关于年假补偿金 (1)
协商解除劳动合同补偿标准5篇
协商解除劳动合同补偿标准5篇 篇1 甲方（用人单位）：XXXX公司 乙方（劳动者）：XXXX 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就协商解除劳动合同补偿标准达成以下协议：
一、协议背景
乙方于XXXX年XX月XX日与甲方签订劳动合同，担任XXXX岗位。现因双方协商一致，同意解除劳动合同。根据相关法律法规的规定，甲方应当支付乙方解除劳动合同补偿金。
二、补偿标准
（一）补偿金计算基数 补偿金的计算基数为乙方在解除劳动合同前XX个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等货币性收入。
（二）补偿金计算年限 补偿金的计算年限为乙方在甲方工作的实际年限，包括满一年、不满一年的情况。
（三）具体补偿标准 1. 乙方在甲方工作满一年，甲方应支付乙方XX个月工资的补偿金；
2. 乙方在甲方工作不满一年，但超过半年（含半年），甲方应支付乙方XX个月工资的补偿金；
3. 乙方在甲方工作不满半年，甲方应支付乙方XX个月工资的补偿金。
三、支付方式
甲方应在双方协商一致解除劳动合同之日起XX日内，通过银行转账方式将补偿金支付至乙方指定账户。如因甲方原因导致支付延迟，甲方应按照相关法律法规的规定支付滞纳金。 四、其他事项 1. 双方协商一致解除劳动合同后，甲方应出具解除劳动合同证明，并在XX日内办理社会保险关系转移手续；
2. 乙方应在收到补偿金后，出具收条，并确认已收到全部款项； 3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。 五、争议解决
如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。
六、附则
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份； 2. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方（签字或盖章）：XXXX公司 日期：XXXX年XX月XX日 乙方（签字或盖章）：XXXX 日期：XXXX年XX月XX日 篇2
劳动仲裁年休假申请书
劳动仲裁年休假申请书在公司上班的过程中有可能会涉及到休年假，这个是属于员⼯⾃⼰的权利，那么对⽅不同意的话，⾃⼰的劳动仲裁申请书是如何书写的呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、劳动仲裁年休假申请书劳动仲裁申请书(不涉及⼯伤赔偿待遇)申请⼈：XXX，男，汉族，X年X⽉X⽇出⽣，住安徽省合肥市XXX，公民⾝份证号码XXXXX。
被申请⼈：XXX公司，住所地XXXX，统⼀社会信⽤代码XXX。
法定代表⼈：XXXX，职务：董事长。
联系电话：仲裁请求：裁决被申请⼈：1、⽀付申请⼈加班费XXX;2、⽀付申请⼈未休年休假⼯资XXXX;3、为申请⼈补⾜⼯资差额XXX，并⽀付拖⽋⼯资的经济补偿⾦XXX元;4、⽀付申请⼈经济补偿⾦XXX元;5、为申请⼈补缴X年X⽉⾄X年X⽉的社会保险。
事实与理由：x年x⽉份，申请⼈进⼊被申请⼈处⼯作，担任XX职务。
但是直到X年X⽉份被申请⼈⽅开始为申请⼈办理社会保险。
双⽅约定申请⼈的⼯资为XXX元/⽉。
在⼯作期间，被申请⼈⼀直命令申请⼈加班，申请⼈在每周的双休⽇都要来被申请⼈处⼯作。
且被申请⼈还经常⽆故克扣申请⼈的⼯资，实际发放给申请⼈的⼯资严重低于劳动合同的标准。
在被申请⼈解除与申请⼈的劳动关系前，被申请⼈每⽉实际发放给申请⼈的⼯资约为XXX元。
且被申请⼈也⼀直未安排申请⼈享受年休假。
劳动合同到期后，被申请⼈没有按照法律规定与申请⼈续订劳动合同，于X年X⽉XX⽇作出劳动合同终⽌(解除)证明书，解除与申请⼈的劳动关系。
申请⼈就上述劳动争议事项多次找到被申请⼈，但是被申请⼈对申请⼈的合法请求置之不理。
故为维护申请⼈的合法权益，特诉⾄贵院，望裁如所请。
此致xxx劳动⼈事争议仲裁委员会⼆、劳动仲裁申请书是劳动争议⼀⽅或双⽅当事⼈向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律⽂书，也是劳动仲裁机关⽴案的依据和凭证。
以上内容就是相关的回答，在这个劳动仲裁申请书中，要说明⾃⼰的⼀些基本信息，还有说⾃⼰的⼀些请求事项，⼀般是包括了⾃⼰请求仲裁，被申请⼈给⾃⼰的年休假的期限或者是补偿⾦，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
法律规定经济补偿金计算(3篇)
第1篇一、引言经济补偿金是指在劳动关系中，当一方因特定原因离职或终止合同时，根据法律规定或合同约定，由用人单位支付给劳动者的一定金额。
经济补偿金的计算是劳动关系中的重要环节，直接关系到劳动者的合法权益。
本文旨在探讨我国法律规定经济补偿金的计算方法，分析其法律依据和实际应用中的问题，并提出相应的建议。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十八条规定：“用人单位解除劳动合同，应当依照本法规定给予经济补偿。
”3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》该解释对经济补偿金的计算标准、支付方式等作出了具体规定。
三、经济补偿金的计算方法1. 经济补偿金的计算基数经济补偿金的计算基数是指计算经济补偿金时使用的工资标准。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 经济补偿金的计算年限经济补偿金的计算年限是指劳动者在用人单位工作的年限。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算年限按劳动者在本单位工作的年限计算。
3. 经济补偿金的计算公式经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工资× 工作年限。
其中，工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额计算。
四、经济补偿金计算中的实际问题1. 工资标准不明确在实际操作中，由于工资标准不明确，导致经济补偿金计算出现争议。
未签订劳动合同的补偿6篇
未签订劳动合同的补偿6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】乙方：【员工姓名】住址：【员工住址】身份证号码：【员工身份证号码】鉴于甲方与乙方在雇佣过程中未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权益，达成以下补偿协议：一、协议背景鉴于双方未签订劳动合同的事实，甲方对乙方的权益予以重视并深感歉意。
为合法、公正地解决此事，双方经过友好协商，达成以下补偿协议。
二、补偿原则1. 补偿标准：根据乙方的工龄、岗位、薪资等因素，结合公司内部的补偿制度及国家法律法规，确定合理的补偿标准。
2. 补偿方式：包括但不限于经济补偿、岗位调整、晋升机会等。
具体方式由双方协商确定。
三、补偿内容1. 经济补偿：甲方将支付乙方一定金额的经济补偿金，具体金额根据乙方的实际薪资、工龄及公司内部补偿制度计算。
2. 岗位调整：如乙方愿意，甲方可提供岗位调整机会，确保乙方的工作权益。
3. 晋升机会：甲方在今后将为乙方提供更多的晋升机会，以表彰乙方的贡献。
4. 其他：双方可协商确定其他补偿方式，如培训、福利等。
四、协议执行1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方应按照本协议约定，及时履行补偿义务。
3. 乙方应保证在甲方履行完补偿义务后，不再就此事提出异议。
4. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________以上协议内容已经双方充分沟通并达成共识，甲乙双方确认无误后签字盖章。
有经济补偿n+1的解除劳动合同协议书模板
解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同，现就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的日期甲乙双方同意，自____年__月__日起解除双方签订的劳动合同。
二、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金。
乙方在甲方工作年限为__年__月，按照每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
2. 甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币____元（大写：__________________________元整）。
三、工资及福利1. 甲方同意支付乙方至解除劳动合同之日的工资，具体金额为人民币____元。
2. 甲方同意继续为乙方缴纳社会保险至____年__月__日。
3. 甲方同意继续为乙方缴纳住房公积金至____年__月__日。
四、其他补偿1. 甲方同意支付乙方未休年假工资补偿，具体金额为人民币____元。
2. 甲方同意支付乙方其他应得的奖金、补贴等，具体金额为人民币____元。
五、保密义务乙方同意在解除劳动合同后，对在甲方工作期间接触到的商业秘密信息继续承担保密义务，不得泄露给第三方。
六、协议的生效与履行1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 甲方应在本协议生效后__个工作日内，将上述经济补偿金及其他应支付款项支付给乙方。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年__月__日。
《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准(带特殊条款)
《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准合同文档示例：《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准目录：1. 引言2. 解除劳动合同的补偿标准3. 补偿的计算方法4. 补偿的支付方式5. 补偿的例外情况6. 附件7. 签署页1. 引言本合同文档旨在明确《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准。
根据《劳动法》的规定，当雇主与员工解除劳动合同时，雇主应按照一定的标准向员工支付补偿金。
以下将详细介绍补偿标准、计算方法、支付方式以及例外情况。
2. 解除劳动合同的补偿标准根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的补偿标准如下：经济补偿：员工在解除劳动合同时，应按照其工作年限支付经济补偿。
具体标准为每满一年支付一个月的工资，不足一年的按比例支付。
社会保险补偿：员工在解除劳动合同时，应支付社会保险补偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的补偿。
年假补偿：员工在解除劳动合同时，应按照未休年假的天数支付年假补偿。
3. 补偿的计算方法经济补偿的计算方法如下：工资计算：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。
工作年限计算：以员工解除劳动合同时的实际工作年限为计算依据。
社会保险补偿的计算方法如下：养老保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
医疗保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
失业保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
工伤保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
生育保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
年假补偿的计算方法如下：未休年假天数计算：以员工解除劳动合同时未休年假的天数为计算依据。
4. 补偿的支付方式补偿的支付方式如下：一次性支付：雇主可以选择一次性支付所有补偿金给员工。
分期支付：雇主可以选择分期支付补偿金给员工，但需在解除劳动合同时明确分期支付的期限和金额。
5. 补偿的例外情况以下情况不属于补偿范围：雇员因严重违反工作纪律被解除劳动合同。
雇员因故意犯罪被解除劳动合同。
雇员因严重失职被解除劳动合同。
解除劳动合同补偿证明范文7篇
解除劳动合同补偿证明范文7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因__________原因，经双方协商一致，决定于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
为明确补偿事宜，特制订本证明。
一、补偿事项根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司政策，甲方对乙方因解除劳动合同产生的补偿事项如下：1. 工资结算：截至劳动合同解除之日，乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬应全部结算并支付完毕。
2. 经济补偿金：甲方按照乙方在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
具体金额按照公司规定计算。
3. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费至XXXX 年XX月XX日。
4. 福利待遇：乙方在职期间享有的其他福利待遇（如年终奖、带薪休假等），甲方应按照规定进行结算并支付。
二、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付上述补偿款项，确保乙方合法权益。
2. 乙方应确保在收到补偿款项后，不再向甲方提出其他经济补偿要求。
3. 双方应严格遵守保密义务，不得泄露涉及双方劳动关系的敏感信息。
三、违约责任1. 若甲方未按时足额支付补偿款项，应按照未支付金额的一定比例向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
四、法律适用与争议解决1. 本证明受中华人民共和国法律管辖。
2. 若因执行本证明发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本证明一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本证明自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本证明未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：___________________________（签字/盖章）乙方（劳动者）：___________________________（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇2合同编号：【编号】甲方：【用人单位全称】乙方：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】鉴于甲乙双方原于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因【原因简述】，双方经协商一致，决定解除该劳动合同。
解除劳动合同经济补偿金协议范本8篇
解除劳动合同经济补偿金协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：XXX公司乙方（劳动者）：XXX鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因XXXX原因，双方同意解除劳动合同。
为明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、解除劳动合同时间双方同意自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。
二、经济补偿金计算1. 乙方在甲方的工作年限为XX年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作期间的平均工资，具体金额为人民币XX元。
3. 甲方应支付乙方的经济补偿金总额为人民币XX元。
三、支付方式及时间1. 甲方应一次性支付乙方经济补偿金人民币XX元。
2. 支付方式：银行转账。
乙方开户行：XXX银行，账号：XXXXXX。
3. 甲方应在双方解除劳动合同之日起XX个工作日内完成支付。
四、其他约定1. 乙方在甲方工作期间所欠缴的社会保险费用，由甲方代缴。
如因乙方原因无法代缴，甲方有权从经济补偿金中扣除相应金额。
2. 乙方在甲方工作期间所领取的保密费、竞业限制费等费用，应按照双方签订的保密协议和竞业限制协议履行相关义务。
如乙方违反协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
3. 双方解除劳动合同后，乙方应返还甲方在工作期间所借用的物品、文件等财物。
如乙方未返还，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
4. 双方应妥善保管好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
五、争议解决1. 双方因履行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。
六、协议生效及份数1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：XXX公司（盖章）法定代表人（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（劳动者）：XXX（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于：1. 乙方于XXXX年XX月XX日与甲方签订劳动合同，担任[具体职位]一职。
劳动补偿的协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：1. 甲方系依法成立的用人单位，从事________业务。
2. 乙方于________年________月________日入职甲方，担任________岗位，双方签订了劳动合同，合同编号为________。
3. 由于________原因（具体原因），乙方于________年________月________日离职。
4. 根据国家有关劳动法律法规及双方劳动合同的约定，双方经友好协商，就乙方离职后的劳动补偿事宜达成如下协议：一、补偿范围1. 乙方在甲方工作期间，按照国家及地方相关规定，应享受的以下劳动补偿：（1）经济补偿金；（2）未休年假工资；（3）其他应支付的费用。
二、补偿标准1. 经济补偿金：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙方在甲方工作年限为________年，甲方应支付乙方经济补偿金总额为________元。
（2）经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。
其中，月工资按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。
2. 未休年假工资：（1）根据《职工带薪年休假条例》的规定，乙方在甲方工作期间累计应休年假为________天，实际休年假________天，未休年假________天。
（2）未休年假工资的计算方式为：未休年假天数×日工资。
其中，日工资按照乙方离职前十二个月的平均工资除以月计薪天数计算。
3. 其他应支付的费用：（1）根据双方劳动合同的约定及实际情况，甲方应支付乙方以下费用：a. ________；b. ________；c. ________。
三、支付方式1. 甲方应在本协议签订之日起________个工作日内，一次性支付乙方上述所有劳动补偿费用。
2. 支付方式：________（银行转账、现金支付等）。
四、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同经济补偿协议书7篇
解除劳动合同经济补偿协议书7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于双方于______年___月___日签订了劳动合同，现因_______________原因，双方经协商一致，决定解除劳动合同并就此达成以下经济补偿协议：一、协议背景及目的双方充分认识到解除劳动合同的必要性和重要性，经过友好协商，本着公平、公正、合理、和谐的原则，达成以下经济补偿协议，以解决双方之间的劳动合同解除事宜。
二、解除劳动合同的日期双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方于______年___月___日签订的劳动合同。
三、经济补偿方案1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在公司的实际工作年限、岗位职务、薪资水平等因素确定。
2. 补偿金支付方式为：本协议签署后___个工作日内，甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币_____元。
3. 乙方收到补偿金后，应当履行相应的签收手续，作为本协议履行的凭证。
四、双方权利义务1. 甲方应当按照本协议约定支付经济补偿金，完成解除劳动合同的相关手续。
2. 乙方应当在本协议签署后办理离职手续，并保证在离职后不得对甲方进行任何形式的诋毁、抹黑等损害公司声誉的行为。
3. 双方应保守本协议所涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金并继续履行支付义务。
2. 若乙方违反本协议约定，如泄露公司机密、损害公司声誉等，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于年假补偿金
这两个法律规定可以解你的问题。每天300%的日工资补偿标准，如果能够争取到，是个
不小的利益。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证
责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入
职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，
这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动
争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握
管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：
“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指
定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审
理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、
除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，
用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资
支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位
到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
廖某与某美艺公司之间劳动关系存续期间应确认为 1995年1月10日至2013年11月8日。未
休年假的工资属于劳动报酬范围，某美艺公司未举证证明在廖某劳动关系存续期间已安排年休
假或支付未休年休假的工资报酬，某美艺公司依法应向廖某支付未休年休假的工资报酬。
案情简介廖某于1995年1月10日应聘到某美艺公司工作，离职前任生态馆馆长、月平均
工资为1870元。双方签订过二次书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的时间为2011年1
月1日。2013年10月8日，廖某因未获发当年8月份工资而向某美艺公司提出离职申请。廖某
2010年度之前未休年休假，2011年及2012年年休假已休。2013年10月，廖某向某市劳动人事
争议仲裁委提出仲裁申请，请求某美艺公司支付解除劳动合同的经济补偿金33660元、未休年
假工资40800元。某美艺公司认为：年休假工资并非工资报酬性质，廖某主张2011年以前的年
休假工资已经超过一年的仲裁时效期间，应予驳回。廖某于2013年10月主动申请离职，不符
合应支付经济补偿金的情形。廖某认为：未休年休假公司属于工资范畴，仲裁时效期间应自劳
动合同解除时起算，不存在超过仲裁时效期间的情形。裁判结果仲裁机构认为：双方确认的劳
动合同、工资表、员工花名册等证据证明廖某1995年1月10日至2013年10月7日在某美艺
公司工作，某美艺公司承认廖某自提出申请后一个月即同年11月8日起未上班，可认定双方于
2013年11月8日解除劳动关系。
据此，廖某与某美艺公司之间劳动关系存续期间应确认为 1995年1月10日至2013年11
月8日。未休年假的工资属于劳动报酬范围，某美艺公司未举证证明在廖某劳动关系存续期间
已安排年休假或支付未休年休假的工资报酬，某美艺公司依法应向廖某支付未休年休假的工资
报酬。
根据《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应
当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，将未休年休假工资报酬界定为
劳动者因未享受年休假而依法应取得劳动报酬，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第四款规定的因拖欠劳动报酬发生争议的调整范围。本案中，廖某于劳动关系终止
期日2013年11月8日前已经提起劳动争议仲裁，并未超过法定仲裁时效期间，某美艺公司上
诉提出廖某超过法定仲裁时效期间提出劳动争议仲裁申请的主张没有法律依据，本会不予支持。
某美艺公司存在延迟发放的情形，廖某可以解除劳动合同，某美艺公司应按廖某的工作的年限，
每满一年支付1个月工资。廖某在某美艺公司工作18年，因支付经济补偿的年限最高不超过12
年，故某美艺公司应支付解除劳动合同的经济补偿金为22440元(1870元×12=22440元)。律师
说法本案争议焦点之一就是年休假工资报酬争议，《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)
第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬”。
实务中，如果仅仅就休多少天的问题发生争议，显然属于休息休假争议，定性及确定追诉
时效并不难。争议比较大的，往往是应休未休年休假工资报酬应该如何定义，发生争议之后，
追诉时效如果界定?一、关于年休假工资报酬如何定性。现在越来越多的用人单位更愿意将年休
假工资报酬同“二倍”工资相提并论，引用类似的思路来解决年休假工资的定性问题。部分企
业HR认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，300%工资报酬中包含100%用人
单位支付职工正常工作期间的工资收入，而其余200%，不应属于劳动报酬。对于劳动者来说，
这实质上是一种“福利待遇”，是对劳动者未休年假的一种补偿性质的福利;对于用人单位来
说，这实质上是一种惩罚性质的赔偿，类似于“二倍工资”，是对用人单位应安排劳动者休年
假而未安排的一种惩罚。因此，年休假工资不应是普通意义上的劳动报酬。此外，劳动法研究
专家中持类似观点的也大有人在，如我国劳动仲裁鼻祖级人物范占江先生，同样认为未休年休
假工资，并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由于
单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付给劳动者的一种福利性补偿。持类
似这种观点的人并不少，在相关博文中占有一定优势。对于这种“福利补偿”说，我们认为，
理解劳动法律法规应该有基本的立场和底限，“利益倾向性”解读并不能达到劳动法“劳动者
本位”立法意图，以致形成“上有政策，下有对策”的立法尴尬局面。
《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条第三款事实上已经规定得相当明确：
“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
酬”。什么是“年休假工资报酬”，可以肯定的是，年休假属于国家法定假，是法律赋予劳动
者可以享受的休假，与元旦春节国庆等国家法定节假日的区别在于，这个法定假时间并不固定，
它是有国家法律法规授权，由劳动者申请后经用人单位审批后即可以享有的特定天数的假日。
如果这些特定天数的法定假日没有休，那劳动者在做什么，是在上班。法定假日上班，那就有
加班工资的问题，这里按照300%支付的工资报酬完全符合劳动法关于法定节假日加班工资支付
规则。道理很简单，劳动者在法定假日上班，用人单位支付的就是法定假日的加班工资。
为什么那么多人不顾法规的明确规定，不顾年休假的法定假日的原始属性，非得要将“年
休假工资报酬”理解为一种“福利”，如果这仅仅是一种“福利”，那作为有自主分配福利的
用人单位是否可以将此“福利”取消呢?二、关于年休假工资报酬的追诉时效。事实上，解决了
如何定性的问题，要确定适用不同的时效就变得简单了。如果认为年休假工资争议不属于劳动
报酬争议，而属于一般劳动争议的范围，自然应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款规定的申请仲裁一年的时效，而不应当适用该条第四款的特殊仲裁时效规定。
而如果确认年休假工资报酬属于劳动报酬，则应当适用特殊时效，即《中华人民共和国劳
动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，用人单位与劳动者解除或终止
劳动合同后一年内劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资，不受该法第二十七条第一款
规定的仲裁时效期间的限制