企业员工安全培训内容
员工的安全教育培训内容(2篇)
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，员工的安全意识是企业安全工作的关键。
为了提高员工的安全意识，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，企业应定期对员工进行安全教育培训。
以下是一份员工安全教育培训内容，旨在帮助员工树立安全意识，掌握安全知识和技能。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强自我保护能力。
2. 帮助员工掌握安全生产知识和技能，提高应急处置能力。
3. 规范员工的行为，确保生产过程中的安全。
4. 促进企业安全生产，降低安全事故发生率。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）安全生产法的基本概念和适用范围；（2）安全生产责任制；（3）安全生产许可制度；（4）事故报告和调查处理；（5）安全生产违法行为法律责任。
2. 安全生产基础知识（1）安全生产的基本概念；（2）安全生产的基本原则；（3）安全生产的基本要求；（4）安全生产的基本制度；（5）安全生产的基本方法。
3. 常见事故类型及预防措施（1）火灾事故：原因、危害、预防措施；（2）触电事故：原因、危害、预防措施；（3）机械伤害事故：原因、危害、预防措施；（4）高处坠落事故：原因、危害、预防措施；（5）中毒和窒息事故：原因、危害、预防措施。
4. 安全操作规程（1）设备操作规程；（2）岗位操作规程；（3）安全操作注意事项；（4）安全操作禁忌事项；（5）紧急情况下的操作措施。
5. 个人防护用品的使用与维护（1）个人防护用品的种类及用途；（2）个人防护用品的使用方法；（3）个人防护用品的维护与保养；（4）个人防护用品的更换周期；（5）个人防护用品的报废标准。
6. 应急处置与救援（1）应急处置的基本原则；（2）火灾应急处置；（3）触电应急处置；（4）高处坠落应急处置；（5）中毒和窒息应急处置；（6）紧急救援措施。
7. 安全文明生产（1）文明生产的基本要求；（2）安全文明生产的基本内容；（3）安全文明生产的实施方法；（4）安全文明生产的重要性；（5）安全文明生产的案例分析。
十二月对企业员工安全生产培训内容
十二月对企业员工安全生产培训内容
十二月对企业员工进行安全生产培训的内容可以包括以下几个方面：
1. 安全生产法律法规知识：介绍国家、地方关于安全生产的法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等。
2. 安全生产管理制度：介绍企业安全生产管理制度的建立与执行，包括安全责任制、事故预防管理、应急救援等方面。
3. 安全生产风险评估与控制：介绍企业常见的安全生产风险，以及如何进行风险评估和控制。
4. 作业安全规程：强调在作业过程中应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识。
5. 应急处理与救援：培训员工了解应急处理程序和救援措施，包括如何应对突发事件、如何正确使用应急设备等。
6. 事故案例分析：通过分析实际事故案例，让员工了解安全生产的重要性和事故的严重性，增强员工的安全意识。
7. 职业卫生与健康：介绍职业卫生与健康相关知识，提高员工对职业病防治的认识和自我保护能力。
以上内容仅供参考，具体培训内容应根据企业实际情况和员工需求进行调整和完善。
同时，为了确保培训效果，培训结束后应进行考核和评估，及时发现和改进存在的问题。
企业安全生产培训内容
企业安全生产培训内容企业安全生产培训内容一、安全意识培训1. 安全理念介绍：企业要注重安全生产，安全生产是企业的责任和义务，也是企业经营成功的基础。
员工是企业安全生产的主体，要树立正确的安全观念和责任意识，关注和预防事故发生。
2. 安全法规介绍：员工应该了解企业所在地区的安全法规和相关标准，为企业的安全生产提供法律依据和指导。
员工需要遵守相关法律法规、规章制度、作业规程等，并认真履行安全生产责任。
3. 安全生产意外情况预防：员工需要了解和掌握企业的安全设施、安全操作方法和常用应急措施，提高安全意识和预防安全生产意外事故的能力。
4. 安全应急处理：员工需要熟悉和掌握公司的应急处理流程，包括发生紧急情况后立即报告、如何灭火、急救等，提高应急处理的能力和效率。
二、安全操作培训1. 设备安全：员工应该了解设备的安全操作规程、使用方法、注意事项和维护保养要求，避免使用不当或疏忽带来的事故发生。
2. 高温作业安全：员工应该了解高温下作业的安全操作规程、注意事项、消防防护要求和急救措施，加强高温下的安全防护和应急处理能力。
3. 火灾防范：员工应该了解火灾的危害性、防范措施、应急处理方法和逃生路线，提高火灾防范意识和应急处理能力。
4. 体力劳动安全：员工应该了解体力劳动的安全规程、防范措施、劳动卫生要求和急救措施，避免产生劳动事故和健康问题。
三、现场实训1. 消防设备操作：员工会实地操作消防设备，掌握消防灭火的方法和技能。
2. 急救技能培训：员工会接受急救技能培训，掌握基本急救技能和应急处理方法。
3. 安全演习：员工会参加安全演习，实践安全预防、应急处理、事故处置等方面的能力。
总的来说，企业安全生产培训是企业必须关注的重要内容，不仅可以提高员工安全意识和安全操作技能，也为企业提高安全生产水平和降低事故发生率提供了重要的保障。
公司员工安全教育培训记录(2篇)
第1篇一、培训背景随着社会经济的快速发展，各类安全事故频发，给企业和员工的生命财产安全带来了严重威胁。
为了提高员工的安全意识，加强安全管理，降低事故发生率，我公司决定对全体员工进行安全教育培训。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性；2. 使员工掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力；3. 规范员工的行为，确保生产安全；4. 降低事故发生率，保障企业和员工的生命财产安全。
三、培训时间及地点培训时间：2022年X月X日至X月X日培训地点：公司培训室四、培训对象公司全体员工五、培训内容1. 安全生产法律法规及政策2. 安全生产责任制3. 公司安全生产规章制度4. 事故案例分析5. 安全操作规程6. 个人防护用品的使用与维护7. 应急预案及应急演练六、培训方式1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，讲解安全生产法律法规、事故案例分析等；2. 视频教学：播放安全生产宣传片，使员工直观了解安全生产的重要性；3. 实操演练：组织员工进行安全操作规程、个人防护用品使用等实操演练；4. 互动交流：组织员工讨论安全生产问题，提高安全意识。
七、培训过程1. 开班仪式：宣布培训时间、地点、内容、要求等，强调培训的重要性；2. 专家讲座：邀请专家进行安全生产法律法规、事故案例分析等专题讲座；3. 视频教学：播放安全生产宣传片，使员工直观了解安全生产的重要性；4. 安全操作规程培训：讲解安全操作规程，组织员工进行实操演练；5. 个人防护用品培训：讲解个人防护用品的使用与维护，组织员工进行实操演练；6. 应急预案及应急演练：讲解应急预案，组织员工进行应急演练；7. 互动交流：组织员工讨论安全生产问题，提高安全意识；8. 闭班仪式：总结培训成果，颁发培训证书。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行考核，评估培训效果；2. 收集员工对培训的反馈意见，持续改进培训工作；3. 定期开展安全检查，确保培训成果得到有效应用。
企业安全培训内容
企业安全培训内容随着企业规模的不断扩大，企业安全问题也日益受到重视。
为了确保员工和客户的安全，以及企业的可持续发展，越来越多的企业开始将安全培训作为必要的一环。
一、基础安全知识培训对于每个员工来说，掌握基础的安全知识是必要的。
这包括但不限于：火灾逃生、防止盗窃、处理突发事件等。
培训应该结合企业的实际情况，尤其是针对员工的工作环境进行演练，确保员工能够在紧急情况下迅速反应，保护自己和他人的安全。
二、网络安全技术培训随着企业信息化水平的提高，网络安全问题也越来越突出。
为了防范网络攻击和信息泄漏，企业必须加强网络安全技术培训。
员工应该学习密码策略、病毒检测、远程访问控制等方面的知识。
三、职业卫生知识培训对于一些从事工业、物流等行业的员工来说，职业卫生知识培训也非常重要。
企业应该让员工了解有害物质的危害、使用防护设备的方法以及预防职业病的措施等。
这项培训不仅有利于保护员工的身体健康，也可以避免对环境和社会带来负面影响。
四、反腐败德育培训企业在发展过程中，可能会面临一些腐败和不道德行为，这会直接影响企业声誉和发展。
为了建立良好的企业形象，在员工中间进行反腐败德育培训是必要的。
通过课程讲解和案例演示，让员工了解腐败和不道德行为的危害和影响，增强员工的道德素质和责任感。
五、安全生产知识培训对于从事生产或者物流工作的员工来说，了解安全生产知识是必要的。
企业应该就生产设备、生产流程、以及危险品的管理和处理进行培训，确保安全生产和避免生产事故的发生。
总结：以上是企业安全培训中必不可少的几个内容。
企业应该根据员工的具体情况，定制培训内容，确保员工具备应对各种安全风险的能力。
此外，企业安全培训也需要不断更新和完善，确保员工的安全意识和技能始终保持在最佳状态。
对国企员工安全教育培训(2篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，其员工的安全教育培训工作显得尤为重要。
为了提高国企员工的安全意识，增强自我保护能力，预防安全事故的发生，特制定以下安全教育培训方案。
一、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全技能，使员工掌握必要的安全生产知识和操作技能。
3. 规范员工的行为，确保员工在岗位上能够严格遵守安全规章制度。
4. 降低事故发生率，为企业的持续稳定发展创造安全环境。
二、培训对象1. 国有企业全体员工。
2. 新入职员工。
3. 安全生产管理人员。
4. 特种作业人员。
三、培训内容1. 安全生产法律法规：- 国家安全生产法律法规及政策解读。
- 企业安全生产规章制度。
2. 安全生产基础知识：- 安全生产基本概念、基本原理。
- 安全生产责任制。
3. 常见事故案例分析：- 常见事故类型及原因分析。
- 事故案例警示教育。
4. 安全操作技能培训：- 机械设备操作安全。
- 防火、防爆、防毒、防尘等安全操作。
- 应急处理和逃生技能。
5. 心理健康教育：- 培养员工良好的心理素质，提高应对压力的能力。
- 预防职业心理疾病。
6. 职业健康培训：- 职业病防治知识。
- 健康生活方式。
四、培训方式1. 集中授课：邀请专家、学者进行专题讲座，系统讲解安全生产知识。
2. 现场教学：组织员工参观事故现场，进行现场教学，直观感受安全生产的重要性。
3. 案例分析：通过观看事故案例视频、分析事故原因，提高员工的安全意识。
4. 实操演练：组织员工进行应急处理、逃生演练，提高员工的安全技能。
5. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线学习、测试，方便员工随时随地学习。
6. 座谈交流：定期组织座谈会，鼓励员工分享安全生产心得，共同提高安全意识。
五、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、座谈交流等多种形式相结合。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作技能、事故案例分析等。
员工上班安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言安全生产是企业发展的基石，员工的生命安全和身体健康是企业最宝贵的财富。
为了提高员工的安全意识，确保企业安全生产，我们特此开展员工上班安全教育培训。
本次培训旨在使员工充分了解安全生产的重要性，掌握安全操作技能，提高自我保护能力，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 使员工掌握安全操作技能，减少事故发生。
3. 增强员工自我保护能力，降低事故伤亡。
4. 培养员工遵守安全生产规章制度，形成良好的安全行为习惯。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及企业规章制度（1）安全生产法律法规：介绍国家安全生产法律法规的基本内容，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等。
（2）企业规章制度：讲解企业安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。
2. 安全生产基础知识（1）安全生产的定义及重要性（2）安全生产的基本原则（3）事故的分类及原因分析3. 常见事故案例分析通过分析典型事故案例，使员工了解事故发生的原因及预防措施，提高安全意识。
4. 安全操作技能培训（1）岗位操作规程（2）设备操作注意事项（3）应急处置方法5. 个人防护用品的使用及维护（1）个人防护用品的种类及作用（2）个人防护用品的正确使用方法（3）个人防护用品的维护与保养6. 消防安全知识（1）火灾的分类及预防措施（2）灭火器的使用方法（3）火灾应急疏散和逃生技巧7. 心理健康与压力管理（1）心理健康的重要性（2）压力的来源及应对方法（3）心理调适技巧四、培训方法1. 讲座：邀请安全生产专家进行授课，讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，使员工直观了解事故案例及安全操作技能。
3. 案例分析：组织员工进行事故案例分析，提高安全意识。
4. 实操演练：开展安全操作技能实操演练，使员工熟练掌握安全操作技能。
5. 考试考核：对培训内容进行考核，检验员工掌握程度。
企业安全培训内容
企业安全培训内容一、安全意识培训。
企业安全培训的首要内容是安全意识培训。
员工需要了解安全意识的重要性，明白安全意识对于企业和个人的意义。
在安全意识培训中，可以通过案例分析、事故警示等方式，让员工深刻认识到安全意识的重要性，激发其自我保护意识。
二、应急逃生演练。
企业安全培训内容还应包括应急逃生演练。
员工需要了解在火灾、地震等突发事件中应该如何迅速、有序地逃生。
通过模拟演练，让员工掌握逃生技能，提高应对突发事件的能力。
三、安全操作规程培训。
企业安全培训还应包括安全操作规程培训。
员工需要了解企业内部的安全操作规程，明确各种设备、机器的安全操作流程，避免因操作不当而造成的安全事故。
安全操作规程培训可以通过图文并茂的PPT、视频等形式进行，让员工直观地了解各项规程。
四、职业危害防护培训。
企业安全培训还应包括职业危害防护培训。
员工需要了解在工作中可能面临的职业危害，学习正确的防护措施，保护自己的身体健康。
职业危害防护培训可以结合实际工作场景，让员工了解如何正确佩戴防护用具、如何避免职业危害等知识。
五、安全责任落实培训。
企业安全培训还应包括安全责任落实培训。
员工需要了解企业安全责任的相关规定，明确自己在安全管理中的责任和义务，做到安全生产无小事，每个员工都是安全生产的责任人。
六、安全技能培训。
企业安全培训还应包括安全技能培训。
员工需要学习基本的急救知识和技能，掌握紧急情况下的急救处理方法，提高自救互救能力。
七、安全管理制度培训。
企业安全培训还应包括安全管理制度培训。
员工需要了解企业内部的安全管理制度，明确安全管理的相关规定和流程，做到知法懂法、守法用法。
总结。
企业安全培训内容的全面性和系统性对于企业安全生产具有重要意义。
通过全面的安全培训内容，可以提高员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，保障企业的安全生产和员工的身体健康。
企业需要根据实际情况，有针对性地制定和实施安全培训计划，确保安全培训工作的有效开展。
企业员工安全教育培训内容
企业员工安全教育培训内容在一个阳光明媚的早晨，我们公司决定举办一场安全教育培训，想必大家都知道，这可不是单纯的“上课”那么简单哦。
为了让这场培训既有趣又实用，我们准备了很多新鲜的内容，下面我就给大家详细聊聊。
1. 安全意识的重要性1.1 什么是安全意识？首先，咱们得知道什么是安全意识。
简单来说，就是在日常工作中，时刻保持警惕，确保自己和他人的安全。
就像走路时得小心别摔跤，工作时也得小心别出意外。
这可不是多余的担心，而是保护自己的第一步！想想，工作环境就像我们的家，家里当然得干干净净，安全第一嘛。
1.2 为什么安全意识很重要？你说，这安全意识重要不重要？当然重要！一个小小的失误，可能会导致大麻烦。
比如说，有人不小心把水洒了，结果摔了一跤，这可就得不偿失了。
而且，咱们可不能让事故影响团队士气，毕竟，团结就是力量，大家一起高高兴兴工作才是王道！2. 常见的安全隐患2.1 办公环境中的隐患说到安全隐患，办公室里可不是“风平浪静”的哦。
比如说，线路乱拉乱接，大家都知道这是个隐患吧？别以为没事，万一短路了，那可真是火星四溅，后果不堪设想。
而且，桌上堆得像小山一样的文件，真是“危险重重”，小心被绊倒哦。
2.2 设备使用的安全再来聊聊设备，尤其是那些大家每天都要用到的。
比如说复印机，使用前一定得看看说明书，不然搞不好就成了“复印怪物”，复印纸乱飞一地，最后还得加班收拾。
这种情况，真是让人哭笑不得呢。
再者，使用电器时，一定得注意插座，不然真有可能像电影里的情节一样，啪的一声，整个办公室都停电，那画面想想都让人害怕。
3. 安全培训的方式3.1 互动性培训咱们这次的安全培训可不是那种单纯的“老师讲，学生听”，我们准备了很多互动环节。
大家可以分成小组，互相讨论，甚至模拟一些突发情况，看看大家的反应。
这种方式既能让大家轻松学习，又能让知识深入人心。
就像打游戏一样，参与感强了，大家都乐在其中，安全意识自然而然就提升了。
3.2 真实案例分享还有一个环节，就是分享一些真实的事故案例。
企业安全培训规定和内容(3篇)
第1篇一、总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、服务人员等。
第三条企业安全培训工作应遵循以下原则：（一）以人为本，预防为主，综合治理；（二）全面培训，分类指导，注重实效；（三）加强管理，完善制度，落实责任。
二、安全培训内容第四条安全培训内容主要包括以下方面：（一）安全生产法律法规和标准1. 国家安全生产方针、政策和相关法律法规；2. 企业安全生产规章制度及操作规程；3. 国家安全生产标准及行业标准。
（二）安全生产管理基本知识1. 安全生产管理基本理论；2. 安全生产管理方法及措施；3. 安全生产责任制及考核办法。
（三）安全生产技术知识1. 安全生产技术基础知识；2. 安全生产设备、设施的操作及维护保养；3. 安全生产新技术、新工艺、新材料的应用。
（四）职业卫生知识1. 职业病危害因素识别及预防；2. 职业病防护措施及个人防护用品的使用；3. 职业健康检查及职业病患者救治。
（五）消防安全知识1. 消防安全法规及消防安全责任制；2. 消防设施、器材的使用及维护保养；3. 初起火灾的扑救及逃生自救。
（六）应急救援知识1. 应急救援基本理论及组织指挥；2. 应急救援器材及设备的使用；3. 应急救援行动程序及注意事项。
（七）安全操作技能1. 本岗位操作规程及安全操作技能；2. 安全防护装置及个人防护用品的使用；3. 意外事故的预防及处理。
三、安全培训方式第五条安全培训方式主要包括以下几种：（一）集中培训：企业根据安全生产培训计划，定期组织员工参加集中培训。
（二）岗位培训：企业根据员工岗位特点，开展岗位安全生产培训。
（三）网络培训：企业利用网络资源，开展远程安全生产培训。
（四）实操培训：企业根据实际生产情况，开展安全生产实操培训。
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企业员工安全培训内容 企业员工安全培训内容 企业员工安全知识培训的时候要清楚企业安全的管理常识。下面店铺为大家整理了相关员工安全知识培训的内容，希望大家喜欢。 企业员工安全培训内容 篇1 安全管理常识 1、什么是安全生产 安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国家安全生产法规，落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业 安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则 国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。 6.2 这是保证安全生产的重要的组织措施。对于生产工人的安全职责，主要是应自觉地遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全生产的意见，爱护和正确使用机器设备、工具和个人防护用品等。 7、职工应如何遵章守纪 7.1 职工要做到遵章守纪，必须在安全生产工作中建立五个方面的约束机制。即： 7.2 法律约束，要把全体员工的的安全生产意识，提高到安全生产的法制观念的高度上来认识，使全体劳动这以现有的劳动安全卫生法律、法规约束自己的行为。 7.3 制度约束，建立完备的各项安全规章制度、安全操作规程以及工艺流程，严格按规章制度进行生产，提高全体劳动者安全生产的责任感。 7.4 标准约束，安全生产必须实现标准化，在生产现场做到统一标准，绝不能我行我素，任意而为。 7.5 检查约束， 各级安全主管人员要深入细致的进行安全检查，杜绝违章，发现问题立即整改。 7.6 监督约束， 加强安全生产管理网络的监督作用，预先发现、分析、判断或控制各种不安全因素，防止事故的发生。 8、职工在劳动安全卫生方面有那些权利和义务? 8.1 权利有五个方面： 8.1.1 有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。 8.1.2 有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动保护用品。 8.1.3 有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。 8.1.4 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 8.1.5 在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用人单位的管理人员作出报告。 8.2 必须承担相应的义务： 8.2.1 必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。 8.2.2 按规定正确使用各种劳动保护用品。 8.2.3 必须听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。 8.2.4 发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。 9、职工的安全职责是什么? 9.1 自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。 9.2 遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款，为设备安全与正常运转尽到责任。 9.3 爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，关心周围安全生产情况，提出合理化建议。 9.4 发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况，发生工伤事故，及时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时协助有关调查人员做好调查工作。 9.5 努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，遵章守纪，拒绝违章指挥，对个人安全 生产负责。 10、什么是安全教育?形式和内容一般有哪些? 10.1 安全教育也叫安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。 10.2 其形式主要有：入厂教育、车间教育、班组教育，也称三级安全教育。 10.3 安全教育内容一般包括： 10.3.1 思想政治教育，旨在提高安全意识，自我保护意识，端正态度，牢固树立安全第一的思想。 10.3.2 安全技术知识教育，包括安全技术、劳动卫生技术和专业安全技术操作规程，使员工懂得预防事故和职业危害的科学技术知识，不仅在思想上树立我要做而且在技术上变成“我能做、我会做”。 10.3.3 典型经验和事故教训。 11、什么是安全生产技能教育? 安全生产技能是指人们完成作业的技巧和能力。它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下，进行妥善处理的技能。 12、哪些属于不安全行为? 12.1 操作错误、忽视安全、忽视警告;未经许可开动、关停、移动机器;奔跑作业，供料或送料速度过快，机器超速运转，手伸进冲压模，工件固定不牢等。 12.2 造成安全装置失效：撤除安全装置，或安全装置堵塞。 12.3 使用不安全设备 12.4 手代替工具操作 12.5 冒险进入危险场所 12.6 攀坐不安全位置 12.7 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合忽视其作用：不按规定配戴护目镜、不戴防护手套、不穿安全鞋、不戴安全帽等。 12.8 不安全装束：操纵旋转设备时带手套等。 企业员工安全培训内容 篇2 安全生产是企业生产永恒的话题。提高安全工作认识，狠抓安全工作落实，安全工作能否真正抓实、抓好，强化安全教育，提高全员安全意识是关键。为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全工作方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2015年度培训计划，制定安全生产培训计划。 一、培训内容 （一）法律法规的培训 安全生产法律基础知识；安全生产法；安全生产单行法律；安全生产相关法律；安全生产行政法规；安全生产部门规章；安全生产标准；安全生产法规的识别与应用。 （二）安全生产知识培训 1、安全生产管理知识 安全生产监督监察；安全评价；重大危险源辨识与监控；事故预警机制；事故应急救援；职业危害与职业病管理；职业健康安全管理体系；生产安全事故报告和调查处理；安全生产统计分析。 2、个人安全与健康 现代安全管理知识及安全生产“五要素”；作业现场安全管理；危害辨识、风险评价与控制技术；事故应急管理；先进安全管理借鉴。 3、安全心理与安全行为 事故致因理论及事故预防与控制；劳动中的心理状态；心理状态与安全行为；个性心理与安全行为。“安全心理学”专题讲座： 心理状态与安全行为；个性心理与安全行为；劳动中的心理状态；从安全心理学谈企业安全文化建设。 4、安全生产技术 机械电气安全技术；防火防爆安全技术；特种设备安全技术；安全人机工程；职业危害控制技术；交通运输安全技术；矿山安全技术；建筑工程施工安全技术；危险化学品安全技术。 5、安全生产事故案例分析 安全生产事故预防的基本知识；安全生产事故调查的执法依据；安全生产事故调查的原因分析；安全生产事故的处理与整改措施 （三）综合素质能力培训 1、企业领导力培训 领导与领导力；如何加强企业执行力；管理者角色；目标管理；现场管理。 2、企业中层管理执行力培训 新敬业精神与绩效思维；积极心态与机会空间；高效执行的心理素质；从个体执行力到团队执行力；建设性处理矛盾；倍速开发创造力。 3、“企业管理”专题讲座 （1）中国企业需要精细化管理；建立精细化管理的企业系统运营平台；提升员工精细化管理的必备素质；管理的三个里程碑；管理者的有效与成功；从管理到领导；组织设计的基础；战略与决策。 （2）现代企业规范化人力资源管理实务培训 现代企业规范化人力资源管理的总体思路；人才招聘策略与评价方法；企业规范化人力资源管理模式；企业薪酬设计；企业员工业绩考核方案设计；员工培训与技能发展策略；变革时代的人力资源管理。 （3）21世纪领导力 积极主动；自我领导的修炼；自我管理的修炼；人际领导的修炼（双赢思维的建立）；双向沟通的修炼；创造性合作的修炼（团队领导力的培养）；不断更新的修炼。 二、培训方式 （一）方法 1、系统培训法 系统培训法是对培训对象从理论到实践操作、现场应变能力和综合能力的培训。系统培训旨在培训对象综合素质的提高，安全培训的基础培训。系统培训就是立足这一群体，通过对这一层面上的培训，提高整个管理层的安全技术素质，使广大企业经营管理人员牢固树立安全第一的`思想，克服思想上的麻痹松懈情绪，杜绝生产中的违章指挥现象，让他们对自己的行为负责，对职工的生命安全和企业的财产安全负责。