2017年人社中心工作总结

**街道人社中心2017年工作总结

一年来，街道人社中心在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级主管部门业务指导和关心支持下，在人社中心全体人员及相关部门的通力合作下，紧紧围绕年度工作目标，全力保就业、保增长、保稳定，确保完成全年各项目标任务。下面就2017年的主要工作及2018年的工作打算作一简要汇报。

2017年主要工作回顾

一、就业创业工作

1、持续做好辖区居民职介工作。人社中心利用好街村人社基层平台，发挥好企业与失业人员纽带桥梁作用。一是收集企业岗位信息，推荐失业居民上岗；二是搭建就业平台促进上岗，组织辖区企业和失业人员，参加**区人力资源市场及开发区分市场举行的各类招聘会，增加就业成功率。

2、组织辖区居民就业创业培训。通过培训，提升居民就业技能和创业知识。*月*日，人社中心联合区就管处在社区服务中心举办GYB（创业意识）培训班，辖区80余名失业人员、灵活就业人员参加本次培训。*月组织辖区居民参加由区就管处组织的为其七天的育婴师培训，共计60人分两批参加。此次培训可以让学员学习到婴幼儿专业和实用的育婴知识，进而提高失业人员就业技能。

3、组织辖区创业项目申报工作。对辖区创业项目排查摸底，并积极组织向上级人社部门进行项目申报。第三届大学生创业大赛中街道上报了******和*******两个项目。2017年省、市级大学生优秀创业项目申报工作中，共上报四个项目，期中两个项目获市大学生优秀创业项目，分别为“*****”、“******”。“创响江苏”系列活动中，推荐了一个项目参加“标兵赛”，两个项目参加“项目赛”。

4、做好本年度离校未就业高校毕业生实名登记工作。为促进高校毕业生就业，做好本辖区离校未就业高校毕业生实名制登记工作，完成省人社提供的21人名单，并重点做好后续指导就业等服务工作。

5、协助**村创建省级创业型村委工作。对照省级创业型村委具体要求，人社中心指导并协助**村人社平台创建省级创业型村委，特别是台账整理、人社内网操作方面进行协助，并于9月3日迎来了省人社厅委托的第三方进行检查。

二、社会保障工作

1、做好服务窗口办理的各项社会保障工作。至2017年10月底，共办理就失业登记820人次，办理就失业登记证410本，核定失业金127人；就业困难人员认定80人；办理享受社会保险补贴210人；新增居民医保办理人数654人，新增社会养老保险办理人数6人，退休人员待遇异地资格认证人数49人。

2、高度重视社保扩面工作。加大力度宣传劳动保障法律法

规，利用网络、宣传栏、座谈会、培训等多种方式，规范辖区企业合法用工，指导组建独立工会的企业签订集体劳动合同，统筹做好2017年度社保扩面工作。街道领导高度重视社保扩面工作，对各村委和园区管理办进行目标分解。至9月底，在街道人社中心和各村委努力下，按时完成社保扩面全年目标任务。

3、组织企业军转干部和部分退休职工体检。5月份组织辖区378名退休职工进行体检。根据市、区上级部门部署，对全区700多位企业退休军转干部统一安排体检工作，辖区内共有20名退休军转干部，并于11月*日进行体检。

4、重视失地农民保障工作。实行责任到人，跟踪管理，特别对失地农民参保年龄段对象重点跟踪做好就业、失业社保接缴手续，确保正常缴费不断保。完善失地农民各类电子台帐，动态管理，为每个保障对象发放资金提供准确的依据。

三、人才建设工作

1、开展高层次人才工作。为进一步加大引才工作力度，落实“名校优才引进计划”、“职场精英引进计划”，人社中心组织辖区企业积极参加，共组织辖区企业赴省内外进行招聘50余次。协助区人才站对辖区企业2017年度高层次人才引进调查，为进一步落实人才政策打好基础。

2、持续开展技能人才工作。今年共组织辖区四家单位开展技能人才培训工作，分别是****（铣工）、****（钳工、焊工）、****（焊工）、****（电子设备装接工），共计培训职工181人，

并通过考核取得职业技能鉴定证书，其中新增高技能人才数139人，完成全年目标。

3、成功申报“全省优秀农民工”称号。****有限公司车间调色组组长****，工作表现出色，一专多能、勇担责任，人社中心将****事迹上报并成功申报“全省优秀农民工”荣誉称号。

四、劳动关系工作

1、全年持续做好双清工作。人社中心每月都会开展一次劳动人事争议隐患排查活动，由各村委进行排查并上报调解中心。调解中心会根据排查隐患具体情况决定后续措施，特别是针对企业欠薪欠保问题，会及时介入，督促企业整改，尽早解决隐患，预防争议发生。

2、努力提升调解员工作水平。不断加强学习，提高业务水平是是做好调解工作的前提和基础。人社中心非常重视提高调解员的综合业务素质，及时参加上级部门组织的调解员培训。3月*日调解中心4名调解员参加并通过了劳动关系协调员三级考试。5月*至*日两名调解员在市委党校参加了**市第二届调解员培训班，并领取了**市人力资源和社会保障局颁发的《调解员证》，至此人社中心共4人持有《调解员证》。

3、创建省级劳动人事争议优秀基层调解组织。街道调解中心在去年规范化建设基础上，争创省级劳动人事争议优秀基层调解组织。截至2017年*月底，街道调解中心共调处劳动人事争议案件53件，成功调解49件，调解成功率92.4%。其中区仲裁下

移案件21件，成功调解18件；区监察下移案件19件，成功调解18件。对照建设评估标准，人社中心配置设备，制定制度，完善台账，已做好迎接上级部门检查。

五、创新提升工作

1、基层人社平台标准化建设。根据省人社厅创新制定的《江苏省人社基层平台建设标准和服务规范》（以下简称《规范》），人社中心结合今年的人社基层平台项目建设工作一起开展，项目名称为“人社基层平台规范化建设”。经过年初立项，工作推动，购买设备，整理台账等工作，于10月*日通过市人社局验收。

2、加大法律法规培训力度。在上级人社部门的支持下，街道已连续两年开展法律法规大培训。今年有辖区112家单位共132人参加了培训学习。通过培训，有效提升企业人力资源工作人员业务能力，增强企业懂法守法意识，最终达到减少劳动人事争议，构建和谐劳动关系的目的。

3、社保政策专项培训活动（2016年-2018年）。街道人社中心通过与市社保中心沟通合作，决定通过连续三年（2016年—2018年）对辖区企业人力资源管理人员进行培训，每年抽调市社保相关科室骨干成员来进行讲解辅导。今年辖区61家单位共68人参加培训，通过系统培训，进一步加强社会保险政策法规的宣传，提高各单位社会保险业务经办人员的政策与业务水平，确保各单位准确、及时、规范地办理职工社会保险业务，也进一步促进和谐劳动关系的构建。

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