2019年最新丧假国家规定
广东丧假国家规定2019
广东丧假国家规定2019国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
2019劳动法关于丧假的规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”2019劳动法关于丧假的规定根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：。
新劳动法规国家规定丧假几天
新劳动法规国家规定丧假几天最近，新版《劳动法》已经正式施行。
在这份新版的《劳动法》中，丧假是一个重要的章节。
在这个章节中，规定了员工在亲属去世时可以享受到的假期，包括具体的天数和适用范围。
接下来，我们就来看一下新劳动法规国家规定员工的丧假条款。
1.丧假的定义和适用范围首先，让我们来看一下丧假的定义和适用范围。
据新版《劳动法》规定，员工可以享受丧假的范围包括以下几类亲属：（1）员工的配偶、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹、祖孙、外祖孙。
（2）员工的监护人、抚养人或者其他直系血亲关系没有法定继承权的亲属等。
此外，规定还明确指出，对于非直系血亲关系的亲属，企业可以根据实际情况自行决定是否给予员工丧假。
2.丧假的天数在丧假天数方面，《劳动法》规定了不同亲属去世所应享受的假期天数。
具体如下：（1）员工的配偶、父母、岳父母、祖父母、子女、孙子女、外孙子女享受3天的假期。
（2）员工的兄弟姐妹、祖孙、外祖孙享受1天的假期。
（3）员工的监护人、抚养人享受3天的假期。
值得注意的是，以上丧假天数均为照顾到员工可能需要的时间而设定的，如果员工需要更多的时间处理亲属去世的事宜，他们可以向企业请假，企业可以根据实际情况自行决定是否给予员工更多的丧假时间。
3.丧假的报备方式员工在需要请假时应该如何报备呢？新版《劳动法》规定，员工在享受丧假时，应当及时向企业报告并提供有关证明材料。
企业在收到员工的请假报备后，应积极地为员工处理其丧假事宜。
企业可以安排相关部门协助员工处理丧事，并向员工提供必要的协助和援助。
4.丧假的工资待遇员工在丧假期间，应该如何享受工资待遇呢？根据新版《劳动法》的规定，企业应该根据以下原则确定员工的工资待遇：（1）享受丧假期间的工资待遇不得低于本人当月平均工资。
（2）享受丧假期间的工资待遇不得低于最低工资标准。
（3）已经领取的高于享受丧假期间的工资待遇部分，不得要求员工退还。
5.总结综上所述，新版《劳动法》规定了员工可以享受到的具体丧假天数和适用范围，并对丧假的报备方式、工资待遇等方面进行了具体规定。
国家规定丧假几天
国家规定丧假几天
根据中国的劳动法规定，丧假的天数将根据具体情况而定。
通常来说，劳动法规定的丧假天数为3天。
根据《劳动法》第九十二条的规定，员工在配偶或者直系亲属死亡时，享受丧假。
直系亲属包括父母、配偶、子女和配偶的父母。
如果员工需要处理葬礼事宜或者守灵，可以请假不超过三天。
不过，根据地方性的劳动法规定，不同的城市或省份对丧假的天数有所不同。
例如，上海规定，员工在配偶、父母、子女、配偶父母或兄弟姐妹死亡时可以请假3天。
北京则规定，员工在配偶、父母、子女或者配偶父母死亡时可以请假7天。
此外，根据劳动合同或者公司内部规章制度的规定，也可能会有更长的丧假天数。
有些公司会允许员工请丧假5天或者更长时间以处理家庭事务和伤痛。
但这需要根据公司内部的规定来确定。
另外，还有一种情况是在员工的父母配偶死亡后，如果员工需要处理丧事，可以申请丧事调整假。
根据《劳动法》第四十条和第四十一条的规定，员工可以在丧假结束后，根据具体情况额外享受不超过10天的丧事调整假。
这种假期是由用人单位根据员工的实际情况来决定的。
总之，根据中国的劳动法规定，丧假的天数一般为3天。
但是
具体的丧假天数还会根据地方性的规定、劳动合同或者公司规章制度的规定以及员工的实际情况来确定。
丧假里路程假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假，是指因直系亲属去世，根据国家规定，职工可以暂时停止工作，回家料理丧事的一种假期。
路程假，则是指在职工因工作需要，需要前往外地时，按照规定给予的假期。
在我国，丧假里路程假的法律规定较为详细，本文将对此进行详细解读。
二、丧假的法律规定1. 丧假期限根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因直系亲属去世，可以享受以下丧假：（1）职工的配偶、子女去世的，给予3天丧假；（2）职工的父母、祖父母、外祖父母去世的，给予3天丧假；（3）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母因疾病或意外事故去世的，给予1天丧假。
2. 丧假工资待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在享受丧假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资。
三、路程假的法律规定1. 路程假期限根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，职工因工作需要，需要前往外地时，可以按照以下标准享受路程假：（1）职工因公出差，按照出差地点的远近，给予1至3天的路程假；（2）职工因私事前往外地，给予1至2天的路程假。
2. 路程假工资待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，职工在享受路程假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资。
四、丧假里路程假的法律规定1. 同时享受丧假和路程假职工在享受丧假期间，因工作需要，需要前往外地时，可以同时享受丧假和路程假。
但是，丧假和路程假的期限应当合并计算，不得超过法定最高期限。
2. 路程假起止时间职工在享受丧假期间，因工作需要，需要前往外地时，路程假的起止时间应当根据实际情况确定。
一般情况下，路程假的起止时间应当与职工前往外地的时间相一致。
3. 路程假工资待遇职工在享受丧假期间，因工作需要，需要前往外地时，路程假的工资待遇按照国家规定执行。
五、特殊情况下的法律规定1. 职工因特殊情况无法在丧假期限内返回工作岗位的，可以申请延长丧假期限。
用人单位应当根据实际情况，批准职工的延长丧假申请。
2019年新劳动法丧假的规定
2019年新劳动法丧假的规定近几年我们国家规定了一些新的假期，但是还是有相当部分人是不知道的，下面小编来给大家普及一下。
相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。
丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
丧假期间工资、奖金照发。
超过的时间按事假处理。
”延伸阅读：2019年放假安排_国家规定:婚假、产假、周末假怎么休(附时间表）近期，各种关于假期的消息刷爆朋友圈。
据不完全统计，目前有20余个省份婚假、产假出台新标准，至少有8个省份出台“周末2.5天假”相关指导意见，5地出台细则。
为了让大家更清楚地了解自己的假期，小编特整理各地假期新规如下婚假：甘肃、山西两地最长可休30天。
丧假国家规定2019新劳动法
丧假国家规定2019新劳动法劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?2019年新劳动法丧假证明,丧假规定是几天?新劳动法丧假规定国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。
劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件–《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.那什么样的亲属可以请上丧假?根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。
而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。
法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合。
2019年劳动法丧假请假规定-word范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==勞動法喪假請假規定篇一：新劳动法丧假的规定新劳动法丧假的规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
吉林省丧假国家规定2019
吉林省丧假国家规定2019吉林省2019年丧假规定几天?直系亲属包括哪些?由于最新规定尚未出台，以下内容由小编根据历年政策整理而来：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女等。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
在面临亲人故去的同时，还要担心丧假能否批准，，相信大家一定会心力交瘁，来跟随小编看一看最新的规定吧。
一、丧假适用范围及天数1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。
注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。
二、非国有企业职工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。
三、丧假工资1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年最新丧假国家规定
最低工资规定
最低工资标准
岗位工资
病假工资
农民工工资保证金
试用期工资标准
我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
那么在怎样的情况下才能享受丧假呢?丧假时间又是多长呢?下面由小编为您整理介绍▲2016年最新丧假国家规定，希望能对您有所帮助。
▲我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体
规定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料
理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律，没人能控制。
职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。
为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。
丧假证明格式怎么写
婚丧假期间的工资能重复发放吗
职工最新婚丧假待遇。