实践探索工程项目精细化管理下党建思想工作创新
关于新形势下推进国企党建工作精细化管理的思考与探索
关于新形势下推进国企党建工作精细化管理的思考与探索发布时间：2022-12-01T14:32:13.250Z 来源：《建筑实践》2022年8月第15期作者：郝小春[导读] 习近平总书记在2016年全国国企党建会上强调，坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
郝小春中煤第五建设有限公司第五工程处江苏省徐州市泉山区221140 摘要：习近平总书记在2016年全国国企党建会上强调，坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
关键词：国有企业党建工作；精细化管理；破解难题。
党建精细化管理在国有企业党建中发挥着重要的作用，如何运用精细化管理解决新形势下对国有企业党建工作提出的新要求、新课题、新挑战，进一步提升党建工作质量，切实发挥好“把方向、管大局、促落实”作用是当前企业党建工作面临的一个重要课题。
结合五处党建工作的探索和实践，谈谈对实现党建精细化管理的理解。
一、企业党建工作面临的新问题（一）落实从严治党责任存在薄弱点 1.思想认识存在偏差。
一些企业党组织没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的理念，在党言党、管党治党观念不强，仍存在“重业务、轻党建”的现象。
在思想层面，片面认为经济效益是衡量领导班子能力和水平的重要依据，滋生了经济效益“一俊遮百丑”的政绩取向。
在工作推进中，认为党建工作不能直接创造经济效益、是虚工，从而把党建与经营割裂开来，“两张皮”现象依然突出。
2.主业主责意识存在偏差。
有的单位还未厘清党建工作与生产经营的关系、与党务工作的关系，党建工作与生产经营工作“各唱各的调”，就党建抓党建，“两张皮”现象不同程度存在。
少数党组织负责人“第一责任”意识不强，职责职能不够清晰，对支部工作发挥什么样的作用，怎样发挥作用认识还不到位，对党务工作与党建工作任务认识存在模糊现象，对当前形势下，如何加强、改进和提升基层党支部工作质量缺乏思考、办法不多。
企业党建工作精细化管理创新探讨
企业党建工作精细化管理创新探讨摘要：党支部是由一个个党员组成的，他们是党支部的细胞。
党员队伍建设直接决定党支部的战斗力，党员先锋模范作用的发挥直接决定党支部战斗堡垒作用的发挥。
企业的党建工作要坚持以人为本的观念，将人民群众放在第一位，深入实际调查，做出调整措施。
本文主要对企业党建工作精细化管理创新进行探讨，详情如下。
关键词：企业；党建工作；精细化管理引言在我国发展趋势下，企业原有的党建管理工作略显不足，已经不适应时代发展的要求，必须做出创新、做出改变。
企业党建工作要注重创新，跟上时代的步伐，抓住细节，严格要求，方方面面都要满足群众需求。
时时调整党建工作管理，有利于顺应时代发展，在市场上站稳脚跟。
1创新方式融合一是开展形势任务教育和主题研讨活动，结合单位实际，明晰形势任务，梳理难点重点，明确方向，凝聚共识。
二是创新创效活动，围绕工作重点、难点、热点问题，组织党员群众以项目攻关形式，进行创新创效。
三是党员责任区活动，围绕完成生产经营任务划分责任区，组织党员与群众一起完成好责任范围内各项工作。
四是立项攻关活动，将中心工作中的重点难点工作，以项目的形式，组织相对固定的党员队伍开展攻关活动。
2以阵地全域覆盖促进基层党建阵地整体联动坚持以阵地全域覆盖为抓手，是有效破解部分基层党建阵地出现“空壳化”困境的必然选择。
具体来讲，要因地制宜地扩大党的基层组织设置范围，尤其是进一步扩大新兴行业领域党的基层组织覆盖和工作覆盖，确保党的基层组织有效嵌入不同领域的社会组织；采取线上线下相融合的方式创新组织设置形式，确保不同行业领域的党员都能够被纳入基层党组织的教育管理中；坚持以全域党组织的联建共建方式，构筑党建联合体这一红色堡垒，进一步加大组织融合和工作融合的力度。
例如，不同领域的基层党组织可以通过干部交叉挂职等方式，推进基层党建阵地整体联动，在协同合作中提升基层党组织的组织力。
此外，还要适应数字党建发展的必然趋势，开发智慧党建系统，善用现代信息技术手段巩固和扩大党的网络阵地，实现全域党建工作一张网指挥、一盘棋联动。
企业党建工作精细化管理创新探究
企业党建工作精细化管理创新探究摘要：我国企业建设最近几年发展非常迅速，为我国基础建设贡献力量。
对于企业现代化的发展而言，怎样确保企业的党建工作能够实现正常运行、顺利开展是目前极为关键的一个问题。
随着我国进入社会主义新时代，将企业的党建工作实现精细化管理以及发展已经成为了我国乃至世界各国企业未来发展的一大主流趋势。
关键词：企业党建工作；精细化管理创新引言随着我国整体经济建设的快速发展，我国各企业发展非常迅速，使我国快速进入现代化发展阶段。
精细化管理是新时代企业中的一种新型高效的管理形式，是提升企业整体执行力的有效途径。
党建是我国企业管理中重要的抓手和途径。
为了发挥党建在企业管理中的应有作用，使企业在不断适应市场经济要求的过程中获得优质高效的发展，需要将精细化管理应用到企业党建工作中，通过先进的管理理念，充分体现党建工作对企业发展的影响。
1精细化管理的特点精细化管理作为起源于发达国家的企业管理理念，传入并被国内业界熟知、认同、接受。
“精”就是精益求精，通过自身的努力将工作做到最好最精致；“细”就是细致，通过了解工作的每一项内容，然后逐个将其完成，在工作过程中做到各方面的细化。
精细化管理采用科学管理手段，凭借其精细的操作，借以提高管理能力与服务质量。
精细化管理在管理过程中各个步骤都细化处理，要以精益求精的态度对待每一件事，这样才能细致地落实好管理过程的每一环节。
党建工作中的精细化管理目的在于将党建工作的每一步骤都深入、细化地处理好，重视党建工作的基础、质量与过程，严格落实每一环节，这样才可以提高党建工作的工作效能，从而推动企业的发展。
2在企业内部党建工作中对精细化管理进行创新所具有的意义1.在企业内部党建工作中实行精细化的管理，是其适应时代发展的一个关键基础。
对于一个企业来说，其内部的党建工作是极为关键且无可替代的，尤其是在最近这几年，企业现代精细化的管理建设愈发迫切，我国企业传统党建的工作模式很难再去满足时代以及社会发展需求。
党建工作的创新路径与方法探索
党建工作的创新路径与方法探索党建工作作为中国共产党的重要职责之一，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政地位的重要保障。
随着时代的变迁和挑战的出现，党建工作需要不断探索创新路径与方法，以适应党的建设新要求，推动中国特色社会主义事业不断向前发展。
一、加强理论研究与创新党的创新工作必须建立在理论创新的基础上。
只有深入研究时代发展、党建工作的实践经验和成果，并根据实际情况进行理论创新，才能提供指导性的理论观点和路径。
因此，加强党内理论研究和创新工作是党建工作中创新的第一步。
二、转变思维方式与方法在党建工作中，传统的工作方法已经不能完全适应现代社会的需求。
因此，转变思维方式与方法势在必行。
我们需要充分借助现代技术手段，如大数据、人工智能等，提高党建工作的效率和质量。
同时，创新党建宣传方式和渠道，更好地与党员群体沟通和互动，增强党员的归属感和认同感。
三、加强组织建设党建工作的创新路径与方法离不开组织建设的支撑。
加强党员队伍的建设，提高党员的综合素质和能力水平，是创新党建工作的基础。
此外，优化党内组织体系，完善党内规章制度，建立科学民主的决策机制，提高组织工作效能，对于推动党的建设工作走上新的台阶具有重要意义。
四、加强党员教育和培训党员作为党建工作的主体，其素质和能力的提高，对于创新党建工作至关重要。
因此，加强党员教育和培训是必不可少的。
通过定期开展党员培训班、组织党员学习小组等形式，加强党员的理论学习和实践能力的培养，使党员在工作中能够主动担当、积极作为。
五、加强党风廉政建设党风廉政建设是党建工作的重要内容，也是党的建设创新的迫切需求。
只有保持党风正气，加强党风廉政建设，才能巩固党的执政地位，提高党建工作的效能。
因此，党建工作创新路径与方法的探索中，必须注重加强党风廉政建设，提高党组织的纯洁性和先进性。
党建工作的创新路径与方法探索，是适应时代变迁和党的建设新要求的必然选择。
通过加强理论研究与创新、转变思维方式与方法、加强组织建设、加强党员教育和培训、加强党风廉政建设等方面的努力，我们将为党的建设工作注入新的活力和动力，推动中国特色社会主义事业不断向前发展。
党建工作的理论探索与实践创新
党建工作的理论探索与实践创新党建工作是指党组织通过一系列的组织、宣传、教育、管理等手段，对党员进行党性教育和组织建设，以提高党员素质和组织纪律性，推动党的事业发展的工作。
作为中国共产党的一项重要任务，党建工作在不同的历史时期经历了不同的理论探索和实践创新。
一、理论探索（一）马克思主义基本原理在党建工作中的指导作用马克思主义基本原理是中国共产党的指导思想，对党建工作具有重要的指导作用。
党的建设是在坚持和贯彻马克思主义的基础上进行的，马克思主义的理论体系为党建工作提供了科学的指导和方法论。
在党员教育中，要注重理论学习，提高党员的马克思主义素养，增强党员的政治觉悟和党性修养。
同时，党建工作也要根据实际情况不断丰富和完善马克思主义的理论体系，与时俱进地进行理论创新和实践探索。
（二）党建工作与中国特色社会主义的结合中国特色社会主义是中国共产党在改革开放以来党的建设和事业发展过程中的基本思想和路线。
党建工作要与中国特色社会主义相结合，将马克思主义原理与中国具体国情相结合，既坚持党的基本理论，又注重实践创新。
在党建工作中，要将党员的理想信念与经济建设、政治建设、文化建设和社会建设相结合，使之成为党的事业发展的强大力量。
二、实践创新（一）充分发挥党支部的基础作用党支部是党的基本组织，是党建工作的基石。
实践中，我们要充分发挥党支部的基础作用，加强党支部建设，提高党支部的组织力和战斗力。
通过加强党支部的党性教育和组织建设，可以有效地提高党员的政治觉悟和组织纪律性，推动党的事业发展。
（二）加强党员队伍建设党员队伍是党建工作中的核心力量。
实践中，我们要注重加强党员队伍的建设，加强党员的党性教育和思想引导，提高党员的素质和能力。
同时，还要注重选拔和培养优秀的党员干部，推动党员队伍的结构优化和素质提升。
（三）创新党建工作方式方法随着社会的不断发展和变化，党建工作也需要不断创新方式方法。
实践中，我们要注重探索和实践，不断总结经验，推广成功经验，解决实际问题，提高党建工作的实效性和针对性。
浅谈施工企业党建思想政治工作的精细化管理
浅谈施工企业党建思想政治工作的精细化管理摘要：思想政治是人行动的指南与先导，思想政治工作的主要任务就是学习、领会并贯彻好科学发展观，再通过科学发展观指导思想政治工作创新实践的自觉性与坚定性。
要寻求思想政治工作的创新，关键是要用科学发展观强化企业内部的思想，并不断深入学习科学发展观，使之切实领会到其中的科学内涵与实质精神。
同时联合实际，身体力行,努力成为贯彻落实科学发展观的实践者。
本次论文中，笔者进一步分析了精细化管理在施工党建工作中的重要性，并针对工作中存在的问题提出相应对策，旨在帮助施工企业党建工作能更好的开展。
关键词：施工企业；党建工作；思想政治；精细化管理；科学发展观前言企业若想获得良性发展，就必须确保内部员工的思想导向是否正确，并从意识上提高干部及员工的思想认知。
在党建工作中实施精细化管理，可有利于党建工作的顺利开展。
精细化管理是企业内部工作管理的一项重要手段，能有效提升企业的工作效率，顺利完成目标，并能实现全方位的管控。
但在实际工作中，我国的施工企业仍未严格落实管控，且存在诸多问题，归根结底还是由于党建工作落实不到位、基础不扎实，意识领域上未给予该项工作足够的重视。
目前，我国的基础建设发展飞快，施工项目数量不断加大，管理也越来越严格。
因此，我们必须尽快找出创新方法，创新思想，以提高施工企业对党建思想工作的认知及重视程度，提高员工的综合道德素养，从而推动我国的社会经济得到稳定良好发展。
1、施工企业党建思想政治工作的现状工程建设是国家建设发展的重点内容，是推动社会发展的关键所在。
近几年来，我国施工企业通过不断完善管理水平及自身建设，并取得了不小的进步。
但仍存在许多不足，企业员工的综合素质、思想政治意识及团队凝聚力还有待提高。
其中，主要有以下几方面问题：1.1对党建工作重视程度不够现阶段，我国多数的企业员工普遍受到传统思想及管理模式的影响，对党建工作认知程度不够，且重视度不高。
部分管理者在实际工作中没有切实做到将党建工作融入思想政治上，认为尽快完成施工进度和保证工程质量就是铁路企业建设管理的关键，只重视企业的经营与发展，而忽略了对员工综合素质的培养及提高工作效率的方法。
探究企业党建工作精细化管理创新路径
探究企业党建工作精细化管理创新路径发布时间：2021-07-28T10:29:49.730Z 来源：《基层建设》2021年第13期作者：周敏贤[导读] 摘要：精细化管理不仅在企业日常的管理中具有重要作用，在企业党建工作中也具有重要地位。
广东申粤建设有限公司广东广州 510530摘要：精细化管理不仅在企业日常的管理中具有重要作用，在企业党建工作中也具有重要地位。
虽然目前大多数企业都已经开始重视党建工作，但是由于对精细化管理创新工作的了解水平严重不足，使得其在党建工作管理和落实中还未能贯彻这一管理思想与管理理念，自然导致实际取得的工作成效大幅下降。
为此，本文将从党建工作精细化管理的重要性入手，进一步提出企业党建工作精细化管理创新的几点建议。
关键词：企业；党建工作；精细化管理；创新引言：在市场经济的环境下，企业之间的竞争越来越激烈。
如何更好地提升企业在市场中的竞争力，成为我国大多数企业都在探索的一个问题。
对企业党建工作实施精细化管理，不仅能够最大限度地促使企业党建思想政治工作的顺利发展，还能为党风建设起到重要的推动作用。
所以，加强对企业党建工作精细化管理工作的创新已经成为当前企业的重点研究方向。
1、企业党建工作中存在的问题1.1管理思想问题管理思想问题体现在党建工作小组方面、企业管理层方面以及基层工作人员方面，要深度贯彻新时期的党建工作精神，并要通过党建工作带动企业的深层次发展，必然需要革新党建工作的落实思想，从而让新时期的党建工作小组履行职责。
目前党建工作小组的思想问题是疏于对自身的管理和升级，精细化管理工作要深度贯彻所有的管理项目，包括日常办公、管理流程、管理制度等，当前一些企业中的党建工作小组即使在其余工作部门已经改换和升级工作体系的情况下依然沿用旧有的党建工作体系，自然导致党建工作和企业的整体发展格格不入，无法发挥精细化管理工作的优势。
1.2党建工作不规范某些企业的党建工作中仍存在敷衍了事、活动不规范等问题，对人民群众起不到很好的指导作用。
精细化管理提升党建工作水平的实践思考
精细化管理提升党建工作水平的实践思考摘要：党建工作在企业经营发展中起到一定的引领性作用，所以受到企业的重视。
但随着时代的不断发展变化，传统的党建工作会面临一定的冲击。
因此，需要对党建工作水平进行不断提升。
想要实现该目标，就要将精细化管理引入到党建工作之中，为党建工作水平的提升提供助力。
本文对精细化管理在党建工作中的应用进行全面研究。
关键词：精细化管理；党建工作；实践措施前言：随着企业的不断创新发展，原有党建工作模式或思维无法和当前企业发展需求保持一致，在这样的背景下，精细化管理应运而生。
精细化管理是一种全新的管理思路，不仅可以使企业经济管理方面的决策得到优化，而且可以对良好的企业氛围进行营造，为企业的健康稳定发展提供助力。
因此，如何利用精细化管理来提升党建工作水平成为研究的重点之一，本文从以下方面来对其进行阐述。
1.精细化管理的内涵精细化管理的核心为科学管理理念，其本质为通过精细化的操作，来不断加强服务能力，以此来使管理效果显著提升。
在企业党建工作之中引入精细化管理，要让精细化管理落实到具体细节之中。
首先，党建工作精细化要对管理目标进行细化，有利于规范管理的内容。
在对管理工作进行全面落实时，要对绩效管理加强重视，并要对科学可行的考核制度进行构建，以此来使工作人员的积极性被有效调动。
其次，制定科学合理的责任制，将责任细化到每个人身上，为后续工作的有效实施提供基础保障。
换言之，党建工作在企业发展过程中能够起到一定的引领性作用，这就要对传统的工作思路进行转变，向精细化分工、精细化制度等方向过渡。
不仅可以使工作水平明显提升，而且能够发挥出党建工作的最大化作用，从而为企业的健康发展提供保障。
1.推进党建工作精细化管理的意义1.推动党建工作管理长效机制精细化管理工作存在一定的艰苦性和长期性特点，在实施该项工作时，要遵循循序渐进的原则。
同时将党建工作看作是业务工作，对党建管理实施长期细化处理，使得精细化管理能够有效渗透到日常管理之中。
房建施工技术精细化管理实践和创新思路的结合
房建施工技术精细化管理实践和创新思路的结合随着社会的不断发展，房建施工技术也在不断提升，对于施工管理要求也越来越高。
在这样的背景下，精细化管理实践和创新思路的结合成为了当下房建施工领域的一大重要课题。
本文将围绕这一课题展开讨论，探索在房建施工技术中如何结合精细化管理实践和创新思路，提高施工质量和效率。
一、精细化管理实践1. 精细化管理的概念精细化管理是指利用科学的方法和手段，对施工过程中的各个环节进行精密化、规范化的管理，以达到提高质量、降低成本、提高效率的目的。
精细化管理实践是建立在标准化、规范化的基础上，通过精确的数据分析和全面的监控，实现过程的优化和效率的提升。
2. 精细化管理在房建施工中的应用在房建施工中，精细化管理的应用可以体现在多个方面。
首先是在施工过程中的各个环节，利用先进的技术手段对材料的选用、施工工艺、施工设备等进行精细化的管理。
其次是在人力资源的管理上，通过人力资源的科学配置和合理调配，确保施工人员的合理利用，提高劳动生产率。
最后是在质量管理上，通过严格的质量检验和有效的质量控制，确保施工质量的稳定和可控。
二、创新思路的引入1. 创新思路在房建施工中的重要性随着科技的不断发展，房建施工领域也在不断涌现出新的技术和方法，创新思路的引入成为了提高施工效率和品质的重要手段。
创新思路的引入可以打破传统的施工思维定式，寻求更加高效的施工方法，提高施工效率和质量。
2. 创新思路的实际应用在房建施工领域，创新思路的实际应用可以体现在多个方面。
首先是在施工工艺上，引入新的施工工艺和方法，提高施工效率和节约施工成本。
其次是在施工设备上，引入智能化的施工设备，提高施工效率和降低劳动强度。
最后是在材料选用上，引入新的建材和新的施工材料，提高施工质量和可持续发展性。
1. 精细化管理实践和创新思路的协同作用精细化管理实践和创新思路的结合可以实现两者的优势互补，形成协同效应。
精细化管理实践可以通过精密的数据分析和全面的监控，为创新思路的实施提供有力的支持。
项目化管理推动基层党建创新发展分析
项目化管理推动基层党建创新发展分析摘要：在党的建设这个概念发展及管理过程中，基层党建是党的建设当中比较重要的一个工作环节及内容。
在基层党的建设中，不断提升创新能力对于党的建设工作十分重要，一方面不仅让各个基层党员可以在创新中不断思考规划工作的重点方向，另一方面也可以加快党的建设总体规划，不断创造新的活力。
在基层党建创新发展过程当中，项目化管理是一个发展趋势和方向。
项目化管理是顾名思义就是通过对管理进行项目化的分析，用现代手法和技术对目标的实施进行管理，不断激发工作人员的工作能力和水平。
本文旨在通过对项目化管理推动基层党建创新的方式进行探讨，提高项目化管理推动基层党建工作走实走严。
关键词：项目化管理基层党建创新一、引言项目管理在基层党建中的运用是当前党建工作开展中常用到的一个方式。
通过项目管理的方法来推动一些工作的开展，达到用项目化分方式推动工作分步实施、提高效率，以此形成完善的管理体系，不断构建复合型的综合管理体系，不断形成从时间、经费、技术等方面的协调一致性，不断促进党建工作平稳有序的发展，以期达到降低党建工作成本和不断提高效率的目标。
二、基层党建项目化管理的实际价值基层党建项目化管理的价值是显而易见的。
一是可以明确责任职责，防止工作出现推诿情况。
党建项目化管理可以明晰每个人的工作责任，实现党建工作的合理分配工作，通常情况下，党建工作缺少具体的责任主题，党建工作经常落实不到位，导致工作中没有办法将相关上级指示传达下去，也就不能够进行有效的监督，影响了党建工作的开展。
通过项目化管理，可以将工作分配清晰，明确党建工作分工任务，再配合奖惩机制，可以不断提高党建效率。
二是可以集中精力解决主要问题。
党建项目化管理有助于对重要的问题进行高效率解决，通过对党建工作的认真分析，可以建立相关的管理机制，通过围绕党建工作重点项目开展立项，并及时优化党建项目的资源分配，这样更有利于集中精力办大事，采用规模化、系统化、体系化的方式进行党建工作问题的解决，有助于消除党建工作中的薄弱环节以及人力资源配置不合理的情况，运用项目化管理可以实现资源互联互通，整体提升党建管理水平。
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实践探索工程项目精细化管理下党建思想工作创新
发表时间：
2019-09-11T16:18:38.733Z 来源：《基层建设》2019年第17期 作者： 赵敏
[导读] 摘要：针对工程项目精细化管理下的党建工作，在新时期、新的发展形式下出现了一些新问题。
中国水利水电第五工程局有限公司
摘要：针对工程项目精细化管理下的党建工作，在新时期、新的发展形式下出现了一些新问题。因此，立足于施工企业党建工作现
状，展开深入的问题分析与思考，希望可以在对党建工作进行创新探索的同时，还能进一步促进工程项目精细化管理工作的有效落实。
关键词：工程项目；党建思想工作；精细化；管理
1.
前言
一直以来，在深入贯彻工程项目精细化管理前提下，建筑企业发展日趋稳定，但在新的发展形势下，也呈现出多元化、复杂化的发展
特征，这就对工程项目的党建管理提出了更高的要求。怎样才能更好地做好工程项目的党建工作，增强工程项目中的党的科学领导与凝聚
力、向心力，是当前工程项目精细化管理下党建工作需要认知思考的问题。
2.
工程项目精细化管理下党建工作亟需面对的问题
2.1
缺乏准确的思想定位
时至今日，一些工程项目管理者仍然存在着重工程项目管理、轻党建思想工作建设的严重错误思想。在某些管理者的思想意识中，始
终认为工程项目建设是务实的工作，而工程项目管理中党的思想建设则是务虚的，因此，在工程项目精细化管理的当下情势下，党建工作
依然依靠上级来抓，而不注重从自我的党建工作抓起，存在着较为严重的依赖思想和对付心理。与此同时，还缺乏党建工作的长期性和持
续性。平时只要上级布置下任务时，才会对党建工作进行阶段性管理，内业完善，表面功夫做做等等。但是，上级一松懈，党建工作就放
松了，并不能够将党建工作作为一项长期性的、经常性的工作认真对待并抓好落实。
2.2
党建队伍建设亟需加强
伴随着工程项目精细化管理，党的建设工作管理日益繁复细致。党建工作的日益规范化、深入性发作，亟需有大量而又具有专业性党
建知识与业务能力的人才来抓好工程项目精细化管理后的党建。但是，就当前工程项目细化管理下的党建人才队伍来说，基本上仍然是仅
有项目党总支书记一个人可以算作是具有专业性的党建工作者，而其他的党务工作者，大多数几乎都是兼职的，充其量多了一个党群工作
协理员并且还是兼职的，专职的少之又少。而且，最大的问题是，这些兼职的党务工作者，无论是在党的思想工作方式方法上，还是在党
的思想作风建设、工作思路与认识上，都缺乏专业性的理论指导与业务培训。笔者经历的几个大型铁路项目和市政工程都是综合性的，党
务工作者的最大工作，不是放在党建上，而是被征地拆迁这个最大的任务给压制住了。因此，面对着项目工程精细化管理下的党建工作，
其工作的素质、业务能力以及精力等方面，都呈现出了较为严重的不足。增强党务工作者的人才培养及补充，也是一个解决办法之一。
2.3
党建工作机制有待完善
就当前的情况来看，其实施工企业尽管已经进行了工程项目的精细化管理改革并落地，但却仍然缺乏党建工作有效健全的考核机制，
这样，没有明确的可量化指标，单单一个效能监察是不能对党建工作起到真正考核的，就很容易出现能者满负荷、不能者也可以在工作岗
位上混日子的状态，从而严重挫伤党建工作者的工作热情与积极性。此外，这种状况的产生，当然是同施工企业考核制度重视项目工程的
安全质量，轻视党建工作的制定有着很大的关系，工程项目同党建工作的有机结合，就当下来说，仍然缺乏必要有效的考核制度和机制保
障。
2.4
党建创新开展力度不够
目前的工程项目党建工作，其开展形式基本仍然是延续过去的党建工作方式特征，缺乏时代性、创新性，在很大程度上，党建工作仍
然只是一个过程或者是形式，而根本没有能够将党建工作应有的凝聚力与吸引力充分发挥出来。而且，部分工程项目管理下的党组织根本
无法做到具有针对性、特色性的党建工作的开展，党建工作开展的载体缺乏创新性，没有生机活力，致使党建工作滞后于工程项目精细化
管理下的工作开展，党的思想方针政策不能够得到及时迅速的传达学习，党组织在工程项目中的核心战斗力无法得到充分发挥。
3.
工程项目精细化管理下的党建工作创新
3.1
转变思想，树立党建创新意识
准确定位党建工作在项目工程精细化管理下的作用意义，清楚地认识到党建工作对于项目工程的重要性、必要性存在，以“围绕项目抓
党建、抓好党建促项目
”为核心，从制度机制等多个方面确保党建工作的顺利进行，并且能够与时俱进，使工程项目精细化管理下的党建工
作拥有新的活力，新的生机，从而迸发出更为强大的凝聚力与核心力，使党建工作真正成为工程项目管理的核心堡垒。
此外，党建工作开展的方式方法、理论指导思想也非常重要。我们在进行工程项目精细化管理下的党建工作开展时，必须坚持马克思
主义思想辩证法。在党建工作进行中，不仅要依靠上级的指导来抓紧落实，同时，注意自身思想建设能力与意识的加强同样非常重要。提
升党建工作的科学化水平，也是当前项目工程精细化管理下党建工作亟需解决的问题。而且，党建工作不是一朝一夕的事情。就当前项目
工程精细化管理下的党建工作，是一件必须长期抓、持之以恒的事情。只有这样，党建工作才能够有一个良好的发展态势。
3.2
齐头并进，重视党建地位提升
为了更好地开展党建工作，首先施工企业在工程项目与党建工作的人才队伍配置与建设上给予足够的同等重视；其次，对于党建工作
人才队伍的培养与培训，必须给予足够的重视，通过讲座、研讨、座谈等等多种方式进行党建思想工作的专业性业务提升，从而使党建工
作者从工作方法到思路、思想都具备与时俱进的品质，跟上新的时代的发展。
3.3
完善机制，推动党务工作开展
在施工企业各项项目考核机制、制度的建立过程中，必须给予工程项目与党建工作同等程度的重视。特别是当下工程项目精细化管理
中，党建工作的考核机制，需要有清晰有效的可量化标准，使党建工作与项目工程能够成为一个有机统一的整体，以统一的量化标准来衡
量，促使党建工作与项目工程这两者之间有效结合，互相推动，实现双赢。
此外，党务工作的量化考核、激励、约束机制的建立，同样非常重要。工程项目精细化管理之后的党务工作，同样需要对各项业务管
理进行细化，对各项指标进行合理细致的分工。这样，那些具有高素质业务能力的党建工作者，在精细化的各项指标中能够凸显出自己的
业务能力与素质，同时，那些党建工作业务素质较差的工作者，也能够找到自己的不足，从而更为准确的选择更适合他们的岗位。这样有
利于调动党建工作者的工作热情与积极性。
3.4
与时俱进，注重党建工作创新
工程项目精细化管理下开展党建思想工作，应注重拓宽思路积极创新，使之既能赋予党建思想工作充满创新活力，同时还能深入人心
地扎实开展基础工作，在不断学习中勇于突破创新，并与党的方针政策进行有机结合，由此为工程项目精细化管理下党建思想工作开辟全
新的工作渠道。
此外，不仅要注重党建工作方法创新，还应积极创新党建工作载体。使之在引进高新技术优势发展成果应用基础上，积极面对党建工
作中的新问题与新情况，并实施创新方法进行有效解决，充分发挥党建工作在工程项目中的思想堡垒作用
[3]。
4.
结语
总之，工程项目党建工作的精细化管理，在面对新的发展形势下，亟待进行更加全面的问题解决与思考，是当前党建工作中不可忽视
的重要内容。在积极改变传统党建工作思想、方法与模式下，使党建工作在工程项目精细化管理中真正发挥出其核心作用，是我们探讨的
主要目的。
参考文献：
[1]
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[2]
贺军.项目党建思想政治工作中的精细化管理现状与措施探讨[J].科技风，2015（24）：188-188.
[3]
孙成，黄喜明，赵连红，等.精细化管理在党建工作中的实践与应用[J].办公室业务，2015（22）：22-23.