2018年度考核评分表(1)
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海南土壤污染防治重点工作完成情况年度评价评分表
5
2018年起，制定土壤污染治理与修复技术应用试点任务年度计划并按计划实施的，计5分；未完成的，按年度计划完成比例计分。
依据日常检查、督查、重点抽查、群众举报信息，发现未按计划实施的，每核实1处，扣0.5分；在治理与修复过程中产生二次污染且未及时采取措施的，每核实1处，视情节轻重，扣0.5至2分。
省生态环境厅
省发展改革委、省财政厅、省自然资源和规划厅、省林业局
四
建设用地准入管理（20分）
疑似污染地块名单建立
建立疑似污染地块名单。
2
2018年起，依据《污染地块土壤环境管理办法（试行）》，市县建立疑似污染地块名单，及时上传污染地块信息系统并动态更新的，计2分。若某市县无疑似污染地块，视为疑似污染地块名单已建立。
（24分）
涉重金属行业污染防控
到2020年，保持2013年重点重金属排放水平。
5
2018年开展涉镉等重金属行业企业排查，建立污染源整治清单的，计2.5分，否则计0分；开展涉重金属重点行业企业排查，建立全口径涉重金属重点行业企业清单的，计2.5分，否则计0分。
出现应纳入排查而未纳入的，每发现1家企业，扣0.5分，扣完为止；存在涉重金属行业“散乱污”现象的，每发现1起，扣1分，扣完为止。
省生态环境厅
省工业和信息化厅
矿山环境治理
到2020年，完成全省85%矿山的地质保护与治理修复，矿区土地复垦总面积达到780公顷。
2
2018年至2019年，制定矿山地质保护与治理修复方案，完成年度复垦任务的，计2分，否则计0分。
省自然资源和规划厅
省应急管理厅、省工业和信息化厅、省生态环境厅
2020年，完成省下达的矿山复垦任务的，计2分，否则计0分。
省农业农村厅
2018年起，制定土壤污染治理与修复技术应用试点任务年度计划并按计划实施的，计5分；未完成的，按年度计划完成比例计分。
依据日常检查、督查、重点抽查、群众举报信息，发现未按计划实施的，每核实1处，扣0.5分；在治理与修复过程中产生二次污染且未及时采取措施的，每核实1处，视情节轻重，扣0.5至2分。
省生态环境厅
省发展改革委、省财政厅、省自然资源和规划厅、省林业局
四
建设用地准入管理（20分）
疑似污染地块名单建立
建立疑似污染地块名单。
2
2018年起，依据《污染地块土壤环境管理办法（试行）》，市县建立疑似污染地块名单，及时上传污染地块信息系统并动态更新的，计2分。若某市县无疑似污染地块，视为疑似污染地块名单已建立。
（24分）
涉重金属行业污染防控
到2020年，保持2013年重点重金属排放水平。
5
2018年开展涉镉等重金属行业企业排查，建立污染源整治清单的，计2.5分，否则计0分；开展涉重金属重点行业企业排查，建立全口径涉重金属重点行业企业清单的，计2.5分，否则计0分。
出现应纳入排查而未纳入的，每发现1家企业，扣0.5分，扣完为止；存在涉重金属行业“散乱污”现象的，每发现1起，扣1分，扣完为止。
省生态环境厅
省工业和信息化厅
矿山环境治理
到2020年，完成全省85%矿山的地质保护与治理修复，矿区土地复垦总面积达到780公顷。
2
2018年至2019年，制定矿山地质保护与治理修复方案，完成年度复垦任务的，计2分，否则计0分。
省自然资源和规划厅
省应急管理厅、省工业和信息化厅、省生态环境厅
2020年，完成省下达的矿山复垦任务的，计2分，否则计0分。
省农业农村厅
2018年省赛中职组工程测量赛项一级导线测量评分表
测站重测不重置度盘或不重新照准，一次扣 2 分
每测站起始观测从盘左开始或照准目标顺序按规定进行，违反一次扣 2 分
迁站时仪器未装箱，一次扣 3 分
对中误差大于 2mm，一次扣 2 分
水准管气泡整平偏差大于 1 格，一次扣 2 分
仪器 2 米内无人看管或结束未装箱归位，一次扣 1 分
脚架架设不稳定或有碰动（骑马观测）1 次扣 2 分
成果精度扣分合计
完成时间≦60 分钟不扣分；60～70 分钟完成，超过 60 分钟的部分按 1 分钟 扣 1 分；完成时间超过 70 分钟，该导线测量项比赛成绩零分
说明：时间共 10 分，扣完为止
时间扣分合计
裁判签名：
日期：
年 月日
表5
2018 年贵州省职业院校技能大赛中职组 “工程测量”赛项
一级导线测量评分表
相对闭合差：≧1／15000 扣 50 分；1／15000～1／30000 扣 5 分；＜1/30000 不扣分
待测点坐标平差计算错误或超限（±20mm）一点扣 20 分
待测点坐标值±10mm～±20mm，一点扣 5 分；≦9mm 不扣分
计算表不整洁或以上之外的违规情况，一处扣 1 分
说明：成果精度共 50 分，扣完为止
附件 7：
表1
2018 年贵州省职业院校技能大赛中职组“工程测量”赛项
一级导线测量评分表 （仪器操作计时）
Hale Waihona Puke 场号路线号观测开始 时分秒
观测结束 时分秒
用时 分秒
裁判签名：
日期：
年 月日
表2
2018 年贵州省职业院校技能大赛中职组“工程测量”赛项
一级导线测量评分表 （计算计时）
场号
村级基本公共卫生考核评分表
XXX基本公共卫生服务村卫生室考核评分表
老年人健康管理
村卫生室名称（盖章）：考核时间: 年月日
考核单位盖章：XXX 陪同人员签字：考核人员签字：
XXX基本公共卫生服务村卫生室考核评分表
避孕药具管理
考核单位盖章：XXX 陪同人员签字：考核人员签字：
XXX基本公共卫生服务村卫生室考核评分表
慢病管理
村卫生室名称（盖章）：考核时间: 年月日
考核单位盖章：XXX 陪同人员签字：考核人员签字：
XXX基本公共卫生服务村卫生室考核评分表
0-6岁儿童管理
考核单位盖章：XXX 陪同人员签字：考核人员签字：
XXX基本公共卫生服务村卫生室考核评分表
孕产妇管理
村卫生室名称（盖章）：考核时间: 年月日
考核单位盖章：XXX 陪同人员签字：考核人员签字：
XXX基本公共卫生服务村卫生室考核评分表
严重精神障碍管理
村卫生室名称（盖章）：考核时间: 年月日考核单位盖章：XXX 陪同人员签字：考核人员签字：
XXX基本公共卫生服务村卫生室考核评分表
健康教育、结核病、突发公共卫生事件、预防接种管理
村卫生室名称（盖章）：考核时间: 年月日考核单位盖章：XXX 陪同人员签字：考核人员签字：
XXX基本公共卫生服务村卫生室考核评分表
村卫生室综合管理
村卫生室名称（盖章）：考核时间: 年月日考核单位盖章：XXX 陪同人员签字：考核人员签字：。
司机绩效考核评分表
3
学习态度
5
积极主动学习专业技能，提高本人综合素质。
学习主动性不强，专业技能长期无提高扣5分。
说
明
业绩考核1、5项，行为考核1-3项由上级领导考评打分。业绩考核2、3、4、6项由行政部考评打分。
单项否决：仅此一项，当月绩效工资取消。
总分
总分=业绩考核得分+行为考核得分=
金
额
金额=绩效基数×总分%=
被考评人签字：
2
行车
公里数
10
苏汉生：鄂AH5560目标值：1200公里/月
1、完成目标70%为4分；
2、完成目标80%为6分；
3、完成目标90%为8分；
4、完成目标100%为10分。
月公里数:
3
油耗
10
苏汉生：鄂AH5560目标值：每百公里耗油14-16升（低、中、高档），开空调16-18升（低、中、高档）。
1、完成高档为3分；
部门领导：
总经理审批：
司机绩效考核评分表
考核期间： 2018 年 10 月
姓名
苏汉生
岗位
司机
业
绩
考
核
序号
考核
项目
权重
目标值要求
评分等级
完成情况
得分
自
评
考
评
1
完成工作任务
20
保质、保量、按时完成任务。
1、未按要求完成工作任务，出现一般失误1次扣10分；
2、未按要求完成工作任务，出现重大失误1次扣20分，2次当月取消绩效工资（即单项否决） 。
1、完成目标70%为4分；
2、完成目标80%为6分；
3、完成目标90%为8分；
4、完成目标100%为10分。
学习态度
5
积极主动学习专业技能，提高本人综合素质。
学习主动性不强，专业技能长期无提高扣5分。
说
明
业绩考核1、5项，行为考核1-3项由上级领导考评打分。业绩考核2、3、4、6项由行政部考评打分。
单项否决：仅此一项，当月绩效工资取消。
总分
总分=业绩考核得分+行为考核得分=
金
额
金额=绩效基数×总分%=
被考评人签字：
2
行车
公里数
10
苏汉生：鄂AH5560目标值：1200公里/月
1、完成目标70%为4分；
2、完成目标80%为6分；
3、完成目标90%为8分；
4、完成目标100%为10分。
月公里数:
3
油耗
10
苏汉生：鄂AH5560目标值：每百公里耗油14-16升（低、中、高档），开空调16-18升（低、中、高档）。
1、完成高档为3分；
部门领导：
总经理审批：
司机绩效考核评分表
考核期间： 2018 年 10 月
姓名
苏汉生
岗位
司机
业
绩
考
核
序号
考核
项目
权重
目标值要求
评分等级
完成情况
得分
自
评
考
评
1
完成工作任务
20
保质、保量、按时完成任务。
1、未按要求完成工作任务，出现一般失误1次扣10分；
2、未按要求完成工作任务，出现重大失误1次扣20分，2次当月取消绩效工资（即单项否决） 。
1、完成目标70%为4分；
2、完成目标80%为6分；
3、完成目标90%为8分；
4、完成目标100%为10分。
最新制造业普通员工年终考评办法
2018年普通员工年终考评办法一、考评对象公司非管理员工（指未在公司担任管理职务的员工）。
二、考评方式各科（组）可根据本单位实际情况，自由选择以下两种方式之一进行。
1、采用上级考评加权打分，其中直接上级占60%，间接上级占40%。
2、采用上级考评+互评打分，其中直接上级占40%，间接上级占40%，互评占20%。
三、考评周期指2018年3月1日至2019年1月31日。
四、考评内容拟从员工的工作质效、专业技能、责任心态、服从执行、协作配合和劳动纪律等六方面进行考评，具体如下表1。
表1 普通员工考评内容表序号项目权重内容等级评分备注表现优秀9～10分较好达标7～8 分基本符合5～6 分有待改善3～4 分1工作质效30%一年来，对于平时安排的工作任务，能否按期完成，工作效率高，工作质量是否令人满意？急需努力1～2 分表现优秀9～10分较好达标7～8 分基本符合5～6 分有待改善3～4 分2业务技能25%一年来，是否已具备完成本职工作的知识水平和应有的基本技能？急需努力1～2 分表现优秀9～10分较好达标7～8 分基本符合5～6 分有待改善3～4 分3责任心态20%对于工作，能否有敬心尽业，认真细致，主动积极，敢担责任的态度？是否有全局意识，关键时候不请假？急需努力1～2 分表现优秀9～10分较好达标7～8 分基本符合5～6 分有待改善3～4 分4服从执行15%能否严格服从上级下达的各种指令，执行到位，并积极反馈，想方设法，确保结果达成？急需努力1～2 分此项为上级考评指标表现优秀9～10分较好达标7～8 分基本符合5～6 分有待改善3～4 分5协作配合15%是否有很强的服务意识，主动热情与他人通力协作，提供帮助，积极达成团队目标？急需努力1～2 分此项为互评考评指标表现优秀9～10分较好达标7～8 分基本符合5～6 分有待改善3～4 分6劳动纪律10%一年来，能否遵规守纪，严于律已，言行诚信，不缺席公司各种会议，不迟到、早退，不发生违纪的行为？急需努力1～2 分注：（1）各考评单项采用十分制评分，每项分值取整数分，评分汇总结果精确到小数点后两位。
xxx师德师风考核量化评分表
教书 人
XX镇教师20
年师德师风考核量化评分细则（试行）
分值 2 2 2 2 50 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 2 评分标准 每发现其中一次问题扣0.5分，扣完为止。 酌情扣分。 每发现其中一次问题扣1分，扣完为止。 每发现其中一次问题扣0.5分，扣完为止。 男教师经常单独以各种名义和女学生在一起、 发现一次扣5分，发现性骚扰甚至性侵学生行 每发现其中一次问题扣0.2分，扣完为止。 每发现其中一次问题扣0.2分，扣完为止。 每发现其中一次问题扣0.2分，扣完为止。 每发现其中一次问题扣0.2分，扣完为止。 每发现其中一次问题扣0.2分，扣完为止。 每发现其中一次问题扣0.2分，扣完为止。 每发现其中一次问题扣2分。 每发现其中一次问题扣1分，扣完为止。 酌情扣分。 每发现其中一次问题扣0.5分，扣完为止。 每发现其中一次问题扣0.5分，扣完为止。 自评分 考核评分 备注
学校：
分类
考核年度：
为人 师表
终身 学习 其他 工作
考核内容 （18）是否存在为追求班级考试成绩采取劝退、劝转学等方式 变相开除学生后进生的行为。 （19）是否坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。 （20）是否存在参与赌博游戏等影响正常教学活动活动的行为 （21）是否出入低俗娱乐场所，影响教师形象。 （22）男教师是否经常单独以各种名义和女学生在一起、是否 出现对性骚扰甚至性侵学生行为。 （23）是否做到衣着得体，语言规范，举止文明。 （24）是否关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。 （25）是否存在诋毁同事、侮辱家长等行为。 （26）是否进行有偿家教，利用职务之便组织、要求学生参加 校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补 （27）是否存在索要或者违反规定收受家长、学生财物，或通 过测验、补考、违规罚款等方式向学生敛财；或通过家长委员 会变相收班费，使用账目不公开。 （28）是否组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学 生订购教辅资料、报刊等谋取利益。 （29）是否在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中 弄虚作假、营私舞弊。 （30）教学中是否出现知识性错误。 （31）是否做到终身学习，不断拓宽知识视野，更新知识结构 （32）对上级安排的培训任务、教师继续教育工作是否认真对 待，积极参与。 （33）是否服从学校（园）工作安排，对上级和学校（园）安 排的其他工作是否按照要求完成。
XX党委2018年上半年党建工作督查评分表
工作 项目
检查内容
评分标准
①发展员公示制、票 决制、预审制和责任追究制。开展座谈走访。（5分）
支部自 上级党 查评分 委评分
②入党积极分子经过党员推荐、群团组织推优。开展座谈走访。（2分） 2.是否严格按照规定的程序做 发展党 ③入党积极分子、发展对象和预备党员备案及时规范。查阅档案材料。（5分） 员工作 好发展党员工作（20分） ④接收预备党员支部大会讨论坚持票决，到会人数、赞成人数符合要求。查阅档案材料、 和党员 开展座谈走访。（5分） 教育管 ⑤按要求落实新党员、发展对象和入党积极分子教育培训。查阅档案材料。（3分） 理情况 3.是否对发展党员工作严格把 发展党员材料齐全，填写规范。对降低标准、违规发展党员的问题责任追究到位。查阅档 关、规范管理 （5分） 案材料。（5分） 4.党员信息管理平台使用情况 党员信息管理平台专人负责，系统中各类人员信息完整、更新及时。查阅档案资料。（5 （5分） 分） 做好党员组织关系转接工作，及时上交党员组织关系转接回执单及档案交接单。重点做好 5.组织关系转接（5分） “失联党员”的管理和处置工作。查阅档案材料。（5分） 基础 档次： 得分： 注：档次评分5级，90分以上“优秀”、80-90分“良好”、70-80分“合格”、60-70分“待整改”、60分以下“不合格” 加分项：按照“一品牌一特色”的建设思路，积极开展党建特色品牌建设和特色活动，有成效。（10分封顶）。 附加分： 最后得分：
报送单位： 工作 项目 检查内容
支部书记签字（盖章）： 评分标准
年
月
日 支部自 上级党 查评分 委评分
党内政 治生活 基本制 度落实 情况
①建立健全组织机构，坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合制度、 1.是否严格执行党内生活制 民主生活会和谈心谈话制度。查阅档案材料。（5分） 度，是否贯彻执行民主集中制 ②严格执行党风廉政建设各项规定，坚持党的群众路线，密切联系群众，落实党务公开制 （10分） 度，自觉接受党组织和群众的监督。开展座谈走访。（5分） ①专题组织生活会程序规范，建立2017年度及2018年上半年支部领导班子组织生活会及整 2.党支部是否按要求召开专题 改台账，列出整改清单、明确整改事项和具体措施。查阅档案材料（5分） 组织生活会,民主评议党员是 ②根据综合分析投票测评情况和党员日常表现确定等次，充分运用评议结果。查阅档案材 否严肃认真（10分） 料。（5分） ①把“两学一做”常态化制度化作为“三会一课”的基本内容，按上级要求落实专题讨 论，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，组织党员经常参加、长期坚持，规定动作到位 3.“三会一课”制度是否坚持 。查阅档案材料（5分） ②党支部每月召开一次支委会，每季度召开一次全体党员会议。查阅档案材料。（5分） 正常（15分） ③每月主题党日活动鲜明，组织党员听党课，开展学习讨论、民主议事和志愿服务活动, 党员参与积极踊跃。查阅档案材料。（5分） ①年初是否组织党员承诺、季度是否星级评定、年度是否组织评诺。2017年度组织生活会 党员是否将整改事项纳入2018年度党员“承诺、践诺、评诺”内容。查阅档案材料。（5 分） ①积极开展党内帮扶活动，落实党员“十必访”制度，促进党员之间互相关心、互相帮 助，组织义务奉献。查阅档案材料、开展座谈走访。（5分） ①党员交纳党费和党组织上缴党费是否及时足额，并按季度定期向党员公布党费收缴、使 用和管理情况。查阅《党员交纳党费登记簿》、票据。（10） ②是否有年度党费预算，是否提交会议研究通过。查阅资料文件。（5分）
考核指标20181118(征求意见稿)
附件3
贫困县工作成效数据监测和实地考核评分表
备注：1.每项指标中同时有任务分和质量分考核的按照标准分的40%、60%分解； 2.工作任务分中，发现系统或纸质清单中任务完成对象有一例不符合的即视为造假，该指标不得分。
3.工作质量分中，每项指标按照调查的每个样本扣分标准扣分，扣完标准分为止。
4.负责处室负责解答政策和提供数据监测各县最终分数。
5.资金投入整合管理使用等的考核，因有专项资金绩效评价，为避免重复考核，交叉考核暂不列入。
6.国家考核的贫困县收入增长指标，因省考时数据无法取得，暂不列入。
2018年农业专业技术职称评审综合量化评分表
增刊及省部级及以上交流
地市级交流
第一作者
第二作者
科研成果（10分）
级别
单项分
省部级一等奖6分、省部级二等奖5分、省部级三等然4分；地市级一等奖3分、地市级二等奖2分、地市级三等奖1分；集体协作成果，前三名各计2分
省部级一、二、三等奖
地市级一、二、三等奖
集体协作成果前三名
本人签字：
2018年农业专业技术职称评审综合量化评分表
姓名
性别
参加工
作时间
现任
职称
学历
出生
年月
专业
年限
拟晋升
职称
量化项目及分值
个人情况
得分
得分依据
政治思想素质（5分）
行政警告及以上处分扣2分/次
职业道德（5分）
获得表彰（25分）
表彰级别
次数
单项分
省级及以上6分/次、地市级5分/次、县级4分/次、局级3分/次、乡级2分/次、25分为上限。
2016年
任职年限（5分）
自至年，共年。
任现职1-5年计1分，6-10年计2分，11-15计3分，16-20年计4分，21-25年计5分，5分为上限。
农业专著及论文（10分）
类别
篇数
单项分
增刊和省部级以上交流2分/篇、地市级交流1分/篇、摘要不计分、第一作者满分、第二作者减半、第三作者及以下不得分，10分为上限。
省级及以上
地市级
县级
局级
乡级
最高学历（10分）
中专2分、专利4分、本科6分、硕士8分、博士10分
继续教育（5分）
□达标
□不达标
达标者5分、不达标者不得分
外语（5分）
合格
地市级交流
第一作者
第二作者
科研成果（10分）
级别
单项分
省部级一等奖6分、省部级二等奖5分、省部级三等然4分；地市级一等奖3分、地市级二等奖2分、地市级三等奖1分；集体协作成果，前三名各计2分
省部级一、二、三等奖
地市级一、二、三等奖
集体协作成果前三名
本人签字：
2018年农业专业技术职称评审综合量化评分表
姓名
性别
参加工
作时间
现任
职称
学历
出生
年月
专业
年限
拟晋升
职称
量化项目及分值
个人情况
得分
得分依据
政治思想素质（5分）
行政警告及以上处分扣2分/次
职业道德（5分）
获得表彰（25分）
表彰级别
次数
单项分
省级及以上6分/次、地市级5分/次、县级4分/次、局级3分/次、乡级2分/次、25分为上限。
2016年
任职年限（5分）
自至年，共年。
任现职1-5年计1分，6-10年计2分，11-15计3分，16-20年计4分，21-25年计5分，5分为上限。
农业专著及论文（10分）
类别
篇数
单项分
增刊和省部级以上交流2分/篇、地市级交流1分/篇、摘要不计分、第一作者满分、第二作者减半、第三作者及以下不得分，10分为上限。
省级及以上
地市级
县级
局级
乡级
最高学历（10分）
中专2分、专利4分、本科6分、硕士8分、博士10分
继续教育（5分）
□达标
□不达标
达标者5分、不达标者不得分
外语（5分）
合格
评分标准2018年度三县分中心、南浔区管理部住房公积金管理工作目标责任制考核细则
2、期房他项权证在可办证的3个月内收存归档率达到80%的，得1分；每降低5%,扣0.5分，扣完为止。可办证的6个月内收存归档率达到96%的,得1分；每降低5%,扣0.5分，扣完为止。可办证的12个月内收存归档率达到IO0%的，得2分；每降低5%,扣0.5分，扣完为止。年末最终考核参照新修订的他项权证管理相关制度执行。
2、严格执行并转发或下发关于2018年度住房公积金缴存额度调整和验审工作意见文件的，得1分；积极开展上述两项工作，单位调整、验审率分别达到95%以上的，得1分，达不至U95%的，每少5%扣0.5分，扣完为止。
3、对账准确率达到IO0%的，得2分，每发现一笔错账扣0.5分,扣完为止。
4、按照《宣传月实施意见》执行的，得1分；落实《住房公积金管理条例》宣传，并有载体的，得1分。
2、落实抵押物按时归档的要求，抵押物归档进度在可办证的3个月内达至U80%,在可办证的6个月内达到96%,1年内达到IO0%。（4分）
3、每月对贷款和期房他项权证进行催收跟踪管理，并建立催收台账，上报ห้องสมุดไป่ตู้关报表。（3分）
4、期房楼盘配套公积金贷款须经集体讨论决定。（3分）
1、完成“月月清”工作要求的，得2分，月末每发生1笔逾期，扣0.1分，扣完为止。年末贷款逾期率低于0.01%的，得2分，每超过目标5个百分点（0.0005%）,扣0.5分，扣完为止；年末贷款逾期率为0的，另加2分。
1、及时准确受理并完成归集、提取、贷款等窗口业务的，得2分，每发现一次工作差错扣1分，扣完为止；及时做好政策调整宣传工作的，得1分，宣传不到位的，扣1分。
2、健全制度并严格执行的，得3分。执行不到位的，每次扣1分，扣完为止,无制度的，得0分。
3、未发生因服务质量引起的有理投诉的，得3分。每发生1次并经查实的，扣1分，造成严重影响的，1次扣3分，扣完为止。
2、严格执行并转发或下发关于2018年度住房公积金缴存额度调整和验审工作意见文件的，得1分；积极开展上述两项工作，单位调整、验审率分别达到95%以上的，得1分，达不至U95%的，每少5%扣0.5分，扣完为止。
3、对账准确率达到IO0%的，得2分，每发现一笔错账扣0.5分,扣完为止。
4、按照《宣传月实施意见》执行的，得1分；落实《住房公积金管理条例》宣传，并有载体的，得1分。
2、落实抵押物按时归档的要求，抵押物归档进度在可办证的3个月内达至U80%,在可办证的6个月内达到96%,1年内达到IO0%。（4分）
3、每月对贷款和期房他项权证进行催收跟踪管理，并建立催收台账，上报ห้องสมุดไป่ตู้关报表。（3分）
4、期房楼盘配套公积金贷款须经集体讨论决定。（3分）
1、完成“月月清”工作要求的，得2分，月末每发生1笔逾期，扣0.1分，扣完为止。年末贷款逾期率低于0.01%的，得2分，每超过目标5个百分点（0.0005%）,扣0.5分，扣完为止；年末贷款逾期率为0的，另加2分。
1、及时准确受理并完成归集、提取、贷款等窗口业务的，得2分，每发现一次工作差错扣1分，扣完为止；及时做好政策调整宣传工作的，得1分，宣传不到位的，扣1分。
2、健全制度并严格执行的，得3分。执行不到位的，每次扣1分，扣完为止,无制度的，得0分。
3、未发生因服务质量引起的有理投诉的，得3分。每发生1次并经查实的，扣1分，造成严重影响的，1次扣3分，扣完为止。
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2018年度定点医院考核评分表二：病案处方组
医疗机构：
项目 主要内容 严格执行出、入院标准,按医保规定收治病 种 书写规范、清晰、准确、完整 分值 评分标准 未按规定执行出院、入院标准一例扣2分,将医保支 付范围外病种纳入医保结算每例扣2分,未按科室收 治病种每例扣2分 每一例不符合规定扣1分 现场随机抽查一个月的处方 药品使用符合用药原则，符合医保管理规定 处方管理 10 不符合用药原则一例扣1分；普通门诊给药>7天一例 扣1分；急诊给药>3天一例扣1分； 门特处方无专项病种标识扣1分、未单独装订扣1分 门特给药>30天一例扣2分（特殊情况有没有备案） 每一例不符合规定扣2分 每一例不符合规定扣1分 用药、检查、治疗与疾病诊断及病程记录、医嘱相 符，每一项不符扣2分 每项不合理扣2分；转入医院利用转出医院检查资 料，未进行重复检查（包括：CT、MR、多谱勒、胃 镜、摄片、超声，有一次计一项）每项加1分 将目录外药品、诊疗项目、服务设施范围纳入报销 每项扣1分 抽查一个月门特处方 医院医保科
检查时间：
考核方法 考核地点 扣分记录 备 注
就医管理
10
抽查住院病历，原则上10-20 医院医保科 份
20
门特处方单独保存，有病种标识 门特处方规范剂量给药 门特按病种用药 病历记录规范、清晰、完整
10 30 40 10 40
病历管理 检查治疗与疾病诊断及病程记录相符
抽查住院病历，原则上10-20 医院医保科 份
质量控制指标 合理检查，合理治疗，合理用药
40Leabharlann 抽查住院病历，原则上10-20 医院医保科 份
目录外项目管理 严格执行三目录情况 合 计
10 220
现场随机抽查,日常记录
医院医保科
医疗机构：
项目 主要内容 严格执行出、入院标准,按医保规定收治病 种 书写规范、清晰、准确、完整 分值 评分标准 未按规定执行出院、入院标准一例扣2分,将医保支 付范围外病种纳入医保结算每例扣2分,未按科室收 治病种每例扣2分 每一例不符合规定扣1分 现场随机抽查一个月的处方 药品使用符合用药原则，符合医保管理规定 处方管理 10 不符合用药原则一例扣1分；普通门诊给药>7天一例 扣1分；急诊给药>3天一例扣1分； 门特处方无专项病种标识扣1分、未单独装订扣1分 门特给药>30天一例扣2分（特殊情况有没有备案） 每一例不符合规定扣2分 每一例不符合规定扣1分 用药、检查、治疗与疾病诊断及病程记录、医嘱相 符，每一项不符扣2分 每项不合理扣2分；转入医院利用转出医院检查资 料，未进行重复检查（包括：CT、MR、多谱勒、胃 镜、摄片、超声，有一次计一项）每项加1分 将目录外药品、诊疗项目、服务设施范围纳入报销 每项扣1分 抽查一个月门特处方 医院医保科
检查时间：
考核方法 考核地点 扣分记录 备 注
就医管理
10
抽查住院病历，原则上10-20 医院医保科 份
20
门特处方单独保存，有病种标识 门特处方规范剂量给药 门特按病种用药 病历记录规范、清晰、完整
10 30 40 10 40
病历管理 检查治疗与疾病诊断及病程记录相符
抽查住院病历，原则上10-20 医院医保科 份
质量控制指标 合理检查，合理治疗，合理用药
40Leabharlann 抽查住院病历，原则上10-20 医院医保科 份
目录外项目管理 严格执行三目录情况 合 计
10 220
现场随机抽查,日常记录
医院医保科