职工探亲假管理制度
公司员工家属探亲管理制度
一、总则为了规范公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，维护公司正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其家属。
三、探亲原则1. 员工家属探亲应遵循合理、节约、高效的原则。
2. 探亲计划应结合员工工作实际情况和家庭实际情况制定。
四、探亲申请与审批1. 员工家属探亲需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 人力资源部门对探亲申请进行审核，必要时可组织相关人员对申请进行实地调查。
3. 探亲申请经人力资源部门审批后，由员工所在部门负责人签字确认。
4. 探亲期间，员工应向所在部门负责人报告行踪，确保工作不受影响。
五、探亲待遇1. 员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予一定的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
2. 探亲期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 员工家属探亲期间，如需报销路费、住宿费等费用，需按照公司财务制度办理。
六、探亲纪律1. 员工家属探亲期间，应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2. 员工家属探亲期间，应尊重当地风俗习惯，不得给当地居民带来不便。
3. 员工家属探亲期间，应遵守公司纪律，不得擅自离岗、旷工。
七、监督管理1. 人力资源部门负责员工家属探亲工作的监督管理，对违反本制度的行为进行查处。
2. 员工所在部门负责人负责对员工家属探亲期间的纪律监督，确保员工正常工作。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
九、探亲申请流程1. 员工向人力资源部门提交书面探亲申请，并附上相关证明材料。
2. 人力资源部门对申请进行审核，必要时组织相关人员对申请进行实地调查。
3. 审核通过后，由人力资源部门将审批结果通知员工所在部门。
4. 员工所在部门负责人对审批结果进行确认，并告知员工。
5. 员工按照审批结果安排探亲事宜。
本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，维护公司和谐稳定。
请全体员工及家属严格遵守，共同营造良好的工作环境。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工享受的一种特殊的假期，目的是为了让员工有机会回家探望父母、配偶、子女等亲属。
探亲假的意义在于帮助员工维护家庭关系、增进家庭和睦、提升员工的工作积极性和幸福感。
在人力资源管理中，探亲假是一项非常重要的福利制度，对员工的心理健康和工作效率起着重要的促进作用。
在民法典中，对于探亲假的规定细则主要包括：1.探亲假的时长：探亲假的时长一般为不超过15天。
公司为了员工的就业稳定和工作生产的需要，规定了探亲假的最长限制。
但是在特殊情况下，比如亲属生病等紧急情况，可以根据具体情况灵活调整探亲假的时长。
2.探亲假的核实：员工请探亲假需要提供与亲属关系的证明材料，比如户口本、结婚证、出生证明等。
这样可以确保员工请探亲假的合理性和真实性，避免滥用该假期。
3.探亲假的安排：员工请探亲假需要提前与公司的人力资源部门进行沟通和请示，经过公司同意后方可请假。
公司可以要求员工在请假前提前提交请假申请，以便公司有足够的时间进行调配和安排，保证工作的正常进行。
4.探亲假的薪资待遇：员工请探亲假期间，公司应当按照正常工资的70%给予员工薪资待遇。
这是对员工请探亲假的一种激励，保障员工在请假期间的基本经济权益。
5.探亲假的限制：员工请探亲假期间，通常不允许再请其他假期，以免员工过分滥用假期制度影响工作和正常的生产秩序。
在一些特殊情况下，公司可以根据员工的具体情况适当放宽假期限制。
总之，探亲假作为一项重要的福利制度，旨在帮助员工维护家庭关系，提高员工的工作积极性和幸福感。
在民法典中，对于探亲假的规定细则包括时长、核实、安排、薪资待遇和限制等方面的内容。
这些规定的制定旨在保障员工的合法权益的同时，也兼顾了公司的正常运营需求。
在实施探亲假制度的过程中，公司应当遵循法律法规的要求，加强与员工的沟通和管理，切实维护员工的权益，提高公司的员工满意度和竞争力。
事业单位探亲假管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位探亲假的管理，保障职工探亲权利，维护事业单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在编在职的事业单位工作人员。
第三条探亲假是指职工因家庭原因需要与配偶、直系亲属团聚，经单位批准，在一定期限内享受的带薪休假。
第二章探亲假条件第四条符合以下条件之一的职工，可以申请探亲假：（一）与配偶分居两地，每年可享受一次探亲假；（二）与直系亲属（父母、子女）分居两地，每两年可享受一次探亲假。
第五条探亲假期限如下：（一）与配偶分居两地的，探亲假期限为20天；（二）与直系亲属分居两地的，探亲假期限为30天。
第六条职工在探亲期间，如遇特殊情况，经单位批准，可适当延长探亲假期限。
第三章探亲假申请与审批第七条职工申请探亲假，应向单位提交以下材料：（一）书面申请；（二）身份证、户口簿等有效证件；（三）与配偶、直系亲属的分居证明。
第八条单位收到职工的探亲假申请后，应在5个工作日内进行审批。
第九条单位审批探亲假时，应考虑以下因素：（一）职工工作表现；（二）单位工作需要；（三）职工家庭实际情况。
第十条经批准的探亲假，职工应在规定时间内休假。
第四章探亲假待遇第十一条职工在享受探亲假期间，工资待遇按正常出勤计算。
第十二条职工在探亲期间，因工作需要返回单位的，单位应给予必要的支持。
第五章违规处理第十三条职工有下列行为之一的，单位可取消其探亲假：（一）未经批准擅自休假；（二）擅自延长休假时间；（三）不按批准的休假时间返回单位。
第十四条职工在探亲期间，如有违法、违纪行为，按照国家有关法律法规进行处理。
第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据国家法律法规及单位实际情况进行修订。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
外地员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障外地员工的工作与家庭生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外地籍员工，即与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的员工。
第三条探亲假制度遵循国家法律法规，尊重员工意愿，体现人文关怀，确保公司正常运营。
第二章探亲假规定第四条探亲假分为春节探亲假和其他时间探亲假。
第五条春节探亲假：1. 春节探亲假时间为1次，具体时间与天数由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2. 春节探亲假期间，员工可享受往返路途时间和法定假期。
第六条其他时间探亲假：1. 与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会。
2. 其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假）。
3. 每次探亲休假为7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
第七条当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲假天数按实际工作月数按比例计算。
第三章探亲假申请与审批第八条员工需提前7天向直属部门负责人提交探亲休假申请表，经审批后报送行政部审核。
第九条行政部在收到申请后，对申请进行审核，并将审核结果报送副总经理批准。
第十条探亲休假人需做好工作安排，确保请假期间工作不受影响。
第十一条探亲休假人休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，需提前向直属部门负责人提出申请，经审批后报行政部备案。
第四章探亲假待遇第十二条探亲休假期间，员工享有保留工作岗位和工资待遇。
第十三条员工休假期间，如需报销往返路费，按照公司相关规定执行。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况，对探亲假制度进行修订和补充。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法职工探亲假是指职工为了探望或陪护父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属而请假的制度。
这一假期对于职工们来说，既能增加与家人团聚的机会，也能倾听家人的需求，提升家庭关系的融洽度。
为了更好地规范和管理职工探亲假，制定一套科学且符合实际的职工探亲假管理办法是非常重要的。
本文将探讨职工探亲假的管理问题，并提出一些建议。
一、探亲假的基本原则和权益保障探亲假制度应该建立在合理、公正、科学的基础之上，并应当确保职工的合法权益得到充分保障。
以下是几个基本原则：1. 平等性原则：所有职工在享受探亲假权益时应当受到公平对待，不论性别、职务、职级或其他身份等因素。
2. 弹性性原则：探亲假的长度可以根据不同情况进行弹性调整，以适应职工与家人的实际情况。
例如，如果职工需要更多的时间去照顾生病的亲属，应当给予相应的调整。
3. 理性性原则：探亲假的申请应当进行合理审批，不能以过多的审批程序或理由限制职工的合法权益。
4. 个人隐私保护原则：职工在享受探亲假时应当得到个人隐私的保护，在此期间不得进行工作调度、打扰或监控。
二、探亲假的假期长短和申请流程1. 假期长短根据劳动法和劳动合同法的规定，职工探亲假的假期长度可以根据工作年限不同而有所区别。
一般来说，可考虑以下假期长短：- 在职工作不满1年的职工可以享受3-5天的探亲假；- 在职工作满1年不满10年的职工可以享受5-10天的探亲假；- 在职工作满10年以上的职工可以享受10天以上的探亲假。
2. 申请流程职工在享受探亲假前，需要按照公司规定的程序进行申请，并提供相应的申请材料，包括探亲对象的证明文件等。
公司应当明确探亲假的申请时间，例如提前多久提出申请，以及申请人的上级审批流程，以确保假期的合理性和便捷性。
三、探亲假的福利待遇和补贴政策在探亲假期间，公司可以考虑给予职工一定的福利待遇和补贴政策，以提高职工对探亲假制度的满意度和参与度。
以下是一些可行的做法：1. 探亲假期间工资保障：在探亲假期间，公司应当按照规定支付职工正常的工资待遇，以确保职工在探亲假期间的经济安全。
探亲休假管理制度
探亲休假管理制度一、总则为了更好地规范员工探亲休假的申请和管理，营造和谐的工作氛围，公司制定了本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期种类1. 探亲假：指员工为了探望亲属，可以享受的假期。
可以分为短期探亲假和长期探亲假。
2. 休假：指员工因私事需要暂时离开工作岗位时的休假。
四、申请条件1. 探亲假的申请条件：员工须提供有关亲属的证明材料，如出生证明、结婚证、户口簿等。
2. 休假的申请条件：员工在离开工作岗位前，须提前向上级领导请假，并说明具体原因和离开时间。
五、申请流程1. 探亲假的申请流程：（1）填写《探亲假申请表》，并附上亲属的相关证明材料；（2）提交给上级领导审批；（3）上级领导审批通过后，将申请表交给人力资源部备案。
2. 休假的申请流程：（1）员工提前向上级领导请假，说明具体原因和离开时间；（2）上级领导审批通过后，将请假事由和时间记录在《休假登记表》上；（3）人力资源部备案。
六、假期安排1. 探亲假的安排：短期探亲假不超过7天，长期探亲假不超过15天。
2. 休假的安排：员工每年可享受带薪休假，具体天数以公司规定为准。
七、假期待遇1. 探亲假的待遇：员工在探亲期间享受工资待遇；2. 休假的待遇：员工在休假期间，如遇有带薪休假，同样享受工资待遇。
八、返岗报告1. 探亲假的返岗报告：员工返岗后，须向上级领导提交返岗报告；2. 休假的返岗报告：员工返岗后，须向上级领导提交返岗报告。
九、监督管理1. 领导对员工的假期申请和安排进行监督；2. 人力资源部对员工的假期申请和安排进行管理。
十、制度的解释和修订1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 根据公司实际情况，本制度可以进行适当的修订。
十一、违反责任1. 如果员工未经批准擅自离岗，视为旷工，依据公司规定进行处理；2. 如果员工提供虚假证明材料，公司有权做出相应的处理。
十二、附则本制度自发布之日起生效。
以上就是公司探亲休假管理制度，希望大家能够遵守并按照规定办事，提高公司管理效率，保障员工权益，创造和谐的工作环境。
员工探亲假管理制度
一、目的为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。
三、探亲假定义探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。
四、探亲假条件1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；2. 员工连续工作满一年的；3. 员工提出探亲假申请的。
五、探亲假期限1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。
六、探亲假申请与审批1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
七、探亲假待遇1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。
八、探亲假纪律1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。
九、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。
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附件6：
职工探亲假管理制度
1 范围
1.1 本制度规定了探亲假管理的有关条例。
1.2 本制度适用于家在台州外且与父母、配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编、派谴制、合同制聘用职工（包括月薪制人员）、院内合同工和院聘A人员，不包括临时工（家指婚后常住地）。
此类职工无工作经历的，需在本院工作满一年且经见习期考核合格后次年起享受。
或新入院试聘期考核合格的次年起享受。
调入人员在试用期满后次年开始享受探亲假。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。
——国发（1981）36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知
——财政部财事字（1981）第113号《关于职工探亲路费的规定》
3 术语
探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。
“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
4 职责
4.1 人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行探亲假制度，负责全院职工探亲假的审核审批。
5 探亲假休假时间规定
5.1 职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：
2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次。
3、已婚职工探望父母的，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。
5.2 探亲假原则上不能分期使用，但是，如果确因工作需要，不能让此职工较长时间的离开工作岗位，经所在科室领导批准，可以分期使用。
但是探亲路费，每年只能能报销一次。
5.3 单位职工如有归侨、台胞、台属的，探亲假按（82）侨政会字第011号、劳人险（1983）16号、劳人险（1984）13号和劳人险（1983）71号等文件规定执行。
6 探亲假的其它规定
6.1 如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。
职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
6.2 职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。
6.3 已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。
6.4 在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可给予报销。
结婚当年已探过父母，四年从下一年算。
6.5 符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。
婚假不再另外给。
6.6 职工在探亲往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水冲毁道路等)以致使职工不能按期返回工作岗位的，持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以作探亲路程假期。
6.7 职工当年已享受探亲假，如无特殊原因，不能提前享受第二年探亲假。
7 不享受探亲假条件
7.1 职工是自费出国留学人员的配偶，不享受国务院国发[1981]36号文规定的探亲待遇。
7.2 职工配偶是学生，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。
7.3 夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假或专职从事X光放射人员等享有放射假制度，不享受探亲假。
7.4 女职工到配偶工作地生育的，在生育期间，超过规定产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
7.5 当年分配来院的硕士生、博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。
8 请假流程：
8.1个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→人力资源处审核审批。
8.2 中层干部请探亲假按中层干部外出请假管理办法执行，由分管院长或院长审批后报院办备案。
9 探亲假期间待遇
9.1 工资待遇：各类职工的月工资待遇执行情况如下表：
假期类别职工类别
基本（月）
工资
卫生
津贴
考勤奖
其他
津补贴
岗位工资和
岗位津贴
探亲假执行或参照执行
事业单位工资体
系的在编或合同
制职工
全额发放
按实际缺
勤天数扣
除
全额发放
全额
发放
/
实行年薪的派遣
制、合同制职工
按当月应发薪酬数的“60：40”计算，休假期间扣发其中工资基
数的2%。
院聘A职工全额发放/ / /
按实际缺勤
天数扣除
9.2 职工请探亲假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。
9.3 职工请探亲假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和年度奖金。
薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故请探亲假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。
年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减探亲假期间的年终绩效奖。
9.4 探亲假路费报销待遇按照规定执行。
台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院2009-1-20.。