铂金PowerHRP人力资源管理软件
中国最具影响力的软件品牌
SmartFortune - 2002 Human Resources Commetition Announcement Ceremony
财智2002中国最具影响力的eHR软件品牌 财智2002中国最具影响力的eHR软件品牌 2002中国最具影响力的eHR
用友软件股份有限公司成立于1988年，一直从 事企业应用软件产品的研发、销售和服务。现有25 家分公司，5家海外全资子公司，9家控股子公司， 30家参股子公司，同时设立15家办事处，形成了600 多人的软件开发队伍和3000多人的企业规模。 主要成绩： 主要成绩： 用友公司是中国最大的管理软件/ERP软件供应 商，管理软件销售额稳居中国市场首位，根据CCID 的市场调查结果，用友软件摘取了2001-2002年度中 国管理软件、财务软件、本土ERP软件市场占有率 三项第一的桂冠；根据IDC的市场调查结果，也为 2001年度中国企业资源管理软件（ERM）的市场占 有率第一。 2002年8月，用友公司成功收购深圳市硕旺人力 资源产业有限公司，硕旺成立于1999年，是一家人 力资源管理软件系统供应商。
SmartFortune - 2002 Human Resources Commetition Announcement Ceremony
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万古汇力科技有限公司成立于1997年，五年来 ，由一个单纯提供人力资源管理软件和实施服务的 公司，逐渐发展成为一个专业的人力资源管理信息 化专业服务供应商，为客户提供全方位、一体化的 人力资源管理信息化解决方案。 主要成绩： 主要成绩： 万古是国内最早提供E-HR解决方案的软件服务 商，其系统已成功应用于金融、证券、保险、汽车 制造、化工、医药、食品、高科技等各个行业。 随着行业经验的积累和自身的努力，万古科技 的HRMS在B/S版本的开发与实施以及为客户提供完 全e化的解决方案方面，已处于同行业绝对领先的地 位。2002年9月9日，万古在北京宣布，经过近5年的 努力，该公司正式完成了国内第一款完全Internet架 构的人力资源管理信息系统（HRMS）的研发，也 是首家推出国内自主版权的B/S架构的E-HR管理系 统。
金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书
金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书1：简介本文档是针对金蝶人力资源管理软件中绩效考核模块的操作说明书。
本模块用于帮助企业进行全面、规范的员工绩效评估和考核管理，提高企业绩效管理水平。
本文档将详细介绍绩效考核模块的功能与操作方法，以便用户能够准确、高效地使用该模块。
2：绩效考核模块的功能概述绩效考核模块主要包括以下功能：- 绩效考核计划管理：设定绩效考核任务的周期、指标和权重，制定绩效考核计划。
- 绩效评估表管理：创建绩效评估表，包括考核人、被考核人、考核指标等信息。
- 绩效评分标准管理：制定绩效评分标准，包括分值范围、等级划分等。
- 绩效考核结果分析：对绩效考核结果进行汇总、分析和报表展示，帮助企业进行管理决策。
- 绩效考核流程管理：定义绩效考核流程，包括审批流程、通知流程等。
3：绩效考核计划管理3.1 创建绩效考核计划在绩效考核模块中，管理员可以创建绩效考核计划。
具体的步骤如下：1：登录金蝶人力资源管理软件，进入绩效考核模块。
2：“绩效考核计划管理”，进入绩效考核计划列表页面。
3：“新建绩效考核计划”按钮，填写绩效考核计划的相关信息，包括考核周期、考核指标和权重等。
4：“保存”按钮，保存创建的绩效考核计划。
3.2 修改绩效考核计划在绩效考核模块中，管理员可以修改已创建的绩效考核计划。
具体的步骤如下：1：登录金蝶人力资源管理软件，进入绩效考核模块。
2：“绩效考核计划管理”，进入绩效考核计划列表页面。
3：找到需要修改的绩效考核计划，“编辑”按钮。
4：修改绩效考核计划的相关信息，包括考核周期、考核指标和权重等。
5：“保存”按钮，保存修改后的绩效考核计划。
4：绩效评估表管理4.1 创建绩效评估表在绩效考核模块中，管理员可以创建绩效评估表。
具体的步骤如下：1：登录金蝶人力资源管理软件，进入绩效考核模块。
2：“绩效评估表管理”，进入绩效评估表列表页面。
3：“新建绩效评估表”按钮，填写绩效评估表的相关信息，包括考核人、被考核人、考核指标等。
SAP-HR(人力资源)
SAP HR人力资源管理HR概念的由来：HR 是Human Resource的缩写，是指人力资源管理。
戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。
在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
HR定义：对于人力资源的定义，比较认可的是以下观点：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
HR六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR 工作的重点。
作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。
人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
PowerBI在人力资源管理中的应用
PowerBI在人力资源管理中的应用人力资源管理是企业组织中至关重要的一项工作，它涉及到招聘、员工培训、绩效评估、薪资管理等多个方面。
随着数据分析技术的发展，PowerBI作为一种强大的商业智能工具，被广泛应用于人力资源管理领域。
本文将探讨PowerBI在人力资源管理中的应用。
一、数据可视化与分析PowerBI可以将庞大复杂的人力资源数据转化为直观、易于理解的图表和报表。
通过简洁、美观的可视化界面，人力资源管理者可以轻松地获取关键指标的概览，从而更好地了解企业人力资源状况。
例如，招聘数据分析是人力资源管理中的一项重要任务。
通过PowerBI的数据分析功能，可以将招聘渠道、招聘效果等数据进行可视化展示。
管理者可以通过图表和报表的分析，了解不同渠道的招聘效果，进而优化招聘战略。
二、人力资源绩效管理绩效管理是人力资源管理的核心内容之一。
通过PowerBI的分析工具，可以将员工绩效指标量化，并根据绩效评估结果生成图表和报表。
人力资源管理者可以通过这些图表和报表，及时了解员工个人绩效情况，进行公平、客观的绩效评估。
并结合其他数据，如员工培训记录、项目进展等，对绩效进行更深入的分析和评估。
三、培训与发展PowerBI可以对企业的培训与发展进行全面的数据分析。
通过收集和整理员工培训数据，PowerBI可以生成培训需求分析、培训效果评估等图表和报表。
人力资源管理者可以通过PowerBI的多维数据分析功能，了解员工培训需求的状况，制定有针对性的培训计划。
同时，通过培训效果评估的数据分析，可以对培训项目进行持续改进和优化。
四、薪资管理薪资管理是人力资源管理中的重要环节。
PowerBI可以对企业的工资数据进行整理和分析，生成薪资结构、薪资变动趋势等图表和报表。
通过PowerBI的薪资管理功能，人力资源管理者可以更好地了解企业的薪资状况，及时调整薪资政策。
同时，通过薪资分析的结果，可以对员工的薪酬水平进行公平、合理的评估，提高员工满意度和积极性。
金蝶人力资源管理信息系统
金蝶人力资源管理信息系统引言人力资源管理是企业管理的重要组成部分，通过科学的人力资源管理可以提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
传统的人力资源管理往往依靠繁琐的人工处理和纸质文档，效率低下且易错。
为了解决这一问题，金蝶人力资源管理信息系统应运而生。
本文将对金蝶人力资源管理信息系统进行详细介绍。
1. 系统概述金蝶人力资源管理信息系统是一套专业的人力资源管理软件，通过集成多个模块实现对人力资源全过程的管理。
该系统具有以下主要功能：•人事管理：包括员工档案管理、组织机构管理、职位管理等。
•招聘管理：包括招聘计划、招聘需求、简历收集与筛选等。
•培训管理：包括培训计划、培训需求、培训资料管理等。
•薪酬管理：包括工资计算、绩效考核、福利管理等。
•绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效报表等。
•离职管理：包括离职手续、档案归档、离职结算等。
2. 系统特点金蝶人力资源管理信息系统具有以下特点：2.1 集中化管理系统将企业的人力资源信息集中存储，实现了对各个模块的全面管理。
通过统一的界面，用户可以方便地查询和处理各种人力资源相关的业务。
2.2 自动化流程系统实现了人力资源管理的自动化流程，减少了人为操作的错误和重复工作。
例如，在招聘管理模块中，系统可以自动筛选简历并生成面试安排，大大节省了人力资源部门的时间和精力。
2.3 数据分析与报表系统提供了丰富的数据分析和报表功能，帮助企业管理层更好地了解员工情况和组织运营情况。
通过对数据进行统计和分析，系统可以生成各种报表，如人事统计报表、绩效评估报表等，为管理层提供决策支持。
2.4 安全与权限控制系统设有严格的安全控制和权限管理机制，保证人力资源信息的安全性和保密性。
只有经过授权的用户才能访问系统，并且可以对用户的权限进行细粒度的控制。
3. 系统应用金蝶人力资源管理信息系统适用于各类企业的人力资源管理需求。
下面以几个常见的应用场景为例进行介绍：3.1 企业招聘人员企业在招聘新员工时，可以使用金蝶人力资源管理信息系统实现招聘需求的发布、简历收集和筛选、面试安排等各个环节的管理。
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[键入文字]人力资源管理软件最新年品牌最新排行人力资源管理软件第一名：Oracle Oracle的Fusion(现在叫Oracle HCM Cloud) Fusion是Oracle跨越式的下一代ERP云产品，定位等同于之前的EBS; 人力资源管理软件2016年品牌最新排行 现在，Fusion尚未被市场所接受，已经成为Oracle云产品的历史版本。
云架构的Fusion，包含了企业应用的各模块，既可以本地部署，也可以云端部署。
Fusion设计成后，曾向市场推广，但由于整个企业应用云领域在中国的不景气，步履维艰。
这在行业里是一次令人肃然起敬的努力，但要看到成果，尚需时日。
Oracle去年将Fusion更名为Oracle HCM Cloud，也有改善与升级。
名字的变化，让人感觉从理想变成更加靠近现实。
我们期待Oracle HCM Cloud的表现。
第二名用友 国内的EHR领域，有人用“北用友、南金蝶”来称呼这两个软件，因用友和金蝶当初是中国本土两大ERP品牌，用友总部在北京，金蝶总部在深圳，故此获得这个称号。
时至今日，中国本土ERP领域中，用友毫无疑问是领袖，用友也是亚太本土最大的ERP提供商。
本土ERP产品客户企业的平均规模小于国际三巨头的客户企业规模。
但在客户数量上并不逊色。
得益于用友ERP的广泛应用，用友HR作为用友ERP中的组成部分，在国内各类企业中也应用广泛，其中亦不乏部分大型企业。
基于本土多年的应用实践，用友HR也在不断改善升级，产品功能日益丰富，更趋强大。
在部分特定功能上，甚至优于国际大型EHR产品。
用友公司一直在耕耘，也一直在进步。
用友ERP——包括其中的HR 模块，也在不断完善升级中，新的用友系统已经可以支持比较大的企业客户。
第三名金蝶公司层面来说，过去与用友并称，从现在的情况来说，在传统ERP业1。
SAP HR是什么
内容介绍
SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。（SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称） SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管 理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模 式。 SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流 程进行改善。 用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报 体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成 本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
SAP HR是什么
名词解释：SAP
SAP （Systems, Applications & Products in Data Processing，中文名思爱普 ） 1972年成立于德国，是全球领先的企业应用软件提供商。
SAP是企业应用软件、企业资源管理应用、供应链管理应用、采购应用软件、差旅和费用管理软 件，以及企业资源规划软件的市场份额领导者，提供广泛的模块化解决方案及套件，支持企业预 置型、云以及混合部署。 经过50年的发展SAP成为了全球的企业应用软件提供商， 打造全球数 字经济运行底座。
参考资料：人力资源管理信息系统实务
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探作者：李静来源：《商情》2019年第44期【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR; 人力资源管理; 信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
人力资源管理最常用的83种工具
人力资源管理最常用的83种工具人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面。
为了更好地管理人力资源，提高企业的绩效和竞争力，人力资源管理者常常使用各种工具来辅助工作。
下面将介绍人力资源管理最常用的83种工具。
1. 招聘工具：包括招聘网站、招聘平台、招聘软件等，用于发布招聘信息、筛选简历、面试等。
2. 培训工具：包括培训课程、培训手册、培训视频等，用于提升员工的技能和知识。
3. 绩效评估工具：包括绩效考核表、绩效评估软件等，用于评估员工的工作表现和绩效。
4. 薪酬管理工具：包括薪酬调查报告、薪酬管理软件等，用于制定和管理员工的薪酬政策。
5. 员工调查工具：包括员工满意度调查、员工离职调查等，用于了解员工的需求和反馈。
6. 组织结构工具：包括组织结构图、职位描述等，用于规划和管理组织的结构和职责。
7. 岗位分析工具：包括岗位分析问卷、岗位分析表等，用于了解岗位的要求和职责。
8. 人才管理工具：包括人才库、人才评估工具等，用于发现、培养和留住优秀的人才。
9. 员工关系工具：包括员工手册、员工活动等，用于建立和维护良好的员工关系。
10. 职业发展工具：包括职业规划、职业发展指导等，用于帮助员工规划和发展自己的职业。
11. 福利管理工具：包括福利计划、福利管理软件等，用于管理员工的福利和福利政策。
12. 员工培训需求分析工具：包括培训需求调查问卷、培训需求分析表等，用于了解员工的培训需求。
13. 组织文化工具：包括组织文化调查问卷、组织文化建设活动等，用于塑造和传播组织的文化。
14. 职业能力模型工具：包括职业能力模型、职业能力评估工具等，用于评估员工的职业能力。
15. 员工激励工具：包括激励计划、激励方案等，用于激励员工提高工作绩效。
16. 员工离职管理工具：包括离职调查问卷、离职管理流程等，用于管理员工的离职流程。
17. 员工绩效管理工具：包括绩效管理系统、绩效评估指标等，用于管理员工的绩效。
常用的12种人力资源管理工具
常用的12种人力资源管理工具一、本文概述本文将介绍12种常用的人力资源管理工具。
这些工具在人力资源管理中发挥着重要作用，有助于企业提高员工效率、优化管理流程，以及实现战略目标。
二、招聘工具1、招聘网站：提供线上招聘服务，帮助企业发布招聘信息，吸引潜在求职者。
1、招聘网站：提供线上招聘服务，帮助企业发布招聘信息，吸引潜在求职者。
招聘网站是一种非常普遍且实用的人力资源管理工具。
它们的主要功能是提供在线招聘服务，使企业能够方便快捷地发布其招聘信息，并吸引大量的潜在求职者。
这些网站通常提供广泛的招聘选项，包括全职、兼职、实习等不同类型的工作，覆盖各行各业。
此外，许多招聘网站还提供求职者搜索功能，使求职者能够找到符合自己技能和兴趣的工作。
2、人力资源管理系统：集成的人力资源管理软件，涵盖招聘、员工档案、薪酬和福利、培训和发展等方面。
人力资源管理系统是一种综合性的软件解决方案，旨在帮助企业更好地管理其人力资源。
这些系统通常包括多个功能模块，如招聘、员工档案、薪酬和福利、培训和发展等。
通过使用人力资源管理系统，企业可以自动化和简化许多繁琐的人力资源任务，如员工档案管理、工资结算、福利管理等。
此外，这些系统还可以提供报告和分析功能，使企业能够更好地了解其人力资源状况。
3、员工评估工具：用于评估员工表现、技能和发展潜力的软件或在线平台。
员工评估工具是一种用于评估员工表现、技能和发展潜力的软件或在线平台。
这些工具通常提供一系列评估方法，包括面试、工作表现评估、技能测试等。
通过使用员工评估工具，企业可以更客观、准确地评估员工的绩效，并为员工的职业发展提供更好的指导。
此外，员工评估工具还可以提供反馈和改善建议，帮助员工改进其表现和工作技能。
4、人才管理平台：提供招聘、入职、培训、绩效管理和离职管理的全流程人力资源管理。
人才管理平台是一种全流程的人力资源管理工具，旨在帮助企业从招聘到离职的整个过程中更好地管理其人才。
这些平台提供了一系列功能，包括招聘、入职、培训、绩效管理和离职管理。
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铂金PowerHRP人力资源管理软件
系统介绍了铂金PowerHRP人力资源管理软件的功能特点、系统优势及对IT系统的基本要求。
1.概述
人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境
下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力
资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力
资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流
程，提高工作效率，支持战略决策。
日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使人力资源管理成为了恶梦。有效的发展和保
留人力资源需要人事经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、事业规划、继任者、业
绩评估和培训等。传统的人事管理流程人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅
剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。
PowerHRP可改变这一切，使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复
性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标
的实现，提高其对公司的价值。
PowerHRP是CDC软件下属铂金（中国）有限公司开发的业内领先的人力资源管理软件
的最新版本，可完全满足在中国大陆和香港的劳动法法规和企业的业务需求。
2.系统优势
PowerHRP以中国的人事政策法规为基础，结合了现代的人力资源管理理念及实践，可
满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。
3.主要优势
• 可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政
策法规和税收制度。
• PowerHRP 可满足香港特别行政区的人事政策法规，包括强基金、报税报表(IRD)以及
能与多家银行接口的工资自动转帐文件，使企业在中国大陆和香港的办事机构可使用相同的
人力资源管理系统。
• 全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的
事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。
• PowerHRP 已不仅仅局限于传统的人力资源管理，此系统独特地结合了高级的管理分
析系统，而且基于其基础开发的PowerESS 系统利用英特网技术实现了“员工自助服务”各
种功能。
• 采用先进的开发技术使系统拥有友好的类似MicrosoftExplore的操作界面和各种高
效的处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。
• 非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止
错误和违规操作。
• 能与PowerATS考勤管理系统直接接口，自动导入考勤数据。
• 能与各种财务软件的总帐接口, 根据不同公司, 不同工资项目和不同成本中心生成
不同的会计分录,并可将这些分录直接过帐至财务系统中。
4.核心功能
1)数据管理:
PowerHRP提供完善的数据管理功能包括员工数据的存储、计算、读取和跟踪，使操作
人员可便捷地处理各种数据，降低操作错误和消除不必要的重复性工作，提高工作效率。数
据管理功能包括：
• 全面的员工信息管理，涉及员工人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培
训数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息。
• 薪资计算及相关数据处理：
• 可根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、
劳务工、下岗员工、退休人员或外籍员工等
• 可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金、一次性奖金计
税和强基金以及其它企业的内部福利
• 可以自定义无限种津贴类别和代扣代缴类别
• 可根据不同的税收政策处理各种税分摊方式
• 可处理各类加班工资和轮班津贴的计算
• 可以自定义无限种带薪休假，并可根据员工的休假对工资进行调整
• 提供多种加班记录及休假申请输入模式
• 可将薪资项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总帐模块接口
• 提供灵活的报表工具可适应任何报告需求。可以根据员工的当前数据或历史数据生成
各种报告，包括每月薪资平衡表，每月薪资数据调整，人员损失率分析等。
• 生成高质量的组织结构图，支持行政管理组织结构图和日常运作组织结构图；可处理
一对多的汇报关系。
• 可根据不同的员工类别管理各种类型的假期。
• 全新友好的用户界面使数据操作维护更高效，包括：
• 用户可自定义界面标题描述
• 用户可自定义字段进行信息录入
• 用户可实时地进行界面的中英文切换
• 大量简便灵活的拖拉式操作
• 可以Excel、Word快捷的输入方式处理大批量数据输入
• 模糊查询可更高效地查找员工信息
• 用户可自定义自动提醒功能及提醒周期
• 以数据透视表的方式定义报表维度
• 高级的数据导入导出功能，生成XLS、HTML、TXT和PDF格式的数据。
• 用户可自定义宏命令来满足特殊的要求，避免再修改程序。
• 薪资智能分析对员工薪资进行合理性判断。
2)流程化管理:
PowerHRP提供了全面的人力资源管理功能，使人力资源管理流程合理化和自动化。其
功能包括：
• 职位管理：
定义和管理与职位相关的各种信息，使其成为招聘，绩效评估，培训，人员储备计划等
各种人力资源管理功能的基础。
• 招聘管理：
根据人员需求计划制定跨部门、多职位和多招聘渠道的招聘计划，并建立公司人才库，
以供现时和将来的人员需求。
• 培训管理：
管理和追踪整个培训流程和相关信息，包括培训课程设置、讲师、学员以及培训结果和
评估。
• 薪酬福利管理：
可管理每月薪资处理、股票期权、医疗报销以及各类福利和基金。
• 评估管理：
可基于职位或部门的通用KPI及个人KPI制定绩效评估计划，追踪和报告评估结果。
• 公司资产管理：
全面管理和追踪部门或个人使用公司资产的情况。
• 奖惩管理：
记录员工奖惩信息，并可直接与薪资处理相连。
3)权限、控制与审批
• 决策支持:
处理和分析各种有价值的信息，以支持决策者制定人力资源管理战略发展计划。
• 人员储备计划
为公司关键职位筛选合适的继任者，并制定相应的职业发展计划。
• 培训需求分析
根据职位需求、业绩评估结果、员工发展计划和员工自助服务系统中员工申请的培训课
程信息，实时分析培训需求，以协助制定培训计划。
• 预算管理
把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算和HeadCount预算与实际的相应成本进
行在线比较分析，以协助制定预算计划。
• 风险管理
帮助管理者预测和识别员工可能因为某些原因发生流失的风险程度。
• 可生成各种统计报告，以支持管理决策。
• 可根据不同的设想方便地分析和调整组织架构。
4)系统权限设置
针对企业对薪资和人事信息的保密性的特殊要求，PowerHRP设定了非常周密有效的多
层权限控制，确保了企业人事薪资数据的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。
• 全面的数据库加密以防止未经许可的访问。
• 可设置用户对不同公司信息的访问权和修改权。
• 可设置用户对不同员工记录的操作权。
• 可设置用户对不同模块的访问权、修改权和删除权或无权限。
• 可设置用户对不同字段信息的访问权和修改权。
• 可对不同的子模块的不同操作方案进行权限控制，比如预算模块、评估模块、招聘模
块、培训模块以及外部数据程序。
• 可设置用户的登录名称和密码。
• 自动追踪所有数据的修改信息。
5.系统需求
1)客户服务器
奔腾IV 2G处理器以上
1GB内存以上
Windows 2000 Server SP4 或更高
数据库：SQL Server 7.0或SQL Server 2000
2)客户工作站
奔腾III 500处理器以上
128MB内存以上
Windows 98/Me/2000/XP