人事管理软件哪个好用
飞书人事文档
飞书人事1. 引言飞书人事是一款企业级人力资源管理软件，为企业提供全方位的人力资源管理解决方案。
它不仅能够帮助企业进行员工招聘、培训、绩效评估等管理工作，还可以提供员工福利、考勤、假期管理等功能。
本文将介绍飞书人事的主要特点以及如何使用飞书人事来管理人力资源。
2. 主要特点飞书人事具有以下几个主要特点：2.1 集中管理飞书人事可以集中管理企业的人力资源数据。
通过员工档案管理功能，可以方便地记录和查看员工的个人信息、工作经历、培训记录等。
同时，飞书人事还可以管理员工的薪资、奖金、绩效考核等相关信息，实现全面的人力资源管理。
2.2 招聘管理飞书人事提供了招聘管理功能，可以帮助企业进行高效的员工招聘。
企业可以在系统中发布招聘信息，接收应聘者简历，并进行筛选和面试安排。
通过飞书人事的招聘管理功能，企业可以快速找到合适的人才，提高招聘效率。
2.3 培训管理飞书人事还提供了培训管理功能，可以帮助企业进行员工培训。
通过设置培训计划、发布培训任务和评估培训效果等，企业可以有效地提升员工的能力和技能水平。
飞书人事可以记录员工的培训记录，并生成相应的培训报告，方便企业进行培训效果评估。
2.4 绩效评估飞书人事可以进行绩效评估，帮助企业对员工的绩效进行评估和管理。
企业可以根据设定的绩效指标和评估标准，对员工进行绩效考核，并记录绩效评估结果。
通过飞书人事的绩效评估功能，企业可以及时发现员工的优劣势，并采取相应的措施进行激励和提升。
2.5 员工福利管理飞书人事还提供了员工福利管理功能，可以帮助企业管理员工的福利待遇。
企业可以在系统中设定员工的福利政策，如健康保险、带薪休假等，并为员工提供相关福利信息。
通过飞书人事的员工福利管理功能，企业可以更好地关心员工的福利需求，增加员工的满意度和忠诚度。
3. 使用指南3.1 创建员工档案要使用飞书人事进行人力资源管理，首先需要创建员工档案。
在系统中，点击“创建员工档案”按钮，填写员工的个人信息、工作经历等内容，并上传相关证件照片。
薪人薪事功能
薪人薪事功能
薪人薪事是一款专业的人力资源数据化管理系统，它结合了AI技术，致力于为企业提供全方位的人力资源管理解决方案。
薪人薪事的功能丰富多样，能够满足企业在人力资源管理方面的各种需求。
首先，薪人薪事具备强大的考勤管理功能。
通过考勤统计、排班管理、请假管理、加班管理以及迟到早退管理等功能，企业可以实现对员工考勤的全面监控和管理。
这不仅提高了考勤管理的效率和准确性，还有助于优化考勤流程，减少人为因素的干扰，降低管理成本。
其次，薪人薪事提供了全面的薪酬管理功能。
系统支持复杂算薪，如佣金提成、计件计时、福利激励等，可以一键发薪，大大减轻了HR的工作负担。
此外，薪人薪事还拥有标准化的招聘管理功能，从JD到入职的全流程线上化管理，使得集团可以实时统计全国分公司的最新招聘数据，为企业的招聘决策提供有力支持。
此外，薪人薪事还具备智能的数据看板功能，使得企业的组织结构清晰明了。
通过数字化驱动企业人力资源建设，薪人薪事帮助企业实现了人力资源管理的智能化和精细化。
总的来说，薪人薪事是一款功能强大、操作简便的人力资源管理系统。
它不仅能够满足企业在考勤、薪酬、招聘等方面的管理需求，还能够为企业提供智能化的数据分析和决策支持。
通过使用薪人薪事，企业可以大大提高人力资源管理的效率和准确性，降低管理成本，优化管理流程，从而为企业的发展提供有力的保障。
致远薪事力使用手册
致远薪事力使用手册
一、简介
致远薪事力是由致远软件自主研发的，集人事、薪酬、福利于一体的人力资源管理软件。
本手册旨在帮助用户更好地理解和使用该软件，提高企业人力资源管理效率。
二、系统登录与系统配置
打开致远薪事力官网，下载并安装软件。
打开软件，输入企业相关信息，如组织结构、职位、岗位等，建立基础数据。
输入企业薪酬体系、薪资项目、薪资计算公式等信息，为薪酬计算提供基础数据。
根据实际需求，配置考勤、请假、出差等日常人事管理功能。
三、人事管理
员工信息管理：录入员工基本信息，如姓名、性别、入职日期等。
合同管理：录入员工合同信息，如合同类型、签订日期、到期日期等。
考勤管理：通过考勤记录员工的上下班时间，进行考勤统计与分析。
请假管理：员工请假申请、审批及查询请假记录。
出差管理：员工出差申请、审批及查询出差记录。
四、薪酬管理
薪酬体系设置：根据企业实际情况，设置薪酬体系、薪资项目及计算公式。
薪资计算：根据员工考勤、绩效等数据，自动计算员工薪资。
薪资发放：导出薪资报表，进行薪资发放操作。
薪酬分析：对薪酬数据进行统计分析，为企业决策提供支持。
五、福利管理
福利项目设置：根据企业实际情况，设置员工福利项目。
福利发放：选择福利项目，进行福利发放操作。
福利分析：对福利数据进行统计分析，为企业决策提供支持。
六、系统维护与升级
系统维护：定期备份数据，保证系统稳定运行。
系统升级：根据企业需求，及时升级软件版本，获取更多功能支持。
用户培训：定期组织用户培训，提高用户对系统的使用熟练度。
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。
基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。
君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。
不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。
而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。
基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。
外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。
外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。
不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。
初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。
随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。
受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。
功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。
单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。
绩效管理中的绩效管理软件与工具推荐
绩效管理中的绩效管理软件与工具推荐绩效管理作为企业管理中的重要环节，对于组织的发展和员工个人的职业发展具有重要影响。
而在绩效管理过程中，运用适当的软件工具可以提高工作效率和数据准确性，并促进员工与管理者之间的有效沟通和反馈。
本文将介绍一些值得推荐的绩效管理软件与工具。
一、绩效管理软件1. SAP SuccessFactors：作为全球领先的人力资源管理软件，SAP SuccessFactors提供了全面的绩效管理解决方案。
它包括目标设定、绩效评估、奖惩激励等功能，以及丰富的数据分析和报告功能，帮助企业全面管理绩效。
同时，SAP SuccessFactors还提供了员工自助服务和移动应用，方便员工随时查看和更新绩效数据。
2. Workday：作为云端绩效管理工具，Workday提供了直观的界面和灵活的配置选项。
它支持目标设定、实时绩效反馈、360度评估等功能，并可通过自动化流程简化绩效管理的操作过程。
Workday还与其他HR系统集成，实现了绩效数据的共享和分析。
3. Oracle HCM Cloud：作为综合型的人力资源管理云平台，Oracle HCM Cloud提供了完整的绩效管理解决方案。
它包括员工自助服务、目标设定、评估和报告等功能，并支持多语言和多设备访问。
Oracle HCM Cloud的智能分析功能可以帮助管理者更好地理解绩效数据，以做出更明智的决策。
二、绩效管理工具1. OKR（Objectives and Key Results）：OKR是一种目标管理方法，通过制定明确的目标和关键结果，帮助企业和团队实现业务目标。
OKR工具可以帮助管理者设定目标、监测进度和评估结果，并提供数据分析和报告功能。
同时，OKR工具对于员工来说也是一个激励的工具，可以激发员工的动力和创造力。
2. KPI（Key Performance Indicators）：KPI是一种用于衡量绩效的指标体系。
通过设定关键绩效指标，并将其与具体的业务目标联系起来，可以更好地了解组织和员工的表现情况。
轻流人事薪酬管理十大排名
轻流人事薪酬管理十大排名
1.薪酬管理系统：能够自动化处理薪酬计算和发放，同时提供员工自助查询功能和报表分析功能。
2. 绩效考核系统：能够帮助企业建立科学的绩效考核体系，提高公司整体绩效。
3. 人力资源信息系统：能够帮助企业实时管理员工信息，包括入职、离职、转岗等情况。
4. 员工福利管理系统：能够提供多种福利选择，如医疗保险、住房补贴、车辆津贴等，并能够自动化管理福利发放。
5. 员工培训管理系统：能够帮助企业制定培训计划，记录员工培训情况，并提供在线学习和评估功能。
6. 招聘管理系统：能够帮助企业管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
7. 人员调配管理系统：能够帮助企业实现人员调动管理，包括岗位调整、派遣、外派等。
8. 员工关系管理系统：能够帮助企业管理员工关系，包括员工投诉处理、纠纷调解等。
9. 职业生涯发展管理系统：能够帮助企业制定职业生涯发展计划，提供员工职业评估和发展建议。
10. 离职管理系统：能够帮助企业管理员工离职流程，包括离职手续、离职调查等。
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用什么软件人事制度
用什么软件人事制度
在人事管理中，有很多软件可以帮助人事部门高效地管理人力资源。
以下是一些常用的人事管理软件：
1. 人事管理系统（HRMS）：人事管理系统能够集成人事管理
的各个方面，包括员工信息、考勤管理、薪酬福利、绩效评估等。
它可以实时跟踪员工的出勤情况、计算薪资，并提供员工自助服务，便于员工查询个人信息和申请休假等。
2. 电子考勤系统：电子考勤系统可以通过员工刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
它可以自动计算工时和加班时长，提高考勤管理的准确性和效率。
3. 绩效管理系统：绩效管理系统可以帮助人事部门实施绩效管理流程，包括设定目标、制定绩效标准、评估绩效、提供反馈等。
它能够提供绩效评估的数据分析和报表，帮助部门和员工了解绩效情况。
4. 员工培训管理软件：员工培训管理软件可以帮助人事部门制定和执行培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训成效评估等。
它能够提供培训成本和效果的数据分析，便于监控和改进培训活动。
5. 人才管理系统：人才管理系统可以帮助企业建立完善的人才储备库，包括人才招聘、人才评估、绩效管理、晋升计划等。
它能够快速筛选和匹配候选人，提高招聘效率，同时也可以帮助公司更好地发掘和管理内部人才。
这些人事管理软件可以帮助企业提高人事部门的工作效率和准确性，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高员工满意度和企业竞争力。
使用钉钉人事的优势
使用钉钉人事作为人力资源管理工具，可以带来多个优势：1. 统一的人事管理平台：钉钉人事提供了一个统一的平台，集中管理员工档案、员工信息变更、薪资福利、考勤管理等人事相关事务。
通过钉钉人事，可以方便快捷地查看和管理员工信息，减少了繁琐的纸质流程和手动操作。
2. 自助员工服务：钉钉人事允许员工自助操作，例如申请休假、加班、报销等，减少了人力资源部门的工作负担，提高了工作效率。
同时，员工可以随时查看自己的工资单、考勤记录等个人信息，提升了员工对自己信息的可掌握性和参与度。
3. 数据分析和报表生成：钉钉人事提供了丰富的数据分析和报表生成功能，从员工数据、考勤数据、薪资数据等多个维度进行分析和汇总，帮助管理层更好地了解人员结构、薪酬分布、绩效表现等情况，支持决策和人力资源规划。
4. 强大的权限管理：钉钉人事具备灵活的权限管理功能，可以根据不同岗位和部门的需要设定不同的权限，确保敏感信息的保密性，并对系统的使用进行有效管控。
5. 与其他功能的集成：钉钉人事可以与钉钉其他功能集成，例如考勤打卡、审批流程等，通过不同模块的协同工作，提高整体工作效率，减少重复劳动。
总之，钉钉人事作为一款现代化的人力资源管理工具，提供了许多便利和优势，能够帮助企业提升人力资源管理效率和质量，实现数字化、自动化的人事管理。
当使用钉钉人事时，还有一些额外的优势：1. 灵活定制的流程：钉钉人事允许企业根据自身需求，自定义各类人事流程，包括招聘、转正、调岗、离职等。
这意味着企业可以根据自身流程要求进行灵活配置，提高人事管理的适应性和灵活性。
2. 集中化的沟通和协作：钉钉人事可以作为一个团队协作平台，方便人事部门与其他部门之间的沟通和协作。
可以通过@提醒、即时通讯、文件共享等功能，实现快速的信息传递和协同办公。
3. 增强的安全性和数据保护：钉钉人事采用了安全可靠的云存储，保护企业和员工的数据安全。
同时，也提供了权限控制、数据加密和备份等功能，确保敏感信息的安全和可靠性。
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人事管理软件指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理。
目前市面上的人事管理软件开发者众多，但一个企业真正能够选到合适的人事软件才能使企业工作效率得以提高。
一款人事系统最先要保证有以下四点：
1. 组织结构管理。
在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。
另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。
像红海科技，它们的EHR系统，还能够查看组织架构历史变动的情况，基本上组织架构涉及到的所有数据在系统上都可以完整地展现出来。
2. 员工档案管理。
系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。
3. 员工管理。
员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。
这些工作内容在人事管理系统中都应该是可以线上完成的，而且非常的简单方便。
4. 绩效薪酬管理。
这点就不用多说了，最初人力资源管理系统的雏形，就是为了帮助算工资的。
计算机技术发展到了几天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。
在拥有这几个功能后，人事软件对企业工作的效率会大大提高，使得企业工作的效益也大大提升。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔
趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。