公务员面试心理素质测试题
公务员考题及答案
公务员考题及答案一、行政职业能力测验1. 逻辑推理题题目：如果所有的猫都怕水，而Tom不怕水，那么Tom是什么？答案：Tom不是猫。
此题考查的是逻辑推理中的否命题，即如果A→B，则非B→非A。
2. 言语理解题A. 勤奋B. 贪婪C. 勤劳D. 勤恳答案：B。
此题考查的是词语的感情色彩，B项“贪婪”为贬义词，而其他三项均为褒义词。
3. 数量关系题题目：小华有3个苹果，小明有5个苹果，小华和小明一共有多少个苹果？答案：8个。
此题考查的是简单的加法运算。
二、申论1. 阅读理解题材料：近年来，我国政府高度重视生态文明建设，实施了一系列政策措施，如退耕还林、治理污染、节能减排等。
全国森林覆盖率逐年上升，空气质量逐步改善，生态环境得到了有效保护。
2. 论述题题目：请结合实际，谈谈如何提高公务员的服务水平。
（1）加强教育培训，提高公务员的业务素质和服务意识；（2）完善考核评价体系，将服务水平纳入公务员绩效考核；（3）建立健全激励机制，对服务水平高的公务员给予表彰和奖励；（4）加强监督，对服务水平低、群众反映强烈的公务员进行问责；（5）优化服务流程，简化办事手续，提高工作效率。
三、面试技巧与策略1. 面试礼仪题A. 穿着得体，保持微笑B. 在面试官提问时打断对方C. 离开座位时向面试官表示感谢答案：B。
在面试中，打断面试官是不礼貌的行为，应避免此类举动。
2. 应变能力题题目：如果你在工作中遇到了一个紧急情况，你应该如何处理？四、公共基础知识1. 法律法规题A. 言论自由B. 财产继承权C. 劳动权D. 受教育权答案：A。
言论自由是我国宪法规定的基本权利之一。
2. 历史文化题题目：请简述“五四运动”的历史意义。
答案：“五四运动”是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，它标志着中国新民主主义革命的开始，为中国共产党的成立准备了条件，同时也促进了马克思主义在中国的传播。
五、心理素质测试1. 情绪管理题题目：当你遇到工作中的挫折时，你会如何调整自己的情绪？答案：接受现实，认识到挫折是成长的一部分。
2025年国家公务员考试(面试)试题及答案指导
2025年国家公务员考试(面试)练习试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题问题描述：请你做一个简短的自我介绍，并谈谈你为什么选择参加国家公务员考试。
第二题：请谈谈你对“数字化时代下的信息安全问题及其应对策略”的看法。
第三题：请谈谈你对“数字化转型”的理解，并结合具体实例说明数字化转型在公共服务领域的应用及其带来的好处。
第四题：请你谈谈在工作中如何面对压力并举例说明。
第五题：关于人工智能的监管与发展问题请谈谈你对于人工智能发展的监管问题及如何平衡人工智能发展与社会利益关系的看法。
第六题假设你是一名新入职的公务员，面对一项紧急的公共安全事件，你的领导和同事都在忙碌地处理问题，而你需要立即参与到其中。
你会如何处理这种情况？第七题假设你是一名新入职的公务员，面对同事小王和小李在工作中的分歧，你会如何处理？第八题假设你是一名新入职的公务员，面对同事小王在工作中出现失误，导致项目进度延误，小王因此情绪低落，工作积极性也受到了影响。
作为新人，你会如何处理这种情况？第九题：假设你是即将进入国家机关工作的公务员，请谈谈你对如何加强群众工作的理解和具体实践方案。
结合个人经历谈谈你是怎样做好群众工作的？举例说明在实践中的经验和收获。
第十题假设你是一名新入职的公务员，面对同事小王向你请教工作上的问题，而你并不完全清楚答案，但你知道小王平时工作非常努力，而且他的方案在某些方面确实有创新之处。
在这种情况下，你会如何回应小王？2025年国家公务员考试(面试)练习试题及答案指导面试问答题（含参考答案分析）第一题问题描述：请你做一个简短的自我介绍，并谈谈你为什么选择参加国家公务员考试。
答案及解析：尊敬的面试官，您好！我叫XXX，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我深入学习了XX领域的专业知识，并积极参与各类实践活动，培养了扎实的理论基础和实践能力。
我选择参加国家公务员考试，主要是基于以下几点原因：首先，我对政府工作充满热情，希望通过考试进入政府部门，为国家和人民贡献自己的力量；其次，公务员职位具有较高的社会地位和稳定的职业前景，能够为我提供良好的发展平台；最后，通过考试，我可以进一步提升自己的综合素质和能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
国家公务员考试试题和答案2024
国家公务员考试试题和答案2024一、行政职业能力测验（一）言语理解与表达1. 阅读理解题目：阅读以下材料，回答后面的问题。
材料一：近年来，随着我国经济社会的快速发展，城市化进程不断加快，城市人口规模不断扩大。
然而，在这一过程中，城市基础设施建设滞后、公共服务供给不足等问题日益凸显，给城市居民的生活带来了诸多不便。
材料二：为了解决上述问题，政府出台了一系列政策措施，加大了对城市基础设施建设的投入，优化了公共服务供给结构，提高了公共服务水平。
同时，各地还积极探索智慧城市建设，利用现代信息技术手段提升城市管理效率，改善居民生活质量。
问题：（1）根据材料一，城市发展中存在的主要问题是什么？（2）根据材料二，政府采取了哪些措施来解决城市发展中的问题？答案：（1）城市发展中存在的主要问题是基础设施建设滞后和公共服务供给不足。
（2）政府采取的措施包括：加大对城市基础设施建设的投入，优化公共服务供给结构，提高公共服务水平，以及探索智慧城市建设，利用现代信息技术手段提升城市管理效率。
2. 逻辑填空题目：请在下列各句的横线处填入最恰当的词语。
（1）随着科技的进步，越来越多的传统行业正在被新兴技术所______。
A. 替代B. 取代C. 代替D. 替换（2）在处理复杂问题时，我们需要保持冷静，______分析，才能找到解决问题的最佳方案。
A. 深入B. 全面C. 系统D. 细致答案：（1）B. 取代（2）C. 系统（二）数量关系1. 数字推理题目：请根据下列数列的规律，填入下一个数字。
2, 4, 8, 16, 32, ______答案：642. 数学运算题目：某公司有员工100人，其中男员工占60%，女员工占40%。
现公司决定裁员10%，裁员的男女比例与公司现有男女员工比例相同。
问裁员后公司男员工和女员工各有多少人？答案：裁员前男员工人数= 100 × 60% = 60人裁员前女员工人数= 100 × 40% = 40人裁员人数= 100 × 10% = 10人裁员中男员工人数= 10 × 60% = 6人裁员中女员工人数= 10 × 40% = 4人裁员后男员工人数 = 60 6 = 54人裁员后女员工人数 = 40 4 = 36人（三）判断推理1. 图形推理题目：请根据下列图形的变化规律，选择正确的下一个图形。
公务员面试心理素质测试：答题不宜太完美
1、什么是⼼理测验 ⼼理测验也称⼼理测评或⼼理测试。
⼼理测验是⽤⼈单位选拔安置⼈才的⼀个重要⼿段，是选拔合格⼈才，并做到⼈尽其才的重要保证。
所谓⼼理测验是指通过⼀系列的科学⽅法测试个体的智⼒⽔平和个性差异的⼀种科学⽅法。
2、公务员⼼理素质测评的基本内容 在我国，长期以来，评定⼈员时往往是根据⾃⼰的⽇常观察，凭直觉的⽅式来确定评定的结果。
这种⽅法虽然具有简单、明确、重点突出、注重因果关系分析等许多优点，但在评定结果的质量、可⽐性及使⽤价值等⽅⾯均存在不宜客观量化等⽅⾯的问题，与当前的改⾰实际及组织发展状况不相适应。
随着⼈才录⽤与配置中竞争机制的建⽴、⼈⼒资源开发与管理⽔平的提⾼，越来越要求各类组织引⼊客观公正的⼈才素质测评技术，实现⼈事管理的科学化和现代化。
合理素质是指个体各种⼼理因素在⾏为活动中表现出来的机能。
它是在⽣理素质、⽂化教育和⾃我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。
在⼈员素质测评中，所测评的⼼理素质主要包括以下⼏个⽅⾯： (1)知识：指个体在⼯作学习与实践过程中所获得的认识和经验的总和。
包括⼀般的社会，⽣活知识与特殊的专业知识，知识是整个⼼理素质形成与发展的基础。
(2)经验：指个体在学习⼯作与⽣活实践中形成的感性认识，是个体特定认识的累积。
是⼀切知识的最初源泉。
(3)智能：指的是个体的智慧，是个体各种基本能⼒的综合统称，包括观察⼒、注意⼒、记忆⼒、想像⼒、思维⼒等，其核⼼是抽象是思维能⼒和创造性解决问题的能⼒。
(4)才能：是智能的⼀种发展形式，是指个体较⾼⽔平的某种专长，能够帮助个体创造性地完成专业任务。
(5)技能：是指个体通过练习⽽形成的顺利完成某种任务所必需的⾏为⽅式。
它是⼀种与完成⼯作任务有关的特殊智能，是⼯作⽅式技术化的掌握，但它⽐才能低⼀个层次。
(6)品德：是指个体对⼈对⼰对事的稳定的⾏为特征。
其具体表现形式有观念、态度、习惯与⾏为。
事业单位心理素质测试题
1、如果您得上司牌气很急，批评下属不留情面，大家得情绪经常受到影响,作为下属，您要如何处理？（）A、直接找上司谈话，建议其改变领导方式B、私下找领导沟通，婉转请求其注意自己得态度C、与其她同事一起商量,联名建议领导改变领导方式2、如果您在公务员面试中没有被录取，您会怎样想？（)A、很沮丧,觉得自己没尽全力B、没什么大不了得,此处不留我，自有留我处C、这就是自己得一次宝贵经验，下次再努力3、如果您发现您得直接领导可能公款私用,您怎么办?()A、直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏Ｂ、私下进行秘密调查，做到心中有数C、按照特定程序谨慎办事,既不能影响团结,也不能放任不管4、一份机密文件丢失,某日又出现在您得抽屉里,您将（)A、听之任之，反正已经回来了,不会有什么事B、私下请人帮忙调查，找到真正原因C、向直接领导报告，并检讨自己得过失5、在类似于火车站那样得嘈杂环境中,如果给您一篇枯燥得论文，您会(）。
A、认认真真地阅读，并能领会其中意思B、仔细地阅读,但经常会左顾右盼Ｃ、不可能集中注意力，论文内容不知所云6、在办公室中，如果某天您得手表丢失了,很多同事都指责同一人,您会( ）。
A、责令那个同事赶紧交出来，因为群众得眼睛就是雪亮得B、从此对那个同事敬而远之,但也不会逼迫她交出来C、首先不会去凭空怀疑那个同事,而就是怪自己太不小心7、上级领导让您去组织一次招商洽淡会,可您却从来没有做过类似事情，您将（).Ａ、勉为其难，硬着头皮上,绝不能辜负领导心意B、坦率地向领导说出自己得难处，请领导另择合适得人才C、坦然接受任务，然后边干边学,力争把任务完成好8、如果某同事当众用笑话侮辱您，您会( ）。
Ａ、痛斥该同事，以牙还牙Ｂ、以同样得窗体底端幽默方式反其道而行之C、淡然一笑，不会放在心上９、如果您得领导文化程度不如您高，当她安排一件您不熟悉得工作时,您会（）.Ａ、认真地完成任务，因为领导交待得工作必须完成B、觉得领导就是在故意刁难您,想瞧您出丑C、觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务10、如果在一次大会上,领导当众狠狠批评您,而且措辞极其难听,您将(）。
100个公务员面试题目(3篇)
第1篇一、自我认知与职业规划1. 请简述您的个人基本信息、教育背景和工作经历。
2. 您为什么选择报考公务员？3. 您认为自己的优势和劣势是什么？4. 您对未来职业发展的规划是什么？5. 您如何看待公务员职业的稳定性和挑战性？二、综合分析能力6. 针对当前社会热点问题，谈谈您的看法。
7. 如何看待我国经济发展中的矛盾和问题？8. 分析我国在国际事务中的地位和作用。
9. 如何看待我国教育改革和发展？10. 如何看待我国科技创新和发展？三、人际沟通与协调能力11. 如何处理同事之间的矛盾和分歧？12. 如何与领导、同事、下属有效沟通？13. 如何在团队中发挥自己的作用？14. 如何处理突发事件中的沟通协调？15. 如何与群众建立良好的关系？四、组织协调能力16. 如何组织一场大型活动？17. 如何协调各部门、各单位之间的关系？18. 如何处理工作中的突发事件？19. 如何制定工作计划和目标？20. 如何评估工作成果？五、应变能力21. 如果在工作中遇到困难，您会如何应对？22. 如何在紧急情况下保持冷静？23. 如何处理工作中的意外情况？24. 如何应对工作中的压力？25. 如何在短时间内完成任务？六、专业知识与能力26. 您对公务员岗位所需的专业知识掌握程度如何？27. 您在哪个领域有深入研究？28. 如何将专业知识运用到实际工作中？29. 您如何看待我国公务员制度的发展？30. 您对我国公务员培训体系有何建议？七、道德品质与价值观31. 您如何看待诚信、廉洁、公正等价值观？32. 如何在工作和生活中践行社会主义核心价值观？33. 如何对待工作、生活和人际关系中的道德问题？34. 如何看待个人利益与集体利益的关系？35. 您如何看待公平、正义等社会问题？八、时政热点36. 如何看待我国“一带一路”倡议？37. 如何看待我国环境保护政策？38. 如何看待我国脱贫攻坚成果？39. 如何看待我国科技创新成果？40. 如何看待我国国际地位的变化？九、情景模拟41. 领导让你负责一项重要工作，但你认为自己不是最佳人选，你该怎样跟领导说明？42. 单位要组织一场宣传宣讲活动，领导交给你，你怎么办？43. 领导让你组织一个下基层暖民心的活动，你会怎么组织？44. 工作中，有的群众认可，有的群众不认可，你怎么看？45. 高考成绩出来后，有个学生家长在班级群里发布他的孩子被北大清华争抢的消息，你怎么看？十、综合应用能力46. 如何提高公务员队伍的素质？47. 如何加强公务员的职业道德建设？48. 如何推进我国公务员制度的改革？49. 如何提高公务员的创新能力？50. 如何加强公务员的廉洁自律？十一、案例分析51. 分析某地政府如何解决民生问题。
公务员中的面试题型解析心理测试
公务员中的面试题型解析心理测试一、背景介绍作为进入公务员队伍的门槛之一，面试是考生们进入公务员岗位的重要环节。
除了一般的笔试和面试环节，心理测试也是面试中常见的一种题型。
本文将对公务员中的心理测试题型进行解析，帮助考生更好地应对面试。
二、什么是心理测试？心理测试是评估被试者心理特质和行为倾向的一种测量工具。
在公务员面试中，心理测试旨在了解考生的自我认知、人际交往、应变能力等心理素质，从而评估其适应公务员工作的能力。
三、常见的心理测试题型1. 人格测试人格测试通过一系列问题或情境描述，评估考生的个性特征、情绪状态和态度倾向。
这类题型常用的测试工具有MMPI（明尼苏达多项人格问卷）、16PF（16种人格因素问卷）等。
通过分析考生的人格特质，面试官可以了解其是否具备公务员工作所需的稳定性、责任感等特质。
2. 智力测试智力测试旨在评估考生的智力水平，包括逻辑思维、推理能力、分析能力等方面。
常见的智力测试题型有数学逻辑题、图形推理题等。
这类题目考察考生的问题解决能力和理性思维，能够反映其在应对复杂情境下的思考方式和决策能力。
3. 社交能力测试公务员工作中需要与各方面人员合作，因此考核考生的社交能力也是必要的。
社交能力测试主要通过模拟情境或角色扮演等方式，评估考生在人际交往、沟通协调等方面的能力。
通过这类测试，面试官可以了解考生的语言表达能力、团队合作精神以及处理冲突的能力。
4. 压力应对测试作为一个公务员，面对各种事务繁忙、工作压力大的情况，良好的应对压力能力显得尤为重要。
压力应对测试通过一系列情境或问题，考察考生在压力下的应对能力、情绪管理和自我调节能力等。
这类题型考察考生面对挑战时的应变能力和心理韧性。
四、心理测试的意义1. 筛选合适人员心理测试可以从心理层面评估考生的适应能力和心理素质，帮助筛选适合从事公务员工作的人员。
合理地进行心理测试可以降低员工流失率，提高工作效率。
2. 预防安全风险公务员工作涉及的是社会公共利益和国家机密，因此选拔安全可靠的人员至关重要。
事业单位心理素质测试题
1. 如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？( )A. 直接找上司谈话，建议其改变领导方式B. 私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度C. 与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式2. 如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？( )A. 很沮丧，觉得自己没尽全力B. 没什么大不了的，此处不留我，自有留我处C. 这是自己的一次宝贵经验，下次再努力3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？( )A. 直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏B. 私下进行秘密调查，做到心中有数C. 按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管4. 一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )A. 听之任之，反正已经回来了，不会有什么事B. 私下请人帮忙调查，找到真正原因C. 向直接领导报告，并检讨自己的过失5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会( ) 。
A.认认真真地阅读，并能领会其中意思B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼C. 不可能集中注意力，论文内容不知所云6. 在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会( )。
A. 责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的B. 从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来C. 首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心7. 上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。
A. 勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意B. 坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才C. 坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好8. 如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。
A.痛斥该同事，以牙还牙B. 以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之C. 淡然一笑，不会放在心上9. 如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。
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公务员面试心理素质测试题 必读 :209><#990099'>08 年国家公务员面试心理素质测试题 1. 如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作 为下
属，你要如何处理 ,( )
A. 直接找上司谈话，建议其改变领导方式 B. 私下找领导沟通，婉转请求其注意
自己的态度 C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式
A.很沮丧，觉得自己没尽全力 B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处 C. 这是自己的一次宝贵经验，下次再努力 3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办
A. 直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏 B. 私下进行秘密调查，做到心中 有
数C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管
4. 一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将
A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事 B.私下请人帮忙调查，找到真正
原因 C. 向直接领导报告，并检讨自己的过失 5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会
A.认认真真地阅读，并能领会其中意思 B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼 C. 不可能集中注意力，论文内容不知所云 6. 在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会
2. 如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想 ,( ) ,( ) A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的 B.从此对那个同事敬而
远之，但也不会逼迫他交出来 C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不 小心 7. 上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你 将
( ) 。
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意 B.坦率地向领导说出自己的难
处，请领导另择合适的人才 C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好 8. 如果某同事当众用笑话侮辱你，你会 ( ) 。
A.痛斥该同事，以牙还牙B.以同样的窗体底端 幽默方式反其道而行之C.淡然 一
笑，不会放在心上
9. 如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会
A.认真地完成任务，因为领导交待的工作必须完成 B.觉得领导是在故
意刁难你，想看你出丑C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务 10. 如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将
A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上 B.沉默不语，认真反思自
己的错误C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误 11. 如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领 导面前
美言几句，你会 ( ) 。
A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话 B.做公务
员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起 C.根据朋友的才能来 看，如果他确实是人才，我不介意向领导推荐 ;反之，会尽量委婉地拒绝 12. 由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此 时
你( ) 。
A.十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑 B.听之任之，反正身正
不怕影子斜C.与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要 13. 如果领导安排你领导一个小组工作，但组员都和你比较熟悉，所以不大把 你
的命令当回事，你会 ( ) 。
A. 果断向领导报告，请求换到别
的组或换掉组员 B.严厉警告组员，要求大家从
工作大局出发，不可因个人私情而影响工作 C.温和地告诉大家要认真工作，团结 才是致胜之道 14. 如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难， 你
会( ) 。
A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导 B.先帮助领导，因为他会
关系到自己的前途C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉 意和自己的为难之处
15. 假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分
钟，你会 ( ) 。
A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守 B.不会作记录，反正只有十
分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因 C.照记不误，同时 对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事 16. 如果单位分了房子，而你的房子又比较差，此时你爱人要求你去
) 。 找领导换一套，你会 ( A.爱人的指示就是最高指示，直接找相关领导去说理 B.耐心地给爱人解释不能
去找领导的原因，好好安慰她 C .坚持原则，拒绝去找领导，因为小家要服从大局 17. 在公交车上，你的旁边过来一位老大爷，你本打算让座，但当时你的腿恰 好骨
折了，你会 ( ) 。
A.硬撑着站起来给老人让座，要永远保持社会美德 B.假装看不见，万一自己摔
倒了，腿残废的话就麻烦了 C. 请求旁边的同志为老人让个座位，并说明自己的原
18. 对于工作以后的再“充电”，你的看法是 ( ) 。
A. 多此一举，反正也这么大了，没必要再学习 B. 多多益善，人应该不断地提升
自我，不能裹足不前 C. 在不耽误工作的情况下努力学习，要一方面服务社会， 方面改善自己
19. 如果两个同事在办公室里争吵起来，作为部门领导，你会
A. 各打五十大板，责备两人不该
在公共场合吵架 B.先劝开两人，问明情况，再
视情况作出决定C.不闻不问，尊重他人隐私，相信他们自己会平息不来 20. 在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会 ( ) 。
A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴 B.泰然处之，将这视为考官对自己
的考验C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级 21. 假如领导每天都让你加班，而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾，此 时你
会 ( ) 。
A.坦白告诉领导自己加班有难处，毕竟父母更重要 B.尽快做完工作，再回家照
顾父母C.不知如何是好 22. 如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎 么
想,( )
A.他好，我要比他更好B.其实也没什么，我只不过是才不外露而已 C.我应该
好好跟他相处，争取从他那里学些东西 23. 如果你所在单位领导的孩子生重病，他要求你开公车送往窗体底
端医院，此时你 ( ) 。 A. 坦诚地告诉对方自己不能违背原则，帮助对方叫救护车 B. 接受安排，马上将
孩子送往医院，因为生命重于一切 C. 先送往医院，然后向上级领导反映这个情
24. 如果在公交车遇到一名男子调戏一位妇女，你上前劝阻，但此人突然拔出 匕
首，威胁你走开，旁人却无动于衷，你会 ( ) 。
A.瞅准机会，利用一切条件和可能尽全力将该人制服 B.赶紧走开，然后偷偷打
电话报c.临阵退缩，不再管这件事，毕竟刀子不长眼 25. 如果你在单位工作很长时间了，却一直没被提拔，而许多比你资历浅的人 却日
益高升，你会怎么想 ,( )
我是不是也该走走领导 A. 看来这份工作并不适合我，我该换个工作 B. 门路 , 他们应该都是这么爬上去的 c. 是不是我有什么失误的地方 , 26. 以下一些关于面试着装的规则，你认为正确的是 ( ) 。
A.穿西装时，一定要打领带，且要夹领带夹 B.面试时，不能穿旅游鞋、运动
鞋、休闲鞋C.女士可以戴首饰，但要注意不超过五件 27. 面试礼仪是非常重要的，你认为以下正确的是 ( ) 。
A.见到考官要主动问候，并快步上前与之握手 B.接名片时，一定要双手来接,
快速瞟一眼后，收入名片夹或包内 C.临出门时，一定要说“谢谢各位考官，再见 ”，然后转身带上门 28. 公务员一言一行都代表国家、政府形象。所以必然遵循一定的行为规则、 国际
惯例。如果你是某单位接待人员，以下你认为行为错误的是
A.在为双方介绍时，要先介绍主人，再介绍客人 B.男士和女士并行时，要请女
士走在前方，但在上楼梯时，要走在女士前方 C.就餐时，要主动请客人点菜，以 示尊重 29. 作为公务员，每天要接待不同的人群，坐位问题是非常讲究的，以下你认 为不正
确的是 ( ) 。
A.与客人座谈时，一般请客人坐相对主位，即背靠门的位置 B.如果开车去接重
要首长，应请首长坐驾驶座正后方的位置 C.开庆功大会时，主席台上的就坐位置 是:一把手居中，其余领导依职位高低按先左后右的顺序依次在一把手两旁安排 30. 面试过程中，考生可以主动问考官一些问题，但以下有些是考生
) 不应当问的，请你选出可以问的一项。 ( A.请问贵单位所招的是笔试的前两名吗，B.贵单位能够在工作后分我一套房子
吗,C.这个问题我刚才没说清楚，请问我可以补充一下吗 31. 你的能力得到领导的认可，提拔你在重要职位任职时，你会
A.心中十分高兴，但对自己是否能够胜任毫无信心 B.相信除了自己，没有人会
做好这份工作C.冷静面对，仔细分析这份工作的要求，做足准备，争取把工作做
32. 在单位，当你和同事们谈到 A同事时，其中一位同事说：“他又挨
批了〜”你会说()。 A. “他的确很差劲，做什么都不认真，领导批评他是应该的。” B. “不会吧,
那他下次可真得认真点儿了。” C. “是吗，真可怜〜” 33. 单位的老领导中午时间总找你下棋，常常到了上班时间还意犹未尽，这时 你会
( ) 。
A.不厌其烦，继续陪领导下棋，谁让他是领导呢 B.拒绝领导，并告诉他我要上
班了 C.委婉地暗示老领导上班时间到了，并告诉他等下班后一定陪他下到过瘾 34. 上级领导派一位和你有矛盾的同事一起出差，此时你会
A.加强沟通，争取排解误会，希望能共同出色地完成任务 B.为了完成
分头行事，相信我一定会比他做得好 好工作任务，会对他处处妥协 C.