2016银行校园招聘面试：如何定位自己的角色？
比亚迪招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及基本情况1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括姓名、年龄、毕业院校、专业等。
2. 请您谈谈您的兴趣爱好，以及这些兴趣爱好对您的工作有哪些帮助？3. 请您谈谈您在校园期间参加过的社团或组织，以及您在这些组织中的角色和贡献。
4. 请您谈谈您选择比亚迪的原因，以及您对比亚迪的了解。
5. 请您谈谈您对工作地点的选择，以及您如何平衡工作和生活？二、专业知识与技能1. 请您结合所学专业，谈谈您对新能源汽车行业的认识，以及您认为新能源汽车行业未来发展趋势如何？2. 请您谈谈您对汽车制造过程中，关键零部件的认识，以及这些零部件对整车性能的影响。
3. 请您谈谈您对电池技术的了解，以及电池技术在新能源汽车中的应用。
4. 请您谈谈您对汽车电子技术的认识，以及您认为汽车电子技术在未来的发展趋势。
5. 请您谈谈您对汽车智能化技术的了解，以及您认为智能化技术在未来的发展趋势。
三、项目经验与团队协作1. 请您谈谈您在大学期间参与过的项目，以及您在项目中的角色和贡献。
2. 请您谈谈您在项目过程中遇到的问题，以及您是如何解决这些问题的。
3. 请您谈谈您在团队协作过程中，如何处理与团队成员之间的矛盾和分歧。
4. 请您谈谈您在团队中如何发挥自己的优势，以及如何带动团队整体进步。
5. 请您谈谈您在项目管理方面的经验，以及您认为项目管理中最重要的因素是什么。
四、求职意向与职业规划1. 请您谈谈您的求职意向，以及您为什么选择这个岗位。
2. 请您谈谈您对未来职业发展的规划，以及您希望在比亚迪实现的目标。
3. 请您谈谈您对个人职业发展的期望，以及您认为比亚迪能够为您提供的成长空间。
4. 请您谈谈您对比亚迪企业文化的理解，以及您如何将个人价值观与企业文化相结合。
5. 请您谈谈您对个人职业生涯中可能遇到的挑战，以及您如何应对这些挑战。
五、应变能力与心理素质1. 请您谈谈您在面对压力和困难时，如何调整自己的心态。
2. 请您谈谈您在面对突发事件时，如何迅速做出决策。
广发银行面试技巧
篇一：广发面试对公的题目二、25分的选择，应该是不定项选择，财务会计类的比较多；三、一道案例分析题：a公司02年成立，主营：生产、销售箱包类，07 08 09年销售7000万 1.6 1.6亿，利润大概分别1000万、1600万、1600万，m为其香港母公司，b为其兄弟公司，无主营，有一园区，c为m另一全资子公司，主营房产开发，附有报表，某银行打算给其授信4500万的额度，抵押物9000万；问题：1、分析其风险点；2、有一张填财务指标的表，大概有10个指标；3、此授信是否合理，讲其理由在应届生上弄了不少好东西，今天也来贡献一把。
上周五笔试的，看到今年么人写，我就小小献丑了。
第一轮是4分钟，10题“我到广发……”造句。
第二轮是8分钟，20题“我是……”造句。
二个都么写完，怨念ing...:86) 第三轮是100分钟的综合题，时间一定来得及。
再次怨念，就不能拼在一起么。
第一部分是20题选择题24分，类似与公务员考试的，数学和图形部分很简单，常识也不难。
第二部分是20题25分财经类选择题，记得有一道是问中国人民银行成立的时间，明明记得老师讲过，可是自己不争气，忘记了，就瞎选了。
还有两题和广发的情况有关，留意一下银行的基本情况就ok了。
其他的题目内容在货币银行学、财政学、证券投资之类的内容里。
第三部分是逻辑题，有三道。
一是地球人都知道的过桥，二也是大家都知道的北极点（或者是南极点）我忘记确切答案了，三是引信燃烧的计时问题，都不难。
第三部分是英译汉4题，也不是很难，不过其中一句里我不知道white bird确切指的是什么，就瞎翻了一通。
上次出了几道题，其实不是听的奥数课学来的，是上周四参加广发银行笔试的试题。
但那个考试，就算录用了也只是聘用制，也就是临时工作，但由于在银行发展潜力很大，能学到很多东西，名声也好听，尽管只要四个人，还是有200多人报名，我也碰了碰运气，投了份简历。
经过几轮筛选我有幸进入笔试，一发卷就傻眼了，可以说一眼望到底，都是陌路人，有几个大概是经济学家吧，人家的大名我都没有听说过，前几道就是上文中提到的几道数学题，当然不止这几道，然后就是一堆一堆的经济啊，会计啊，金融的知识，如：管理的概念和作用。
2019中国工商银行校园招聘面试难不难？
2019中国工商银行校园招聘面试难不难？银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。
第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。
提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。
银行招聘考试资料2019工商银行校园招聘总行已经开始了，在九月份其他分行也会面向全国进行招聘。
今天中公金融人小编不说网申和笔试，而来说说，工商银行的面试难不难。
银行的面试形式是多种多样的。
主要包括无领导小组讨论和半结构化面试。
无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。
一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段，一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。
目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。
半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。
除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。
大家还是要注意。
一、经验分享1、信息科技岗面试经验(北京) - 中国工商银行面试过程：是在校招的时候前往参加面试，首先不得不说毕竟宇宙行，资料审核真的很严格。
2019银行校园招聘面试常见问题：吉林省银行面试形式有哪些？
2019银行校园招聘面试常见问题：吉林省银行面试形式有哪些？吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。
更多吉林省银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。
2019吉林省银行校园招聘正在进行中，针对于各种银行的面试套路，各种HR的面试风格，作为小白的你是否已经做好了面试准备？当然面试也是需要各种技巧的，在自我介绍等各项面试问题的冲击下，你又该如何自处？今天吉林中公金融人小编为大家来解释一下面试的常见几种形式，以及自我介绍的范文，供大家参考使用哦。
2019银行校园招聘面试备考技巧汇总(一)结构化面试所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。
问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
(二)半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
所以，半结构化面试越来越得到广泛使用结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。
半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。
(三)无领导小组讨论面试无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
2016大学生职业规划考试答案
2016大学生职业规划考试答案D在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？1.0分•A、是内在的职业兴趣••B、是拜金主义••C、是职业价值观••D、是职业能力•我的答案：C3如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0分•A、可以将其分解成一小段一小段••B、可以指定非常详细的计划••C、可以将目标变小••D、只要努力就可以•我的答案：A4求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
1.0分•A、人才中介••B、校园招聘••C、招聘广告••D、人际资源•我的答案：D5教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
1.0分•A、教练内在的哲理••B、教练技术的发展••C、不断的经验总结••D、多种成功的案例•我的答案：A6以下哪种不是教练的理念（）1.0分•A、自然科学的思维方式••B、寻找未来的目的••C、用未来的目的原因来解释••D、寻找实现未来目标的方法•我的答案：A7以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：1.0分•A、获得最好发展••B、充分利用资源••C、让规划有序进行••D、避免严重问题•我的答案：A8职业生涯规划最重要的是：1.0分•A、明确自己的专业所学••B、明确一个自我定位••C、搞清楚社会大环境••D、不浪费自己的才华•我的答案：B9职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论1.0分•A、凯恩••B、凯恩斯••C、亚当斯密••D、达尔文•我的答案：A10保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？1.0分•A、销售类••B、. 文秘类••C、建筑类••D、艺术创造类•我的答案：B11以下哪点不是倾听的作用（）1.0分•A、获取重要信息••B、激发对方谈话欲••C、获得友谊和信任••D、表达自身情感•我的答案：D12在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
工商银行面试技巧
工商银行面试技巧篇一：2022年中国工商银行校园招聘面试历年真题、面试技巧及注意事项工行面试真题（一）等到差不多9点半就有人来拍照，快10点的时候才进的面试会议厅，开始无领导小组讨论，重点来了：1.有三个面试官，2个女的，还有一个性别不明（楼主眼拙）2.楼主那一场有11人一起面3.题目大概是有一家银行要到新地区开营业网点，从4个地点中选择，5分钟阅读，1分钟自我陈述，20分钟讨论，2分钟总结，楼主那一组有几个男生嗓门大，又很能侃，基本上就插不进话，本来反应就慢一拍而且声音又小，楼主中间就插了一次话，还是随声附和人家的意见啊，看来我又打回了一瓶老抽；无领导面完马上就是结构化面试，期间让我们继续等在无领导的会议室，面试官去旁边的小房间准备结构化面试，在等候面试的时候，还能依稀听到面试官们在谈论小组面试的成员，说几号表现咋样，几号不错之类的，反正木有听到楼主的号码；最后来说说结构化的内容，先是自我介绍，时间不限，然后根据自我介绍内容blabla问了一通，有一个问题戳到楼主软肋啊，因为楼主不是金融经济财会啥的专业，面试官问楼主怎么没考相关银行从业证书，我能说我快10月底才想着考银行嘛，我去哪儿考个证书去但其他问题还是能应付的，祝同学们都好运啊！工行面试真题（二）题目如下：一个游戏公司要推出一款新游戏，已经筹到了100万元，问这100万元在下列7个部门中如何分配，优先级是怎么样的并说明理由，文中对每个部门的职能都有一定的说明。
市场调查部（2）策划部（3）编程部（4）美化部（5）技术部（6）测试部（7）宣传部；楼主这一组的讨论结果是（3)-(1)-(7)-(4)-(5)-(6)-(2)。
最后hr还提了两个问题，你们觉得小组中表现最差的是谁；刚刚在推荐谁总结的时候，为什么自己没有主动站出来总结。
一面是无领导，每个人1分钟阐述观点，25分钟讨论，5分钟总结。
题目是该保留还是取消“211”“985”，保留或取消的原因，我们组3个支持保留，6个支持取消，讨论比较激烈，除了我和另外一个妹子，都挺能说的，无领导一碰到会说的就插不上话，再加上抱着打酱油的心态，所以都没怎么发言，有一个男生巨能说，而且说得候激情澎湃，感觉像辩论队的，很有销售的潜质，最后就由他总结了。
银行网申应聘理由
银行网申应聘理由各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢在银行网申中应如何描写特长及爱好？-内蒙古银行招聘网内蒙古中公金融人在银行网申中应如何描写特长及爱好？-内蒙古银行招聘网银行招聘考试简历中会遇到这种情况，银行网申中应如何描写特长及爱好，很多考生都不知道该怎么写才可以抓住考生的眼球，让自己的简历可以更加出彩，以下内蒙古中公金融人为大家提供参考。
银行网申个人简历中会有“专业特长”一项，XX就专业特长这一栏中“特长”做以下简单建议。
(1)写强项。
弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。
更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。
因为极少有人能够达到(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
(4)列举几个用词，如旅行。
如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，而且你正好申请的是业务岗，工作需要经常体力较好，每天走路较多，那么你写上爱好旅游非常有利;但是像是柜员岗，喜欢运动HR会考虑你是否适合长期静坐，静心工作之类的。
更多内蒙古农信社考试资讯请查看内蒙古农信社招聘网。
2017银行校园招聘网申你应该知道的踩分点课观教育：http:///2017银行校园招聘网申你应该知道的踩分点课观教育为各位考生整理2017银行校园招聘报名条件一系列相关问题，欢迎访问银行招聘网。
2017中国人民银行校园招聘之面试流程分享
2017中国人民银行校园招聘之面试流程分享甘肃中公金融人提醒各位考生人民银行笔试成绩昨日已出，大家要积极准备人民银行面试，这里小编为大家整理出2016年人民银行面试的考试流程，供大家参考。
人民银行的领导非常的有涵养，而且主考官们大部分都是处级以上，所以他们看的想的不可能那么片面，整个系统的人都很有素质，这点你从普通的工作人员就能看得出来。
很多同学都说自己有些内向，思维没有那么敏捷，面试的时候不知道该说什么，其实原因是你没有整体思路，没有方法把思路引到你擅长的思维方式上。
下面我把自己总结的面试重点思路分享给大家。
结构化面试一般是3至4道题。
以三种大类为例。
第一种题型最常出的是短句类。
名人名言、民间谚语、领导讲话重点句、两句存在辩证关系的话(“大丈夫不拘小节”与“细节之处见真知”等)、热点评论、争议话题等等。
这种题就是给你一些东西让你说怎么看。
首先，亮出观点，积极向上的支持，对社会有不良影响的反对。
其次，这里你就要有自己的思维模式了，我的回答模式是分层次模式。
1.个人2.社会(也可以是单位、团体、社会组织等，就是比个人上升一个层次)3.国家比如说乱贴小广告一事，你怎么看。
那么我们就可以从三个层次回答，第一，从个人的层面来说。
第二，从社会层面来说(比如我们周围的整体环境是大家一起保护的成果，然后...)。
第三，从国家层面来说(比如我国对此类现象也出台了很多法律、工作建议、管理办法等等).。
最后，可以提出一些好的建议，想到就说出来，想不到别勉强。
第二种题型是活动、会议、征文或者演讲比赛等策划筹备类。
这种题很简单，但是你平时就要准备好，有自己的思路，然后按照具体活动放到自己的思路里面。
分三等层次：会前、会中、会后。
相信对于这种题大家在面试班里已经练了很多了，这里我不多说，只说细节。
会前方面，有的题在开始回答时可以加一些话，比如说因为这次活动的主题是....，关系到.......，领导们很重视，所以我首先思想上要高度重视，然后精心准备，争取.....等等之类的话，很多人直接就答活动前我要准备什么什么，一开始就没有个人的态度，后面的考官根本就不愿意听了。
面试应届生毕业生常问的问题
面试应届生毕业生常问的问题每年四至六月，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动；由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作；以下将企业应届生的15个常见问题，分享如下:一、为什么会应聘我们公司(这个工作)公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做！有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
2018华夏银行校园招聘面试误区与准备建议
2018华夏银行校园招聘面试误区与准备建议银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。
第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。
提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。
2018华夏银行校园招聘面试即将开始，面试作为银行校招的最后一个环节，难度也不小。
而且淘汰率也是蛮高的。
中公金融人小编为避免大家在无领导小组讨论中会犯以下错误，带来一些面试中的误区也如何准备的方法。
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧1、“领导者”得高分很多人都认为只要能够当领导者，那么分数就会比其他组员高，但实际上这是无领导面试中的一种误区，因为如果领导者做得好，能够对整个讨论进行很好的时间规划，带领组员清晰明确地通往最后的成功，那么他的这种领导能力毋庸置疑会让他得高分。
但是，如果这个领导者组织的不好，不仅对大家的讨论没有太多正向的帮助，反而还多次带领组员在错误的方向讨论浪费时间，那他也有可能在小组中是分数是最低的。
2、少言寡语者得低分应试者在无领导小组讨论的过程当中都喜欢尽可能多的去发言，当然这一点是值得我们鼓励的，可是这并不代表只要你说的话少，那你的分数就一定低，因为考官在评价一个考生的时候，考察的是你有效发言的次数，也就是能够推动你们整个小组进程的发言，所以如果说话次数比较少，但是均为有效发言，而且给考官留下了很深刻的印象，那么你也有可能会得高分。
3、只要能说的就评高分这个误区和少言寡语者评低分是相对的，并不是你说的话越多，那你得的分数就越高。
如果你的发言都是一些没有营养的话题，或者是让整个小组讨论原地踏步，甚至是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的发言，那么这都会使得你的分数不增反降。
所以，想得高分，就尽可能多说一些有效发言。
4、为了和谐而“和谐”很多人听说在无领导讨论中，当自己的观点和别人观点不一致的时候，一定要为了团体而牺牲自己的观点和利益，但是，如果你的和谐就是为了让小组得到一个统一的答案，而完全不对自己的观点进行争辩和说服，那么表面上你是为了整个团队而牺牲自我，但实际上你并没有去坚持自己原有的观点，也没有去说服别人，说明你的语言表达能力有欠缺，立场也不够坚定，所以分数也不会高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016银行校园招聘面试：如何定位自己的角色？
欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，
并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中
公金融人预祝众考生考试成功!
2016银行校园招聘面试陆续到来，随着无领导小组讨论的
越发成熟，采用无领导小组讨论的进行人才选拔的银行面试也相
应的增加了起来。这也慢慢对于考生的能力要求做出很大的考验，
也无形中让许多对无领导不是非常熟悉的考生产生了一定的误
区，只有无领导小组讨论的组织者才一定会胜出，所以所有人都
去争当组织者，结果发现反而起到了适得其反的效果，不但不能
胜出，最终还连自身本来的优势都没有很好的发挥出来。所以在
这里湖南中公金融人专家就要帮助大家澄清这样的误区，不是所
有人都应该去争当组织者。而且只有清晰的定位自己的身份，最
终才有胜出的可能。
首先，我们需要明白在一个无领导小组讨论中很大程度上只
有一个组织者，最多不会超过两个组织者。那么是不是意味着其
余的五个或者七个考生全部都会落败，最终都会名落孙山呢?其
实并不是这样的，我们仔细想想同一场考试中的其余的竞争对手
都是我们岗位的竞争者吗?其实很多时候他们都不是的，以云南
为例，1：2进入面试，而且你所在的岗位只招一个人，那么你
实际的竞争者有几个人是不是就非常的清楚了呢?所以说在很多
考生就没有认识到这样的一个误区，错把一起参加考试的所有人
都当成了竞争对手，对所有人都是一种敌对的状态，也就出现了
前面所说的情况，想要想方设法的争当组织者，但是由于自身能
力上还有所欠缺，最终组织者没有当上，还让自己最后的成绩不
理想。所有呢，我们找到自己的定位，并且将自己身上本来的能
力展现出来，很多时候也会有意想不到的收获。
考官首先看中的自然是组织者。具有强大的气场，良好的礼
仪修养，拥有渊博的知识，具备较强的逻辑思维能力和表达能力，
极强的情绪控制能力等。这是无领导小组讨论中最容易获得好感
和最容易胜出的角色，也是考生非常向往的角色。但是这个角色
要求非常高，因此各位考生一定要清晰的剖析自己，自己具备其
中的哪几项能力，如果自身感觉具备了其中的三项或者四项以上，
可以考虑成为一个组织者。但是如果自身感觉仅仅具备了其中的
一项或者更少，那么就更加要注意自己是不是具有组织者的才能，
如果发现自己真的不合适当组织者，那么就应该放弃，寻找自己
更合适的并且也能获得考官好感的角色。其实通过刚刚的对于组
织者这样一个角色的定位，大家应该大致了解到了角色的定位就
是根据自身实际存在的能力来决定。因此很多考生就有疑虑了，
除了组织者以外还有什么样的一些角色可以供自己选择呢?这里
湖南中公金融人的面试专家就将其中常见的几种在无领导中也
是容易胜出的几类角色给大家呈现出来。
第一类，执行者。第二类，协调者。第三类，独特见解提出
者。对第一类角色来说，就是在整个无领导小组讨论过程中主要
负责计时工作和收集各方观点。这一类角色比较适合性格相对内
向，做事比较细致的考生，这类考生会给考官一种做事沉稳、工
作细致的感觉，同时也会认为这一类考生将来有潜力可以成为领
导的左膀右臂。第二类考生则就是每次在讨论过程中出现了矛盾，
都能够很好的化解。比如说，当大家都针对一个问题坚持不下，
这个时候有一个考生综合了各方的观点，进行一个总结，让大家
都能信服他的观点，这个时候很好的平息了矛盾，并且顺利的推
动进程进入到下一个阶段。再比如说，小组讨论中有两个考生就
针对一个无关紧要的问题大肆讨论，严重影响到了整个小组的进
程，这个时候这样的一个协调者能够很好的运用时间或者说拉回
主题等这样的一些方式来化解这个矛盾，无形中就凸显了他的化
解矛盾的能力。这样考官也会认为这样的人以后在单位中可以做
一个很好的润滑剂，将来单位有一定的矛盾时可以考虑让这样的
人去处理，这一类人也是考官比较青睐的。第三类，属于在整个
小组中都不是特别突出，但是当讨论陷入困境的时候能够提出一
个新颖的观点推动着整个小组的进程，给考官一种耳目一新的感
觉。对于这一类考生来说，考官更多的考虑是以后进入到工作岗
位以后很可能会有一些不一样的工作思路，在领导工作遇到困境
以后可能会帮助领导很好的走出困境，成为一个得力的助手，这
也是考官比较喜欢的角色之一。那么各位考生准备好了剖析自己，
认清自己是什么样的人了吗?选择好了自己合适的角色了吗?湖
南中公金融人祝愿所有考生都能在无领导面试过程中取得一个
良好的成绩，面试成功。
更多湖南银行招聘信息请访问湖南银行招聘网