单位针对考勤存在问题整改报告
考勤整改情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除考勤整改情况报告篇一：考勤管理专项检查自查报告xxx公司考勤管理专项检查自查报告为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[20XX]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。
根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。
经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。
二、考勤制度考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。
如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。
三、考勤管理公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。
同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、经验总结及整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。
单位考勤不规范检讨书
您好！我是一名在单位工作的员工，近期因单位考勤不规范的问题，给单位带来了不良影响。
在此，我深感愧疚，特此向您递交一份检讨书，以表达我对此次事件的懊悔之情。
一、事件回顾近期，我单位在考勤管理方面出现了一系列不规范现象，具体表现为以下几点：1. 部分员工请假手续不完善，存在随意请假、无故缺勤的情况。
2. 考勤打卡制度执行不严格，个别员工存在迟到、早退现象。
3. 考勤记录不准确，存在漏打卡、错打卡等问题。
4. 考勤监督力度不够，导致不规范现象屡禁不止。
二、原因分析1. 考勤管理制度不完善。
我单位现有的考勤管理制度在执行过程中存在漏洞，未能全面覆盖各类考勤情况，导致部分员工有空可钻。
2. 考勤管理人员责任心不强。
部分考勤管理人员对工作不够重视，对不规范现象视而不见，导致问题长期存在。
3. 员工自身素质不高。
个别员工纪律观念淡薄，对考勤制度缺乏敬畏之心，导致不规范现象时有发生。
4. 考勤监督机制不健全。
我单位在考勤监督方面存在一定程度的漏洞，未能及时发现和纠正不规范现象。
三、检讨与反思1. 我深感愧疚。
此次考勤不规范事件的发生，给我单位带来了不良影响，我对此深感愧疚。
我认识到，作为一名员工，应该严格遵守单位规章制度，为单位的发展贡献自己的力量。
2. 我认识到自己的错误。
我在此次事件中，未能及时发现和纠正不规范现象，导致问题日益严重。
对此，我深感自责。
3. 我将积极改正。
为了纠正此次事件，我将从以下几个方面努力：（1）认真学习单位规章制度，提高自己的纪律观念。
（2）加强自身修养，树立良好的工作作风。
（3）积极参与考勤管理，及时发现和纠正不规范现象。
（4）主动向领导汇报工作，争取领导的指导和帮助。
四、整改措施1. 完善考勤管理制度。
结合我单位实际情况，对现有考勤管理制度进行修订，使其更加科学、合理。
2. 加强考勤管理人员的培训。
提高考勤管理人员的工作能力和责任心，确保考勤制度的顺利执行。
3. 强化员工考勤意识。
违反考勤制度整改
尊敬的领导：您好！我单位在近期的工作中，发现部分员工存在违反考勤制度的现象，为了加强管理，提高工作效率，确保工作秩序，我们对这一问题进行了认真整改。
以下是整改报告，请您予以审阅。
一、问题现象通过调查了解，我单位部分员工在考勤方面存在以下问题：1. 迟到、早退现象严重：部分员工对考勤制度不够重视，经常性迟到、早退，甚至有不按时上下班的现象。
2. 请假、外出未经批准：部分员工在请假、外出时，未按照规定提前向上级申请，擅自离岗。
3. 考勤数据不真实：个别员工为了逃避处罚，采取虚报考勤数据的行为，影响单位考勤管理的公正性。
二、整改措施针对上述问题，我单位采取了以下整改措施：1. 加强宣传教育：通过内部培训、公告等形式，加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤管理的认识和重视程度。
2. 完善考勤制度：对现有考勤制度进行梳理和完善，明确请假、外出等规定，加强制度约束。
3. 严格执行考勤制度：加强对员工考勤的监督检查，严格执行请假、外出审批制度，对迟到、早退等现象进行严肃处理。
4. 引入先进考勤设备：利用现代科技手段，引入智能考勤设备，实现员工考勤的实时监控和数据统计。
5. 建立激励机制：对于遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励，激发员工自觉遵守考勤管理的积极性。
6. 加强内部沟通：鼓励员工之间相互监督、提醒，形成良好的工作氛围。
三、整改成效经过一段时间的整改，我单位在考勤管理方面取得了以下成效：1. 员工考勤意识明显提升：通过宣传教育，员工对考勤制度的认识得到了加强，迟到、早退等现象明显减少。
2. 考勤数据更加真实：智能考勤设备的引入，使得考勤数据更加准确，虚报考勤数据的现象得到有效遏制。
3. 工作秩序得到改善：严格执行考勤制度，使得工作秩序得到明显改善，员工的工作效率得到提高。
4. 员工满意度提高：通过整改，员工对单位的考勤管理更加满意，工作氛围更加和谐。
四、后续工作为进一步加强考勤管理，我单位将继续做好以下工作：1. 持续加强宣传教育，提高员工对考勤制度的认识。
餐厅员工考勤整改报告
餐厅员工考勤整改报告尊敬的领导：我根据您的要求，对餐厅员工考勤情况进行了认真的分析和整改行动。
现将整改情况向您报告如下：一、问题分析从近期的考勤数据分析来看，餐厅员工考勤存在以下几个主要问题：1. 迟到现象严重：近一个月来，餐厅员工迟到的现象较为普遍，占到了总员工数的20%左右。
这不仅影响了餐厅正常的运营秩序，也给其他员工造成了不良示范。
2. 早退现象较多：部分员工在工作结束前的30分钟内便开始打包收拾行李，早离岗现象比较普遍。
这导致了工作交接不顺畅，影响了下班员工的工作效率。
3. 加班记录不完整：餐厅加班记录不够详细，往往只能知道当天是否有员工加班，无法了解加班的具体原因和时长，这给工资的计算带来了困扰。
4. 缺勤情况较高：近期餐厅缺勤现象较为严重，每天缺勤的员工数量在5人左右，其中包括了请假和无故缺勤两种情况。
这导致了人员安排的不合理和工作任务的延误。
二、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 完善考勤制度：重新制定考勤制度，明确迟到、早退、加班和缺勤的定义和处罚措施，并进行全员培训，确保员工明确考勤要求。
2. 规范员工考勤流程：严格按照规定的上班和下班时间进行打卡，对迟到和早退的员工进行批评教育，并记录到员工档案中。
3. 加强考勤记录管理：建立全面的考勤记录系统，要求员工在加班时填写加班申请表，并有上级审批，明确加班的原因和时长，确保工资计算的准确性。
4. 鼓励员工准时上班：通过正能量引导，涨工资、发奖金等奖励机制，激励员工准时上班，增强员工的责任感和使命感。
5. 加强管理监督：每周召开考勤情况分析会议，各部门负责人必须对本部门的考勤情况负责，及时汇报和解决存在的问题。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预计能够达到以下效果：1. 迟到和早退的现象将明显减少，员工的时间观念和工作纪律将得到有效提升。
2. 考勤记录将更加准确和完整，加班情况的记录将更具备参考价值，方便管理层进行考勤评估和薪资核算。
工作作风不严不实整改报告
工作作风不严不实整改报告【前言】作风是一个组织的灵魂，是一种行为的方式和态度的表现。
时代对于工作作风要求越来越高，企业的长远发展离不开良好的工作作风。
然而，我们公司在过去的一段时间内，存在一些工作作风不严不实的问题，这不仅会影响到企业的发展，也会对员工的工作效率和士气产生负面影响。
为了进一步改善工作作风，提高公司整体竞争力，特开展此次整改工作。
【一、问题分析】1.工作作风不严：公司员工在工作中存在迟到、早退、无故请假等现象较为普遍，工作时间安排不合理，工作纪律不严格，个别员工存在懒散松懈的情况。
2.工作作风不实：公司员工在工作中存在推诿扯皮、不负责任、工作态度不端正等现象，部分员工缺乏主动性和创造力，对企业目标缺乏理解和积极参与。
【二、整改措施】1.加强员工管理：通过加强员工的考勤管理，设立考勤制度和奖惩机制，规范员工的出勤时间和工作纪律。
加强部门经理对员工的日常管理，及时发现和纠正不规范的行为。
2.完善绩效考核体系：建立绩效考核和目标管理制度，明确员工的工作职责和目标，通过定期评估和反馈，激励员工提高工作效率和绩效。
3.强化培训和激励机制：开展员工培训，提升员工的综合素质和能力，培养员工的职业道德和职业精神。
同时，设立鼓励机制，对表现优秀的员工进行激励和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
4.加强沟通和反馈：加强内部沟通，明确公司的发展战略和目标，让员工了解到自己的工作对公司发展的重要性和影响。
同时，建立良好的反馈机制，及时获取员工对工作的建议和意见，倾听员工的声音，及时解决问题和改进工作。
【三、预期效果】1.提高工作效率：通过规范员工的工作时间和纪律，减少迟到早退等问题，提高员工的工作效率。
2.增强员工凝聚力：通过加强员工的培训和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，增强员工对企业的归属感和凝聚力。
3.推动公司发展：建立绩效考核和目标管理制度，明确员工的工作职责和目标，推动公司整体发展，提升公司竞争力。
单位考核扣分整改情况汇报
单位考核扣分整改情况汇报尊敬的领导：根据单位考核要求，我对本单位在上一阶段考核中存在的扣分情况进行了整改，并现将整改情况汇报如下：一、存在的问题及扣分情况。
1. 违反工作纪律，考勤不规范，扣分3分；2. 工作中存在安全隐患，未及时整改，扣分5分；3. 未按时完成工作目标，扣分2分；4. 工作中存在失误，影响工作效率，扣分4分。
二、整改措施及情况。
1. 考勤不规范问题，我单位已加强对员工考勤的管理，规范考勤制度，加强考勤记录的审核和管理，确保员工考勤的准确性和规范性，目前已经完全整改，不存在考勤不规范的情况。
2. 安全隐患整改，对存在的安全隐患进行了全面排查，并制定了整改方案，对安全隐患进行了及时的整改，确保了员工的人身安全，目前不存在安全隐患问题。
3. 工作目标完成，我单位已对工作目标进行了重新规划，明确了工作目标的完成时间和具体要求，并对员工进行了相应的培训和指导，目前已经按时完成了工作目标。
4. 工作失误整改，对工作中存在的失误进行了详细的分析和总结，制定了相应的整改措施，并加强了对员工的培训和指导，目前工作失误的情况有所改善，工作效率得到了提高。
三、下一步工作计划。
1. 进一步加强对员工考勤的管理，确保考勤制度的规范执行；2. 持续加强安全生产工作，加强安全隐患的排查和整改，确保员工的人身安全；3. 继续加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和工作质量；4. 加强对工作流程的管理，确保工作流程的规范执行，避免工作失误的发生。
以上就是我单位在单位考核扣分整改情况的汇报，希望领导能够对我们的整改工作进行指导和督促，确保我单位的工作能够更加规范、高效地进行。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
单位考核扣分整改情况汇报人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
关于迟到早退的整改报告
关于迟到早退的整改报告一、问题概述近期，我们注意到公司内部存在迟到早退的现象，这不仅影响了公司的工作氛围，也给公司形象带来了一定的负面影响。
为了维护公司的正常秩序和工作效率，我们需要对这一问题进行整改。
二、问题分析迟到早退的原因可能有很多，例如交通拥堵、家庭原因、个人习惯等。
但无论原因是什么，这种现象都不应该成为我们工作态度的一部分。
迟到早退不仅打乱了公司的工作计划，也可能影响到其他同事的工作进度和效率。
此外，这也反映出员工的时间管理能力和职业素养有待提高。
三、整改措施针对这一问题，我们提出以下整改措施：1.制度规范：重新审视并完善公司的考勤制度，明确规定迟到早退的惩罚措施，并加强制度的执行力度。
2.培训教育：开展员工职业素养培训，提高员工的时间管理能力，强化员工的纪律意识和职业操守。
3.激励措施：设立全勤奖，激励员工按时上下班，减少迟到早退现象。
4.优化工作环境：通过改善交通状况、提供便捷的通勤方式等，为员工提供更加便利的工作环境。
5.员工沟通：加强与员工的沟通，了解员工的实际困难，并寻求解决办法，减少因个人原因导致的迟到早退问题。
四、执行计划1.制定完善的考勤制度，明确奖惩措施。
2.组织员工职业素养培训，提高员工时间管理能力。
3.设立全勤奖，激励员工按时上下班。
4.优化交通环境，提供便捷的通勤方式。
5.加强员工沟通，解决员工实际困难。
五、总结与展望通过本次整改，我们期望能够有效地减少公司内部的迟到早退现象，提升员工的工作效率和工作质量。
我们相信，只有在全体员工的共同努力下，我们才能建立一个纪律严明、积极向上的工作氛围。
未来，我们将继续关注公司内部管理中的其他问题，不断改进和优化，以实现公司的持续发展。
员工迟到部门整改报告范文
员工迟到部门整改报告范文一、引言迟到是一种不良的工作态度，严重影响了企业的正常运行和员工的工作效率。
为了解决部门员工出现迟到现象，提高工作效率，我们对部门进行了全面的整改措施。
二、问题分析迟到问题在我们部门内长期存在，严重影响了工作的正常开展。
初步分析迟到的原因主要有以下几点：1. 部分员工缺乏时间管理意识，对于工作时间的安排不合理。
2. 交通问题。
部门所在地交通拥堵，部分员工上班路程漫长，容易导致迟到。
3. 考勤管理不严格，未能及时发现并纠正迟到行为。
三、整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 完善考勤制度：制定并公布部门考勤制度，明确迟到次数的标准和相应处理措施。
要求员工准时上班，并在规定时间内完成签到手续。
对于部门领导要加强考勤管理，定期检查员工的签到情况。
2. 时间管理培训：邀请专业的时间管理培训师为员工进行培训，提高员工的时间管理意识和技巧。
帮助员工合理安排工作和生活，提高时间利用效率，减少迟到现象的发生。
3. 提供灵活工作时间：针对长时间通勤困难的员工，尽量提供灵活的工作时间安排。
比如允许这部分员工提前或推迟上班时间，以避免交通拥堵导致的迟到。
4. 加强沟通与协调：加强对员工的沟通与交流，了解员工迟到的具体原因，并积极解决问题。
帮助员工解决工作与生活的困扰，营造积极向上的工作氛围。
5. 激励机制建立：建立迟到奖惩机制，对于按时上班的员工进行表彰和奖励，对于迟到的员工进行警告和扣奖金等措施。
通过激励机制的建立，增强员工的纪律意识和责任感。
四、整改效果评估经过一段时间的整改实施，我们对整改效果进行了评估。
1. 考勤情况改善：通过严格执行考勤制度，考勤情况得到显著改善，员工的迟到次数减少明显。
2. 员工素质提升：时间管理培训的开展，有助于员工提高自身的时间管理能力，增强了员工的工作效率和敬业精神。
3. 迟到现象减少：通过灵活工作时间的安排，解决了长时间通勤员工的问题，减少了因交通原因导致的迟到。
关于员工考勤的自查报告及整改措施
关于员工考勤的自查报告及整改措施自查报告及整改措施首部分：引言近期我公司进行了一次全面的员工考勤自查工作，旨在发现问题、改进管理，并提出相应的整改措施。
本报告将详细描述自查结果，并提出可行的改进措施，以确保员工考勤工作的准确性和规范性。
第一部分：自查结果1. 自查范围本次自查涵盖了公司内所有部门、所有员工的考勤记录，共计XX 人。
2. 自查方法我们采用了多种方式进行自查，包括但不限于：- 考勤记录的审核和核对- 员工考勤系统的数据分析- 随机抽查员工的出勤情况- 与部门负责人及员工进行访谈和协商3. 自查结果根据自查的结果，我们发现以下问题：- 部分员工存在迟到现象，甚至有旷工情况。
- 个别员工存在打卡不准确、漏打卡等记录失误的情况。
- 部分员工的加班记录不完整或准确。
第二部分：问题分析1. 迟到和旷工问题的原因分析通过对自查结果的分析，我们认为造成员工迟到和旷工的主要原因包括：- 缺乏足够的考勤意识，工作纪律性不强。
- 交通堵塞、天气等客观因素。
- 员工个人原因导致的缺勤情况。
2. 考勤记录失误问题的原因分析考勤记录失误的主要原因可能包括：- 员工不熟悉考勤系统的操作。
- 系统技术问题导致的数据记录错误。
- 员工对加班和请假等情况的报备不准确或不及时。
第三部分：整改措施1. 意识提升和培训我们将通过以下方式提升员工的考勤意识和纪律性：- 定期组织员工参加考勤规范培训，包括准时上班、打卡操作等。
- 员工上岗前进行新员工考勤培训，并对考勤规定进行详细说明。
- 定期发布考勤制度和规范，包括严禁迟到、旷工等行为的处罚措施。
2. 加强管理和监督为了确保考勤记录准确和及时，我们将采取以下管理和监督措施：- 部门负责人要加强对员工考勤的日常管理，及时发现问题并进行纠正。
- 引入自动化考勤系统，减少人为因素导致的错误。
- 设立监督小组，定期抽查员工的考勤记录，发现问题及时采取措施。
3. 激励和奖惩机制我们将建立激励和奖惩机制，提高员工对考勤纪律的重视：- 设立优秀考勤员工奖励制度，激励员工准时出勤和良好的考勤记录。
医院考勤存在的问题述职报告范文
医院考勤存在的问题述职报告范文全文共5篇示例，供读者参考医院考勤存在的问题述职报告范文篇1后勤保障是医院工作的一个十分重要环节，是一项复杂的系统工程，随着卫生改革的不断深入，社会主义市场经济的建立，后勤工作的改革势在必行，立足本职、改变观念意识，变医院要我服务为我要为医院服务，抓好以人为本的管理，是医院后勤保障的工作关键。
只有以人为本培养职工的主人翁意识，有效地发挥职工的主观能动性、创造性，树立“以病人为中心”的服务意识，才能全面提高后勤服务水平，促进后勤与医疗同步发展。
20xx年，在院部的领导下，后勤科室人员用心主动的参加院里的政治思想学习，业务学习和院、外的各项活动，提高自身思想认识和服务技能，认真完成院部下达的各项工作任务，热情服务于全院各个部门，在新的形势下，立足本职工作，提高认识、转变观念，牢记后勤围着临床转的原则，用心主动与我科相关人员到各科室做好服务工作。
同时保证了水、电、网络的及时到位和空调电灯等设备设备的有效运转。
并配合体检科完成各项体检工作，共计体检20xx多人，实现了早发现、早干预，并为医院经济良性运转带给了坚强的支撑。
为了使患者就诊更加方便、便捷，上半年顺利切换了医院信息管理系统。
选送一名人员参加了电梯管理及电梯司机的培训并取得。
协助院部完成上级分给我院的各项劳动任务。
在平时的工作中，后勤人员不计个人得失、任劳任怨、加班加点、随叫随到、爱院如家，但也存在许多问题，如还没有完善我院后勤在社会化服务、量化服务、人性化服务的具体方案及实施细则。
以上就是我科今年的工作状况，但要取得更大的进步与成功，还需要努力。
在我科，还存在很多弱点和不足，比较明显的是：工作计划性和主动性不强，平时不够。
这些都需要在以后的工作中加以改善。
为此，我科将从以下几个方面做起一、更新观念，增强创新意识，为我院的快速发展作出的努力。
二、实施节能减排的细则，降低运营成本，真正做到医院的绿色消费。
三、坚持学习，服务医院，在学习中争取取得更大的进步。
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针对考勤存在问题整改报告
一、问题陈述
近期，单位考勤制度存在一些问题，包括迟到、早退、缺勤等情况较为普遍，影响了正常的工作秩序和效率。
此外，考勤数据的统计和分析也存在一定的不足，无法有效反映员工的工作状态和出勤情况。
二、整改目标
本次整改旨在提高员工考勤意识，规范考勤制度，强化考勤管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
同时，通过整改，我们希望能够提高员工的工作积极性和效率，促进单位整体工作质量的提升。
三、整改措施
1.制定严格的考勤制度，明确考勤标准和要求，对迟到、早退、缺勤等行为
进行约束和惩罚。
2.加强对考勤数据的审核和管理，确保数据的准确性和完整性。
对异常数据
进行及时处理和记录，防止出现漏报、瞒报等情况。
3.建立员工考勤档案，对员工出勤情况进行全面记录和存档，方便后续的数
据分析和考核。
4.加强对员工的考勤宣传和教育，提高员工对考勤制度的认识和重视程度。
5.建立有效的奖惩机制，对遵守考勤制度的员工进行奖励和激励，对违反制
度的员工进行惩罚和教育。
四、实施计划
1.设计并发布新的考勤制度和规定，明确各项要求和标准。
2.对现有考勤数据进行全面审核和整理，确保数据的准确性和完整性。
3.建立员工考勤档案，对员工出勤情况进行记录和存档。
4.开展员工考勤宣传和教育活动，加强员工对考勤制度的认识和重视程度。
5.建立奖惩机制，对遵守考勤制度的员工进行奖励和激励，对违反制度的员
工进行惩罚和教育。
五、时间表
本次整改计划自2023年5月1日起开始实施，预计在2023年7月1日前完成整改工作。
整改期间，我们将定期对工作进展情况进行监测和评估，确保整改工作的顺利进行。
六、负责人和团队
本次整改工作由单位人事部门负责具体实施和管理。
同时，我们将组建一支由人事部门牵头、相关部门参与的联合工作团队，共同推进整改工作的顺利进行。
七、监测与评估
在整改期间，我们将定期对整改工作进展情况进行监测和评估，确保整改措施的落实和效果的达成。
同时，我们将对员工出勤情况进行定期统计和分析，及时发现问题并进行整改。
在整改完成后，我们将对整个整改过程进行总结和评估，总结经验教训并提出长期管理建议。
八、可持续性与长期效益
通过本次整改工作的实施，我们将建立起完善的考勤制度和规范的管理体系，有效提高员工的工作积极性和效率。
同时，我们将加强对员工的宣传和教育力度，
提高员工的纪律意识和责任心，确保考勤制度的长期有效实施。
本次整改工作的成果将具有可持续性和长期效益，为单位的发展提供有力保障。