完整带薪年假计算方法
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后享受的一定时间的休假制度。
这是在劳动法中规定的职工权益之一，旨在保障员工的工作休息平衡。
公司应根据员工实际工作时长和计薪周期，合理计算并支付员工的带薪年休假工资。
下面是史上最全的职工带薪年休假核算公式：1.标准工资核算法：每天工资=（月工资/当月天数）或（年工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数2.实际工资核算法：每天工资=（实际工资/当月天数）或（实际工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数3.工资合计核算法：年休假工资=年休假合计工资/365×年休假天数4.加班费计算法：年休假工资=（正常工资+加班费）/365×年休假天数5.基本工资计算法：年休假工资=（基本工资/实际工作天数）×年休假天数6.按月计算法：年休假工资=（每月工资/实际工作月份）×年休假月份7.工龄补贴计算法：年休假工资=（基本工资+工龄补贴）/实际工作天数×年休假天数8.应发工资计算法：年休假工资=（应发工资/实际工作天数）×年休假天数9.迟到早退扣款计算法：扣除的迟到早退工资除去的天数/当月实际应发工资年休假工资=（应发工资-迟到早退扣款）/实际工作天数×年休假天数10.计件工资计算法：年休假工资=（计件工资/当月计件天数）×年休假天数11.提成工资计算法：年休假工资=（提成工资/当月提成天数）×年休假天数12.奖金计算法：年休假工资=（奖金/当月实际工作天数）×年休假天数13.调休工资计算法：年休假工资=（调休工资/当月实际工作天数）×年休假天数14.月度固定津贴计算法：年休假工资=固定津贴/实际工作日期×年休假天数15.质检奖金计算法：年休假工资=（质检奖金/实际工作天数）×年休假天数16.餐补计算法：年休假工资=餐补/实际工作天数×年休假天数17.加班津贴计算法：年休假工资=加班津贴/实际工作天数×年休假天数18.工龄工资计算法：年休假工资=（工龄工资/实际工作天数）×年休假天数19.剧组休假工资计算法：年休假工资=剧组休假工资（剧组休假工资可按固定数额或按照合同约定）20.绩效奖金计算法：年休假工资=（绩效奖金/实际工作天数）×年休假天数21.全勤奖金计算法：年休假工资=（全勤奖金/实际工作天数）×年休假天数这些核算公式可以根据实际情况进行灵活调整，确保员工按照合理的标准获得带薪年休假工资。
职工带薪年休假的21种核算公式
1.根据劳动法规定，年休假的天数通常在每年5至15天之间，具体天数取决于工龄。
2.年休假天数的计算一般以完整年限（一整年）为单位，不满一年不计算。
3.年休假核算公式一般遵循“一年一休”原则。
4.根据工作年限不同，年休假天数逐渐增加。
通常，工作满1年不满10年的职工每年休假5天；工作满10年不满20年的职工每年休假10天；工作满20年的职工每年休假15天。
5.年休假核算期一般为一整年，通常是从入职工作满一整年的前一天开始计算，到下一年入职工作满一整年为止。
6.年休假的天数计算可以根据法定工作天数进行调整，例如，如果一年内的法定工作天数超过了规定工作天数，则年休假的天数可以增加。
7.年休假核算公式还与职工的工资水平有关。
一般来说，年休假的工资是按照职工在休假期间的工资基数来计算的。
8.休假期间的工资基数通常是指上一年度的工资水平，一般包括基本工资、绩效工资和津贴等。
9.年休假工资的计算公式为：年休假工资=年休假天数×日工资标准。
10.年休假期间的工资标准可以根据职工的平均工资进行计算或者固定为一定的天/小时工资标准。
11.年休假的工资一般应当在休假前支付给职工，也可以按照协议约定在休假期间支付给职工。
12.年休假期间，如果职工参加了加班工作，应当按照加班工资标准支付加班工资。
13.年休假期间，职工享受国家法定节假日的，可以按照法定节假日的工资标准支付工资。
14.职工在正常工作日参加岗前培训和学习，应当按照正常工资标准支付工资。
15.如果职工在休假期间患病住院，可以按照规定享受病假待遇。
16.年休假期间，如果职工因工外伤或者病患，享受工伤待遇。
17.职工在年休假期间，如果离世，可以按照规定给予职工死亡丧葬待遇。
18.年休假期间，职工享受国家规定的带薪休假期间社保和公积金缴纳。
19.年休假期间，职工的工资不计入服务年限和计算社保、公积金缴纳基数。
20.年休假期间，职工保留工作岗位，不计入离岗人员和人员流动统计。
【薪酬福利】职工带薪年休假的21种核算公式(图文详解)
【薪酬福利】职工带薪年休假的21种核算公式(图文详解) 【薪酬福利】职工带薪年休假的21种核算公式(图文详解)1-年休假概述1-1 年休假的定义1-2 年休假的法律依据1-3 年休假的目的与意义2-年休假的计算方法2-1 年休假的基本计算方法2-2 年休假的工作日计算方法2-3 年休假的服务期限计算方法3-年休假的核算公式3-1 标准的年休假核算公式3-2 弹性工作制下的年休假核算公式3-3 轮班制下的年休假核算公式3-4 薪资结构变动时的年休假核算公式3-5 职工跳槽或离职时的年休假核算公式4-年休假的额度管理4-1 年休假的最低额度规定4-2 年休假的最高额度规定4-3 年休假的额度可兑换管理4-4 其他特殊情况下的年休假额度管理5-年休假的请假与补休5-1 年休假的请假流程与规定5-2 年休假的补休流程与规定5-3 年休假的销假与剩余假期管理6-年休假的计提与发放6-1 年休假的计提规则与频率6-2 年休假的发放时间与方式6-3 年休假的计提与发放记录管理7-年休假的结余与结转7-1 年休假的结余管理规定7-2 年休假的结转规定与操作7-3 年休假结余的处理与补偿8-年休假的合规性与防范措施8-1 年休假的法律合规性维护8-2 年休假的风险预警与辨识8-3 年休假的违规与纠纷解决【附件】1-年休假申请表格2-年休假计算表格3-年休假记录表格【法律名词及注释】1-年休假：指职工在连续工作一年以上后享有的休假时间。
2-弹性工作制：一种灵活的工作时间安排方式，根据工作量的变化，允许职工调整工作时间。
3-轮班制：职工按照一定的班次轮换上班。
4-计提：指将年休假的时间算入薪资结构中。
5-结转：将一年内未休假的额度延续到下一年。
6-合规性：符合法律法规和公司规章制度的合法性和规范性。
7-风险预警：对可能产生风险的事项提前预判和警示。
8-违规：违反相关法律法规或公司规章制度的行为。
十天带薪年假规定是如何计算
1.条件：
员工在同一家企事业单位连续工作满一年，即可享受十天带薪年假。
但是若员工在单位工作满十年，年休假期可增加，具体增加的日期由国家规定，一般为每满五年增加五天。
年休假要求员工有出差、调休或加班等情况下累计年假达到10天的合法年假警笛准备。
2.法定标准：
根据《劳动法》第三十九条的规定，员工的年休假工资不低于员工正常工资的300%。
3.计算方式：
a.基本带薪年假：
员工的基本带薪年假一般为十天。
即员工在同一家企事业单位持续工作满一年后，即可获得十天的带薪年假。
例如，员工于2024年1月1日入职，那么在2024年1月1日之前，他没有带薪年假；但是在2024年1月1日及之后，他就可以享受十天的带薪年假。
b.满五年增加带薪年假：
如果员工在同一家企事业单位连续工作满五年，则可以享受每满五年增加五天的带薪年假。
例如，员工于2024年1月1日入职，那么在2024年1月1日时，他可以获得五天的带薪年假；在2024年1月1日时，他可以享受十天的带薪年假。
c.带薪年假工资计算：
员工的带薪年假工资不低于员工正常工资的300%。
d.计算方式举例：
以上就是十天带薪年假的规定及其计算方式。
请注意，不同国家、地区及企业可能会有不同的规定和计算方式，因此具体请以当地和单位的法律法规为准。
带薪年休假的计算方式
带薪年休假的计算方式
带薪年休假是指员工在工作期间获得的、可享受薪资报酬的
休假。
计算带薪年休假的方式可以根据不同的国家/地区的法律
法规和公司政策有所不同。
下面是几种常见的计算方式：
1.以工作日计算：根据员工在公司工作的时长来计算带薪年
休假。
通常，公司会规定员工每工作满一定的时间（如一年）
就有资格享受一定的带薪年休假。
例如，如果公司规定员工每
工作一年就有10天带薪年休假，那么员工在公司工作满一年后，就可以享受10天的带薪年休假。
如果员工在一年内工作满6
个月，那么他就有资格享受一半的带薪年休假，即5天。
3.取决于在公司工作的时长：除了以工作日或工作小时来计
算带薪年休假外，还有一种方式是根据员工在公司工作的时长
来决定带薪年休假的天数。
例如，员工在公司工作满1年后可
以享受10天的带薪年休假，工作满3年后可以享受15天的带薪年休假，工作满5年后可以享受20天的带薪年休假，以此
类推。
国家规定年假天数的计算方法
根据中国劳动法，年假是指劳动者在劳动合同期限满一年后享受的带薪休假。
年假是劳动者的权益之一，用于保护劳动者的身心健康，提高工作效率。
根据中国劳动法第二十五条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，享受带薪年假；劳动者连续工作不满一年的，但累计工作满一年的，享受带薪年假。
具体计算年假天数的方法如下：1.年假的基础天数根据劳动法第三十九条的规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年假为5天。
连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年假为10天。
连续工作满二十年以上的，享受带薪年假为15天。
这是年假的基础天数。
2.年假的增长天数根据劳动法第四十条的规定，劳动者在连续工作满一年后，每满一年增加一天带薪年假。
例如，连续工作满一年不满两年的，年假增至6天；满两年不满三年的，年假增至7天；以此类推。
3.年假的上限天数根据劳动法第四十一条的规定，劳动者的年假天数不得超过最高的限度，最高限度为二十天的年假。
综上所述，年假天数的计算可以通过以下公式表示：年假天数=基础天数+增长天数其中，基础天数根据劳动法第三十九条的规定确定，增长天数根据劳动法第四十条确定，且增长天数不得超过最高限度二十天。
需要注意的是，根据实际情况，企事业单位或行业协会可以在国家标准的基础上，根据自身情况制定更高的年假标准。
例如，一些优良企业可能会提供更多的年假福利，以吸引和留住员工。
除了年假的法定天数之外，劳动者还有可能拥有特殊假期，如婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
这些特殊假期的天数的计算方法可能根据具体情况有所不同，但一般也遵循国家规定的法定天数。
总而言之，年假天数的计算方法可以由劳动者的连续工作时间决定，根据国家劳动法的规定，基础天数加上增长天数，但不得超过最高限度。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者能够有足够的休息时间，来保持身心健康，提高工作效率。
带薪年休假工资计算方法
带薪年休假工资计算方法
带薪年休假工资的计算方法是根据劳动法规定的相关条款进行计算的。
根据劳动法，员工在享受带薪年休假期间，应当按照其正常工作日的工资标准支付工资。
带薪年休假工资的计算方法如下：
1. 首先，确定员工的正常工作日工资。
正常工作日工资是员工在正常工作情况下所获得的工资，包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
2. 然后，确定员工的带薪年休假天数。
根据劳动法规定，员工的带薪年休假天数由雇主根据员工的工龄和公司规定进行确定。
3. 最后，将员工的正常工作日工资乘以他的带薪年休假天数，即可得到员工在带薪年休假期间应得的工资。
需要注意的是，带薪年休假工资的计算应当严格按照劳动法规定的标准进行，雇主不得以任何形式扣减员工的带薪年休假工资。
同时，如果员工在带薪年休假期间需要加班，应当按照劳动法对加班工资进行支付。
带薪年休假工资的计算方法对于保障员工的合法权益非常重要。
雇主应当根据法律规定，妥善处理带薪年休假工资的支付，确保员工在休假期间能够享受到应有的经济补偿。
同时，员工也要了解自己的权益，积极维护自己的权益。
带薪年假天数计算的三种公式
带薪年假天数计算的三种公式带薪年假是法律规定给职工的基本权利，一般的公司都是有的，那天数是怎么计算的?有什么计算公式吗?以下是店铺为你整理的带薪年假天数计算的三种公式相关资料，希望大家喜欢!带薪年假天数计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职b 公司，则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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“带薪年假”计算方法
当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时，带薪休假制度也撩起神秘的面纱，步入了中国寻常劳动者的生活，成为我国劳动者受法律保护的权利之一。
2007年12月国务院第198次常务会议通过并从2008年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。
为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2008年9月18日以第1号令的形式发布了《企业职工带薪年休假实施办法》。
这些法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。
那么，作为单位的普通劳动者，我们应该怎样正确的理解这些规定，继而切实的享受到带薪年休假给我们带来的美好时光呢？北京市丹宁律师事务所劳动法律部律师将带领大家探访“带薪年假规定”。
首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。
至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
我将以下面的案例进一步说明。
假设小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假？根据《实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。
当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
需要特别提醒大家的是，按照《实施办法》第五条规定的计算方式，累计工作时间不满十年的跳槽职工在新单位当年休带薪假的临界点为73天，也就是说在新单位得干满73天以上方可休带薪年假，即每年10月20日之后跳槽而还未休年假者，当年的年假基本就泡汤了。
第三、用人单位应当保障每位劳动者休带薪年假的权利，除由职工本人作出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位对职工未休年假的天数均应给予法定的报酬，且应当在应休年假年度内给付。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利，除劳动者本人放弃外，任何单位和个人都不能剥夺。
用人单位如果不能安排职工休假或者安排职工休假的天数不够法定天数的，应当在本年度内对职工未休年假的天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
这里需要注意的是，用人单位应当在当年度内给付职工应休年假的报酬。
这也意味着：用人单位如果未能在应休年假年度内将职工未休年休假的报酬支付给职工的话，就构成拖欠职工的工资。
对于用人单位拖欠职工工资的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时通知解除劳动合同并可以被迫主张解除劳动合同经济补偿金。
第四、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。
其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
职工在离职前已休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第五、《职工带薪年休假条例》中所确立的带薪年休假标准是法定的最低标准，任何用人单位安排劳动者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于该标准。
例如Ａ公司福利待遇较好，其单位的规章制度规定：凡是在本单位连续工作满5年的职工，可享受15天的带薪年假。
Ａ公司的这一规定，赋予了在该公司连续工作满5年的员工较高的福利待遇，同时并没有对员工享受法定年休假作出限制，法律是允许的。
有甲乙丙三人是该单位职工。
其中，甲从学校毕业后一直在Ａ公司上班，已在该单位连续工作6年，乙虽然已经有10年工作经验，但是今年１月份才刚进入Ａ公司，丙已经有20年的工作经验，在Ａ公司也连续工作了４年，问甲乙丙三人在本年度应分别享受多久的年休假？
解决这个问题，我们首先要看法规的规定。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”由此，甲乙丙三人应享受年休假天数的最低标准分别为5天、10天、15天。
再结合Ａ公司规章制度中的规定，甲因在Ａ公司已连续工作满5年，应当享受公司给予的15天年休假福利，乙和丙均不具备该条件，只能按法定标准享受。
因此，该案例中甲乙丙三人在本年度应享受年休假的天数是：甲，15天；乙，10天；丙，15天。