人事管理软件哪家好
薪人薪事功能
薪人薪事功能
薪人薪事是一款专业的人力资源数据化管理系统，它结合了AI技术，致力于为企业提供全方位的人力资源管理解决方案。
薪人薪事的功能丰富多样，能够满足企业在人力资源管理方面的各种需求。
首先，薪人薪事具备强大的考勤管理功能。
通过考勤统计、排班管理、请假管理、加班管理以及迟到早退管理等功能，企业可以实现对员工考勤的全面监控和管理。
这不仅提高了考勤管理的效率和准确性，还有助于优化考勤流程，减少人为因素的干扰，降低管理成本。
其次，薪人薪事提供了全面的薪酬管理功能。
系统支持复杂算薪，如佣金提成、计件计时、福利激励等，可以一键发薪，大大减轻了HR的工作负担。
此外，薪人薪事还拥有标准化的招聘管理功能，从JD到入职的全流程线上化管理，使得集团可以实时统计全国分公司的最新招聘数据，为企业的招聘决策提供有力支持。
此外，薪人薪事还具备智能的数据看板功能，使得企业的组织结构清晰明了。
通过数字化驱动企业人力资源建设，薪人薪事帮助企业实现了人力资源管理的智能化和精细化。
总的来说，薪人薪事是一款功能强大、操作简便的人力资源管理系统。
它不仅能够满足企业在考勤、薪酬、招聘等方面的管理需求，还能够为企业提供智能化的数据分析和决策支持。
通过使用薪人薪事，企业可以大大提高人力资源管理的效率和准确性，降低管理成本，优化管理流程，从而为企业的发展提供有力的保障。
用友ehr
用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。
该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。
人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。
薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。
考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。
绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。
用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。
总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。
2016企业人力资源管理软件品牌排行
2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。
基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。
君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。
不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。
而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。
基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。
外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。
外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。
不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。
初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。
随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。
受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。
功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。
单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。
绩效管理中的绩效管理软件与工具推荐
绩效管理中的绩效管理软件与工具推荐绩效管理作为企业管理中的重要环节，对于组织的发展和员工个人的职业发展具有重要影响。
而在绩效管理过程中，运用适当的软件工具可以提高工作效率和数据准确性，并促进员工与管理者之间的有效沟通和反馈。
本文将介绍一些值得推荐的绩效管理软件与工具。
一、绩效管理软件1. SAP SuccessFactors：作为全球领先的人力资源管理软件，SAP SuccessFactors提供了全面的绩效管理解决方案。
它包括目标设定、绩效评估、奖惩激励等功能，以及丰富的数据分析和报告功能，帮助企业全面管理绩效。
同时，SAP SuccessFactors还提供了员工自助服务和移动应用，方便员工随时查看和更新绩效数据。
2. Workday：作为云端绩效管理工具，Workday提供了直观的界面和灵活的配置选项。
它支持目标设定、实时绩效反馈、360度评估等功能，并可通过自动化流程简化绩效管理的操作过程。
Workday还与其他HR系统集成，实现了绩效数据的共享和分析。
3. Oracle HCM Cloud：作为综合型的人力资源管理云平台，Oracle HCM Cloud提供了完整的绩效管理解决方案。
它包括员工自助服务、目标设定、评估和报告等功能，并支持多语言和多设备访问。
Oracle HCM Cloud的智能分析功能可以帮助管理者更好地理解绩效数据，以做出更明智的决策。
二、绩效管理工具1. OKR（Objectives and Key Results）：OKR是一种目标管理方法，通过制定明确的目标和关键结果，帮助企业和团队实现业务目标。
OKR工具可以帮助管理者设定目标、监测进度和评估结果，并提供数据分析和报告功能。
同时，OKR工具对于员工来说也是一个激励的工具，可以激发员工的动力和创造力。
2. KPI（Key Performance Indicators）：KPI是一种用于衡量绩效的指标体系。
通过设定关键绩效指标，并将其与具体的业务目标联系起来，可以更好地了解组织和员工的表现情况。
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐目前，网络上有非常多的人事软件，让网友尽情的选择，但是，人事软件哪个好用？在今天的文章中，小编就带来6款好用的人事软件推荐给大家，大家可以从这一些人事软件的功能来进行对比，从而找到自己觉得好用的人事软件，一起来人事一下都有哪一些人事软件！6款好用的人事软件推荐以下软件随机排列，特此说明一、蓝叶人事考勤管理系统蓝叶人事考勤管理系统是一款专为中小型企业开发打造的人事管理系统，该软件功能强大，能够帮助用户轻松管理公司职员，提高管理工作人员的工作效率。
功能介绍1、包含员工从入职、离职、主档案；2、支持人事黑名单功能；3、可自定义的各种人事报表、图表；4、系统通过采集ID、IC 感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等；5、系统采用默认班次、智能班次、调班、轮班等排班方式；6、支持年假处理，随时查询年休假情况；7、支持夜班出勤统计，可分段统计；8、节假日灵活设置；9、可设置特殊人员考勤；10、事假、病假、工伤假、调休等有薪、无薪假管理。
二、超易人事管理软件超易人事管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、商场、购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、化装品等行业。
主要功能分为：基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、考勤管理、调动管理、系统维护、自定义排序、重新编码等功能点。
三、明歆M23HR人力资源管理软件明歆M23人力资源管理软件是一款针对人力资源的管理软件，为人事提供强大的管理功能，包括员工管理、薪资管理、考勤管理等功能，帮助你高效地管理人力资源，提高效率。
功能介绍：1、适用于各行各业的人事单位；2、支持人事管理、考勤管理、薪资管理、饭餐管理、报表中心等功能；3、界面简单、操作方便、流程清晰；4、完善的系统日志功能，为你详细地记录了每个用户实际操作的情况；5、支持对考勤明细报表、考勤统计报表、加班报表等进行统计；6、对各个部门权限进行严格的控制，操作数据非常安全；7、支持对所有的报表进行自定义或者另存格式；8、可以提高人力资源管理的工作效率；9、提供实时信息，确保数据的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务的流程；10、为你提供晚上的管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等管理。
用什么软件人事制度
用什么软件人事制度
在人事管理中，有很多软件可以帮助人事部门高效地管理人力资源。
以下是一些常用的人事管理软件：
1. 人事管理系统（HRMS）：人事管理系统能够集成人事管理
的各个方面，包括员工信息、考勤管理、薪酬福利、绩效评估等。
它可以实时跟踪员工的出勤情况、计算薪资，并提供员工自助服务，便于员工查询个人信息和申请休假等。
2. 电子考勤系统：电子考勤系统可以通过员工刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
它可以自动计算工时和加班时长，提高考勤管理的准确性和效率。
3. 绩效管理系统：绩效管理系统可以帮助人事部门实施绩效管理流程，包括设定目标、制定绩效标准、评估绩效、提供反馈等。
它能够提供绩效评估的数据分析和报表，帮助部门和员工了解绩效情况。
4. 员工培训管理软件：员工培训管理软件可以帮助人事部门制定和执行培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训成效评估等。
它能够提供培训成本和效果的数据分析，便于监控和改进培训活动。
5. 人才管理系统：人才管理系统可以帮助企业建立完善的人才储备库，包括人才招聘、人才评估、绩效管理、晋升计划等。
它能够快速筛选和匹配候选人，提高招聘效率，同时也可以帮助公司更好地发掘和管理内部人才。
这些人事管理软件可以帮助企业提高人事部门的工作效率和准确性，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高员工满意度和企业竞争力。
使用钉钉人事的优势
使用钉钉人事作为人力资源管理工具，可以带来多个优势：1. 统一的人事管理平台：钉钉人事提供了一个统一的平台，集中管理员工档案、员工信息变更、薪资福利、考勤管理等人事相关事务。
通过钉钉人事，可以方便快捷地查看和管理员工信息，减少了繁琐的纸质流程和手动操作。
2. 自助员工服务：钉钉人事允许员工自助操作，例如申请休假、加班、报销等，减少了人力资源部门的工作负担，提高了工作效率。
同时，员工可以随时查看自己的工资单、考勤记录等个人信息，提升了员工对自己信息的可掌握性和参与度。
3. 数据分析和报表生成：钉钉人事提供了丰富的数据分析和报表生成功能，从员工数据、考勤数据、薪资数据等多个维度进行分析和汇总，帮助管理层更好地了解人员结构、薪酬分布、绩效表现等情况，支持决策和人力资源规划。
4. 强大的权限管理：钉钉人事具备灵活的权限管理功能，可以根据不同岗位和部门的需要设定不同的权限，确保敏感信息的保密性，并对系统的使用进行有效管控。
5. 与其他功能的集成：钉钉人事可以与钉钉其他功能集成，例如考勤打卡、审批流程等，通过不同模块的协同工作，提高整体工作效率，减少重复劳动。
总之，钉钉人事作为一款现代化的人力资源管理工具，提供了许多便利和优势，能够帮助企业提升人力资源管理效率和质量，实现数字化、自动化的人事管理。
当使用钉钉人事时，还有一些额外的优势：1. 灵活定制的流程：钉钉人事允许企业根据自身需求，自定义各类人事流程，包括招聘、转正、调岗、离职等。
这意味着企业可以根据自身流程要求进行灵活配置，提高人事管理的适应性和灵活性。
2. 集中化的沟通和协作：钉钉人事可以作为一个团队协作平台，方便人事部门与其他部门之间的沟通和协作。
可以通过@提醒、即时通讯、文件共享等功能，实现快速的信息传递和协同办公。
3. 增强的安全性和数据保护：钉钉人事采用了安全可靠的云存储，保护企业和员工的数据安全。
同时，也提供了权限控制、数据加密和备份等功能，确保敏感信息的安全和可靠性。
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
（一）SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。
产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCapital Management (mySAP ERP HCM)。
SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。
6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
hr管理软件排名
hr管理软件排名篇一:企业人力资源管理软件品牌排行企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
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在移动互联网+的浪潮中，传统的微型企业在面临着巨大的考验的同时，也迎来了前所未有的机会。
人事管理软件是现代企业管理不可缺少的软件之一，该软件可以帮助人事管理者进行公司的人事管理，提高工作效率，优化工作流程，将时间用于企业人才录用。
该软件种类也变得越来越多，选择就需要谨慎。
在日常管理中，软件承载了企业几乎所有的业务管理和配置，功能强大的表现不仅是业务模块的多少，而且在同一功能中，进程和管理的精度的配置也是可能的，据此实现多元化的管理。
同时，在这个过程中，人是最重要的要素。
一方面，不同职场不同职工的人员素质可能不同；另一方面，人力成本也是许多企业不可忽视的重要部分。
人事管理软件的选择方法：
1.需要解放人力资源部门的劳动力，提高工作效率。
建议用核心厂家的标准化人事管理软件做好工作，适用性强、投资回报高。
2.需要使用类似绩效管理过程的软件。
这是一种培养习惯和建立规则的行动，可以评估公司人事流程的个性化程度。
如果有成熟的软
件，它是满足需求的。
3.需要管理决策支持。
如果公司人事部门经常需要向老板写一份报告，那么公司是非常重视人才，在这种情况下，人事管理软件是比较适用的。
4.需要适应灵活的组织管理。
这主要适用于IT、互联网行业或研究机构，他们需要经常设置项目团队或虚拟团队。
这种灵活的员工组织可以大大提高企业的人力资本回报率，但传统的人力资源管理就会出现问题，专业的人事管理软件有一个“团队管理”模块，它仍然是更有效的解决方案之一。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
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趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。