高中大语文阅读之做人与处世：如何避免友情与利益的冲突
学会正确处理同学之间的友谊与冲突问题
学会正确处理同学之间的友谊与冲突问题友谊是人类社会中重要的一部分，而在学校里，同学之间的友谊更是不可或缺的。
然而，友谊往往伴随着一些冲突和矛盾，这时候我们就需要学会正确地处理同学之间的友谊与冲突问题。
本文将探讨如何在这些情况下保持良好的人际关系，以及解决和化解冲突的方法。
一、保持良好的人际关系友谊的基础是互相尊重和理解。
当我们与同学相处时，我们应该尊重彼此的个人空间和隐私。
我们不应该干涉他人的生活，而是要关心和关注对方的感受和需要。
另外，我们还应该学会倾听和理解对方的观点和看法，不要轻易做出批评和指责。
友谊还需要有共同的兴趣和爱好。
在学校，我们可以通过参加一些兴趣小组或者社团活动来结识志同道合的伙伴。
这样的共同爱好可以让我们更加了解对方，增进友谊的深度和稳固性。
此外，我们也可以在学习上互相帮助和支持，共同进步。
二、解决冲突的方法尽管我们努力维持友谊，但冲突和矛盾还是难以避免的。
当我们遇到冲突时，首先要保持冷静，并正确地表达自己的观点和感受。
我们应该避免情绪化地争吵和争执，而是要善于沟通和妥协。
通过积极的对话，我们可以找到共同的解决方案，避免冲突进一步升级。
另外，我们还可以寻求第三方的帮助和意见。
学校里有老师和辅导员，他们可以给予我们中立的建议和指导。
他们的介入可以帮助我们更客观地看待问题，并找到合适的解决方法。
在寻求帮助的过程中，我们应该保持开放的心态，愿意接受他人的意见和建议。
三、化解冲突后的友谊维护当冲突得到解决后，我们需要采取积极的措施来保持友谊的稳定和发展。
首先，我们应该及时沟通和交流，以确保问题不会再次发生。
我们可以坦诚地表达对友谊的重视，并讨论如何避免相同的冲突。
其次，我们应该保持联系，定期交流和聚会。
这样可以增进我们之间的亲密感和信任度。
此外，我们还可以相互支持和帮助。
当我们的朋友有困难或者遇到挫折时，我们应该伸出援手，给予鼓励和支持。
通过这样的付出，我们的友谊将更加牢固和持久。
总结起来，学会正确处理同学之间的友谊与冲突问题是非常重要的。
如何应对人际关系中的冲突
如何应对人际关系中的冲突人际关系中的冲突是我们日常生活中难以避免的一部分。
无论是与同事、朋友还是家人之间，冲突的出现都会对我们的情绪、心理健康以及工作效率带来负面影响。
因此，学会应对和解决人际关系冲突是至关重要的技能。
本文将探讨如何应对人际关系中的冲突，并提供一些有用的方法和技巧。
一、冷静分析冲突的源头当我们处于冲突的环境中时，首先要做的是冷静下来，对冲突的源头进行分析。
了解冲突产生的原因和各方的立场是解决冲突的关键。
搞清楚自己和对方的需求、期望和意图，并努力以中立的视角看待问题。
这样有助于我们更好地把握冲突的本质，并找到解决之道。
二、善于沟通有效的沟通是解决人际关系冲突的基础。
在沟通过程中，我们应该倾听对方的意见和感受，尽可能地理解对方的立场。
同时，我们也要清晰地表达自己的观点和需求，让对方明白我们的立场。
诚实、坦率、真诚的沟通有助于改善人际关系，减少冲突的发生并寻求解决方案。
三、尊重他人的观点和感受在面对冲突时，我们要学会尊重他人的观点和感受。
每个人都有自己独特的背景和想法，我们应该尊重他们的权利和自主性。
理解并接纳他人的立场不仅有助于缓解冲突，还有助于建立更加良好的人际关系。
四、主动寻求妥协和解决方案在人际关系冲突中，找到双方都可以接受的解决方案是至关重要的。
我们应该主动寻求妥协，并尽量避免高谈阔论或执着己见。
通过寻找共同点和可行的解决方法，我们可以解决冲突并维持人际关系的稳定和和谐。
五、正确处理情绪面对人际关系中的冲突，情绪往往会波动起伏。
然而，我们应该学会正确处理和控制自己的情绪。
情绪爆发不仅会给冲突添油加醋，还可能导致后续的进一步矛盾。
因此，我们需要保持冷静、理性，尽量避免冲动行为，并通过放松、反思和积极的解决方案来保持情绪的稳定。
六、寻求第三方协助在一些复杂、困难的冲突情况下，寻求第三方的协助和中介可能是解决问题的最佳选择。
第三方可以提供客观的视角和建议，帮助冲突双方达到更好的共识和解决方案。
如何处理人际关系中的冲突
如何处理人际关系中的冲突人际关系中的冲突是不可避免的，无论是在工作场所、家庭中还是社交圈中，我们都可能遇到与他人产生矛盾的情况。
如何处理这些冲突是关系到我们与他人关系以及自身幸福的重要问题。
本文将从以下几个方面介绍如何处理人际关系中的冲突。
1. 保持冷静冲突发生时，我们的情绪往往会受到干扰，因此首先要保持冷静。
冷静的心态可以帮助我们避免做出冲动的决定和不理智的言行。
我们可以通过深呼吸、数数等方式来平静自己的情绪，同时也可以给自己一些时间来冷静思考问题。
2. 倾听与理解在处理冲突时，倾听与理解是非常重要的。
试着站在对方的角度上，设身处地地去理解他们的感受和需求，倾听他们的表达。
通过积极倾听，我们能够获得更多的信息，找到问题的根源并寻求解决方案。
同时，倾听也是对他人尊重和尊严的表达。
3. 表达自己的感受和需求在人际关系中，我们需要学会表达自己的感受和需求。
当冲突发生时，我们应该坦诚地表达自己受到伤害的情绪，以及自己对问题的看法和需求。
然而，我们应该注意以非攻击性的方式表达，避免使用攻击性的言辞或指责对方。
只有通过妥善地表达自己，对方才能更好地理解我们的感受和需求。
4. 找到解决方案处理冲突的目的是找到解决方案，使双方都能够得到满意的结果。
为了达到这个目标，我们应该与对方进行积极的沟通，并共同寻找解决方案。
在这个过程中，我们可以提出一些妥协的建议，或者探索其他可能的解决途径。
对于一些无法立即解决的问题，我们可以约定一个时间再进行进一步的讨论和解决。
5. 寻求第三方的帮助有时候，冲突可能无法仅仅通过双方的努力来解决。
这时，我们可以考虑寻求第三方的帮助。
第三方可以是一个公正的中立人，如朋友、亲人、同事等，他们可以给予我们客观的建议和意见。
如果有必要，我们也可以寻求专业人士的帮助，如心理咨询师或中介人。
第三方的介入可以帮助我们解决冲突，并促进双方的和解。
在人际关系中处理冲突是一项需要技巧和耐心的任务。
通过保持冷静、倾听与理解、表达自己的感受和需求、找到解决方案以及寻求第三方的帮助，我们可以更好地处理人际关系中的冲突，并维护良好的人际关系。
高中大语文阅读之做人与处世友情并不遥远
友情并不遥远大所谓成熟是从蝌蚪变成青蛙,而不是从小蝌蚪变成大蝌蚪。
学的军训场上，烈日炎炎。
我坐在草坪上，眯着眼睛，仿佛看见小D 从远处向我招手，阳光下，她可爱的面容熠熠生辉,巧笑嫣然.突然间就有一种想拥抱她的感觉。
想轻轻地问她，你离我有多远？她必定会跑到离我不远的地方，用脚步丈量我们之间的距离，然后仰起她花朵般的脸兴奋地对我说：“十步,是十步呢！”如果可以丈量，那么，你告诉我，这个世界，友情离我有多远.你们一定会骂我“傻瓜”，然后不置可否地笑一笑，对吗？可是这一次，请允许我再任性一次，再固执地轻轻问一声：“这个世界，友情离我有多远?”或许很远,或许不远。
终于清楚地认知自己是一个奇怪的女生，明明内心很叛逆，却还用乖巧掩饰一股股莫名的不安：明明知道自己的问题没有结果，却仍然苦苦地纠缠身边的人。
是我的错，对不起。
平平常常的三个字，刺得眼睛生疼.有多少次抱歉，就会有多少次不安，一刹那的恍神，我仿佛听到道明寺与杉菜的对话：“如果抱歉有用，全世界就不需要警察了。
”是啊，如果抱歉有用，是不是就代表着往昔的那些过错都不算数。
那些愉快的经历都可以重来，我们的友谊还是纯洁美好，牢不可破？可是,我们的生活里没有如果,就像残酷的现实里不存在童话，两者皆是令人无奈。
一直相信，时间的流逝能冲淡一切，于是诺言就变成了一张空白的纸，泛出令人难过的心疼。
只因为许诺很容易,要实现却难上加难.曾经说好要陪我一辈子的好友哪去了呢？曾经说要一直给我支持力量的后盾哪去了呢?曾经说要一起疯的那群人哪去了呢？或许他们还在,只是我的左边却永远失去了曾经的右手,空空荡荡,不再温暖。
午后的阳光倾泻而下，我的影子宛若茫茫沙漠中的踽踽独行者,有寂寥和莫名的难过。
不会忘记某个下雨天.他的手温暖而坚实，眼眸清澈而明亮，对我耳语：执子之手，与子偕老：不会忘记某次的考试失落时,燕子给我的鼓励，还有可以依靠的肩膀；不会忘记某天感冒,小c陪我去医院，打针时,对害怕的我说要坚强……你看,悲伤来得那么快,连自己都措手不及。
如何处理人际关系中的冲突
如何处理人际关系中的冲突在现实生活中，人际关系中的冲突是难以避免的。
无论是家庭、朋友关系还是工作环境中，冲突都可能发生。
然而，冲突并不是一件坏事，它可以促进沟通、增进理解，并帮助我们成长。
那么，如何处理人际关系中的冲突呢？下面将给出一些建议。
一、保持冷静和理性冲突发生时，往往会有情绪上的波动。
然而，情绪冲动只会加剧冲突的程度，使问题更加复杂化。
因此，保持冷静和理性是处理冲突的第一步。
我们可以尝试调整自己的情绪，深呼吸，冷静地思考解决问题的方法，并尽量避免情绪化的言行。
二、倾听和尊重对方冲突往往是因为双方的意见和需求出现了差异。
在处理冲突时，我们应该积极倾听对方的观点，尊重对方的感受和需求。
通过倾听，我们能更好地理解对方的立场，为解决冲突找到更为合适的解决方案。
三、寻找共同点和利益冲突双方往往都有一些共同点和利益，我们可以从这些共同点出发，主动去寻找解决冲突的办法。
当双方能够从共同的利益出发，思考如何平衡双方的需求时，冲突往往能够得到较好的解决。
四、尽量避免指责和攻击冲突处理过程中，我们应该避免使用指责和攻击性的言辞。
相反，我们应该以理性和善意的态度，与对方进行积极的沟通和交流。
指责和攻击只会使对方产生抵触情绪，并加剧冲突的恶化。
五、寻求第三方协调在某些冲突无法解决的情况下，我们可以尝试寻求第三方的帮助和协调。
第三方作为中立的调解人，可以帮助双方更客观地看待问题，并提供一些建设性的解决方案。
然而，寻求第三方协调应该是最后的选择，我们应该积极尝试自己解决冲突。
六、学会妥协和包容在某些情况下，双方的利益可能无法完全一致，为了达成和解，我们需要学会妥协和包容。
妥协并不是失败，而是双方的成全和理解。
通过妥协和包容，我们能够维护人际关系的和谐，并避免冲突进一步扩大。
七、反思和改进自己处理冲突的过程中，我们也需要对自己进行反思和改进。
我们可以从冲突中学习，思考自己的不足之处，并寻找改进的方法。
只有不断地提升自己的沟通和解决问题的能力，我们才能更好地应对未来的冲突。
关于如何避免人际间的冲突
关于如何避免人际间的冲突人际关系是人们在社会交往中所形成的一种相互联系的关系。
而在人际关系中，冲突是不可避免的。
不同的性格、文化、利益等因素都会导致冲突的产生。
因此，如何避免人际间的冲突是一个非常重要的话题。
本文将从沟通、情绪管理、尊重等几个方面探讨如何避免人际间的冲突。
一、积极沟通沟通是解决冲突的关键之一。
在人际关系中，当我们发现和别人的观点不一致时，第一步应该是尝试进行沟通。
但是，在进行沟通时，我们需要注意以下几点。
首先，我们需要尊重别人的意见。
如果我们直接否定别人的观点，很容易引发对方的敌对情绪，进一步导致冲突的加剧。
因此，在沟通时，我们需要认真倾听别人的意见，尝试理解他们的观点。
其次，我们需要表达自己的观点。
在沟通中，我们应该坦诚地表达自己的想法和需求。
如果我们对别人的观点有异议，不妨提出自己的看法，以求达成更好的讨论结果。
最后，我们需要采取适当的沟通方式。
如果我们的沟通方式不当，有可能会造成误解和冲突的产生。
因此，在进行沟通时，我们需要使用清晰、明确、客观的语言，避免使用带有攻击性的词语，力求以平和的态度与对方交流。
二、合理情绪管理情绪管理是避免冲突的重要一环。
在人际关系中，我们有时会遇到让我们不满或者难以接受的事情，这时候我们需要合理地管理自己的情绪，避免因情绪波动而引起冲突。
首先，我们需要认识到自己的情绪。
在情绪管理中，我们需要先认知自己的情绪，理解情绪的来源和表现形式。
只有当我们能够清晰地认识到自己的情绪，才有可能采取合适的情绪管理方式。
其次，我们需要寻找发泄方式。
在面对强烈的情绪时，我们可以寻找发泄方式，如运动、听音乐等，以此来缓解自己的情绪。
最后，我们需要以积极的态度去面对事情。
当我们发现自己的情绪受到影响时，我们可以尝试采取积极的态度去面对事情。
比如，我们可以寻找解决问题的办法，而不是让负面情绪越来越严重。
三、尊重他人尊重他人是避免冲突的一个非常重要的因素。
在人际关系中，我们需要学会尊重别人的文化背景、价值观、生活方式等，才能更好地与他人相处。
人际交往中如何避免冲突
人际交往中如何避免冲突在我们的日常生活和工作中，人际交往是不可避免的一部分。
而在与人交往的过程中，冲突时有发生，它可能会影响我们的心情，破坏彼此的关系，甚至给我们的生活和工作带来诸多不便。
那么，如何在人际交往中避免冲突呢？这是一个值得我们深入探讨和学习的重要课题。
首先，我们要学会倾听和理解他人。
当与他人交流时，不要急于表达自己的观点和想法，而是要先认真倾听对方的话语。
倾听不仅仅是听到声音，更重要的是理解对方所表达的意思、感受和需求。
通过倾听，我们可以更好地了解对方的立场和观点，从而减少误解和冲突的发生。
在倾听的过程中，要给予对方充分的关注和尊重。
保持眼神的交流，适当地点头或者用简短的语言表示自己在听，比如“嗯”“是的”等。
不要打断对方的讲话，即使自己有不同的意见，也应该等对方说完之后再发表。
理解他人则需要我们站在对方的角度去思考问题。
每个人都有自己的经历、价值观和思维方式，我们不能仅仅从自己的角度去看待事情。
试着设身处地地为对方着想，感受他们的感受，这样可以让我们更加包容和体谅对方，从而避免因为观点不同而产生冲突。
其次，控制自己的情绪也是避免冲突的关键。
在人际交往中，难免会遇到一些让我们感到不满或者生气的事情。
但是，如果我们不能控制好自己的情绪，任由其爆发，很容易就会引发冲突。
当感觉到自己的情绪开始激动时，要先深呼吸几次，让自己冷静下来。
在心里告诉自己“冲动解决不了问题”，给自己一个缓冲的时间。
同时，要学会用理性的思维去分析事情的原因和解决办法，而不是被情绪所左右。
另外，注意自己的语言和表达方式也能有效地避免冲突。
说话要文明、礼貌，避免使用侮辱性、攻击性的语言。
即使在争论中，也要保持语言的平和和客观。
表达自己的观点时，要清晰、明确，避免含糊不清或者模棱两可。
同时，要注意语气和语调，不要让人感觉是在指责或者命令对方。
可以多使用一些“我觉得”“我认为”“也许”等比较委婉的词汇，这样可以让对方更容易接受我们的观点。
如何应对人际关系中的矛盾和冲突
如何应对人际关系中的矛盾和冲突人际关系中的矛盾和冲突是我们生活中难以避免的一部分。
无论是在家庭关系、朋友关系，还是在工作、学习中，都难免会出现矛盾和冲突。
如果处理不当，就会引发更大的矛盾和冲突，对自己和他人都会造成极大的伤害。
那么，我们应该如何应对人际关系中的矛盾和冲突呢？一、认清冲突的本质首先，我们需要明确冲突的本质。
冲突并不是一件坏事，它是人际关系中不可避免的一部分。
冲突源于人和人之间的差异和矛盾，有时候是因为我们对另一个人的期待和需求与他的真实状况不一致，有时候是因为价值观、利益、情感、信仰等方面的不同，导致意见不统一，产生摩擦。
因此，我们要正视冲突、理解冲突，而不是回避和逃避。
二、采取积极的解决方式在冲突出现的时候，我们应该采取积极的解决方式。
首先，我们要以平等和尊重的态度对待对方。
不要主观臆断、妄下评价、攻击对方的人格，要理性的探讨问题，找出问题的症结，引导对方共同寻求最好的解决方式。
其次，我们应该乐于沟通和协商，虚心听取对方的意见和建议。
不要固执己见、不听取对方意见，要开放心态，倾听对方，解决问题。
此外，我们也可以采取妥协、折中、包容等方式，使双方达成共识、和解，找到一条共赢之路。
三、保持冲突的良性竞争但是，要保持冲突的良性竞争，避免冲突升级、蔓延。
如果冲突变得不受控制，会对人际关系造成负面影响，甚至导致不可挽回的后果。
因此，我们在处理冲突的时候，要以科学、公正、合理的标准来衡量，把握好火候，不要过度纠缠和情绪化。
同时，我们还要明确各自的责任和义务，避免推卸责任，咄咄逼人。
只有以正确的方式处理冲突，才能促进人际关系的和谐与稳定。
四、借助第三方的力量如果我们觉得自己无力独自解决冲突，可以借助第三方的力量来协助处理。
第三方可以是专业的中介机构、权威人士、朋友、家人等，他们在处理冲突方面有更加成熟的经验和技巧，而且可以从客观、中立的角度出发，帮助双方寻找解决问题的办法。
当然，在寻求第三方协助的同时，我们也要尊重对方的意见，强调自己的诉求，并在第三方的帮助下找到一条双方都可以接受的路线。
高中大语文阅读之做人与处世你应当知道的人情世故
你应当知道的人情世故人情世故是我们日常生活中积累的约定俗成的行为规则，属于社会知识的范畴。
这些知识大半来源于与不同人群的社会交际，也来源于社会冲突与社会发展。
在有专业知识和技能的情况下。
人情世故能够帮助我们个人缓和与其他人之间的紧张度，也比较容易让其他人感到与我们交往的愉悦感。
待人即使不是对大人物,我们也要用请教的态度口吻而不是傲慢的姿态与他们说话，因为人不可貌相，很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中.聚餐在吃饭的场合做主动点菜者，不适合请主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情，但是请注意询问他们的喜好，而不是只管点自己爱吃的东西。
但是这需要平时研究菜单，积累点菜的经验。
上桌的时候要先请客人入座，不要贸然先行入席.赞扬经常找到朋友、伙伴与同事（甚至小孩子）值得肯定的方面，要记住，即使老板也需要被你肯定，但是时长辈及上司的赞扬应尽量在私下场合，而对于一般朋友与同事则应公开赞扬.在受到别人对自己的相貌、事情、人品赞扬时，不要表现出理所当然的样子，也不要假意否认，合适的方式是表示感谢，尤其感谢朋友的肯定与支持.规范学会使用便条，包括借条请假条、申请书.如果你很主动地使用这些便条会让其他人感到你很规范，而且如果你懂得请其他人这样做，你未来就能更好与他们有凭有据地打交道。
即便是在电脑网络操作一切的今天，会写便条也能让别人刮目相看。
主动即使你不是服务人员，在朋友或者同事有客人来的时候主动倒水,会让朋友与同事很有面子，也会让客人觉得你的朋友与同事很有威望。
这会让你的朋友与同事特别感谢你的姿态。
虽然你觉得你是新手或者地位比较低的人，但是你要勇于不耻下问，也要做到主动询问别人的需要，而不要等领导或者资深的同事对你表现出亲和，因为他们这样表现往往需要特别的努力。
关心记得在别人不在座位的时候很热情地帮助接听与记录电话、接收信件、传递信息，对团队的同事与同学,提醒他们一些你知道的重要日程。
尊重在征询了别人意见之后才进入别人的房间，阅览别人的书架或者室内物品。
如何处理与朋友之间的冲突
如何处理与朋友之间的冲突人与人之间的关系环环相扣，其中最紧密的关系当属朋友。
朋友之间相互扶持，共同分享欢乐，但难免也会遇到矛盾和冲突。
如何处理与朋友之间的冲突，是一项需要谨慎对待的事情。
一、认清冲突的本质处理冲突的首要任务，是要认清冲突的本质。
冲突的本质通常有两种，分别是意见上的分歧和态度上的不合。
意见上的分歧，是因为双方对同一问题有不同的看法，从而产生争论；而态度上的不合，则是因为双方在处理问题时的方式和心态有所不同，导致难以达成一致。
在认清冲突本质的基础上，才能有针对性地解决问题。
二、找到沟通的途径和方式为了解决冲突，必须找到沟通的途径和方式。
在找到沟通的途径和方式后，双方可以坦诚相待地交换意见和看法，以求达成妥协。
沟通的方法有很多种，可以是面对面交流，也可以是通过电话、邮件等方式。
无论采用何种方式，都要表现出诚恳的态度和平等的心态，不要用攻击性的语言和姿态来伤害对方。
三、耐心听取对方的意见和看法在处理冲突的过程中，耐心听取对方的意见和看法是至关重要的。
听取对方的意见，有助于解决冲突，避免因为纷争而导致友谊的破裂。
在听取对方的意见时，要保持克制和冷静，不要将自己的情绪带入其中，否则很容易引起更大的争端。
四、学会妥协和让步妥协和让步可以说是解决冲突的关键之一。
当双方都坚持自己的意见时，必须学会妥协和让步，才能达到双方都认可的结论。
妥协和让步要看具体情况而定，不能仅仅是为了赢得对方的支持而让步，也不能为了维护自己的尊严而坚持己见。
五、避免再次发生冲突解决了当前的冲突，就需要避免再次发生类似的问题。
首先，要尽力避免出现同样的问题，采取必要的措施，比如事先商定好规则或者约束自己的行为。
另外，要注重双方的感情交流，增强友谊，让友谊成为抵御冲突的力量。
如果冲突继续发生，友谊难以维持，则需要及时调整关系，避免让冲突恶化。
在处理朋友间冲突时，要始终把友情放在第一位，冲突只是一时的矛盾，不应摧毁真正的友情。
只有以积极、真诚的态度去面对冲突，找到解决问题的方法，才能保持美好的友谊。
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如何避免友情与利益的冲突
职场关系错综复杂，稍不注意，就会让自己陷入被动局面。尤其是当友情与
利益冲突时，很多人茫然失措，不懂得怎样处理两者的关系，甚至犯下职场大忌。
那么，当职场友情不可避免地遭遇利益冲突，我们该怎么做呢？
拉开距离，缓和冲突下的紧张气氛
陈莹和张丽从小学起就是好朋友，高中毕业后，两人一同应聘到市里的一家
单位做业务员。由于专业知识丰富，加上她们非常努力，两人在工作上如鱼得水。
但是慢慢地矛盾产生了，本来两人共同争取来的客户，现在各人都想独自占有。
两人经常为此吵得不可开交，甚至将情绪带到生活中来，两人的友谊受到了严重
挑战。后来，经过慎重考虑，张丽离开了现在的工作部门，去另外的部门工作，
努力与陈莹在客户问题上没有争夺。慢慢地，陈莹开始适应了独当一面的日子，
工作越做越火。这时，她才意识到，两人虽然是好朋友，但性格不同，在一起注
定会影响工作。而张丽也因为及时选择了离开，避免了两人在一起时剑拔弩张的
气氛，不再有心理负担，在另外的部门也工作得越来越好。两人又回到了往日亲
密无间的生活中。
启示：面对利益冲突，张丽选择了离开，给陈莹留下独当一面的机会。看似
逃离，实际是为彼此留下理性思考的空间，避免因为利益而损害友谊。利益面前，
张丽的做法不但不会损害友情，还会让彼此的友谊升温。身在职场，面对友情之
间的利益之争，应该谨慎处置。当发现近距离容易损害友谊时，不妨拉开彼此的
距离，给彼此一个空间。这样既有利于发展友情，也有利于维护利益。相反，如
果遇事不愿“服输”，非要争斗到底，只会让彼此的冲突越来越严重，甚至犯下“背
叛”的错误，最终会损人不利己。
敢于说“不”，不让友情左右原则性利益
公司准备购进大批橘子，为下季度的罐头生产储备原材料。当业务经理林明
把这个决定公布后，好友黄新便找了过来。黄新告诉他，自己有位亲戚手里正好
有一批橘子，希望林明能与自己的这位亲戚做成这笔生意。林明答应先考察一下
再说。
然而，此人手中的橘子与公司的认购标准及规定不符。黄新向林明求情道：“虽
然他的橘子有点问题，但也只是部分情况，影响不大。只要能够合作，价格好商
量。希望你能看在我们多年同事兼好友的份上，帮忙认购下这批橘子。”林明对他
说：“虽然我们关系很好，但感情归感情，工作归工作，这是原则问题，不能有丝
毫马虎。如果我因为咱俩的关系，认购下这批橘子，就损害了公司的利益，这对
你我的发展也是不利的。希望你能理解！”听了林明言辞恳切的话，黄新表示了认
同：“对，一切以公司利益为重，这次确实是我考虑得不够全面。不行就算了，你
也不要有什么压力。”两人的手握到了一起。
启示：原料不合格，不符合公司的要求，自然无法合作。林明不为友情所束，
敢于坚持原则，按规定对朋友的要求予以拒绝，既维护了公司利益，也赢得了朋
友的理解。身在职场，在面对“左手是职场友情，右手是原则性利益问题”的时
候，应该坚持原则，谦让而不退让，重原则而不徇私情，不做损害单位利益的事。
同时，在利益冲突中，要把握好友谊与利益的平衡点。如果因为你站在了原则一
边，朋友产生了误解，应该及时向朋友作出解释说明，争取他们的认同和原谅，
消除不必要的误会。
真诚善后，不让利益冲突为友情添堵
前不久，公司若干个岗位实行竞聘上岗。李晓决定竞聘某部门经理，好友赵
明因为别的岗都不对他本行，也想先报这个岗，等竞聘后再看具体的安排。可是
李晓却不理他了。
一日，李晓在办公室里吵闹起来：“现在我才知道什么叫‘知人知面不知心’！”
“赵明说他想和我报同一个岗，还说自己肯定不行，就是想展示一下自己的想法，
这不纯属拆我的台吗？”他还放出狠话：“我这次算认识他了，我白交这个朋友了，
以后得防着点儿他！”
竞聘结束，李晓如愿以偿，赵明也因发挥得比较好而被安排到别的部门任副
经理。李晓仍对之前的事耿耿于怀，一副被他人所负的样子。
几天后，赵明决定请全部门的同事吃顿饭，既为自己的荣升庆贺，也希望能
借此机会化解他与李晓之间的尴尬。当听到赵明的提议时，李晓有些忿忿不平：“和
你吃饭，我还有做人的原则吗？”但赵明并没有气恼，更没有放弃，他多次找到
李晓解释原因，恳求原谅。私下里，有朋友议论此事时，赵明总是站出来向大家
解释：“我和李晓是朋友，他脾气不好，迈不过面子，所以才那样做。实际上，私
下里我们早已和好了。我们是朋友，都能互相体谅，不会出问题的。”李晓听说了
赵明的话后，好好反思了自己，两人终于和好如初。
启示：李晓觉得朋友和自己竞选同一个职位，存在竞争关系，心生不快，情
绪可以理解。但赵明渴望有更好的发展，并没有做错。竞聘结束，心胸狭隘的李
晓仍耿耿于怀，而赵明却在尽自己的努力为出现裂痕的友情弥补。他请李晓吃饭，
解释原因，并以理解的态度平息众人的议论，最终以其宽宏大量的做法赢得了李
晓的认同。身在职场，当友情遭遇利益冲突的时候，不要意气用事，更不要用所
谓的“个人原则”拒绝朋友的主动示好，而应该像赵明一样，始终站在朋友的角
度，及时耐心地想办法处理友情遭遇的问题，努力为朋友着想，用语言、行动劝
服处于不良情绪中的朋友。
职场友情该如何维护，是每个职场人需要好好学习的一课。经营好了，友谊
之花会越开越盛；经营不好，注定会让你陷入被动的局面。希望此文对各位迷茫
人士有一定的帮助。