外地职工探亲休假管理办法
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法一、概述职工探亲假是指企业为了满足员工探望亲属、解决私人事务需求而给予的特殊假期。
为了统一管理和规范职工探亲假的使用，制定职工探亲假管理办法是非常必要和重要的。
二、适用范围本管理办法适用于本企业所有员工。
三、探亲假的条件和限制1. 员工应当在企业连续工作满一年后方有权利享受探亲假；2. 探亲假仅限员工本人与直系亲属（包括父母、配偶、子女）的探望和陪伴；3. 探亲假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。
四、探亲假的时长和申请程序1. 探亲假期限为最长30天；2. 在提前15天向上级主管提交书面申请，注明探亲开始和结束的日期；3. 上级主管应在5个工作日内给予批准并签字，同时将审批结果通知员工。
五、探亲假的计算和延长1. 探亲假的天数计算应包括探亲当天、探亲开始和结束的日期；2. 如遇特殊情况需要延长探亲假期，员工应提前向上级主管进行书面申请，并说明原因；3. 延长探亲假期需得到上级主管的批准。
六、探亲假的扣减和销假1. 由于员工自身原因未能正常享受探亲假的，不得将未使用的探亲假期转为带薪休假；2. 探亲假期限满后，员工应及时履行工作职责，未经批准擅自延长探亲假的，将被扣减工资；3. 当探亲假期结束时，员工应当立即向上级主管提供探亲期间的相关证明，并进行销假手续。
七、违规处理1. 未经批准擅自延长探亲假或者旷工、迟到、早退影响工作期间的，将按照公司相关规定进行相应处罚；2. 铁路、航空等公共交通突发事故导致员工滞留，需及时提供相关证明并及时通知企业，企业将根据情况给予适当处理；3. 如果员工利用探亲假期从事与探亲无关的非法、违纪活动，将按照企业管理规定进行相应处理。
八、附则本管理办法自颁布之日起正式执行，如遇特殊情况，企业保留解释和修改权。
以上即是《职工探亲假管理办法》的内容，旨在规范公司职工探亲假的使用和管理，保障员工的合法权益并维护企业正常生产秩序。
希望员工们共同遵守并理解本管理办法，为创造一个和谐稳定的工作环境共同努力。
事业单位探亲假管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位探亲假的管理，保障职工探亲权利，维护事业单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在编在职的事业单位工作人员。
第三条探亲假是指职工因家庭原因需要与配偶、直系亲属团聚，经单位批准，在一定期限内享受的带薪休假。
第二章探亲假条件第四条符合以下条件之一的职工，可以申请探亲假：（一）与配偶分居两地，每年可享受一次探亲假；（二）与直系亲属（父母、子女）分居两地，每两年可享受一次探亲假。
第五条探亲假期限如下：（一）与配偶分居两地的，探亲假期限为20天；（二）与直系亲属分居两地的，探亲假期限为30天。
第六条职工在探亲期间，如遇特殊情况，经单位批准，可适当延长探亲假期限。
第三章探亲假申请与审批第七条职工申请探亲假，应向单位提交以下材料：（一）书面申请；（二）身份证、户口簿等有效证件；（三）与配偶、直系亲属的分居证明。
第八条单位收到职工的探亲假申请后，应在5个工作日内进行审批。
第九条单位审批探亲假时，应考虑以下因素：（一）职工工作表现；（二）单位工作需要；（三）职工家庭实际情况。
第十条经批准的探亲假，职工应在规定时间内休假。
第四章探亲假待遇第十一条职工在享受探亲假期间，工资待遇按正常出勤计算。
第十二条职工在探亲期间，因工作需要返回单位的，单位应给予必要的支持。
第五章违规处理第十三条职工有下列行为之一的，单位可取消其探亲假：（一）未经批准擅自休假；（二）擅自延长休假时间；（三）不按批准的休假时间返回单位。
第十四条职工在探亲期间，如有违法、违纪行为，按照国家有关法律法规进行处理。
第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据国家法律法规及单位实际情况进行修订。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法职工探亲假管理办法第一章：总则第一条：为了规范职工探亲假的管理，保障职工的合法权益，提高企业的管理水平，根据《劳动法》和有关规定，制定本办法。
第二条：本办法合用于公司所有职工探亲假的申请和管理。
第三条：职工探亲假，是指职工因探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况需要请假时所享有的特殊假期。
第四条：职工探亲假的时长最长为7天，在特殊情况下，可根据实际情况，由公司和职工商议确定假期的长度。
第五条：职工探亲假的申请需在请假前7天向部门主管作书面申请。
第六条：职工探亲假不得与其他休假相重叠，员工请假的日期需要避开公司重要节日、会议和年终报表等重要工作。
第七条：职工探亲假不受绩效考核的影响。
第二章：申请条件第八条：下列职工可以申请职工探亲假：1.在公司服务满6个月以上的员工；2.员工需要探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况；3.员工接到家庭突发事件通知，有紧急回家需要。
第九条：申请职工探亲假时，员工必须提供以下资料：1.家庭紧急事件说明和探亲目的；2.探望对象的姓名、关系及联系方式。
第三章：申请流程第十条：员工必须在请假前7天，向部门主管作书面申请，说明探亲原因、时间以及期间交接班的人员。
第十一条：部门主管应在72小时内处理申请，如果有异议需及时与员工沟通，并在7天内作出决定。
第十二条：员工请假期间须由部门主管指派其他员工代班工作，同时保证项目工作不受影响。
第十三条：员工请假结束后，工作守则必须向部门主管提交请假回执，申报假期处理，如实处理员工的工资、报销等事宜。
第四章：附则第十四条：公司对于员工请假行为保持宽容态度，员工应该遵守公司规定。
第十五条：公司保证员工申请探亲假的申请信息保密，如果员工需要延期或者取销请假，应及时与部门主管沟通。
第十六条：对于恶意请假或者方式不当、未按手续如实请假的员工，由公司依据《劳动合同法》和公司规定进行相应处理。
附件1：请假申请表附件2：请假回执附件3：员工手续法律名词及注释：《劳动合同法》：中华人民共和国国务院制定的劳动合同订立、履行和解除的法律规定。
一起来学习探亲假国家规定2023
一起来学习探亲假国家规定2023探亲假规定1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
2、法律主观：探亲假天数的规定：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、义务兵不能享受探亲假：义务兵不享受正常探亲规定，如因家中遇有特殊情况需请探亲的，要经团以上单位领导批准才行，其往返车船费可以报销。
探亲假的相关规定是怎样的?法律主观：职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
休探亲假的规定：如果是员工想要探望自己的妻子或者丈夫的，每年给一方一次探亲假，三十天；还没有结婚的员工，每年一次探亲假，二十天或者两年一次探亲假，四十五天；已经结婚的员工，四年一次探亲假，二十天。
探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
国家相关规定如下：义务兵不能享受探亲假：义务兵不享受正常探亲规定，如因家中遇有特殊情况需请探亲的，要经团以上单位领导批准才行，其往返车船费可以报销。
可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
公司职工探亲假管理制度
XXXXXXXXXXXXXX公司员工探亲假管理制度第一章总则第一条为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，享受探亲待遇，根据国家有关探亲待遇规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度只适用于员工在国探亲。
第二章享受探亲假待遇围第三条享受探亲待遇的员工围凡在公司工作满一年且与公司签订劳动用工合同的员工，与配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居住一夜和休息半个白天）团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母亲都不居住在一起（以员工的父亲或母亲户口所在地确定），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探望的父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
第四条不能享受探亲假待遇的员工围(一)当年办理离职、退休或享受公司生活保障金（部退养）待遇的员工。
（二）新招聘的试用期员工、见习期员工及脱产学习期间的员工。
（三）与父母任一方或配偶能够在公休假日团聚的员工。
（四）当年因病假、事假、利用出差或其他事情已经和配偶或父母团聚累计达探亲假规定天数的员工。
但可报销一次往返交通费。
（五）实行集中公休假日轮休员工和经本单位、部门领导同意利用公休、假日结合调班探亲的员工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的。
但可报销一次往返交通费。
（六）当年非本人原因放假期间与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。
但可报销一次往返交通费。
（七）当年出现旷工一周（含一周）以上者，未达到除名条件的员工。
（八）当年受到严重纪律处分及行政处分的员工。
第三章员工探亲假期待遇第五条探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途假），探亲假期包括公休假日和法定节日在。
（一）员工探望其配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天。
探亲休假管理制度
探亲休假管理制度探亲休假管理制度为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制订本制度。
一、适用范围本制度适用于公司在编岗合同制、聘用制并被派往异地连续工作满三个月以上的员工。
二、办理流程探亲休假人提前7天提交探亲休假申请表→直属部门负责人审批→行政部审核→副总经理批准→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（休假申请表交行政部存档）三、探亲休假次数、时间规定与配偶或父母分居两地、相距 600公里以上的公司编制内外地籍员工，每年享有 4次探亲休假机会，其中春节1次。
全年探亲休假规定如下：1、春节探亲休假具体时间与天数，由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2、其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假），每次休7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
3、当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲休假次数和天数按比例予以核减。
4、处于试用、实习期内的人员不享受本探亲休假待遇，休假时间以不影响工作为前提，不得与当期工作相冲突。
5、员工在探亲休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、洪水冲毁道路等自然灾害，造成交通停顿，导致员工不能按期返回工作岗位的，经上级领导批准，其超假日期可以算作探亲假期。
四、探亲休假交通费报销标准规定公司一年只给予4次外籍员工探亲休假交通费报销，超出公司规定的次数，其往返交通费由个人承担，公司不承担其往返交通费。
享受探亲休假待遇的员工，其探亲休假往返交通费按以下标准报销：1、乘飞机：限高管层（含）以上探亲员工享有此待遇，乘坐标准限经济舱，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
2、乘火车：高管层（含）以上探亲员工报软卧，其他人员不分职级一律报硬卧；凭票据实际报销，超出部分不予报销。
3、乘高铁：高管层（含）以上探亲员工报一等座，其他人员不分职级一律报二等座，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
公司职工探亲假管理制度
公司职工探亲假管理制度一、概述随着社会的发展和人们生活水平的提高，职工的工作与家庭之间平衡的需求日益增加。
为了满足职工的合理需求，建立健全公司职工探亲假管理制度，维护职工的合法权益，提高职工的工作满意度和生活幸福感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职员工。
三、探亲假的定义探亲假是指职工在特定情况下有权离开工作岗位，前往他人住处或特定地点，与亲属或重要他人相聚或探访的假期。
四、探亲假的条件1.职工已连续工作满一年。
2.控制病情，确能决定外出的身体状况良好。
3.需提前向公司申请，获得批准。
五、探亲假的休假天数1.职工探亲假休假天数一般为5天。
2.特殊情况下，可以申请延长探亲假，但延长天数不得超过5天。
3.公司有权拒绝或调整延长探亲假的申请。
六、探亲假的申请及审批程序1.职工必须提前3天向公司提出探亲假申请。
2.职工需填写《探亲假申请表》，并注明探亲地点、离岗时间、返回时间等相关信息。
3.申请表须签字确认并经上级领导审批后，方可生效。
4.公司在收到职工的申请后，应尽快进行审批并向职工反馈结果。
七、探亲假的注意事项1.探亲假期间，公司将不会支付职工的工资及其他福利待遇。
3.若休假期间发生突发事件，职工需及时向公司汇报并请假更正。
4.探亲假期间，职工须尽量遵守公司相关规定，保护公司机密及财产安全。
5.若探亲假期满，职工无法如期返回工作岗位，应及时与公司沟通，并提前申请延长假期。
八、不合理扣减工资和违法辞退公司在管理探亲假过程中，严禁不合理扣减职工的工资和福利待遇，以及擅自违法辞退。
如职工发现公司有不当行为，可依法维护自己合法权益。
九、监督与管理公司将加强对探亲假管理的监督和落实，确保制度的执行。
同时，鼓励职工履行探亲假申请的责任，确保申请信息的真实性和准确性。
十、制度的解释权与修订本制度的解释权归公司所有。
凡本制度未尽事宜，参照公司其他相关制度进行处理。
本制度自颁布之日起执行，对公司职工有效。
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4.3外地职工探亲休假必须填写《请休假申请表》，提前5天申请。
4.4外地职工探亲休假须按本办法规定提供相关证明。
4.5外地职工探亲休假审批。
4.5.1外地职工探亲休假除报所管领导审核外，按下列权限最终批准。
请假人\批准人
休请休探亲假，工资按正常出勤计发工资。
4.6.3外地职工以事假方式请休探亲假的，事假期间不计发计时工资。
4.6.4公司为外地职工请休探亲假报销路费，高管可按飞机票价标准报销，其他职工可按火车硬卧票价标准报销；其他职工如搭乘飞机的按火车硬卧标准报销，超过部分自行承担。
4.7外地职工探亲休假的要求：探亲休假获批后要做好工作交接，方能离岗；休假期间应保持通讯畅通，接受公司对业务的咨询；若公司发生必须由休假人亲自处理的紧急事务，休假人应立即结束休假，上班处理业务，否则按旷工处理。
3.职责
3.1人力资源部为公司外地职工探亲休假的统筹管理部门，负责确定外地职工探亲休假管理办法，组织建立外地职工探亲休假体系，监督实施外地职工探亲休假。
3.2外地职工探亲休假应提前申请，并协助部门做好工作交接。
3.3各部门应当做好本部门的外地职工探亲休假管理工作，接受人力资源部的监督。
4.内容
4.1外地职工一个年度（1-12月）中包含带薪休假在内只能请休4次探亲假，一次休假时间为7天（含7天）以下，特殊情况最长不得超过10天，一年累计不超过28天。
董事长
专员、主管
≤3天
≤10天
部长及以上
≤10天
4.5.2部门负责人须落实好外地职工探亲休假期间的工作接替措施后，在确保工作平稳运行的前提下，方可审核同意。
4.5.3外地职工一个年度（1-12月）中包括带薪年休假在内只能请休4次探亲假。
4.6假期待遇
4.6.1外地职工可以利用法定节假日、带薪年休假，请休探亲假的按国家规定计发工资。
4.8本办法由人力资源部制定、修改和解释。
4.9本办法自发布之日起执行。
附件：请休假申请表
拟制：审核：批准：
文件归口部门：人力资源部
2020年六月十一日
外地职工探亲休假管理办法（试行）
1.目的
为了体现公司对职工的人文关怀，维护正常的工作秩序和和谐的职工关系，制订本办法。
2.适用范围
2.1本办法适用于所有公司外地职工的休假管理。
2.2外地职工：外地职工是指户籍在绵阳市涪城区、游仙区、高新区以外，在绵阳市涪城区、游仙区、高新区境内没有固定住所，且直系亲人均不在绵阳市涪城区、游仙区、高新区境内常住的专员级及以上职工。