对探亲假休假规定的通知
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
机关、事业单位工作人员探亲假年休假等有关假期待遇问题的通知
关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知粤人薪〔1996〕19号各市、县（自治县）人事局，省直各单位：近年来，有的地区和单位就探亲假、婚假、年休假、丧假的一些具体问题询问如何处理。
根据国家规定，结合我省机关、事业单位实际情况，经研究，现就有关问题通知如下：一、国务院关于职工探亲待遇规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望父母的待遇；对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假期团聚”问题，可按工作人员与探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距一般在80公里掌握。
各市可根据当地实际情况研究确定。
二、工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合本文第一条规定，可在每四年一次探父母的假期里选择父母或岳父母、公婆。
工作人员选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，经与省财政厅研究同意，可按工作人员探亲假规定报销往返路费。
三、工作人员按现行规定，工作年限必须满五年才可享受年休假待遇。
根据目前国家关于工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假的规定精神，结合我省实际情况，现对工作人员享受年休假作如下补充规定：工作人员工作满一不满五年，已转正定级的，每年可享受年休假5天。
工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。
确因工作需要，当年不能休假的，经领导批准，可转下年度使用。
四、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。
原按我省计划生育条件规定，干部、职工实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），增加婚假10天仍继续执行。
五、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。
工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。
六、工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
河南省探亲假最新规定
河南省探亲假最新规定最新河南省探亲假规定如下：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业职工探亲假条例》，河南省制定了新的探亲假规定。
根据新规定，河南省职工在劳动关系确立满一年后，最多可享受15天的探亲假。
这15天探亲假不会计入年休假和病假之内。
同时，探亲假可连续休假，也可以分为多次使用。
但是要享受探亲假，职工需要提供探亲证明，证明探亲对象的具体身份和关系。
探亲证明可以是户口本、结婚证、亲属关系证明等。
此外，如果拜访重要亲属，需要提供相关医疗证明。
在享受探亲假期间，职工可以按照正常工资的80%发放工资，保留其他福利待遇。
工资发放按照探亲假开始的次月15日发放，也可以选择提前发放。
探亲假期间，职工必须与用人单位保持联系，并及时报告假期期限和返岗时间。
如遇特殊情况延长探亲假期，需要提前向用人单位提出申请，并提供相关证明。
值得注意的是，职工在探亲假期间不能参加任何与工作相关的活动，包括加班、培训等。
同时，用人单位不得以探亲假为由解除劳动合同或降低职工的薪酬待遇。
此外，河南省也明确了探亲假的执行机构和监督机构。
执行机构为各用人单位的人力资源部门，负责具体的探亲假管理工作。
监督机构为河南省劳动保障监察部门，负责监督和检查用人单位是否按照规定执行探亲假制度。
新的探亲假规定的出台，旨在更好地维护职工合法权益，让职工有更多的时间与家人团聚。
同时，也促进了家庭和谐和社会稳定。
总之，河南省最新的探亲假规定为职工提供了更多的休假时间和保障。
职工在享受探亲假期间要遵守相关规定，同时用人单位也要严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到保障。
外地员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障外地员工的工作与家庭生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外地籍员工，即与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的员工。
第三条探亲假制度遵循国家法律法规，尊重员工意愿，体现人文关怀，确保公司正常运营。
第二章探亲假规定第四条探亲假分为春节探亲假和其他时间探亲假。
第五条春节探亲假：1. 春节探亲假时间为1次，具体时间与天数由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2. 春节探亲假期间，员工可享受往返路途时间和法定假期。
第六条其他时间探亲假：1. 与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会。
2. 其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假）。
3. 每次探亲休假为7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
第七条当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲假天数按实际工作月数按比例计算。
第三章探亲假申请与审批第八条员工需提前7天向直属部门负责人提交探亲休假申请表，经审批后报送行政部审核。
第九条行政部在收到申请后，对申请进行审核，并将审核结果报送副总经理批准。
第十条探亲休假人需做好工作安排，确保请假期间工作不受影响。
第十一条探亲休假人休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，需提前向直属部门负责人提出申请，经审批后报行政部备案。
第四章探亲假待遇第十二条探亲休假期间，员工享有保留工作岗位和工资待遇。
第十三条员工休假期间，如需报销往返路费，按照公司相关规定执行。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况，对探亲假制度进行修订和补充。
江苏省探亲假规定
江苏省探亲假规定江苏省探亲假规定是指为了满足职工探望亲属的需求，为其提供的一种特殊休假制度。
根据江苏省劳动法规定，下面是江苏省探亲假规定的主要内容：一、探亲假的适用范围：1. 江苏省内劳动者。
2. 已婚职工探望直系亲属（父母、配偶、子女）。
3. 未婚职工探望父母。
二、探亲假的时长：1. 探亲假的最长休假期限为10天。
2. 按照具体情况，可以根据需要适当延长。
三、探亲假的休假方式：1. 探亲假可以连续休假，也可以分段休假。
2. 连续休假时，需提前向用人单位申请，并在进入探亲假期间提供通知。
3. 分段休假时，需提前向用人单位申请并提供往来交通或住宿方面的证明材料。
4. 探亲假可以与年休假、婚假、丧假等其他休假制度配合使用。
四、探亲假的权益保护：1. 在探亲假期间，职工享受正常工资待遇，不影响工资发放和晋升；2. 探亲假期间的社会保险、住房公积金等权益不受影响。
五、探亲假的申请程序：1. 职工需要提前向用人单位提交书面的探亲假申请。
2. 提交申请时，需提供相关亲属关系证明文件，如结婚证、户口本等。
3. 用人单位对职工的探亲假申请有权审批，但不得无故拒绝职工合理的探亲假请求。
六、违反规定的处理措施：1. 职工未经批准擅自离岗探亲的，用人单位有权按照劳动纪律规定予以相应处理。
2. 职工提前结束探亲假，未及时返岗的，用人单位有权按照劳动纪律规定进行相应处理。
总结：江苏省的探亲假规定主要是为了保障职工探望亲属的合法权益，使他们能够凭借这个特殊的休假制度，享受与家人团聚的时光。
同时，探亲假的规定也着重规范了申请程序，并强调了用人单位对于职工探亲假申请的审批义务。
这些规定的制定和实施，旨在提高职工的生活质量和工作积极性，增强企业与员工的和谐关系。
劳动法探亲假最新规定
劳动法探亲假最新规定
一、探亲假的定义
探亲假是指员工因需要探望亲属而请假的一种特殊假期。
亲属一般包括父母、配偶、子女等直系亲属。
二、探亲假的时间
根据最新的劳动法规定，员工可以享受探亲假的时间为每年一次，假期不得超过10天。
但是，单位也可以根据员工的具体情况，适当延长假期时间。
例如，员工探望生病的父母，单位可以根据情况给予更长的探亲假期。
三、探亲假的报备
四、探亲假的工资待遇
员工在享受探亲假期间，单位应按照正常工资待遇给予其工资，即员工仍然能够获得正常的工资收入。
五、探亲假的临时替代
工作需要的岗位，单位可以在员工请假期间，安排其他员工或临时工进行替代，以确保工作的正常进行。
六、探亲假的延期与修缮
如果员工在探亲假期间遇到特殊情况无法返回工作岗位，例如亲属突发事故、疾病等，员工可以向单位申请延长请假时间。
单位会根据情况进行评估并决定是否批准，请假的延长时间一般不得超过10天。
七、休假结算与年假关联
探亲假与年假有一定的关联。
如果员工有剩余年假，员工可以将探亲假与年假进行抵扣。
即员工在享受探亲假期间，可以选择将部分或全部的年假用作补偿，请假期间的工资待遇按照正常标准给付。
总结而言，劳动法对探亲假的规定明确了员工在探望亲属时享受的权益，单位也应该依法提供相应的假期和工资待遇。
这些规定旨在保护员工的合法权益，加强员工与单位之间的相互关爱和合作。
当然，具体的探亲假政策还会根据国家法律和应对实际情况的需要进行相应的调整和完善。
所以，员工在享受探亲假的时候，要及时了解最新的国家政策规定，与单位进行积极沟通，确保自己的权益得到合理保护。
探亲假国家规定是什么
探亲假国家规定是什么国家法定探亲假是指为了满足劳动者和家庭成员之间探望、照料等合理需要而由国家法律规定的休假制度。
每个国家的法定探亲假规定可能有所不同，下面将以中国的《劳动法》为例，介绍其实施细则。
中国的《劳动法》规定了劳动者的探亲假制度。
根据该法规定，劳动者在连续工作满一年时，享有10天的带薪探亲假。
探亲假可根据实际需要分期使用，但每次不得少于3天。
具体的实施细则如下：1.适用范围：劳动者在单位连续工作满一年的，无论是全职还是兼职，均可享受探亲假。
适用对象包括劳动者的直系亲属、配偶、法定监护人等。
2.时长和分期使用：劳动者的探亲假时长为10天，可以根据个人和家庭的实际情况，分期使用。
但每次使用的假期不得少于3天。
3.申请程序：劳动者在享受探亲假前，需要向单位提出书面的申请，并提前告知单位探亲的时间和期限。
单位应当给予批准。
4.薪资待遇：探亲假期间，劳动者仍然享受正常的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。
单位不得以任何理由减少或停止支付工资。
5.补充假期：如果探亲假期间正逢国家法定节假日，劳动者可以继续休假，不计入探亲假期。
6.证明材料：劳动者在申请探亲假时，需要提供相关的证明材料，如亲属关系证明、探亲时间等。
7.探亲假期的计算方式：探亲假期计算包括正常工作日和休息日，不包括年假、病假、婚假等其他假期。
需要注意的是，不同国家的法定探亲假规定可能有所不同。
例如，一些国家规定的探亲假时长可能更长，或者有其他灵活的安排方式。
因此，在具体情况下，劳动者和雇主需要了解和遵守相应国家的法律规定。
总的来说，国家法定探亲假的实施细则主要包括适用范围、时长和分期使用、申请程序、薪资待遇、补充假期、证明材料以及假期计算方式等。
这些规定旨在保障劳动者和家庭成员之间的亲情和社会关系，使劳动者能够有合理的时间与家人团聚。
员工探亲假安排通知
员工探亲假安排通知尊敬的全体员工：根据公司相关规定和政策，为了给员工提供更好的工作环境和个人生活平衡，公司决定推出员工探亲假制度。
现将具体安排通知如下：一、探亲假概况探亲假是指公司为员工提供的一项福利，用于员工与家人团聚、沟通交流以及照顾家庭成员等目的。
员工可享受一定的带薪假期来满足探亲需求。
二、适用范围探亲假适用于全体员工，包括正式员工和合同工等不同雇佣形式的员工。
具体休假天数根据员工的工作年限而定，详见下文。
三、探亲假细则1. 员工工作满一年，可享受累计10天探亲假；2. 员工工作满三年，可享受累计15天探亲假；3. 员工工作满五年，可享受累计20天探亲假；4. 员工工作满十年及以上，可享受累计25天探亲假。
四、探亲假申请流程1. 员工需要提前以书面形式向部门主管提交探亲假申请，申请中需注明探亲假开始和结束的具体日期；2. 部门主管在收到申请后应及时审批，并将审批结果通知员工；3. 如因部门工作情况需要调整员工的探亲假时间，应提前与员工进行协商，确保工作的顺利进行；4. 员工应在休假结束后向部门主管提交探亲假的结束报告，说明假期期间的情况总结。
五、其他注意事项1. 探亲假可在员工家属生病、重大家庭事件、重要节日等情况下使用；2. 控制探亲假的总人数，以保证其他员工正常工作。
在岗位人员密集的月份，员工需提前与部门主管协商，确保工作的连续性；3. 员工在享受探亲假期间，应合理安排好时间，确保人身及财产安全，并且在假期结束后能够按时复工；4. 如员工因特殊情况无法按期结束探亲假，需提前向部门主管说明原因并请假延长，由部门主管根据具体情况决定是否批准延长假期。
最后，公司希望员工们在探亲假期间能够好好与家人团聚，享受美好时光。
希望各位员工遵守以上规定，合理安排好探亲假，确保工作和生活的平衡。
祝各位员工探亲愉快！此致礼！。
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关于对物流公司员工探亲假休假规定的通知
建一物人通字（2011）01号公司所属各部门、各分公司：
依据国家及北京市的相关政策和物流公司《休假管理办法》（建一物人字[2007]21号）文件规定，现对物流公司员工探亲休假管理工作重申如下：
一、休假范围
与中建一局集团物流有限公司建立劳动关系并在企业岗位连续工作满一年以上的公司在岗员工（与公司另有约定的除外）。
二、休假规定
（一）已婚员工探配偶
1、已婚员工与配偶不住一地，不能在公休日团聚的，可享受每年一次的探亲假，假期为30天（不含路程假）。
2、员工双方享有探亲假的，只能双方协商，确定一方探亲，另一方不再享受当年的探亲假。
3、员工确因工作和生产需要不能离开工作岗位，员工可申请其配偶或父母反探亲，员工不再享受当年的探亲假。
4、员工当年内因各种原因同配偶团聚累计达到30天（含）以上的，则当年不再享受探亲假。
5、员工配偶是军队干部的，其探亲假待遇仍按照劳动部《关于配偶军官的工人、职员是否享受探亲假问题的通知》相关规定办理。
（二）未婚员工工作满一年以上，与父母不住在同一城市，又不
能在公休假日与父母团聚的，可享受每年一次探亲假，假期为20天（不含路程假）。
（三）已婚员工与父母不住一地，不能在公休日团聚的，可享受每四年一次的探亲假，假期为20天（不含路程假）。
三、休假待遇
（一）探亲假期间只发放员工岗位工资，不再享受外埠补贴、奖金、餐补等其他福利待遇，可按规定报销探亲路费，具体报销标准按财务部规定执行。
（二）员工申请其配偶或父母反探亲的，必须按照休假审批程序经所在部门或分公司负责人以及公司主管领导同意后，可按规定报销配偶或父母其中一人的探亲路费，具体报销标准按财务部规定执行。
四、审批程序
（一）部门或分公司副职及一般员工申请探亲假，原则上提前15天填写《探亲假审批表》（见附件一），经所在部门或分公司负责人审批同意后方可休假。
（二）部门或分公司负责人休假，原则上提前15天填写《探亲假审批表》（见附件一），提交部门或分公司主管领导及总经理批准后方可休假。
（三）公司领导层申请探亲假原则上提前15天填写《探亲假审批表》（见附件一），经公司总经理审批同意后方可休假。
五、报销程序
探亲员工报销路费，须经部门或分公司负责人、财务部负责人按
财务部规定标准审核后，由财务部门报销。
六、其他规定
1、员工休探亲假应在不影响工作的前提下，经过相关领导审批同意后方可休假，否则视为旷工。
2、因特殊原因不能于假期结束按时返岗的员工，需在假期结束前通过电话或其他方式向休假审批人阐述无法按时返岗的理由并申请续假，续假期间按事假处理；不请假或续假未经批准的休假按旷工处理。
3、员工休探亲假当年只享受一次路费报销待遇。
4、员工探亲假的休假次数不得超过两次。
5、员工将领导审批同意的《探亲假审批表》（见附件一）原件交于所在部门或分公司考勤员，考勤员同时填写并开具《准假证明》（见附件二）交给员工本人；员工探亲结束返回工作岗位后，将《准假证明》提交休假审批人销假后，将原件交于部门或分公司考勤员，考勤员应及时在考勤记录中真实反映员工的探亲假休假、销假情况，并负责将原件完整附于考勤记录表背面。
6、员工探亲假当年有效。
中建一局集团物流有限公司人力资源部
二0一一年五月三十日
附件一
探亲假审批表
附件二准假证明
编号：
同志：
根据您的个人申请，经过审批，同意您休假天；自年月日起至年月日止。
请准时返回工作岗位。
经办单位：
经办人：
年月日销假审核意见：
年月日
注：1、员工休假期间请保持与公司联系畅通。
2、此联请员工于休假结束后交考勤员附于考勤记录背面。