australia 澳大利亚劳动关系
澳大利亚生活情况及关于劳务的政策法规
澳大利亚引进外劳政策1、引进外劳政策澳政府引进外籍劳务的基本政策是：在保证澳国内人口充分就业的前提下，引进海外具有高级管理才能和专业技术的人才来澳就业。
2、负责外劳事务的政府机构澳大利亚负责外籍劳务事务的政府部门是：澳大利亚就业和劳资关系部和澳大利亚移民、多元文化和土著事务部。
- 就业和劳资关系部：每年公布一次澳大利亚技术人员短缺职业榜，每半年公布一次澳州信息通讯业技术人员短缺职业榜。
- 移民、多元文化和土著事务部：负责向外国人签发各类签证、吸收移民和移民转公民等事务，并根据就业和劳资关系部对劳动力市场技术人员短缺的预测，对外籍劳务人员进行审核和监管。
3、457工作签证澳大利亚移民部专门设有长期临时商务签证-457签证，其签证持有者可以在澳从事商业活动3个月- 4年，并可携带家属共同赴澳。
4、外籍劳务签证规定按照移民部的规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。
凡需在澳工作3个月- 4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。
办理此类签证必须履行三项手续：- 用人公司担保；- 用人公司提名；- 被提名人办理签证。
5、优先引进海外护士所有在澳大利亚工作的海外护士都必须在其工作所在地州护士董事会登记注册，并通过英语水平测试和技能评估。
6、建筑业外籍劳工少据澳移民部统计，2000/01年度，澳移民部通过澳驻外机构向海外建筑工人只签发了17份457工作签证；2001/02年度，只签发了14份457签证。
移民部在澳境内向已在澳的外国建筑工人发的签证比较多些，2000/01年度为113份，2001/02年度为137份。
澳元对人民币汇率：1 澳元(AUD) = 5.5946 人民币(CNY)。
目前，澳洲对中国并未开放工签，留学还是比较容易办的，因为你是职高毕业，可以过来读语言，TAFE，或者预科；但是想上八大一类的大学可能有困难。
澳大利亚用工合同类型
澳大利亚用工合同类型在澳大利亚，雇佣合同的类型可以根据不同的工作性质、雇佣期限和雇佣方式而有所不同。
以下是一些常见的澳大利亚用工合同类型：1.全职雇佣合同（Full-Time Employment Contract）:•这是一种长期雇佣合同，员工在一个正常工作周内工作，通常是每周工作40小时。
全职员工通常享有全套雇佣福利，包括假期、带薪休假、社会保险等。
2.兼职雇佣合同（Part-Time Employment Contract）:•兼职员工工作时间较全职员工为短，通常每周工作不满40小时。
兼职员工同样享有一些雇佣福利，但相应的权利和福利可能较全职员工为少。
3.临时雇佣合同（Fixed-Term Employment Contract）:•这种合同规定了雇佣的具体期限，例如一段时间或特定项目的结束。
一旦合同期满，雇佣关系自动终止，除非双方达成续约协议。
4.劳务合同（Casual Employment Contract）:•这种合同通常是雇佣无固定工作时间和工作日的员工，具有更大的灵活性。
雇主按小时支付工资，但通常不提供稳定的工作保障和福利。
5.实习合同（Internship Agreement）:•用于雇佣实习生，通常是为了为他们提供实际工作经验。
实习合同通常规定了实习的期限、工作职责和可能的薪酬。
6.独立承包商合同（Independent Contractor Agreement）:•针对以个体工商户或公司身份提供服务的个人或企业。
与雇佣合同不同，独立承包商负责管理自己的工作和税务事务。
以上只是一些常见的用工合同类型，实际上还可能有其他一些特殊情况的合同。
在制定和签署任何用工合同之前，雇主和雇员都应该咨询专业的法律意见，以确保合同符合澳大利亚劳动法规定。
文章为什么澳大利亚搬砖工人工资那么高
文章为什么澳大利亚搬砖工人工资那么高
澳大利亚搬砖工人工资较高的原因主要包括以下几个因素：
1. 劳动力市场需求：澳大利亚作为一个发达国家，建筑行业需求持续增长，特别是在城市和基础设施建设项目中，对搬砖工人的需求相对较高。
供需不平衡使得企业为了吸引和留住合适的搬砖工人，愿意提供更高的薪资待遇。
2. 聘用规模较小：搬砖工人在建筑行业中属于较为基础的工种，聘用规模相对较小。
这意味着供应较少，相对于需求来说，竞争少，从而推高了搬砖工人的薪资水平。
3. 国家最低工资标准：澳大利亚建立了一套较为完善的劳动力保护体系，包括有关最低工资标准。
根据澳大利亚劳工法规定，雇主必须依法支付员工不低于最低工资标准的薪资。
这一制度保障了搬砖工人的最低工资水平。
4. 工会组织和工人权益：澳大利亚工人组织强大，劳工权益受到较好的保护。
工会通过集体谈判和议会代表等途径，努力争取搬砖工人的权益，包括提高工资待遇等。
需要指出的是，虽然澳大利亚搬砖工人的工资普遍较高，但这并不意味着所有搬砖工人都可以得到高薪。
具体薪资水平还会受到地区、工作经验、技能水平和所在行业等因素的影响。
此外，高工资也与澳大利亚的生活成本相对较高有关。
如果你有兴趣在澳大利亚从事搬砖工作，建议仔细了解相关工作环境和市场需求，并与相关机构和雇主进行详细沟通。
中澳工作制度差异(3篇)
第1篇一、引言随着全球化的发展，中澳两国在经济、文化、教育等领域的交流与合作日益频繁。
在这个过程中，两国的工作制度差异逐渐凸显出来。
本文将从以下几个方面对中澳工作制度差异进行探讨，以期帮助读者更好地了解两国工作制度的异同。
二、工作时间1. 中国工作时间在中国，全日制工作时间为每周五天，每天工作8小时。
国家法定节假日共有11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
此外，员工还有带薪年假，根据工龄不同，年假天数在5-15天之间。
2. 澳大利亚工作时间在澳大利亚，全日制工作时间为每周五天，每天工作38小时。
澳大利亚实行带薪年假制度，员工根据工龄不同，年假天数在4-5周之间。
此外，澳大利亚还实行公共假期制度，每年有11个公共假期，包括圣诞节、新年、国庆日等。
三、加班制度1. 中国加班制度在中国，加班需与员工协商，并支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费标准为正常工资的150%、200%、300%和400%。
此外，每月加班时间不得超过36小时。
2. 澳大利亚加班制度在澳大利亚，加班需与员工协商，并支付加班费。
根据澳大利亚公平工作委员会的规定，加班费标准为正常工资的1.5倍、1.75倍、2倍和2.5倍。
此外，澳大利亚规定每月加班时间不得超过38小时。
四、休假制度1. 中国休假制度在中国，员工享有带薪年假、探亲假、产假、陪产假等休假制度。
其中，产假为98天，陪产假为30天。
2. 澳大利亚休假制度在澳大利亚，员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假制度。
产假为14周，陪产假为2周。
此外，澳大利亚还实行家庭和育儿假制度，员工在育儿期间可以享受长达18个月的带薪假期。
五、福利待遇1. 中国福利待遇在中国，企业为员工提供的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，企业还需为员工缴纳住房公积金。
在住房、医疗、教育等方面，中国政府对员工有一定的补贴政策。
2. 澳大利亚福利待遇在澳大利亚，政府为员工提供的社会福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和育儿补贴等。
澳大利亚劳资关系改革的特点及影响
治 、 经 济 和 社 会 文 化 的 多 方 面 影 响 下 ， 形 成 了 一 套 极 其 独 特 的 劳 资 关 系 体 制 。 澳 联 邦 宪 法 规 定 ： 联 邦 议 会 有 权调 解 和 仲 裁 越 出 州 界 的劳 资纠 纷 ， 州 议 会 有 权 调 解 本 州 范 围 的 劳 资 关 系 ； 在 联 邦 和 各 州 都 设 有 产 业 仲 裁 法 庭 ， 但 职 权 不 尽 相 同 。 澳 大 利 亚 的 劳 资 关 系 通 过 立 法 产 业 仲 裁 和 企 业 劳 资合 同来 调节 工 作 条件 。澳 劳 资 关 系 体 系 由 一 系 列 覆 盖 各 个 具 体 行 业 ， 有 时 甚 至 是 企 业 的 规 定 的 “ 例 ” 构 成 条 的， “ 大利 亚 劳 资关 系委 员会 ”（ 澳 以 下 简称 “ 资委 ”） 布 了２ ０ 条 联 邦 劳 颁 ２０ 条 例 ，另 外 还 有２ ０ 条 条 例 是 由澳 大 ００ 利 亚 六 个 州 中 的 五 个 州 颁 布 的 。 这 意 味 着 一 个 规 模 较 大 的 雇 主 可 能 要 应 付 多 达 六 个 行 政 地 区 对 劳 资 关 系 的 规 定 ， 不 同 地 区 的 规 定 各 不 相 同 ， 由 此 产 生 的 矛 盾 和 冲 突 限 制 大 中 型 企 业 的 正常 发展 。 此 次 改 革 就 是 取 消 联 邦 政 府 和 省 州 二 级 的 管 理 体 制 ， 建 立 全 国 统 一 的 劳 资 关 系 体 制 ， 为 经 济 发 展 创 造 良好 的 机 会 ， 为 跨 国 公 司 和 澳 本 国 的 大 公 司 的进 一 步 发 展 排 除 体制 上 的障 碍 ， 全 国 统 一 的 劳 资 关 系 体 制 十 分 符 合 企 业 界 的 利 益 ， 受 到 企 业 界 的 热 烈 欢
澳洲劳动法名称-概述说明以及解释
澳洲劳动法名称-概述说明以及解释1.引言1.1 概述澳洲劳动法是指澳大利亚关于劳动与就业的法律体系，旨在保护雇主和雇员的权益，并规范劳动关系。
这些法律涵盖了诸如工资、工时、假期、工作健康与安全等方面的规定，旨在确保劳动市场的公平和稳定。
澳洲劳动法的制定受到政府、工会、雇主和其他相关组织的共同参与，体现了社会各界对于维护劳动者权益的共识和努力。
通过对澳洲劳动法的研究和了解，可以更好地理解澳洲劳动市场的运作机制，促进劳动力资源的合理配置，实现经济与社会的可持续发展。
1.2文章结构文章结构部分的内容:文章结构是指整篇文章的组织架构和内容安排。
本文将按照以下结构展开：1. 引言部分：1.1 概述：概括性介绍澳洲劳动法的重要性和作用。
1.2 文章结构：解释本文的结构和内容安排。
1.3 目的：阐明本文对澳洲劳动法的探讨和分析的目的。
2. 正文部分：2.1 澳洲劳动法的起源：探讨澳洲劳动法的历史背景和起源，包括相关法律文书和事件。
2.2 澳洲劳动法的主要内容：详细介绍澳洲劳动法的主要法规和内容，包括劳动合同、工资标准、工作时间等方面。
3. 结论部分：3.1 澳洲劳动法的影响：分析澳洲劳动法对劳动者、雇主和整个社会的影响和作用。
3.2 澳洲劳动法的未来发展：展望未来澳洲劳动法的发展趋势和可能的改革方向。
文章结构清晰明了，希望读者通过本文能够深入了解澳洲劳动法的重要性和影响，以及对未来发展的思考和展望。
1.3 目的文章的目的是通过对澳洲劳动法的名称进行探讨和分析，帮助读者更加全面地了解澳洲劳动法的内容和影响。
同时，也旨在揭示澳洲劳动法对澳洲劳动市场和社会的重要性，以及对未来发展的展望和建议。
通过深入研究和讨论，可以促进我们对劳动法的认识和理解，为维护劳动者权益、促进劳动关系和社会和谐作出更有益的贡献。
2.正文2.1 澳洲劳动法的起源澳洲劳动法的起源可以追溯到19世纪末，当时澳大利亚正经历着工业化的浪潮。
工人们面临着长时间的劳动、低工资、恶劣的工作条件以及缺乏社会保障等问题，导致了工会运动的兴起和劳资冲突的不断升级。
澳大利亚劳动关系调整机制研究
澳大利亚劳动关系调整机制研究论文报告一、澳大利亚劳动关系调整机制1. 澳大利亚劳动关系制度现状及前景展望2. 澳大利亚企业员工动态工资调整机制研究3. 澳大利亚企业员工稳定就业保障机制分析4. 澳大利亚劳动力市场失衡问题的原因与解决措施5. 澳大利亚企业用工成本控制与效果评估二、案例分析1. 特斯拉在澳大利亚的顾问与雇员联合罢工事件2. 澳大利亚联邦政府推行企业所得税优惠政策后企业员工待遇调整状况3. 澳大利亚雇佣制度的缺陷导致劳资关系紧张的小型科技企业案例4. 澳大利亚最低工资标准上调后对雇主与员工的影响分析5. 澳大利亚企业员工团队建设的实践与效果分析一、澳大利亚劳动关系调整机制1. 澳大利亚劳动关系制度现状及前景展望澳大利亚的劳动关系制度面临着复杂的挑战。
人口老龄化，科技进步和全球化给澳大利亚的劳动市场带来了种种不确定性。
政府、劳工组织和雇主组织在如何应对这一挑战上存在着分歧。
工会和雇主组织之间的博弈不仅仅影响了劳动关系的制度构建，还影响了整个经济和社会发展。
未来的劳动关系制度将更加多元化，既要关注于传统雇佣模式的维护，也要关注新兴的劳动力市场形态。
相应的政策也需要更新。
未来的政策制定需要更多地听取所有相关方面的意见，并制定更符合新时代的政策。
2. 澳大利亚企业员工动态工资调整机制研究企业雇员薪资的调整是一个关键问题。
在当前的劳动力市场下，许多员工的工资调整幅度正在逐渐减少，而许多绩效表现出色的员工得到的薪酬也不高。
因此，许多公司正在考虑制定一种动态的薪资调整机制。
这种机制将利用大数据技术，根据员工表现和市场变化动态调整薪资水平。
这种薪资调整机制的优点是比较显著的。
它可以激励员工持续表现优异，并且可以更好地响应市场的变化。
同时，它也可以避免员工在公司里的薪酬停滞不前。
但是，这种机制在实施的过程中也存在不少争议。
比如，如何保证公平性，避免欧弟修同广本电力一些员工的薪资高低差距。
因此需要根据具体情况调整。
澳大利亚解除劳动合同赔偿
澳大利亚解除劳动合同赔偿一、概述澳大利亚的劳动法体系中，解除劳动合同的赔偿问题是员工和企业都非常关心的问题。
在澳大利亚，解除劳动合同的赔偿标准主要受《公平工作澳大利亚法》（Fair Work Australia Act）和各州的劳动法规定。
一般来说，员工在解除劳动合同后，有权利获得一定的经济赔偿，赔偿的数额和方式取决于解除劳动合同的原因、员工的工龄以及替代就业的可能性等因素。
二、解除劳动合同的原因在澳大利亚，劳动合同的解除可以分为两种情况：一种是员工自愿离职，另一种是企业单方面解除劳动合同。
对于这两种情况，赔偿标准也有所不同。
1. 员工自愿离职如果员工自愿离职，通常情况下，员工无法获得经济赔偿。
但是，在某些特殊情况下，如员工因健康原因、家庭原因等被迫离职，员工可能有权利获得一定的经济赔偿。
此外，如果员工在离职前为企业提供了长期服务，企业可能需要支付员工一定的离职补偿。
2. 企业单方面解除劳动合同如果企业单方面解除劳动合同，赔偿标准将取决于解除劳动合同的原因。
在澳大利亚，企业单方面解除劳动合同主要有以下几种情况：（1）员工严重违反劳动纪律或企业规章制度；（2）员工不能胜任工作，经过培训仍无法达到工作要求；（3）企业因经营不善，需要裁减人员。
对于这三种情况，企业需要在解除劳动合同前，通知员工并给予员工一定的经济赔偿。
赔偿的数额和方式根据员工的工龄、工资水平以及替代就业的可能性等因素确定。
三、赔偿标准在澳大利亚，解除劳动合同的赔偿标准主要受《公平工作澳大利亚法》和各州的劳动法规定。
一般来说，赔偿标准包括以下几个方面：1. 工资赔偿员工在解除劳动合同后，有权利获得一定的工资赔偿。
工资赔偿的数额通常为员工在解除劳动合同前一个月的工资。
2. 奖金和福利赔偿员工在解除劳动合同后，有权利获得一定的奖金和福利赔偿。
这包括员工在解除劳动合同前应当获得的奖金、补贴、假期工资等。
3. 替代就业的赔偿如果员工在解除劳动合同后难以找到替代 employment，企业可能需要支付员工一定的替代就业赔偿。
澳大利亚公共就业服务模式_竺淑琴
272006.12中国劳动澳大利亚是世界上最早将服务外包运作模式引入公共就业服务领域，打破政府在该领域垄断地位的国家。
其公共就业服务因具有灵活、高效和成本低等优势，受到国际劳工组织和经合组织的推崇，并被不少国家纷纷效仿。
澳大利亚公共就业服务体系框架１９９８年以前，澳大利亚的公共就业服务由政府下设的联邦就业服务中心负责提供。
１９９８年，澳大利亚决定对就业服务体系进行改革，撤销联邦就业服务中心，成立中央联接局（以下简称中联），将就业服务外包，构建就业服务网络。
由此，澳大利亚建立了世界上第一个非政府垄断的、由社会各方共同参与的，即由政府部门、中联、直接提供就业援助的机构（以下称就业服务提供者）以及社区组织组成建立的公共就业服务体系。
政府部门。
主要有三家：一是澳大利亚就业和劳动关系部，是负责就业事务的主管部门，主要职责是制定就业政策、设计就业促进项目、整合社会资源、促进社会各方参与就业服务、管理就业服务网络。
二是家庭、社区服务和原著民事务部，参与就业促进工作，主要负责向失业人员发放失业补贴（主要是青年津贴和求职津贴）。
三是教育、科学和培训部，主要负责管理教育与培训机构，配合就业和劳动关系部做好失业人员教育与培训工作。
这三个政府部门紧密合作，共同为促进就业提供政策与项目支持。
中央联接机构。
这是澳大利亚最大的社会公共事务一站式服务机构，主要负责执行各项就业政策，并将相关信息反馈给政府部门。
在就业服务体系中，中联发挥着桥梁和纽带作用，它将失业人员与就业服务提供者，政府部门与就业服务提供者联结起来。
具体来说，失业人员必须通过■竺淑琴澳大利亚公共就业服务模式C HINA L A BO RD e c e mb e r 2006中联推荐，才能到就业服务提供者那里接受就业服务；就业服务提供者通过中联获得业务来源；就业和劳动关系部根据中联对每位失业人员所作的评估结果，监督评价就业服务提供者的工作，支付服务费用。
因此，中联在澳大利亚有就业服务“门户”之称。
澳大利亚工会与劳资关系协商机制
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｔ ｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ Ａ ｄ ｍ ｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ ｓ ’ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
Ｖｏ １ ． ２１ Ｎｏ ． ４ Ｄｅ ｃ ｅ ｍｂ ｅ ｒ ， ２ ０１ ３
权行动。但工会通常不支持罢工 ， 对支持 的罢工 行为有严 格 的限制。该 国 中小学 工会 负责人告 诉我们 ， 最近他们正在组 织为提 高教师工 资的罢
［ 作者简介 ］ 秦砖 （ １ ９ ５ ２一） ， 男， 天津人 ， 天津市总工会原 党组成员 、 纪检组长 。
５１
第２ １ 卷 第 ４期 ２ ０ １ ３年 １ ２月
第２ １ 卷 第 ４期 ２ ０ １ ３年 １ ２月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报 Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｔ ｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ Ａ ｄ ｍｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ ｓ ’ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
有 一 定席 位 。该 国最 具 实 力 的 两 大 党 派 是 保 守 党和工 党 ， 两 党 在 国 家 和 各 州 轮 流 执 政 。 已有
［ 收稿 日期 ］ ２ ０ １ ３— ０ ５ — ２ ８
该 国法律允许罢工 ， 工会如认为雇 主行 为不
合理 ， 通 过会 议 表决 可 以采 取 包 括 罢 工 在 内 的维
Ｖｏ １ ． ２１ Ｎｏ ． ４
Ｄ ｅ ｃ ｅ ｍｂ ｅ ｒ ， ２ ０ １ ３
澳大 利 亚工会 与 劳资关 系 协商机制
秦
（ 天 津 市 总 工会
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补充：2005工作选择法主要包括哪 些内容？为什么会在澳大利亚引起 轩然大波？
原因： 2005 年底自由党政府不顾在野党、 工会和澳大利亚公众的强烈反对，强行通过 了实施过度的劳动力市场自由化，将雇主的 权利提到前所未有的高度，严重损害广大工 人的就业安全保障的《工作选择法》。
一、2005年劳动关系改革
3.改革产生的影响
新劳动关系制度鼓励个人协商议定劳动 条件，简化法定劳动条件标准，给予劳 动者更多的自由，使劳动者尤其是就业 弱势群体失去一部分原先在旧制度下受 到保护的权益。
二、澳大利亚劳动关系的特点
1.政府的主导作用
它通过立法控制集体谈判的形式、内容乃 至谈判主体;审批集体合同，通过产业关系委 员会确定统一的劳动标准，解决劳资纠纷， 甚至劳动者个人与企业签订的合同都须就业 代言机构审查、批准，有意识地把握产业关 系调整机制的各主要环节，主导它的运作
补充：澳大利亚的集体谈判层级经 历了怎样的变化？
1、行业集体谈判：1991年前劳资双方 自主协调劳动关系的主要手段，谈判主 体为行业工会和行业雇主协会。 2、企业集体谈判：1991年起，集体谈 判从行业级别向企业级别发展。除劳资 双方外，还有协调劳资关系公司参加。
澳雇佣关系发展趋势
一、2005年劳动关系改革
背景： 19世纪末国际经济的不稳定和出口
商品价格的回落，导致资本和劳动力之间的 矛盾。尤其是农业出口部门举行了一系列罢 工，这严重挫伤了正在兴起的采矿、羊毛加 工和海运行业中的半熟练及不熟练工人的工 会。为了应对着一系列危机，一些殖民区引 入了仲裁制度。（课本P66）
仲裁制度
仲裁制度是澳大利亚传统上最重要的 劳动关系调整制度，其相应机构为联 邦调停与仲裁法院。
澳大利亚的雇佣关系
背 景 仲裁制度
主 体 发展趋势
雇主组织 政府 雇员代表
背景之经济
农牧业、采矿业为 澳传统产业 自然资源丰富
经济持续较快增长 连续三年荣获“世 界上最幸福的工业 化国家”称号
背景之政治
联邦制君主立宪制国家 （君主&总督&总理）
多党民主制（工党、自由党、国家党 ）和议会制
仲裁制度
前提假设：已尝试调停的所有步骤。 特点：强制性
仲裁制度
强制仲裁的基本含义： ①一旦参与仲裁，纠纷各方必须遵从 强制性程序来提出他们的主张 ②法定的裁决对纠纷各方具有约束力
主体之雇主组织
1977年 澳大利亚产业 联合会（CAI）——唯 一的全国性雇主组织 1983年 澳大利亚商业理事会（BCA ），有较高的地位和重要的权威 1992年 产联与商会合并即澳大利亚 商业和产业联盟（ACCI）
主体之雇员代表
（二）其他形式 共同协商委员会 企业委员会
补充：在澳大利亚的工作场所 中，工人（工会）和雇主可以 达成哪几个层次的协议？
1、核准协议：由工会组织与雇 主经谈判产生 2、企业灵活性协议EFAs：由非 工会会员雇员组织起来的与雇主 谈判签订的协议
补充：社会契约
社会契约（social contracts） 最初作为一种社会规范是随着人 类社会形态的发展而自然产生的 ，它分为两类：经济层面的社会 契约与社会伦理层面的社会契约 。
主体之政府
（一）调整劳动关系的政府职能部门： 1、工作场所关系、就业及小企业部 2、产业关系委员会 3、员工促进会 （二）澳大利亚国家劳资调解委员会是 由联邦工作场所关系、就业及小企业部 负责牵头，工会联合会与雇主联合会派 代表参加的三方性机构
补充：产业关系法的修订
法律依据： 1904年联邦政府 《联邦调停与仲裁法》 1988年工党——霍克政府用《产业关系法 》取代之。《产业关系法》1992年有修正 。
一、2005年劳动关系改革
1.改革的背景 2005年，澳大利亚政府提出劳动关系 改革计划，削弱了对工人的保护，赋 予企业更大的用工自由。
推动改革的因素主要有： ① 政治因素 ② 原有的劳动关系制度本身确实存在问 题
一、2005年劳动关系改革
2.改革的内容
①建立统一的劳动关系体制。 ②建立公平薪酬委员会。 ③全面推行劳动合同制度，简化合同订立程 序。 ④进一步弱化劳动关系裁决机制。 ⑤变更法定的劳动条件规定。 ⑥改革不当解雇法律制度、限制和削弱工会 的权力。
1. 改革的背景 2. 改革的内容 3. 改革产生的影响
澳雇佣关系发展趋势
二、澳大利亚劳动关系的特点
1. 政府的主导作用 2. 产业关系委员会的核心地位 3. 由集权向分权发展
补充：2005工作选择法主要包括哪 些内容？为什么会在澳大利亚引起 轩然大波？
《工作选择法案》主要内容[1] ： 1.推行企业解雇自由。 2.削弱集体谈判和集体协议的地位。 3.削弱和打击工会。
二、澳大利亚劳动关系的特点
2.产业关系委员会的核心地位
澳产业关系委员会对劳动纠纷的强制性仲 裁及由其裁决决定劳动条件标准的制度在 世界上实属罕见。同时工会和雇主组织是 澳大利亚协调和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理劳动关系所倚重的两 大社会伙伴。
二、澳大利亚劳动关系的特点
3.由集权向分权发展
强调劳资双方尽量通过谈判自主解决纠纷； 相对压缩产业委员会的职权，裁决不再作为 统一的劳动条件标准； 产业关系委员会的工作方针由以仲裁为主改 为以调停为主； 允许劳动者个人与雇主签订劳动合同等
补充：产业关系法的修订
劳动关系体制进一步分权化时： 1993年，基廷工党政府 《产业关系改革 法》，简称《改革法》 1996年，自由党-国家党联盟政府——霍 华德联合政府 被修订过的《产业关系法 》更名为《工作场所关系法》
主体之雇员代表
（一）工会 工会基本组织形式：行业工 会（无企业工会）
澳大利亚工会理事会 行业工会支部 行业和劳工委员会