2019年国家对职工请事假婚丧假的规定
婚丧假产假病假带薪年休假政策解读-精品
5.陪产假
符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶 陪产假10天。配偶陪产假应当在妇女产假期间使用 （包括双休日），遇法定节假日顺延。
★友情提醒：2019年1月1日至2月29日期间，已 经办理结婚登记手续、生育子女的，可以按规定， 享受补休相关的增加婚假、生育假、配偶陪产假待 遇。
三年 以上
工资 基数 60 70 80 90 100 40 50 60 (%)
3.病假待遇的规定b
⑵疾病休假工资计发基数同加班工资和假期工资的计 算基数；
⑶职工疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度 月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
⑷企业现行的疾病休假待遇计发办法高于本规定的 可继续保留。
★ 计 算 公 式 ： 医 疗 期 =[N( 本 单 位 工 作 年 限)+2]≤24个月
2.关于医疗期的规定b
⑵劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧 失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延 长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具 体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗 期合计不得低于24个月。
1.病假和医疗期的区别b
病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳 动关系才需要请病假；而医疗期与劳动关系的解除 密切相关，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以提前30天通知或支付一个月的代通金 的方式解除与其的劳动合同。医疗期是建立在病假 基础上的，当员工病假期限短于医疗期时，不得解 除，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权依 法解除。
3.新进职工年休假的处理
劳动法丧假规定完整
劳动法丧假规定完整劳动法是保护劳动者权益的重要法规，其中丧假作为一项重要的待遇，被广泛地关注与重视。
本文将详细介绍劳动法中的丧假规定，让大家对劳动法丧假制度有更深入的了解。
一、什么是丧假？丧假是指在职工亲属死亡的情况下给职工安排的休假期限。
二、丧假的适用对象根据《劳动者丧假条例》的规定，丧假适用于以下对象：1.职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等近亲属；2.职工因抚养或赡养关系确有需要照料的独居或生活不能自理的其他家属；3.职工的监护人、养母、养父。
需要注意的是，在某些特殊的行业中，还可能针对特定职业制定特定的丧假规定。
三、丧假的假期长度丧假假期长度的安排，是由国家和地方人民政府规定的，具体标准如下：1.职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等近亲属的丧假期限，不少于3天。
其中，父母、配偶、子女丧假期限为7天；2.职工因抚养、赡养独居、生活不能自理的其他家属丧假期限，不少于3天；3.职工的监护人、养母、养父的丧假期限，与职工父母的丧假期限相同。
需要说明的是，丧假期限的计算方式为，从离职工所在单位最近的丧事发生之日起计算，连续计算，包括节假日，丧假期间，不排除法定节假日等休假时间。
四、丧假期间的待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在丧假期间，享有如下的待遇：1.享受基本工资；2.如职工发生返乡丧葬费用或者治疗费用等费用支出，单位应当按照国家和地方规定支付适当费用或者报销，或者在职工回到工作岗位后进行补偿；3.保留职工原工作岗位，不得予以解雇或者辞退。
需要注意的是，以上的规定并非固定不变的，具体待遇标准还需要根据相关法规和与企业的劳动合同等具体规定为基准进行参照与执行。
五、注意事项在享受丧假期间，职工有如下的注意事项：1.需要及时通知单位；2.在丧假期间，不得从事公共场合或者有碍夫妻感情的行为；3.享受丧假期间，可以根据个人意愿决定是否参加部分丧事仪式。
具体参与方式以及参与何种仪式，应当根据职工个人意愿和家庭实际情况而定。
丧假的具体法律规定(3篇)
第1篇一、《中华人民共和国劳动法》关于丧假的规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因下列原因之一的，可以请假：（一）因直系亲属去世需要料理丧事的；（二）因本人或其他直系亲属生病需要照顾的；（三）因其他特殊原因需要请假的。
根据《劳动法》第四十二条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》关于丧假的规定《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。
丧假期限为3天。
三、丧假期限的规定1. 根据上述法律法规，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。
具体期限如下：（1）职工本人死亡，其直系亲属（配偶、子女、父母）可以享受3天的丧假；（2）职工配偶、子女、父母死亡的，职工可以享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子孙女、外孙子外孙女死亡的，职工可以享受3天的丧假。
2. 在实际操作中，企业可以根据自身情况，对丧假期限进行调整。
但调整后的丧假期限不得少于上述法律法规规定的最低期限。
四、丧假工资待遇的规定1. 职工在享受丧假期间，企业应当按照职工正常工资标准支付工资。
2. 对于因特殊情况，职工不能按时返回工作岗位的，企业可以按照职工的请假时间，提前支付工资。
3. 职工在享受丧假期间，企业不得克扣或拖欠工资。
五、丧假的相关手续1. 职工申请丧假时，应当向企业提交相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。
2. 企业在收到职工提交的证明材料后，应当及时审核，确认职工符合享受丧假的条件。
3. 企业确认职工符合享受丧假的条件后，应当及时办理丧假手续，并告知职工。
六、违反丧假规定的法律责任1. 职工在享受丧假期间，企业不得以任何理由克扣或拖欠工资。
2. 职工在享受丧假期间，企业不得解除劳动合同。
3. 职工在享受丧假期间，企业不得采取任何方式强迫职工加班。
4. 职工在享受丧假期间，企业不得对职工进行任何形式的歧视。
丧假法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假，是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。
在中国，丧假是法律规定的员工权益之一，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和哀悼。
本文将详细介绍我国丧假的法律规定，包括丧假的定义、适用范围、请假程序、假期时长、工资待遇等方面。
二、丧假的定义丧假是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工在直系亲属去世时，有权依法享受丧假。
三、丧假适用范围1. 直系亲属去世：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。
2. 配偶的父母去世：配偶的父母也属于直系亲属范畴。
3. 其他特殊情况：如员工的外祖父母、兄弟姐妹等直系亲属去世，也可以享受丧假。
四、丧假请假程序1. 员工应在直系亲属去世后第一时间向单位提出请假申请，并提供相关证明材料。
2. 单位应在收到员工请假申请和相关证明材料后，及时审核并批准。
3. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。
五、丧假假期时长1. 婚丧假：员工结婚或直系亲属去世，可以享受3天婚丧假。
2. 父母去世：员工父母去世，可以享受7天丧假。
3. 配偶去世：员工配偶去世，可以享受20天丧假。
4. 其他特殊情况：根据具体情况，可适当调整丧假时长。
六、丧假工资待遇1. 员工在享受丧假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 在法定婚丧假期间，工资不得低于本人工资的80%。
3. 对于企业员工，在享受丧假期间，企业应按照国家规定支付员工工资。
七、特殊情况处理1. 员工在丧假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可延长。
2. 员工在丧假期间，如需回家处理丧事，单位应予以支持，不得无故阻止。
3. 员工在丧假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可返回。
八、法律责任1. 单位未按照法律规定为员工提供丧假，员工可以向劳动监察部门投诉。
国家对职工请事假婚丧假规定
国家对职工请事假婚丧假规定国家对职工请事假、婚丧假等假期进行规定，主要是为了保障职工的合法权益，在舒缓工作与生活之间建立一个平衡点，并促进企业的和谐发展。
下面本文将解释国家对职工请假的规定及其现实意义。
一、职工请假的定义职工请假，是指职工在劳动时间内因特殊原因需要暂停工作，事先向用人单位申请，获得用人单位同意而离开工作岗位的一种权利。
职工请假必须经过企业领导同意，得到企业各相关人员的配合后，方可生效。
企业应在职工请假后，及时安排工作和流程的调整，以保证企业生产经营正常运转。
二、职工请事假的规定1. 请假原因职工请事假的原因必须属于疾病、丧亲、护理等事由，不得违反国家法律法规和公序良俗。
2. 请假时间职工请事假，一般不超过14天。
如确有需要，可按规定向用人单位提出申请。
在迫不得已的情况下，职工也可在补偿安排下请短期事假。
3. 请假权限职工请事假的权限不能由较低职务的人代理或代替。
较低职务的人不得代为提交请假申请，也不能单方面批准职工的请假申请。
4. 请假手续的要求职工请事假，应该提前告知企业，然后按照公司规定的请假手续程序办理。
同时，职工必须在请假结束后第一时间返回工作岗位。
三、职工请婚丧假的规定1. 请假原因职工请婚假是指因结婚而请假休息产假的假期。
职工请丧假则是因为家庭成员去世而请假。
此外在中国的某些地区，如果职工子女上学，学生父母在学生毕业时也可以请假。
2. 请假时间职工请婚假和丧假的时间，根据实际情况而定。
职工可以依法享受一定的丧葬补助。
在此之前，企业应根据职工个人情况，审慎地评估并准确定期限和福利。
职工亦不应将这个假期过长。
3. 请假权限职工请婚假和丧假的权限应该由较高职务的人负责申请，较低职务的人只是协助查验材料，无权单独行使。
4. 请假手续的要求职工请婚假和丧假，也应该提前告知企业，然后按照公司规定的请假手续程序办理。
同时，职工也应该在请假结束后第一时间返回工作岗位。
四、职工请假后的后续工作1. 企业流程变化企业领导接到职工请假后，应对企业流程进行及时调整。
2019年新劳动法丧假的规定
2019年新劳动法丧假的规定近几年我们国家规定了一些新的假期，但是还是有相当部分人是不知道的，下面小编来给大家普及一下。
相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。
丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
丧假期间工资、奖金照发。
超过的时间按事假处理。
”延伸阅读：2019年放假安排_国家规定:婚假、产假、周末假怎么休(附时间表）近期，各种关于假期的消息刷爆朋友圈。
据不完全统计，目前有20余个省份婚假、产假出台新标准，至少有8个省份出台“周末2.5天假”相关指导意见，5地出台细则。
为了让大家更清楚地了解自己的假期，小编特整理各地假期新规如下婚假：甘肃、山西两地最长可休30天。
丧假国家规定2019新劳动法
丧假国家规定2019新劳动法劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?2019年新劳动法丧假证明,丧假规定是几天?新劳动法丧假规定国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。
劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件–《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.那什么样的亲属可以请上丧假?根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。
而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。
法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合。
2019年劳动法丧假请假规定-word范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==勞動法喪假請假規定篇一：新劳动法丧假的规定新劳动法丧假的规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年国家对职工请事假婚丧假的规定
请事假婚丧假是每个职工的权利，只要是符合了国家规定的条件，用人单位都应该允许职工请假。
那么2016年国家对职工请事假婚丧假的规定具体有哪些呢？小编为您整
理编辑相关知识，希望能为你提供帮助。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1998年2月20日发布)规定，企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予10～15天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。
但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。
我国法定的婚假一般是10天。
各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。
我
国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。
有的规定晚育奖励假10-30天，有的规定45-90天。
还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7-10天。
做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
希望对您有所帮助。
职工请病假怎么扣工资
请产假工资怎么算？
劳动者休息休假权利有哪些。