县乡行政管理层级的结构调整与改革路径_杨嵘均

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市县分等行政管理论文-行政管理论文-管理论文

市县分等行政管理论文-行政管理论文-管理论文

市县分等行政管理论文-行政管理论文-管理论文——文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——一、引言我国国土辽阔,有着条件差异十分显著,规模不一的众多市县,给政府管理地方带来许多问题。

这个问题要得以解决,就要求分等管理政区得以实施。

新中国成立以来,基本取消政区分等,通过管理幅度的减小、行政层级的增加等手段来协调各市县不同复杂问题。

但这与区划改革减少目标,降低政成本明显相违背。

在改革行政区划的前提下,行政区划的层级减少已达成一致,值得关注的一个行政区划改革问题是怎样解决改革后各行政区的棘手问题,但是根据经验,一个不可回避的选择就是市县的等级划分。

市县分等的功能不仅与行政体制改革密切相关,也是系改行政区划体革的一部分。

依据功能和等级的不同,合理安排县市的和人员编制,行政级别和机构设置,人员急剧增加的问题和机构膨胀可以有效地避免。

现在研究行政区划的改革主要表现在两个地方:一是改革研究行政区的体系,主要因为当今我国的市县划体系层级太多,对行政层级要求减少、建议提高行政效率。

一是在改革行政区划的大背景下,研究进行某一环节或某一层级改革,如改革研究乡镇管理体制,研究省直管县等。

虽然划分市县并且改革行政管理体制一项,系统的研究目前明显不足。

因此,作者期盼研究调查分等市县行政区划体系改革与行政的关系以及市县分等对改革政府机构的影响与作用等,从理论上解释行政区改革对整体改革行政体制的价值,并且讨论分等市县的根本原则、方法与依据。

其次是改革行政区划的体系与市县分等产生任何一种制度都密切与现实需求有关,市县分等也是一样。

客观来讲,市县分等是以我国行政区划体系改革为大背景,为了作为行政区划改革的配套措施或者说适应新的行政区划体系而进行的一项改革,是对我国管理行政区划层级进行优化的必要条件。

相比于世界其他国家,管理层级较多的国家并不多见,而我国就是极少数之一。

但看发展趋势,世界各国市县行政效率的提高,行政层级慢慢的在减少。

事业单位职级晋升调整改革方案【6篇】

事业单位职级晋升调整改革方案【6篇】

事业单位职级晋升调整改革方案【6篇】方案一:简化职级体系,提升职业发展的灵活性1. 拟定新的职级体系,将现有的职级进行整合,合并相似的职级,减少层级,简化职级体系。

2. 设立一定的晋升通道,鼓励员工通过学习提升自身能力和素质,在工作中展示出色的表现,获得晋升的机会。

3. 强化绩效考核制度,将绩效考核结果与职级晋升挂钩,优秀员工将有更多的晋升机会。

4. 建立职业发展规划制度,鼓励员工制定个人职业发展目标,提供相应的培训和发展机会,帮助员工实现职业目标。

5. 鼓励员工跨岗位、跨部门锻炼,提升综合能力,为晋升提供更多选择。

6. 提供公平公正的晋升机制,避免人情主义等不正当因素干扰晋升过程。

方案二:建立能力导向的职级晋升制度1. 设立明确的职业能力标准,制定具体的能力要求,将职级晋升与个人能力紧密结合。

2. 制定能力评估体系,通过不同层级的能力评估,确定员工现有能力水平,以此为基础进行职级晋升。

3. 引入外部评审机制,聘请专业机构或外部专家对员工能力进行评估,增加评估的客观性和权威性。

4. 为员工提供能力提升的培训和学习机会,帮助他们不断提高能力水平,为晋升提供有力支持。

5. 定期进行职业能力测评,根据测评结果对员工的职级进行调整,保证职级晋升的公正性和公平性。

6. 鼓励员工参加职称评定,优秀员工通过职称评定可以获得相应的职级晋升机会。

方案三:完善考核激励机制,提高晋升比例1. 设立明确的晋升指标和晋升比例目标,将晋升比例与绩效考核结果相结合,确保晋升过程的公平公正。

2. 强化绩效考核制度,建立绩效考核与奖惩制度,鼓励员工在工作中取得成绩,为晋升创造条件。

3. 提供更多的培训和发展机会,改善员工的工作技能和专业素养,提高员工的绩效水平,增加晋升机会。

4. 采取竞聘制度,公开职位招聘,鼓励员工通过竞争获得晋升的机会,激发员工的积极性和创造力。

5. 加强内部交流与合作,鼓励员工在团队合作中取得突出表现,提升综合素质,为晋升提供更多可能。

第四章:地方政府层级与条块结构

第四章:地方政府层级与条块结构

• 地级市的定位及其演变 • 1949新中国成立后,当时的地方政府管理 体制是“行政大区——省——地区——县” • 1954年第一届全国人民代表大会召开后, “省——地区——县——乡”地方政府管 理体制开始形成,但是,宪法划分的行政 层级为中央、省、县、乡四级,地区并没 有合法性的地位,只是派出机构
人口(万人) 5950 448 523 518 4020 3700 80220 28300
奥地利
印度
联邦制
联邦制
3
4
8.38
297.47
809
100000
• (三)层级体制的形成
• 1、一个国家的层级与国家规模(面积与人口) 相关。通常国家规模越大,其地方政府层级 就越多;国家规模较小,则其地方政府的层 级就较少。在单一制的中央集权国家中,情 况尤其如此。 • 2、一国的层级结构与其国家结构形式相关。 • 3、一国社会发达程度,经济技术水平、自然 地理环境等因素,也会对一个国家的层级结 构产生一定的影响。
不同国家地方政府的层级比较
国名 国家结构 层级 面积(万平方公里) 人口(万人)
日本 菲律宾 土耳其
单一制 单一制 单一制
2 3 4
37.78 29.94 77.95
12685 7530 6550
泰国
越南 比利时 法国 意大利
单一制
单一制 单一制 单一制 单一制
4
3 3 3 3
51.31
32.96 3.05 55.16 30.13
• 二、地方政府的层级结构
• (一)概述 • 1、层级结构的概念: 指各政府单位在纵向上分为 若干层次,并依上下隶属关系组合形成的结构。 • 上下隶属关系包括三种: • (1)行政上的领导关系:地方政府由中央或上级 政府任命产生,服从其指导,对其负责,其隶属关 系表现为上下之间的领导与被领导,指导与被指导 的关系。 • (2)法律上的监督关系:较高层级的政府,依据 宪法和法律的授权,对低一级政府行使法律监督。 • (3)地域上的包含关系:一个较高的地方政府的 辖域,包含了几个较低地方政府的辖域。

中国地方政府层级制度存在的问题与改革

中国地方政府层级制度存在的问题与改革

中国地方政府层级制度存在的问题与改革刘锡田;李玉珠【摘要】一、地方政府层级制度存在的问题 1.省级地方政府数量偏少,管辖幅度偏大。

中国在省级行政区划的一个突出特点是省级数量偏少,区划面积过大,所辖人口过多。

例如,中国省级区划单位面积在30万平方公里以上的有8个,在20万平方公里以上的有10个;人口在5000万人以上的有9个,在3000万人以上的有19个。

【期刊名称】《经济研究参考》【年(卷),期】2005(000)068【总页数】5页(P19-22,31)【关键词】中国地方政府;层级制度;省级行政区划;改革;单位面积;突出特点;省级区划;人口;平方【作者】刘锡田;李玉珠【作者单位】山东省潍坊学院;江西省南昌市第一医院【正文语种】中文【中图分类】经济财政货商树·t 考考 2005 年第 68 期(,总第 1932 期}中国地方政府层级制度存在的问题与改革山东省滞坊学院刘锡田江西省南昌市第一医院李玉珠一、地方政府层级制度存在的问题1.省级地方政府数量偏少,管辖幅度偏大。

中国在省级行政区划的一个突出特点是省级数量偏少,区划面积过大,所辖人口过多。

例如,中国省级区划单位面积在 30 万平方公里以上的有 8个,在 20 万平方公里以上的有 10 个;人口在 5000 万人以上的有 9 个,在 3000 万人以上的有19个。

这些省区的绝大多数,无论就土地面积、还是就人口来说,都相当于或超过欧洲中等以上的国家。

而且每省所辖的地级单位平均只有十来个,管理幅度很小。

这样,导致的直接结果是需要由省级政府提供的公共物品数量多,按照效率原则,如果公共物品更多地由上一级政府提供,由于信息不对称问题的存在,则供给效率就会受到很大制约。

按照公共物品供给理论,一项公共物品由哪一级政府提供,关键是比较公共物品随生产规模扩大带来的收益和成本。

公共物品并不是由越高一级的政府提供越好。

政府管辖规模是一个重要的决策变量,尽管公共物品的提供存在规模经济的要求,这需要有更大的区域,但同时,如果太大,又会导致配置效率偏低,即地区越大但共同性较少。

县职级并行实施方案

县职级并行实施方案

县职级并行实施方案一、背景分析。

随着县域经济的不断发展和社会治理的不断完善,县职级并行的实施已成为当前县域政府机构改革的重要内容之一。

县职级并行是指在县级行政区域内,将政府机构中的职能部门和职级并行设置,以提高政府机构的效率和服务水平,推动县域经济社会发展。

二、目标及意义。

1. 目标,实现县域政府机构的职能部门和职级并行设置,提高政府机构的工作效率和服务水平,推动县域经济社会发展。

2. 意义,县职级并行能够优化政府机构设置,提高工作效率,加强政府职能部门之间的协作与配合,提高服务水平,满足县域经济社会发展的需求。

三、实施方案。

1. 职能部门设置优化,对县级政府机构中的职能部门进行全面梳理和优化,合理设置职能部门,明确职责和权限,避免重复和交叉。

2. 职级并行设置,在县级政府机构中,根据各职能部门的工作性质和需求,合理设置职级并行,确保各部门能够高效运转。

3. 人员配备和培训,根据职能部门和职级并行设置,合理配置人员,加强对人员的培训和管理,提高工作效率和服务水平。

4. 绩效考核机制,建立健全绩效考核机制,对职能部门和人员进行绩效评估,激励工作积极性,提高服务质量。

四、保障措施。

1. 领导重视,县级政府领导要高度重视县职级并行的实施工作,提供必要的支持和保障。

2. 组织协调,建立健全县职级并行的组织协调机制,明确工作责任,确保实施顺利进行。

3. 宣传推广,加强对县职级并行实施方案的宣传推广,提高相关人员的认识和理解,增强实施的合力。

4. 监督检查,建立健全县职级并行实施的监督检查机制,及时发现问题,加以解决,确保实施效果。

五、预期效果。

1. 提高工作效率,通过县职级并行的实施,能够优化政府机构设置,提高工作效率,加快决策和执行速度。

2. 提高服务水平,县职级并行能够加强政府职能部门之间的协作与配合,提高服务水平,满足县域经济社会发展的需求。

3. 推动经济社会发展,县职级并行的实施将有助于推动县域经济社会发展,为县域发展注入新的活力。

“省管县”:我国地方行政体制改革的趋势?

“省管县”:我国地方行政体制改革的趋势?

“省管县”:我国地方行政体制改革的趋势?我国《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中明确提出要“理顺省级以下财政管理体制,有条件的地方可实行省级直接对县的管理体制”。

而此前的《国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》中也提到“有条件的地方可加快推进‘省直管县’财政管理体制改革”。

虽然这仅仅是对我国省以下财政体制改革的表述和尝试,但“省管县”的话题还是激起了人们对我国行政区划和行政体制改革探讨的强烈兴趣。

人大代表、政府官员和学者呼吁尽快实施“省管县”模式以扭转目前“市刮县”、“市压县”的不利局面。

事实上,2002年以来浙江、湖北、河南、山东、福建等省份先后根据本省的具体情况,将一部分归属于地级市的经济管理权和社会管理权直接赋予经济强县,并在财政体制上实行“县财省管”。

这些“强县扩权”的破蛹之举对我国稳定了多年的地方行政体制形成了强烈的冲击。

然而,这种“省管县”的模式真的会成为我国行政体制改革的趋势吗?笔者以为,我们只有全面、客观地评判与“省管县”相关的各种要素,包括省、市、县关系的历史渊源、现行“市管县”体制存在的问题,并在此基础上论证其可行性,才能真正辩明“省管县”对我国行政体制改革的适用性问题。

一、“市管县”体制的由来《中华人民共和国宪法》第三十条明确规定我国目前的地方行政体制为省、县、乡三级,直辖市和较大的市分为区、县。

这里所指的“较大的市”是由国务院来认定的,目前全国共有大连等19个城市获得了批准。

也就是说,省、县、乡三级行政建制是我国宪法规定、适用于全国大部分地方的行政区划模式,“省、市、县、乡”四级行政建制只能在全国的28个省会城市、4个直辖市以及19个经国务院批准的较大的市存在。

然而,大量存在的“地级市”又是怎么产生并日益发展壮大的呢?按照《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十八条的规定:“省、自治区的人民政府在必要的时候,经国务院批准,可以设立若干派出机关。

基于省管县改革的行政区划调整

基于省管县改革的行政区划调整
吴金群
【期刊名称】《中共浙江省委党校学报》
【年(卷),期】2013(029)005
【摘要】行政区划的调整和优化是省管县改革的题中之义和必要配套.任何国家的行政区划都在批判借鉴历史经验教训的基础上沿革而来.我国当前行政区划存在的主要问题有:省管县改革过程中的管理幅度问题非常突出;省级政区的规模过大和差异悬殊不利于国家的长治久安;行政区划层级过多而且政区名称比较混乱;政区边界尤其是省界的犬牙相入破坏了行政区和地理区的完整统一.基于省管县改革的行政区划调整可以从以下几个方面渐进展开:适度增加直辖市数量;逐步划小面积过大省区;积极探索新的设市模式;渐进整合县级政区.
【总页数】7页(P92-98)
【作者】吴金群
【作者单位】浙江大学公共管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】D630.1
【相关文献】
1.从省管县财政体制到行政体制省管县改革的文献综述
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乡镇行政体制改革的方向和途径——基于山西省L县的实证分析

〔摘要〕乡镇行政体制作为国家行政体制的重要组成部分,其完善与否直接影响着基层的和谐与稳定。

目前,有关乡镇行政体制的理论研究成果较为丰富,但在实证研究方面有所不足。

基于山西省L 县的实证分析表明,乡镇行政体制在改革过程中仍然存在着如机构臃肿、权限划分不清、依法行政意识不强等问题,且这些问题带有普遍性。

为此,必须深入探索完善乡镇行政体制相关法律法规,积极推动乡镇行政组织体制改革和行政权力体制改革,深化乡镇行政体制改革的理念,进一步助推我国行政体制改革的进程。

〔关键词〕乡镇行政体制;机构臃肿;制度缺失;依法行政〔中图分类号〕D63〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-1203(2018)01-0070-04徐阳(中国社会科学院研究生院,北京100028)2018年2月第41卷第1期中共山西省委党校学报Journal of Shanxi Provincial Committee Party School of C.P.CFeb.2018Vol.41 No.1〔收稿日期〕2018-01-11〔基金项目〕中国社会科学院创新工程项目(2016ZZXS004)。

〔作者简介〕徐阳(1988-),男,山东高密人,中国社会科学院研究生院博士研究生,主要研究方向为行政体制改革。

作为政治体制的重要组成部分,行政体制是行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和,主要包括职能定位、权力配置、运行规则和法律保障等内容。

乡镇行政体制作为国家行政体制的组成部分,对国家政治、经济、社会等各方面的发展具有极其重要的意义,其完善与否直接影响着基层的和谐与稳定。

改革开放以来,我国的乡镇行政体制改革为经济社会的迅速发展作出了巨大贡献,但也应看到,当前整个社会正处于转型期,基层形势也有了明显的变化,而现有的乡镇行政体制在运行过程中已经陆续暴露出大量亟待解决的问题。

通过文献检索可以看到,本领域的理论研究成果较为丰富,但在实证研究方面仍有所不足,有待进一步深化拓展。

对中国县乡行政机构改革的现实分析

对中国县乡行政机构改革的现实分析——以西部D县为研究个案王春光原载《学习与实践》2006年第9期p67~74「标题注释」本研究是作者在与其他课题组成员在D 县所作的实地调查基础上写成的,因此,作者非常感谢课题组其他成员和当地有关人员的贡献。

本文虽以D 县为分析对象,但并不是对D 县的一种挑剔,而是想借助于D 县的案例来透视当前中国行政结构存在的一些问题。

「作者简介」王春光,中国社会科学院社会学研究所研究员。

北京100732「内容提要」从上世纪80年代开始,为了适应社会主义市场经济建设,中国对行政结构进行了五次全国性的改革。

但是,县乡行政机构改革并没有达到预期的效果,反而带来许多新问题。

为什么多次改革并没有达到预期的效果呢?本文以西部D 县作为个案,以D 县近年来的行政机构改革情况为观照点,通过考察改革中县级行政结构的垂直关系和横向关系,来分析中国行政目前面临的许多现实困境,透视中国县乡行政机构改革中存在的问题以及可能的出路。

「关键词」县乡行政/改革/问题与出路从上世纪80年代开始,为了适应社会主义市场经济建设,中国对全国行政结构进行了五次全国性的改革,但中国行政仍面临着许多现实困境:比如,一方面上级行政的政令得不到有效贯彻,另一方面上级行政对下级行政干预过度;一方面下级行政的信息难以上传,另一方面上级行政得不到准确的信息,以至于在上级行政看来非常完善的政策和制度设置却严重脱离现实,而下级的一些有效做法却得不到上级的支持;公众对行政的需求与行政向公众提供的服务也存在许多不一致性,有不少差距。

这些困境都反映出中国行政体系在中国走向工业化、市场化、城市化和全球化的社会大转型中而出现的不适应性、不确定性。

本文以西部D 县作为个案,企图从社会学角度,透视中国县乡行政机构改革中存在的问题以及可能的出路。

一、D 县的基本情况和本文的研究焦点1.D县的基本情况D 县地处西部山地与平原交界处,是一个工业欠发达、城市化水平比较低的县。

镇机构改革实施方案例文(4篇)

镇机构改革实施方案例文____年镇机构改革实施方案摘要:本文旨在阐述并规划____年镇机构改革的实施方案。

通过深度优化与合理调整镇级机构,旨在构建更为完善的行政管理体系,进而提升政府服务品质与效率,有力驱动经济社会全面发展。

本方案将围绕机构优化、职能整合、人员配置及工作机制创新等核心领域,制定详尽策略,以确保改革顺利推进并取得实效。

一、背景分析鉴于____年乃我国全力推进社会主义现代化建设的关键之年,为顺应经济社会发展的新态势,强化基层治理效能,提升公共服务供给质量,对镇级机构实施改革与优化势在必行。

当前,镇级机构面临着职能重叠、决策迟缓、资源配置不均等突出问题,亟需通过改革举措加以解决,以塑造更为高效、协同的行政管理体系。

二、目标与原则(一)目标实现镇级机构的深度优化与合理调整,显著提升政府服务效能与效率,为经济社会发展注入强劲动力。

(二)原则1. 坚持问题导向,因地制宜,分类施策,确保改革措施精准有效。

2. 突出功能导向,明确职能定位,鼓励创新实践,提升机构运行效率。

3. 强化民主参与,广泛征求各方意见,确保改革决策科学民主。

4. 充分考虑人员安置与社会稳定因素,确保改革平稳过渡。

5. 确保改革措施具备高度的可行性与可持续性,为长远发展奠定坚实基础。

三、具体措施(一)机构优化1. 整合行政职能,成立综合行政管理机构,实现行政事务的统一协调与管理。

2. 设立行政服务中心,集中办理行政许可、审批、登记等服务事项,提升服务效率与民众满意度。

3. 精简机构设置,合并或撤销冗余、交叉职能的机构,简化管理层级,降低行政成本。

4. 加强部门间协作,构建信息共享、资源共用与协同决策机制,提升整体工作效率。

(二)职能调整1. 明确各部门职责范围,消除职能交叉与责任模糊现象。

2. 根据工作需求与发展趋势,优化岗位设置,提升部门运行灵活性与效率。

3. 强化公共服务职能建设,完善服务设施与流程,提升民众获得感与满意度。

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JOURNALOFNANJINGUNIVERSITY(Philosophy,HumanitiesandSocialSciences)№3,2014

·法律与社会·

县乡行政管理层级的结构调整与改革路径

杨嵘均(南京师范大学公共管理学院,南京210097)

摘要:改革和完善现行乡镇行政管理层级结构,不只是理论界的呼声,也是改革乡镇行政体制弊端与提升县乡治理效能的现实需要,更是农业税取消后国家所实行的“项目制治理”方式、新农村建设以及工业化、信息化、城镇化、农业现代化加快发展战略“倒逼”作用的结果。因而,进一步探讨和研究这一问题,对于推动乡镇行政体制改革与提升县乡治理效能具有重要的理论和实践意义。而县乡层级结构的调适与改革,需要以市场化、信息化、工业化、城镇化、农民市民化与农村工作新特点以及县乡层级结构设置和行政区划不合理、强县扩权和乡(镇)自治双重诉求等的行政系统内外部环境变化为前提,以合理界定县乡责、权、利以及分担行政决策风险与成本等为核心,以各地域自然与人文的现实条件和实际困难为基础。关键词:行政层级;乡村关系;乡镇自治;强县扩权;行政区划调整基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA810015);江苏省哲学社会科学规划基金项目(12ZZB003)

行政管理层级结构的调整和改革一直是党和政府以及学界十分关注的问题。学界近年来探讨的重点是省直接管理县(市)的改革,对于县乡层级结构调整与改革的问题,学界虽进行了探讨,但是在改革方向与路径选择上,还没有取得普遍共识和形成一致观点。就深化乡镇行政体制改革的问题而言,其根本和关键的问题是如何调适和完善县乡行政管理层级结构的问题以及如何合理地划分与县乡层级结构相适应的权力、责任、职能、法定权益关系以及决策风险与行政成本分担等方面的问题。本文拟从内外部环境变化、调整和改革的方向以及应当采取的合宜路径等角度来探讨这一问题。

一、如何看待县乡行政管理层级结构调整与改革问题改革和完善我国现行乡镇行政管理层级结构不只是理论界的呼声,也是改革现行乡镇行政体制弊端与提升县乡治理效能的现实需要,更是农业税取消以后国家所实行的“项目制治理”方式、社会主义新农村建设以及国家加快工业化、信息化、城市化、农业现代化发展战略的“倒逼”作用的结果。在当下,乡镇政府职能定位发生偏差,表现在乡镇政权主要侧重于政治控制和经济发展,轻视社会发展和政治发展,其结果是导致了乡镇政府因其职能定位上的缺位、错位和越位而过度地参与、甚至是干预市场和经济活动,这加剧了乡镇政府财政能力与职能扩张、政府权力与市场秩序、长期发展与短期利益等多重矛盾和冲突,出现了“政府企业化”及“行政赢利化”的倾向,这也导致了乡镇政府机构很难彻底而有效地进行改革;而与此同时,乡镇政府应该管好的没

741南京大学学报︵哲

学·人文科学·社会科学︶

二〇一四年第三期

有管好。要解决这种矛盾和冲突,在乡(镇)村层面上,要把乡村两级整合成同一结构类型,实行“乡镇自治”,建立乡村一体化的地方民主自治。在乡(镇)村层面上要实现乡镇行政管理与基层

民主自治相衔接的问题,就必须根本转变乡村社会“乡政村治”的二元治理结构,顺应基层民主的要求,突破乡镇政权对集权模式旧结构的路径依赖,消除乡村两级的体制性和结构性矛盾,构建一体化的“乡(镇)村自治”的治理结构。①不过,这只是在乡(镇)村层面上试图弥合乡镇行政管理与基层民主自治相衔接的问题。然而,现在的问题是如何通过改革县乡关系以实现提升乡村治理效能的问题,这首先涉及乡镇政府层级是保留还是取消的问题。关于乡镇政府层级是保留还是取消的问题,目前理论界存在着很大的争议,从总体上来说主要有四种观点:一是取消乡镇政府机构。其理由是,“乡镇作为国家政权结构中最低的一级政权组织,目前实际是党政混合运作的一体性机构。从外部规模看,乡镇政府确实是一个非常庞大的机构;从内部结构看,乡镇政权又是一架十分庞杂的‘政治机器’;从日常表现看,乡镇政府也确实发生过一些‘无法无天’的事情。因此在乡镇自身权力系统已处于悬空状态的情况下,可考虑趁势改革,将乡镇政府直接取消”。②二是继续保留乡镇政府机构。其理由是,“‘乡政’是国家与乡村社会之间的中间环节,上接县、下连村,任何孤立或单项的乡政改革都很难取得实质性成效。因此,应进行县、乡、村三级联动式的结构性改革,即由‘乡政村治’体制向‘县政乡派村治’的制度模式转换,打通‘乡政’与‘村治’的隔绝机制,建构一个高效廉价、国家与社会良性互动的乡村治理体系”。③三是乡镇自治。其理由是,“乡镇机构改革归根到底还是要走民主自治的道路”。④

因而“应撤销乡镇政府,建立自治组织;健全和强化县级职能部门派出机构,如公安、工商、税务、计生、教育等;充实和加强村级自治组织,发展社区中介组织,建立代表农民利益的组织———农会”。⑤四是取消乡镇政府机构,由县级政府直接派出机构。其理由是,取消农业税后,乡镇财政实行“乡财县管”,乡镇权利已被“虚化”,取消乡镇政府机构,由县级政府直接派出机构有利于财权与事权的协调统一,解决“条块分割”体制下的种种矛盾。对于上述观点,不论其是非优劣,我们都需要认真思索这样一些问题,即当前乡镇政府是否已经完成了它的历史使命?如果取消乡镇政府,什么机构能够有效取代乡镇政府?社会主义新农村建设以及工业化、信息化、城镇化、农业现代化加快发展的国家战略应该如何有效落实?所以需要看到,在乡村治理实践中,乡镇政府的行政管理行为尽管仍表现出这样或者那样的偏差,乡镇政府职能尽管仍存在着“越位”、“缺位”和“错位”的现象,乡镇政府管理体制尽管在很大程度上仍制约着乡村治理水平和乡村治理绩效的提高,但是我们仍然不能简单地就作出保留或者取消乡镇层级的结论,而是要依据现实状况,具体问题具体分析。第一,依据以“乡政村治”为主要内容的乡村治理体制在乡村治理实践中的实际运行效果来决定是取消还是保留乡镇政府层级。乡村治理体制主要包括乡镇政府的行政管理体制以及村民自治的民主治理体制。其中,有关乡镇政府的行政管理的治理绩效,已经有大量的调查以及研究结果,在此不再详述。总体而言,乡镇行政管理在乡村治理实践中的问题大于其具有的优势,但是也不是所有地方都是这样,例如江苏、浙江、广东等沿海经济发达地区的乡镇政府治理绩效就

841①②

③④⑤

杨嵘均:《乡(镇)村关系视阈中“村务公开”的困境及其破解路径》,《中国行政管理》2007年第5期。赵树凯:《乡镇改革:检讨与展望———10省(区)20乡镇调查》,《中国发展研究:国务院发展研究中心研究报告选》,北京:中国发展出版社,2005年。徐勇:《县政、乡派、村治:乡村治理的结构性转换》,《江苏社会科学》2002年第2期。党国英:《村民自治终会衰弱乡镇自治宜速推行》,《南方农村报》2005年7月21日。于建嵘:《乡镇自治:根据和路径》,《战略与管理》2002年第6期。◇杨嵘均

县乡行政管理层级的结构调整与改革路径

很高,而即使同是沿海经济发达地区的省份,其内部的乡镇政府治理绩效差距就很大,例如江苏省的苏南、苏中以及苏北地区就存在很大差异。所以,制定任何总体性或者全国性政策的一个基本前提是一定要看到整个国家地域广大、地区差异巨大这一基本特征,因为我国各地域的地理、民族以及经济、风俗等方面差异很大。而对于县乡层级结构的改革和创新也是一样,不能一刀切,应该因地制宜,区别对待。就村民自治的民主治理体制而言,村民自治制度是农民自发创造的产物,是农民出于自身需要并基于个体理性而达成的一个集体行动:在国家撤出之后自行提供公共物品,而且不再受上级政府过多的干预和束缚。而国家之所以会认同并大力推广这一制度创新,是因为尽管有乡一级政府维持着基层政权,但乡—村之间、国家—农民之间的行政管理链条中断了,国家的统治能力大为削弱,甚至可能失去与农民的直接联系渠道,所以国家为了降低治理成本并规避组织重建的风险而推动村民自治制度在全国范围内实行。然而,村民自治制度并不是一个规范的完备的制度设计的产物,它只是利用农民已经发明的现成的组织形式去构建新的管理模式和控制机制,因而不少地方的村民自治很不规范,不仅缺乏真正的民主和自治,甚至连自治的形式也不齐备。因此,据此可以作出较为合理的判断的是,在村民自治制度实行好的地区,应该取消乡镇政府;而在村民自治制度实行的不好的地方,就不宜取消乡镇政府,因为这些地方的乡镇政府还没有完成其作为最末端政权的历史任务。第二,依据乡村关系对县乡治理层级结构所发挥功能大小来决定是取消还是保留乡镇政府层级。县乡治理层级结构所发挥功能大小主要应从两个层面分析,即权力和民主。从强化村级基层自治权力层面来看,在中央政府与乡镇政府、村民委员会以及村民构成三角关系。其中,中央政府代表国家层面上的政策制定者,乡镇政府代表微观层面上的政策执行者,而村委会与村民则代表农村基层社会自治体。三者相辅相成,彼此制约,构成一个既相制约又相依赖的三角形的三个顶点。当中央政府、乡镇政府和村民三个主体力量均衡,即处于等腰三角形的三个顶点时,这时村委会处于“观望”中,位于三角形底边中点。然而,这种理想的均衡状态是不现实的。如果中央政府实施激励支持地方政府(这里指乡镇政府)的政策,这时村委会就会站到乡镇政府的一方。在这种情形下,乡镇政府的权力就会渗透到“村两委”,“拉拢”“村两委”帮助自己共同实现对农村基层社会的强烈控制,村委会也自然而然地演化为乡镇政权的下级执行者,村委会的性质也从“自治组织”而成为准行政组织,这与计划经济时代的人民公社和生产大队的关系并无二致。但是,从委托—代理理论“经济人”追求自身理性利益最大化的角度看,不仅中央政府不会作出这种选择,村民也不会答应,因为这种基层政权体制回归的做法,既不合时宜,也不可能适应社会与市场经济的发展。如果强制执行的话,必然导致基层社会的不稳定。而事实上,中央政府为了实现追求基层社会稳定的政治利益最大化,不断调整对农村的政策,最终选择了站在村民一方。尤其在取消农业税以来,为防止乡镇基层政权对农民以及农村的侵权行为发生,国家实际上采取“项目制的国家治理”方式,许多时候绕过了乡镇政府,而由县级政府有关部门直接以项目的形式

治理乡村社会,这样国家政权就由过去的汲取型政权演变为“悬浮型政权”。①在这种情况下,乡镇政府似乎成了多余的了,而最佳的政策选择则是取消乡镇政府层级,实行“乡镇自治”。而从推进基层民主发展来看,由于农业税的取消,农民获得了巨大的经济利益,促进了农村经济发展,给基层民主提供了巨大的生长空间。农民经济一旦发展了,必然要求相应的政治民主权利。这有利于进一步推进“村民自治”的建设,增强村民的政治参与和民主参与意识,从而能够

941①周飞舟:《从汲取型政权到“悬浮型”政权———税费改革对国家与农民关系之影响》,《社会学研究》2006年第3期。

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