薪资调整沟通工具表单
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公司员工薪资调整表模板
职务：_______级别：______薪水：______（元/月）
特别待遇：____________________合计：______（元/月）
经公司批准确定，请于_______年_____月_____：
年月日
总经理意见：
年月日
公司员工
填表人：填表日期：
姓名
性别
出生年月
入职时间
原部门
原岗位
变更情况
现部门
现岗位
原工资标准
调整后标准
部门意见
签字：年月日
人力资源部
签字：年月日
总经理意见
签字：年月日
公司员工
填表人：填表日期：
公司部门员工，于年____月____日已经入职公司成为(□试用员工□正式员工)：
职务：_______级别：______薪水：______（元/月）
特别待遇：____________________合计：______（元/月）
经公司批准确定，请于_______年_____月_____日进行薪资调整。
部门负责人意见：
年月日
人力资源部意见：
年月日
总经理意见：
年月日
公司员工
填表人：填表日期：
公司部门员工，于年____月____日已经入职公司成为(□试用员工□正式员工)：
特别待遇：____________________合计：______（元/月）
经公司批准确定，请于_______年_____月_____：
年月日
总经理意见：
年月日
公司员工
填表人：填表日期：
姓名
性别
出生年月
入职时间
原部门
原岗位
变更情况
现部门
现岗位
原工资标准
调整后标准
部门意见
签字：年月日
人力资源部
签字：年月日
总经理意见
签字：年月日
公司员工
填表人：填表日期：
公司部门员工，于年____月____日已经入职公司成为(□试用员工□正式员工)：
职务：_______级别：______薪水：______（元/月）
特别待遇：____________________合计：______（元/月）
经公司批准确定，请于_______年_____月_____日进行薪资调整。
部门负责人意见：
年月日
人力资源部意见：
年月日
总经理意见：
年月日
公司员工
填表人：填表日期：
公司部门员工，于年____月____日已经入职公司成为(□试用员工□正式员工)：
员工薪酬福利管理表单
□行政服务□其他
现职位薪酬级别：个人薪酬标准：
岗位调整原因：
负责人：
调入公司人力资源总监意见
□同意□不同意
薪酬级别：
签名：
注：1．该表格必须由人力资源部专人填写。
2．涉及薪资问题请注意保密。
3．填写后将该表密封反馈至人力资源部薪酬科。
四
本月营业额
本月净利润
利润率
可得奖金
调整比率
应发奖金
奖
金
核
定
单位
姓名
一、员工薪资单
月份：
姓名
应发
小计
应扣
本月实发
签名
岗位工资
薪级工资
补贴
奖金
所得税
保险
其他
二、员工薪
等别
职务/职称
起薪
级差
级别
级别
年薪金均值
1
2
3
4
5
1
实习员
2
管理助理、技术助理
3
管理员、技术员
4
副主任、助理工程师
5
主任、工程师
6
副处长、副高级工程师
7
处长、高级工程师
8
副总经理、总工程师
9
总经理
三
调动范围：□公司间□公司内部
内调编号：拟调员工联系电话：
姓名
工号
学历
专业
毕业院校
入公司时间
现工作部门
拟调工作部门Leabharlann 现工作岗位拟调工作岗位
调出部门人事部审批意见
现任职类别：□管理□销售□市场推广□技术□专业□行政服务□其他
现职位薪酬级别：个人薪酬标准：
岗位调整原因：
负责人：
现职位薪酬级别：个人薪酬标准：
岗位调整原因：
负责人：
调入公司人力资源总监意见
□同意□不同意
薪酬级别：
签名：
注：1．该表格必须由人力资源部专人填写。
2．涉及薪资问题请注意保密。
3．填写后将该表密封反馈至人力资源部薪酬科。
四
本月营业额
本月净利润
利润率
可得奖金
调整比率
应发奖金
奖
金
核
定
单位
姓名
一、员工薪资单
月份：
姓名
应发
小计
应扣
本月实发
签名
岗位工资
薪级工资
补贴
奖金
所得税
保险
其他
二、员工薪
等别
职务/职称
起薪
级差
级别
级别
年薪金均值
1
2
3
4
5
1
实习员
2
管理助理、技术助理
3
管理员、技术员
4
副主任、助理工程师
5
主任、工程师
6
副处长、副高级工程师
7
处长、高级工程师
8
副总经理、总工程师
9
总经理
三
调动范围：□公司间□公司内部
内调编号：拟调员工联系电话：
姓名
工号
学历
专业
毕业院校
入公司时间
现工作部门
拟调工作部门Leabharlann 现工作岗位拟调工作岗位
调出部门人事部审批意见
现任职类别：□管理□销售□市场推广□技术□专业□行政服务□其他
现职位薪酬级别：个人薪酬标准：
岗位调整原因：
负责人：
薪资调整评估表
薪资调整评估表
薪资调整评估表
表格说明：本评估表旨在对员工薪资进行全面评估，以确保公平、公正、透明的薪资调整政策。
请员工填写以下信息，以便我们能够更好地了解员工的工作表现和薪资调整需求。
所有填写的信息将严格保密。
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工作地点：
薪资评估：
1. 请列出您在过去一年内所承担的主要工作职责和成就：
2. 自您入职以来，您是否获得过任何薪资调整？如果是，请提供详细信息：
3. 您认为您的目前薪资是否与您的工作表现和职责相符？请简要说明：
4. 您是否认为您的薪资应该调整？如果是，请提供您认为合理的薪资调整幅度和理由：
5. 请评估您在以下方面的工作表现，并在每个项目后面打勾：
- 工作质量和准确性
- 工作效率和生产力
- 团队合作和沟通能力
- 创新和解决问题的能力
- 自我发展和学习能力
6. 您是否参与过任何与您目前职位相关的培训或学习活动？如果是，请提供详
细信息：
7. 您是否参与过公司内外的任何额外职责或项目？如果是，请提供详细信息：
8. 您是否获得过任何员工表现奖励或认可？如果是，请提供详细信息：
9. 您是否有任何其他与薪资调整相关的信息或建议？请在下方填写：
我们非常重视您的反馈和建议，感谢您抽出时间填写本评估表。
我们将根据您
的回答和综合评估结果来制定薪资调整政策，以确保员工的薪资与表现相符，
并促进员工的工作动力和满意度。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
薪资调整表
生效日期： 现薪资待遇标准
调整后薪资待遇标准
部门经理
人力资源部主管
财务总监
年月日 副总经理
年月日 总经理
年月日
年月日
年月日
流程说明：部门经理填表→人力资源部复核→公司领导核准→人力资源部存档。
保存期限3年
表单编号：FM-ADM-007A
薪资调整表
员工姓名:
部门:
工号:
入职时间:
填写内容：请在相关空格中的“√”
【 】新录用 【 】试用期转正 【 】提升 【 】内部调整
【 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14
总计
项目 职位 满勤奖 基础工资 岗位奖金 通讯补贴 交通补贴 住房补贴 工龄补贴 加班费 业绩提成 绩效考核 其它
某公司员工薪水调整记录表
由
至
目前薪资
调整至
本薪
%
津贴
生效日期
职级
批核
单位主管相关单位
部门主管副总经理
人资部主管总经理
财务部主管董事长
第一联(白)人资部第二联(蓝)财务部
第三联(黄)核管部门第四联(红)员工本人
申请理由
建议本薪调至元( %)
人资部意见
相关部门意见
副总经理
总经理
员工薪水调整表
员工薪水调整表
部门
科室
姓名
职务
目前的薪水
拟定的薪水
薪水幅度
加薪数额
上一次加薪时间
拟定加薪的时间
上次加薪原因
拟定加薪的原因
备注
调整结果
填表人
审核人
签名
签名
日期
日期
员工异动表
申请日期
姓名
中文
英文
员工编号
到职日
出生日
年龄
性别
类别
到职
试用期满
调薪
晋升职务
调职
停薪留职
辞职
职务
部门/单位
以下由人资部填写
至
目前薪资
调整至
本薪
%
津贴
生效日期
职级
批核
单位主管相关单位
部门主管副总经理
人资部主管总经理
财务部主管董事长
第一联(白)人资部第二联(蓝)财务部
第三联(黄)核管部门第四联(红)员工本人
申请理由
建议本薪调至元( %)
人资部意见
相关部门意见
副总经理
总经理
员工薪水调整表
员工薪水调整表
部门
科室
姓名
职务
目前的薪水
拟定的薪水
薪水幅度
加薪数额
上一次加薪时间
拟定加薪的时间
上次加薪原因
拟定加薪的原因
备注
调整结果
填表人
审核人
签名
签名
日期
日期
员工异动表
申请日期
姓名
中文
英文
员工编号
到职日
出生日
年龄
性别
类别
到职
试用期满
调薪
晋升职务
调职
停薪留职
辞职
职务
部门/单位
以下由人资部填写