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2020年丧假国家规定【解析】文档
2020年丧假国家规定【解析】文档Analysis of the national regulations on funeral leave in 2 0202020年丧假国家规定【解析】文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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下面是小泰整理的关于最新丧假国家规定内容，当国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
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我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律，没人能控制。
职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。
丧假国家规定2020年
丧假国家规定2020年：09-03我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律，没人能控制。
职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。
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女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
丧假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假是指职工因直系亲属去世而请假回家的规定。
在中国，丧假是劳动法规定的一项重要福利，旨在保障职工在亲人去世时能够有足够的时间进行哀悼和处理相关事宜。
本文将详细阐述丧假的法律规定，包括适用范围、请假流程、假期时长、工资待遇等方面的内容。
二、适用范围1. 直系亲属：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。
2. 配偶的父母：配偶的父母也被视为直系亲属，职工因配偶的父母去世可以享受丧假。
3. 养父母、继父母：职工因养父母、继父母去世也可以享受丧假。
4. 兄弟姐妹：兄弟姐妹关系也可以享受丧假，包括同父同母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、继兄弟姐妹。
5. 其他情况：职工因其他具有抚养、赡养、扶养关系的亲属去世，也可以享受丧假。
三、请假流程1. 职工应向单位提出书面申请，说明请假原因、时间及丧事处理情况。
2. 单位接到职工的请假申请后，应在规定的时限内审批。
3. 职工应按照单位的要求，在请假期间保持通讯畅通，及时汇报丧事处理情况。
4. 丧假结束后，职工应向单位提交相关证明材料，如火化证明、骨灰安放证明等。
四、假期时长1. 基本丧假：职工因直系亲属去世，可以享受3天的丧假。
2. 丧假延长：职工因特殊情况需要延长丧假，可向单位提出申请，经批准后可延长至7天。
3. 配偶的父母去世：职工因配偶的父母去世，可以享受7天的丧假。
4. 兄弟姐妹去世：职工因兄弟姐妹去世，可以享受3天的丧假。
五、工资待遇1. 丧假期间，职工的工资待遇按照以下规定执行：（1）职工在法定休假日、婚丧假期间、产假、哺乳假期间，单位不得降低其工资。
（2）职工在病假、事假期间，单位可以降低其工资。
（3）职工在年休假期间，单位不得降低其工资。
2. 职工在丧假期间，单位应按照职工正常出勤的标准支付工资。
六、特殊情况处理1. 职工因特殊情况不能在丧假期间返回单位，可向单位申请延长假期。
2. 职工在丧假期间，如遇特殊情况，如丧事处理等，可向单位申请调整假期。
【精编范文】婚丧嫁娶请假期规定word版本 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==婚丧嫁娶请假期规定篇一：劳动法规定婚丧嫁娶的假期劳动法规定婚丧嫁娶的假期婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
2.因为上述规定包含了“岳父母或公婆”。
201X国家法定假日安排中国201X年放假安排已经确定，具体的201X年放假计划如下：一、元旦节：1月1日～1月3日放3天假。
1月1日（星期六、新年）为法定节假日，1月2日（星期日）为公休日，1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一）；二、春节：2月2日～2月8日放7天假。
2月2日（星期三、农历除夕）、2月3日（星期四、农历正月初一）、2月4日（星期五、农历正月初二）为法定节假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）两个公休日调至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；三、清明节：4月3日～4月5日放3天假。
4月5日（星期二、清明节当日）为法定节假日，4月3日（星期日）为公休日，4月2日（星期六）公休日调至4月4日（星期一），4月2日上班；四、劳动节：5月1日～5月3日放3天假。
丧假国家法律规定
丧假国家法律规定引言随着人民生活水平的提高，对待丧亲之事也越来越重视。
在这个时候，由于个人和家庭的因素，不可避免地需要请假。
因此，在国家法律上规定了丧假制度。
那么，关于丧假，国家有哪些法律规定呢？本文将从法律角度进行探讨。
相关定义在阐述具体的法律规定之前，我们首先需要了解几个相关的定义：1.丧事：指因亲人死亡而办理丧葬事宜的活动；2.丧假：指因丧事需要而请假的行为；3.丧假期：指依法休假时固定的天数；4.丧假期限：指依法休假的期限；法律规定工人丧假制度根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人（员工）依法享有下列丧假和丧葬津贴的权利：1.婚丧假：工人遭遇亲属或者配偶丧亡的，依法享受带薪休假。
婚姻关系中第一至四级亲属或配偶在内的丧假期限，按照所在工作单位的规定执行。
其中，第一级亲属包括父母、配偶、子女、岳父母和岳子女；第二级亲属包括外祖父母、兄弟姐妹、兄弟姐妹配偶、伯父母、叔父母、侄儿子、侄女；第三级亲属包括舅父母、姨父母、表兄弟姐妹、四舅、四姨、侄媳妇、侄女婿、外甥媳妇、外甥女婿；第四级亲属包括祖父母、曾祖父母、堂兄弟姐妹。
2.陪丧假：工人配偶因亲属丧亡，在下葬前连续陪丧三天或丧事结束后，固定时间内，依法享受带薪休假。
3.丧假：工人遭遇亲属或者配偶以外的第一至四级亲属丧亡的，依法享受带薪休假五天。
需要超过五天的，可以调休或者请事假，或依法解决。
公务员丧假制度根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员、职工在担任本职工作期间，丧亲或者配偶被执行刑事拘留、逮捕、被控制、被判刑的，应当依法获得下列丧假：1.丧假：公务员因亲属丧亡，依法享受带薪休假至少三天；需要超过三天的，可以调休或者请事假，或经上级批准后申请病假。
2.探丧假：公务员在丧假期间，可以向所在单位申请连续探亲一次，探丧假不超过三天；超过三天的，应当请事假或经所在单位批准后请病假。
基层干部丧假制度根据《中国共产党基层组织选举工作条例》等规定，基层干部在遭遇亲属丧亡或因丧亲等原因离开工作岗位时，可依法享受下列丧假：1.丧假：该类人员因亲属丧亡的，依法享受带薪休假；丧假期限不得少于七天。
国家法律规定丧假有几天
国家法律规定丧假有⼏天1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
⽣⽼病死是⼤⾃然的规律，亲⼈去世对活着的亲⼈的⼀种最⼤的悲哀，悼念逝者是⽣者对逝者的⼀种怀念，也是⾃⼰⼼灵的⼀种寄托，⽣者都有⾃⼰的⼯作，然⽽对逝者的悼念也是必须要参加的，这就需要请，那么法律规定?⼩编将在下⽂为您详细的介绍。
关于丧假有⼏天法律做出了明确的规定，酌情给予⼀⾄三天。
⼀、国家法律规定丧假有⼏天1、职⼯本⼈或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。
《中华⼈民共和国》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
”根据以上相关法律的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。
⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休丧假多少天作出具体规定。
⼆、请丧假的证明材料员⼯的直系亲属死亡时，享有丧假。
⼀般是需要提供以下材料：1、请假单；2、或⽕化证明；3、户⼝本或亲属关系证明。
职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，给予3天的丧假。
如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
不过，职⼯请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，并⽆明确规定。
法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履⾏的要求。
三、丧假中直系亲属的规定1、直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。
劳动法关于婚丧假的规定
劳动法关于婚丧假的规定劳动法是国家对于企业内部工作与员工权益的保障与规定。
婚丧假作为一项特殊福利，以保障员工在婚丧期间能够有足够的休息时间，参与婚礼、丧礼、探亲等活动，并规定了企业如何落实婚丧假制度，以及员工享受婚丧假的具体办法。
婚丧假作为一项基本的人权、劳动权，不仅符合国家法律法规的规定，同时也满足了员工的心理需求和生活需要，保障员工的基本权利和工作生活质量。
一、婚假婚假是指员工因结婚而享受带薪假期的权利。
我国有关法律规定，婚假的天数应按照员工的婚龄给予不同的折算，具体规定如下：（一）工龄1年及以上，一次婚礼假7天。
（二）工龄1至10年，一次婚礼假10天。
（三）工龄10年以上，一次婚礼假15天。
另外，对于员工的婚假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下：（一）婚假需要提前提交申请，一般情况下提前7天提出申请。
（二）员工婚礼当天应该提供结婚证明材料。
（三）婚假一般只限于一次使用，不能分割使用。
（四）婚假的薪资待遇应按照企业内部规定执行，一般是发放带薪工资。
二、丧假丧假是指员工因家庭成员去世而享受带薪假期的权利。
我国有关法律规定，丧假天数应按照家庭成员的不同而有所不同，具体规定如下：（一）因父母去世，一次丧假3至7天。
（二）因配偶、子女去世，一次丧假3至7天。
（三）因配偶父母、兄弟姐妹去世，一次丧假3天。
对于员工的丧假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下：（一）申请丧假需要提前提交，一般情况下提前7天提出申请。
（二）员工在申请丧假时需要提供相关亲属的死亡证明材料。
（三）员工的丧假一次性使用，不能分割使用。
（四）员工在休丧假期间的工资待遇应按照企业内部规定执行，一般是发放带薪工资。
三、特殊情况下的婚丧假除了以上举例的常规婚丧假外，还有一些特殊情况下的婚丧假需要企业进行合理安排。
具体情况如下：（一）员工与亲属往来在海外的，出现急性病、严重伤势、意外死亡等情况时，以提供证明材料为限，可予以婚丧假。
2020年丧假规定三篇
2020年丧假规定三篇“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。
2020年丧假规定1 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
员工可以享受带薪的丧假。
国家法定丧假规定20xx的相关规定就是我在上面所列出的这些了《X劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
员工可以享受带薪的丧假。
2020年丧假规定22020年新劳动法丧假的规定，丧假的直系亲属包括哪些相关规定《X劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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婚丧假国家规定2020全文文档National funeral leave document 2020
编订：JinTai College
婚丧假国家规定2020全文文档
小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
丧假国家规定
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直
系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，
途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问
题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
员工可以享受
带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律，没人能控制。
职工在遇到家
人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。
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婚丧假国家规定2019
12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法
规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
修正案将于20xx 年1月1日起施行。
草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。
法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
删除晚婚晚育、独生子女奖励规定?
人口与计划生育法实施只有20xx年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。
男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。
如在原有的3天婚假基础上，晚婚假可延长至10到30天不等;晚育假则是在原有的98天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假增加30天。
浙江为15天（婚假3天+晚婚假12天）。
此次修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
不过，只要新政策没实施，就按老政策执行。
所以，只
要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。
除此之外，修正案草案还删除了对晚婚晚育夫妻、独生
子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚
丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可
以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布
的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期
限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕
的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《问题解答》（劳安字[1989]1号）进一步明确规定,
为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
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