带薪年休假时工资计算的方法
2024版职工带薪年休假条例
2024版职工带薪年休假条例合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方：（员工姓名）身份证号码：______________联系电话：_______________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，双方为了维护各自的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本带薪年休假合同，以便双方共同遵守。
第一条带薪年休假天数1.1 乙方工作满一年不满十年的，享有带薪年休假五天；1.2 乙方工作满十年不满二十年的，享有带薪年休假十天；第二条带薪年休假的安排2.1 乙方应提前一个月向甲方提出带薪年休假的申请，并注明休假时间；2.2 甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批乙方的带薪年休假，并告知乙方审批结果；2.3 乙方在甲方审批通过后的带薪年休假期间，应按照甲方的要求办理工作交接手续；2.4 乙方在带薪年休假期间，如有工作需要，甲方有权通知乙方提前结束休假，乙方应予以配合；2.5 乙方在带薪年休假期间，甲方不支付乙方工资，但应支付乙方的带薪年休假工资。
第三条带薪年休假工资的支付3.1 甲方应在乙方带薪年休假前的工资支付周期内，一次性支付给乙方带薪年休假期间的工资；3.2 乙方的带薪年休假工资按照乙方的日工资计算，计算方法为：乙方的日工资 = 乙方上一个月的工资总额÷ 乙方上一个月的实际工作天数；3.3 如果乙方在带薪年休假期间提前结束休假，甲方应在乙方实际工作日至带薪年休假结束日的工资支付周期内，按照乙方的日工资支付给乙方工资。
第四条其他规定4.1 乙方在带薪年休假期间，应遵守国家法律法规，不得违反甲方规章制度；4.2 乙方在带薪年休假期间，如有违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定处理；4.3 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；4.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后享受的一定时间的休假制度。
这是在劳动法中规定的职工权益之一，旨在保障员工的工作休息平衡。
公司应根据员工实际工作时长和计薪周期，合理计算并支付员工的带薪年休假工资。
下面是史上最全的职工带薪年休假核算公式：1.标准工资核算法：每天工资=（月工资/当月天数）或（年工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数2.实际工资核算法：每天工资=（实际工资/当月天数）或（实际工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数3.工资合计核算法：年休假工资=年休假合计工资/365×年休假天数4.加班费计算法：年休假工资=（正常工资+加班费）/365×年休假天数5.基本工资计算法：年休假工资=（基本工资/实际工作天数）×年休假天数6.按月计算法：年休假工资=（每月工资/实际工作月份）×年休假月份7.工龄补贴计算法：年休假工资=（基本工资+工龄补贴）/实际工作天数×年休假天数8.应发工资计算法：年休假工资=（应发工资/实际工作天数）×年休假天数9.迟到早退扣款计算法：扣除的迟到早退工资除去的天数/当月实际应发工资年休假工资=（应发工资-迟到早退扣款）/实际工作天数×年休假天数10.计件工资计算法：年休假工资=（计件工资/当月计件天数）×年休假天数11.提成工资计算法：年休假工资=（提成工资/当月提成天数）×年休假天数12.奖金计算法：年休假工资=（奖金/当月实际工作天数）×年休假天数13.调休工资计算法：年休假工资=（调休工资/当月实际工作天数）×年休假天数14.月度固定津贴计算法：年休假工资=固定津贴/实际工作日期×年休假天数15.质检奖金计算法：年休假工资=（质检奖金/实际工作天数）×年休假天数16.餐补计算法：年休假工资=餐补/实际工作天数×年休假天数17.加班津贴计算法：年休假工资=加班津贴/实际工作天数×年休假天数18.工龄工资计算法：年休假工资=（工龄工资/实际工作天数）×年休假天数19.剧组休假工资计算法：年休假工资=剧组休假工资（剧组休假工资可按固定数额或按照合同约定）20.绩效奖金计算法：年休假工资=（绩效奖金/实际工作天数）×年休假天数21.全勤奖金计算法：年休假工资=（全勤奖金/实际工作天数）×年休假天数这些核算公式可以根据实际情况进行灵活调整，确保员工按照合理的标准获得带薪年休假工资。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是劳动法规定的一项权益，是指员工在工作满一年后所享有的带薪休假。
根据国家相关规定，员工的带薪年休假的计算有不同的公式，下面将介绍21种核算带薪年休假的公式。
一、按照工作时长计算：1.标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/工作日工时*每年的工作日天数2.非标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/每年的工作时间*每年的工作日天数二、按照工资计算：3.年休假工资核算公式：年休假工资=员工的月工资/工作日的天数*年休假的天数4.平均工资核算公式：平均工资=员工过去一年的总工资/365*年休假的天数三、按照工龄计算：5.按工龄递增计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+（工龄-1）*递增休假天数6.按工龄递增比例计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(工龄-1)四、按照连续工作时间计算：7.连续工作时间多少天后获得年休假：例如，工作满一年后，第n天开始享受年休假，即年休假天数=总的工作天数-n五、按照年龄计算：8.按年龄递增计算：例如，年满18周岁后，年休假天数=基础休假天数+（年龄-18）*递增休假天数六、按照服务期计算：9.按服务期递增计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+（服务年限-3）*递增休假天数10.按服务期递增比例计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(服务年限-3)七、按照连续工作天数计算：11.连续工作天数满一定天数后，享受年休假：例如，工作连续365天后，获得年休假，即年休假天数=总的工作天数/连续工作天数八、按照试用期计算：12.需要通过试用期后，才能获得年休假：例如，试用期满后，年休假天数=基础休假天数九、按照加班时长计算：13.加班时长累计到一定程度后，可抵扣年休假：例如，加班满8小时后，抵扣一天年休假，即年休假天数=累计加班小时数/8十、按照达到目标计算：14.达到一定的销售目标后，可获得年休假：例如，年销售额达到一定数额后，获得年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十一、按照病假和事假计算：15.根据员工的病假和事假情况，进行折算计算：例如，每累计一定天数的病假和事假，扣减一天年休假十二、按照年休假转化计算：16.将未休假的天数转化为年休假：例如，每未休假1天，转化为0.5天年休假，即年休假天数=未休假天数*0.5十三、按照工作成效计算：17.根据员工的工作成效，进行折算计算：例如，工作成效超过一定标准后，增加一定天数的年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十四、按照公司规定计算：18.根据公司规定的具体计算方式核算年休假天数。
带薪休假工资计算公式[带薪年休假工资计算方法]
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带薪休假工资计算公式[带薪年休假工资计算方法]1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)某职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)某职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、带薪年休假工资待遇的计算(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
年假国家规定2022职工带薪年休假条例实施细则2022最新延长阅读：【职工带薪年休假条例】第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
职工带薪年休假的二十一种核算公式
职工带薪年休假的二十一种核算公式职工带薪年休假是国家法律规定的劳动者福利之一，其实施对于保障劳动者权益、提高职工生产积极性、增强用人单位的竞争力起着重要作用。
那么，如何正确计算职工带薪年休假的天数和费用是每个雇主都需要了解的问题。
下面列出了二十一种精确的计算公式供大家参考：1.全年带薪年休假天数=员工服务年限/12+基础年休假天数2.按小时计算每小时的带薪年休假费用=职工每月薪水/20/8/21.753.全年带薪年休假费用=每小时带薪年休假费用*全年可休时数4.按天计算每天的带薪年休假费用=职工每月薪水/21.755.全年带薪年休假费用=每天带薪年休假费用*全年可休天数6.带薪年休假天数=平均每月工作天数*服务年限/127.带薪年休假费用=带薪年休假天数每日工资当地最低工资标准8.全年带薪年休假费用=每日工资日平均工作天数全年带薪年休假天数9.全年带薪年休假费用=全年应发工资/12*1.5%10.带薪年休假费用=当地月最低工资标准*带薪年休假天数11.带薪年休假费用=当地月平均工资*带薪年休假天数12.带薪年休假费用=员工的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数13.带薪年休假费用=员工上一年度的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数14.全年带薪年休假费用=(员工上一年平均每月收入当地缴纳公积金比例)带薪年休假天数15.带薪年休假费用=净利润/职工数*年度可休假天数16.全年带薪年休假费用=年薪*发工资的月数/1217.全年带薪年休假费用=基本工资1.5%带薪年休假天数18.全年带薪年休假费用=基本工资当地法定带薪年休假比例服务年限19.全年带薪年休假费用=基本工资法定带薪年休假比例服务年限+公司五险一金基数1.5%带薪年休假天数20.每日的带薪年休假费用=员工的月工资/当月的工作天数21.全年带薪年休假费用=每日的带薪年休假费用*全年可休假天数，雇主们可以根据企业自身的情况和当地的劳动法规，选取相应的计算方法，切实做好职工带薪年休假的核算工作，让企业的管理更加科学、合理。
年休假计算公式范文
1.年休假天数：
根据《劳动法》第三十九条的规定，月工作日在10个以下的，享受
5天年休假；在10个至20个间的，享受10天年休假；在20个以上的，
享受每年增加2天的年休假，以此类推，直到享受15天年休假。
2.年休假工资：
年休假工资是指在员工休假期间，根据员工的工资待遇继续支付给员
工的工资，以补偿休假期间的经济损失。
根据《劳动法》的规定，员工在
休假期间，其工资待遇不得低于其正常工作期间的工资待遇。
3.年休假计算公式：
年休假工资的计算公式是根据员工正常工作期间的工资待遇来确定的。
具体的计算公式如下：
年休假工资=年度总工资/年度总工作天数*年休假天数
其中，年度总工资是指员工在一整年中的总收入，包括基本工资、绩
效奖金、岗位津贴、加班费等各种形式的工资收入。
年度总工作天数是指员工在一整年中的总工作天数，包括正常工作日、周末、法定节假日等。
需要注意的是，年休假的计算公式可能会因不同的地区、不同的企业
规定而有所不同。
所以，在具体应用时应该根据自己所在地的劳动法规定
和公司规章制度来确定具体的计算方法。
综上所述，年休假计算公式是根据员工的工作日和工资待遇来确定的，这既是基于法律的规定，也是为了保障员工的权益。
在具体应用时应该根
据相关规定来进行计算，以确保员工的休假权益得到充分的保障。
法定年休假的计算方法有哪些
法定年休假的计算方法有哪些(一)带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
(二)带薪年休假工资待遇的计算1、带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
职工带薪年休假的二十一种核算公式(1)
职工带薪年休假的二十一种核算公式导言按照《劳动法》和《年休假条例》的相关规定，每位职工均有带薪年休假的权利。
对于企事业单位而言，如何把握好职工的带薪年休假，不仅是一项法律义务，更是一份人力资源管理的任务。
那么，如何准确地核算职工的带薪年休假的时间和工资呢？本文将介绍二十一种职工带薪年休假的核算公式，以供企业和职工参考。
核算公式公式1职工带薪年休假工资 = 每日工资 × 年休假天数公式2每日工资 = 年薪 ÷ 365公式3年休假天数 = （年度休息日天数 + 年度节假日天数）× 年休假比例公式4年休假比例 = 工龄 ÷ 12 （最高为20天）公式5年度休息日天数 = 365 - 累计工作天数公式6累计工作天数 = 累计工作年限 × 365 + 累计班次数公式7累计工作年限 = 劳动合同签订日期至计算日期的时间公式8累计班次数 = （请假天数 + 加班天数）÷ 7.5 ÷ 2请假天数 = 工作日请假天数 + 休息日请假天数公式10加班天数 = 工作日加班小时数 ÷ 每日工作小时数公式11工作日请假天数 = （总请假天数 - 节假日请假天数）× 当月正常工作日数÷当月实际工作日数公式12节假日请假天数 = 总请假天数 - 工作日请假天数公式13当月正常工作日数 = 当月实际工作日数 - 当月节假日天数公式14当月实际工作日数 = 当月天数 - 当月休息日天数公式15当月节假日天数 = 当月所有节假日的天数之和公式16当月休息日天数 = 当月天数 - 当月正常工作日数公式17工作日加班小时数 = 工作日加班次数 × 每次加班小时数公式18工作日加班次数 = 工作日加班总小时数 ÷ 加班每次工时数公式19工作日加班总小时数 = 工作日实际工作小时数 - 工作日法定工作小时数公式20工作日实际工作小时数 = 计算周期内工作日总数 × 每日工作小时数计算周期内工作日总数 = （请假时长之和+计算周期内班次数）×（周一至周五的天数/每周的天数）以上就是职工带薪年休假的二十一种核算公式。
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带薪年休假时工资计算的方法
2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。
用人单位在对员工的年休假进行管理时，一方面应当严格遵守法律法规的相关规定，落实员工应有的待遇，同时也应立足于企业的发展，进行合理的制度安排。
一、享受年休假的主体
案例一：2007年7月张某与A劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到B公司工作，工作满一年后，张某向B公司提出享受带薪年休假待遇。
案例二：王某系从事非全日制工作的劳动者，2009年7月，王某向已经为其连续工作满一年的C公司提出享受带薪年休假。
原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢？就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假；对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。
因此，上述案例中，A公司和B公司应当协商安排张某享受带薪年休假，而王某则无权向C公司主张该项权利。
二、工龄的计算
案例三：2008年2月黄某进入H公司，双方订立劳动合同约定，黄某在H公司工作满一年后，每年享受带薪休假15天。
2009年4月，黄某已累计享受年休假5天，当黄某再向该公司提出带薪休假请求时，H公司以黄某累计工龄为3年，按照法律规定最多只享受5天带薪年休假为由拒绝安排。
由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。
1、享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的
职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。
2、带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算
带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。
由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。
三、具体带薪年休假待遇的计算
案例四：孙某2007年2月1日进入X公司，2008年孙某累计工龄为2年，孙某在2008年能享受几天带薪年休假？
案例五：张某系实行计件工作制的工人，2009年3月，张某向用人单位提出享受带薪年休假，张某前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费12000元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇？
1、带薪年休假天数的计算
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
这样，就不难理解案例四中的孙某2008年可以享受带薪年休假的天数应为：4天，（365-31）÷365×5=4.575
2、带薪年休假工资待遇的计算
（1）带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
故案例五中，张某的带薪年休假日工资应为（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。
（2）应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
四、带薪年休假安排
法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。
对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假，以便与自身的生产管理相统一；用人单位应当对年休假、病假等各种休假进行分类管理，如果用人单位给与员工的年休假天数高于法定标准的，应当区分为国家法定休假和公司福利休假，明确休假顺序为法定在先、福利在后；对于员工的工龄可以实行自行申报制，但申报工龄的同时，应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具；定期对年休假进行清理检查，及时补足未休年休假及其工资待遇，避免承担相应的法律风险。
（以上摘自上海市人力资源社保保障网，文/邹洋）。