公司员工年休假管理规定
员工请年休假管理制度
一、目的为保障员工权益，促进员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、年休假的基本规定1. 年休假是指员工在本年度内根据国家规定和公司实际情况，按照一定比例享受的带薪休假。
2. 员工年休假按照国家规定和公司规定的时间、天数执行。
3. 员工年休假期间，公司按照员工工资的100%支付工资。
四、年休假的申请与批准1. 员工请年休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工年休假申请表》。
2. 部门负责人对员工年休假申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报人力资源部。
3. 人力资源部对部门负责人的审核意见进行审批，并将审批结果通知员工。
4. 员工获得批准的年休假，应按照批准的时间、天数执行。
五、年休假的管理1. 员工请年休假，应遵守国家规定和公司规定，不得擅自更改休假时间。
2. 员工请年休假，应提前向部门负责人报告，并确保工作交接顺利。
3. 员工请年休假期间，如因特殊情况需要调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部审批。
4. 员工请年休假期间，如因工作需要被公司召回，应服从公司安排。
六、违反年休假制度的规定1. 员工未按规定申请年休假，擅自休假或超假离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。
2. 员工请年休假期间，未按规定履行请假手续，擅自离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。
3. 员工请年休假期间，故意隐瞒病情、冒名顶替他人休假的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规及公司其他相关规定相冲突，以国家法律法规及公司其他相关规定为准。
公司休假管理制度
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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
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公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司年休假管理制度通知
尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。
现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。
二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。
2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。
3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。
三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。
2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。
四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。
五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。
3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。
六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。
2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
公司年休假规章制度
公司年休假规章制度是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。
本制度适用于公司全体员工。
一、年休假的基本规定1. 员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
2. 员工的年休假天数按照以下标准执行：(1) 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
3. 员工在一个年度内未能休完年休假的，可以跨年度累计休假，但最长累计不超过两年。
二、年休假的申请和审批1. 员工应当在每年的3月31日前，向所在部门提出当年年休假的申请，并注明拟休假的时间。
2. 部门经理应当在接到员工的申请后，根据部门的工作安排，于5个工作日内审批并反馈给员工。
3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需要调整休假的，应当提前向部门经理申请，经批准后方可调整。
三、年休假的实施和管理1. 员工在休假期间，公司按照国家和地方的相关规定支付工资。
2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时应对工作上的紧急事项。
3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 员工在休假期间，如需出国（境）的，应当提前向公司报告并遵守公司的出国（境）管理规定。
四、年休假的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对员工年休假的实施情况进行监督和检查。
2. 公司审计部门负责对员工年休假工资支付情况进行审计监督。
3. 公司各级管理人员应当严格执行年休假制度，不得擅自减少员工年休假天数，不得擅自提高员工年休假期间的工资标准。
五、违规处理1. 员工未休完年休假的，视为自动放弃，不再补休。
2. 员工在年休假期间违反国家法律法规和公司相关规定的，公司有权依法予以处理。
3. 管理人员未严格执行年休假制度的，公司将根据情况给予相应的纪律处分。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
公司员工年假管理办法
公司员工年假管理办法一、总则1. 为了规范公司员工年假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
2. 本办法适用于本公司全体正式员工。
二、年假的标准1. 员工在公司连续工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；2. 员工在公司连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天；3. 员工在公司连续工作满20 年的，年休假15 天。
三、年假的计算1. 年假计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。
2. 新入职员工当年度在本公司工作满一定期限后方可享受年假。
入职满1 年不满10 年的，自入职第13 个月起享受年假；入职满10 年不满20 年的，自入职第11 个月起享受年假；入职满20 年的，自入职第9 个月起享受年假。
3. 员工离职时，当年度未休完的年假，按照实际工作时间折算，折算后不足1 整天的部分不享受年假。
四、年假的安排1. 公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。
原则上，年假应在当年内使用完毕。
2. 员工可以根据工作安排提前向所在部门提出年假申请，填写《年假申请表》，经部门负责人同意，报人力资源部门审批后生效。
3. 年假可以一次性使用，也可以分期使用，但每次使用的年假不得少于1 天。
五、年假的待遇1. 员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年假工资。
六、特殊情况处理1. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。
2. 公司因工作需要，经员工本人同意，可以跨年度安排年假。
七、监督与管理1. 人力资源部门负责员工年假的管理和监督，定期检查各部门年假的执行情况。
2. 对违反本办法的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
2023公司年休假管理条例
2023公司年休假管理条例一、目的和适用范围本规定旨在明确公司员工年休假的管理方法，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司与员工共同发展。
本规定适用于公司全体在职员工。
二、年休假定义和类别年休假是指员工根据工作年限享有的带薪休假，用于休息和放松。
根据国家相关法规和公司政策，员工可享受以下年休假类别：1.带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。
2.病假：员工因病无法工作，可申请病假。
3.产假：女性员工生育期间可申请产假。
4.陪产假：男性员工在女性员工生育期间可申请陪产假。
三、年休假申请和审批流程1.员工可在每年年初制定个人年休假计划，经部门领导审核后报人力资源部门审批。
2.员工申请年休假需提前一周向部门领导提交书面申请，说明请假事由、时间及工作交接事项。
3.部门领导收到申请后，根据工作安排和实际情况审核，签署意见后报人力资源部门审批。
4.人力资源部门根据相关政策和公司规定进行审批，审批通过后通知员工及部门领导。
四、年休假计算方法和标准1.年休假根据员工累计工作年限确定。
员工每年享有带薪年休假，具体天数按照国家法规和公司政策执行。
2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假。
3.员工在享受年休假期间，按照公司规定享受工资和福利待遇。
五、年休假特殊情况处理1.员工因工作需要无法安排年休假，需向部门领导说明情况，经批准后可适当调整或延期安排。
2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假，但可按照公司规定享受相应假期及工资待遇。
3.员工在享受年休假期间，如遇紧急工作情况，需按照公司规定提前返回工作岗位。
六、年休假权益保障和维护1.公司将按照国家法规和公司政策保障员工的年休假权益，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。
2.公司将定期对员工年休假管理规定进行审查和更新，以适应国家法规和公司发展的变化。
3.公司鼓励员工关注个人年休假管理规定，了解自身权益，合理安排个人工作时间和休息时间。
七、违规处理和惩罚措施1.对于未按照公司规定申请和审批程序擅自使用年休假的员工，公司将不予认可相应假期，并按照公司规定追究其责任。
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年休假管理办法
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年，年休假基数为5天；
2、工龄每满一年为一个基数，每个基数可享受1天年休假，累计最长不超过10天；
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工基本和岗位工资全额计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据生产任务、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，
工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数。
4、员工请事假累计15天以上，不享受当年的年休假。
5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
6、年休假不存在累计，当年的年休假应休未休的，年底自动作废。
六、附则
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合部负责解释。
包头市威丰新材料有限公司
2018年1月12日
员工年休假登记备案表。