型创造新的生产方式ꎬ创新商业模式ꎬ产生新业态ꎬ获得新的发展动能ꎮ２０２０年以来ꎬ受到新冠疫情的影响ꎬ并得益于我国数字新基建的有力支撑ꎬ产业数字化呈现明显加快的趋势ꎮ在新一轮的科技革命和产业变革中ꎬ科技型中小企业面临着由数字化技术驱动的要素结构㊁商业应用场景㊁组织工作关系等方面的重构或转型ꎮ如何理解并应对这些变化ꎬ制定创新激励政策ꎬ建立与数字化变革相适应的激励体制机制ꎬ推动科技型中小企业利用数字化转型为创新赋能ꎬ对于激发科技型中小企业的创新活力ꎬ促进产业链上 隐形冠军 的大量涌现ꎬ实现我国的创新发展战略ꎬ无疑具有重要的现实意义ꎮ１㊀数字化转型对科技型中小企业创新的影响及其特征表现在宏观层面上ꎬ数字化转型是促进我国产业迭代升级和经济社会高质量发展的驱动力ꎮ在微观上ꎬ数字化生产将成为企业生产效率提升㊁创造新价值的加速器ꎮ由于数据要素与科技型中小企业的核心要素即技术和知识结构最容易匹配ꎬ数字技术的应用又强化了科技型中小企业的技术偏向性ꎬ因此ꎬ科技型中小企业在数字化生产方式中有望获得最大的边际收益ꎮ数字化转型还将通过变革生产方式促进科技型中小企业创新活动的繁荣和创新能力的提升ꎬ其具体影响表现为以下四个方面的特征:(１)规模经济性ꎮ数字化的生产方式为科技型中小企业提供了大规模生产的产业支撑和巨大的消费市场空间ꎬ使规模较小的企业也能从大规模数字化生产中获得规模报酬收益ꎬ实现创新资源的积累ꎮ目前ꎬ我国拥有全球最完整的产业体系和配套齐全的工业门类ꎬ工业互联网的覆盖率和渗透率居世界前列ꎬ以大数据㊁人工智能和物联网为代表的技术应用日益普及ꎬ围绕数字化生产形成的产业链条日益成熟ꎮ科技型中小企业通过数字化转型ꎬ可以利用我国完备的产业链体系和超大规模的生产能力ꎬ以较低的成本获得扩大生产规模的机会ꎬ从而迅速提高盈利能力ꎻ与此同时ꎬ我国消费市场的规模和升级潜力巨大ꎬ科技型中小企业可以通过数字化转型获取需求端释放的大规模消费市场红利ꎬ并利用市场需求不断推动产品和服务的升级换代ꎮ(２)平台效应ꎮ数字化以数据要素连接传统生产要素ꎬ催生了工业互联网平台㊁科技服务平台㊁关键技术平台以及资源条件平台等大量平台型企业或机构ꎬ极大减少了信息不对称ꎬ促进了资源和技术的扩散和集聚ꎬ增加了协同创新的机会ꎬ为科技型中小企业的创新发展赋能ꎮ单个科技型中小企业的创新ꎬ往往受制于资金㊁人才㊁企业规模以及抗风险能力等因素的影响ꎬ难以开展基础性强㊁持续性久的创新ꎮ科技型中小企业利用数字化转型的契机ꎬ一方面可以精准对接创新所需要的资源ꎬ借助公共创新平台吸引创新资源ꎬ另一方面可以利用平台提供的路径经验降低创新风险ꎬ实现平台效应下的协同创新ꎮ第６期(２０２１年６月)中国科技论坛５㊀(３)迭代效应ꎮ数字化使科技型中小企业的创新周期缩短㊁技术迭代加快ꎬ并且能深入小众的细分市场ꎮ与传统企业相比ꎬ数字化转型后的企业对客户需求不但可以实时洞察与反馈ꎬ还可以与客户共同创造需求ꎬ从而更科学更具针对性地进行生产决策ꎬ驱动产品迭代ꎬ加速技术创新ꎮ这种由需求驱动的迭代效应既增加了客户的粘性ꎬ也使得科技型中小企业可以同时具备规模化生产和精细化定制的能力ꎬ从而降低市场风险和创新风险ꎮ(４)分工深化ꎮ数字化极大降低了由于地理空间和市场壁垒造成的交易费用和市场分割ꎬ在全球化受到逆向影响的情况下需求市场规模仍有可能进一步扩大ꎬ从而使科技型中小企业在嵌入全球化产业链的过程中得以深化分工ꎬ并由此深入 特精尖细 的关键技术领域ꎬ成为产业链上的 隐形冠军 ꎬ与龙头企业形成优势互补ꎬ共同构筑一个充满活力的创新生态ꎮ２㊀数字化赋能科技型中小企业的创新激励政策面向数字化转型的赛道ꎬ科技型中小企业是否能够从上述效应中获得正向激励ꎬ转变为创新动能ꎬ关键在于国家的创新政策和措施是否有利于形成有效的激励机制ꎮ以下从要素结构㊁价值创造㊁生态链㊁外部性补偿四个角度ꎬ探讨科技型中小企业通过数字化转型赋能创新的激励政策和激励机制ꎮ第一ꎬ要素结构视角:企业的数字化转型主要体现在生产方式㊁商业模式㊁应用场景和组织方式的创新ꎬ而这些创新是围绕数据要素的流动和共享展开的ꎮ在激励体制机制方面ꎬ应积极培育鼓励数据要素自由流动㊁共享和维护数据安全的知识产权保护制度ꎮ人才是科技型中小企业创新的核心要素ꎬ数字化转型后人才要素要与数据要素相互匹配㊁彼此互补ꎬ形成提升创新能力的要素结构ꎻ必须加快制定并落实吸引高层次人才及鼓励人才有序流动的奖励和配套保障政策ꎬ发挥高校和科研院所的人才培养和引领作用ꎬ通过产教结合的方式培养与数字经济相关的专业技术人才和管理人才ꎻ加大人才政策向科技型中小企业的倾斜力度ꎬ充分利用市场机制ꎬ引导高精尖人才流向科技型中小企业ꎮ第二ꎬ价值创造视角:基于数字化生产的企业与传统企业主要区别是价值创造的中心发生了根本改变 前者是以顾客为中心ꎬ后者是以产品为中心ꎬ数字经济时代的创新模式也从面向产品和项目转变为面向消费者ꎬ以满足消费者不断变化的需求ꎮ因此ꎬ针对科技型中小企业的创新激励政策要从供给导向转向需求导向ꎬ强调与消费者的连结和互动ꎬ减少甚至避免直接针对某项技术或产品的创新激励政策ꎮ建立以需求为导向的创新激励机制ꎬ需要政府加大新基建投资ꎬ降低数字鸿沟ꎬ制定鼓励竞争㊁防止垄断的法律法规ꎬ减少贸易管制和贸易摩擦ꎮ在保护好企业信息安全㊁消费者隐私和数据产权的前提下ꎬ促进科技型中小企业通过数字化增加与顾客和其他商业主体之间的互动交流ꎬ重构商业活动应用场景ꎬ创造新需求和新价值ꎮ第三ꎬ生态链视角:数字经济时代的创新不再是单个企业的孤立现象ꎬ而是以连结㊁协作㊁共生为特征的协同式创新ꎮ以往针对单一创新主体的传统创新激励政策应转为面向协同创新的激励体制机制ꎮ为此ꎬ首先要转变治理理念ꎬ从线性激励和单纯鼓励市场竞争的思维转变为协同发展思维ꎬ把创新政策的重点放在构建协同创新的数字经济公共服务平台上ꎬ形成一个由产业链㊁价值链和创新链共同演进的数字生态链系统ꎬ鼓励科技型中小企业通过数字化转型融入这个生态链系统ꎬ迅速对接平台的创新资源和其他服务性资源ꎬ与其他创新主体和中介服务机构形成资源融合㊁优势互补㊁合作共赢的协同创新网络ꎬ加快创新成果的知识产权价值实现㊁转移和交易ꎬ推动科技型中小企业的持续创新ꎮ第四ꎬ外部性补偿视角:要实现产业创新的目标ꎬ关键是要在关键技术㊁关键工艺或关键零部件等 卡脖子 领域实现技术突破ꎬ拥有自主知识产权ꎮ事实上大多数 卡脖子 技术正是为科技型中小企业所拥有ꎬ因此打造关键领域的隐形冠军就要为科技型中小企业建立起相应的激励体制机制ꎬ鼓励他们专注于高度细分领域的长期投入ꎬ力争打破领先国家的知识产权锁定ꎬ获得国际竞争优势ꎮ对于这些 卡脖子 关键领域的创新激励ꎬ应遵循市场原则ꎬ以补偿创新的外部性为主ꎬ加大基于科学的基础性创新的补偿力度ꎬ通过政府采购㊁培育首批消费者㊁创造或补贴客户等政策扶持科技型中小企业的技术赶超和自主创新ꎮ与此同时ꎬ完善新技术和新产品的标准体系和知识产权保护制度ꎬ利用大数据和互联网技术建６㊀中国科技论坛(２０２１年６月)第６期立法律法规支撑的知识产权公共服务平台ꎬ既保护创新成果ꎬ又能引导科技型中小企业做好知识产权的布局和管理ꎬ挖掘专利价值ꎬ应对专利风险ꎬ突破专利壁垒ꎬ进而主导关键领域的标准制定ꎬ抢占细分领域的头部市场ꎮ３㊀结语展望 十四五 和２０３５年ꎬ产业数字化和数字产业化将成为我国经济发展的主旋律ꎮ数字化转型对企业意味着业务模式㊁组织模式以及企业间协作模式的重新构建ꎬ以及推动价值创造从产品中心转向以客户需求为中心ꎬ而科技型中小企业核心竞争力的关键 创新模式也将发生深刻变化ꎮ因此ꎬ针对科技型中小企业的创新激励政策也要相应地做出调整和改变ꎮ数字化赋能的基本特征是生产的智能化㊁大规模化和定制化ꎬ创新的协同化以及产业发展的生态化ꎮ针对科技型中小企业的创新政策要以这些特征为基础ꎬ适应数字经济时代产品研发周期缩短㊁技术迭代加快的创新特点ꎬ以支持持续性创新和自主知识产权为目标ꎬ将激励政策从供给导向转变为需求导向ꎬ从对孤立创新主体的激励转到协同开放创新体系的构建ꎬ采用分类补偿式原则ꎬ帮助科技型中小企业在短板环节和关键技术领域构筑国际竞争新优势ꎬ借助互联网和数字技术推进知识产权战略ꎬ引导和鼓励科技型中小企业进行精准化㊁动态化的知识产权价值管理ꎮ数字化转型能否为科技型中小企业创新赋能ꎬ归根结底还将取决于人 人才是创新的终极力量ꎮ任何激励政策都离不开创新精神和创新文化的支撑ꎬ整个社会只有形成一种鼓励试错㊁宽容失败和允许质疑的氛围ꎬ建立起重视企业家精神㊁尊重市场规则和契约精神的营商环境ꎬ科技型中小企业才有可能真正成为创新驱动增长的生力军ꎮ参考文献:[１]陈强远ꎬ林思彤ꎬ张醒 中国技术创新激励政策:激励了数量还是质量[Ｊ].中国工业经济ꎬ２０２０(４):７９－９６ [２]刘志彪 培育全球价值链上的 隐形冠军 [Ｊ].中国经济报告ꎬ２０１８(６):２２－２４[３]肖红军 政策激励创新的 三个转变 [Ｊ].唯实(现代管理)ꎬ２０１４(９):３７[４]谢康ꎬ吴瑶ꎬ肖静华 生产方式数字化转型与适应性创新 数字经济的创新逻辑(五)[Ｊ].北京交通大学学报(社会科学版)ꎬ２０２１(１):１－１０[５]上海市人民政府办公厅 关于印发«上海市促进在线新经济发展行动方案(２０２０－２０２２年)»的通知[Ｊ].上海市人民政府公报ꎬ２０２０(９):５－９基金项目:江苏省社科基金项目/江苏省社科联重大应用研究课题 数字经济助推江苏转型升级对策研究 (２０ＷＴＡ－０１０)ꎮ面向２０３５年促进科技型中小企业知识产权发展的对策研究任声策㊀同济大学上海国际知识产权学院教授胡尚文㊀同济大学上海国际知识产权学院硕士生１㊀面向２０３５年科技型中小企业知识产权发展环境当前ꎬ我国正在向实现 两个一百年 奋斗目标前进ꎬ２０３５年是其中的重要节点ꎮ党的十九大报告指出ꎬ到２０３５年ꎬ我国将基本实现社会主义现代化ꎬ经济实力㊁科技实力将大幅跃升ꎬ跻身创新型国家前列ꎮ２０３５年的国家总体发展目标反映未来１５年我国企业的发展环境ꎮ面向２０３５年科技型中小企业知识产权发展环境主要有五个主要特征:一是科技型中小企业知识产权发展的经济环境机遇较多ꎮ总体上我国经济将处于较稳定的增长时期ꎬ在这个增长过程中科技型中小企业的力量不容忽视ꎬ科技型中小企业知识产权发展也将因总体向好的经济发展环境而机遇不断ꎮ二是科技型中小企业知识产权发展的法治环境不断完善ꎮ党的十九届四中全会重点阐述了我国治理体系和治理能力现代化的目标ꎬ是实现我国未来发展目标的基本保障ꎬ其中知识产权相关法制体系和治理能力必然将不断完善ꎮ三是科技型中小企业知识产权发展的技术环境加速迭代ꎮ当前ꎬ科技进步的速度不断加快ꎬ。
基于价值链的科技型中小企业人力资本投资策略研究
臧盛 英
摘 要 ：科 技 型 中／ 企 业 人 力 资 本 的投 直 接 影 响企 业 的创 新 能 力 ， 对 于 通 过 人 力 资本 投 资 规 划 的制 定 和 实 施 ，实 现企 业 人 力资 本 价 值 链 上 Ｊ 、 企 业 的 生存 和 发 展 起 着 重 要 的 作 用 。 从 企 业 可 持 续 发 展 的 需 要 出 发 ， 对 科 的 价值 集 聚 ， 成 企 业 的核 ／ Ｂ 力和 竞 争 优 势 。 在 形 ＬＥ … ， ＼ 技 型 中 ／ 企 业 人 力 资 本 投 资 特 征 和 基 于 价 值 链 的 人 力 资 本 投 资 活 动 分 析 的 Ｊ 、 基 础 上 ， 出 了 科 技 型 中／ 企 业 人 力 资本 投 资 策 略 ， 提 Ｊ 、 旨在 为 科 技 型 中小 企 业
３２ 人 才 招 聘 与 甄 选 策 略 招 聘 录 用 是 实 现 人 力 资 本 价 值 链 上 ． 的 价 值 集 聚 环 节 的价 值 活 动 ，招 募 人 才 的 效 率 直 接 影 Ⅱ 企 业 人 力 向 不 断提 升 人 力 资 本 投 资 价 值 提供 参 考和 借 鉴。 资 本 的 价 值 。 人 力 资 本 配 置 结 构 合 理 ， 群 体 人 力 资 本 的 整合 效 益 其 关 键 词 ： 技 型 中 小 企 业 人 力 资 本投 资 价 值 链 科 要 大 于 单 个 人 力 资本 之 和 ； 则 ， 群 体 人 力 资 本 的整 合 效 益 将 小 否 其 Ｏ 引言 于 各 人 力 资 本 之 和 。 所 以 ， 技 型 中 小 企 业 要 从 企 业 战 略 发 展 需 科 科 技 型 中小 企 业 是 建 立 在知 识 与创 新 基 础 上 ， 新 是 其 灵 魂 。 创 而 要 和 企 业 人 力 资 本 结 构优 化 视 角 出 发 ，科 学 的 进 行 人 才 招 聘 与 甄 人 力 资本 要 素 作 为 知 识 载体 及创 新主 体 是 直 接 影 响 科 技 型 中 小 企 业 选 ， 保 招 聘 、 进 的 人 才适 应 企 业 竞 争 的要 求 ， 企 业 团 队 精 神 确 引 与 持续 发 展 的 关 键 要 素 。 技 型 中小 企 业 人 力 资 本投 资 策 略 ， 于 充 分 科 对 相 吻 合 ， 利 于 各 子 系 统 、 员 个 体 之 间 的衔 接 和 协 调 ， 现 人 力 有 人 实 发 挥人 力资 本 的 作 用 ， 实现 企 业 人 力 资 本 的优 化 配 置具 有 重要 作 用 。 资 源 的 优 化 配 置 ， 利 于 提 高 企 业 员 工 整 体 素质 和 创 新 能 力 ， 企 有 与 本 文在 对科 技 型 中 小 企业 人 力 资 本 投 资 的特 征 进 行 分 析 的 基 础 上 ， 业 发 展 阶 段 相 匹配 。 基 于 人 力 资 本 价 值 链 对 科 技 型 中 小 企 业 人 力 资 本 投 资 策 略 进 行 研 ３３ 采 用 分 层 次 的人 力 资 本投 资策 策 略 。 业 家 、 新 人 才和 员 ． 企 创 究 ， 于科 技 型 中小 企 业 实 现 人 力 资 本 价值 及其 增 值 ， 对 以及 竞 争优 势 工是 企 业 价 值 的创 造 者 ， 其 中 的主 导 要 素 是 企业 家和 创 新 人 才 ， 而 尽 的 形成 都 具 有 重 要 的 意 义 。 管他 们 的 人 数 占不 到 企 业 的 ２ ％ ，但 他 们 却 创 造 了企 业 ８ ％ 以 上 ０ ０ １科 技 型 中小 企 业 人 力 资 本 投 资及 其特 征 的价 值 。科 技 型 中小 企 业 这 种 层 次 性 的人 力 资 本 结 构 和 人 力 资本 科技型 中小企业人力资本投 资 ，是指企业 为维持或提升人力资 投 资 的高 投 入 性 、 高报 酬 性 的特 点 ， 定 了科 技 型 中 小 企 业 要采 用 分 决 本的价值 、 质量和优 化人 力资本结构 ， 不断提升企业核 心竞争力 ， 而 层 次 的人 力资 本 投 资 策 略 。 进 行 的投 资 行 为 ， 它包 括 教 育 投 资 、 医疗 保 健 投 资 、 作 环 境 投 资 、 工 激 ３４人力资本调 配投 资是 实现人 力资本价值链 上的价值创造环 ． 励 投 资 以及 人 力 资 本 优 化 配 置 投 资 等 。科 技 型 中 小 企 业 人 力 资 本 节 的价 值 活 动 。 技 型 中小 企 业 在 人 才 使 用 中 ， 作 好 企 业 员 工 的 岗 科 要 投 资具 有 高 投 入 性 、 高风 险性 、 报酬 性 和 长 期 性 的特 征 。 高 位 安排 和 任 务 分 配 ， 仅 要 实现 每 位 员 工 与 岗 位 的 匹配 ， 每位 员工 不 使 ２ 基 于价 值 链 的 科 技 型 中 小 企 业 人 力 资本 投资 活 动 及 内容 的 才 能得 到充 分 发 挥 ， 而且 更 要 注 重 实 现 一 个 车 间 、 个部 门 以至 整 一 ２ １ 科 技 型 中 小 企 业 人 力 资 本 价 值 链 分 析 企 业 人 力 资 本 价 ． 个企 业 人 力资 本 效 能最 大 化 。 值 链 主 要 包 括 四 个 环 节 。一 是 价 值 集 聚 。 主 要 是 吸 纳 与获 取 满 足 ３５ 建立企业人力资本价值评价体 系。建立科学 的价值评估体 ． 定 数 量 和 质 量 要 求 的 人 力 资 本 ， 别 是 拥 有 知 识 、 力 和 技 能 特 能 系和 价值 分 配体 系 ， 形 成 长 效 的 激 励 机 制 ， 而 推 动 企 业 员工 ， 能 从 特 的 核 心 员 工 。这 一 环 节 需 要 借 助 人 力 资 本 投 资 规 划 和 招 聘 录 用 等 别是 企 业 家和 知 识 创 新 者 为 企业 创造 更 多 的价 值 。 由 于 员 工对 企 业 活 动 来 实 现 。 是 价 值 创 造 。 要 是 人 力 资 本 的 整 合 、 发 和 创 新 二 主 开 技 才 团 队建 设 。三 是 价 值 评 价 。 这 一 环 节 需 要 借 助 绩 效 管 理 等 活 动 来 人 力 资本 的付 出主 要体 现 在 知识 、 术 、 智 和 行 为 方 式 等 方面 质 的 付 出 与在 努 力程 度 和 所 付 出 的 时 间上 量 的付 出两 个 方 面１ ５ ｌ 。 实 现 。 四 是 价 值 分 配 。主 要 是 通 过 价 值 分 配 满 足 企 业 各利 益 相 关 ３６ 薪 酬体 系和 激励 与约 束机 制设 计 。 激 发 员工 的价 值 创 造 行 ． 群体 的需要。 对 ２２ 从 人 力 资 本价 值 链 的 四个 环 节 确 定 科 技 型 中 小 企 业 人 力 资 为 必 须 建 立科 学 的激 励 与 约 束机 制 ， 员 工 的 贡 献作 出客 观 的评 价 ， 为价 值 分配 提 供 客 观 的 依据 ，使 员工 的贡 献 与 其 回 报 建 立 有机 的联 本投 资活 动 及 其 内容 ， 为制 定 人 力 资 本 投 资 策 略 提供 条件 。 有 根 ２２１ 价 值 集 聚 。价 值 集 聚 环节 人 力 资 本 投 资 活 动 包 括 人 力 资 系 ， 利 于 激 励 员 工做 好 下 一 个 循 环 的 工 作 。 据 科 技 型 中 小企 业 特 ＿． 点 ， 分 配模 式 应 采用 薪 酬 制 度 加 知 识 产 权利 益 分 配。 要 人 才 的工 其 重 本投 资 的战 略 设 计 和 人 力 资 本招 聘 弓进 投 资。 １ 资 、 励 等 需 要 根据 企 业 战 略发 展 需 要 、 心竞 争 力 形 成 和 企业 效 益 奖 核 ２２２ 价 值 创 造 。价 值 创 造 环 节 人 力 资 本 投 资 活 动 包 括 人 力 资 ．． 本 的调 配 投 资 、 力 资本 的培 训ｌ 资 和 创 新 团 队 建设 投 资 。 力 资 本 进行 调 整 。 人 投 人 ４ 结 语 的调 配 投 资 包括 由于 被调 动 员 工 离 开原 岗 位 而 造 成 的 空 岗 损 失 ， 为 本 文 运用 价 值 链 管 理 的理 论 思 想 ，对 科 技 型 中小 企 业 人 力 资本 使 该 员工 适 应 新 岗 位 而 发 生 的 岗位 再 培 训 如 消 耗 的材 料 费 、 人 工 费 投 资特 征 和 投 资 活 动 进 行 系 统 分析 ，提 出 了科 技 型 中 小 企 业人 力资 支 出 ， 训 人 员 占用 时 间学 习新 技 术 而 给 生 产造 成 的 损 失 等 受 】 。 ２２３ 价 值 评 价 。 价 值 评 价 环 节 人 力 资 本 投 资 活 动 包 括 价值 评 本投 资 策 略。 该 研 究 可 为 我 国 科 技 型 中小 企 业 科 学 制 定 人 力 资 本投 。． 实现人 力资本优 化配 置 ， 降低 人力资本投资风 险， 提升企业 价 体 系设 计 和 考 核 机 制 设计 。 主 要包 括 进 行 价 值 评 价 体 系和 考 核 机 资策略 ， 制 设计 的材 料 费 、 息 调 研 费 、 计人 员 的工 资 、 利 费用 、 金 等 支 人 力 资 本价 值 提 供 参 考 与 借 鉴 。 信 设 福 奖
科技创新型企业的资本结构及其影响因素——基于中国上市公司面板数据的实证研究
科技创新型企业的资本结构及其影响因素——基于中国上市公司面板数据的实证研究褚敏;杨朝军【摘要】基于中国上市公司的面板数据研究了科技创新型企业的资本结构及其影响因素,利用被解释变量滞后项和干扰项之间的正交条件,采用广义矩估计(GMM)方法进行回归参数估计.结果显示,企业的资本结构选择受成长速度、产品独特性、股权集中度、流通股比例、法律环境、股票市场价格和银行信贷市场价格等因素的影响比较显著.%In this paper,we studied the capital structure of Chinese innovative enterprises and its influencing factors based on the panel data of Chinese listed companies.The generalized moment estimation method (GMM) is used to estimate the regression parameters based on the orthogonality between the lagged term and the interference term of the dependent variable.According to the research,the choice of the capital structure is significantly influenced by the factors such as the growth rate,the uniqueness of the product,the concentration of stock ownership,the proportion of tradable shares,the legal environment,the stock market price and the market price of bank credit.【期刊名称】《上海管理科学》【年(卷),期】2017(039)005【总页数】7页(P1-7)【关键词】科技创新型企业;资本结构;融资策略【作者】褚敏;杨朝军【作者单位】上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030;上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030【正文语种】中文【中图分类】F062.4在经历了30多年的高速增长之后，中国已经成为当今世界的第二大经济体，人均GDP根据世界银行的标准也已经达到“上中等”水平，成功地从一个农业大国变成了工业大国。
科技创新投资的风险与收益评估
科技创新投资的风险与收益评估随着科技不断发展，科技创新成为各界关注的焦点。
而科技创新投资则成为了一个备受关注的话题。
作为一种高风险的投资方式，科技创新投资的收益和风险一直备受关注。
本文将对科技创新投资的风险和收益进行评估，并根据不同的分类进行讨论。
一、独角兽企业投资独角兽企业是指那些估值超过10亿美元的成长型企业。
它们通常是在短时间内取得高速增长的企业，拥有先进的技术和产品，具有较大的市场潜力。
投资独角兽企业是投资者追求高收益的一种方式，同时也是一种高风险的投资方式。
独角兽企业有较高的股权价值，但它们所处的市场竞争激烈，企业产品或技术出现失败的风险较大。
此外，独角兽企业通常在初创阶段就接受了大量的融资，定价也相对较高，给投资者带来了较大的压力。
二、科技中小企业投资科技中小企业是指那些规模相对较小的科技企业。
它们通常在市场需求有一定的空间，但需要进一步打磨自己的产品和技术。
与独角兽企业相比，科技中小企业投资的风险较小，但也具有一定的风险性。
科技中小企业通常在规模、实力上较弱，成长可能会受到行业竞争和资金压力的影响。
但是，如果投资者在科技中小企业初创时期发现并在其成长过程中提供支持，则可以获取更高的盈利收益。
三、研发投资研发投资是投资者在企业研发新技术和新产品上的投资。
研发投资是一种长期性投资，涉及到资金的大大小小，风险也较高。
研发投资包括产品研发、技术研究等方面。
由于投资研发存在很高的不确定性，研发投资其本质上是一种风险投资。
它的风险主要来自于技术研究的成败与市场反响的好坏。
如果研发成果能够被市场广泛认可和接受，投资者可以获得相对丰厚的回报。
四、产业基金投资产业基金是指投资于某一特定的产业的风险投资基金。
产业基金通常由政府、机构投资者和高净值个人共同出资。
产业基金将投资重点放在某一特定领域，例如人工智能、生物医药等，并且通过参与管理帮助企业提高其管理水平和技术水平。
产业基金所投资的行业通常具有较高的增长性和发展前景，但是也具有很高的风险。
科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险识别研究
（ 合肥工业 大学管理 学院 ，安徽 合肥 ２０ ０ ） ３０ ９
摘要 ：科技 型 中小企业人力资源管理外 包价值 网风 险会使 价值 网不能正 常运行 ，各 利益相 关者不 能从 价值 网 中 得到协 同优 势和价值 ，从 而导致价值 网最终解体 ，因此 识别价值 网风 险是科技 型 中小企业进 行人 力资源管理 外 包风 险评价 和风险管理的前提 和基础 ，至关重要 。为此 ，从利 益相 关者视 角并结合人 力 资源管理 外包的流程 来
避共同实现价值最大化 ，为构建科技 型中小企业人 力资 源管理 外包 的风 险管理 价值 网奠定 基 础 。
３ 科 技型 中小 企业外 包价 值 网利益相 关者 风 险识别
外包价值网风险识别过程包括 ４个要素 ：风险 源分析、风险因素分析 、风险事故分析 以及风险损 失分析 ，具体如图 ２ 所示。
２ 年２ ｏ 第２ － 期
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பைடு நூலகம்
ｄｉ１． ９ ９ｊｉ ｎ １０ ７ ９ ．０ ２ ．３ ｏ： ３６ ／．ｓ ．０ ０— ６５ ２ １ ．２ ０ ５ ０ ｓ １
科技 型中小企业人 力资源 管理 外包价 值 网风险识别研究
网能否正常运作 ，而外包服务供应商是否具有 良好 的财务状况 、是否拥 有专业 的人力资源管 理团 队、 是 否具有 良好 的管 理 与 沟 通 能力 ， 电会 直接 影 响外 包价值网能否正常运行。 （ ）文化环境。外包价值 网络中的企业 和外包 ２ 服务供应商是否具有相容 、调适 、凝聚的文化环境 ， 直 接影 响外 包价 值 网的 效 率 与成 败 。如 果 价值 网 中 的文化环 境 不 和谐 相 融 ，将 导 致 外 包 价值 网 的适 应 性成本增加 ，最终将致使外包价值网合作无法进行 。 因此 ，文化环 境 也是 影 响外 包 价 值 网 是 否成 功 运 作 的重要 风险 源 ，不 可忽 视 。 （ ）认知环境。外包价值 网中的员工很难做 到 ３ 不受 自身因素的干扰 ，客观地对各种环境做出正确 的决策 ；同时，企业 与外包服务供应商也不完全具 备丰富的与员 工沟通 、共处 的知识与技 巧 ，因此 ， 认知上存在的局 限性是普遍存在的。对外包价值 网 而言 ， 员工的认知环境会对外包价值 网的成效带来 不 稳定 因素 。 （ ） 市场 环境 。市 场环 境 主 要 是 指 外 包行 业 的 ４ 发展环境 、管理与交易等状况 ，其 中的信息透明度 对外包价值网尤为重要。有效解决外包交易过程 中 的市场信息不对称问题，降低市场交易引起的逆 向
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施【摘要】我国中小企业技术创新在发展过程中存在着一些问题，如融资困难、人才短缺、市场竞争压力大、创新能力不足等。
为解决这些问题，可以通过加强政府支持、优化创新环境、强化企业意识等措施来促进中小企业技术创新的发展。
本文旨在探讨我国中小企业技术创新存在的问题以及提出相应的建议措施，以期能够更好地推动中小企业技术创新，促进经济持续健康发展。
【关键词】中小企业、技术创新、问题、建议措施、融资困难、人才短缺、市场竞争、创新能力、政府支持、创新环境、企业意识。
1. 引言1.1 中小企业技术创新的重要性中小企业是我国经济发展中不可或缺的力量，其技术创新对于提升企业竞争力、推动产业升级和促进经济增长具有重要意义。
中小企业技术创新的重要性主要体现在以下几个方面：技术创新是中小企业实现可持续发展的关键。
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提升产品质量、降低生产成本，才能在市场中立于不败之地。
通过技术创新，企业能够推出具有竞争力的新产品或服务，满足市场需求，实现长期稳定盈利。
技术创新是提高中小企业核心竞争力的有效途径。
在全球化背景下，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中生存和发展。
通过技术创新，企业可以拓展市场份额、提升产品价值，从而在市场中获得更多的机会和优势。
技术创新是推动产业升级和经济发展的动力。
中小企业是我国经济的重要组成部分，其技术创新对于促进产业升级、推动经济结构调整和提升国民经济整体竞争力具有重要作用。
只有不断推动技术创新，才能实现经济的可持续发展和长期繁荣。
中小企业技术创新的重要性不可忽视。
只有不断加大对技术创新的投入和支持，才能让我国中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现经济的持续发展和繁荣。
1.2 研究目的本文旨在探讨我国中小企业技术创新存在的问题，并提出相应的建议措施，以促进中小企业在技术创新方面的发展。
通过深入分析中小企业面临的融资困难、人才短缺、市场竞争压力大和创新能力不足等问题，希望能够为相关部门和企业提供一些建议，以解决当前中小企业技术创新发展面临的困境，并推动中小企业技术创新水平的提升。
中小科技型创业企业变革绩效的影响机制实证研究——以粤商创业企业为例
组 织 变 革 及 变 革 绩 效 是 一 个 永 恒 的 主 题 。Ａｃｅ 数 是 集 中在 阻 碍 变 革 的 情 境 性 因 素 上 （ ｏｈ ａｄ Ｆｅ ｃ ． ｈｒ Ｃ ｃ ｎ ｒｎ ｈ （９ ８ 认 为变革 是持 续 的 ， １９ ） 是现 代组 织 的真 理 之一 。Ｌｎ ｏ ｉｄ 组织 变革 主题 的研究 集 群包 括 以下 几 个 方 面 ： 织变 革 的 组 背 景或 动 因（ 中于组 织外 部 剧 烈 变化 的 环境 ） 变革 的模 集 ， 型（ 渐进 模 型 、 动态 均 衡 模 型 和 连 续 变革 模 型 ） 方 式 及方 、 员 、 术与 文化 等 ） 变 革 的路 径选 择 ， 技 ， 变革 的过 程控 制 ， 变 革 的绩效 衡量 等 变革 绩 效 在 大部 分 时候 是 不 理 想 的 事 实 引起 了学 者
ｕｔ ｅ ｉ （９ ７ 是 法 （ 划 方 法 和 突 变 方 法 ） 变 革 的趋 势 与 内 容 （ 构 、 计 ， 结 人 阻碍 的心理 源 泉 。Ｋ ｒ Ｌ ｗ ｎ １ ４ ） 较 早把 阻 碍变 革 的 概念 运 用 于 组 织环 境 的学 者 之 一 ．在 他 的 “ 静 态 平 衡 类
关键词： 创业企业； 变革绩效； 员工支持； 变革 研 究 主 题 的 演 进 及 述 评
析或 是 对 实 践 经验 的概 括 ， 证 性 研 究 很少 ， 且绝 大 多 实 而
１ ４ ） 只 是 在 近 年 来 （ Ｊｄ ｅ Ｔ ｏｅｅ Ｐ ｃ ， ｌｏ ｒ— ９８， 如 ｕ ｇ ，ｈ ｒｓｎ，ｕ ｉ Ｗｅ Ｕ ｋ ｂ ｎ
们 的极 大 兴趣 。Ｓ ｅｎ ｙ ２ ０ ） 结 了变 革绩 效 低 的 五点 ｗ ｅｅ（００ 总
原 因 ：人 们相 信他 们 的工 作 生 活应 该 是稳 定 和 可预 测 的 ；
中小企业创新政策效应评价
中小企业创新政策效应评价一、引言中小企业由于在科技创新、体制灵活性、吸收就业等方面的优势，已经成为区域经济发展的一个重要组成部分。
我国中小企业总计4200多万户，数量众多的中小企业，遍布第一二三产业，涉及各种所有制形式，覆盖国民经济各个领域，创造了一半以上的GDP，是扩大社会就业的主要载体，是推动技术创新的生力军。
统计表明，中小企业所创造的最终产品和服务价值已占全国的60%以上，缴纳税金占全国的50%，发明专利占全国的66%，研发的新产品占全国的82%，外贸出口占全国的68%，提供了75%以上的城镇就业岗位。
中小企业在国民经济增长中发挥着不可或缺的重要作用。
为此，各级政府制定了一系列的创新政策来支持中小企业的发展。
但是，政府制定的科技创新政策对于中小企业的创新能力产生了多大的影响，即创新政策实施的效果评价，在现有的文献中还不多见。
目前对于企业层面，特别是对中小企业的创新政策评价方面的研究更少，这主要是因为，首先是科技创新政策本身难以量化，其次是科技创新政策实施对于企业影响的数据难以获得。
然而只有对政策实施后的效果进行评价，才能针对政策制定和实施过程中的不足进行完善和优化，为制定新的创新政策提供参考依据。
本文利用某省2007年工业企业创新调查中有关中小企业的数据，结合本文提出的中小企业创新政策的“四力”分析模型，利用单因素方差分析的方法对中小企业创新政策实施的效果进行评价，并就更好地运用创新政策提高中小企业的创新能力提出对策建议。
二、中小企业创新政策的分析框架国外学者Rothwell和Zegveld在上世纪80年代将技术创新政策分为四类：创新供给政策、创新需求政策、创新环境政策和创新基础政策。
创新的供给政策主要包括为企业提供创新种子资金，提供行业发展方向的战略指导，高等教育机构为企业提供人员等。
技术创新的需求政策主要包括地方和中央政府购买创新产品、工艺和服务，帮助企业开拓国际市场等。
技术创新环境政策主要包括行业相关法律和法规、企业税收优惠、政府贷款、补贴、信用担保等。
促进科技型中小企业发展的科技金融政策研究
种植虽然收入微薄 ， 但还有 一些 农民习惯 有 的土地制度应当继 续保持 ， 最起码在社 ［ ２ ］ 张杰． 农户 、 国家与 中国衣贷制度 ： 一 农村的生活方式 ， 尤其是在中老年 人眼 会保 障体系健全起来之前 ， 土地私有化改 个 长 期视 角 ［ Ｊ ］ ． 金 融研 究 ， ２ ０ ０ ５ ． ２ ． 里， 农业和农村生活是他们 无法 割舍 的情 革应 当从缓。 现行亟须解决 的是如何更好 ［ ３ ］ 张杰． 地 方 政 府 的介 入 与 金 融 体 制 变 愫， 更是 因为农村具有 生活平静 、 空气清 地建立农村社会保障体系 ， 更加系统地保 异 ［ 川． 经 济研 究 ， １ ９ ９ ６ ． ３ ．
可 以说 土 地 和 农 善 。 出农 村 的勇 气 ； 另 一 方 面 农 村 再 也 满 足 不 以退 回到 农 业 生 产 领 域 ，
了那么多农 民的利 益需求 ， 农民会 自发地 村是农民最后的保险， 使他们在 国家发生
选 择走 向城 市，去追求 自己的利益最 大 大规模 失业 、 国家农村社会保障没有完善 主要参考文献：
化。
的条件下依然能够平稳度 过危机 ， 这也在 ［ １ ］ 黄金辉． 中国农 业现代化 的瓶颈 ： 投资
另外， 根 据 我 们 的调 查 ， 传 统 的 农 业 相 当程度上有助于国家的稳定 。所 以， 现 不足［ Ｊ ］ ． 四川大学学报 ， ２ ０ ０ ４ ． １ ２ ．
１ 、 资金 匮乏， 融资渠道单 一。科 技型 持 中 小 企 业 的 资 金 每 年 不 足 ２ ０亿 元 ， 专
小微企业在产 品研发、 产 品开发和产业化 项 资金贴息期限一股不超过 ２年， 无法与
等 企 业 生 命 周 期 内 都 需 要 数 量 不 等 的 资 科 技 型 中 小 企 业 的发 展 周 期 相 匹 配 ； 其
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科技型中小企业创新能力对企业价值的影响研究
科技型中小企业的创新能力对企业价值具有显著的影响。创新能力是科技型中小企业
实现可持续发展的重要因素之一，能够帮助企业在激烈的市场竞争中获取竞争优势，提高
市场份额，增加利润。本文分析了创新对企业价值的影响，并探讨了科技型中小企业如何
提高创新能力以优化企业价值。
创新能力对企业价值的影响表现在以下几个方面：
1. 提高产品竞争力：科技型中小企业通过持续创新，可以开发出具有更高附加值和
市场竞争力的产品。创新产品不仅可以满足消费者的需求，还可以使企业在市场中脱颖而
出，提高产品的销售量和市场份额。
2. 提高生产效率：创新能力可以帮助企业优化生产过程，提高生产效率和质量。科
技型中小企业通过引入新的技术和设备，改进生产流程，减少资源浪费和人力成本，从而
实现生产成本的降低，提高企业的竞争力和利润率。
3. 创造新的商业模式：创新能力可以帮助企业发展新的商业模式，打破传统行业壁
垒，开辟新的市场空间。科技型中小企业可以通过创新的业务模式，提供更加灵活和个性
化的产品和服务，满足市场不断变化的需求，提高企业的盈利能力和市场地位。
4. 提高企业形象和品牌价值：创新能力可以提高企业的形象和品牌价值。科技型中
小企业通过持续创新，可以提升企业的知名度和美誉度，增强消费者对企业的信任度和忠
诚度。企业品牌的价值可以转化为市场竞争的优势，进一步提高企业的市场份额和利润。
1. 增加研发投入：科技型中小企业应增加研发投入，加大创新的力度。通过引进技
术人才和设备，加强研发团队的建设，提升创新的能力和水平。科技型中小企业可以与高
校、研究机构等建立合作关系，共享创新资源，推动科技创新的进程。
2. 加强知识管理：科技型中小企业应加强对知识的管理，建立科学的知识管理体系。
通过对知识的收集、整理和应用，提高创新的效率和成果。科技型中小企业应鼓励员工的
学习和创新意识，建立良好的知识分享和协作机制，提高组织的创新能力。
3. 积极引进新技术和设备：科技型中小企业可以积极引进新的技术和设备，提高企
业的生产力和创新能力。通过与国内外先进企业的技术合作，引进新的生产工艺和设备，
提升企业的创新能力和产品品质。
4. 建立创新文化：科技型中小企业应倡导创新文化，鼓励员工敢于尝试和创新。通
过建立激励机制和奖惩制度，激发员工的创新潜能，推动创新的实施。企业应提供良好的
创新环境和资源，支持员工的创新实践和创新项目的孵化。