员工休假管理规定
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
员工休假管理制度公休日
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。
第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。
第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。
第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。
第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。
第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。
第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。
第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。
第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。
第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。
第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。
通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。
员工休假制度规定
员工休假制度规定休假对于员工来说是一项重要的福利政策，能够帮助员工恢复体力、调整心态，提高工作效率和生产力。
为了更好地管理员工的休假，我们公司制定了以下员工休假制度规定。
一、年休假1. 凡在公司连续工作满一年的员工，享有年休假权益。
2. 年休假的天数根据员工在公司服务的时间长短而定，具体规定如下：a) 1年至3年：10个工作日的年休假；b) 3年至5年：15个工作日的年休假；c) 5年及以上：20个工作日的年休假。
3. 员工可以将年休假分为不同的时间段使用，但须提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
二、带薪病假1. 员工在公司连续工作三个月后享有带薪病假权益。
2. 每年员工享有10个工作日的带薪病假，用于员工本人生病或受伤需要休息。
3. 员工需在请假前及时向部门主管报备，并提供相应的病假证明。
三、调休1. 员工有时需要在周末或节假日工作，为此我们提供调休的机会。
2. 员工可以将加班所得到的调休时间，保存最长不超过半年，需要在半年内使用完毕。
3. 调休时间的使用需提前向部门主管申请，并经批准确认。
四、婚假1. 员工享有带薪婚假权益。
2. 婚假根据员工的婚龄长短给予不同的天数，具体规定如下：a) 结婚不满一年：3个工作日的婚假；b) 结婚1年及以上：7个工作日的婚假；c) 结婚周年纪念日可享受1天的特别婚假。
3. 婚假需提前向部门主管提出申请，并提供结婚证明文件。
五、产假1. 女性员工享有带薪产假权益。
2. 产假根据员工的工龄长短给予不同的天数，具体规定如下：a) 工龄不满1年：98个工作日的产假；b) 工龄1年及以上：128个工作日的产假。
3. 产假需提前向部门主管提出申请，并提供相关的医院证明。
六、丧假1. 员工享有带薪丧假权益。
2. 丧假时长根据员工所丧亲属的关系给予不同的天数，具体规定如下：a) 配偶、父母或子女：7个工作日的丧假；b) 祖父母、兄弟姐妹：3个工作日的丧假；c) 外祖父母、公婆、岳父母、侄儿侄女、外甥：1个工作日的丧假。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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文件编号：QEOZG/Y P 3 10 014-2014员工休假管理规定（D 版）发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日目的规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。
适用范围适用于南宁公司、北海公司在册职工。
职责管理部3.1.1负责员工休假管理规定的制订。
3.1.2按审批权限审核审批员工假期。
3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。
各单位按权限审核审核职工的休假申请，并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管理部。
公司领导按审批权限审批员工假期。
新年，全体公民放假1天（1月1日）；春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（农历清明当日）； （5月1日）； （农历端午当日）； （农历中秋当日）； （10月1日、2日、3日）；妇女节（3月8日），妇女放假半天。
壮族三月三，广西全体公民放假 2天（农历三月初三、初四）。
4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。
全体公民放假的 假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢 星期六、星期日，则不补假。
国家和自治区另有规定的按规定执行。
探亲假4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。
4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行： 4.2.2.1现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊 情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。
4.2.2.2现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享 受探亲假。
4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为 4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天, 可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。
4.2.5从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。
4.2.6符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、 北海、玉林为中4.1.1.3 清明节，全体公民放假 1天 4.1.1.4 劳动节，全体公民放假 1天 4.1.1.5 端午节，全体公民放假 1天 4.1.1.6 中秋节，全体公民放假 1天 4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天 4管理规定法定节假日4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》 及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。
4.1.1.120天。
4.1.1.2 4.1.1.8 4.1.1.9心），而且不能够利用双休日同家人团聚的。
4.2.7 归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。
4.2.8按规定享受探亲假期的职工，根据路程实际另增加路程期，但假期均包括国家法 定休假日、休息日在内。
4.2.9其他限制性条款 : 女职工产假期满，与配偶团聚满 30 天的，不再享受当年探望配偶假。
夫妻一方为自由职业者的，不享受探望配偶假。
夫妻双方有一方享受了探望配偶假待遇，夫妻已经团聚，另一方不能再享受探4.2.9.4 职工探望配偶时，其父亲或母亲与配偶同居一地的，不能再享受四年一次的探 望父母假。
4.2.9.5职工按法定婚龄结婚属两地分居者，若当年还未享受过探望父母假的，除按规 定享受婚假外，仍可享受当年的一年一度的探望父母假；如不享受当年的探望父母假， 可享受当年探望配偶假。
4.2.9.6 当年进公司或进公司工作时间不满 6 个月的职工不能享受当年探亲假。
4.2.9.7退休、退职、内退、当年度下岗（或息岗）超过一个月以上的非上岗人员已经 脱离工作或生产岗位，不再享受探亲假待遇。
4.2.10 员工探亲路费的报销按公司有关规定执行。
年休假4.2.9.1 4.2.9.2 4.2.9.3 望配偶假待遇。
4.3.1 根据《职工带薪年休假条例》 有关规定，结合公司实际，在确保完成生产 （工作） 任务的前提下，对连续工作满 1 年的职工，可享受年休假，具体规定如下：4.3.1.1 4.3.1.2 4.3.1.3 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 10年不满 20年的，年休假 10 天； 20年的，年休假 15 天。
职工累计工作已满 职工累计工作已满 职工累计工作已满 国家法定休假日、休4.3.1.44.3.2 从玉柴其他单位调入公司符合年休假条件的员工申请年休假，应提交在原单位本 年度未享受或已享受年休假情况的证明。
未提交原单位相关证明的，按已休假处理。
4.3.3 有下列情况之一者，不能享受年休假 : 4.3.3.1 4.3.3.2 4.3.3.3 4.3.3.4 4.3.3.5 4.3.3.6 年度内累计事假 20 天以上（含 20 天）的；累计工作满 1年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的； 连续旷工 3天以上（含 3天）、年累计旷工 5天以上（含 5 天）的； 已按国家规定享受寒、暑假的委培、脱产学习职工，其寒、暑假累计天数多于当年度下岗、待岗等脱岗时间超过一个月以上的员工； 年度内已办理内退超过一个月的员工。
职工休完当年的年休假后，年度内又出现情形之一的，对当年已休的年休假按 事假处理。
4.3.4 公司根据生产（工作）的具体情况，统筹安排职工年休假。
4.3.4.1生产车间及相关单位在每年生产淡季安排职工年休假，营销部门根据公司统筹 安排，动态调整，一般不跨年度安排。
如因工作需要单位跨年度安排的，需由单位报公 司审批。
4.3.4.2在职工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢生产等紧急工作任务或其他不可 抗力因素， 需要职工中止休假回岗工作， 职工应中止休假回岗工作， 剩余假期仍可享受。
4.3.5为有效维护职工的休假权利，各单位必须安排职工年休假。
年休假在本年度内可 以集中安排，也可以分段安排，由各单位根据具体情况与员工协商确定。
4.3.6确因工作需要并经职工本人同意，不安排休假的，对职工应休且未休的年休假天 数，单位按公司有关规定支付年休假加班工资。
4.3.7年度内安排休假但因个人原因放弃休假的，视同自动放弃年休假，不支付年休假 加班工资。
事假婚假4.6.1 4.6.1.1 父母、配偶、祖父母、子女、岳父母、公婆等死亡的，给予丧假 3 天；4.6.1.2兄弟姐妹、外祖父母死亡的，给予丧假年休假天数的； 4.3.3.74.3.3.8 4.3.3.9 4.4.1 4.4.24.4.34.4.4 职工因事请假，要事先提出申请，经批准后方能离开工作岗位。
没有办理请假手续，擅自离岗者，一律按旷工论处。
事假不包括国家法定休假日、休息日。
员工休事假期间不计发工资。
4.5.1 按婚姻法规定的法定年龄结婚，享受婚假 3 天。
按《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定男 25周岁、女 23 周岁以上初婚4.5.2的职工，除国家规定的假期外，可另增加晚婚假4.5.3 12 天。
4.5.4 效。
丧假婚假不包括国家法定休假日、休息日。
职工休婚假应凭结婚证到公司办理请假手续，职工婚假在领取结婚证一年内有 职员可按下列规定享受丧假：1 天。
4.6.2 职工请丧假，根据路程的实际里程另增加路程天数，不包括国家法定休假日、休 息日。
病假4.7.1职工因病休假，请假期限根据实际病情而定。
须凭医保定点医院诊断建议休假证 明、病历及医院发票等，经公司批准后方可休假，如属急重病等特殊原因，无法及时办 理请假手续的，必须在病发后 3天内办理好请假手续 （ 可代办） ；若因公出差患病病休的， 须凭当地医保定点医院的疾病证明（含病历及医院发票）办理补假手续。
4.7.2门诊治疗的休假证明超过 7 天的（或续病假超过 7 天的），需持相关病历、检查 报告等办理病假手续。
4.7.3 4.7.3 关规定管理。
若病休时间超过国家规定医疗期，不能从事原工作也不能从事由公司另行 安排的工作的，公司可以按照劳动合同法律法规解除劳动合同。
4.7.4 打架斗殴引起的伤病，不能享受病假待遇，按事假处理。
4.7.5采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的，视为旷工。
病假职工利用病假 在社会上从事有经济收入的活动或非法活动，停发病假待遇。
4.7.6 员工患病或非因公负伤医疗期的规定4.7.7.1 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合 同的时限。
4.7.7.2企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24个月的医疗期。
4.7.7.3员工患病或非因公负伤治疗医疗期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》（劳部发〔 1994〕479 号）的有关规定执行。
4.7.7各单位领导和工会要关心和了解单位患病职工的治疗、身体和生活情况，定期或 经常进行走访，做好台帐记录。
护理假配偶产假期间，男方属本公司职工的，给予护理假 例假 一线有工时定额的女职工经期期间， 经女工主任审核， 公司批准， 可安排休息 2天。
保胎假 女职工怀孕未满七个月，确因身体状况适应不了原工种，原单位又无法调整工作岗职工在规定的假期内发生急病不能按时回公司工作的，须持当地医保定点医院急病历和医院发票等有效证明，方可办理补假手续，超过原假期的时间可按病假处 诊书、 理。
职工患病或非因工负伤连续医疗期在六个月以上者，关系挂靠管理部，按长病相 10 天。
确因身体状况适应不了原工种的，由原单位安排力所能及15 天。
天产假 计划生育假 女职工流产及采取放环、取环结扎绝育等计生措施的，凭医院的证明，可以休假。
工伤医疗假4.14.1 工伤医疗期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医 疗的停工留薪期间。
4.14.2 工伤停工留薪期一般不超过 12 个月。
伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过 12 个月。
4.14.3 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.14.4生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，如由公司派人护理的，护 理人员按正常上班发放待遇，由其家属护理的，按公司核定的补贴标准发放。
哺乳假 女职工产假期满、婴儿未满周岁前，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺 乳时间增加三十分钟。
女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时 间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。