如何能推进企业廉洁文化建设
推进廉洁文化建设营造廉洁从业环境
推进廉洁文化建设营造廉洁从业环境廉洁文化的建设是一个长期而持久的过程，需要全社会的共同努力。
为了营造廉洁从业的环境，以下是几点推进廉洁文化建设的建议：1. 强化法规意识：倡导企业和组织制定严格的廉洁从业规范，明确禁止任何形式的贪污、受贿和其他不正当行为。
同时，对法规进行普及教育，提高从业人员的相关法律意识。
2. 建立监督机制：建立健全的内部监督机制，对从业人员的行为进行监督和检查。
同时，鼓励从业人员举报违法违纪行为，并对举报人提供一定的保护措施，确保廉洁从业的环境。
3. 提供廉洁培训：开展针对从业人员的廉洁培训，加强他们的职业道德建设和廉洁意识。
培训内容可以包括反腐败知识、廉洁从业规范和法律法规等方面的内容，帮助他们树立正确的价值观和职业道德。
4. 打造透明机制：加强信息公开，推进透明度，减少不正当行为的发生。
通过建立公开透明的工作机制，从业人员的行为可以被监督和评估，对不正当行为进行及时纠正和惩处。
5. 建立激励机制：在廉洁文化建设中，要建立激励机制，鼓励从业人员积极参与和推动廉洁文化的建设。
通过奖励制度，提供正向激励，鼓励他们自觉践行廉洁从业的核心价值观。
6. 加强合作与交流：推行廉洁文化建设需要全社会的共同参与。
各单位和组织可以加强交流与合作，互通有无，共同分享廉洁文化建设的经验和成果。
通过广泛宣传和交流，形成全社会的廉洁文化氛围。
以上是一些推进廉洁文化建设、营造廉洁从业环境的建议。
廉洁文化的建设是一项长期而复杂的任务，需要政府、企业、组织和个人的共同努力，形成一种全社会的廉洁氛围，实现社会稳定与可持续发展。
廉洁文化建设是社会发展的基础，也是保障公共利益和社会公正的重要保障。
为了营造廉洁从业的环境，需要从以下几个方面继续努力。
首先，加强领导干部廉洁从业建设。
领导干部作为党和政府的骨干力量，起着决策和执行的重要作用。
他们应带头树立廉洁从业的榜样，自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律，严格要求自己，不以权谋私，不利用职权为私利谋取个人利益。
廉洁文化工作思路和措施
廉洁文化工作思路和措施廉洁文化工作思路和措施篇一一、目标：建设廉洁校园，营造廉洁文化氛围，促进学校教育教学工作的健康发展。
二、任务：1.加强廉洁教育：组织开展廉洁教育活动，包括廉洁文化知识宣传、廉洁演讲比赛、廉洁主题班会等，引导学生自觉遵守廉洁纪律，培养廉洁意识。
2.规范管理制度：完善学校管理制度，加强对学校各项经费的监管，严格执行财务制度，杜绝贪污现象的发生。
3.加强监督检查：建立健全监督检查机制，加强对学校各项工作的监督，发现并及时处理违纪违法行为，保障学校廉洁文化建设的顺利进行。
4.营造廉洁文化氛围：通过举办廉洁文化主题活动、开展廉洁文化宣传、设置廉洁文化展览等方式，营造廉洁文化氛围，倡导诚实守信、廉洁自律的价值观念。
三、措施：1.组织廉洁文化教育培训：邀请廉洁文化专家进行培训，提高师生廉洁文化意识，增强廉洁自律意识。
2.建立廉洁文化宣传平台：利用校园广播、校报、校园电视台等媒体，开展廉洁文化宣传活动，提高师生对廉洁文化的认识。
3.加强监督检查：设立廉洁文化建设工作专门小组，定期对学校各项工作进行监督检查，及时发现问题并加以解决。
4.激励措施：建立廉洁文化建设奖励制度，对在廉洁文化建设工作中表现突出的师生进行表彰奖励，激励全校师生积极参与廉洁文化建设工作。
四、评估与总结：定期进行廉洁文化建设工作的评估与总结，及时发现问题并加以改进，确保廉洁文化建设工作的顺利进行和取得实效。
廉洁文化工作思路和措施篇二廉洁文化是企业文化的重要组成部分，对于树立企业形象、增强员工凝聚力、提升企业核心竞争力具有重要意义。
为进一步推进公司廉洁文化建设，特制定本工作计划。
一、目标通过本工作计划的实施，实现以下目标：树立廉洁从业理念，提高员工廉洁意识；建立健全廉洁制度体系，规范企业运营管理；营造风清气正的企业环境，提升企业形象。
二、措施为实现以上目标，采取以下措施：1、开展廉洁教育活动通过举办廉洁讲座、廉洁培训等形式，加强对员工的廉洁教育，提高员工的廉洁意识。
保险公司关于深入推进廉洁文化建设的实施办法
保险公司关于深入推进廉洁文化建设的实施办法为进一步推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，切实加强对权力运行的制约和监督，完善惩治和预防腐败体系建设,提升公司广大干部职工廉洁风险防控能力，全力预防和减少腐败行为的发生，提高管理效能，按照xx开展廉洁风险防控工作部署要求，结合公司实际，制定本实施方案。
一、指导思想以党的十九大和十九届历次全会和中央纪委全会精神为指导，以落实“两个责任”为抓手，以制约和监督权利运行为核心，以全面风险管理和内部控制为依托，以岗位风险防控为基础，以制度建设为重点，坚持围绕中心、融入管理、整体推进、宣传引导，逐步构建“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉洁风险防控机制。
二、工作目标通过开展廉洁风险防控，不断健全内控制度和管理流程，提高广大党员干部职工的廉洁风险意识和自律意识，制定切实有效措施，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，提升对廉洁风险的预警和管控能力，为确保公司健康稳定发展提供坚强保证。
三、实施步骤从20xx年x月xx日开始至xx月xx日，在公司范围内开展廉洁风险防控工作，初步建立起全面覆盖、分层管理、重点预防、责任到位的廉洁风险防控机制。
（一）动员部署（20xx年x月）1、成立组织机构。
公司结合党风廉政建设责任制，成立廉洁风险防控工作组，负责廉洁风险防控工作的组织实施、督查指导和考核、评估、改进工作。
组长：xxx副组长： xx成员： xx领导小组办公室设xx部，负责日常工作。
2、开展宣传动员。
广泛宣传廉洁风险防控工作的指导思想、目标要求、主要内容和方法步骤。
召开动员大会，引导广大党员干部，特别是领导干部，牢固树立廉洁风险意识，自觉参与到廉洁风险防控工作中来，统一思想，深化认识，明确要求。
（二）排查风险点，评估风险等级。
（20xx年x月-x月）1、理顺职责流程。
围绕《权力清单》，根据各部门工作流程、个人岗位职责，清理明确各个工作岗位的职责与权力，依据公司相关制度要求，明确每个岗位的职责任务、工作流程、工作标准，确定部门的重要岗位，于x月中旬汇总并填报《廉洁风险防控职权目录表》至xx纪检监察室。
廉洁助力企业建设方案
廉洁助力企业建设方案一、廉洁文化建设廉洁文化建设是企业永续发展的根本保证，是企业健康发展的重要支撑。
作为企业的核心文化，廉洁文化不仅仅是企业与员工之间的道德约束，还是企业与社会之间的基本信任。
建立健全的内部管理机制，规范企业员工的行为规范和职责分工，提高企业决策的透明性以及公开度，进一步构建企业的廉洁文化。
二、廉洁治理机制建立和完善廉洁治理机制是企业建设廉洁文化的重要方面。
企业应加强对高层管理人员的监督力度，对企业业务范围内的制度和规章制度进行修订完善，并建立完善的跨部门审批机制。
在管理模式上，采用精益管理模式，逐步构建符合公司特点的管理机制，确保企业运作的规范和效率，同时营造廉洁和谐的企业文化氛围。
三、反腐倡廉教育建设健全的廉洁文化必不可少的重要方面是构建健全的反腐倡廉教育体系。
企业应该通过多种形式进行反腐倡廉教育，使企业员工明确反腐倡廉的重要性和必要性。
而且，企业应该制定相应的廉洁文化教育计划，提高员工的法治意识，加深员工对廉洁文化的理解和认识，不断推动企业廉洁文化建设。
四、建立廉洁风险防控机制随着社会环境不断变化，企业在经营上也面临着种种风险，其中包括廉洁风险。
为了保障企业持续发展，企业应建立完善的廉洁风险防控机制，对于廉洁风险加以防范和应对。
企业可以借鉴先进企业的防控机制，根据自身的特点进行需求匹配和完善，从而构建起行之有效的廉洁风险防控机制。
五、总结企业建设廉洁文化、制定完善的管理机制、构建健全的反腐倡廉教育体系以及建立廉洁风险防控机制，这些方面都是企业建设廉洁文化的重要环节。
企业通过这些环节的有机结合和协调配合，才能够真正落地、见效、实现企业的持续发展与繁荣。
对公司廉洁文化建设的思考和建议
对公司廉洁文化建设的思考和建议一、廉洁文化的重要性1. 廉洁文化是现代企业发展的重要保障之一。
在市场经济条件下，企业要想长期稳健地发展，必须要建立健全的廉洁文化，树立正确的价值观和道德观，以保证企业的经营活动合法合规，避免违法违纪行为对企业造成危害。
2. 廉洁文化是企业良好形象的重要保障。
一个企业的形象和信誉对于市场竞争至关重要，而廉洁文化是树立企业良好形象的基础。
只有建立廉洁文化，规范员工行为，才能够保证企业在市场上拥有良好的声誉和形象。
二、当前公司廉洁文化建设存在的问题1. 缺乏具体的廉洁文化建设方案。
许多企业虽然提出了廉洁文化建设的口号和目标，但在实际操作中却无法找到具体的落实方案和举措。
2. 廉洁文化建设在企业管理中地位不够稳固。
在许多企业中，廉洁文化的建设经常被其他紧迫的工作所冲淡，使得廉洁文化建设成为形式化的工作，难以真正落地生根。
三、廉洁文化建设的思考和建议1. 树立正确的价值观和道德观。
企业需要通过各种形式的宣传教育，引导员工正确看待利益和责任，树立正确的价值观和道德观，使之成为行为的原则和准则。
2. 健全廉洁文化建设的制度体系。
建立健全的廉洁文化建设的制度，制定相关的条例和规定，将廉洁文化落实到企业的各项管理工作中，确保落实工作有效进行。
3. 加强廉洁文化建设的宣传和教育。
通过举办讲座、培训班、榜样共享等形式，提高员工对廉洁文化的认识和理解，激发员工参与建设廉洁文化的热情，形成全员参与，共同建设廉洁文化的良好氛围。
四、廉洁文化建设的调研和评估1. 进行廉洁文化建设的调研。
企业可以通过问卷调查、座谈会等方式，全面了解员工对廉洁文化的认知和态度，发现问题和不足之处，为下一步的廉洁文化建设提供依据。
2. 对廉洁文化建设的效果进行评估。
企业可以借助第三方机构或专业人士，对廉洁文化建设的效果进行评估，发现问题和不足，并及时调整和改进工作。
五、廉洁文化建设的落实1. 领导珲示。
企业领导应当带头树立廉洁文化的形象，亲自参与廉洁文化建设的工作，让员工们感受到企业对廉洁文化建设的重视。
加强国有企业廉洁文化建设的思路和具体举措
加强国有企业廉洁文化建设的思路和具体举措国有企业作为国民经济命脉的主要组成部分，具有重要的政治、经济和社会功能。
然而，在国有企业中出现了一些严重的廉洁问题，如权力寻租、腐败和浪费等。
因此，加强国有企业的廉洁文化建设，成为促进国有企业健康发展和党风廉政建设的一项重要任务。
本文从思路和具体举措两个方面来介绍如何加强国有企业的廉洁文化建设。
一、思路加强国有企业廉洁文化建设必须把党的领导作为根本，贯彻落实习近平总书记关于加强党的全面领导的重要指示，加强党的政治建设、思想建设和组织建设，强化党组织在企业中的领导作用。
同时，要充分发挥企业党委的领导作用，加强党建工作力度，健全完善党组织和党员干部监督机制，确保党的领导不断加强。
加强国有企业廉洁文化建设必须注重制度建设，建立健全公司治理结构、规范管理流程和监督机制。
要强调企业内部控制和内部监督制度建设，健全完善内部审计机制，遵守会计准则和会计制度，建立健全财务制度，推进财务透明化。
同时，还要加强舆情监测和危机处理机制建设，预先策划应急预案，保障企业的政治稳定和长期发展。
加强国有企业廉洁文化建设必须重视教育和培训，提高企业干部员工的廉洁意识和法制观念。
要深入开展反腐倡廉宣传教育活动，注重利用各种途径和形式宣传廉洁文化，加强职业道德教育和法制教育，推动廉洁文化理念深入人心，形成强大的道德、法治和纪律意识。
二、具体举措1.制定廉洁文化建设规划，明确目标任务、重点领域和责任分工；2.建立健全风险防控机制，及时掌握和处理风险隐患；3.加强职业道德和法制教育，严格遵守职业道德、规章制度和法律法规；4.建立内部审计机制，强化内部控制与内部监督；5.推进财务透明化，建立健全财务制度，保障财务信息披露的真实性和及时性；6.加强舆情监测和危机处理机制建设，提高企业在重要时刻的处置能力；7.强化党委监督，建立健全党委报告制度和民主生活会制度；8.探索国有企业董事会建设，提高公司治理和监督水平；9.加强廉政文化建设，推动廉洁文化深入企业内部。
如何加强企业廉洁文化建设
如何加强企业廉洁文化建设一、坚持教育先行，提高广大员工对廉洁文化的认识开展廉洁文化建设，应做到思想教育先行，发挥教育在惩防体系建设中的基础性作用，将廉洁文化建设纳入企业思想政治工作总体规划中去，依靠企业健全的思想政治网络，在广大员工中大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育。
提高员工对廉洁文化重要性的认识。
一是，加强理想信念教育，牢固树立领导干部廉洁从业价值观。
二是，将廉洁文化建设与企业文化建设紧密结合，为企业健康发展营造和谐氛围。
二、坚持重点与载体相结合，提高廉洁文化建设的群众参与性第一，突出廉洁文化教育重点。
廉洁文化要面向职工，从范围讲，体现在三个方面。
一是廉洁的社会文化，全体干部职工要遵章守法，崇廉尚廉；二是廉洁的政治文化，党员领导干部要权为民所用，情为民所系，利为民所谋；三是廉洁的职业文化，全体员工要爱岗敬业，洁身自爱。
要以先进的文化理念、价值观念、道德观念为核心，以有效的文化形式为载体，引导广大员工在参与中接受，在接受中感悟，在感悟中升华。
第二，丰富廉洁文化教育载体。
廉洁文化核心价值观的树立是廉洁文化建设的灵魂和方向，而活动载体则是廉洁文化建设的有力支撑。
要通过员工喜闻乐见和耳濡目染的文化渗透形式，让大家实实在在感受到廉洁文化，潜移默化中践行廉洁文化。
坚持会议教育法。
注重自我教育法。
实施培训教育法。
通过举办党风廉政知识培训班，党政领导讲廉政党课、廉政知识答题、演讲赛、图片展、辩论赛等活动，提高员工对党风廉政建设的认识。
延伸家庭教育法。
积极开展“廉洁文化进家庭”活动，引导干部家属增强廉洁意识，当好“廉内助”，把好“家庭关”。
运用典型激励法。
坚持正面引导的方针，以廉洁自律、克己奉公的先进典型激励广大干部职工争做廉洁文化建设的倡导者、实践者和引导者。
三、坚持继承与创新相结合，大力宣贯廉洁文化第一，坚持教育对象层次化，增强教育的针对性。
党风廉政建设的重点监督对象是领导干部，但群众对廉洁文化的认同则是发挥群众监督作用的关键。
2024年推进清廉国企建设工作方案
2024年推进清廉国企建设工作方案2024年，清廉国企建设工作方案旨在推动国有企业的廉洁建设，提高企业治理水平，加强企业社会责任，促进经济社会可持续发展。
本文将围绕2024年清廉国企建设工作方案展开，分析方案的重要性、目标任务、具体措施以及未来展望。
一、方案背景1.1 国企廉洁建设现状分析国有企业是国家经济的支柱和重要组成部分，其廉洁建设直接关系到国家经济的稳定和发展。
然而，当前我国国有企业中仍存在一些廉洁风险和问题，如行为、违规经营、权力寻租等现象时有发生，严重影响了企业形象和经营效益。
1.2 推进清廉国企建设的重要性推进清廉国企建设既是国家治理现代化的需要，也是国有企业自身发展的内在要求。
只有加强廉洁建设，才能提高企业的竞争力、稳定性和可持续发展能力，推动国有企业实现高质量发展。
二、2024年清廉国企建设工作目标2.1 强化廉洁意识，树立廉洁文化国有企业要树立“廉洁经营、诚信经营”的理念，强化廉洁意识，建立健全廉洁管理制度和问责机制，培养廉洁文化，推动企业全员廉洁教育和培训。
2.2 提升风险防控，加强内控建设加强风险防范意识，完善内部控制体系，建立健全风险评估、预警和防控机制，强化内控合规管理，防范各类违规违纪风险。
2.3 优化企业治理结构，强化监督管理完善国企公司治理结构，健全董事会、监事会和高级管理人员任免机制，加强对企业经营活动的监督管理，建立有效的风险防范和内部监督机制。
2.4 加强组织建设工作，推动全面从严治党国有企业要紧紧围绕党的政治建设，强化党的领导，推动全面从严治党向纵深发展，落实八个规定精神，严明党的纪律，加强组织建设和党风廉政建设，建设忠诚干净担当的国有企业组织。
三、2024年清廉国企建设工作措施3.1 加强廉洁文化建设开展廉洁文化教育宣传活动，制定廉洁行为守则，推动企业内部廉洁文化建设，培养全员廉洁意识，构建廉洁风险防控体系。
3.2 强化内部控制与风险防范建立健全内部控制机制，完善风险管理体系，强化审计监督和内部审核，加强对风险领域的专项整治，确保企业经营风险可控。
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如何推进企业廉洁文化建设
企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企
业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建
设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一
价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力
推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业
文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真
正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业”品牌，在推进集
团化运作、规员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是
企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化
建设，本人就此谈几点粗浅想法。
一、廉洁文化建设的基本思路
以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，
以树立正确的世界观、人生观、价值观为涵，以文化活动为载体，
以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，
以培育优良的党风、企业部风气、行风为目标，整合各方面资源，
进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力
观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自
律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、诚实守
信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”
的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文
化环境。
二、廉洁文化建设的总体目标
按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系
的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化容，丰富廉洁文化
涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，
建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企
业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的
局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐
耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完
善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。
三、构建廉洁文化的体系框架
廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规、廉洁文化环境
组成。
（一）廉洁文化思想
企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以
体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企业
和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。
1. 廉洁文化核心理念：干事、干净
“干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基
本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高
尚、行为检点、纪律严明。
2. 廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱
与共
诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规
经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和
经营责任。
勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职
责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。
是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活
中分清正与邪、善与恶、对与错。
荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代
公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企
业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。
3. 廉洁价值取向：求利有道、道重于利
求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获
取，利润务必在合法规中获取，报酬务必在诚实劳动中获取。
道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为
先，企业利益为重，见利有道且先公后私。
（二）廉洁行为规
企业廉洁行为规是“干事、干净”的核心理念外化为企业经
营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和
廉洁自律规定的具体标准。
1. 领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项
规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义
感，光明磊落，公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求
职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所
累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。
2. 职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业
爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；
对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净
净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。
3. 企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规”：要忠
诚企业，不要离心离德；要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自
律，不要乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要
背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺浪
费；要弘扬正气，不要明哲保身。
（三）廉洁文化环境
企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念化于心、
固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。
要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、
激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境，
使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的
人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事
不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败
行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、
奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。
四、廉洁文化建设的主要措施
（一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力
1. 把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干
部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣
传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，
贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不
断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性
调动起来，让员工参与进来。
2. 整合资源，创新载体，丰富容，充分发挥廉洁文化的教
育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏教
育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工
树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，
确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部
员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规，
制止腐败的思想行为。
（二）注重结合，借助载体和平台，增强影响力
发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教容和
形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入，渗透到企业安全、
生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域，切实把廉
洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、
班组建设和基层建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美
德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉
崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营
造春风化雨、潜移默化的建设氛围，真正取得实效。
1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、
廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉
征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化
书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主
义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性
教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、
先进典型的示教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题
容的经常性教育。
2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子
活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教
育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常
修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的
理念来规自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造和
培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的
责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形
成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县
公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企
业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引
导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉
助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉
的家庭防线。
（三）完善制度，建立长效机制，增强约束力
以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合
治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。
1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导，党政齐抓共
管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员
工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领
导，协调各方，指导基层，提供保障。
2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任
制的重要容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署，
年终进行考核，以考核促建设、促落实。
3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、部刊物作用，采取
手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉
洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加强
对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对
性，提升廉洁文化建设水平。
4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、
提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，
完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。
5．完善违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的
行为，通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，
严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯，确
保廉政制度得到有效执行。