浅谈如何开展好机关作风建设
加强机关作风建设的几点建议
加强机关作风建设的几点建议近年来，我国不断强调机关作风建设的重要性，特别是党的十九大提出了“加强机关作风建设”的目标，为机关作风深入推进提供了新的动力。
作为国家机关和公务员，加强机关作风建设是我们的职责和义务，也是提高政府效率、服务人民群众的关键。
因此，本文提出以下几点建议，以加强机关作风建设，服务人民群众。
一、坚守廉政底线，树立良好形象机关作风建设的核心是廉洁自律，公务员应该具有廉洁意识，遵纪守法，做到清正廉洁。
因此，机关应该对公务员的廉政教育进行加强，加大违反廉政规定的惩处力度，打造良好形象。
同时，相信大多数公务员是有良好廉政观念的，可以充分利用他们的优势来传递信息、宣传好作风，让更多的人进入廉洁的工作状态，让大众知道公务员的良好愿望和信念。
二、加强办公纪律，提高工作效率机关的办公纪律应该得到严格遵守，加强规范和管理。
规范化的工作方式可以养成良好的工作习惯，为高效工作的实施提供基础和前提。
在这个基础上，可以通过科学的管理和科技化的手段来提高工作效率，使得机关的工作成为成形式化是规范的、集成度更高，未来性更强的工作形式。
三、注重服务意识，加强服务能力机关作为公众服务机构，必须提高服务意识和服务能力，真正做到为民服务。
在工作中，应该注重对人的关注，与公众对话，了解公众需求，创新服务方式，提高服务效果。
建立服务制度，采取多种方式来满足公众的需求，积极回应公众的意见和建议，为人民群众提供更好的服务。
四、创新工作模式，提高机关效率机关的组织形式和运作方式，需要不断创新并与时俱进。
要积极引进先进的管理经验和工作方法，构建智能机关、创新机关、高效机关，通过精细化管理、分工协作、职责分工、业务拓展等方式，提高机关的效率和执行力，推动机关作风的全面改观。
五、加强工作制度的建立和完善。
建立规范的工作制度，从根本上保障机关的工作效率和作风。
提高审批效率和业务流程，优化工作流程，加强内部协调和沟通，实现机关工作的高效率、稳定性和简单性。
浅谈如何加强机关作风建设
浅谈如何加强机关作风建设所谓“作风”是指思想上、工作上和生活上，表现出来的态度、行为。
一个单位的风气，机关作风建设是不可缺少的，作风连着风气、风气乃作风之“根”。
作风系于发展，作风系于兴衰，机关作风事关形象，影响工作效率和工作水平，关系到单位的进步与发展。
机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕职能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。
通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、职工的积极性、主动性和创造性，切实履行职责，服务人民、服务社会的发展。
那么如何加强机关作风建设,是我们当前工作的重要任务。
为加强机关作风建设,提高工作效率，从根本上转变工作作风。
我段结合实际工作，采取了几项措施，在机关作风建设上取得了较好成绩：一是加强学习创建学习型机关。
以建设学习型机关为目标，采取集中学习和自学相结合方式。
创建机关图书室、开展每周例会学习，从政治理论、业务技能、法律法规等，学习公路养护知识，掌握公路养护技能。
不断提高干部职工的思想意识和文化水平，让干部职工有所学、有所得，从而创新工作思路，转变服务理念；二是完善制度规范行为。
完善制定了各项相关制度规定，成立了效能监察小组，由段长担任组长，在加强机关效能的同时，强化常规性督查与抽查。
监察小组对机关人员工作进行督查，检查职工上班迟到、早退、上网玩游戏、工作不作为等，防微杜渐。
对违反纪律规定的干部、职工，当场批评教育限时整改，严明了纪律规定、提高了工作效率；三是明确责任落实目标。
以谁主管、谁负责为抓手，把作风建设贯穿于各项工作中，细化任务分工，强化责任落实，严格考勤、考评工作，改进机关工作作风，提高干部、职工的服务意识和责任感。
我段机关作风建设取得了一定的成绩，但依然存在很多不容忽视的问题，其中一些干部、职工思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些干部、职工工作中不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活中耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。
机关作风方面存在的问题及整改措施
缺乏激励机制
机关内部缺乏对创新成果的激励机制，导致员工 缺乏创新的积极性和动力。
文化氛围不足
机关内部缺乏鼓励创新的文化氛围，员工对创新 的重视程度不够，缺乏创新的氛围和环境。
整改措施
加强学习和培训
01
定期组织机关工作人员参加相关的学习和培训活动，提高其专
原因分析
思想认识不足
一些机关工作人员没有充分认识到服务能力的重要性，缺乏服务意 识，没有把群众利益放在首位。
培训学习不足
部分机关工作人员缺乏专业知识和技能，无法满足群众的合理需求 ，需要加强培训和学习。
监督考核不力
一些机关缺乏有效的监督考核机制，无法对工作人员的服务质量进行 评估和监督，导致服务能力不足的问题得不到及时解决。
导，及时发现和解决问题。
CHAPTER 03
问题三：服务能力不足
表现
01
02
03
服务态度欠佳
一些机关工作人员服务态 度生硬，缺乏耐心和细心 ，甚至对群众的合理需求 置之不理。
服务水平不高
部分机关工作人员业务不 熟悉，工作效率低下，甚 至出现错误，无法满足群 众的合理需求。
服务意识不强
个别机关工作人员缺乏服 务群众的意识，缺乏责任 心和使命感。
建立员工工作纪律奖惩机制，对遵守工作 纪律的员工进行表彰和奖励，对违规行为 进行惩罚，强化员工的工作纪律意识。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
业知识和技能水平。
建立激励机制
02
建立对创新成果的奖励机制，鼓励员工积极尝试新的工作方法
和思路，提高创新的积极性和动力。
加强机关作风整顿提高机关工作效率
加强机关作风整顿提高机关工作效率近些年来，加强机关作风整顿提高机关工作效率已成为越来越多机关工作人员关注的热点问题。
机关作为国家权力机构，在行使职能的同时，还要承担着肩负重任的使命。
因此，加强机关作风整顿，提高机关工作效率，是优化各项法律制度的必然要求，也是机关公职人员职业道德规范的实践需要。
以下，将对加强机关作风整顿提高机关工作效率进行深入探讨。
一、提高机关作风，是提升机关工作效率的前提机关作风是机关工作的重要方面，它是机关公职人员的行为方式、工作态度，还包括行为习惯和言行举止等方面。
一方面，机关作风能影响机关公职人员的工作态度和行为方式，从而影响机关工作效率；另一方面，机关作风也受到机关公职人员职业素养和工作环境的影响。
因此，提高机关作风是提升机关工作效率的前提，也是实现机关公职人员职业专业化的关键。
二、推行机关作风整顿，重要性不可忽视机关作风整顿是指为了改进机关工作，加强机关作风建设，通过整顿机关公职人员的行为方式、思想意识以及工作作风，提高机关的服务水平和工作效率等方面而进行的一项工作。
推行机关作风整顿有很多好处，比如它可以有效规范机关公职人员的行为，加强机关的纪律性和规范性，从而提高机关的整体工作效率。
三、强调机关领导力量的主导作用机关领导负责统领和领导机关工作，领导作用具有决定性的重要性。
针对机关公职人员普遍存在的工作态度和技能等方面的问题，机关领导应该起到带头作用，发挥主导作用，推动其整顿和提高机关作风。
只有机关领导站在机关工作整体的高度上，与机关公职人员并肩作战，才可以使机关作风更加理性和规范化，全面提高机关工作效率。
四、巩固机关纪律性，增强机关作风整顿的实效性要真正实现机关作风整顿，提高机关工作效率，我们需要固化机关的纪律性。
因为良好的机关纪律能促进机关公职人员的行为规范，加强对机关工作的监督和管理，并对机关工作的质量和效率产生积极的影响。
采取严格的处罚措施和奖惩制度，确保机关公职人员依规依纪遵守工作纪律，进一步巩固了机关纪律性，从而提升机关工作效率。
浅谈如何加强干部作风建设
浅谈如何加强干部作风建设干部作风建设是加强党的作风建设的一个重要方面。
加强干部作风建设可以有效地提高公务员队伍的素质和能力，推动落实中央精神，推动经济社会发展。
本文从以下三个方面谈谈如何加强干部作风建设。
一、宣传教育工作的加强宣传教育工作是加强干部作风建设的基础，也是提高公务员队伍素质的有效途径。
我们可以从以下几方面开展宣传教育工作。
1.营造浓厚的学习氛围，加强干部培训工作。
加强干部培训，并通过宣传教育、培训学习等方式，提高干部对党的作风建设的认识，提高干部履行职责的能力和水平。
同时，也要营造浓厚的学习氛围，让广大干部进一步提高自身修养，把“四个意识”内化于心、外化于行。
2.积极开展媒体宣传活动。
通过传统媒体和新兴媒体的宣传，广泛发动群众的力量，着力宣传先进事迹和先进典型，宣传正面的价值观念和榜样，让社会上的人们懂得什么是正确的、健康的思想道德和崇高的精神境界。
3.加强干部作风评议制度建设。
建立健全干部作风评议制度，对干部作风进行全面的评价，尽早发现问题，及时纠正，着力推动组织人事建设领域精细化管理。
二、着力推进监督机制建设加强监督机制建设是改进干部作风的有力手段，着力推进监督机制建设，实现从源头上把握工作的质量和效力。
我们可以从以下几方面开展工作。
1.落实中央八项规定精神。
严格执行中央八项规定精神，在廉洁从政、公正从政、勤政为民、依法行政等方面严格规范干部行为，在多方位把好纪律作风关口上积极发力，落实监督制度，切实防止不正之风异端和变形。
2.深入推进干部自我管理。
开展干部自我管理建设，注重制度创新，完善干部考核评价制度，倡导干部在岗位上自我管理和自我约束，确保干部对党的忠诚度和公仆意识的提高，从而提高干部的作风和业务水平。
3.加强对干部的监督和纪律教育工作。
强化对干部的监督和纪律教育工作，认真实施纪检监察责任制，对干部侵犯纪律、损害党的形象和利益的行为进行严肃追责，对有过错的干部加强思想道德教育，让干部对自己的言行举止负有更重的责任感，更好地发挥好自己的职能。
浅谈机关作风建设
浅谈加强机关作风建设作风，指人们在日常工作和生活中一贯表现出来的行为和态度，是人们世界观、人生观、价值观、权力观和荣辱观的综合体现和反映。
作风建设就是促使人们主观尽可能适应客观的过程，而机关作风建设，是针对目前机关工作实际，转变思想观念、增强责任心和责任感、提高综合能力和服务水平、加强机关干部队伍建设、提高整体素质而采取的重要措施。
作风是旗帜，是形象，是战斗力。
作风系于发展，作风系于成败，只有作风硬，才能干成事。
作风建设是党的三大建设之一，各级党员领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。
党的十八届三中全会《决定》指出：“健全改进作风常态化制度。
围绕反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加快体制机制改革和建设”，因此，必须健全落实相关制度，解决根本上存在的问题，切实加强作风建设，推进改进作风常态化。
一、加强机关作风建设的必要性1、适应形势发展需要我们加强机关作风建设。
当前，大力推进招商引资、实施“4321”发展战略、扶贫开发、争创文明城市、实现转型跨越发展，是全市的重点工作，要实现这些目标，必须有一个好的发展环境，而好的发展环境的基础就是良好的机关作风。
事实证明，只有机关作风好，党员领导干部才能有一个正确的工作出发点和落脚点，才能有一个积极向上的工作面貌，才能保持较高的工作效率，才能为推动经济社会又好又快发展做出积极贡献。
因此，我们必须站在全局的高度，充分认识抓机关作风建设的重要意义，要把狠抓机关作风建设与当前全市重点工作紧密结合起来，在工作的推进中不断锤炼机关作风，转变机关作风。
2、提高自身素质要求我们加强机关作风建设。
近年来，我市机关作风建设取得了较为显著的成效，但也要清醒地认识到，我们在工作中还存在一些问题，如有的部门单位、工作人员标准不高，要求不严，工作没有一抓到底的精神，有的党员干部习惯于用老办法对待新问题，遇到难题强调客观多，主动想办法不够，缺乏开拓创新精神，有的工作比较被动，办事比较拖拉等等。
浅谈单位之作风建设
浅谈单位之作风建设近年来，单位之作风建设已经成为了我们国家发展的一项重要任务。
我们必须认真对待单位之作风建设，因为它关系到我们的工作效率、单位的形象以及我们所服务的群众的利益。
如果单位之作风建设不够好，那么我们的单位就会陷入一种恶性循环之中，最终导致业务效率低下、服务不到位、形象上也难以说得过去。
那么，单位之作风建设应该做些哪些事情呢？首先，我们应该提高对作风的重视程度。
作风并不是一件小事，它不仅关系到我们的工作效率，还关系到我们的形象问题。
因此，我们应该始终把作风放在重要的位置上，并且我们需要不停地提高对作风的重视程度，这样才能够让作风建设真正地传递给人们，并且获得良好的作风发展结果。
其次，我们应该注重培训和教育。
作风建设不是一朝一夕可以搞定的，需要长期的努力才行。
为了让单位之作风发现得更好，我们应该注重培训和教育，不仅仅是在入职时对新员工进行培训，还要在日常工作之中不断地提出建议，让员工认识到一些行为的不当之处，并且建议他们如何改进。
再次，我们应该强化考评机制。
作风建设需要长期的努力和坚持，而常常是进入单位后会放松自己对于作风的要求，可能会导致一些不良的习惯产生。
因此，我们需要强化考评机制，让工作人员时刻将作风要求摆在心中，以此来不断提高自己的工作效率，为单位带来更好的业绩。
最后，我们需要加强自我约束。
一个好的单位之作风一定是由一群志同道合的人所共同营造的，而这些人必须意识到自己的行为举止将直接影响到团队的整体形象，因此，我们需要加强自我约束，时刻根据团队的要求来约束自己的行为举止。
只有这样，才能够产生出更好的团队氛围，让单位之作风从团队中发现，传递出去。
总之，单位之作风建设既是一项重要任务，也是一项长期任务。
我们必须在日常工作之中不断注重自身的行为举止，要有良好的行为标准，以此来传达良好的作风，获得更好的发展结果。
同时，我们也需要加强约束，强化考评机制，提高对作风的重视程度，从而创造出一个更良好的工作环境和团队氛围。
机关作风建设自查报告及整改措施6篇
机关作风建设自查报告及整改措施6篇第1篇: 机关作风建设自查报告及整改措施中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，我局十分重视对八项措施的学习贯彻落实，按照旗委政府和市国土资源局的要求，对照八项规定，及时召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了专门的学习贯彻传达。
制定印发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》（准国土党组发〔2013〕1号）文件，出台了包括《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》（试行）、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。
一、自查基本情况自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力，班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强；二是组织全体干部职工认真学习旗十四届三西全委会议和两会，做好学习记录；三是大型会议活动数量少，时间短，领导讲话篇幅短，学习培训多以视频会议为主，时间一般不超过60分钟；四是局机关请示、报告等文件言简意赅，可操作性强，多数实行网上办公和电子公文传输，新闻报道方面只有国土资源信息简报，且简报多以电子版的形式发送；七是领导干部无考察活动；九是上班纪律情况：今年以来，我局严抓全局干部职工上班纪律问题，截至目前，本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象；无迟到、早退、脱岗离岗现象；工作期间无饮酒、醉酒和出入娱乐场所现象；上班期间严格履行请销假制度和签到制度，局机关各股室工作日内每天下午17点下班必须将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股，由专人负责局机关考勤工作；上班期间干部职工无娱乐问题存在；十是截至目前，我局窗口服务群众满意度90%以上，深入包扶村7次，对包扶村困难群众进行了春节慰问，送去了包扶款、米、面等食物，对拟打的深井进行了前期的选址和物探。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
．
强机关作风建设十分重要 ，作风改善 了， 工作效率、 工作水平、 工作成效才能提 高。 三、 加强机关作风建设 的原则与方法 机关作风建设是一项长期性的工作 ，
需 要 机 关 各 部 门 和 全 体 人 员 做 出 长 期 的 坚 持不 懈 的努 力 。 要按 照 建 设“ 型 ’ 关 四 机 的总体要求，坚持分层次管理的原则 ， 在
前公 司机关作 风 的某 些方面 仍然存在 一
些 问题 ， 公 司 的 要 求 、 工 群 众 的要 求 离 职 还 有 不 小 的差 距 。 归 纳 起 来 主 要 是 ， 是 机 关干 部 的 工 一 作 作风 还 不 够 深入 、 实 、 致 ， 入 各 基 扎 细 深
层单位听取意见 、 了解情况 尚需加强 。二 是部 门职责 不清 ， 责任 不 明、 务落实不 任 到位 ，缺 少沟 通 。 三 是极少数 同志思想 消极 ， 不思进取 ， 作敷衍 了事 ， 工 缺少敬业
了组织的形象 。形象来 自作风 、 作风来 自 管理 ； 管理决定作风 ， 作风体现形象 ， 形象 过渡 阶段养护 中心 的事业 性质 与其 企业化管理之间是存在制度冲突 的， 因此 必须就养 护中心 推行企业化管理 ， 作出相 应的制度 创新 。如果这 些制度不明确 ， 养 护中心改革仍难 以取得实质性 成效 。
期 ， 展 的任务很重， 抓好管 理、 求发 发 要 谋 展 ， 保 各 项 任 务 的顺 利 实 现 ， 必 须 大 确 就 力 改 善 公 司 发 展 的软 环 境 ， 软 环 境 的 改 而
树立 的形象 ， 一件坏事就可以毁掉； 我们一 百个人推进 的一件事 ，一个人 的环节出问 题就会造成整体工作滞后。 所以， 个别人工
【 刘立 明． 河北公 路养护机制 改革的 实践 ２ 】 及 思考 【 中国公路 ， ０２ ｔ Ｊ 】 ２ ０ ，．
级对～级负责 ， 格把 关， 严 提高效率 ， 做好
服 务 ： 公办 事 ， 掺 杂 私 心 和 局 部 利 益 ， 秉 不
［ 陈思明． 多措并举加 快公路养 护机 制 改 ３ 】 革 步伐 一石家庄 市公 路养护机 制 改革初 步探
决策层 与操作层 的桥梁 与纽带， 发挥着 上 情 下达 、 下情上达的重要作用 。机关作风 的好 坏 ， 直接关 系到公 司的形 象 ， 关系 到
公司 重 大 决 策 的部 署 和 落 实 ， 系 到 公 司 关
强机关作风 建设活动 ， 作为机关 的干 部职 工应深刻领会， 统一思想 ， 提高认识 。 当前公 司正处于 重组整 合 的起步 时 期， 各项工作也正处于新的发展 的关键 时
步的成效 ， 机关人员的精神面貌得到进一 步 改进 ， 服务意识和服务能力得到进一步
浅 谈 如 何 开 展 好 机 关 作 风 建 设
口任 伟
（ 中国石化集团南京工程公司管道工程分公司， 江苏 南京 ２ １０ ） １ １０
的 加 强 ， 作水 平得 到进 一步 提 高 。但 目 工
索 ［】 Ｊ 中国公路 ２ ０ ，１ ０２１．
坚决、 忠实地执行 公司的各项决策。
机 关 作 风 建 设 要 做 到 “四 结 合 一 发
要在 健全市场 化规 则中逐渐 培育 市场主
作 作 风 出现 问题 ， 不 能及 时 有 效 的解 决 ， 如
各项工作 目标 的实现 。 只有开展好机关作
风 建 设 活 动 ， 能 为 公 司 的 改 革 发 展 营 造 才 良好 的环 境 。
一
将严重影响公司的工作效率，甚至将对公
司 的 整 体 形 象 造 成 极 坏 的影 响 。 因此 ， 加
经 过 多 年 发 展 ， 组 整 合 也 取 得 了 初 重
的问题 ，进一步提高机关的工作效能和服 参考文献：
【 张世杰． 关注贵 州公 路体 制 改革 【】 中 １ 】 Ｊ
国公 路 ， ０ ２ １ ２ ０ ，．
务 水平 。 到增 强 责任 心 ， 做 从公 司整 体 工作 出发 ， 真 履 行 好 岗位 职 责 ， 越 权 越 位 ： 认 不 严 格执 行 公 司 的有 关 制度 ， 程 序 办 事 ， 按 一
精神。四是工作不主动， 思路不清晰， 缺少
创新精神。五是办事拖拉 ， 不讲效率， 服务
质量 不 高 。这 些 问题 虽然 发 生 在极 个 别 人
身上 ， 但若 听之任之 、 不管不 问， 就会 毁了
机 关 属 于 公 司 的执 行 层 ， 联 系 公 司 是 促 进 管 理 。 年初 公 司上 下 深 入 开 展 了加 今 企业 形 象和 信 誉 。 因为 我 们做 一 百 件 好事
不 足
作 风 是 个 人 或 组 织 在 工 作 生 活 中 一
贯表现出来的态度 和行为， 是干部职 工立 德、 言、 行 、 立 立 立身 之本 ， 是道 德修养 和
思想 境界 的综 合 体 现 。在 一 个 企 业 ， 人 个 的 作 风 ， 仅 代 表 了 自 己 机 关作 风 建 设 的重 要 意 义
善， 主要集 中反映在 机关作风上。这就要
求 必 须 大 力 改 善 和 加 强 机 关 作 风 ， 文 做“ 明型 、 业型 、 效型 、 洁 型 ” 敬 高 廉 的“四型 ” 机 关 人 ， 正 体 现 出机 关 的 窗 口 、 象 、 真 形 表 率 、 板作用。 样 二、 当前 机 关 作 风 建 设 中 存在 的 主 要
２３ ．３完 善 内部 模 拟 市 场 化规 则 ． 与 企 业 改 革 市 场 主 体 与 市 场 规 则 同 步建 立 有 所 不 同 的 是 ， 护 中心 改革 更 需 养
落 实上 下功夫， 在求 实效上做文章， 突出解 决机关工作人员劳动纪律、 形象面貌 、 工作
质 量 、 工作 效 率 以及 执 行 力 五个 方 面存 在