面试心理1
心理压力面试测试题及答案
心理压力面试测试题及答案在职场中，面试是求职者获取工作机会的重要环节。
而面试过程中，面试者常常会面临各种各样的心理压力，如紧张、焦虑等。
为了帮助应聘者更好地应对面试心理压力，以下是一些常见的心理压力面试测试题及答案。
1. 你如何应对工作压力？答案：- 首先，我会通过制定合理的工作计划和目标来分解压力。
这样可以使任务变得更具可操作性和可控性。
- 其次，我会寻找解压的方式，比如锻炼身体、听音乐、与朋友交流等。
这些活动可以帮助我释放压力，调整情绪。
- 最后，我也会寻求他人的帮助和支持。
有时候，与同事或上级交流，分享问题和困扰，可以获得很好的建议和支持，减轻心理压力。
2. 当你感到沮丧或情绪低落时，你会如何应对？答案：- 首先，我会尝试找出问题的原因，并思考如何解决。
将问题具体化有助于我更好地应对。
- 其次，我会积极主动地进行一些让我感到愉快的活动，比如读一本喜欢的书、看一部电影、或者进行户外运动等。
这些活动有助于改变我的情绪。
- 最后，我还会找支持我的朋友或家人聊天，他们的关心和鼓励有助于我重新振作起来。
3. 当面临紧迫的工作任务时，你如何处理？答案：- 首先，我会评估任务的重要性和紧急程度，并制定一个详细的工作计划。
将任务分解成小部分有助于更好地管理时间和资源。
- 其次，我会采取有效的时间管理技巧，如专注于一项任务、避免分心、做好优先级排序等。
- 最后，我会寻求他人的帮助和合作。
与同事进行有效的沟通和协作，可以分担任务压力，提高工作效率。
4. 你如何保持积极的工作态度？答案：- 首先，我会保持良好的工作生活平衡。
充足的休息和娱乐时间有助于保持我的积极态度。
- 其次，我会将目标分解为小目标，并逐步实现它们。
每次完成一个小目标，我会感到满足和充实，从而保持积极的工作态度。
- 最后，我也会寻找工作中的乐趣和挑战。
对我来说，兴趣是激发积极态度的重要因素，我会努力找到自己热爱的工作内容，并保持对工作的热情。
以上是一些心理压力面试测试题及答案的示例，希望可以帮助应聘者更好地应对面试过程中的心理压力。
心理学面试题目及答案
心理学面试题目及答案1. 介绍一下自己及为什么对心理学感兴趣。
答案：我是XXX，对心理学的兴趣最初源于我的高中时期。
在那个时候，我开始对人的思维、行为以及情绪产生强烈的好奇心。
随着时间的推移，我意识到心理学可以为我解答一些普遍的问题，并帮助我更好地了解自己和他人。
这种好奇心和求知欲促使我选择了进一步学习心理学专业，并将其作为我的职业道路。
2. 在你的看法中，心理学最重要的领域是什么？为什么？答案：在我看来，心理学最重要的领域是临床心理学。
临床心理学是应用心理学的一个重要分支，旨在帮助个人解决心理健康问题，提升生活质量。
临床心理学可以帮助人们克服各种心理障碍，如焦虑、抑郁、创伤后应激障碍等。
通过与患者的密切合作，临床心理学家可以提供定制的治疗方案，帮助他们重建健康的心理状态，实现全面发展。
3. 你认为心理学研究最重要的方法是什么？为什么？答案：在心理学研究中，实验方法被认为是最重要的方法之一。
实验可以通过控制和操作变量，帮助研究者建立因果关系，并提供直接的证据支持。
实验方法还具有高度可重复性和可操作性的特点，使得研究结果具有可靠性和可验证性。
通过实验方法，心理学家能够深入了解人类思维和行为的原因，为心理学的发展做出重要贡献。
4. 请举例说明研究中可能会遇到的伦理问题及处理方法。
答案：在心理学研究中，可能会涉及到某些伦理问题，例如个人隐私、知情同意和研究参与者保密性等。
处理这些问题时，研究者应遵循伦理准则，确保参与者的权益受到保护。
例如，在调查问卷中，要明确告知参与者关于调查目的和结果保密性，确保他们知情同意。
此外，研究者需要对收集到的数据进行严格保密处理，以保护个人隐私。
5. 在心理咨询过程中，你认为建立什么样的沟通技巧是最重要的？为什么？答案：在心理咨询过程中，建立有效的沟通技巧非常重要。
其中，倾听是一项至关重要的技能。
倾听能够帮助咨询师全神贯注地理解和接纳来自咨询者的信息，以建立良好的咨询关系。
面试心理问题大集合
面试心理问题大集合
面试是一个双向选择的过程，不仅是面试官对面试者进行评估，面试者也可以通过提问来了解岗位和公司是否适合自己。
以下是一些常见的面试心理问题，希望可以帮助你更好地准备面试。
1.为什么你对这个岗位感兴趣？
2.你认为自己最大的优势是什么？
3.你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？
4.你在团队中的角色是什么？你如何与其他人合作？
5.你在过去的工作中取得的最大成就是什么？
6.你在学校或社区中参与过哪些活动？你从中学到了什么？
7.你如何处理工作中的压力和挫折？
8.你对公司的了解有多深？为什么你选择我们公司？
9.你对职业发展有什么规划？你希望在几年内达到什么样的职位？
10.你有什么问题想问我们公司？
11.你如何处理与同事或上级的不和谐关系？
12.你对工作中的反馈和评估有什么看法？
13.你如何管理和分配你的时间？
14.你如何保持专业知识的更新？
15.你如何处理工作中的紧急情况？
16.你如何处理工作中的冲突？
17.你对自己的职业发展有什么长期目标？
18.你是否有管理经验？如果有，你是如何管理团队的？
19.你如何处理自己的工作失误？
20.你认为什么样的工作环境最适合你？
这些问题可以帮助面试官了解你的个人素质、工作经验和职业规划，同时也可以帮助你更好地了解岗位和公司的要求和环境。
在回答这些问题时，需要真实、具体地描述自己的经历和能力，并与岗位要求相匹配。
同时，也要记得提问部分，可以提前准备一些与岗位和公司相关的问题，以便在面试过程中展示你的积极性和求知欲。
面试心理测试——价值倾向测试及答案
1-4，5-8，9-12，13-16，17-20，21-24，25-28，29-32，将这八组得分统计出来。它们分别代表：
1.财富（1-4）2.健康（5-8）3.享受（9-12）4.工作（13-16）
5.权力（17-20）6.创新（21-24）7.情感（25-28）8.尊重（29-32）
这个八个象征的需求是：
价值倾向测试题
测试前准备：以下问题你完全认同打二分完全不认同打零分一般认同打一分
序号
内容
打分
项目
合计
1
我满脑子创业并有所行动
210
1
2
我比较会理财
210
3
我比其他的朋友或同学收入相对较高
210
4
我对未来的事情分析非常准
210
5
我吃饭很在意营养，并不多吃
210
2
6
我一天睡眠的时间不少于七个小时
210
7
小于等于32
小于等于17
进攻型
乐观思考面
消极思考面
防守型
4、找出A、B确定思考特征
A-B≥2 体察能力强（易妥协）
B-A≥2 自我思考型（易固执）
我每周都运动不少于两个小时
210
8
我可以为了身体停下工作
210
9
我没有手机不能生活
210
3
10
我用过很多时尚的品牌
210
11
我经常参加娱乐活动
210
12
我对度假和玩很有兴趣
210
13
我想有更多的压力，只要事业可以更好
210
4
14
我想一生不停下工作
210
15
我常常为公司的发展写出报告
员工面试心理测试题
员工面试心理测试题在员工招聘过程中，除了了解应聘者的工作经验和技能外，了解其心理素质和适应能力同样重要。
因此，心理测试成为了挑选合适员工的一种常见方法。
下面是一些常见的员工面试心理测试题，通过这些题目，面试官可以更好地了解应聘者的心理状态和适应能力。
1. 你最近遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？这个问题将帮助面试官了解应聘者面对困难时的态度。
良好的心理素质会使人在面对挑战时更加自信和乐观，且能够找到解决问题的方法。
2. 请描述一个你在工作中成功的案例，以及你从中学到了什么？这个问题旨在考察应聘者在工作中的成就和反思能力。
对于一个成功的案例，应聘者能够准确描述情境、自己的行动和取得的成果，并能提取出其中的经验教训。
3. 你在工作中遇到过与同事或上级产生冲突的情况吗？你是如何处理的？这个问题用于了解应聘者在人际关系处理方面的能力。
适合的员工应该能够通过有效的沟通和解决问题的方法来处理冲突，而不是选择逃避或激化矛盾。
4. 当你在工作中感到压力很大时，你是如何应对的？工作压力是每个职场人士都会面对的挑战。
应聘者的回答将展示他们面对压力时的应对能力，例如是否寻求他人的支持和建议，是否有有效的应对策略，如何保持积极的心态等。
5. 在工作中，你通常如何处理任务的优先级？这个问题用于考察应聘者的工作效率和组织能力。
合适的员工应该有良好的时间管理能力，能够合理安排工作的优先级，确保重要任务能够顺利完成。
6. 你是否经常主动承担额外的工作任务？这个问题将展示应聘者对工作的积极性和责任心。
优秀的员工通常愿意主动承担额外的工作任务，展示出自己的能力和贡献价值。
7. 你在工作中遇到失败或错误时，你是如何处理的？通过此问题，面试官可了解应聘者对于失败的态度和解决问题的能力。
应聘者能够如实、冷静地描述失败的情况，并展示出自我反思和改进的能力。
8. 请描述一次你在小组合作中取得成功的经历。
这个问题旨在考察应聘者的团队合作能力。
心理面试题目(3篇)
第1篇一、个人认知与价值观1. 请简要描述您的性格特点，并举例说明这些特点在您以往的工作或生活中是如何体现的。
2. 您如何看待工作与生活的平衡？请举例说明您是如何在两者之间取得平衡的。
3. 您认为自己的价值观是什么？这些价值观如何影响您的职业选择和日常工作？4. 请描述一次您在面对重大决策时，如何权衡利弊，最终做出选择的经历。
5. 您认为自己的优点和缺点分别是什么？这些优缺点如何影响您在职场上的表现？6. 您如何看待团队合作？请举例说明您在团队中是如何发挥作用的。
7. 您如何理解“忠诚”在职场中的重要性？请举例说明您如何体现对公司的忠诚。
8. 您如何看待职业晋升？请描述一次您在职场中追求晋升的经历。
9. 您认为自己的职业目标是什么？为了实现这些目标，您将如何规划自己的职业发展？10. 您如何看待职业培训和学习？请举例说明您如何通过学习提升自己的职业能力。
二、情绪管理与压力应对11. 请描述一次您在职场中遇到挫折或失败的经历，您是如何应对的？12. 您如何处理工作中的压力？请举例说明您常用的压力缓解方法。
13. 您认为自己的情绪管理能力如何？请举例说明您如何控制自己的情绪。
14. 当您与同事或上级发生冲突时，您通常如何解决？15. 您如何看待职场中的“玻璃心”现象？请举例说明您如何帮助他人克服情绪困扰。
16. 请描述一次您在团队合作中遇到意见分歧的经历，您是如何协调的？17. 您认为自己的抗压能力如何？请举例说明您如何应对职场中的压力。
18. 您如何看待“情绪传染”现象？请举例说明您如何避免在职场中传播负面情绪。
三、沟通与人际关系19. 您认为自己的沟通能力如何？请举例说明您如何有效地与同事、上级和客户沟通。
20. 您如何看待职场中的“职场政治”现象？请举例说明您如何应对职场政治。
21. 请描述一次您在职场中建立良好人际关系的过程，您是如何做到的？22. 您认为自己的团队合作能力如何？请举例说明您在团队中如何发挥领导作用。
面试前的心理准备有哪些
面试前的心理准备有哪些面试对于许多人来说，是通往理想工作的关键一步。
然而，在面试之前，做好充分的心理准备往往比我们想象的更为重要。
一个良好的心理状态可以帮助我们在面试中发挥出最佳水平，给面试官留下深刻的印象。
那么，面试前都需要做哪些心理准备呢？首先，要保持积极的心态。
积极的心态就像是一把万能钥匙，能够打开成功的大门。
告诉自己，这次面试是一个展示自我、实现价值的机会，而不是一场可怕的考验。
相信自己的能力和价值，坚信自己是适合这个岗位的人选。
不要过分担忧可能出现的失误或者失败，把注意力集中在如何充分展现自己的优势和特长上。
同时，要克服紧张情绪。
面试紧张是很常见的，但过度紧张会影响我们的表现。
为了缓解紧张，可以提前熟悉面试的流程和可能会被问到的问题，进行充分的准备。
在面试前，做几次深呼吸，放松身体和心情。
也可以在心里默默给自己加油打气，增强自信心。
正确对待期望也是非常重要的心理准备之一。
既不要期望过高，也不要期望过低。
期望过高可能会导致一旦遇到挫折或者不如意的情况，心理落差过大，从而影响后续的表现；期望过低则可能会让我们在面试中缺乏动力和积极性。
要对自己有一个客观、清晰的认识，了解自己的优势和不足，根据实际情况合理地设定对面试结果的期望。
还要做好被拒绝的心理准备。
面试并不总是一帆风顺的，可能会面临被拒绝的情况。
但被拒绝并不意味着你不够优秀，可能只是因为与岗位的匹配度不够，或者有更合适的候选人。
把每次面试都当作一次宝贵的经验积累，从失败中吸取教训，不断改进和提升自己。
另外，要有耐心和毅力。
找工作可能是一个漫长的过程，可能会经历多次面试才能最终获得心仪的工作。
在这个过程中，不要因为一时的挫折而灰心丧气，要保持坚持不懈的精神，相信自己最终一定能够找到合适的工作。
在面试前，要建立起自我认同感。
清楚地知道自己的优点和成就，并且能够在面试中自信地表达出来。
不要因为别人的评价或者看法而动摇对自己的信心。
同时，培养应对突发情况的心理韧性也很关键。
公务员面试心理测试题及答案
公务员面试心理测试题及答案【公务员面试心理测试题及答案】作为公务员面试的一部分，心理测试题旨在考查考生的心理素质、智力水平和对特定情境的反应能力。
下面将为你提供一些常见的公务员面试心理测试题目以及参考答案，希望对你有所帮助。
问题一：如果你发现自己成为了某个团队抱怨的对象，并且觉得不公平，你会怎么办？参考答案：在面对这种情况时，我首先会冷静思考问题，了解背后的原因和动机。
然后，我会主动与团队成员进行沟通，倾听他们的想法和建议，并尝试找到解决问题的办法。
如果无法改变团队对我的看法，我会试着通过工作表现来逐渐改变他们的印象。
问题二：在工作中，你突然遇到一项很难解决的问题，你会怎么办？参考答案：当我遇到难题时，首先我会冷静下来，分析问题的根源和关键因素。
然后，我会主动与同事进行讨论和求助，寻求他们的意见和建议。
如果问题还是无法解决，我会主动向上级汇报，并请求得到更多的资源和支持。
同时，我也会主动学习相关知识和技能，提升自己的解决问题的能力。
问题三：当一个同事不按时完成工作，影响了整个团队的进度，你会怎么处理？参考答案：首先，我会关注同事的情况，了解他是否遇到了困难或者问题。
然后，我会与同事进行沟通，理解他的困扰并给予适当的支持和建议。
如果情况允许，我会主动为他提供帮助，尽量解决问题。
同时，我也会及时向上级汇报情况，并寻求他们的指导和决策。
问题四：在工作中，你发现有同事经常抱怨，带来负能量，你会怎么应对？参考答案：我会尽量与这位同事保持距离，避免与其过多接触，以免受到其负能量的影响。
另外，我也会积极与其他具有积极能量和思维的同事进行合作和沟通，以保持自己的工作动力和积极心态。
同时，我也会尝试引导这位同事转变心态，鼓励他寻找解决问题和积极面对困难的方法。
问题五：如果你在工作中犯了一个错误，而且被同事指责，你会怎么处理？参考答案：当我犯了错误并被指责时，我会首先认真审视自己的错误，尝试找到原因和解决办法。
然后，我会向同事和上级诚实地道歉，并表示愿意承担相应的责任和修正错误。
心理面试题目及答案(3篇)
第1篇第一部分：基本心理素质测试题目一：请描述一次你遇到挫折时的应对方式。
答案示例：在面对挫折时，我通常会采取以下几种方式来应对：1. 冷静分析：首先，我会尽量保持冷静，分析挫折产生的原因，是外部环境的变化还是自身能力的不足。
2. 积极心态：我会告诉自己，挫折是成长的一部分，每一次挫折都是一次学习和提升的机会。
3. 寻求支持：我会向信任的朋友或家人倾诉，寻求他们的意见和建议。
4. 制定计划：根据分析的结果，我会制定一个具体的行动计划，逐步克服挫折。
5. 调整目标：如果发现原先的目标过于不切实际，我会适当调整目标，使之更加符合自身实际情况。
题目二：请举例说明你在团队中如何处理与他人的冲突。
答案示例：在团队中，我曾遇到以下冲突情况：1. 沟通协商：面对冲突，我会首先与对方进行沟通，了解彼此的立场和需求，寻找共同点。
2. 尊重差异：我会尊重每个人的意见和感受，认识到每个人都有其独特的视角。
3. 寻求第三方帮助：如果双方意见分歧较大，我会寻求团队中其他成员或上级的帮助，以达成共识。
4. 妥协与让步：在必要时，我会做出适当的妥协和让步，以维护团队的和谐与效率。
5. 反思总结：在冲突解决后，我会与对方一起反思冲突产生的原因，避免类似情况再次发生。
第二部分：专业知识测试题目三：请简述心理辅导的基本原则。
答案示例：心理辅导的基本原则包括：1. 尊重原则：尊重求助者的意愿和选择，充分保护其隐私。
2. 接纳原则：接纳求助者的现状，不对其进行评判和指责。
3. 中立原则：在辅导过程中保持中立立场，不偏袒任何一方。
4. 保密原则：严格保守求助者的隐私，不泄露给任何第三方。
5. 针对性原则：根据求助者的具体情况，制定有针对性的辅导方案。
题目四：请举例说明如何运用心理辅导技巧帮助求助者改善情绪。
答案示例：以下是一些帮助求助者改善情绪的心理辅导技巧：1. 倾听：耐心倾听求助者的倾诉，给予其情感支持和理解。
2. 同理心：设身处地地理解求助者的感受，表达对其情绪的认同。
医院心理科面试题目及答案
医院心理科面试题目及答案随着心理健康问题的日益突出，医院心理科在人们生活中扮演着越来越重要的角色。
为了选拔合适的专业人才，医院心理科面试成为评估候选人能力和经验的重要环节。
下面是医院心理科面试中常见的题目及答案，供参考。
题目一：请介绍一下你的背景和经验。
答案：我是×××（候选人姓名），本科毕业于×××（学校名称）心理学专业。
在大学期间，我修习了丰富多样的心理学课程，并积极参与了心理协会的活动。
我还拥有×××（相关证书名称）的资格证书，这使我能够更好地理解和辅导患者。
此外，我曾在×××（实习机构名称）进行了为期××个月的实习，与心理学专家合作处理各类心理问题。
这次实习使我对不同年龄段人群的心理问题有了更全面的理解，并锻炼了自己的沟通与辅导技巧。
题目二：请描述你处理紧急心理状况的方法。
答案：处理紧急心理状况时，我首先会保持冷静并给予患者充分的关注和支持。
我会倾听他们的倾诉，了解并认真分析状况的严重性。
然后，我会采用有效的沟通技巧，帮助患者找到缓解心理压力的途径，比如深呼吸、放松训练或情绪管理技巧等。
在处理紧急心理状况时，我还会评估患者是否需要采用紧急干预措施，比如引导他们寻求家人或朋友的支持，或是建议他们就医求助。
题目三：你如何与其他医疗专业人员合作来提供综合性的治疗？答案：在医院心理科，团队合作是非常重要的。
我会积极主动地与其他医疗专业人员进行沟通和协作，以提供综合性的治疗。
首先，我会与医生、护士等专业人员进行定期的讨论会议，以便了解患者的病情和治疗计划，同时与他们分享患者在心理方面的表现。
其次，我会参与多学科团队会议，与其他专业人员共同制定治疗方案和目标。
在这个过程中，我会提供心理学角度的建议和意见，确保综合性治疗的有效性。
此外，我也会与社工、康复治疗师等专业人员合作，以确保患者在康复过程中得到全面的关注和支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职
“就业心理”误区种种(1)
一、落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。
随着就业形势的日趋严峻，许多学生感觉到就业困难，加上考虑到档案存放、户口等具体问题，以及
部分院校和专业的学生前些年就业情况不理想，不少学生们产生了“落脚心理”（新浪网）。
1、问题
表面上看，这种心理降低了姿态，有利于尽快完成就业。但它同时隐含着风险：一是容易减少认真寻
找工作的动力，常常导致随遇而安，丧失许多可能的机会；二是容易造成过于重视“进入”用人单位，而不
能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以及日后个人适应上的困难。用人单位更看重懂得自己价值的学生。
如果表示“只要你让我进来，做什么都可以”，单位多半不会接收。即便是单位提供了职位，也不会提供良
好的薪水，不会进行精心地培养。如此一来，学生可能在毕业后的一年甚至于两年内毫无目标地工作。当
离开该单位另寻他途时便发现自己较之于刚毕业是并无多少改变，看不到之前这份工作给自己带来了多少
裨益。
2、对策
就业竞争的日益激烈，就业时不摆高姿态完全合乎现实。然而在“落脚”单位的选择上，依然应综合自
身的性格特点、自身优缺点以及个人兴趣，要有一个长远计划。“落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，
不急于求成，所谓“磨刀不误砍柴”。
3、范例
某学生所学乃是法律专业，希望日后能够从事法律工作。毕业后求职之路并非一帆风顺，但并没有像
许多有“落脚”心理的学生那样随便找一份工作，而是不断地调整自己的状态，终于在毕业后的第7个月找
到了一份所律师助理的工作（尽管是一家小型律师事务），正式踏入他心仪的法律行业。
二、“一步到位”心理：即期望第一份工作就能够达到理想状态。
1、问题
表面上看，该类学生非常重视自己的职业规划，重视自己的选择。但它也带来了潜在的问题：一是过
于挑剔，错过一些时机；二是标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。学生在进行职业选择时，由于阅历、
年龄的限制，对职业生涯的规律往往只知其一，不知其二，因此，“挑剔”往往缺乏客观依据，较为片面。
比如：学技术的学生，希望从事管理工作，但由于所学并非管理专业，想直接找管理类工作较为困难。但
他不明白，做管理，从技术开始也是可以的。用人单位会提拔有较长工作经验、有管理能力的人来承担管
理职责，很少能够给一个刚刚毕业的学生提供管理岗位。
2、对策
个人一生的职业规划不可能一蹴而就，往往需要根据客观环境及个人的转变而有所调整。学生应更多
地注意自身的一些能力，正确地认识自己的优缺点。根据自己的优缺点来做人生职业的规划，在做出较为
合理的规划后，一步一个脚印，点滴积累。正所谓垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔海。要从心底里放弃过
于激进的想法。
3、范例
陈某，毕业于浙江大学的企业管理专业，认为自己适合从事管理工作，也希望自己能够从事管理职业。
但由于工作经验的缺乏，并没有在毕业后直接就找到合适的管理类工作。之后他调整了原本想一步到位的
想法，先一家大型的IT企业做销售。在这之后的一年内公司看到了他的业务能力和管理方面的才华，于是
逐步提升他做销售部助理、经理。要明白职业理想的达成，往往可以通过“曲线”完成。
三、“趋名”心理
1、问题
“人往高处走”，谁都希望自己能功成名就，而进“名企”自然是满足自身心理要求不错的选择，这样的
心理从某种意义上讲也是社会客观环境在人内心的反映。然而不切实际的自我定位，要么出现期望和能力
的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，不利于就
业和职业发展。其实不论名气大小，规模大小，用人单位在招聘时都希望学生能够更多地从工作的角度出
发来求职，而不仅仅是看中把企业的名气和待遇。况且，也不是所有的学生都适合“名气大”“工资高”的企
业。名气大的企业需要的通常是具有勤奋、吃苦精神并且精力充沛、有突出的表现、遵从规范、有团队精
神的人才。如果学生只盯着这类企业求职，往往会遇到更为激烈的竞争。竞争越大成功率自然也就也低，
久而久之可能造成心理障碍。
2、对策
进入大型的公司企业自然是有不少益处，然而也同样存在着各种不利因素。例如从事销售工作，若是
在大型企业，那么分工详细，每个人甚至于每个部门仅仅是负责某一个环节。员工往往无法也无需从整体
的角度来思考整个营销过程；而在小公司，员工可能不仅仅是要进行销售，同时也需要对市场前景、利润
等等方面有一个较为系统的思考。因此学生应该充分的认识这其中的利弊因素，根据自身的条件及客观情
形来选择一种灵活的就业模式。
3、范例
王某，北京某知名企业的中层管理人员。刚毕业时曾到不少知名企业应聘但最终未能如愿，最后进了
一家仅有20名员工的小公司。但通过之后一年内的努力学习，他逐渐有了更多的管理、销售经验，之后便
顺利的进入了目前的大企业。