没有面试机会获得面试机会的诀窍
如何提升个人简历的成功率整理
让知识带有温度。
如何提升个人简历的成功率整理个人简历是求职者给聘请单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经受、学习经受、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
在大型人才市场聘请时，许多求职者都会带着自己的个人简历通过直接投递的方式渴望能够获得面试机会。
不过你的个人简历能否获得面试机会，很有可能在你投递个人简历时已经注定了。
有许多求职者想要通过提高整体形象增加求职竞争力，这是一个非常可行的想法，现在许多高标准人才市场都需要综合素养高的求职者，因此的确也能够提升个人简历的胜利率。
不过要如何提升求职形象呢?通过提高求职形象获得面试机会：树立良好的求职形象，能够使聘请人员印象深刻，并且很有可能会有限扫瞄你的个人简历。
求职者在投递个人简历时尽可能的将自己包装成职场达人的样子，女性在选择着装时可以选择一些颜色比较淡雅的服装，这样能给求职人员洁净利落的感觉。
现在女性在求职中需要化妆，但是绝不是浓妆艳抹。
在选择妆容上可以选择淡妆或者裸妆，假如不会化妆只需要打点粉底就可以了。
一个精致淡雅的妆容能够给聘请人员耳目一新的感觉，这样能够增加个人简历的胜利率。
对于男性而言，最好的职场形象莫过于穿正装。
将自己的衣着细节打理得当，给聘请人员一种清爽的感觉能够增加获得面试的几率。
不要认为只要个人简历打造的完善，自我形象不重要。
现在用人单位非常看重求职者的个人形象，用人单位职员的形象有时候需要代表用人单位的形象。
于是聘请人员在筛选人才时也非常重视形象较好的求职者，好的形象能够为你获得更大的面试机会。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
如何提升个人简历的胜利率个人简历是求职者给聘请单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经受、学习经受、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
高三学生如何准备面试以获取目标专业的录取机会
高三学生如何准备面试以获取目标专业的录取机会面试是进入目标专业的重要环节，对高三学生而言，如何准备面试，以获取录取机会变得尤为重要。
本文将从面试前的准备、面试中的表现和面试后的总结三个方面，为高三学生提供一些建议。
一、面试前的准备1.了解目标专业在进行面试准备之前，高三学生应对目标专业进行深入了解。
包括该专业的相关知识、发展趋势、就业前景等方面，以便在面试中能够展现自己的专业兴趣和了解，给面试官留下深刻的印象。
2.整理个人经历高三学生需要整理自己的个人经历，包括学术成绩、实习经历、社会实践、获奖情况等。
在整理过程中，要注意突出与目标专业相关的经历和成就，以便在面试中有针对性地展示自己的优势。
3.准备常见问题面试中常出现一些固定的问题，如“为什么选择该专业”、“对该专业有什么认识”等。
高三学生需要提前准备好这些问题的回答，尽量做到简明扼要、有逻辑性，并能够体现自己的个人特点和对该专业的热爱。
4.模拟面试为了更好地应对实际面试，高三学生可以邀请老师或同学扮演面试官角色进行模拟面试。
通过模拟，可以熟悉面试过程，锻炼回答问题的能力，并及时发现自身存在的不足之处，以便在真正的面试中做得更好。
二、面试中的表现1.仪表和语言表达在面试中，高三学生的仪表和语言表达是给面试官留下第一印象的关键。
要注意穿着整洁得体，形象端庄自信。
语言表达上，要用正确、准确的词汇和语法，流利地表达出自己的观点和想法。
2.展示个人优势高三学生需要通过面试展现出自己的个人优势。
可以用具体的事例和个人经历来支撑自己的观点，向面试官展示自己的学术能力、团队协作能力、领导才能等。
同时，要表现出对专业的独特见解和未来的发展规划，以增强自己的竞争力。
3.积极互动与合作在面试过程中，高三学生要积极与面试官进行互动和合作。
可以提问一些相关问题，了解面试官对该专业的看法和期望，进一步展现自己的独特思考和深入了解。
同时，要展示出良好的沟通与合作能力，让面试官感受到你是一个乐于团队合作的人。
面试题目走后门(3篇)
第1篇随着就业市场竞争的加剧，许多求职者为了提高自己的就业成功率，开始尝试通过各种途径来增加自己在面试中的优势。
其中，“走后门”现象逐渐成为职场中的一种现象。
本文将从以下几个方面对“走后门”现象进行分析，探讨其利弊，并提出相应的应对策略。
一、什么是“走后门”现象？“走后门”现象是指在面试过程中，求职者利用与招聘方关系密切的亲朋好友、社会关系等，通过非正常渠道获取面试机会，从而在竞争激烈的职场中脱颖而出。
这种现象在一定程度上破坏了公平竞争的原则，引发了许多争议。
二、走后门现象的利弊分析1. 利：（1）提高求职成功率：对于一些与招聘方关系密切的求职者来说，通过“走后门”可以增加面试机会，提高求职成功率。
（2）节省求职时间：相较于正常求职流程，走后门可以在短时间内获取面试机会，节省求职时间。
（3）拓宽人脉：通过走后门，求职者可以结识更多的业内人士，为今后的职业发展奠定基础。
2. 弊：（1）破坏公平竞争：走后门现象使得部分求职者凭借非正常渠道获得优势，破坏了公平竞争的原则，对其他求职者造成不公平待遇。
（2）影响职场风气：走后门现象可能导致职场中的人际关系复杂化，影响职场风气。
（3）损害企业利益：企业为了招聘到合适的人才，需要投入大量的人力、物力和财力进行筛选。
走后门现象使得企业招聘成本增加，损害企业利益。
三、应对策略1. 求职者：（1）提高自身能力：求职者应注重自身能力的提升，以实力赢得面试机会。
（2）拓宽求职渠道：除了走后门，求职者还可以通过招聘网站、校园招聘、人才市场等途径寻找合适的工作机会。
（3）诚信求职：求职者在求职过程中应遵守诚信原则，不参与走后门等非正常渠道。
2. 企业：（1）完善招聘制度：企业应建立健全招聘制度，确保招聘过程的公平、公正、透明。
（2）加强内部管理：企业应加强内部管理，防止员工利用职务之便为亲朋好友谋取利益。
（3）注重员工培训：企业应加强对员工的职业道德教育，提高员工的职业素养。
面试脑子空白没话说怎么办
面试脑子空白没话说怎么办面试对于求职者来说是一个重要的机会，面试的表现往往会决定是否能够成功获得工作机会。
然而，有时候在面试过程中，我们可能会遇到脑子突然空白的情况，无法思考或者说出有说服力的回答。
这种情况下，我们可以采取一些应对策略来缓解尴尬并提升面试表现。
以下是一些面试脑子空白没话说时可以采取的应对策略：1. 深呼吸并保持镇静在脑子一片空白的情况下，很容易感到紧张和焦虑。
这时候，最重要的是保持镇静和冷静思考。
试着进行深呼吸来放松自己，缓解一些紧张情绪。
尽量不要让自己陷入恐慌中，相信自己的能力并试着集中注意力。
2. 重新解读问题或请面试官再次重述问题有时候，脑子空白可能是因为你没完全理解或听清楚面试官所提出的问题。
如果你感到困惑，可以试着主动要求面试官再次重述问题或者重新解释问题。
这样可以给你一些时间来理解问题并思考出更好的回答方式。
3. 从问题的关键词入手展开回答如果你真的无法回答问题，试着从问题中提取关键词，并使用这些关键词展开你的回答。
这样可以帮助你引出更多相关的内容，从而逐渐联想到更完整的答案。
利用关键词可以帮助你组织思维并快速找到一些触发点。
4. 请面试官给予一些提示或例子如果问题的确让你无法回答，你可以请求面试官给予一些提示或者举例来帮助你更好地理解问题并找到更合适的回答。
这样不仅可以为你提供思路，还能显示你在面对困难时主动求助和解决问题的态度。
5. 承认你不知道并提供解决问题的思路在实在无法回答问题的情况下，可以诚实地告诉面试官你不知道答案。
但同时，你可以尝试提供一些解决问题的思路或者表达你对这个问题的学习意愿。
这样可以体现你的聪明才智和学习能力，并且传达出你是一个能够主动解决问题的人。
6. 给自己留备选时间和机会如果你对一些普遍的面试问题准备得比较充分，但在某一问题上却脑子空白了，不要过于沮丧。
试着先回答其他问题，并留下一些备选时间和机会，在接下来的面试中有机会提及其他相关的话题。
日企面试技巧和注意事项
日企面试技巧和注意事项试是回答面试官提问的场所，同时也是直接向公司员工询问公司异常情况股份公司的机会。
好的问题，敏锐的问题同时又能体现你的能力。
汇编以下内容是为您倾力整理的日企面试技巧和注意事项，欢迎参考！日企面试技巧和注意事项一1、带多几份简历赴面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你准备的事了。
带多几份简历，面试你的人则可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你一点做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟一分钟是面试中最关键的，在和段时间里决定了你留给人的第一印象这临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当应该主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你时带了简历来，很多公司都会要求你填控股公司一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出与你做事正规、处事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你大步知道下一步怎么办，和雇主什么时候时会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的收藏价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要整体表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做甚为得十分出色的事情，那是你找问问下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作崇尚团体目标的民间团体能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到社会团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己相当重要，包括你的资格考试，一般能力和性格特性，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
申请面试机会话术 -回复
申请面试机会话术-回复[申请面试机会话术]：如何有效提升面试邀请的成功率在求职过程中，获取面试机会是成功的第一步。
一份优秀的简历和求职信能让你脱颖而出，而巧妙的对话技巧则能够帮助你顺利获得面试的机会。
以下是一些关于申请面试机会的话术建议。
一、自我介绍1. 明确自己的目标职位：首先，在开始申请前，你需要明确自己所追求的目标职位。
这样可以帮助你在后续的对话中更有针对性地展示自己的能力。
2. 简短明了的自我介绍：在与招聘者交流时，简洁有力的自我介绍是非常重要的。
可以先简述自己的教育背景和工作经历，然后重点突出与目标职位相关的经验和技能。
二、询问职位信息1. 了解职位要求：在向招聘者表达自己的兴趣之前，最好先对目标职位有深入的了解。
你可以通过查看招聘信息或向招聘者提问来获取这些信息。
2. 展示与职位匹配的能力：当你清楚了职位的要求后，就可以有针对性地展示自己的相关能力和经验。
例如，如果你申请的是一个需要团队协作的职位，那么你就可以强调自己在过去的项目中如何有效地与他人合作的经验。
三、表达申请意愿1. 表达对公司的热爱：在申请面试机会时，向招聘者展示你对公司和职位的热情是非常重要的。
你可以提到公司的一些优点或者你为什么想要加入这家公司。
2. 直接提出面试请求：在表达了你的热情和适合该职位的理由后，可以直接提出面试的请求。
例如，“我非常期待有机会进一步讨论我的申请，并且相信我能为贵公司带来价值。
”四、跟进1. 发送感谢信：在与招聘者交谈结束后，记得发送一封感谢信以表达你的感激之情。
这不仅能体现你的专业素质，也能增加你给招聘者的印象分。
2. 定期跟进：如果你在一段时间内没有收到回复，可以适当地进行跟进。
但要注意频率不要过高，以免给人留下骚扰的印象。
总结：申请面试机会不仅需要具备相应的技能和经验，还需要掌握一定的对话技巧。
只有做到知己知彼，才能更好地展示自己的优势，从而提高获取面试机会的可能性。
希望以上的建议能对你有所帮助，祝你求职顺利！。
面试技巧之面试五步走
面试技巧之面试五步走所谓的网络求职申请(即网申)，是指求职者通过网络申请工作以获得面试机会。
网申是求职者与目标工作单位建立良好第一印象的机会。
基于企业理性人的假设，企业需要的是合乎自己需求的人，需求的是一个经过职业化训练的人：合乎职业角色要求，具有职业意识和相对应行为规范，形成了一定职业素养的人。
从职业化角度看，一个具有职业素养的人实行网申，不但有利于其尽快找到合适的工作，也有利于他通过自觉学习，获得相对应的职业训练。
第一步：以终为始提升自我管理水平网申的成果是面试。
以终为始，意即以获得面试机会为目的，安排自己的网申工作。
找工作本身是一份全职工作，核心是“找”。
寻找的过程，就是这份工作的全部：谁找?谁能帮你找?怎么找?什么时候找?花多少精力找?找的结果如何?……回答这些问题，实际上是一个明确目标，确定计划，调整心态，付诸行动的过程。
求职阶段有大量的工作要做，可能要不停地经历失败和挫折。
保持一种积极乐观的心态，面对失败和各种不如意，需要一定的自我管理水平。
第二步：理解需求耐心等待面试通知求职者不但要理解职位的需求，明确胜任最终职位的应聘条件，还需要理解企业招聘人员的工作需求，这是决定求职者投递简历的行为和如何调整求职心态的关键。
一般来说，主动投递简历的人，应该是积极搜寻工作的人。
但很多求职者把求职作为一种概率事件对待，广收薄种。
这种投递行为，使企业发布的招聘广告，获得的简历，很多不符合自己的需求;有的即便符合自己的需求，但辛苦筛选出来的应聘者，也可能根本没有相对应的求职意向。
所以，做一个积极的应聘者，你需要在简历和求职信中，表明自己的强烈的兴趣和动机，针对不同的企业和不同的职位，你的求职信表述应该有所差异。
招聘工作人员需要尽量减少简历信息处理成本，在筛选简历的时候，总会先通过“简历筛选工具”——一种简历处理的后台管理系统，对求职者简历实行过滤，过滤掉不符合条件的简历。
然后，再进入简历评价阶段。
一般的企业，因为收到的简历不多，能够直接由人力资源管理人员阅读简历，确定面试人选。
如何投递简历才能赢取面试机会
如何投递简历才能赢取面试机会参加校园招聘会，随机拍下了几个镜头，制作成花絮。
1、学生走近展台，目光越过人力资源的头顶，专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅，然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告，嘴还蠕动着。
负责招聘的工作人员忍不住询问，同学你是学什么专业的？2、学生走近展台，语速急促地大声问道，你们要xx专业的吗？招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。
3、在得到肯定的答复后，学生抛出了第二个问题，你们能解决户口吗？4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求，低头看看手中的简历，良久，鼓起勇气问道：您能看看我的简历吗？5、在招聘人员浏览简历的时候，学生静静地侯在一边，摒住了呼吸，生怕一呼气就会吓倒对方。
6、招聘人员浏览简历，随意地问了一个问题，学生不屑一顾地回答：简历上都有呢。
7、招聘人员拿到学生的简历，学生连忙像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。
8、两个学生相伴而来，其中一个主动大方地介绍了起来，原来她是在为旁边这位沉默是金的女孩介绍个人情况呢。
到底是谁在找工作？9、学生在得到招聘人员否定的答复后，微笑着说，您能留下我的简历吗？请给我一个机会吧。
招聘人员礼貌地回答，同学你确实不符合我们的要求，就不要浪费你的简历了，我知道你们做一份简历也花不少钱呢。
学生走了几步，又返了回来，把简历硬塞给对方，说，我还是留下简历吧，请您再考虑一下。
10、学生走近展台，问了第一个问题，要xx专业的吗？得到肯定答复后，掏出了简历递给招聘人员，然后就头也不回地走了。
11、学生问要xx专业的吗？得到肯定答复后，递出了简历，在招聘人员看简历的空当，问了一句，你们能解决户口吗？当听到否定的答案后，说，对不起，您能把简历还给我吗？12、学生很热情地推销自己，表明自己对公司的向往，招聘人员留下了他的简历，过了一会，这个学生又返了回来，用同样诚恳的语气问道，对不起，您能把简历还给我吗？我带的简历不够了！就像是一出戏，作为看官，我在旁边，在莞尔的同时，却品到了一丝苦涩。
苦等不到面试机会_励志
————来源网络整理，仅供参考 1 苦等不到面试机会 新闻媒体上经常有这样的新闻，说是留英/美的硕士大学毕业高材生，投了数百封履历，找工作找了半年，却迟迟找不到工作。记者的结论是，景气真差，连放洋硕士都找不到工作。 其实，找不到工作的原因有很多，像是专长和工作需求不符。例如高学历，并不一定是竞争优势，特别是公司只想找低阶白领员工的时候，高学历反而成了障碍。 如果学经历好却找不到工作，恐怕主要的原因不在于能力，而是投递履历的方法出了问题，以至于履历在送到面试官眼前就被刷掉了，哪来的面试机会？ 这里说的陷阱，不是坑骗人的恶质企业，企图诈骗前来求职者的钱财，而是面试官基于自身工作方便考量，针对求职者所设下的考验。 随着网络的崛起，求职者投递履历的便利性大幅提升，求职者的应征成本大幅降低。例如网络人力资源上的每一个工作职缺，都会疯狂拥入数百上千封由电脑系统媒合的求职信。 对于求职者来说投递履历变得容易了，但对于面试官来说却成了苦差事。每次只要公司想找人，面试官就得经历每天收到大量系统媒合之求职履历的噩梦。要从这千篇一律的系统媒合信中找到合适的人来公司面试，本身就是一大困难。 老实说，负责招募的人资主管根本没空一封封打开来浏览，有时候系统媒合信只是个障眼法，面试官根本看都不看，或者随机的挑一————来源网络整理，仅供参考 2
些看起来还不错或者似乎不一样的求职信。 当前求职成本因网络崛起而大幅降低，公司求才第一步考虑的不是招募合适人才，而是淘汰众过过的应征者，从中找出一批人进行复选。招募人员的初步筛选其实是项庞大的工程(越大越知名的企业耗费的人力物力越庞大)。面试官自己会设下一些游戏规则，也会留下一些破绽给细心的求职者。 如果只用网络人力资源的系统媒合来投递履历，除非你应征的工作非常特别，竞争者十分稀少，否则，乖乖按照公司规定的求职流程走的人，有99%以上的求职信根本不会被面试官看到（投了数百封履历却没有半封被青睐是很有可能的）。反而是那些能看出面试官弦外之音的求职者，才有办法从数千封的求职信中脱颖而出。 如果你学历高、资历好、工作能力强却老是连面试机会都得不到，应该不是你能力有问题，而是投递履历的方式有问题，设法改变投递履历的方法，确保你的履历能够被送到面试官手上并且打开，绝对能够改善苦等不到面试机会的情况。 例如，人力资源的联络栏里附有征才公司联络窗口的Email或地址电话，就是一个窍门，如果求职者不知道另外寄Email或纸本履历信到此信箱应征，恐怕获得面试通知的机会不大。再者，打探有无朋友或工作伙伴认识该公司的内部人员，请求代转履历，也是不错的尝试(关说未必有正面效果，但是代转履历是恰如其分的使用人情)。再次，履历投出之后，不妨拨个电话客气的询问面试官是否收到自己的履历。总之，设法提醒面试官从众多应征履历中注意到自己，是通过————来源网络整理，仅供参考 3
电话面试技巧优秀8篇
电话面试技巧优秀8篇为了更快速的得到面试机会，应聘者在招聘网站上获得招聘方信息后，可主动打电话邀约面试，那么打电话求职怎么说？你需要一点技巧在里面，以增加面试官对你好感，并给你提供一次应聘的机会。
牛牛范文网为朋友们整理了8篇电话面试技巧，如果能帮助到您，牛牛范文将不胜荣幸。
电话的面试技巧篇一在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。
从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。
电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。
我们首先要分析电话邀约的目的。
？目的不同邀约的内容也有所区别。
不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
一、打电话前的准备工作：1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试（沟通）之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午一⑦点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
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没有面试机会获得面试机会的诀窍
最近看到有些同学在发愁如何找到实习机会？本人有点小
的感触，所以想和大家分享下。
刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实
习机会从哪里找？网上？后门？朋友？然后开始思考，自己认识
的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友
肯定没指望了。后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门。想
来想去，那就去网上吧。
网投需要简历，写简历的时候发现自己GPA不高，不能往
上写；学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总
比没有好；奖学金，就不用谈了。
好不容易简历写好了，投出去了，第一天过去，第二天过去，
时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月
过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。如此往复，发现
n封邮件都石沉大海，有去无回。
上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在
找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢？
1)态度第一。
你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一
个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可
能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，
你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng
上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，
大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下
去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习
的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。
在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的
人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情
况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。
2)积极主动。
这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那
么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是上找哪里的求职信
息最快？你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全？除了网
投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去
准备面试的问题？你是否主动的去总结面试的经验？在嘉定，因
为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试
也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一
个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根
据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还
是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现
的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样
的工资，你更愿意要谁？
3)运气。
这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是
有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。
这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的
心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer？为
什么我没有看到那个招聘信息？为什么他/她一投就有了，我投
了那么多公司都没音信？为什么我父母就没有什么背景？为什
么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了？为什么面试通知是扎
堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆？
上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的
东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层
的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我
就举我周围看到的实例来说明问题。
这个题目讲的是”如何找到面试机会？“，实际上就是说，我
不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。
这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。
4)网络。
基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招
聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问
题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们
能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识
一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖
子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、
30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天
会有多少邮件是来求职的。
5)学生会、社团或某组织。
这里面确实有些“福利”存在。比如就我知道，__，每年暑假
会有__区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的）。