新劳动法经济补偿的计算标准
新劳动法12年工龄被辞退补偿
新劳动法12年工龄被辞退补偿摘要：一、新劳动法对于工龄12 年被辞退的补偿规定二、如何计算工龄12 年被辞退的补偿金额三、特殊情况下的补偿标准四、被辞退员工的维权途径正文：随着我国劳动法的不断完善和更新，对于劳动者权益的保护力度也在不断加强。
在新劳动法中，对于工龄12 年被辞退的补偿有着明确的规定。
本文将针对这一问题进行详细解答。
一、新劳动法对于工龄12 年被辞退的补偿规定根据新劳动法的相关规定，当一个员工在用人单位工作满12 年之后被辞退时，用人单位需要按照该员工过去一年的平均月工资为基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六年以上不满十年的，按十年计算；不满六年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、如何计算工龄12 年被辞退的补偿金额在计算工龄12 年被辞退的补偿金额时，首先需要确定员工在过去一年的平均月工资。
这个平均月工资是指员工在过去一年的工资总收入除以12 个月。
在确定平均月工资后，根据员工在公司工作的实际年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额。
例如，一位员工在过去一年的平均月工资为8000 元，而在公司工作的实际年限为13 年，那么他在被辞退时应获得的经济补偿为：8000 元/月× 12 个月= 96000 元。
三、特殊情况下的补偿标准在特殊情况下，如用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
用人单位应当依照新劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、被辞退员工的维权途径当劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况时，可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，以便为自己争取到合理的补偿。
总之，在新劳动法中，对于工龄12 年被辞退的补偿有着明确的规定。
作为劳动者，了解这些规定有助于维护自己的合法权益。
新劳动法12年工龄被辞退补偿
新劳动法12年工龄被辞退补偿摘要：一、新劳动法关于12年工龄被辞退的补偿规定二、辞退12年以上工龄员工的补偿标准三、如何计算赔偿金额四、特殊情况下的赔偿规定五、如何保护自己的权益正文：随着社会的发展，劳动法也在不断地完善和更新。
在新劳动法中，对于12年工龄被辞退的补偿有了明确的规定。
本文将为您详细解析新劳动法关于12年工龄被辞退的补偿规定，帮助您了解自己的权益，并为您提供一些建议。
一、新劳动法关于12年工龄被辞退的补偿规定根据新劳动法，劳动者在被辞退时，用人单位需要按照其在单位工作的年限进行经济补偿。
对于12年工龄的员工，补偿标准如下：1.普通辞退：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.非法辞退：如果公司将员工非法辞退，则需要双倍赔偿，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
二、辞退12年以上工龄员工的补偿标准在满足补偿条件的情况下，12年以上工龄的员工辞退补偿如下：1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如何计算赔偿金额在计算赔偿金额时，需注意以下几点：1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的赔偿规定在某些特殊情况下，如用人单位非法辞退员工，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
此外，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，也需要支付相应的赔偿金。
五、如何保护自己的权益在面对辞退时，员工应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
以下是一些建议：1.了解劳动合同法中关于辞退的规定，确保用人单位的辞退行为符合法律规定。
2.保留与用人单位的沟通记录，以备日后证明。
劳动法规定辞退员工补偿标准(2024版)-
编号：__________劳动法规定辞退员工补偿标准(2024版)-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日劳动法规定辞退员工补偿标准(2024版)合同目录第一章：前言1.1 合同的目的和依据1.2 合同的适用范围第二章：辞退员工的基本原则2.1 合法性原则2.2 公平公正原则2.3 协商一致原则第三章：辞退员工的情形3.1 员工过失性辞退3.1.1 严重违反公司规章制度3.1.2 严重失职、营私舞弊3.1.3 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响3.1.4 员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同3.1.5 员工被追究刑事责任3.2 非过失性辞退3.2.1 经济性裁员3.2.2 组织结构调整3.2.3 公司经营策略发生变化3.2.4 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作3.2.5 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任3.2.6 员工因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议第四章：辞退员工的补偿标准4.1 经济补偿4.1.1 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿4.1.2 工作不满一年的，按比例支付经济补偿4.1.3 工作年限不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿4.2 医疗补助4.2.1 员工因疾病或非因工负伤被辞退的，按国家规定享受医疗补助4.3 失业保险4.3.1 员工被辞退后，符合条件的，可申请失业保险金4.4 其他补偿4.4.1 员工因工负伤被辞退的，按国家规定享受伤残就业保障待遇4.4.2 员工享受计划生育相关待遇的，按国家规定办理第五章：辞退程序5.1 提前通知5.1.1 用人单位应提前三十日通知员工拟解除劳动合同5.1.2 特殊情况下的紧急辞退，应尽可能及时通知员工5.2 协商一致5.2.1 用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书5.2.2 协商不一致的，用人单位应依法支付经济补偿5.3 办理手续5.3.1 用人单位应依法为员工办理离职手续5.3.2 员工应按照用人单位的要求办理离职手续第六章：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七章：竞业限制7.1 限制范围7.2 限制期限7.3 违约责任第八章：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决第九章：法律法规9.1 中华人民共和国劳动合同法9.2 中华人民共和国劳动法9.3 其他相关法律法规第十章：附件10.1 劳动合同10.2 解除劳动合同协议书10.3 其他相关文件第十一章：其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项第十二章：生效条件12.1 合同自双方签字或盖章之日起生效12.2 合同经双方协商一致可以解除或终止第十三章：合同的变更和解除13.1 合同的变更13.2 合同的解除第十四章：附则14.1 合同的解释权归双方共同所有14.2 合同的修订版本将以书面形式进行更新，并由双方签字或盖章确认合同编号_________第一章：前言1.1 合同的目的和依据本合同旨在明确劳动法规定辞退员工补偿标准，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
劳动法46条经济补偿金
劳动法46条经济补偿金1. 引言劳动法是保护劳动者权益的基本法律，其中第46条规定了劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿金。
本文将详细介绍劳动法46条经济补偿金的相关内容，包括何时可以获得经济补偿金、如何计算经济补偿金以及相关争议解决方式。
2. 何时可以获得经济补偿金根据劳动法第46条的规定，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿金：a. 劳动合同因用人单位原因被解除如果用人单位单方面解除劳动合同且原因符合法定条件，劳动者有权获得经济补偿金。
这些原因包括但不限于：•用人单位违反劳动合同约定•用人单位无正当理由解雇劳动者•用人单位违反国家规定导致生产经营困难，需要裁员•用人单位发生重大变故或重大自然灾害导致无法继续生产经营b. 劳动合同到期不续订如果劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续订劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者拒绝与用人单位续订劳动合同，一般情况下是没有权利获得经济补偿金的。
3. 如何计算经济补偿金根据劳动法第46条的规定，经济补偿金的计算方法如下：a. 月工资基数月工资基数是指劳动者在被解除或到期不续订劳动合同前12个月的平均工资。
b. 经济补偿金计算公式根据月工资基数和劳动者在用人单位连续工作年限来计算经济补偿金。
具体计算公式如下：•不满1年：一个月工资基数× 当前连续工作年限× 1•1年以上不满10年：一个月工资基数× 当前连续工作年限× 2•10年以上：一个月工资基数× 当前连续工作年限× 3需要注意的是，在计算经济补偿金时，最高只能按照20个月的工资标准计算。
4. 相关争议解决方式在劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过以下方式解决：a. 协商解决劳动者和用人单位可以协商解决争议，双方可以自愿达成协议。
如果达成协议，应当书面确认并签署协议。
b. 劳动争议仲裁如果无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
新劳动法辞退员工的补偿规范标准及其规定
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法辞退员工补偿标准(最新关于公司裁员补偿明细)
劳动合同法辞退员工补偿标准（最新关于公司裁员补偿明细）用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动合同中约定了劳动期限，未到劳动期限届满前，劳动者想要解除劳动关系的，需提前1个月告知用人单位，用人单位辞退劳动者也须提前告知劳动者或者赔付劳动者双倍工资，劳动法中用人单位辞退员工的补偿标准是怎么样的呢？补偿标准：1、用人单位违反劳动法的规定未到劳动期限届满前解除劳动合同或者无故辞退劳动者的，应当向劳动者赔付双倍的赔偿金，例如李被公司无故辞退了，公司除了需要给付半个月/6个月甚至是一年的工资外，还需要赔偿的工资的双倍作为赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同的四种情形：1、协商解除劳动合同：劳动者与用人单位之间都想解除劳动合同，对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，同意解除双方的劳动合同。
2、过错解除动合同：劳动者在劳动过程中由于个人的过错(劳动者违反单位规章制度、严重失职及同时与其他单位签订劳动合同的行为等)为用人单位带来巨大的损失，用人单位可依法辞退劳动者且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
3、非过错解解除动合同：不是劳动者个人的过错也不是用人单位无故辞退劳动者的情形，即用人单位认为劳动者不能适应工作需要的或者劳动者非公负伤不能劳动的情形等。
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。
4、经济性裁员：指用人单位因破产重整、经营困难或技术革新等重大情形发生时，为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
劳动法经济补偿金的计算标准
劳动法经济补偿金的计算标准工作是人类的重要活动，也是一项重要的稳定性地维护社会稳定及国家繁荣发展的基础。
而劳动法在保护劳动者权益方面发挥了重要作用。
劳动法经济补偿金具有重大的社会和经济意义，是社会公平、公正、赔偿损失的一种有效的手段。
本文主要介绍劳动法经济补偿金的计算标准，以期让读者能够更好地了解劳动法经济补偿金。
首先，劳动法经济补偿金的基本原则。
劳动法规定，劳动者受到损害时，由用人单位按劳动法经济补偿金的计算标准计算，并按标准支付给劳动者经济补偿金。
一般情况下，经济补偿金地金额以劳动者实际损失为基础，且不低于劳动者获得的劳动报酬月额的标准。
其次，劳动法经济补偿金的计算标准。
经济补偿金的计算标准一般包括两个方面：一是计算单位，即每日多少钱；二是计算方法，即根据劳动者实际损失和劳动者获得的劳动报酬月额，根据劳动法规定制定最低补偿金额。
具体而言，按照劳动法经济补偿金的计算标准，经济补偿金的每日金额按劳动者所在地月最低工资标准的数额的40%计算，由劳动者实际损失和劳动者获得的劳动报酬月额之中确定经济补偿金的金额，实行最低补偿金标准。
最后，劳动法经济补偿金的支付及归还原则。
劳动法规定，用人单位有义务按照劳动法经济补偿金的计算标准支付经济补偿金，用以补偿劳动者受到的损失；当劳动者提供经济补偿金支付担保时，用人单位可以暂缓支付部分或全部经济补偿金；如果劳动者未能履行经济补偿金支付担保，用人单位可以申请归还经济补偿金。
以上就是劳动法经济补偿金的计算标准。
当劳动者受到损害时，可以根据上述标准申请经济补偿金；用人单位在支付时，也要按照劳动法经济补偿金的标准计算，以确保劳动者权益得到保护。
劳动法经济补偿金的标准不断发展，从而保护劳动者，比如提高最低补偿金额、延长计算标准等，以及增加经济补偿金的支付项目等。
劳动法经济补偿金具有重大的社会和经济意义，是社会公平、公正、赔偿损失的一种有效的手段。
劳动法经济补偿金的计算标准既要满足劳动者的合理利益，又要维护用人单位的权利和职责，进一步促进劳动关系的稳定及健康发展。
劳动法2023年新规定辞退补偿
劳动法2023年新规定辞退补偿劳动法2023年新规定辞退补偿依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。
劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3)不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。
如果违法辞退的，支付双倍经济补偿3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些非法解除劳动合同的情形有哪些：(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。
经济补偿金分段计算方法详细
经济补偿金分段计算方法详细在劳动关系中，经济补偿金是用于弥补被解雇或者劳动合同终止一方的经济损失的一种方式。
它通常根据劳动者在公司内的工作年限以及工资水平来计算。
本文将详细介绍经济补偿金的计算方法，包括分阶段的计算方法及其详细解释。
一、经济补偿金的基本概念经济补偿金，也称为遣散费或者解雇赔偿金，是指在某种特定情况下，企业为了解雇员工或者终止劳动合同而支付给劳动者的一定数额的补偿金。
这种补偿旨在帮助劳动者过渡期间的经济问题。
二、经济补偿金的计算方法1. 根据工作年限计算补偿金经济补偿金的计算往往以工作年限为主要依据。
通常，工作年限越长，补偿金数额越高。
具体的计算公式如下：经济补偿金 = 基本月薪 ×工作年限 ×补偿比例其中，基本月薪是指劳动者在被解雇或者劳动合同终止前的一个月的工资总额。
工作年限是指在公司内工作的年限。
补偿比例是根据当地劳动法规定的，不同地区和行业可能有不同的比例。
常见的补偿比例在一个月工资至三个月工资之间。
2. 根据工资水平计算补偿金除了工作年限，劳动者的工资水平也会对经济补偿金的计算产生影响。
一般来说，工资水平越高，经济补偿金的数额也会相应提高。
经济补偿金的计算公式可以改为：经济补偿金 = 平均月薪 ×工作年限 ×补偿比例这里的平均月薪是指劳动者在过去一定时间内的平均月薪。
三、经济补偿金的分段计算方法在一些国家或地区的劳动法中，经济补偿金的计算方法还会根据劳动者的工作年限进行分段计算。
这种方法通常会将工作年限划分为不同的阶段，每个阶段对应不同的补偿金比例。
例如，在某地区的劳动法中，工作年限前五年的补偿金比例为两个月工资，五到十年间的补偿金比例为三个月工资，超过十年的补偿金比例为四个月工资。
根据这种计算方法，具体的经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = （前五年补偿金 + 五到十年间补偿金 + 十年以后补偿金）×平均月薪其中，前五年补偿金、五到十年间补偿金以及十年以后补偿金分别是根据不同工作年限段计算出来的补偿金数额。
2023年劳动法规定的员工解雇赔偿标准
2023年劳动法规定的员工解雇赔偿标准
根据2023年劳动法的规定，员工解雇赔偿标准如下：
1. 经济补偿金：
- 在劳动关系终止时，雇主需要支付给员工经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：员工在该单位工作期间的月平均
工资 ×月数 ×该员工的工龄补偿比例。
- 工龄补偿比例根据员工在该单位工作的年限而定，具体比例
由法律规定。
2. 工资赔偿：
- 若雇主解雇员工时未提前通知或者提前通知期不足，雇主需
要支付工资赔偿。
- 工资赔偿的计算方式为：员工在通知期内应获得的工资数额。
3. 未支付工资赔偿：
- 若雇主解雇员工时存在未支付的工资，雇主需要支付未支付
工资的赔偿金。
- 未支付工资赔偿金的计算方式为：员工未支付工资的金额。
4. 合同违约金：
- 若雇主解雇员工违反劳动合同约定，雇主需要支付合同违约金。
- 合同违约金的计算方式由劳动法具体规定。
需要注意的是，以上是2023年劳动法规定的员工解雇赔偿标准的一般规定，具体的赔偿标准可能因具体情况而有所不同。
在实际操作中，雇主和员工应遵守劳动法的规定，并根据具体问题进行具体分析和处理。
以上内容仅供参考，具体解雇赔偿标准请参阅相关法律法规。
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劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补
偿。
注意这里是本单位工作的年限，不是本单位连续工作年限，细微的变化，
说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于连续工作年限了，即使劳动
关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补
偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的
标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个
月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，
相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
2、不再限定补偿年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳
部发〔1994〕481号)之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳
动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作，经过培训或
者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最
多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制
了。
3、工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发
〔1994〕481号)之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情
况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、
第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业
月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳
动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者
的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点
工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资
或者基本工资作为工资计算基数是不对的。
4、针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用
人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支
付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿
作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月
工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
工月平均工资的三倍，就不存在三倍和12年的计算封顶。