成功从优秀员工做起4
优秀员工培训心得15篇
优秀员工培训心得15篇优秀员工培训心得15篇我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样就可以总结出详细的阅历和想法。
那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是我帮大家整理的优秀员工培训心得，仅供参考，盼望能够关心到大家。
优秀员工培训心得1为提高影响力打造高效团队元月14日，公司五楼班组长以上管理人员听了一堂别开生面的培训课。
“具有影响力的团队，才是最具有生命力、分散力、战斗力、学习力的团队”付守勇老师一语道破了高效团队的终极密码。
透过这次学习，结合自身工作，我对基层工作有了以下几点新熟悉：一、管理者要具有主角的认知潜力;管理者不是一个简洁的管理主角，更是一个导师，在管理过程中要有必需的主角认知潜力，并扮演好自我的主角，就像球场上的教练要做好充分的辅导工作，变“不能这样做!”为“就应这样做。
”又要像球场上的队长，不但在球场上指挥队友共同攻击，更主要的是关键时候成为身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力气。
二、管理者要不断放大自我的格局：豁达、包涵、自信的人能够感染人性中光辉的部分，并且产生照镜子的反射效应，作为一个管理者不能心无城府地斤斤计较，更不能由着性子干工作，必需要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自我的行为指南，做好应对变化的心理预备，在管理过程中带好工作心情不稳的员工，使用好“硬汉”员工，带好循规蹈矩的员工，使用好勤奋而低效的员工，带好自以为是的员工等等。
俗话说“一把钥匙开一把锁”，学会理解正视员工的感受，在关怀爱护他们的过程中给员工一种被敬重的感觉，进而产生知恩图报的效应。
三、管理者要利用同心圆领导手段：作为网基层管理者首先要在顾全大局以公司整个组织利益为重的基础上，明确自身在工作过程中的.作用及对上司的义务，建立同下属的同心圆领导手段，关怀每一个部下，敬重每一个人的创意和潜力，利用好手中的权利，扮演好职责主角，做一个办事公道，奖罚分明的清正官，为避开工作失误，力争做到目标明确指挥精确，并准时把团队荣誉与大家共享，以此来激励员工，提升士气。
优秀员工心得体会范文3篇
优秀员⼯⼼得体会范⽂3篇银⾏优秀员⼯⼼得体会作为⼀名银⾏前台服务⼈员，由于⾃⼰⼯作⼀直⽐较敬业和⽐较勤奋，在领导和同事们的指导和帮助下，⾃⼰做出了⼀些成绩，被光荣的评为出席⽀⾏的优秀员⼯，⽉⽇⾏长就接见我们，并给我们发表了慷慨激昂振奋⼈⼼的讲话。
⾃⼰想，领导的讲话给我们指明了前进的⽅向，今后⾃⼰将如何努⼒？⾃⼰结合⼯作实践中的体会，要从如下⼏⽅⾯做起。
⼀、迎接挑战，增强危机意识⾏长要求我们，“主动每天多做⼀点”“⽤乐观积极的态度保持激情”“没有⼀种情绪是平静的，要么是淡淡的喜悦，要么是淡淡的忧伤”。
我的理解，领导主要指的是⼯作态度。
⽬前，全球经济还处于复苏期，市场还存在许多不稳定因素。
这就要求我们⾦融企业必须居安思危、处危思变，不断加强企业内部管理，加⼤⼯作创新步伐，积极应对市场。
对我们个⼈来说，就是要端正⼯作态度，主动迎难⽽上，适应形势变化，在变化中树⽴竞争和危机意识，迎接新⽣活中不确定因素的挑战。
同时，要保持乐观的⼼态，看到我们银⾏的美好发展前景，为实现银⾏新的年度⽬标付出⾃⼰的艰⾟。
⼆、⾃我加压，增强学习意识⾏长要求我们，“⼯作中要分清主次”、“每天思考⾃⼰做对的事情和做错的每⽉分析竞争对⼿的对与错”、“市场营销能⼒”就是要只有在⼯作上⾼标准严要求，⼯作中区分主要茅盾和次要茅盾。
坚持读书学习，跟上时代和社会需求。
“知⼰知彼，百战不殆”学会研究市场竞争对⼿，⼈家哪点做的⽐较好？为什么⽐我们⾏好？取其长，避其短。
并在今后的⼯作中，⼼存⾼尚理念，⽴⾜本职，勤奋学习，修⾝⽴德，廉洁奉公，⾃我净化，⾃我完善，⾃我提⾼，始终保持思想道德的纯洁性，做爱岗敬业的楷模。
三、提升服务，增强形象意识⾏长要求我们，“让客户认识我们，接纳我们，信任我们”。
我想，做到认识，接纳和信任，第⼀步就是要增强形象意识，明⽩我们每⼀个前台服务⼈员代表的不仅仅是个⼈的形象，还代表着企业的形象和银⾏的形象。
第⼆步就是要提升我们的服务。
于大城课经典语句
0于大城老师《成功从优秀员工做起》经典语句分享1：人不能给自己留退路：不分心、无杂念、专注一件事，把一切砸在一个点上，必将燃烧，伟大的人就是专注在一个点上全力以赴2：能力好不重要，还要有一流的态度，决定我们的价值不是我们是谁，而是我们做的事，人世间最伟大的人从来不把自己当回事3：工作提前、自我推后4：劳斯莱斯上的一颗螺丝钉很值钱，因为它还在车上，把它从劳斯莱斯车上拧下来就不值钱了5：做工作就是做结果，否则只有苦劳没有功劳，做了没做到，跟没做是一样的6：这个世界懂多少不重要，做到才重要，你装进大脑的东西用出来是利润，没用出来是库存，电脑装的东西越多越容易死机7：身体的四分之一属于自己，四分之一属于父母，四分之一属于孩子，四分之一属于另一半，为了那四分之三要爱护自己8：人只会为触动自己的事情改变9：我们对自己的时候是用心呵护，对别人是用脑算计10：用脑学习就会慢慢说别人说的话，走别人走过的路，要用心才会说出自己的话11：把全身心放在企业的人，做工作才能做出最好的结果12：知道恋爱怎么谈，就知道工作怎么做，大多数谈恋爱的方法都是原创，你把心放在哪，哪就会成功13：所有的理由和借口只证明一件事，你没把心放下，放在企业14：把企业的事，当家里的事的人就叫企业家，用老板的心做员工的事，一个员工只有把企业当家，老板才会把你当家人15：一伙的人比家人亲，一朝天子一朝臣，你很棒有才华，但你跟我不是一伙的，所以对不起，拜了16：公司谁最操心？老板！把领导操的心你替他操完了，你就是他的心腹17：什么条件都具备，用你就不值钱了18：满足需求就是普通，超越期望就是优秀19：报应—作用力与反作用力是相等的20：痛则不通，让我痛苦的人都是打通我的贵人，都是我生命中的陪练，都是点化我的师父21：高手就是把负能量转移22：婚姻要想幸福，就对你另一半身上的缺点变得麻木23：坐江山没有兄弟，只有君臣，君臣如父子24：一棵百年大树经过一场暴风雨之后，只把残枝烂叶刮掉了25：恐惧是想出来的，怎么克服？面对你恐惧的事，消灭它，没有不可能，世间很多东西都是定义出来的，比如这张纸是白的，永不放弃就没有不可能（你喜欢一个人，追她十年，她嫁人了，你继续追，她有可能改嫁）26：普通下属遇到问题找领导，领导厉害的地方就是把下属培养成英雄27：发生事情独立解决，永远不向领导问问题，要问就问选择题28：客户是用来感动的，打动他的心比打动他的脑袋更重要29：站在客户立场看服务，把客户的问题当成我工作的主题，客户的感觉大于对错，30：超越客户希望的标准，就是高标准31：想贵必须稀缺，想赢必须把自己培养的稀缺32：别人嫉妒你，因为你比别人优秀一点点，优秀一大截，别人才会羡慕你33：一生当中什么人对我最重要？当下面对的人；一生当中什么事对我最重要？当下的事；一生当中什么时间对我最重要？当下34：大成者把每个当下做到极致，把简单的事做到极致，就成绝招（绝活）35：要想激活一个人就找他身上最好的一点，加大赞扬36：找一个媒介，让自己最兴奋、最美的就是媒介（一个新发型、一个喜欢的东西等）媒介可以引发感觉，人活着就是活感觉，普通人买价值，高手买感觉，永远不要委屈自己的感觉37：人生不在于长久，而在于精彩38：把发生事情焦点放在解决上，而非情绪上39：经理--叫经常被高层修理40：人在任何事情不要让思想受限，你思想受限就设法发挥自己的力量，设法爆发41：当你很简单，所有的东西都向你倾斜，当你很简单，所有的事情都不能阻挠你的成功42：普通人：炫耀人，成功人：照耀人43：做大多数人做不到的的事，超越常人，成为顶尖44：满足领导需求的员工是普通员工，超越期望的员工才是优秀员工。
成功从优秀员工做起之-优秀员工职业
绎智201训9/1练2/12
一、A自我认知－－
卓积极进取 越与公司协 员调发展 工
积极工作 杰职出成就 积业观累成功
念 训 练
绎智201训9/1练2/12
卓 越 员 工
职 业 观 念 训 练
绎智201训9/1练2/12
B角色认知
角色定位 角色使命
卓
二、职业修炼
越
员 （一）、我该如何对待工作？
卓
越
市场竞争日益残酷，每个人都面
员
临严酷的竞争力大考验，企业在员工 淘汰上不再留情。作为你该怎么做？
工
职 业 观 念 训 练
绎智201训9/1练2/12
卓 只有优秀的员工才不被淘汰
越 员 工
职 业 观 念 训 练
绎智201训9/1练2/12
卓
四类员工
越
员 工
人 = 心态 + 能力
第一种 好 好 精品 }20%
职 业 观 念 训 练
绎智201训9/1练2/12
北京大学医学学士 武小锋
曾以辽宁省普 兰店市高考理 科状元身份走 进北京大学的 武小锋，毕业 后却因找不到 工作，每天务 农在家串糖葫 芦卖。
卓 越 员 工
职 业 观 念 训 练
绎智201训9/1练2/12
西安市长安区文科状 元，北大中文系学子--陆步轩
职 业 观
第二种 好 普通 次品 }60%
第三种 不好 不好 废品 }20
念
%
训 第四种 不好 好 毒品
练
绎智201训9/1练2/12
卓
思考
越
员
工
你属于哪类员工？！
职
业
从我做起优秀的银行员工演讲稿
从我做起优秀的银行员工演讲稿篇一：银行争做优秀员工演讲稿尊敬的各位评委，领导，同事们：大家好！我是来自于XXXX的一名普通员工，XX。
之所以说自己普通，是因为我有着和多数普通人一样的成长和求学经历；之所以说自己普通，是因为我与在座的各位从事着同样的工作；之所以说自己普通，是因为在我的身边的你们，都是优秀的。
很荣幸有机会在这里谈一谈对优秀的看法，我想，既然我是如此普通，那么，如何在平凡的岗位上砥砺出卓越的业绩，才是此时此刻我所应该考虑的问题。
刚刚走出白色象牙塔的我，怀着自己五彩斑斓的梦想，走进了九台农商行。
望着领导和同事们期盼与鼓励的目光，我意识到我的理想将在这里变为现实，我的价值将在这里得到体现，我的个人奋斗关系到九台农商行的明天。
当然，这需要有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气，更需要我有一颗在平凡中却并不平静的心。
然而，我深知，仅仅有这些，也仍然是不够的。
作为现代化银行的一名员工，个人素质和业务能力的提升才是个人发展的生命线。
每当面对客户的咨询而张口结舌的时候，总是怪自己没能把业务记得烂熟于胸；每当面对纷繁复杂的业务而无从下手的时候，总是怨自己没能把技能练得炉火纯青；每当面对领导和同事的质疑的时候，总是暗下决心今后把事情做得完美。
可是我也知道，能力和素质的提高不是一朝一夕之事，但是如果不争朝夕，将来的结果惟有朝不保夕，因此这要求我必须孜孜不倦、锲而不舍，百尺竿头更进一步，抓住一切机会完善自我，只有这样，才能在我平凡的工作中写下不平淡的一笔。
银行是对外服务的窗口，XXX更是农商行面向广大小微企业的开放的门户。
每天，我们面对的是一双双渴望的眼睛和一颗颗期盼的心，如何快速、周到、真诚、热心地帮助每一位客户办好业务，是我的本职工作。
热心和耐心是点亮笑容的烛光，那么细心就是那个默默支撑的烛台。
我会坚持用自己的热忱的心，去点亮每一位客户脸上满意的笑容，去换取农商行在金融业的好评，也是去检验自己在平凡中那种平和的心态。
培训总结心得体会范文(20篇)
培训总结心得体会范文（20篇）培训总结心得体会范文第一篇：公司安排我本月3号培训，我首先感激公司给予的这次难得的机会，虽然仅有短短的一天时间，可是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。
下头我就谈谈这次培训的一些体会。
一、成功――从优秀员工做起主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是本事、结果、专注、道德、态度。
我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
二、优秀员工的五大准则1、凡是负职责，关于凡是负职责这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的职责，这也有利于我们的成长和自生本事的一个提升，这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上，顾客，我想管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户满意也行。
3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，教师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。
”也能够这样去说，就是严格要求自我，从小事做起，每日必问，今日我那里做的很好，今日我那里还能够做的更好。
这样慢慢我们就能养成高标准要求自我了。
4、凡事要主动进取，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自我的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。
如里连这一点都做到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做成也是幸福的。
所以可是是在什么时候，我们做事都要进取主动去对待，这样我想我们会工作的很简便，很欢乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的主角的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会团结，仅有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，经过这些分析，最终获得在团队成员之间构成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，经过分析团队所处环境来评估团队的综合本事，找出团队目前的综合本事对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的本事。
怎样做最优秀的员工
你为什么要当企业员工？
作为一个员工，你首先要弄明白：我怎么 来到公司啦？你成为公司的员工，是生存 的需要，还是兴趣之所在，或者是父母或 命运的安排？想好了没有，你是哪一种？
命运安排你来当企业员工，你认吗？你自 己选择干企业当员工，你很乐意 满意吗？ 这一点，对你的成长和进步非常重要。
总裁 CEO和亿万富翁是怎么来的
大家都羡慕总裁 CEO和亿万富翁，可是这 总裁 CEO和亿万富翁是怎么来的呢？往往 从普通的员工中来！员工成才的“轨道” 往往是这样的：从小到大，从低到高，即 先做优秀员工，后做优秀的老总。这很符 合成功学的原理：“万丈高楼平地起”， 任何成功都如“滚雪球”一样从小到大。
第9条准则 有效利用时间，用大脑去工作 1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间，准时做事 4.从时间手中赢得机会 5.及时向公司提出合理化建议。
第10条准则 员工必须具备的美德 1.忠诚 2.诚实 3.守信 4.勤奋 5.节俭 6.热情 7.敬业 8.责任心。
十二、不要在上班时办自己的私事，更不要和周围的人闲 扯。
是挑剔别人的毛病，而应该尽量得到易相处、靠得住的好 名声。 六、你的工作难免会有失误，不要因为自己不充足的理由 而使你的上司和同事恼火。
七、要善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，保持冷静， 要让人感觉你是个理智型的人，而不是情绪型的人。
八、永远都不要垂头丧气，更不要怨天尤人。自信、乐观 应该永远写在脸上。
启示
那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中 愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要励炼，才能 享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯 定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一 样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
见贤思齐,见不贤而内自省也
见贤思齐焉，见不贤而内自省也——《成功，从优秀员工做起》培训心得人力资源部商务毛敏前言2012年12月15日，得益于公司安排，与同事们进行了为期一天的课程学习。
认真听课后，通过整理笔记与反思自身，得出以下浅见，与家人们分享。
培训的主要内容本次培训讲师邵宏彬老师，充足运用一天的时间，主要讲了六大知识点：一、人活着到底为了什么？1、健康2、财富3、自由4、快乐忠告：你所浪费的今天，是昨天死去的人所奢望的明天；你所厌恶的现在，是你未来无法回去的曾经。
把每一天当成我们生命中的最后一天！二、一生中的五个追求1、成长2、健康3、修行4、成功5、快乐●忠告：树的方向风决定，人的方向自己决定。
狭路相逢勇者胜，成功是逼出来的。
三、失败的3个主要原因1、自我辩解2、自我设限3、没有设立明确的目标●忠告：只为成功找方法，不为失败找借口。
别对自己说不可能，要敢于向不可能挑战。
四、优秀员工到底对企业有多重要1、四种类型的员工2、优秀员工的标准3、优秀员工应该了解的知识4、经常要问自己的三个问题5、对自己的工作定位●忠告：先做人，再做事。
别人知道你做什么不重要，你自己知道自己在做什么最重要。
在你困难的时候，记住两个字：顶住！在你面对诱惑的时候，记住三个字：沉住气！在你遇到问题的时候，记住一句话：问题出现了，机会就来了！在你遇到问题的时候，核心秘诀是：想办法！无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。
能做到这一点就不会为自己的前途操心，因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力的人始终是供不应求的。
五、优秀员工应该具备的5种心态1、积极乐观2、长远3、主动付出4、感恩5、学习●忠告：滚石不生苔，流人不生财。
坚持不懈，直到成功！学习成长，改变过去，与时俱进！六、优秀员工应该具备的4种品格1、诚信忠诚2、谦虚3、包容4、善良●忠告：人生因诚信而受人信任；人生因谦虚而受人尊重；人生因包容而受人欢迎；人生因善良而受人感激。
人因梦想而伟大，因学习而改变，更因行动而成功。
优秀员工的职业发展道路有哪些
优秀员工的职业发展道路有哪些在当今竞争激烈的职场环境中，成为一名优秀员工仅仅是成功的第一步。
如何在这个基础上规划并实现个人的职业发展，开拓出更为广阔的前景，是许多职场人士关注的焦点。
优秀员工通常具备出色的工作能力、积极的工作态度和良好的团队合作精神，但要实现更长远的职业目标，还需要明确并选择适合自己的职业发展道路。
一、晋升管理岗位对于许多优秀员工来说，晋升为管理者是一条常见且具有吸引力的职业道路。
这意味着他们不仅要负责自己的工作，还要承担领导和指导团队成员的责任。
要走上管理岗位，首先需要具备出色的沟通和协调能力。
能够清晰地传达工作目标和要求，倾听团队成员的意见和建议，协调各方资源，以确保团队的高效运作。
同时，要有良好的决策能力，在面对复杂的问题和挑战时，能够迅速分析情况，做出明智的决策。
此外，具备一定的战略眼光也是至关重要的。
管理者需要了解行业的发展趋势，制定符合公司战略的团队工作计划，为团队的发展指明方向。
二、成为技术专家如果在某个技术领域有深厚的兴趣和天赋，那么专注于技术研发，成为技术专家也是一个不错的选择。
技术专家通常在特定领域拥有精湛的专业知识和丰富的实践经验。
他们不断追求技术的创新和突破，为企业解决复杂的技术难题。
为了成为技术专家，需要持续学习和更新自己的知识体系，紧跟技术发展的前沿。
积极参与行业内的技术交流活动，与同行分享经验和见解，能够拓宽视野，提升自己在行业内的影响力。
通过发表技术论文、获得相关的技术认证等方式，也能进一步证明自己的专业能力。
三、跨部门发展有时候，在一个部门工作久了，可能会遇到发展的瓶颈。
此时，选择跨部门发展可以为职业发展带来新的机遇。
跨部门发展需要具备较强的适应能力和学习能力。
不同部门的工作流程、业务知识和团队文化都可能有所不同，需要快速适应并融入新的环境。
同时，要善于利用自己在原部门积累的经验和技能，为新部门的工作带来新的思路和方法。
跨部门发展还可以帮助拓展人际关系网络，了解公司的整体运作，为未来的职业发展打下更坚实的基础。
爱岗敬业优秀员工范文(优选12篇)
爱岗敬业优秀员工范文第1篇尊敬的各位评委、各位员工：大家好!我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
第一种工人，是完全无可救药的人。
可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。
第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。
对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。
他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。
该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。
他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。
他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。
我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。
持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。
他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!四、用“可以完成”代替“不可能完成”也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。
如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。
西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。
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成功从优秀员工做起（四）
讲师：周嵘
聚成华企在线商学院
1
做 最 专 台
对自己准确定位
找到适合自己的行业， 持续的做下去， 成为那个行业的专家。
2
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故事：
秀才参试路上做的三个梦，母亲和女儿分别有两个不
同的解释。 结论： 同样一样东西，不同人去看，得到的结果是不一样的。
8
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生活中有问题，证明你还是活人。
故事：安东尼·罗宾的没有问题的人的故事 结论：无论是企业，还是个人，只要向前走，在工作，在发展，就一定 会有问题。工作就是一个解决问题，向前走的过程。事情本身并 没有定义，是我们给它下了一个定义。事情本身并不会影响我们 的心情，是我们下的定义影响我们的心情。
4
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错误的观念
如果情况比较好，就是运气比较好。
如果情况比较坏，就是运气比较差。
5
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正确的观念
你赚不到钱就是因为你没能力，你赚钱不太多就是 你能力不好，假如你要增加你的收入就提升你的能力， 假如你不提升你的能力用过去的方法，过去的技巧，同 样的付出，只能得到你以前的到的。
不在乎失去什么，在乎还拥有什么
生活当中，很多事情已经发生。要适宜的调整自己的心情。
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已经丢了什么，不要再丢什么
不要因为别人的错误来惩罚自己。
12
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“教育是为美好生活作准备！”
6
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积极的观念
凡事发生都有正面和负面，要看你看哪一面。
现场演练：找现场所有黄颜色的东西，之后，把眼睛闭上，
想现场有哪些东西是蓝色的、红色的、黑色的。 结论：同一件事情，用不同的眼光去看，看到的结果是不一样的。
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——斯宾塞
Thanks！
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举例：姚明、乔丹、李连杰、刘德华、成龙的成功
启示：多年的辛勤耕耘，收入都是微薄的，一定时间积累 之后，收入会有倍增。
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挖井原理
原理：只要找准一个地方，持续地向下挖，一定会挖到水。 启示：每个人都要给自己准确的专业定位、行业定位，定 位后就要持续的做下去，成为那个行业那类人才中 的专家。
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任何事情没有定义，除非你给他下定义。
故事：一个老太婆老在担心两个儿子，一位一个做雨伞，一
个卖布，下雨她就担心卖布的卖不出去，天晴有担心
卖雨伞的卖不出去。
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