大学生就业你的路该咋走深度解析2011年长春市大学生就业形势
大学生就业问题分析（精选5篇）
大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。
本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。
关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。
据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。
按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。
总的来说，形势不容乐观。
那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。
首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。
其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。
而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。
（2）大学毕业生能力发展严重失衡。
现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。
比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。
（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。
许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。
如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
当前大学生就业形势分析及对策
XX学校XX学院考查类课程答题本考生姓名考生学号系、年级任课教师考试科目考试日期评分注：1、无评卷人签名试卷无效2、必须用钢笔或圆珠笔阅卷，使用红色。
用铅笔阅卷无效。
当前大学生就业形势分析摘要：近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、高校和大学生共同的努力。
关键词：大学生；就业；原因；对策一、当前大学生的就业形势分析我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计，从2009年大学生人数突破600万以来，每年仍在增加，2010年的毕业人数是630万，2011年是660万，而去年则是达到了680万，预计今年的大学生毕业人数将超过700万。
大学生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生就业形势一年比一年严峻。
虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业人数逐年剧增，所以绝对数在增加。
可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。
二、当前大学生就业形势的成因分析1.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
其次,大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。
大学生就业途径及形式分析
大学生就业途径及形式分析【摘要】随着我国社会经济的不断发展，大学生就业难也日益凸显。
一些企业招不到合适的员工，而一些企业的岗位竞争率却持续高涨，甚至一个岗位有上千个人去竞争，大学生的就业形势比较严峻，本文将从大学生就业途径方式及就业形式进行分析。
【关键词】大学生就业;途径;形式分析目前，对于面临求职择业的大学生来说，需要对自己的就业途径和方式以及就业市场有所了解和认识，才有可能形成正确的择业观念和择业行为。
1.大学生就业的途径和方式1.1大学生业的途径根据国家对大学生就业的有关规定，大学生就业的途径一般有以下几种：(1)大学毕业生到党政机关就业。
《国家公务员暂行条例》规定，今后国家政府机关从应届高校毕业生中录用公务员，一律实行考试考核的办法。
(2)大学生毕业到军队就业。
中央军委为实现“科技强军”战略，将进一步增加接受地方高校毕业生的数量。
在毕业生所在学校推荐或毕业生自荐的基础上，军队用人单位按照专业要求对初选合格的毕业生进行考核。
考核的主要内容包括政治审查、面试、体检。
考核合格后到协议单位报到。
毕业生到军队工作后的待遇。
报到后即享受军队干部待遇，从报到之日起发给当月相应职务薪金，实习期满后，即定职定队。
本科毕业生定副连职，授中尉军衔；硕士毕业生定正连职，授上尉军衔；博士毕业生定正营职，授少校军衔。
入伍后的医疗保健、保险、住房分配、家属随军、休假等福利按国家和军队的有关规定执行。
家属享受国家有关军属待遇。
(3)高校毕业生到“三资企业”工作。
“三资企业”是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业。
毕业生到“三资企业?工作，必须通过双向选择，签定就业协议书，还要到企业所在地的县级以上人才流动机构办理人事代理手续。
(4)其他。
大举生也可以到边远地区、城镇国营企业、民营企业就业，或考研、出国，或采取自主创业。
1.2大学生就业的方式自实行“自主择业，双向选择”的就业制度以来，大学生实际上被推到了市场化就业的轨道，并逐步形成了签约就业、合同就业、定向就业、灵活就业、升学、出国和参加国家与地方项目就业等多种就业方式。
大学生就业难问题解析与对策
大学生就业难问题解析与对策摘要: 大学生就业难问题引起了全社会的高度关注。
大学生就业难的原因有就业岗位短缺、区域性经济发展不平衡、高等教育结构和质量与人才市场需求错位、社会机制性障碍、大学生就业观念存在偏差等。
要缓解当前的就业压力需要多方面共同做出努力,学生个人要调整就业观念与期望值,学校要增强专业的适应性与学生的就业能力,做好就业指导和信息服务工作,社会要广开就业渠道。
关键词:大学生;就业难;原因;对策改革开放以来,我国高等教育得到了蓬勃发展,为社会各领域培养了大量高层次人才,促进了经济发展和社会进步。
随着我国高等教育进入大众化阶段和产业结构调整升级,高等教育的结构规模与社会岗位结构和需求之间开始出现了失衡与错位,大学生就业难问题逐渐显现并日益突出。
资料显示,2009年以前积累下的大学生未就业人数已超过700万,加上今年的近600万高校毕业生,待就业大学生达1300万之众。
由于受全球金融危机的影响,本来严峻的大学生就业形势更是雪上加霜。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源,他们的就业不仅涉及千家万户切身利益,而且关系到经济发展和社会稳定。
大学生就业难现象已经和正在对中国高等教育乃至整个社会产生强烈影响,引起了全社会的高度关注,也成为了今年“两会”的焦点问题之一。
一、大学生就业难的原因1.就业岗位短缺,供需矛盾突出是根本原因近年来,在校生和毕业生人数连年增加。
2007年,全国应届大学毕业生有495万,2008年达到532万,2009年预计达到600万, 毕业生人数的年增长率保持在10%左右,同时每年有近100万待就业毕业生累加到下一年。
与之相对应的是,在社会每年提供的约1000万个就业岗位中,除去对应的城镇劳动力转移、部队转业人员安置和社会闲置人员再就业等岗位,只有不到30%,即不到300万个岗位需求大学毕业生。
由此可见,社会所能提供的就业岗位已无法满足大学生毕业生的需求,大部分应届毕业生无法实现当年就业,供需矛盾突出。
我国大学生就业形势及应对办法
浅析我国大学生就业形势及应对办法[摘要]大学生就业难已成为我国高等教育大众化所面临的一个棘手问题。
本文综合运用相关的高等教育学、经济学、社会学和管理学等多学科理论知识，概括性地对就业现状及市场需求进行分析，探究高校毕业生就业难的原因，提出缓解高校毕业生就业难的对策与建议。
[关键词]大学生就业形势就业对策1 当代高校毕业生就业概况1.1高校毕业生就业现状1999年以来，我国高校连续扩大招生，高等教育迅速扩张，每年毕业的大学生的就业问题也日趋严峻。
据不完全统计，2006年到2010年高校应届毕业生的人数逐年增长(如图表示)。
1.2失业问题对就业的影响造成就业难的还有一个问题就是失业。
我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。
整个社会就业形势日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约1400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。
政府一直在努力通过发展服务业等多种途径缓解压力，但据权威预测，中国未来3～5年，每年城镇需安排2200～2300万人就业，即使经济保持7%～8%的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”。
因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。
1.3灵活就业人数呈上升趋势近年来，一方面迫于我国高校毕业生就业压力大，另一方面由于毕业生传统择业观的逐渐转变，越来越多的高校毕业生选择了灵活就业，与传统的正规行业相比，拥有相对自由、宽松的工作方式，工资报酬也不低，而且同样打造了许多富有创新性、创造性的白领。
1.4高校毕业生考研、出国现象升温面对激烈的就业竞争，为了缓解当前就业压力，越来越多的大学生选择了考研，试图以此摆脱“高等教育大众化”下就业难的阴影，很多学生考研的动机是本科毕业生就业前景不理想，希望学历层次再次提升后，在择业和薪金上能有更大的主动性。
如今的考研成了“千军万马过独木桥”的高考情形的重新上演。
如果大学生考研是为了更深层次地搞学术研究或真正在读研期间致力于学业，这都无可厚非，但现在的考研大军中，有部分学生是为了逃避就业竞争。
当前大学生就业形势及对策分析
当前大学生就业形势及对策分析【摘要】笔者首先分析了影响大学生就业形势的积极因素，消极因素，然后提出了进一步解决大学生就业的对策，即审时度势，做好职业规划；提高自身素质，掌握就业主动权；转变就业观念，树立新时期的就业观；充分做好准备，适时选择工作。
【关键词】大学生就业形势就业观念一、影响大学生就业形势的积极因素1.经济发展对大学生就业的拉动作用依然明显。
解决大学生就业问题，归根结底还得依靠经济的发展拉动就业，就业促进经济的良性循环。
近年来，我国经济已经成为世界经济增长的“火车头”，这对解决我国大学生就业问题起到了决定性的作用。
随着我国经济持续、健康、快速的发展，大学生就业将得到直接拉动和促进。
同时，经济增长方式的根本转变、经济结构的优化升级和我国工业化、信息化、城镇化、市场化进程的不断加快，将为大学生创造更多施展才华的空间。
时下经济危机的大潮刚刚退去，这对于大学生来说就是一个难得的机遇，可以在经济复苏时期寻找更多的就业机会。
2.党和政府对大学生就业提供政策上的支持。
胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业创业工作。
各级党委、政府也把高校毕业生就业工作摆上重要议程，采取了多种措施积极推动和促进高校毕业生就业。
3.高校对大学生就业给予指导与培训。
近年来，国家把毕业生就业纳入高校考核的重要指标，积极倡导并严格要求高校领导对本校毕业生就业工作负总责。
加强硬件投入和软件建设，设置大学生就业课程，并对大学生就业提供指导与培训，把大学生在校期间的实践活动纳入教学评估当中，切实提高大学生就业能力。
一些学校更是向学生庄严承诺，只要不过分挑拣，学生不出校门就可以找到工作。
二、影响大学生就业形势的消极因素1.大学生就业理念存在误区。
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
此外，据2008年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。
形势与政策-浅谈大学生毕业生就业问题
浅谈大学生毕业生就业问题论文摘要近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，毕业生的就业形势也受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。
因此大学就业问题，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难不仅有大学生自身原因，也有的社会原因。
如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。
提升大学生的职业素养和就业能力尤为重要，需要社会、政府、高校和学生的共同努力。
在这我通过政府、高校和大学生本人三方面对问题原因进行了分析，也提了几点解决方案。
关键词：大学生就业政府一、大学生就业难的原因分析(一)高校人才培养与社会需求脱节的影响。
首先，高校专业设置存在一定的滞后性和盲目性，无法真正适应市场发展的需要。
忽视人才培养方式、方法的创新、忽视大学生创新意识和创新能力的培养，使大学生无法成为主动适应社会的优秀人才。
此外，许多高校就业指导机构力量薄弱、功能单一，只是一个走流程、办手续的部门，无法满足当前高校就业的需要。
(二)大学生自身的问题。
1．就业期望值过高大学生在就业中，不能客观考虑当前的就业形势和自身条件，而是盲目地选地域、挑单位、看薪水，达不到要求宁可待业，形成了“有业不就”的现象。
眼高手低。
由于中国的大学毕业门槛较低，许多大学生不仅专业知识不扎实，更不注重全面发展，致使毕业生整体素质不高，无法适应市场需求，增加了就业难度。
2．择业准备不足许多毕业生常因为不能及时掌握就业信息及对就业政策不熟悉，或者是缺乏应有的面试表达能力，而错失大好机会。
转变大学生的就业观念。
就业难已经成为当前社会的不争事实，所以大学生必须认清实际形势，学会充分运用各种就业资源，积极应对现实问题。
及时扭转陈旧的就业理念，切实将自身素质提升到一个新的高度。
根据调查结果发现，各个单位在招聘人才的时候，大学生的专业能力都是其首先考虑的因素。
所以，大学生在接受高等教育期间，一定要利用好每一寸光阴，掌握扎实的专业本领，提升自己的综合素质。
大学生、研究生如何应该对当前面临的就业形势
大学生、研究生如何应该对当前面临的就业形势第一篇：大学生、研究生如何应该对当前面临的就业形势大学生、研究生如何应该对当前面临的就业形势【摘要】本文主要阐述了当今严峻的就业形势，并就此作出造成这种形势的分析。
最后给出作为当代大学生（或研究生）应对当今严峻就业形势的一些指导。
对现在面临就业的大学生（研究生）有重要的知道建议。
【关键字】大学生、研究生、就业、形势、指导。
【作者】在大学生就业大军不断增加情况下，再加上2008年的金融危机，大学生就业的情况真的不容乐观。
2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。
根据国家劳动保障部的最新统计，2007年的就业状况很不理想。
2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。
由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述2008年大学生就业形势。
一、当前大学生、研究生就业形势分析就业率呈下降的趋势。
国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。
就业渠道不畅。
据对调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。
他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业和用人单位，多提供就业信息。
另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。
实践与理论缺乏紧密联系。
大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。
但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习忽视了实际工作技能的锻炼和提高。