员工休假管理办法规定
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，保障员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
第二章休假种类及规定第四条国家法定节假日：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。
第五条休息日：（一）每周六、日为休息日；（二）国家法定节假日后的第一个星期六、日为调休日。
第六条年休假：（一）员工自入职之日起，连续工作满1年的，可享受带薪年休假5天；（二）连续工作满10年以上的，年休假天数按每年增加1天，最高不超过15天。
第七条探亲假：（一）员工与配偶不住在同一县市的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天；（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天；（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。
第八条婚假：（一）员工结婚，给予3天假期；（二）达到晚婚年龄的员工结婚，可再增加婚假7天。
第九条产假：（一）女员工生育，给予98天产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的女员工，增加产假30天。
第十条陪产假：（一）男员工配偶生育，给予7天陪产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的男员工，增加陪产假7天。
第十一条丧假：（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；（二）职工亲属在异地死亡，可根据路途远近给予路程假，路费自理。
第三章休假申请与审批第十二条员工休假需提前向部门负责人或部门分管领导提出书面申请，填写《休假申请表》，经批准后方可休假。
第十三条部门负责人或部门分管领导对休假申请进行审批，审批结果应告知员工。
公司休假管理制度
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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。
公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
休假制度及管理办法
休假制度及管理办法一、引言休假制度及管理办法是指企业内部用于规范员工休假的一系列规定和管理措施。
良好的休假制度及管理办法对于提高员工的工作积极性、减少员工疲劳、增强员工工作满意度等都有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍休假制度及管理办法的内容。
二、休假制度1. 年假制度年假是指员工在特定的年限内享受的带薪休假。
在确定年假的时长上，可以根据员工的工作年限、职务等因素进行逐年增长。
此外，还需要规定员工年假的使用时段、申请及审批流程等相关事项。
2. 调休制度调休制度允许员工在法定节假日外的工作日进行调休。
调休的具体安排可以根据员工的个人需求和工作情况来灵活调整。
同时，也需要规定调休的申请与审批流程，以确保员工和企业的合理权益。
3. 病假制度病假制度指员工因疾病等原因导致无法正常工作时享受的带薪休假。
在制定病假制度时，需要明确员工请假需要提供的相关证明材料、请假的时长限制、病假工资的发放标准等事项，以维护企业与员工的权益平衡。
三、休假管理办法1. 申请与批准流程为了保证员工休假权益的公平性和合理性，需要制定明确的申请与批准流程。
员工在申请休假前，应提前向上级领导或人力资源部门进行书面申请，并提供可行的替代人选。
企业方面则需要在合理的时间内作出审批决策，并及时通知员工。
2. 休假记录与统计为了更好地管理和调度员工的休假，企业需要建立健全的休假记录与统计系统。
员工的休假记录可以包括假期起止日期、休假类型、休假事由等信息，这些信息可以用于统计员工的休假情况、休假频率等，并作为评定员工考核绩效的参考依据。
3. 替补安排在员工休假期间，企业需要做好合理的人员替补安排，以确保工作的正常进行。
替补安排可以通过临时调整其他员工的工作任务，或者临时聘请兼职人员来实现。
同时，也需要为替补员工提供必要的培训和指导，确保工作质量。
4. 休假提醒与沟通为了避免员工休假期间出现工作延误或交接不畅等问题，企业需要建立一套休假提醒与沟通机制。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
企业人员公休假管理制度
一、目的为保障企业员工的合法权益，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工。
三、职责1. 企业人力资源部门负责公休假的管理和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的公休假审批和管理工作。
3. 员工本人负责遵守公休假制度，按规定申请和休假。
四、公休假种类及规定1. 带薪年休假（1）连续工作满1年不满10年的员工，年休假5天；连续工作满10年不满20年的员工，年休假10天；连续工作满20年的员工，年休假15天。
（2）年休假可在自然年度内安排，可集中休假或分段休假。
（3）员工需提前一个月向人力资源部门提出年休假申请，经批准后方可休假。
2. 病假（1）员工因病需休息1天以上，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按企业规定执行。
（3）员工病假连续超过15天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。
3. 事假（1）员工因私事需休息，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（2）事假期间，员工工资按企业规定执行。
（3）员工事假累计超过3天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。
4. 婚假（1）员工结婚，可享受3天婚假。
（2）婚假期间，员工工资按企业规定执行。
5. 丧假（1）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（2）丧假期间，员工工资按企业规定执行。
五、公休假审批程序1. 员工需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。
2. 人力资源部门在收到《员工休假申请表》后，根据公休假种类及规定，在规定时间内给予批准或驳回。
3. 人力资源部门将审批结果通知员工及相关部门。
六、违规处理1. 员工未按规定申请、休假的，按旷工处理。
2. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并按企业规定给予处罚。
3. 部门负责人未按规定审批、管理的，将按企业规定给予处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
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员工休假管理办法规定员工休假管理办法第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，维护正常的工作、休假秩序，保障员工的休假权益，按照国家相关政策法规，参照雅砻江流域水电开发有限公司相关管理制度规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司除董事会聘用人员以外的全体员工。
第二章休假类别第三条公司员工的休假类别：法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以及其他符合规定的假期。
第四条法定节假日。
法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行。
法定节假日的具体休假安排以公司发出的通知为准。
第五条公休假。
公休假是指员工在一周内按国家规定的工作日工作后的假日，公休假为每周星期六和星期日两天。
如无特殊规定、调整和工作安排，公休假实行自然休假。
员工确因工作需要在公休假加班的，经公司批准后，根据工作安排予以换休。
第六条年休假。
（一）员工在公司连续工作满一年后，每年可享受带薪年休假。
（二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。
属于国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令2007第514号）第四条规定情形的，不享受当年的年休假。
（三）员工累计工作年限须提供有效的书面证明，不能提供相应证明的，员工累计工作年限按公司工龄计算。
（四）公司鼓励员工休年休假，年休假在一个年度内可按照应休天数一次性集中安排或分次安排。
在休假年度内员工未书面提出年休申请的，视为放弃年休假。
（五）员工申请年休假最低期限为半天。
第七条病假。
员工本人因患病或非因工负伤需离开工作岗位1天及以上的，原则上要求持县级以上医疗机构出具的有效病假证明书（或病情证明材料）申请办理病假。
病假天数包含法定节假日和公休假，病假期限按照国家相关规定，根据本人累计工作年限和在公司工作年限计算：（一）本人累计工作年限不满十年的：公司工作年限不满五年的为3个月，满五年的为6个月。
（二）本人累计工作年限满十年的：公司工作年限不满五年的为6个月，满五年不满十年的为9个月，满十年不满十五年的为12个月，满十五年不满二十年的为18个月，满二十年的为24个月。
（三）试用期间员工请病假累计超过3天的，将按病假天数延长试用期。
第八条事假。
（一）员工因私事等个人原因需离开工作岗位1天及以上的可请事假。
员工请事假，应优先使用本人年休假、换休或其他可使用的结余假期，结余假期不足时，方可申请办理事假。
（二）员工请事假天数全年累计原则上不得超过20天，超过20天的，不享受当年或次年年休假。
在试用期间的员工事假累计原则上不得超过3天，超过3天的，将按事假天数延长试用期。
（三）事假为无薪假期。
第九条婚假。
（一）员工结婚（初婚）可享受婚假3天，符合晚婚年龄（迟于法定婚龄三年及以上）的增加婚假20天。
再婚的可享受婚假3天。
婚假须按日历天数连续计算，包含法定节假日和公休假。
（二）员工休婚假的，需提供有效的结婚证明。
婚假时效期为结婚登记后一年以内，过期未休假视为自动放弃。
第十条丧假。
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及配偶的父母死亡可办理丧假5天。
第十一条产假和护理假。
（一）女员工生育享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合计划生育规定已婚妇女晚育的，增加产假30天。
（二）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
流产假只能用1次，如员工2次及以上流产的，按病假办理。
（三）凡符合计划生育规定的妊娠且属于晚育的，男员工在其配偶分娩期间可办理15天护理假，过期未休假视同自动放弃。
（四）女员工休产假原则上在预产前15天开始休假，特殊情况下可做适当调整。
（五）产假和护理假包含法定节假日和公休日。
员工申请与产假相关的假期，须提供医院的有效证明。
第十二条工伤假。
员工因工负伤或患职业病进行治疗期间，可以办理工伤假（工伤医疗期）。
（一）员工工伤的鉴定、确认以及需要停工医疗的，按照国家相关政策执行。
（二）工伤假根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限依据国家相关政策法规确定。
工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
（三）超过规定的工伤停工留薪期仍继续休假的，按病假处理。
在休工伤假期间，如经工伤认定部门认定为非工伤，之前享受的工伤假，按病假处理，同时调整相应待遇。
第十三条学习假。
员工经公司批准同意以在职学习的方式继续学历学位教育的，在参加考（面）试、阶段性课程学习或毕业答辩时，如本人尚有其他假期结余，须优先使用结余假期，结余假期不足时，可申请学习假。
在规定的学习年度内，每年学习假的使用次数不超过2次，累计请假时间不超过10天。
第十四条女工保护。
（一）根据国家相关政策规定，对怀孕七个月以上的员工，不得延长工作时间和安排夜班劳动。
（二）员工生育之日起一年内为哺乳期。
员工在哺乳期内可申请哺乳时间，哺乳时间根据国家相关政策执行。
第十五条探亲路程假。
长期异地工作（工作地与固定居住地不在同一市州，且正常往返时间超过半日，或在同一市州但正常往返时间超过半日）的员工，符合条件的可申请探亲路程假。
（一）固定居住地原则上是指户籍所在地，或未婚员工与父母常住地或已婚员工与配偶常住地。
（二）员工在公司连续工作至少满一年方可申请探亲路程假（特殊情况，可酌情办理）。
（三）员工能利用公休日返回固定居住地与父母或配偶团聚的，不享受探亲路程假。
（四）探亲路程假不能单独申请，可与法定节假日、年休假、换休假、婚/丧假等结余假期一并申请。
（五）探亲路程假根据往返距离和时间确定：正常往返时间超过4小时不足8小时（含）的，为1天；正常往返时间超过8小时不足12小时（含）的，为2天；正常往返时间超过12小时的，为3天。
（六）探亲路程假以季度为周期，符合条件的员工可按季度申请一次，但不累计，未申请视为自动放弃。
（七）各分公司（项目部），要在保证不影响工作的前提下合理计划、安排和审批探亲路程假。
（八）员工可凭符合公司规定的交通票据及报销标准（附件1）报销探亲路程费用（乘坐公司交通车的除外），按照公司的财务报销管理流程报销。
（九）因工作出差之便探亲的，按照出差管理报销相关费用的，不符合探亲路程假范畴，不得单独报销路程费。
第三章假期待遇第十六条法定节假日、公休假、年休假、婚假、丧假、学习假、工伤假、产假、护理假为带薪假，休假期间工资（含岗位工资、绩效工资、奖金、标准津补贴等）照发。
第十七条员工产假期间按照国家及地方法规执行产假待遇，以产假期间生育保险支付的生育津贴、生育医疗费与公司发放的工资，按就高原则保障员工的产假待遇。
第十八条因工作需要，员工在法定节假日加班的，需事前报加班申请（附件2），经审批核实后，按员工日工资标准的300%计发加班费。
第十九条因工作需要，员工在公休日加班的，需事前报加班申请（公司统一有安排的除外），经审批核实后，优先予以换休，因工不能换休的，可在条件允许的情况下另行安排补休，确无法安排换休和补休的，报经公司批准，可按日工资标准的200%计发加班费。
第二十条员工病假期间发放病假工资，病假工资标准为当地最低工资标准的80%。
员工一年内连续病假超过4个月或累计病假超过6个月的，不计发绩效奖或年度奖，不能参加当年或下年岗位晋升和薪酬提升。
第二十一条员工一月内休事假连续5天（含）以上或累计休事假10天（含）以上的，不发放当月度绩效工资和月度奖金；一年内连续休事假30天（含）以上或累计休事假60天（含）以上的，不发放年度绩效和年度奖金，不参加当年或下年岗位晋升和薪酬提升。
第二十二条探亲路程假期间工资照发，但路程假期间的工地（交通）补贴等相关的补贴应按天数扣除。
第四章休假管理第二十三条公司总部各部门、各分公司（项目部）需加强对员工的休假管理，合理计划员工的年休假、换休假，做好员工休假期间工作安排，避免因员工休假影响工作或员工休假不公导致积怨等情况发生。
第二十四条公司总部员工正常法定节假日和公休假原则上不需履行请假手续；集中休其他假期的，须履行请假手续，填报休假申请单（附件3）。
各分公司（项目部）员工换休公休假及其他假的，须履行请假手续。
第二十五条如无特殊情况，员工休假须由本人申请，并在休假前2个工作日完成审批。
非特殊情况下，各级管理干部申请年休假、换休假等须提前3-5个工作日完成审批后，方可休假。
第二十六条公司员工因特殊情况不能由本人提交请假申请的，应电话或短信征得主管负责人同意，并及时委托其他员工提前办理请假手续或办理补假手续。
第二十七条确因工作急需，公司可要求尚在休假期间员工返回工作岗位，员工应以工作大局为重，尽快返回工作岗位。
第二十八条假期批准权限及流程。
（一）公司总经理休假由董事长批准，其他班子成员休假由公司总经理批准；（二）公司总部部门主任、副主任、主任助理休假的，由本人发起，报部门负责人和人力资源部审核后报分管领导和总经理审批。
（三）各分公司（项目部）班子成员离开工地现场休假的，由本人发起，人力资源部审核后报分管领导和总经理审批。
（四）总部部门员工休假5天及以下的，由部门负责人审批，人力资源部审核；休假超过5天的，须报公司分管领导审批；休假超过10天的，须报公司总经理审批。
（五）各分公司（项目部）员工休假的批准权限及流程由各单位按照本办法规定，根据自身情况制定。
第二十九条员工休假结束后应立即返回工作岗位，未返回工作岗位且未有任何请假手续的，视为旷工。
第三十条员工提前结束休假的，须到所在单位或人力资源部办理销假手续。
员工因特殊情况延长假期的，应按请假流程办理审批。
第三十一条公司各部门、各分公司（项目部）负责人须督促考勤人员如实作好考勤记录，上报人力资源管理部门的考勤记录表（见公司考勤管理办法）必须同时具有负责人及考勤员的签字。
第三十二条公司各部门、各分公司须建立员工休假管理台账（附件4），休假管理台账记录的休假情况与员工日常考勤须一致。
第三十三条员工请假手续或需要提供的休假证明材料经查实有虚假的，按旷工处理，并按照公司相关规定一并处理。
第三十四条员工无请假手续擅自离开工作岗位超过半天的按旷工处理。
第三十五条员工在休假期间发生的一切事故，由休假人自行负责。
第五章其他规定第三十六条本办法规定的假期中除年休假、丧假、事假、学习假、探亲路程假外，其他假期休假天数均包含了法定节假日和公休假。
第三十七条本办法所指的日工资标准为员工本人岗位工资标准除以法定计薪天数。
本办法中涉及到假期工资的具体计发，参照公司《薪酬管理办法》执行。
第六章附则第三十八条本办法由人力资源部负责解释。
第三十九条本办法自颁发之日起执行。