九型人格
九型人格婚配表
在九型人格的九种性格中，最激烈（不适合）的搭配：（中国调查的）8 号领袖型—— 4号自我型3 号成就型—— 6号疑惑型5 号理智型—— 9号和平型6 号疑惑型—— 8号领袖1 号完美型—— 7号活跃型（多争执）4号自我型——4号自我型（最激烈）8 号领袖型——8 号领袖型（硬碰硬）9号和平型——2助人型（一面倒）在九型人格的九种性格中，最合适的搭配：（中国调查的）7号女——9号男5号女——9号男2号女——5号男1 / 8在九型人格的九种性格中，最合适的搭配：（国外调查的）希望大家提出不同的看法，以便修改1号女——5号男（优先）1号男——3号女1号女——9号男（次之）2号男——5号女2号女——5号男（最优）3号男——9号女2号女——9号男（一般）4号男——6号女3号女——1号男5号男——2号女（最优）4号女——9号男5号男——1号女（中等）5号女——5号男（优先）5号男——5号女（次之）5号女——9号男（次之）6号男——4号女（优先）6号女——6号男6号男——6号女（次之）6号女——9号男7号男——4号女（优先）7号女——9号男7号男——9号女（次之）8号女——6号男（优先）8号男——2号女（优先）8号女——5号男（次之）8号男——1号女（中等）9号女——7号男9号男——2号女9号女——3号男9号男——4号女2 / 81号最喜欢的是7号阳光型2号最喜欢的是6号痞子型3号最喜欢的是8号猛男型4号最喜欢的是5号儒雅型5号最喜欢的是2号可爱型6号最喜欢的是3号成熟型7号最喜欢的是9号柔弱型8号最喜欢的是1号严谨型9号最喜欢的是4号活泼型3 / 84 / 85 / 86 / 87 / 88 / 8。
(完整)九型人格侧翼
九型人格侧翼1W9一号控制自己，九号推缩，所以这类人内向远离人群，观察。
作评估就好像外人一样，说话又有逻辑性，所以这类人表现好像五号。
他们比1W2内向。
他们是以游说的方式来提倡他们的建议，以比较温和的手段来进行改革。
九号避免被搅动,而一号却熵动人群来进行改革。
他们有精神和神秘层面的需求、喜欢大自然、小动物、艺术等.他们通常是发音清晰的演说家和作家，利用他们的天赋来提倡社会的弊端。
他们喜欢在幕后支持，不喜欢用政治的办法和汗流浃背的办法来进行改革,也不愿参于混乱的人际关系，尤其是人际间的权势动态。
他们比较悲观,不知道他们所提的建议是否会被接受并进行改革。
1W9的人拥有一号的理性和九号的分离。
当他们向别人游说改善时,经常用抽象的概念，他们的行为尽量不含有个人的味道。
他们的情绪被压抑，不关心，甚至迟钝,对人缺少激励。
一号的脾气在这里也很难被发现，趋向于肢体僵硬、没有耐心、讽刺他人。
他们渐渐喜欢自己一个人独处,也尽可能一个人做事—-像五号——他们主要想避免人与人之间的混乱关系。
一般的1W2出于善意去寻求帮助别人,他们不只深信他们是对的，还觉的那是非常有意义的事。
他们经常参与理想的公共事业和某种改革，他们的行为出自于个人的一分爱心，尽心尽责给需要受帮助的人。
一般的一号要控制自己，一般的二号要控制别人：他们的动机相互强化,这使那些在1W2身边的人更难离开他们的影响。
他们倾向于完美主义,有很严格的道德心,自我满足又善良，也可能自我感觉重要。
比1W9，他们更倾向于说出自己的不满，因为他们的焦点是人而不是抽象的东西。
一号希望自己是正直的，但自身也要平衡;二号要无私的帮助和全身心的去爱他人.对1W2来说，找到平衡点是关键。
另一方面，一号是理性的，二号是情绪化的,并喜欢参于人群.虽然一号是基本型，但1W2对人有某个程度的热忱和关注人际，补偿一号的情绪控制。
二号羽翼把他们变得比1W9更暴躁和行动导向.1W2要卷起绣子参与到行动中，1W9却像象牙塔那样不爱动。
九型人格
第一型：完美型（Perfection）世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。
行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣。
潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人责备。
潜在渴望：事事力求完美，做对事情。
性格倾向：内向、被动、批判。
关注错误，纠正错误判断力：对/错，持续监测急于把事情办好，努力完美有责任、独立、勤奋工作有理性、成熟、有目标有原则、有标准、且看中效率喜欢批评、没耐性、吹毛求疵先工作，后享乐压抑冲动和渴望过度刚性将高尚作为自己的报酬是一个合理、实际、脚踏实地的人第二型：助人型（Helper）世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。
行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。
潜在欲望：渴望被爱、关怀、爱护。
外向、主动、感情丰富关注去满足重要的其他人乐于付出，努力满足他人需要成为他人不可缺少的表现/行动积极向前积极获得赞成和接受压抑或疏忽自己的感受不直接表达自己的感受缺乏自主和想法喜欢朋友并乐于倾听他们的事情对人热情、友善、有爱心和有耐心重视人际关系是一个关怀、乐于助人、慷慨的人第三型：成就型（Achiever）世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。
他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。
潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。
潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被他人羡慕。
性格倾向：外向、主动、擅于交际关注任务（包括休息时间）执行、做、争先注意力集中在结果，而非意义基于成绩，得到认可和接受疏忽自己的感受坚持自己的目标，达不到目标就恼火强迫并急躁效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友是一个受人欣赏、有能力、出众的人。
九型人格的结果说明
九型人格的结果说明九型人格是一种关于人的性格分类理论，将人的性格分为九个类型，分别为1型至9型。
每一种类型都有其独特的特点、动机和行为模式。
以下是对九型人格的九种类型进行的结果说明。
1型--改革家改革家是一种积极、坚定的人，具有强烈的责任感和正义感。
他们追求完美和道义，并希望能改变社会和他人。
改革家喜欢以自己的方式行事，非常有组织能力，并渴望成为领导者。
然而，他们的倔强和挑剔可能让他们过于严厉，与他人发生冲突。
2型--帮助者帮助者是一种关心他人并乐于帮助他人的人。
他们善于倾听和理解他人的需求，并愿意付出时间和精力来帮助他人。
帮助者舒适地处于他人依赖的位置，但也有可能对他人的需求过度投入而忽视自己的需求。
3型--成就者成就者是一种追求成功和成就的人。
他们具有高度的自信和自尊，擅长在众人面前展示自己的优点和成绩。
成就者善于与人打交道，并经常寻找新的挑战来证明自己的价值。
然而，他们也有可能为了取得成功而忽视自己的内在需求。
4型--艺术家艺术家是一种敏感、情感丰富的人。
他们对美丽和独特的事物有着强烈的感受力，并渴望表达自己的情感。
艺术家追求独立和个性化，但也容易陷入情绪的波动和不满足感。
5型--观察者观察者是一种喜欢分析和观察周围世界的人。
他们具有出色的思考能力和深入洞察力，并善于独立工作。
观察者追求知识和理解，但也可能过于独处和疏远他人。
6型--忠诚者忠诚者是一种有责任感和忠诚心的人。
他们善于支持和保护他人，会为了维护自己的价值观和安全感而采取行动。
忠诚者容易担心和焦虑，需要他人的支持和指导。
7型--活跃者活跃者是一种注重乐趣和兴奋的人。
他们善于发现新的机会和享受生活的种种乐趣。
活跃者充满活力和创意，但也有可能过度追逐刺激和避免面对问题。
8型--领袖领袖是一种强势、自信的人。
他们善于掌控和指导他人，并拥有坚定的意志和决断力。
领袖追求力量和控制，但也可能对他人过度掌握，导致冲突和斗争。
9型--和平缔造者和平缔造者是一种平和、和善的人。
九型人格知识总结
九型人格知识总结
九型人格是一种心理学理论，将人们的个性分为九个不同的类型。
每个类型都具有独特的特征和行为模式。
下面是对九型人格的概述：
1. 完美主义者（完美型）- 这种类型追求完美和秩序，注重细节和规则，但可能会过于苛求自己和他人。
2. 慈善家（助人型）- 这种类型乐于助人，关心他人的需求，但可能会牺牲自己的需要，变得依赖他人的认可。
3. 达成者（成就型）- 这种类型追求成功和成就，具备高度的自我驱动力，但可能会过分追求工作和成就，导致忽视其他重要的领域。
4. 艺术家（艺术型）- 这种类型情感丰富，具有强烈的个人情感和直觉，但可能会过度沉浸于情感中，感到孤独和失落。
5. 观察者（思考型）- 这种类型喜欢独处和思考，喜欢积累知识和发现事物的真相，但可能会过分独立和追求理性，与他人关系较为冷漠。
6. 忠诚者（忠诚型）- 这种类型关注安全和稳定，对于意外和不确定性感到不安，但可能会过分依赖他人的指导和意见。
7. 实行家（活跃型）- 这种类型乐观开朗，寻求变化和刺激，但可能会不愿面对痛苦和困难，逃避问题。
8. 领袖者（挑战型）- 这种类型具有领导才能，喜欢掌控和支配，但可能会变得过于强势和冲突性。
9. 和平者（和谐型）- 这种类型温和友善，关注和谐与合作，
但可能会逃避冲突和面对现实。
以上是对九型人格的简要总结，每种类型都有其优点和局限性。
了解和认识九型人格可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进有效的人际关系和个人成长。
最权威详细的九型人格解读及分析
九型人格第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】＊【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。
最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】＊【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
九型人格大全
不健康层面 7 侵害的水平： 违犯自我的意愿以维护自己。 虐待， 贬低他人， 绝望(病慈行为出现) 8 错觉和强迫的水平： 自我出于控制， 与现实脱离(主要病态人格) 9 病理性破坏的水平： 极端病态或死亡(精神病)
有了这九个层面, 九型人格的模式变得更完善, 更能让我们从纵横两面深入浅出地捡视自己, 了解自己, 活出真我。 •
• 隔离 • 投射（敌意） • 认同 • 反向形成 • 合理化 • 压抑 • 分裂 • 隔离 • 否认
一号 完美主义者 • 二号 给予者 三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
• 隔离 • 投射（敌意） • 认同 • 反向形成 • 合理化 • 压抑 • 分裂 • 隔离 • 否认
艾森克人格问卷（EPQ） 明尼苏达多项人格测验 （MMPI） 卡特尔16因素人格测验（16PF） 爱德华个性偏好测验（EPPS） DSM-V人格障碍 大五人格（OCEAN） MBTI职业性格测试 各种投射人格测试 色彩心理学 九型人格
二、九型人格为什么这么流行?
•对于别人的缺点，看不顺眼的看顺眼了；
• • •
意识和潜意识中的选择性注意 你的“性格误区”在哪里？ 时间观念里的误区
• 爱情观 • 建议
• •
禁忌 重视
一．防御机制 二．通过______他人来保护自己 三．九型人格对应的各种人格障碍 四．如何形成的：早年成长经历
一号 完美主义者 • 二号 给予者 三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
一号 完美主义者 • 二号 给予者 三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
九型人格表
轻描淡写优美轻巧 深沉凝重难被了解 敏感性高善于聆听 善做结论，适做会 有创造力有艺术感 议主席或催化员 富同里心
格概念表 6号
忠诚型 我很中信我很负责 安全守法 越轨 投射 时间是老板 兔子 敏捷，但一受惊， 马上逃进洞。 →3 →9 越轨 ↓ 依靠上主 勇气 鹿 警觉，在困境求 灰褐色 与任何颜色皆协调 忠信负责细心慎重 有亲切感有正义感 痛苦 ↓ 共同创造 清醒 蝴蝶 生命破茧而出 绿色 充满活力生气勃勃 乐观积极正值忠信 纯朴天真制造乐趣 轻松气氛
ห้องสมุดไป่ตู้
9号
和平型 我很稳固我不善交 屈尊就俾 冲突 麻醉自己 像节拍器一样规律 大象 笨重懒散，践踏自 己的食物。 →6 →3
↓ 无条件的爱 勤勉 海豚 俩系动物学习 金黄色 温和宁静高贵稀罕 善于聆听，可做调 解人和事老和平使 者
4号
艺术型 真实 平凡 艺术的升华 猎狗
九型人格概念表 5号
思考型 囤积 空虚 划界限、分清你我 狐狸
完美型 自我形象 我是好人我是对 的 陷阱 完美主义 愤怒 防卫机转 对情景做本能反 应 时间观念 被时间操纵 象征动物 小狗 先咬后吠、闯动 象征意义 不止、没有安全 感 错误趋向 →4 健康趋向 从陷阱 走向 圣眷思想 成长 德行 新的动物 象征 沉着安详 蚂蚁 勤奋合作有组织 愤怒 ↓ →7 逃避
我很特别我很敏感 我有智慧我有知识
以感受强度来衡量 观看时间走过
耳朵下垂、摇尾乞 提高警惕只是为了 怜、讨好主人。 捕食腐肉。 →2 →1 空虚 ↓ ↓ 顺从天命 超脱 猫头鹰 接受讯息敏捷 浅蓝色 →7 →8
平静镇定 黑马 黑色但有光泽， 浅紫色
代表颜色 银色 象征意义 色泽清晰反应阳 光 忠实诚信善于分 主要天赋 辨觉察人长，是 才能 研究者是改革者
九型人格的全部分析
九型人格的全部分析第一型完美型一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就OKAY 了。
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
顺境( 被认同时) ：追求崇高的理想，追求完美逆境( 不被认同时) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法：压抑，否定将感情注入工作/ 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/ 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任, 有正义感缺点：不时看到可以改善的地方, 令同事觉得总是做得不够好最适宜的工作环境：架构明显, 规条清晰, 需要留意细节不适宜的工作环境：新公司/ 新生意, 变化大管理方案：以身作则令人舒服地方：公正\ 赏罚分明\ 情绪稳定令人不舒服地方：批判态度\ 追求完美\ 吹毛求疵沟通要素：措辞精确, 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判, 尝试将批判, 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳\ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号( 错) 是( 对) 的校调点。
九型人格详细概述
九型人格详细概述九型人格理论是由美国精神分析师奥斯汀·侯马提斯（Don Richard Riso）和拉斯·哈德森（Russ Hudson）共同发现和发展的。
九型人格理论认为，每个人都有自己独特的性格特点，可以根据个人的核心动机、恐惧和欲望将人们的性格划分为九种不同类型，分别为顺应型、辅导型、成就型、艺术型、观察型、忠诚型、活跃型、抗争型和和平型。
顺应型人格（The Reformer）是指那些有强烈的正义感和道德标准的人，他们渴望改善和完善世界，对自己和他人都要求很高，是九型人格中最理想主义的一类。
辅导型人格（The Helper）是指那些喜欢帮助他人，乐于奉献自己的人，他们具有很强的社交能力和同理心，总是愿意倾听别人的故事并提供帮助。
成就型人格（The Achiever）是指那些追求成功和成就的人，他们有着强烈的上进心和竞争欲望，勤奋努力，不断追求自己的目标。
艺术型人格（The Individualist）是指那些有独特审美观念和自我表达能力的人，他们热衷于追求真实和美，通常很有艺术天赋。
观察型人格（The Investigator）是指那些好奇心旺盛、喜欢思考和探索的人，他们非常理性和理智，注重知识和智慧的积累。
忠诚型人格（The Loyalist）是指那些对别人和团队忠诚的人，他们非常重视安全感，倾向于稳定和保守。
活跃型人格（The Enthusiast）是指那些充满活力、积极向上的人，他们渴望多样性和刺激，喜欢追求自己的兴趣和激情。
抗争型人格（The Challenger）是指那些富有自信和决断力的人，他们勇于面对挑战和冲突，善于坚持自己的立场和价值观。
和平型人格（The Peacemaker）是指那些喜欢和平、温和、乐观的人，他们常常努力调和矛盾，寻求和谐和平衡。
每个人都会在这九个人格类型中有一个主导类型和一个副类型，主导类型是我们最常展现出来的性格特征，而副类型则是在特定情况下会呈现出来的特点。
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九型人格
6号:忠诚型 / 疑惑型
6号管理者的特点: 1. 制度建设的专家. 喜欢依靠制度管理他的企业
2. 做决策的速度相对比较慢, 喜欢十拿九稳的机会
3. 6号管理者需要加强信任, 对6号来说怀疑是正常的, 需要通过练习来增强对别人的信任, 所以他不 会轻易信任下属, 授权而放权 4. 经常改变决定, 而后悔错过一些好的机会 5. 内在有一个投射的模式, 他会把自己内心世界里的恐惧投射到周围的人和环境当中, 即:当觉查到 某一个不起眼的变化时, 会深究在内心其中的原因, 当达到一定程度时会爆发出来, 而事实可能不是 他想象的那样. 所以练习信任一个人可能是6号的人的长期的任务 建议: 具有6号性格特征的老板和管理者需要一些勇气, 需要一些信任, 要学会当机立断
显著特征: 防患于未然, 凡事做最坏的打算, 做最好的准备, 给人一种多虑的感觉. 当6号要决定做一件 事情的时候, 他要多方求证, 惩求很多人的看法. 也就有了一个全方位的眼界看事情, 同时具有天生 的一种本领就是他会放大客观事件中存在的问题和风险(一般至少放大3倍以下), 然后才认定这个 世界是真实的. 只有在压力下才会有目标感和行动力
面对危险: 镇定, 冷静, 从容不迫. 因为他已经做好了最坏的打算, 甚至连最坏的情况发生时的应对都 已经想好了 面对赞美: 会不轻易相信. 相反会怀疑赞美的目的. 压力来源和表现:
--压力来源于: 即将失去的结果和时间限制. (一般6号的人都会有挑灯夜战的经历, 因为时间宽裕的时 候他们不会采取行动)
如何辨认3号性格的人:
1. 注重形象, 习惯打扮成优秀者, 根据场合而改变穿着, 有一种身上的气质 2. 说话铿锵有力, 语气很自信, 有气势和力量
3. 表现得很积极, 有锐气, 总是第一个去争任务
九型人格
6号:忠诚型 / 疑惑型
理念: 人要想在这个世界上生存, 必须防患于未然! 要谨慎小心, 把风险规避于萌芽状态, 才觉得安全, 一 起在追求一种, 确定感, 踏实感, 安全感
九型人格应用于企业管理的好处
1. 帮助企业: 选人, 识人, 用人 • 把合适的人, 放在合适的岗位上, 人尽其材. 识众才得其序.
2. 了解周围人的性格, 可以使我们能更好地与人和谐相处.
九型人格与其它性格分类方法的区别
1. 可以去自我发现 9
6
3
九型人格
1. 完美主义者
认为这个世界: 黑白分明, 对错分明, 本能地追求完美, 做事力求正确, 对对错极为敏感! 一般人看报纸, 就看标题, 而1号一眼就可以看到错别字…
认为这个世界是危险的, 一个人如果在这个世界上生存, 就一定要谨慎小心, 防 患于未然. 他们的名言是”君子不立于危墙之下”
九型人格
7. 活跃型
认为快乐, 自由最重要. 他们有一个梦想, 如果有一天钱赚够了, 可以周游世界, 吃遍天下所有美食, 玩遍天下所有好玩的东西
8. 领袖型:
认为这个世界正义未酬, 到处都是弱肉强食的现象, 如果一个人想在这个世界 上生存下去, 就要成为强者, 所以8号的人会习惯性的保护身边的人. 正是由于 这种秉性, 很快就从人群中脱颖而出
九型人格
腹
活跃型 7 2 助人型
脑
忠诚型 6 疑惑型 理智型 5
心
3 成就型 4 自我型 浪漫主义型
所以我们的讲解按照 369, 142, 857 的顺序来展开
九型人格
3号: 成就型
理念: 人生短暂, 一定要有所成就! 外在: 非常注重自己的形象, 他要塑造一个成功者的形象, 渴望得到认可 追求: 成功, 成就, 作为一生追求的目标 个性特征: --目标感很强, 目标清淅, 眼里只有目标, 放大目标成功的可能性, 忽视目标达成过程中的风险
1. 了解作为6号员工的特质, 要给予充分的信任, 如果对普通员工是100%的信任, 那么对6号员工就 要120%的信任, 这样会使6号员工唤发内心的知恩图报的心理, 从而激发他的能量
2. 面对6号员工的时候, 要作到言而有信, 信守承诺, 他会这方面极其敏感; 如果我们失信一次, 我们 会极难恢复; 在交友方面6号一旦交上朋友, 会是一生一世的朋友; 6号员工在接受任务时, 会总是问 问题, 他们不但知道要做什么, 还要知道为什么要做, 所以管理者, 要耐心地解答
--追求效率, 以最少的投入, 达到最高的效率,
--急于表现, 在人前表现的自己 --喜欢竞争, 喜欢争第一, 不服输, 只有第一名, 才可以满足他们的成就感 --喜欢激励身边的人 价值观: 一个人只有把事情做得”很成功”, 获得足够成就的时候, 他才有资格赢得别人对他的爱和尊 重. 把成就作为赢得爱的一种资格和条件. 工作表现: 非常有内动力, 几乎停不下来, 在工作状态下, 不会觉得累; 如果停下来无目标, 无所事事, 内 心就会产生恐慌和空虚, 自信心会下降 内感: 如果没有成功, 还会有谁会尊重我呢? 如果不做一些事情时, 我们存在的价值在哪里呢?
--压力下的表现: 6号的人, 在压力下因为无暇焦虑和担忧, 反而会有所成就和作为 熟悉环境中的表现: 表现和谐, 亲切, 热情. 认为如果他对周围的人亲切热情, 别人也会对他如此, 他就 不必再焦虑和担忧 内感: 非常渴望得到爱, 得到温情和友好的信号.
九型人格
6号:忠诚型 / 疑惑型
性格特征: 1. 喜欢去观察或者窥探别人行为背后的动机是什么. 所以如果周围人对他的爱和关心来的太快太简 单, 他会感到不太可信, 觉得是有点象幻想和不真实 2. 更容易相信一些负面的现实和问题. 当问题出现时, 他心里反而会踏实了.
九型人格
学习九型价格的关键点和意义: 透过九型人格的学习, 对自己的性格 类型有一个认识, 我们要学会用性格为自 己松绑, 解放自己内在的心灵, 真正成为 自己的主人! 成为一个观察者, 去观察性格模式给 我们带来的影响, 我们带着觉察去工作, 去生活, 去创造一个更和谐的人生!
Oct. 27, 2010
提醒: --在工作状态下, 适度的放慢速度, 可以看到全部, 多关注自己内心真实的感受 --从关注一下, 个人健康, 亲情和友情, 以及身边的人, 家人和朋友的感受
九型人格
3号: 成就型
成就型性格的应用:
如果3号性格的人做为领导者应该注意的地方:
3号管理者的性格优势
常常凭借自己的自信和不达目标誓不罢休的精神, 带领团队达成目标完成任务. 善于激励!
九型人格
3号: 成就型
面对压力: 会产生9号的性格表现, 暂时的放松和麻醉自己. 当放松和安静下来时, 偶尔会意识到过程中 的风险. 但时间不久, 内心就会一个声音说”NO, 这不是我!” 工作上的应用: 积极, 向上, 带领团队快速前进, 勇于承担责任. 如果作为经理, 能够为3号型的人, 设立 一个明确的奖惩制度, 他会快速地达成目标, 很快地进入状态和角色 社会角色: 攻关 性格局限: --虽然, 在工作状态下, 很自信, 善于激励身边的人, 非常灵活, 但是节奏太快, 容易出错, 作决定太快, 他会放大成功的机会, 忽视过程中的风险, 往往有时, 由于过程中的障碍反而降低了原有的效率 --过于关注事业, 忽视了个人健康, 亲情和友情, 以及身边的人, 家人和朋友的感受
9. 和平型
追求和谐, 喜欢和谐的人际关系, 你好我好大家好, 通常扮演老好人的角色
九型人格对管理者的用途
把每一个人的个性优势和岗位需要完美地结合起来, 就是”完美的用人之道”
用不同的方法去管理个人, 实现管理的个性化, 以人为本
1. 增加自我管理的能力
帮助我们深刻地, 客观地认识自我, 摆脱主观对自己的影响. 让自己对人, 对事 有个更中立, 更客观的看法. 思路, 视野会更宽, 更全然, 更容易看到真现.
2. 更好地了解身边的人
团队更加和谐, 减少内耗和误会, 了解团队内部的人, 增进人与人之间的包容, 理解和尊重的程度
3. 可以更好的识人, 用人, 选拔人才 4. 调动员工的积极性
九型人格的三个智慧中心
9 和平型
脑: 用理性与世界互动 心: 用情感与世界互动 腹: 用本能与世界互动
领袖型 8
1 完美型
九型人格源于阿拉伯, 苏菲的静心修炼的一种方法, 至今已有2500年以上 的历史
• 通过舞蹈的方式--苏菲的旋转—让自己放下!
9 和平型 领袖型 8 1 完美型
活跃型 7 2 助人型
忠诚型 6 理智型 5
3 成就型 4 自我型
九型人格应用于管理:
毛泽东说过, 当政治路线确定后, 干部是决定性因素! --如果把人好了, 他就会发挥无尽的能力! --管理的核心, 就是如何调动人的积极性! --把每个人的优点充分发挥出来, 然后, 在工作过程中, 回避个人性格的局限. --天才的定义: 一个人找准了适合自己发展的路, 就是天才.
2. 助人型:
特别喜欢帮助别人, 甚至可以达到职业水准
3. 成就型
看重自己的成就, 渴望得到别人的认可, 喜欢掌声, 鲜花, 荣誉.
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ型人格
4. 浪漫主义者
对美的东西感兴趣, 容易沉浸在自己感受的世界中,
5. 理智型:
喜欢分析, 研究, 不喜欢去参与, 多数时候以冷静的观察者的身份来看世界
6. 忠诚型
九型人格
6号:忠诚型 / 疑惑型
6号员工的特点: 1. 正面的特点, 疑惑型的员工, 以是忠诚型的员工, 如果我们对其实施适当的培养, 他会成为管理者 得力的助手和干将 2. 负面的特点, 6号的员工大多数时候就象一个钟摆, 他会在相信权威和挑战权威之间摇摆不定, 他 不确定是应该100%相信这个权威, 还应该怀疑这个权威, 就有了有些6号会选择臣服, 有些会选择挑 战, 有些会摇摆不定, 有一段时间臣服, 有一段时间挑战, 所以6号员工有时是麻烦的制造者 对6号员工的管理策略: