劳动经济学试题及标准答案

一、单项选择题(２０分）

1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

Ａ、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素

２、劳动力是指( ）

A、人的劳动能力

B、具有劳动能力的人“人”

C、简单的生理劳动Ｄ、劳动

３、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高,闲暇时间越少B、货币收入越高,闲暇时间越多

C、货币收入越代，闲暇时间越低Ｄ、货币收入高、低，对闲暇时间无影响

4、收入效应和替代效应存在以下关系()

A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少

B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加

C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少

D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加

５、人力投资收益是( )

Ａ、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;

Ｂ、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；

C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;

Ｄ、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入６、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）

Ａ、劳动的边际产品收益大于工资率

B、劳动的边际产品收益小于工资率

C、劳动的边际产品收益等于工资率

Ｄ、劳动的边际产品收益等于产品生产成本

7、如果货币工资不变，物价上涨,实际工资（)

A、上市Ｂ、不变C、难以确定Ｄ、下降

８、周期性失业产生的直接原因是()

A、生产过程的周期性

B、劳动力再生产的周期性

C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D、失业的周期波动

９、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求(）

Ａ.增加 B.减少

C.不变

D.难以判定

10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( ）

A.0

B.１

C.正无穷Ｄ.不确定

11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( ）

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

Ｄ.企业不可以调整其劳动力数量

1２、工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。

A、工资形成制度Ｂ、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度

13、劳动力需求增加,劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。

A.减少B．增加

C.不变Ｄ．不确定14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资(）

A、上涨

B、不变

C、难以确定

D、下降

1５、周期性失业产生的直接原因是（）

Ａ、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性

Ｃ、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D、失业的周期波动

1６、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（)

Ａ.正B.负

C．零D.任意值

17、收入分配完全不均等时，基尼系数等于()

A.0

B.1

C.－1

D.2

18、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）

A.扩张性的货币政策

B.扩张性的财政政策

C．鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策

1９、工资差异是指各类人员()的差异。

A.工资形式B．总收入

C.工资水平

D.劳动成本

20、奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性（）。

A.为零B．大

C.小

D.相等

二、多项选择题

21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么（)

A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小

B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大

C、工资率越低,人们工作的可能性越小

D、工资率越高,人们工作的可能性越小

E、工资率越高，人们工作的可能性越大

22、人力资本投资的主要形式有(）

A、各级正规教育Ｂ、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转