行政组织理论总结
行政组织理论整理

行政组织理论整理1.1 商鞅的行政组织思想主要强调(“以法为本”)1.3 外国奴隶制时期最典型的具有行政组织的国家不包括(古巴比伦)1.5 奥斯本和盖布勒认为企业家政府应具备一些典型特征,不包括(树立公民意识)1.6 提出“上之为政,得下之情则治,不得下之情则乱”的是(墨子)1.7 柏拉图认为,治国者的“第一要务”是(教育)1.9更宏观研究一般的组织管理理论的是(法约尔)1.18 最早将一般系统论运用于组织研究的学者是(柏森斯)(2013.01真题)1.26 通过霍桑研究发现非正式组织的是(梅奥)1.12 新公共行政学派的代表人物是(弗雷德里克森)1.2 告诫人们不要盲目地追求晋升的是(彼得)1.10 提出礼法结合的行政组织思想的是(荀子)1.11 以下观点不是出自孔子的是(民为贵,君为轻)1.13 雷格斯认为,高度发达的工业化社会的行政组织模式是(衍射型行政)1.14 社会组织中规模最大的组织是(狭义的行政组织)1.4 下列组织中属于狭义行政组织的是(河南省人民政府)1.8 下列不属于广义行政组织范畴的组织是(政党)1.15 自改革开放以来,中国各级政府行政组织始终(以经济职能为中心)1.16 最终确立六部二十四司、九寺五监的行政组织机构的是(唐朝)1.19 古罗马共和国时期,负责税收和对公共工程进行监督的高级长官是(检察官)1.20 行政组织理论的理论基础和指导思想是(政治学)1.21 “有大人之事,有小人之事……或劳心,或劳力;劳心者治人,劳力者治于人;治于人者食人,治人者食于人,天下之道义也。
”这体现了孟子的(专业化分工思想)1.22 以下关于孙中山的行政组织思想,说法不正确的是(强调中央集权)1.23实行“行政二头制”的是(法国)1.24从本质上反映组织基本功能的是(目标)1.25 毛泽东精简、统一、效能、节约原则和(反对官僚主义原则)1.27 行政组织权威性的基础是(法治性)1.28 西方国家的议会和内阁都发源于(英国)1.29 新中国成立到1954年时暂行国家最高权力的是(中央人民政府委员会)1.30 巴纳德认为,组织作为一个协作系统,必须具备三个要素,不包括(分工明确的组织成员)1.1 为机关自身工作服务的机关不包括(民政部门)1.2 行政组织的内部目标不包括(提供公共服务)1.3战术目标不具有的特征是(未来指向性很强)1.4与实现行政组织外部目标相悖的是(实行医疗和住房的完全市场化供给)1.9不属于行政组织外部目标的有(成功地进行绩效管理)1.7绩效管理机制的组成要素不包括(绩效管理过程)1.5中低层管理者适宜的管理幅度是(8—12人)1.6比较大的国家纵向结构一般是(四级行政组织)1.8街道办事处属于(派出机关)1.10我国监察系统主要以(部门领导为主)1.11 认为“目标管理中的‘管理’需要具备四个属性:(杜拉克)1.17 行政组织最明显的外在表现(行政组织结构)1.27 行政组织结构即行政组织各要素的(排列组合方式)1.12 行政组织结构表现形式是(行政组织编制)1.16 行政组织结构的灵魂和核心是(行政组织体制)1.30 组织结构的设计往往围绕(组织战略)1.29 创新性的组织战略往往导致(较少的组织层级和较高的组织结构弹性)1.13 行政组织的目标随环境变迁而改变,这都充分体现了(动态性)1.14地方政府没有或极少有自主权,这说的是(行政组织的集权制)1.15 下列关于名誉市长制的说法,不正确的是(名誉市长制下,市长须是市政方面的专家)1.17 在单一制国家,凡实行中央集权制的国家,各级地方政府的各部门均实行(分离制)1.18 在关于层次和管理幅度关系的公式中,n表示(管理幅度)1.19 市民对就业压力的忍受度下降,要求提高就业率的呼声高涨时,社会保障相关部门就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度。
行政组织理论知识点总结

行政组织理论知识点总结咱今天就来说说这个行政组织理论知识点啊。
我就觉得这行政组织啊,就像一个大杂烩的大家庭。
你想啊,这里面啥人都有,就像我老家村里那些人似的。
你看行政组织里有领导吧,那些领导啊,有的就长得特别有派头。
我见过一个领导,那大背头梳得油光锃亮的,眼睛总是眯着,好像啥事儿都在他的算计之中。
每次他一出现,周围的空气都好像变得严肃起来了,大家说话都小声小气的,那气氛压抑得很。
行政组织有层级结构,就跟那盖房子似的,一层一层的。
底层的那些小职员啊,就像房子的地基,默默承担着压力。
我有个朋友就是小职员,整天忙得晕头转向的。
有次我见他,那黑眼圈重得像熊猫似的,头发乱得像个鸟窝。
他就跟我抱怨:“你说我这一天天的,忙得啥都顾不上,上头的命令一个接一个,我就像个陀螺一样转个不停。
”我就跟他说:“你这还算好的呢,你看那些高层领导,他们也有他们的烦恼。
”行政组织的职能分配也很有意思。
就像家里做饭,有人负责买菜,有人负责洗菜,有人负责炒菜。
在行政组织里,不同的部门就承担着不同的职能。
比如说搞财务的,那一个个都精得很,眼睛里揉不得沙子,每一分钱都得算得清清楚楚。
我去一个单位办事儿的时候,见过他们财务室的一个大姐,戴着个眼镜,那眼神透过镜片就像能看穿你似的。
我去报销个费用,她就拿着我的单子,一项一项地核对,眉头皱得紧紧的,嘴里还不停地念叨:“这不对啊,这怎么多了这个呢?”我就在旁边陪着笑,心里想这大姐可真较真儿。
行政组织的决策过程呢,就像是一群人在黑夜里摸石头过河。
有时候啊,大家意见不一致,就吵得不可开交。
我参加过一个小型的行政组织会议,那场景就像是菜市场一样。
这边一个人拍着桌子说:“这个方案绝对不行,成本太高了。
”那边一个人就梗着脖子喊:“不这样做怎么能达到效果呢?”大家面红耳赤的,我在旁边看着都觉得好笑。
但最后呢,还是得达成一个共识,就像大家吵累了,突然都明白过来,得团结起来向前走。
还有行政组织的文化啊,这个东西很虚,但又实实在在地影响着每一个人。
行政组织理论

行政组织理论行政组织理论是研究行政组织的组织结构、职能及管理方法的学科,是公共行政学的重要组成部分。
行政组织是指政府或其他公共机构内部的组织形式,用于实现特定的目标和职能。
行政组织理论关注的核心问题是如何设计和运作行政组织,以促进有效的公共服务和良好的政府治理。
在现代社会中,行政组织在政府机构中起着至关重要的作用,不仅直接影响政府部门的运转效率,也与公众的利益息息相关。
行政组织理论的发展可以追溯到早期的管理学思想,例如亨利·福尔动所提出的等级行政理论和马克斯·韦伯的官僚主义理论。
这些理论强调了组织结构和规范化的重要性,认为行政组织应该具有明确的权责分工和职权链。
然而,这些理论也被批评为过于僵化和官僚主义,忽视了组织内部的动态和人的因素。
随着时间的推移,行政组织理论逐渐演变为更加综合和包容的观点。
现代的行政组织理论强调组织的灵活性、学习能力和创新能力,鼓励参与式决策和员工自治。
这些理论强调领导者的角色,认为领导者应该鼓励员工发挥其潜力,提供合适的激励和培训机会,并建立良好的组织文化和价值观。
在行政组织理论中,有几个重要的概念和模型被广泛应用。
其中之一是Weber的官僚主义模型,认为组织应该具有规则、统一的程序和明确的权威结构。
同时,激励理论也是行政组织理论中的重要研究方向,包括金字塔理论和资源依赖理论等。
这些理论试图解释组织内部的权力关系和人力资源管理的问题。
此外,行政组织的效能问题也是该领域的重要研究方向。
效能是指组织实现其目标的能力,常用指标包括效率、公平和透明度等。
为了提高行政组织的效能,许多学者提出了不同的建议,例如推行绩效评估制度、加强信息公开和改革行政程序等。
尽管行政组织理论在学术界取得了一定的进展,但现实中的行政组织依然面临许多挑战和问题。
例如,在政府机构中常常存在权力滥用、腐败和缺乏透明度等问题,这些都需要行政组织理论加以解决。
此外,随着社会的变化和技术的进步,行政组织也需要不断适应和改革。
行政组织理论 重点知识

1、行政组织在行政管理中的作用行政组织是行政管理的主体行政组织是行政人员发挥作用的物质基础2、行政组织理论的研究意义为了建立具有中国特色的行政组织理论体系是实现行政组织科学化。
民主化。
法制化和现代化得需要,是社会健康发展的需要是我国当前行政组织改革的需要,它可以为行政组织的时间提供理论上的指导是优化行政工作人员的素质、提高其管理水平和工作能力的需要3、中国古代行政组织的特点强化中央集权,集国家最高权力于一个人之手,是中国古代行政组织发展的主流中国古代行政组织的演变具有前后因袭。
循序渐进的特点中国古代行政组织结构严谨,分工精细,层级节制,集中统一具有强烈的宗法色彩4、中华民国的行政组织特点初期接受西方三权分立与民主共和国的思想孙中山提出实行立法、行政、司法。
考试、监察五权分立思想,具有历史进步意义从法律上确立国民党一党专政的政治体制中央与地方关系上,实行中央集权与地方军阀割据5、中华人民共和国行政组织的特点具有充分的人民性设置与运行,本着精简、统一、效能的原则中央与地方的关系上贯彻民主集中制的原则在发展过程中也出现比如部门林立,职责不清等弊端6、新公共行政学组织理论(观点)对传统公共行政学“效率至上”的反思与批评主张将“效率至上”转为“公平至上”。
强调公共行政组织的变革提出公共行政组织存在着分配、整合、边际交换和社会感情等四种基本运作过程7、孙中山的行政组织思想创五权分立原则,谋求“万能政府”倡导地方自治,提出均权制主张重视人才的培养与合理使用。
强调人尽其才8、毛泽东的行政组织思想关于社会主义国家行政组织的性质关于社会主义国家行政组织的职能关于社会主义国家行政组织的设置与运行原则关于中央政府和地方政府的权利分配9、邓小平的行政组织思想以经济职能为中心进行改革克服官僚主义,提高工作效率加强法制建设10、加强法制建设(内容)加强组织制度建设重视组织机构的编制立法(邓小平)主张建立严格的工作责任制必须建立科学的干部人事管理制度11、现阶段中国领导人的行政组织思想深化行政机构改革,促进政府职能转变推进干部人事制度改革,建设高素质公务员队伍坚持以人为本的政府管理思想,构建和谐社会12、提供公共服务提供公共经济基础提供各种具体的公共服务协调与解决团体冲突维护公平竞争保护自然资源向弱势群体提供必需的商品和服务13、目标执行的前提条件组织及其成员的自我控制能力强组织认同感强组织目标得到组织领导的重视14、目标管理的优点奖励作用明显管理成本低资源配置效率高有利于组织发展15、合理的行政组织结构的标准任务与组织平衡各个组织。
行政组织理论知识点小结

行政组织理论知识点小结一、行政组织的演变1、古埃及中央集权机构;奴隶制君主专制;中央设宰相,地方设州长。
最高统治者:国王(法老)。
2、雅典(古希腊代表)城邦民主制;最高权力机关:公民大会。
日常国事的治理:执政官。
负责行政事务:五百人会议(由四百人会议改)。
负责军事事务:十将军委员会。
最重要的权力机关:元老会。
3、古罗马共和国和帝国两个阶段1)共和国中央机关:人民大会(立法机关)、元老会(最高权力机关)、高级长官(行政机关,包括执政官—军事权和行政权、检察官—税收、工程监督、保民官—维护平民的利益、营造官—维护社会治安)。
2)帝国元首制度。
4、奴隶制时期外国行政组织的特点1)行政组织职能简单且未明确分化。
2)古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始分工。
3)中央和地方的关系相对简单。
4)在共和制时期,行政组织的官员都无报酬,任期短,行政工作未职业化。
5、英国1)封建时期①盎格鲁·撒克逊时期:国王和贤人会议(还是最高法院,权利高于国王)两个权力中心。
②威廉时期:贵族会议和御前会议(王权上升)。
③14世纪中叶:御前会议演化为上下两院(上院由国王指定的僧侣、大贵族组成贵族院;下院由地方代表组成众议院)。
④都铎王朝时期:枢密院;下设一些专门委员会;地方由郡、百户区、村社三级组成。
2)资本主义时期①中央行政组织:议会(立法权)、内阁(行政权)、法院(司法权)枢密院(形式上的最高行政机关,实权掌握在内阁手里)内阁(首相是其首脑,拥有行政、决策、立法、监督职能)②地方行政组织:一般分为二级(郡和区),有时分为三级(郡、区、教区或社区)6、法国1)封建时期①地方分封的封建君主制:小国王,大诸侯。
②等级君主制:三级会议(高级僧侣、世俗贵族、富裕市民,无立法权)与君主并存。
③中央集权的专制君主制:中央集权的官僚制度;三级会议解散成立最高国务会议。
2)资本主义时期①中央行政组织:多党议会制改为总统制“半总统半议会制”。
行政组织理论整理

一.行政组织理论1.行政组织的含义?①广义的行政组织指各种为达到共同目的而负有执行性管理职能的组织系统,包括各企事业单位、群众团体、政党中的负有管理职能的组织系统,也包括国家机关中的立法、司法系统中负有执行性职能的各类单位和国家整个行政机关。
②狭义的行政组织是指国家的行政机关,即根据宪法和法律组建的、体现统治阶级意志、行使行政权力、执行行政职能、推行政务、管理国家公共事务的机关体系,是国家权力的执行机关。
2.行政组织的基本要素?①物质要素:人员、经费、物资设备②精神要素:目标、权责结构、人际关系3.行政组织的一般性质主要表现在哪几个方面?①静态的组织结构②动态的组织过程③生态的组织环境④心态的组织意识4.行政组织的特殊性质?①阶级性②法治型③社会性④权威性⑤系统性⑥主动性5.行政组织与其他社会组织的区别?①管理的对象不同②为社会提供的服务内容不同③活动的依据不同④活动的目的不同6.行政组织功能?是指作为国家行政主体的各种行政组织,在依法管理社会公共事务的过程中所具有的独特作用,行政组织的功能反映着国家行政组织管理活动的基本内容和行为方向,是国家本质的具体表现。
7.行政组织功能与国家功能的联系?国家功能是指国家在管理社会事务过程中所具备的作用,国家功能是国家本质的外在表现,国家的本质决定其功能,功能体现其本质。
行政组织与立法组织和司法组织共同构成了国家的组织体系。
因此,国家要发挥其功能,挖成其历史使命,就必须使行政、司法、立法等国家机关通力合作、密切配合,共同发挥最大的作用和功效。
行政组织的功能是与立法、司法组织相对而言的,是整个国家功能的一个组成部分,立法是国家意志的表达、行政史国家意志的执行、司法保证国家法律公平正确的施行。
8.行政组织功能的内容?①政治功能:集中体现国家阶级性质,核心问题就是巩固国家政权②社会功能:提供社会保障、促进公正的收入分配、控制人口增长、环境保护③经济功能:保护经济基础的巩固与发展,并以各种形式来推动社会生产力的发展④文化功能:进行统治阶级的政治教育和道德品质教育,进行科学文化教育。
行政组织理论
行政组织理论第一章绪论组织的含义:组织是连接人与社会的中介,是社会的细胞,社会的基本单元,是人们实现共同目标的工具。
所谓组织:是人们按照一定的目的,任务和形式编制起来的社会集团,是处于一定社会环境中的各种组织要素的有机结合体,是为了实现某种目的而有意识建立起来的人类群体。
行政组织的含义:广义的:指各种为达到共同目的而负有执行性管理职能的组织系统。
狭义:指国家的行政机关,即根据宪法和法律组建的,体现统治阶级的意志,行使行政权力执行行政职能,推行政务,管理国家公共事务的机关体系,是国家权力的执行机关。
议会制国家狭义的行政组织:是指由议会产生并对议会负责的内阁及地方行政机关。
总统制国家狭义的行政组织:指以总统为首的立法司法机关相独立的行政机关,及各级地方行政机关。
我国狭义的行政组织是:指国家权力机关各级人民代表大会的执行机关即国务院和地方各级人民政府系统,其职责是负责贯彻执行各级人民代表大会所通过的法律,政策和决定,并接受各级人民代表大会的监督。
行政组织的基本要素:1物质要素。
1人员是行政组织的主体核心,2经费3物资设备。
2精神要素:目标:总目标分目标工作目标2权责结构权责结构:指是组织系统内部各子系统工作单元,及各组织成员各职位间在工作任务权力和责任方面的一系列从属关系。
行政组织的一般性质:1静态的组织结构2动态的组织过程3生态的组织环境4心态的组织意识。
行政组织的特殊性质:1阶级性2社会性3权威性4法治性5系统性6主动性行政组织与其他社会组织的区别:行政组织与企业组织事业组织群团组织的区别:1管理对象不同,企业事业是以本组织为管理对象,行政组织是管理社会公共事务。
2为社会提供的服务内容不同,企业以从事物质非物质商品生产和流通为活动内容事业为社会提供精神产品和劳务服务为主群团组织为自己所联系群众提供福利和一定的行为规范行政组织为社会提供各种行为规范,社会各项事业发展的目标及达到目标的重要措施。
3活动的依据不同。
00319行政组织理论自考知识点汇总
00319行政组织理论-目录第一章绪论1.组织的含义2.组织在人类社会中的作用3.广义的行政组织含义4.狭义的行政组织含义5.行政组织在社会生活中的重要意义6.行政组织物质要素的内容7.行政组织精神要素的内容8.行政组织中不同物质要素的地位9.行政组织中不同精神要素的地位10分析我国行政组织的基本要素11.行政组织的一般性质12.行政组织的特殊性质13.行政组织与其他社会组织的区别14.比较行政组织与企业组织的区别15.行政组织功能的含义16.行政组织功能的内容17.行政组织功能的特点18.试析我国行政组织的社会功能19.行政组织生态和心态研究的内容20.行政组织动态研究的内容21.行政组织理论的阶级性与社会性22.行政组织理论与政治学、管理学、行政管理学和心理学的关系23.研究行政组织理论的意义24.研究行政组织理论对我国改革实践的指导作用25.研究行政组织理论对优化行政工作人员素质的作用第二章行政组织的演变26.奴隶制时期古埃及、古希腊、古罗马行政组织的特点27.古希腊、古罗马两国行政组织的地位及其与立法、司法组织的关系28.评析古希腊、古罗马行政组织的民主性29.封建制时期英法两国行政组织的特点30.英法两国封建制时期中央行政组织的演变31.英法两国地方行政组织的演变32.英法两国封建制时期行政组织受立法权制约的历史意义和现实意义33.英国内阁的职能34.英国地方行政组织的职能35.美国独立管理机构的性质及特点36.美国州政府与联邦政府的关系37.美国城市组织形式的多样性38.法国地方行政组织的特点39.美国内阁与英国内阁的不同特点40.法国地方行政组织与中央行政组织的关系41.法国与美国总统职权的不同特点42.法国地方政府与英国地方政府职权的比较43.英、美、法三国行政组织特点的比较44.三公九卿与三省六部二十四司的行政组织体制45.中国古代行政组织的特点46.中国古代行政组织演变的历史脉络747.从中国古代行政组织的特点,看其对现代中国行政组织的正负影响48.孙中山的五权并立制49.中华民国行政组织的特点50.中华民国总统制与内阁制演变的过程及历史背景51.南京国民政府的五院及其与国民党的关系52.孙中山的五权并立思想与南京政府五院制的区别53.中华人民共和国行政组织的性质及职能54.中华人民共和国行政组织的结构与规模55.中华人民共和国中央行政组织的调整与改革56.中华人民共和国地方行政组织的组成、职能与机构设置57.中央行政组织与地方行政组织的关系58.关于新中国行政组织以经济主管部门占多数的认识59.分析四次机构改革未走出精简、膨胀、再精简、再膨胀的怪圈和“一统就死,一放就乱”的怪圈与计划经济体制的关系第三章外国行政组织理论60.柏拉图的行政组织思想61.亚里士多德的行政组织思想62.马基雅维利的四项组织原则63.官房学派及其理论观点64.汉密尔顿、密尔的行政组织思想65.对外国早期行政组织思想的评析66.行政组织理论研究的三个时期67.行政组织理论产生的经济、政治、文化环境68.行政组织理论的研究趋向69.威尔逊行政组织思想要点70.泰罗的科学管理组织原理71.法约尔的组织管理五要素72.韦伯的三种权威类型73.古立克的“七要素”74.厄威尔的八条原则75.威尔逊的理论贡献76.官僚制组织的特征77.泰罗、法约尔、韦伯组织思想比较78.传统时期行政组织理论研究的主要特点79.分析传统时期行政组织理论研究的主要贡献与不足80.传统时期行政组织理论对我国行政组织改革的意义81.行为科学82.“社会人”理论83.职工的满足度84.梅奥人际关系组织理论的基本内容与贡献85.梅奥人际关系组织理论与不讲原则的庸俗人际关系思想的区别86.组织的定义87.组织三要素88.权威来自接受89.组织平衡论90.非正式组织91.巴纳德的组织平衡思想的意义92.权威来自接受思想的意义93.用实例说明权威来自接受的重要性94.巴纳德的组织内外平衡思想对我国行政组织改革的意义95.组织的基本功能就是决策96.组织平衡论97.组织影响论98.西蒙决策组织理论的主要内容99.用实例说明行政组织的基本功能就是决策100.行为科学行政组织理论研究的特点101.行为科学行政组织理论的成就与不足102.行为科学的行政组织理论与行政组织民主化的关系103.柏森斯关于行政组织的系统论观点104.卡斯特、罗森茨韦克关于组织的开放性、整体性、权变性的观点105.系统性与平衡论的关系106.整体系统与五个分系统的关系107.权变论与平衡论的关系108.用人类行政组织发展的历史说明系统论、开放论、平衡论、权变论思想的意义109.三种社会形态的三种行政组织模式110.过渡社会行政组织的特征111.外部生态环境对行政组织的影响112.结合中国实际,说明雷格斯关于过渡社会行政组织的特征113.帕金森定律114.彼得原理115.关于行政组织中的帕金森现象、彼得原理的普遍意义116.用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律117.新公共行政学派118.公共行政组织的四种基本运作过程119.新公共行政学派的理论主张120.试分析新公共行政学派关于公平至上观点的现实意义121.企业家政府组织理论122.企业家政府的十大特征123.企业家政府组织理论的贡献124.企业家政府组织理论与官僚制组织理论的区别125.企业家政府组织理论产生的时代背景126.彼得斯提出的四种政府治理模式127.休斯归纳的新公共管理模式的特征128.登哈特对企业化政府组织理论的批评129.新公共服务理念指导下的行政组织改革130.现代行政组织理论研究的特点131.现代行政组织理论的成就与不足132.现代行政组织理论对中国行政组织的借鉴作用第四章中国行政组织理论133.孔子的“礼”的行政组织思想134.孟子的“仁”的行政组织思想135.荀子的“礼法”结合的行政组织思想136.荀子是儒家行政组织思想的集大成者137.儒家行政组织思想的意义和局限性138.商鞅、韩非法治思想的主要观点139.法、术、势行政组织思想的主要内容及意义140.法家行政组织的崇尚法治与现代民主共和国家以法治国的区别和联系141.老子行政组织思想的主要观点142.自然无为”组织原则的是与非143.“自然无为”论与当代流行的“有限政府”论的联系与区别144.墨子行政组织思想的主要观点145.墨子的尚同、尚贤、节用、非乐行政组织思想的评析146.墨子的节用、非乐思想与“廉价政府”的联系与区别147.中国古代行政组织思想的特点148.中国古代行政组织思想的成就与不足149.中国古代行政组织思想对现代行政组织思想的奠基作用150.孙中山行政组织思想的理论要点151.孙中山的五权分立原则与五院制政府的构想152.孙中山均权制的现实意义153.马克思主义行政组织理论154.毛泽东行政组织思想的主要观点155.社会主义国家行政组织的性质156.社会主义国家行政组织的职能157.社会主义国家行政组织设置与运行的原则158.社会主义的中国行政组织职能的演变159.社会主义国家行政组织建设的指导原则160.社会主义的中国行政组织对人民代表大会负责和接受党的领导的关系161.毛泽东行政组织思想对我国行政组织建设的指导作用162.行政组织的中心职能163.行政组织改革的必要性、内容及目标164.行政组织必须加强法治建设165.改革是邓小平行政组织思想的精髓166.对机构改革是一场革命的认识和体会167.邓小平行政组织思想对我国当前行政组织改革与建设的指导作用168.行政机构改革的必要性169.行政机构改革的原则170.干部人事制度改革的内容171.以人为本思想对我国政府改革的指导172.孙中山行政组织思想的承前启后的历史地位173.毛泽东、邓小平及现阶段中国领导人的行政组织思想是当代中国行政组织理论的基础174.毛泽东、邓小平、现阶段中国领导人的行政组织思想的理论意义和实践意义175.邓小平和现阶段中国领导人的行政组织思想是对毛泽东行政组织思想的继承和发展第五章行政组织目标176.组织目标的核心内涵177.行政组织目标的含义178.行政组织目标的特征179.行政组织目标的作用180.纵向目标与横向目标181.外部目标与内部目标182.战略目标与战术目标183.消极目标184.积极目标185.经济目标186.文化目标187.社会目标188.如何理解行政组织的社会目标189.行政组织目标的二分法190.行政组织内外部目标之间的关系191.行政组织如何提高社会生产效率192.行政组织如何回应社会公众的要求193.行政组织如何提供公共服务194.在当前社会环境中行政组织应该如何维护社会公平195.行政组织内部目标的内容196.行政组织如何管理组织资源197.行政组织如何进行机关管理198.行政组织如何成功地进行绩效管理199.行政组织如何推动组织发展200.目标管理的内涵201.目标管理的演进202.企业组织与行政组织目标管理的差异203.制定组织目标的原则204.目标管理的效果205.制定组织目标的方法与技术206.目标执行的主要工作207.目标评估的标准208.目标评估的方法209.如何在行政组织中正确开展目标管理第六章行政组织结构210.行政组织要素211.行政组织结构212.行政组织结构的功能213.合理的行政组织结构的标准214.用实例说明合理的行政组织结构的重要性215.结合实际情况,分析影响行政组织结构的基本因素216.行政组织的宏观纵向分工217.行政组织的微观纵向分工218.行政组织宏观纵向分工的必要性219.行政组织的宏观纵向分工的特点220.行政组织的微观纵向分工必要性221.行政组织的微观纵向分工的职责分配关系222.如何掌握行政组织纵向分工的优缺点223.行政组织的横向分工224.行政组织的横向分工的种类225.行政组织的横向分工的必要性226.行政组织横向分工的优缺227.如何根据三个因素科学划分行政区划228.管理层次229.管理幅度230.管理层次与管理幅度的关系231.如何根据中国情况,正确处理管理层次与管理幅度的关系第七章行政组织体制232.行政组织体制233.行政组织体制是行政组织结构的灵魂234.研究行政组织体制的意义235.集权制236.分权制237.均权制238.集权制的优缺点239.分权制的优缺点240.均权制的优缺点241.在当今市场经济条件下,如何正确运用集权制、分权制、均权制242.首长制243.委员会制244.混合制245.首长制的优缺点246.委员会制的优缺点247.混合制的优缺点248.首长制、委员会制、混合制的正确运用249.完整制250.分离制251.完整制的优缺点252.分离制的优缺点253.在当今市场经济条件下,如何正确运用完整制、分离制254.名誉市长制255.市经理制256.名誉市长制的优缺点257.市经理制的优缺点258.统率机关的特点和类别259.被统率机关的特点260.咨询机关的作用261.业务机关与辅助机关的关系262.临时机关的性质和作用263.用实例说明信息机关的重要性264.决策机关与执机关之间的关系265.如何正确处理中央行政机关与地方行政机关之间的关系266.为什么临时机关易于膨胀,其对常设机关有何影响第八章行政组织的外部环境267行政组织的界线268.行政组织外部环境的含义269.行政组织外部自然环境的构成270.行政组织外部社会环境的构成271.分析行政组织与外部环境互依性272.物质生产与人口生产的发展状况对行政组织的影响273.经济体制对行政组织的影响274.比较计划经济与市场经济体制中的行政组织功能275.国体对行政组织的影响276.议会制、总统制政体对行政组织的影响277.政治生活的民主、平等程度对行政组织的影响278政治形势的稳定程度对行政组织的影响279.法律制度对行政组织的影响280.比较一党制与两党制对行政组织的影响281.依附型与参与型行政文化对行政组织的影响282.人治与法治观念对行政组织的影响283.血统论、唯意志论和法治论的权力观念对行政组织的影响284.特殊关系与普遍关系的人际关系观念对行政组织的影响285.分析行政道德观念对行政组织的影响286.民族环境对行政组织的影响287.宗教环境对行政组织的影响288.中国民族环境对行政组织的影响289.中国宗教环境对行政组织的影响290.地球环境对行政组织的影响291.国际社会环境对行政组织的影响292.试评析“地理环境决定论”293.创建良好文化、民族和宗教环境的措施294.创建良好国际社会环境的措施295.创建良好经济环境的措施296.创建良好政治环境的措施297.中国行政组织如何创建良好的外部环境第九章行政组织的内部条件298.行政组织物质条件的含义299.行政组织物质条件的内容300.人员对行政组织的影响301.经费对行政组织的影响302.行政组织制度条件的含义303.行政组织制度条件的内容304.试析制度对于行政组织的极端重要性305.人际关系的含义306.行政组织内部人际关系的内容307.人际关系对行政组织的影响308.群团的含义309.群团的特点310.正式群团与非正式群团的区别311.有效群团与无效群团的区别312.非正式群团对行政组织的影响313.组织摩擦的含义314.组织摩擦的种类315.产生组织摩擦的主观与客观原因316.建设性组织摩擦与破坏性组织摩擦对行政组织的不同影响317.创建良好制度条件的措施318.创建良好物质条件的措施319.创建良好人际关系的措施320.创建良好群团关系的措施321.如何正确处理组织摩擦322.中国行政组织如何创建良好的内部条件第十章行政组织的设置与自身管理323.行政组织设置原则的指导思想324.行政组织设置原则的作用325.行政组织设置原则中主观性与客观性的对立统一326.行政组织设置原则在行政组织改革过程中的作用327.传统理论时期的行政组织设置原则328.行为科学时期的行政组织设置原则329.系统权变时期的行政组织设置原则330.层级节制与幅度适中的原则331.参与、沟通、激励的原则332.试用系统权变原则来描述一个理想的行政组织模式333.服务原则334.职能原则335.统一原则336.系统原则337.效能原则338.比较职能原则与效能原则339.如何用法治原则来指导中国行政组织的改革340.行政组织自身管理方法的含义341.行政组织自身管理方法的经济依据342.行政组织自身管理方法的理论依据343.研究行政组织自身管理方法意义54344.规制型管理的含义345.工作秩序化的内容346.组织标准化的内容347.管理规范化的内容348.分析规制型管理的优缺点349.情感型管理的含义350.中国传统的情感管理方法351.情感型管理的基本方法352.比较规制型管理与情感型管理353.市场化管理的含义354.行政组织内部管理市场化的特点355.行政组织内部人事制度市场化的内容356.行政组织自我服务功能市场化的内容357.比较规制型管理与市场化管理358.如何用市场化管理方法来指导中国行政组织的改革359.民主集中制的含义360.目标管理的含义361.目标管理方法的内容362.目标管理中应注意的问题363.如何理解民主与集中的结合364.如何做到重人与重制度相结合第十一章行政组织的编制管理365.行政组织编制的含义366.我国行政组织编制的种类367.行政组织编制的狭义与广义概念368.分析我国行政组织编制管辖类别较多的原因369.说明特殊编制存在的必要性370.行政组织编制管理的内容371.行政组织编制管理的性质372.职能、机构、人员管理三者之间的关系373.行政组织编制管理的意义374.当代国外行政组织编制管理的特点375.人员编制管理的具体要求376.说明当代国外行政组织编制管理的主要特点,以及值得我们借鉴的地方59377.结合实际,谈谈行政组织编制管理的重大意义378.结合实际谈谈我国行政组织编制管理中存在的问题,并提出你的解决措施379.行政组织编制设计原则380.行政组织编制总体设计依据381.行政组织编制单元设计依据382.行政组织编制设计程序383.行政组织编制设计的原则384.行政组织编制总体设计依据与单元设计依据的区别385.行政组织编制设计程序386.说明行政组织编制设计应遵循的原则387.联系实际说明行政组织编制设计的依据、要求388.比较行政决策程序与编制设计程序389.行政组织编制审批程序391.行政组织编制的审批要求392.比较党、人大、政协、政府、检察院、法院编制的审批权限和程序393.说明行政组织编制审批的法制化趋势与要求394.编制管理工作规范化的要求395.编制管理手段396.编制管理技术397.编制管理工作规范化要求398.比较编制管理手段各自的长短处399.结合实际情况,谈谈我国编制管理工作应该如何走向规范化和现代化第十二章行政组织变革的一般规律400.行政组织变革的外部原因401.行政组织变革的内部原因402.经济类型的转换,经济体制的转轨对行政组织变革的影响403.政治制度的更迭对行政组织变革的影响404.社会发展程度对行政组织变革的作用405.行政组织变革的内部原因与外部原因的关系406.结合行政生态学的观点,说明社会形态的变迁对行政组织变革的影响407.联系实际,说明我国行政组织变革的原因408.行政组织变革的征兆409.行政组织部门林立、机构臃肿、职责不清、协调困难的具体表现410.行政组织内部开拓进取动力不大的原因和表现411.说明我国行政组织职能的膨胀与其他社会组织职能的冲突情况412.联系实际,说明我国行政组织变革的具体征兆413.目标在行政组织变革中的作用414.行政组织变革的基本目标415.行政组织变革的基本目标及其相互关系416.说明我国行政组织变革中内外平衡的实现及其相互关系417.行政组织变革的内容:组织职能变革与组织结构变革、组织权力关系的变革418.行政组织的横向部门结构的变革与纵向层级结构的变革419.行政组织职能发展的总趋势420.行政组织中横向部门结构的变革过程421.说明我国行政组织职能的发展过程及趋势422.结合我国行政组织改革实际,谈谈我国行政组织权力关系变革的努力方向及措施423.行政组织变革的动力424.新的科学、民主、效率观念对行政组织变革的作用425.试论我国经济体制的变革对我国行政组织变革的作用426.行政组织变革的阻力427.行政组织变革中行政组织自身的“经济人”特征428.谈谈当前我国行政组织变革的主要困难和最大阻力429.克服阻力的基本方法430.克服利益本位思想的必要性431.发动群众、民主参与改革的具体措施432.从理论与实际相结合的角度,说明克服我国行政组织改革最大困难与阻力的基本对策433.未来行政组织变革的基本趋势434.联系我国实际,分析未来行政组织变革的趋势第十三章当代中外行政组织的改革实践435.当代美国行政组织改革的背景436.公共服务民营化437.政府职能市场化438.当代美国行政组织改革主要内容439.对美国行政组织改革的简单评述440.简述放松规制的具体措施及得失441.评析美国行政组织的放松规制改革及其对我国的启发和借鉴442.撒切尔夫人的“竞争性政府”改革443.布莱尔的“合作型政府”改革444.英国行政组织改革的主要内容445.英国中央与地方政府关系的改革446.对英国行政组织改革的评述447.比较说明英、美两国行政组织改革的特色448.日本行政组织改革的背景449.日本地方分权改革措施450.日本行政组织改革的主要内容451.对日本行政组织改革的简单评述452.日本防止行政机构膨胀的机制及其启示453.比较美、日两国放松规制改革的异同454.分析说明当代西方国家行政组织的主要弊端及其所面临的挑战455.分析说明当代西方国家行政组织改革市场化取向的内容及其对我国的借鉴意义456.当代中国行政组织改革的背景457.中国行政组织改革的主要内容458.20世纪80年代以来的中国行政组织机构改革459.行政组织与其他组织的职能关系的改革460.行政组织内部职能关系的调整461.中国行政组织职能转变的趋势462.中国行政组织改革的主要经验463.比较总结我国几次行政组织机构改革的得失成败464.分析说明我国行政组织职能调整中存在的不足,并提出改进措施465.分析说明我国行政组织的主要弊端及改革方向,以及以转变职能为中心的必要性。
行政组织理论知识点总结
行政组织理论加油!必过!\(^o^)/第一章1.行政组织的含义:狭义的行政组织是指国家的行政机关,即根据宪法和法律组建的、体现统治阶级的意志、行使行政权力、执行行政职能、推行职务、管理国家公共事务的机关体系,是国家权力的执行机关。
2.行政组织的基本要素:a)物质要素:人员、经费、物资设备b)精神要素:目标、权责结构、人际关系3.行政组织与其他社会组织的区别a)管理对象不同b)为社会所提供的服务内容不同c)活动的依据不同d)活动的目的不同4.行政组织功能的内容a)经济功能:我国处于社会主义初级阶段,组织经济建设,成为行政组织最主要、最基本的功能。
b)文化功能:现阶段,我国政府的文化功能主要体现在精神文明建设上。
第二章5.古埃及:法老是最高统治者,掌握着立法、行政、司法、军事、财政与祭祀大权,被看成是神的化身。
6.古希腊:a)公民大会是国家最高权力机关;元老院是贵族会议,也是当时最重要的权力机关。
b)行政组织特点:i.具有民主行政特征ii.强调依法行政iii.行政官员非专业化、非职业化、无报酬。
iv.行政职能简单7.古罗马的行政组织:a)中央机关由人民大会、元老院和高级长官组成;b)元老院是最高权力机关。
8.英国:a)内阁是英国最高行政机关,是英国政府的核心机构;b)首相是内阁的首脑。
9.美国:联邦制,典型三权分立制、总统制10.法国:a)半总统半议会制政府体制b)总统具有任免总理权力11.我国奴隶制时期的行政组织实行的是“亲贵合一”的组织原则。
12.秦汉时期的行政组织:丞相:“百官之长”,是辅助皇帝处理全国政务的最高行政长官。
13.隋唐时期的行政组织:a)三省六部制b)三省:中书省:取旨决策门下省:审议封驳尚书省:承旨执行14.宋朝行政组织a)有:路、州、县b)“路”是地方最高一级政权15.孙中山提出政权和治权相区别。
16.行政特区:是为开发资源而设立的。
如湖北省的神农架林区、贵州省的万山特区。
第三章17.柏拉图的行政组织思想:a)社会分工b)主张“无学识者不能治国”c)治国者应以教育为“第一要务”d)依法行政18.亚里士多德:第一次提出应将议事权力、司法权力和行政权力的区别。
行政组织理论知识点
一、绪论1.狭义的行政组织:社会上规模最大的组织,其管辖的范围涉及社会生活的各个方面、各个领域、各个团体2.行政组织的性质:1)一般性质(静态的组织结构、生态的组织环境、心态的组织意识),2)特殊性质(阶级性、社会性、权威性、法治性、系统性、主动性)3.社会性是行政组织的基础,阶级性是核心4.行政组织功能的特点:1)广泛性与有限性2)稳定性与变异性5.行政组织理论的研究内容:综合性总体研究、静态研究、生态和心态研究、动态研究6.行政组织理论的静态研究:研究行政组织的目标、结构、体制7.行政组织理论的研究方法:阶级分析、系统分析、理论联系实际、静态与动态相结合、纵向与横向相结合8为什么研究行政组织理论:1)为了建立具有中国特色的行政组织理论体系2)实现行政组的科学化、民主化、法治化和现代化的需要,是社会健康发展的需要3)是我国当前行政组织改革的需要,它可以为行政组织改革的实践提供理论上的指导4)优化行政工作人员的素质、提高其管理水平和工作能力的需要二、行政组织的演变9.古埃及行政组织:实行奴隶制君主专制,国王成为法老,是最高统治者,拥有无限的权力,掌握着立法、行政、司法、军事、财政、祭祀大权,即被看成是君主,又被看成是神的化身10.英国封建制时期的地方行政组织:1)由郡、百户区、村社三级组成,其行政长官由郡会议。
2)百户会议产生。
商业集中的地方设立自治市3)地方自治之乡在英国11.法国封建时期的地方行政组织:1)地方行政区划比较负杂,有征税意义上划分的财政区、军事意义上划分的军区,以及行政省份2)省长一般由当地的大领主兼任3)地方行政、财政、司法事务由国王钦命的监察官负责4)监察官的设置是法国完成中央集权化的行政框架的重要标志⒓英国现行的行政组织:⑴1688年“光荣革命”确立了议会制君主立宪政体⑵地方行政组织一般分两级:郡和区⑶有时分三级:郡、区、教区或社区⒔美国地方行政组织:⑴州以下的政府才称为地方政府,⑵州以下一般划分为县和市,下设教区或镇⑶县﹥市⒕法国现代行政组织:行政二头制⒖中国封建时期的行政组织:⑴秦汉:丞相地位最高⑵隋唐:三省职权划分明确,中书省取旨决策,门下省封驳审议,尚书省承旨执行。
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组织是社会的细胞、社会的基本单元,是人们实现共同目标的工具组织的含义组织是人类生存的基本方式组织是连接人与社会的中介组织是社会的细胞、社会的基本单元,是人们实现共同目标的工具随着组织功能日趋风化、日臻完善,个人的每项追求、每个欲望,几乎都要在各种既有不同功能的组织中寻求实现的途径,或获得某种程度的满足组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系这三种要素构成的一种特殊的人群体系广义的行政组织包括各类企事业单位、群众团体、政党中的负有执行性职能的组织系统、国家机关中的立法、司法体系中负有执行性职能的各种单位和国家的整个行政机关狭义的行政组织是国务院和地方各级人民政府体系狭义的行政组织是社会组织中规模最大的组织行政组织的基本要素分精神要素和物质要素物质要素:人员、经费、物资设备物质设备是行政组织赖以生存和发展的物质基础权责结构是形成组织纵向层级和横向部门体系的基础行政组织的一般性质:组织意识职位是行政组织的基本元素和细胞简述现代行政组织的特征:阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性、主动性统治阶级的利益是行政组织各项权力的渊源行政组织建立及运行的根本目的就是维护统治阶级的利益,贯彻统治阶级的意志行政组织是依法设置的,有若干要素按照一定的目标结构、层次结构、部门结构、权力结构所组成的职责分明、协调有序的有机整体,起组织系统遍布全国各地,体现了行政组织的系统性管辖的对象,包括社会的各种团体和全体公民。
都有义务而且必须服从行政组织的一切合法的规定、命令,服从行政组织的指挥、领导和管理,体现了行政组织的权威性以积极的态度和高度的热忱,主动地人民的生活和生活服务,及创造性体现了行政组织的主动性1管理对象不同。
企业组织只是以本组织为管理对象,而国家行政组织除管理自身组织外,更重要的是管理社会公共事务,以全社会的公共事务为自己的管理对象2为社会所提供的服务内容不同。
行政组织则为社会提供各种行为规范、社会各项实业发展的目标急达到目标的重要措施3活动的依据不同。
企业组织主要以商品生产的价值规律和各种社会中的基本经济规律为自己活动的依据。
行政组织则以国家权力运行规律为自己的活动依据。
4活动目的不同。
企业组织以经济效益为目的,行政组织的目的是全面的社会效益和经济效益,是全国人民的整体利益。
辨析行政组织是行政人员发挥作用的物质基础√理由:1行政组织是行政人员的载体。
2组织是关系到每个行政人员能否发挥积极性、创造性,更有效地开展工作。
3行政组织将孤立的行政人员聚合在一起,全体人员朝一个目标发挥巨大力量行政组织功能是指作为国家行政管理住了的各种行政组织,在依法管理社会公共事务的过程中所具有的独特作用。
行政组织的功能反映着国家行政管理活动的基本内容以行为方向,是国家本质的具体表现。
行政组织功能的行使以立法机关的法律为出发点,以司法机关的强制力为后盾行政组织功能的内容:政治功能、社会功能、经济功能、文化功能试析我国行政组织的社会功能:1提供社会保障。
社会保障既是对公民基本生存条件的保障,也是对社会经济活动的正常运行的保障。
一个国家的社会保障体系应该包括两个方面:一是社会保险体系,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等四大类;二是社会救济体系,保证陷入困境的公民、都能够得到政府的救济和社会的帮助2促进公正的收入分配。
一是克服机会的不均等,二是调节收入分配3控制人口增长4环境保护行政组织功能的特点:广泛性、有限性、稳定性、变异性行政组织理论的研究内容1行政组织的综合性总体研究2行政组织的静态研究3行政组织的生态和心态研究4行政组织的动态研究行政组织理论是研究行政组织构成、建立、运行和发展规律的科学行政组织的心态和生态研究包括研究行政组织的外部环境和研究行政组织的内部环境行政组织的动态研究包括研究行政组织的建立与管理和研究行政组织的变革辨析行政组织理论的学科性质:既有阶级性×行政组织具有双重的性质,它既是统治阶级实现对社会统治的工具,又是国家政权对社会公共事务进行管理的主体,由此决定了行政理论既有特殊的阶级性,又有各个不同国家所共有的社会性行政组织的阶级性决定了对同一种行政组织现象,各个阶级出于自身利益的不同,会持有不同的看法和评价行政组织理论就被深深地打上了阶级烙印行政组织的社会性,决定了各个阶级对同一种行政组织又有着某些相同的评价行政组织理论就具有一般的社会属性对其中的阶级偏见有批判,要否定;对其能反映人类社会行政组织共同规律方面的科学,要继承,要借鉴政治学是行政组织理论的理论基础和指导思想行政管理学又是行政组织理论的专业基础理论行政组织理论与行政管理学的关系行政管理学是行政组织理论的专业基础理论行政管理学先于象征组织理论而产生行政组织理论是从行政管理学中独立出来的行政组织理论是行政管理学的一个分支学科阶级分析的方法是历史唯物主义的基本方法系统分析的方法,就是要求从系统论的观点出发,着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约的关系中来把握行政组织的整体行政组织理论的研究意义:1为了建立具有中国特色的行政组织理论体系2实现行政组织科学化、民主化、法治化、现代化的需要,是社会健康发展的需要3研究行政组织理论是我国当前行政组织改革的需要,它可以为行政组织改革的需要提供理论上的指导4优化行政工作人员的素质,提高其管理水平和工作能力的需要研究行政组织理论的最终目的,是为了建立具有中国特色的行政组织理论体系行政管理科学化的基础是行政组织的科学化1982年起,我过政府就开始了行政组织的改革最早的行政组织是奴隶主阶级的统治机关外国奴隶制时期最典型的具有行政组织的国家是古埃及、古希腊、古罗马古埃及的行政组织1法老—最高统治者,拥有无限权力,又称国王2宰相—主管行政、司法、经济,协助法老处理全国政务3大臣—分管财政、水利建设和各州的事务4州长—国王命令的地方行政长官,拥有行政权与司法权,自己的军队和警察古希腊的行政组织:1公民大会—国家最高权力机关2.五百人会议,负责行政事务雅典民主制全盛时期的国家政权组织的特征1雅典的行政组织具有原始的民主行政特征2强调依法行政3行政官员非专业化、非职业化,无报酬4行政职能简单古罗马的行政组织古罗马共和国时期的行政组织中央机关由人民大会、元老院、高级长官组成人民大会—立法机关元老院—最高权力机关高级长官—共和国日常行政机关高级长官包括执政官、检察官、保民官、营造官执政官—高级长官中的最高官职,拥有最高军事权和行政权检察官—负责税收,负责对公共工程的监督造营官—维护社会治安古罗马帝国时期的行政组织元帅制度—立法、行政、军事、司法、宗教奴隶制时期外国行政组织的特点1行政组织职能简单且未明确分化2古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始的分工3中央和地方的关系相对简单4在共和制时期,行政组织的官员都报酬封建制时期的外国行政组织1英国西方国家的议会和内阁都发源于英国早在公元9-10世纪,从盎格鲁·撒克逊时代起,就开始形成了比较固定的行政组织形式:国王和闲人会议两个权力中心闲人会议是全国最高法庭英国都铎王朝时期有枢密院英国地方行政组织有郡、百户区、村社三级组成,其中行政长官有郡会议、百户会议产生地方自治之乡在英国2法国中世纪法国君主制度的演变大致经历了三个阶段:集权的专制君主制成法国中央集权的专制君主制的最高国务议会下设现代意义上的“部”包括军事、外交、财政、文件收发等专门会议检查官的设置,是法国完成中央集权化的行政框架的重要标志封建时期英法行政组织的特点1立法权与行政权相对分离,行政权受立法权的制约2中世纪末期,随着专制王朝的确立,宫廷的内务组织演变成全国的中央行政组织3地方行政组织较奴隶制时期有很大的发展4王权与教权的关系十分密切,它们之间既有斗争又有合作。
资本主义时期的外国行政组织英国现代的行政组织英国的中央行政组织主要有枢密院、内阁、政府各部现在的枢密院只是形式上的最高行政机关,实际权力掌握在内阁手中内阁是实际上的最高行政机关内阁经过几百年的历史演变,发展到今天已成为英国整个国家行政管理机构的枢纽、中央行政机构四是监督职能简答英国地方行政组织的职能及结构1管理交通道路2维护公共秩序和治安3搞好环境卫生4制定和实施城乡规划5发展公共事业6提供福利服务美国现代行政组织美国是总统制特征最突出的国家美国行政组织包括联邦政府机构、州政府机构、地方政府机构美国联邦行政机构由总统直属机构、内阁、行政部、独立行政机构组成美国总统既是国家元首,又是最高行政首脑在总统直属机构中,白宫办公厅、管理和预算办公厅是地位最重要、历史最悠久的部门在总统直属机构包括白宫办公厅、管理和预算办公厅、经济顾问委员会、国家安全委员会、美国商务代表处、环境质量委员会、科学和技术政策处、国家药品控制政策处、国家紧要物质委员会、国家太空委员会简答美国内阁和英国内阁不一样:其一,美国的内阁不决定任何政策,也没有集体的政治责任。
其二,美国内阁只向总统负责,不向国会负责。
其三,美国内阁没有固定的组织形式,没有固定的人员,没有固定的会期。
在美国联邦行政机关中,部是最重要的行政机关。
1789年联邦政府成立之初,政府仅设三个部:国务院、财政部、陆军部美国独立行政机构具有如下特点:专业性强、具有独立性、行使混合权力、办事效率美国独立行政机构有“第四部门”之称联邦政府与州政府实行分权制,不存在直接的领导和从属关系美国地方行政组织:州,县、区、教区或镇,另有行政区、学区(从大到小)美国市政府的组织形式大致有四类:1市长-市议会制(这是最古老和最通行的一种),市长任期2-4年。
2市经理制3委员会制(事委员会一般由3-7人组成)4大都会区制法国现代的行政组织法国中央行政组织被人们称之为“半总统半议会制”法国的半总统半议会制政府体制具体特点:首先强化了总统的权力;其次,提高了政府的地位;再次,议会的作用因此而明显下降议会仍然拥有立法、监督政府和批准政府财政预算的三大职能法国中央行政组织由总统、总理和中央各部等行政机构组成总统府被称为“隐蔽政府”、“真正政府”现在法国的地方行政组织有大区--大区首脑称大区行政长官,由大区首府所在地的省长兼任省市镇(由大到小)法国行政体制的主要特征是高度中央集权中国古代行政组织商朝已开始按职能设官定制司徒—主力役之征司空—主工司寇—主刑小熎(籍)臣—主农周朝行政组织中央政府的主要机构是三司,司徒、司马、司空六太,太宰、太宗、太士、太史、太祝、太卜司徒—农业司马—军事司空—工程营造太宰—文书太宗—天文、典籍太士—历史太史—祭祀太祝—礼仪太卜—占卜周王直接统治的辖区范围有国、野、乡、遂的行政区域秦汉实行三公九卿制,其中也丞相的地位最高,为“百官之长”秦朝的地方行政设郡、县两级隋唐形成了三省六部二十四司的行政组织体制三省:中书省—中书令,中书省取旨决策门下省—门下侍中,门下省审议封驳尚书省—尚书令,尚书省承旨执行,全国最高行政机关,下设六部,每部又各设四司六部:吏部—主管全国人事,各级官员的考核,升降,任免等事物户部—主管全国户口、土地、税收、财政与库藏等事物礼部—主管全国的礼仪、祭祀、教育、科举等事宜兵部—主管全国兵政,包括武选、车马、甲械等刑部—主管全国的司法行政与审批工部—主管全国的农林水利、工程营造和工匠管理宋元明清时期的行政组织宋元明清时期中书省逐渐成为最高的行政机关,并统辖六部宋元设枢密院—军事中书省—管政务元朝增设御史台—官监察宋元时期中央最重要的三大机关:枢密院、中书省、御史台明朝初期罢丞相废中书省丞相制度和三省制度从明朝初期结束元朝的行省制度为后世所沿用中华人民共和国的行政组织中华人民共和国最高权力机关—全国人民代表大会中华人民共和国最高权力机关的执行机关—国务院国务院是最高行政机关中华人民共和国地方行政一般拥有如下主要职权:1执行本级人民代表大会及其常委会的决议和上级国家行政机关的决议和命令,规定行政措施,发布决议和命令2执行本行政区域的国民经济和社会发展计划,编制和执行财政预算,管理本区域内的经济、文化建设和民政、财政、公安、司法行政、监察等工作3领导所属工作部门和下级人民政府,有权改变或撤销它们的不适当的命令、指示、决议4保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产,维护社会秩序,保障公民的人身权利、民主权力和其他权利,保护各种经济组织的合法的权益等地方各级政府机构大致分为六类:1公安、安全、司法、名族、宗教、民政、法制、监察—政法管理部门2各种工业、交通、物资、建筑、商业、粮食油品、农林牧渔、农机、水产、外贸等部门—经济管理部门3计委、经贸委、财政、税务、劳动、人事、编制—综合管理部门4审计、物价、工商行政、标准计量、环境保护、土地管理—经济和社会的监督部门5教育、文化、卫生、科技、新闻出版、广播电视、体育、计划生育、医药、文物管理—教科文卫事业管理部门6其他管理部门—外事、侨务、档案、旅游、人民防空、参事室、机关事务等中华人民共和国中央与地方的关系1中国各级政府之间实行的是严格的层级节制,一级管一级,最后一切权利归中央政府2我国实行的是层级节制的中央集权制,但也注意适当调动地方政府的积极性,使地方政府对地方事务由广泛的权力3但在理顺中央与地方的关系方面,中央集权过多的问题尚未完全解决中华人民共和国行政组织的特点1新中国行政组织具有充分的人民性2新中国行政组织的设置与运行,本着精简、统一、效能的原则,不断进行调整与改革,并取得了一定的成效3在处理中央与地方的关系上,我国行政组织基本上贯彻了民主集中制原则4新中国行政组织在其发展的历史过程中,也暴露出一些弊端外国行政组织理论柏拉图的行政组织思想:1社会分工是国家行政组织存在的基础。