职工探亲假最新规定2020年
关于公司外派员工探亲假的规定
关于公司外派员工探亲假的规定
为体现公司以人为本的管理理念，同时作为公司的一项福利制度，体现对外派员工的关心及表达对员工家属对公司工作的支持的感谢，拟建议对外派员工探亲报销差旅费及一定的探亲假期，具体方案如下：
第一条：员工为公司服务满一年起可以享受探亲假。
第二条：员工探亲假每年十五天或两次，即达到十五天但未满两次的，不再有探亲假；或达到两次但未满十五天的，也不再有探亲假。
第三条：员工回家探亲的差旅费公司给予报销，但探亲路线应以最近为原则，市内往返家庭住址的市内交通费予以报销，但仅限于往返。
所乘交通工具参照员工出差管理规定。
第四条：本省内回家探亲不得报销住宿费，外省的员工确因路程需要，可以报销一夜的住宿费，能当天到达的，不予报销住宿费。
住宿标准参照公司相关规定。
第五条：员工探亲假应在满足工作需要的前提下，并且所从事相关工作应有人接交且征得部门经理同意的情况下才允许回家探亲。
第六条：员工直系亲属到公司探亲的差旅费可以按员工回家探亲的标准予以报销，但仅限于直系亲属，抵扣员工每年的探亲假即只允许报两次。
第七条：部门经理层（含副经理、经理助理）每年有4次的探亲假，天数为20天。
第八条；高管层每二个月有1次探亲假，全年探亲天数为30天。
第九条：以上探亲假均未包括春节放假及法定放假，如请探亲假跨节假日，节假日不予扣除；探亲假以年为单位，一年内未休的做自动放弃处理。
四年一次探亲假规定
四年一次探亲假规定四年一次探亲假规定是指员工在工作满四年后，享有一次较长时间的探亲假期。
探亲假是为了让员工与家人团聚、亲友相聚而设立的一项福利政策。
以下是四年一次探亲假规定的具体内容。
1. 员工适用条件：员工在公司工作满四年且在岗位上表现良好的员工可以享受四年一次的探亲假。
另外，员工必须是已婚或拥有直系亲属关系的员工才能申请探亲假。
2. 假期时长：探亲假的时长为连续30天。
员工可以选择在假期开始前的某一天开始休假，但必须在30天内结束假期。
3. 申请及批准：员工需要提前向公司申请四年一次探亲假，最好在离岗前的三个月内提出申请。
公司将在评估员工申请的合理性和岗位的可调整性后，决定是否批准申请。
4. 岗位调整：为了满足员工探亲假的需要，公司有权对员工进行岗位调整或提前安排员工的工作任务。
岗位调整将在员工回来后再次评估。
5. 薪资待遇：员工在探亲假期间，将享受正常的基本工资待遇，并继续缴纳社会保险费。
6. 假期限制：员工在探亲假期间，除非公司发生紧急情况，否则禁止从事任何与公司相关的工作。
7. 回岗安排：员工在探亲假结束后，将根据公司的安排回到原岗位上，并继续履行工作职责。
8. 探亲假期间的保障：员工在探亲假期间，可以享受公司的医疗保险和其他福利待遇。
如果员工在探亲假期间生病或发生事故，公司将提供必要的帮助和支持。
9. 假期提前终止：如果员工在探亲假期间有紧急事情需要提前返回工作岗位，员工需提前向公司报备，并与上级领导协商解决。
10. 培训及交接工作：员工在离岗前需按照公司的要求做好培训及交接工作，确保其他员工能够顺利接手并继续完成工作任务。
总结起来，四年一次的探亲假规定为员工提供了与家人团聚的宝贵机会，有利于提高员工的工作积极性和生活满意度。
同时，公司也应该合理安排员工的工作，确保公司业务的正常进行。
探亲假的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言探亲假是指职工因工作需要，回家探望父母、配偶、子女的假期。
在我国，探亲假是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工的合法权益，维护家庭和谐。
本文将详细阐述我国探亲假的相关法律规定，包括探亲假的概念、适用范围、假期时长、申请程序、待遇保障等方面的内容。
二、探亲假的概念探亲假是指职工因工作需要，回家探望父母、配偶、子女的假期。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保障职工的探亲假权益。
三、探亲假的适用范围1. 未婚职工：根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，未婚职工在参加工作后，享有探望父母的权利。
2. 已婚职工：已婚职工在婚后，享有探望配偶、子女的权利。
3. 离异或丧偶职工：离异或丧偶职工在离婚或丧偶后，享有探望子女的权利。
4. 军人配偶：军人配偶因军人执行任务需要，享有探亲假。
四、探亲假的假期时长1. 未婚职工探望父母：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未婚职工探望父母每年享有20天探亲假。
2. 已婚职工探望配偶：已婚职工探望配偶每年享有20天探亲假。
3. 已婚职工探望子女：已婚职工探望子女每年享有20天探亲假。
4. 离异或丧偶职工探望子女：离异或丧偶职工探望子女每年享有20天探亲假。
5. 军人配偶探亲：军人配偶探亲的假期时长根据《中华人民共和国军人配偶优待条例》的规定执行。
五、探亲假的申请程序1. 职工向用人单位提出书面申请，说明探亲原因、时间、地点等。
2. 用人单位对职工的申请进行审核，审核通过后，予以批准。
3. 职工持批准后的探亲假申请，到单位人事部门办理请假手续。
六、探亲假的待遇保障1. 职工在探亲期间，工资待遇不变。
2. 职工在探亲期间，用人单位应当为其提供必要的交通、食宿等便利条件。
3. 职工在探亲期间，如遇特殊情况，需要延长假期，应向用人单位提出书面申请，经批准后方可延长。
七、违反探亲假法律规定的法律责任1. 用人单位违反探亲假法律规定，不安排职工享受探亲假，或者擅自降低职工探亲假待遇的，应当依法承担相应的法律责任。
事业单位探亲假规定
事业单位探亲假规定
根据国家有关法律法规的规定，事业单位员工享有探亲假。
探亲假是指员工为了探望亲属，可以请假一段时间。
以下是事业单位探亲假的规定：
1.假期时长：
根据国家规定，事业单位员工享受探亲假的时长一般为最多30天。
具体的假期时长可以根据员工的具体情况灵活调整。
2.请假程序：
员工想要请探亲假，应提前向上级领导提出申请，并填写请假单，详细说明请假原因、时间等。
上级领导经过审批后，决定是否批准员工的探亲假申请。
3.请假条件：
员工可以请探亲假的条件一般为：
（1）员工所要探访的亲属为直系亲属，如父母、配偶、子女等；
（2）员工需要提供亲属的相关证明材料，如户口簿、身份证等。
4.工资待遇：
在享受探亲假期间，事业单位一般会按照相关规定支付员工劳动报酬，并与正常工资相当。
5.休假期间：
员工在探亲假期间，无需工作。
但在某些特殊情况下，事业单
位可能会要求员工随时保持联系，处理必要的工作事务。
6.延长假期：
如果员工在探亲期满后需要延长假期，需要提前向上级领导提交申请，并说明延长假期的原因。
上级领导会根据情况来决定是否批准延长假期。
7.违规处罚：
如果员工未经批准擅自延长探亲假期，属于违规行为，可能会受到相应的处罚，如减少工资、停止奖金发放等。
总结来说，事业单位探亲假的规定为员工提供了探访亲属的机会，让员工能够更好地照顾家庭，维护亲情关系。
但在享受探亲假的同时，员工也应注意履行相应的程序和规定，避免违规行为带来的不良后果。
还有探亲假国家规定细则2024
还有探亲假国家规定细则2024还有探亲假国家规定细则2024探亲假是指员工在工作期间享受的一段时间，用于与亲属团聚、照料家庭以及处理亲人突发情况等目的。
各国对于探亲假的规定细则各不相同，下面将介绍一些不同国家的探亲假规定细则，以帮助人们更好地理解和比较。
中国：根据中国的《劳动法》，员工在连续工作满一年后，享有10天的带薪探亲假。
同时，如果员工远离家人的工作地点，距离超过1000公里，还可以享受额外的5天探亲假。
而对于更长时间的探亲需求，员工可以和雇主协商延长探亲假的时间，但这段时间将不再享有薪酬。
美国：美国没有强制性的联邦法律要求公司提供探亲假。
根据《家庭医疗休假法案》（FMLA），员工有权利在12个月内获得12周的无薪探亲假。
但是，这个法案只适用于满足一定条件的公司与员工，例如公司规模大于50人，员工在公司任职满12个月并已经工作满1250个小时。
在这段探亲假期间，公司不得解雇员工。
日本：日本的劳动法规定，员工在工作满6个月后，享有最长10天的带薪探亲假。
此外，如果员工的亲属因病重或意外等原因需要照顾，还可以继续享受一定时间的无薪探亲假。
具体的无薪假期需要根据每个公司的内部规定来确定。
德国：德国的劳动法规定，员工在工作满半年后，享有14天的带薪探亲假。
此外，还有一种特殊情况下的无薪长期探亲假，当员工的亲属需要进行照顾时，员工可以申请长达6个月的探亲假。
这段假期过后，员工有权利回到原来的工作岗位。
澳大利亚：根据澳大利亚的劳动法，员工在满足一定条件的情况下，可以享受2个周的无薪探亲假。
这个无薪假期是在员工连续工作12个月后才能获得的。
此外，如果员工需要继续探亲，可以与雇主商谈延长假期的事宜。
总的来说，不同国家对于探亲假的规定细则有所不同，有的国家要求提供带薪探亲假，有的国家规定了无薪探亲假的时长和条件。
员工和雇主应该了解并合规地执行每个国家的探亲假规定，以确保员工能够合理享受探亲假的权益。
2024年最新享受探亲假的条件及法律规定及法律规定和探亲假请假条格式及范文
2024年最新享受探亲假的条件及法律规定
1.工作满一年：根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，员工需连续在企事业单位工作满一年方可享受探亲假。
如果员工之前的工作单位与现在的单位连续，且工作性质相近，则连续工作年限可以合并计算。
2.亲属需符合标准：探亲假适用范围为员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女以及父母的父母和子女的子女等。
3.通知提前时间：员工需要提前向用人单位提出申请探亲假，一般要求提前7天通知单位。
6.证明材料：员工需要提供探亲假期间的证明材料，例如亲属出生证明、结婚证、大事务处理证明等。
用人单位有权要求提供相关证明材料。
法律规定：
请假条格式：
[公司名称]
[公司地址]
[邮编]
请假条
尊敬的[领导/部门主管]：
我是贵公司的员工[姓名]，职位为[职位]。
我计划享受探亲假，特此向您提出请假申请，希望得到您的批准。
请假时间：从[日期]到[日期]（共计[天数]天）。
请假事由：我计划探望[亲属关系]，并处理家庭事务。
我将在离开前尽快完成所有工作，并将工作交接给[同事姓名]，确保工作的连续性和正常运转。
希望能得到您的批准，非常感谢您的理解和支持。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]。
探亲假的法律规定天数(3篇)
第1篇一、探亲假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“职工因家庭原因需要探望亲属的，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资照发。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“职工因家庭原因需要探望亲属的，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资照发。
”3.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“职工因家庭原因需要探望亲属的，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资照发。
”4.《关于职工探亲待遇的规定》《关于职工探亲待遇的规定》第一条规定：“职工因家庭原因需要探望亲属的，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资照发。
”二、探亲假的天数1.探亲假的天数根据职工的婚姻状况、子女年龄、探亲地点等因素有所不同。
（1）已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予一次，假期为20天。
如果因为工作需要，经单位领导批准，可以给予两次探亲假，每次假期为20天。
（3）职工探望配偶和未婚职工探望父母的路程假，按本人正常出差的差旅费报销。
2.特殊情况下的探亲假天数（1）职工因特殊情况，如家庭发生重大变故等，经单位领导批准，可以适当延长探亲假。
（2）职工因工作需要，经单位领导批准，可以在探亲假期间请假。
三、探亲假的使用条件1.职工必须符合以下条件，才能申请探亲假：（1）具有我国国籍，与我国企事业单位签订劳动合同的职工；（2）因家庭原因需要探望亲属；（3）按照规定程序提出申请。
2.职工申请探亲假，应当提交以下材料：（1）书面申请；（2）相关证明材料，如结婚证、出生证明、户口簿等；（3）单位领导批准的证明。
四、探亲假的法律保障1.职工在探亲假期间，享有以下权利：（1）工资照发；（2）享受国家规定的探亲假期间的福利待遇；（3）在探亲假期间，因特殊情况需要返回单位工作的，经单位领导批准，可以给予适当的补贴。
公司探亲假管理制度
#### 第一章总则第一条为规范公司员工探亲假的管理，保障员工个人及家庭生活的需要，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
#### 第二章探亲假规定第三条探亲假是指员工因家庭原因需要回家探望直系亲属的假期。
第四条探亲假的对象为员工的配偶、父母、子女。
第五条探亲假分为以下几种类型：1. 一般探亲假：员工每年可享受一次一般探亲假，假期为15天。
2. 重大疾病探亲假：员工家庭成员患有重大疾病，需长期照顾时，可申请重大疾病探亲假，假期根据病情需要，由公司领导审批确定。
3. 遇特殊情况探亲假：员工因家庭突发重大变故，如直系亲属去世等，可申请特殊情况探亲假，假期根据具体情况由公司领导审批确定。
#### 第三章探亲假申请与审批第六条员工申请探亲假，需填写《探亲假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
第七条申请探亲假时，员工需提供以下材料：1. 家庭成员的身份证明；2. 家庭成员的病情证明（重大疾病探亲假）；3. 突发重大变故的相关证明（特殊情况探亲假）。
第八条人力资源部对员工提交的申请材料进行审核，经公司领导审批后，给予批准。
#### 第四章探亲假待遇第九条探亲假期间，员工工资待遇按公司相关制度执行。
第十条员工在探亲假期间，如因特殊情况需提前或推迟返回公司，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
#### 第五章探亲假销假第十一条员工探亲假结束后，需在3个工作日内到人力资源部办理销假手续。
第十二条员工办理销假手续时，需提供以下材料：1. 《探亲假申请表》；2. 探亲假期间的行程记录；3. 家庭成员的联系方式。
第十三条人力资源部对员工提交的销假材料进行审核，无误后办理销假手续。
#### 第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司旨在保障员工家庭生活的需要，同时确保公司业务的正常运作。
员工在享受探亲假的同时，也应遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益。
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职工探亲假最新规定2020年
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
一、报销条件
凡工作满一年的全民正式职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以报销探望配偶路费;与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以报销探望父母路费。
1、职工探望配偶的，每年可报销一次探望配偶路费。
2、未婚职工探望父母的，每年可报销一次探望父母路费。
3、已婚职工探望父母的，每四年可报销一次探望父母路费。
二、报销标准
1、职工探亲往返车船票开支标准
(1)乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报销硬席座位费。
(2)乘轮船的报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。
(4)职工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、
船票价报销，多支部分由职工自理。
2、已婚职工探望父母的往返路费在其工资额计算基数的百分之
三十以内的，由本人自理，超过部分给予报销。
其计算基数为本人
职务(技术等级)工资与国家规定比例计算的津贴。
1、职工个人填写《出差旅费报销单》并附上票据交人事组织部
审批后到计划财务部报销。
2、报销时间截止到x年x月x日。
第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，
又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定
探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年
探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的
天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以
内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关
于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
国家劳动总局劳总险字(81)12号1981年3月26日
为便于各地区制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则，现就若干问题提出如下意见：
一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。
不包括岳父母、公婆。
二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探新规定》的待遇。
三、《探新规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单
位应按规定报销其往返路费。
职工本人当年则不应再享受探亲待遇。
五、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天(难产、双生七十天)产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再
享受当年探亲待遇。
六、职工的父母或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母或者母亲，因此，不能再享受探望父母
的待遇。
七、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
九、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日
期可以算作探亲路程假期。
十、各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。
十一、各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。
对无故超假的，要按旷工处理。
十二、有关探亲路费的具体开支办法按财政部的规定办理。
十三、一九五八年四月二十三日《劳动部对于制定国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定实施细则中若干问
题的意见》予以废止。
铁道部、交通部也可以根据《探亲规定》，参照上述意见制定铁道、航运系统的实施细则，在本系统内统一执行，并抄送国家劳动
总局备案。
看过“职工探亲假最新规定”的人还看了：。