企业积分制管理细则

企业积分制管理细则
企业积分制管理细则
为了制定一套完整的企业积分制管理细则，需要考虑全方面的问题。

以下是企业积分制管理细则的一些关键点。

管理落地方法：积分制管理
积分制管理简单来说就是对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核，使用奖分和扣分的方式来记录和永久性使用，以达到调动员工积极性的目的。

一、人的能力
员工的能力包括学历、职称、管理人员职务、员工技术专长和个人特长等。

例如，中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历，经理、主管、车间主任、班组长、骨干，平面设计师、会计师等等。

这些都是反映员工能力大小的重要要素，员
工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分。

这意味着，员工的才能可以在进入公司时就通过积分得到认可。

目前来说，任何一个行政事业单位或国营企业都不可能做到这一点。

虽然企业给的积分并不是很高，但员工的感觉特别好。

二、综合表现
员工的能力和综合表现有联系，但也有差别。

因为有能力的人可以表现，也可以不表现，能力不强的人也可以有优秀表现。

例如，在工作热情方面，有的员工见困难就上，有的见困难就退缩；有的带病工作，有的却装病；有的既怕脏又怕累，有的则不怕苦、不怕脏、不怕累。

在工作责任心和事业心方面，有的员工把工作当成事业来对待，把公司的事当成自己的事来做，工作认真负责，很少出现差错。

他们上班不只是为了打工挣钱，更重要的是研究做人、研究专业知识、研究专业技术，为了实现自己的理想和价值观。

而有的员工上班只是为了钱，对公司的事漠不关心，人生没有目标，没有远大理想，更没有正确的价值观。

在工作业绩方面，员工的业务工作量与积分挂钩。

在主动加班方面，员工每加班一天，根据职务、技能的差别，都可得到一定标准的积分，每加班一个小时都可得到2分的积分加分。

每一项技术创新和每掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖分。

在关心公司方面，员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分。

员工为公司找人才、挖人才，根据人才的情况，可得到几百至几千分的积分奖分。

员工做好人好事，拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等，都可以得到一定数量的积分奖分。

员工参加公司举办的活动，如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、网球比赛、吃西瓜比赛、吃桔子比赛、喝啤酒比赛等等，每次参加可获得20分积分奖分，获得名次的员工还可额
外加分。

员工孝敬父母，给自己的父母买礼品可获得上百分的奖分。

总之，员工的一切行为和表现都与积分挂钩。

全方位量化指对每一个员工行为表现都用积分进行360度量化考核。

除了奖分外，表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要扣分。

例如员工迟到、早退、不戴胸牌、不穿工作服、下班未关电脑、卫生包干区不干净、不服从分工、旷工以及吵架、骂人、打架等都要相应扣分。

员工的思想也要进行量化，例如提出建议可得到20分积分奖分，骨干说公司坏话可得到
20分扣分。

只有做到全方位量化考核，积分才能代表一个人
的综合表现，才能被公司的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。

积分制管理虽然原理简单，但要形成一套完整的管理体系，需要开发一套《积分制管理软件》，使复杂的工作变得简单。

员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分，完全不需要人工操作，由软件自动生成。

个性化事件的奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类、汇总、分部门、分阶段、排名次。

积分解决了积分制管理增加的工作量，不需要设专职人员，100人以下的企业每天一个人不超过1小时的工作量，就可以
完成全部的积分制管理工作，500人以上的企业才需要考虑专
职人员。

积分录入个人账户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用后不作废。

积分的作用分为两类，一类是提前告知的，让员工提前知道积分有哪些作用。

在湖北群艺，已经开始实施的作用有以下几个方面。

第一，与员工涨工资挂钩。

许多企业员工涨工资无章可循，员工要跳槽了才考虑给员工涨工资。

因此，有些员工想涨工资就打离职报告，这种方法是最被动的方法，老板钱也出了，但员工感觉很不好。

高积分是___员工的一种特殊身份，他们享有许多特殊的
待遇和奖励。

对于那些积分高的员工，公司会提供外派培训的机会，并为他们支付研究新技术的费用。

当然，在参加培训前，他们必须签署一份培训合同。

另外，积分高的员工还可以享受干股待遇。

这意味着他们可以获得一定数量的公司股份，而不需要自己出钱购买。

只要他们在公司工作，每年都可以从干股分红中获得收益。

在湖北群艺，积分达到10万分以上的员工可以转换一定数量的干股。

这些人通常是公司的技术人才和优秀管理者。

2011年，公司
共有21名员工获得了干股待遇，每人的分红比例不低于6%。

如果他们的部门表现良好，还可以获得额外的分红。

对于积分达到10万分以上的员工，公司还提供了一些其他的奖励。

例如，如果他们购买电动车，公司会提供1000元的现金补助。

如果他们不需要电动车，却购买了___手机，也可以获得1000元的现金补助。

因此，在湖北群艺，拥有苹果手机的员工比其他公司的员工更多。

对于积分达到20万分以上的员工，公司还提供了购车补助。

如果他们购买的车辆金额不超过10万元，公司将提供1万元的补助。

如果购车金额超过10万元，公司将根据购车金额的增加而增加补助金额，最高可达2万元。

在2011年，公司已经有4名员工获得了购车补助的资格。

对于积分达到30万分以上的员工，公司会为他们购买___每年会为这些员工交纳1万元的保险费用，共计交纳10年。

然后，这些员工还需要等待10年，才能领取30万元的现金。

这些钱可以用于子女的婚礼或者养老。

但是，如果员工在中途离职，使用权将自动归公司所有。

目前，公司计划为第一批10名员工购买理财保险。

如果这个计划成功，公司还将为另外10名积分达到45万分以上的员工购买保险。

总之，积分高的员工在___可以享受到很多特殊的待遇。

除了上述提到的奖励之外，他们还可以享受一些其他的特权，例如在员工大会上有人为他们倒茶，可以使用高档卫生间和擦鞋机，还可以跟随老总外出考察和参加展会。

此外，公司还有一些未知的福利项目，如果公司的效益增加，这些项目就有可能得到实现。

这些未知和悬念往往具有更大的激励作用，可以激励员工更加努力地工作。