劳务派遣人员2019年年终奖发放清单
A02年终奖个人所得税计算表(2019.1.1后发年终奖)
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单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
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发放年终奖情况及个人所得税计算表（适用2019年1月1日后发年终奖单独计算个税）
单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
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发放年终奖情况及个人所得税计算表（适用2019年1月1日后发年终奖单独计算个税）
单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
发放年终奖情况及个人所得税计算表（适用2019年1月1日后发年终奖单独计算个税）
单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 合计 1 2 3 4 5 6 7 36,700.00 36,001.00 144,001.00 300,001.00 420,001.00 660,001.00 960,001.00 36,700.00 36,001.00 144,001.00 300,001.00 420,001.00 660,001.00 960,001.00 3,058.33 3,000.08 12,000.08 25,000.08 35,000.08 55,000.08 80,000.08 10% 10% 20% 25% 30% 35% 45% 210.00 210.00 1,410.00 2,660.00 4,410.00 7,160.00 15,160.00 3,460.00 3,390.10 27,390.20 72,340.25 121,590.30 223,840.35 416,840.45 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
员工发放奖金表格范本
以下是员工发放奖金表格的范本，其中包括必要的列和行来记录和跟踪员工奖金的发放细节：
员工姓名奖金金额发放日期备注
张三5000元2022年1月5日
李四8000元2022年1月6日新年礼物
王五6000元2022年1月8日
在这个表格中，第一列是员工姓名，第二列是每个员工收到的奖金金额，第三列是奖金发放日期，最后一列是任何备注信息。
这些列提供足够的信息来记录奖金的详细信息，便于管理人员进行跟踪和报告。
需要注意的是，该表格应该保存在安全、易于访问的位置，并确保始终及时更新和记录所有重要的奖金发放细节。
这不仅可以帮助遵守法规要求，还可以增强员工信任感和满意度。
湖南省劳务派遣管理制度(2019年参考文本)
湖南XXXXX公司劳务派遣管理制度第一章、总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，依法制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
第二章、招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
第三章、劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式，劳动合同期限不得少于两年，用人单位依法与劳务派遣员工签订上岗协议。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更，变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同双方各执一份。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
年终奖发放表格模板
序号
姓名
岗 位 入职时间 在职月份 奖励标准 实际金额 备注
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Байду номын сангаас10
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合计 总经理：
副总经 理：
财务部：
综合管理 部：
部门审核：
物业服务 中心：
制表人：
编表说明： 1、关于在职月份的计算，入职时间在15号以前(含15号)，在职月份从本月起计算，15
4、 病事假超过15日（含15日）以上，则在职月份从次月起计算
5、各项目均以此表格为模板制作，不得自行编制或改动本表格式，“岗位”处均按照 模板标准，不得自行取名，统一按照模板名称，如有改动，将不予受理；
6、如有疑问请咨询人力资源部，电话XX，或者咨询财务部，电话：XX。
号以后入职则在职月份从下月起计算；
2、在职时间未满12月（即20年入职）的，按“奖励标准÷12×在职月份”计算方式来 计算实际金额，本表中实际金额栏已设置公式，如无原则性变化请不要在此处输入内容；
3、岗位为领班人员的，岗位处依然分别为环境、秩序、设备维护员，但需在“备注” 处注明为“领班”，发放标准则分别在保洁、秩序、设备维护员的发放标准上增加300元；