建筑施工现场生活垃圾管理制度
建筑工地卫生管理制度(6篇)
建筑工地卫生管理制度1、建筑工地应按标准围档作业，围档高度不少于____m，如有破损必须即时按标准修复。
2、建筑工程周边一律用标准密目网封闭施工，严禁从楼内向外抛掷建筑垃圾。
3、施工现场必须配备保洁员，负责每天及时地清扫施工场地和工地出入口及四周卫生。
4、保持施工道路、场地畅通和整洁，进入车辆不准乱抛、乱洒。
5、现场各种建筑材料必须按施工平面图布置，堆放整齐。
6、工地必须设置厕所，由保洁员每天负责冲洗、清扫。
7、施工和生活废水必须先沉淀，再通过排水沟或管道排放，不得造成污染，工地内、外无积水。
8、建筑垃圾应及时处理清运，保持场地整洁、干净。
9、加强工地食堂的卫生管理，防止食物中毒，确保食堂内外清洁、卫生。
10、加强工地除“四害”工作，配备好灭“四害”药物和喷雾器，根据实际情况每周或半个月投放和喷药一次。
食堂卫生管理制度为预防食物中毒，特制定食堂卫生管理制度：1、认真贯彻落实《____食品卫生法》规定，从事食堂工作人员必须获得健康证，才能从事工地食堂工作；2、工地食堂必须获得当地卫生防疫部门办法的《卫生许可证》方能使用；3、食堂工作人员必须勤剪发、勤剪指甲、勤换工作服、工作时要带口罩，搞好自身的卫生；4、食堂工作人员必须定期进行体检，有传染病的人员禁止从事食堂工作；5、食堂内外必须保持干净，勤冲地和打扫卫生，保持一个干净的环境卫生；6、食堂内生、熟食必须分开摆放，防蝇、防鼠、防蟑螂工作落实必须到位；7、使用乘饭菜的器皿必须及时清洗与消毒。
厕所卫生管理制度为使本工地厕所干净，消除蚊、蝇孳生场所，特制定本制度：1、厕所的配置根据工地人数的要求进行管理布置，厕所必须做到水冲式，蹲位、地面、墙体贴瓷板或地砖，屋架要吊顶装修；2、保洁人员至少每天不少于____次打扫，要求尿渍不能出现；3、每天点燃一盘檀香，以净化空气；4、定期开展“消杀”喷药工作。
环境卫生管理制度为使本地文明施工达到标准化，给工人们一个良好的卫生环境，特制定本制度：1、工地生活区、办公室和作业区必须严格分开，围档高度不低于____m，严禁采用安全网、彩条布、竹笆进行围档；2、围档和大门美化、亮化，围墙周边杂草必须清除，围档外不允许堆放任何建筑材料及建筑垃圾；3、工地绿化布置必须满足文明施工要求，并由专人负责培植。
(完整)建筑垃圾管理制度
(完整)建筑垃圾管理制度
建筑垃圾管理制度
1、现场固体垃圾应依据环境/安全管理体系要求实行分类集中堆
放。
分类标识,挂以指示牌。
钢筋废料、铁丝铁钉、纸张等生产生活垃圾送废品回收站回收
2、落地灰等含砂较高的垃圾应及时过筛回用;无法再用的垃圾在
指定地点堆放，及时外运。
（垃圾必须倒在批准的垃圾堆场，具有准倒证手续齐全）楼层内建筑垃圾，可以利用施工电梯及手推车及时清运，施工现场必须做到工完场清。
由项目部定专职保清员、卫生员清扫.
3、垃圾临时堆放场所应设有防泄漏、防飞扬等设施，并有消防应急安全防范措施。
由项目部专人管理.
4、可回收利用的废物经收集后，按照不同种类，分别堆放，由项目部统一处理或二次利用;不可回收利用的废物经收集分类后,其中一部分灰渣、砼块、碎砖等无污染物可回填或挖坑深埋；不可回填的一般废物可委托当地渣土或环卫部门外运,集中处理。
5、项目部环境安全员定期对工地内垃圾堆放进行检查，每月
不少于两次.发现问题及时整改。
XXX建筑工程有限公司
XX安置小区项目部。
施工现场卫生制度(5篇)
施工现场卫生制度1、施工现场要设卫生管理员(可兼职)负责开展卫生工作。
2、不得随意排放污水，乱倒垃圾，不得随地吐痰，随地大小便。
3、施工现场、办公室、宿舍、食堂、厕所等都要设专人或轮值负责打扫，以保证周围环境卫生清洁。
4、工地要设吸烟处，不能到处吸烟。
5、宿舍床铺要挂蚊帐，生活用品放置要整齐，被铺要叠好。
6、食堂要符合卫生要求，遵守食品卫生规定，防止中毒事故发。
工地要供应卫生饮用水。
7、工地要开展卫生防病教育，要有急救人员，要设置保健药箱。
8、定期进行灭四害和消毒工作，减少疾病传染。
施工现场卫生制度（2）是指在施工现场对卫生状况进行管理和监督的一套制度。
该制度的目的是确保施工现场的卫生状况符合卫生标准，保障工人的健康和安全，防止环境污染，提高工作效率。
施工现场卫生制度包括以下内容：1. 环境清洁：施工现场应保持清洁，及时清理建筑垃圾、杂物和污水，确保施工现场洁净。
2. 垃圾处理：施工现场应设置垃圾分类箱，并按规定分类投放垃圾。
垃圾应及时清理、运输和处置，防止产生异味和滋生病菌。
3. 厕所和洗手间：施工现场应配备足够的厕所和洗手间，保证工人在工作时能够方便地解决生理需求，并提供充足的洗手设施。
4. 饮用水供应：施工现场应提供清洁安全的饮用水，确保工人的饮水卫生。
5. 食堂管理：如有食堂，应设立合理的用餐区域和食品储存区域，规范食品供应和处理过程，确保食品安全。
6. 病虫害防治：施工现场应采取措施防止病虫害滋生，如清理垃圾、消毒和使用防蚊虫药物等。
7. 公共区域卫生：包括工地入口、通道、办公区等公共区域的卫生管理，如及时清理垃圾、保持通道畅通等。
8. 卫生知识宣传：施工现场应进行相关卫生知识的宣传和培训，提高工人的卫生意识和卫生素养。
以上是施工现场卫生制度的一些基本内容，根据具体情况可以进行适当调整和完善。
施工现场卫生制度（3）1.引言随着社会发展和建筑业的快速发展，施工现场的安全和卫生问题日益凸显。
建筑装修垃圾收运管理制度
建筑装修垃圾收运管理制度一、总则为规范建筑装修垃圾的收运管理，保障城市环境卫生，提高建筑装修垃圾资源化利用率，促进经济社会可持续发展，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于城市建筑装修施工中产生的垃圾的收运管理，包括建筑装修废弃物、建筑装修过程中产生的建筑材料废料等。
三、垃圾分类1. 所有建筑装修垃圾都应按照类型进行分类，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。
2. 可回收垃圾包括废弃的瓷砖、废旧的水泥、石头、旧的玻璃等。
3. 有害垃圾包括一切有毒、有害、易燃和易爆的废物，如废电池、废漆、废油漆桶等。
4. 其他垃圾包括其余未被分类的垃圾。
四、收运流程1. 收运方需与建筑装修单位签订垃圾收运协议，明确双方的权利和责任。
2. 收运方需在垃圾产生点设立垃圾收运标识，指示员工如何正确投放垃圾。
3. 收运方需定期到建筑装修现场收运垃圾，确保垃圾不积存过久。
4. 收运方对垃圾进行分类、包装，确保安全运输。
五、处理方式1. 可回收垃圾将进行再次分类，符合要求的将进行回收利用。
2. 有害垃圾将交由专业的危险废物处理公司进行处理，确保不对环境造成污染。
3. 其他垃圾将送往垃圾填埋场或垃圾焚烧厂进行处理。
六、处罚1.对不按照分类要求投放垃圾的建筑装修单位，将根据《城市生活垃圾管理条例》进行罚款处罚。
2. 对恶意倾倒垃圾的单位，将追究其法律责任，并要求对垃圾进行清理处理。
3. 对不按照垃圾处理协议收运垃圾的收运方，将根据协议约定进行赔偿。
七、监督管理1. 禁止建筑装修单位私自倾倒垃圾，监督部门需加大对建筑装修现场的巡查力度。
2. 垃圾收运方须定期向监管部门报告垃圾处理情况，接受监督检查。
3. 监管部门可根据实际情况对收运方进行抽查，发现问题及时进行处理。
八、奖励1. 对垃圾分类规范，配合垃圾收运方工作的建筑装修单位给予一定的奖励。
2. 对垃圾再次利用率高，符合相关标准的收运方给予一定的奖励。
3. 对在建筑装修垃圾资源化利用方面取得突出成绩的单位进行表彰奖励。
建筑垃圾管理_工作制度
建筑垃圾管理工作制度一、总则1.1 为了加强建筑垃圾管理，规范建筑垃圾处置行为，提高建筑垃圾资源化利用水平，保护和改善环境，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于本市行政区域内建筑垃圾的产生、收集、运输、处置、利用等活动。
1.3 市住房和城乡建设部门是建筑垃圾管理的主管部门，负责建筑垃圾的监督管理工作。
市环境卫生、发展改革、规划、土地、环保等部门按照各自职责，共同做好建筑垃圾管理工作。
二、源头减量与分类2.1 建设单位应当在项目设计、施工、监理等环节，采取措施减少建筑垃圾的产生。
鼓励使用新技术、新工艺、新材料、新设备，提高建筑物的质量和使用寿命，减少建筑垃圾的产生。
2.2 建设单位、施工单位应当对建筑垃圾进行分类，包括工程渣土、混凝土、砌块砖瓦、路面沥青、轻物质料（木料、塑料、布料等）、金属材料等。
2.3 禁止将生活垃圾、工业垃圾等混入建筑垃圾。
三、运输与处置3.1 建筑垃圾运输单位应当具备相应的资质，并遵守以下规定：（1）运输车辆应当具备密闭运输条件，防止建筑垃圾泄漏、散落；（2）运输车辆应当携带建筑垃圾处置核准文件；（3）按照规定的路线、时间运输建筑垃圾，避开高峰时段；（4）将建筑垃圾运输到规定的处置场所。
3.2 建筑垃圾处置场所应当符合以下条件：（1）有合法的土地使用手续；（2）有符合环保、安全要求的处置设施；（3）有相应的污染防治措施；（4）有建筑垃圾处置计划和应急预案。
四、资源化利用4.1 鼓励对建筑垃圾进行资源化利用，提高建筑垃圾利用率。
建筑垃圾资源化利用单位应当具备相应的技术和设备，确保建筑垃圾资源化利用质量。
4.2 建筑垃圾资源化利用单位应当遵守以下规定：（1）对建筑垃圾进行分类、处理、利用；（2）建立建筑垃圾资源化利用记录制度，如实记录建筑垃圾的来源、数量、去向等信息；（3）定期向市住房和城乡建设部门报告建筑垃圾资源化利用情况。
施工现场建筑垃圾清运制度
施工现场建筑垃圾清运制度一、在施工过程中产生的建筑垃圾，以班组为单位切实搞好各班组的清理工作，将建筑垃圾在指定的场所分类堆放，并标以指示牌。
二、实行准运证制度.即：凡是从事垃圾、砂石、渣土运输的车辆安装使用全封闭运输装置,按照市政管理委员会的要求办理准运证.垃圾、砂石、渣土消纳办理消纳证。
三、施工现场设置封闭式垃圾站，生活垃圾和施工垃圾分开存放,不得混放.四、建筑物内的垃圾搭设密闭式专用垃圾道,或者在各楼层或区域设立足够尺寸的封闭式垃圾箱，采用容器吊运，严禁随意抛撒。
五、所有垃圾在当天清除出现场，运送到政府指定的垃圾消纳场。
六、车辆运输砂石、土方、渣土和垃圾，按照政府部署的有关规定，采取有效措施防止车辆运输泄露遗撒。
山西省宏图建设集团有限公司施工工地出入车辆冲洗制度一、车辆冲洗工作由值班门卫人员或指定的专人进行车辆冲洗工作，所有车辆均需到统一洗车点洗车，任何个人不得私自接水洗车.二、对进出建筑工地运输车辆实行出入登记制度.所有运输车辆每次进出建筑工地，必须由冲洗人员做台帐,台帐下班后交由项目部保留.台帐内容包括进出建筑工地时间、车辆牌号、运输货物以及是否符合文明运输的要求等。
三、冲洗人员车辆表面进行冲洗，车轮、车轮挡泥板、门下沿等位置必须冲洗干净。
四、冲洗台沟必须排水通畅,应经常清理疏通，保持畅通，沉淀池要定期清理，场地不得积泥积水。
五、所有驶出大门的车辆,必须配合车辆冲洗工作,严禁未经冲洗干净车辆强行驶出工地，严禁带泥土上路，严禁超载；运送各种建筑材料、建筑垃圾、渣土的车辆必须应有遮盖和防护措施，防止建筑材料、建筑垃圾尘土飞扬、洒落和流溢、否则不允许其驶出建筑工地，违者承担全部责任，并进行相应的罚款。
六、值班门卫或专职冲洗人员因冲洗工作不到位或工作不尽职，使带泥车辆外出造成城市道路污染，必须立即冲洗并对相关人员进行相应的经济处罚.七、对屡禁不止或整改行动缓慢的冲洗人员，责令调换工作岗位，并加重处罚，或给予退场处理.八、工地大门口的文明卫生和外出车辆冲洗监督工作，由项目部“文明施工领导小组”监督管理,当班门卫全天候值班看管,因车辆未冲洗或冲洗不到位驶出工地，造成城市道路污染的由当班门卫负直接责任.山西省宏图建设集团有限公司施工现场清扫洒水制度一、建设工程施工现场主要道路必须进行硬化处理.设专人负责保洁工作。
建筑垃圾填埋场 管理制度
建筑垃圾填埋场管理制度一、总则建筑垃圾填埋场是城市建设和拆迁产生的建筑垃圾的主要处置方式之一，我国在建设和管理建筑垃圾填埋场时应严格遵守相关法律法规，保障环境和公共卫生安全。
为了规范建筑垃圾填埋场的管理，制定本管理制度。
二、管理机构建筑垃圾填埋场的管理机构由当地政府建设管理部门设立，负责填埋场的日常运营管理，包括环境监测、危险废物处理等工作。
管理机构应设置专门的技术人员负责场地的设计、建设和维护。
三、场地选址建筑垃圾填埋场选址应遵循以下原则：1. 尽可能选择适宜的地形和地质条件，避免山脚、河岸、水源附近等易受地质灾害影响的地方；2. 距离居民区和农田等敏感区域要保持一定距离，以避免造成环境污染；3. 应考虑填埋场的后续利用问题，选择合适的土地用途；4. 应遵守土地规划和环保要求，保证填埋场建设符合法律法规要求。
四、建设标准建筑垃圾填埋场的建设应符合以下标准：1. 场地布局合理，设有围栏和标志，保证填埋场的安全和秩序；2. 应有专门的进出口道路和施工作业区域，保证建筑垃圾的顺利进出和安全操作；3. 填埋场应设有监控系统，对填埋过程和场地安全进行监测；4. 建筑垃圾应按照种类进行分类堆放，保证填埋场的整洁和有序；5. 建筑垃圾填埋场应具备必要的除臭和防尘设施，保障周边环境和居民的生活质量。
五、运营管理建筑垃圾填埋场的运营管理应做到以下几点：1. 建立完善的建筑垃圾接收制度，接收建筑垃圾前需检查清理，避免危险物质和有害垃圾进入填埋场；2. 建立健全的建筑垃圾处置流程，保证建筑垃圾填埋的质量和效率；3. 加强建筑垃圾填埋场的安全管理，做好现场巡查和监测工作，发现问题及时处理；4. 加强对填埋场工作人员的培训和考核，提高员工的素质和责任意识。
六、环保措施为了保护周边环境和居民的生活质量，建筑垃圾填埋场应做好以下环保措施：1. 定期进行环境监测，对填埋场周边的土壤、水源、空气质量等进行定期检测；2. 建立净化设施，对填埋场产生的有害气体进行处理，保证周边空气质量；3. 建立降尘、除臭系统，减少填埋场的污染排放，保护周边环境。
工地生活区卫生规章制度
工地生活区卫生规章制度工地生活区卫生规章制度在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的工地生活区卫生规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工地生活区卫生规章制度1（一）、环境卫生管理的责任区为创造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，增进职工身体健康，施工区域和生活区域应有明确划分，把施工区和生活区分成若干片，分片包干，建立责任区，从道路交通、消防器材、材料堆放、垃圾、厕所、厨房，宿舍、火炉、吸烟都有专人负责，使文明施工保持经常化。
（二）、环境卫生管理措施1、施工现场要天天打扫，保持整洁卫生，场地平整，道路畅通，作到无积水，有排水措施。
2、施工现场严禁大小便，发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。
施工区、生活区有明确划分，设置标志牌，标牌上注明姓名和管理范围。
3、卫生区的平面图应按比例绘制，并注明责任区编号和负责人姓名。
4、施工现场零散材料和垃圾，要及时清理，垃圾临时存放不得超过三天，如违反本条规定处罚工地负责人。
5、办公室内作到天天打扫，保持整洁卫生，做到窗明地净，文具报告摆放整齐，达不到要求。
对当天卫生值班员罚款。
6、职工宿舍铺上、铺下做到整洁有序，室内和宿舍四周保持干净，污水和污物、生活垃圾集中堆放，及时外运，发现不符合此条要求，处罚当天卫生值班员。
7、冬季办公室和职工宿舍取暖炉，必须有验收于续。
合格后方可使用。
8、食堂必须办理食品卫生许可证，炊具经常洗刷，生熟食品分开存放，食物保管无腐烂变质，炊事人员必须办理健康证。
9、楼内清理的'垃圾，要用容器或小推车，用塔吊或提升栏运下，严禁高空抛撤。
10、施工现场的厕所，做到有顶、门窗齐全并有纱，做到天天打扫，每周撒白灰或打药一二次，消灭蝇蛆，便坑加盖。
11、为了广大职工身体健康，施工现场必须设置保温桶和开水（水杯自备），公用杯子必须采取消毒措施。
建筑垃圾管理制度样本（2篇）
建筑垃圾管理制度样本1、现场固体垃圾应依据环境/安全管理体系要求实行分类集中堆放。
分类标识，挂以指示牌。
钢筋废料、铁丝铁钉、纸张等生产生活垃圾送废品回收站回收2、落地灰等含砂较高的垃圾应及时过筛回用；无法再用的垃圾在指定地点堆放，及时外运。
(垃圾必须倒在批准的垃圾堆场，具有准倒证手续齐全)楼层内建筑垃圾，可以利用施工电梯及手推车及时清运，施工现场必须做到工完场清。
由项目部定专职保清员、卫生员清扫。
3、垃圾临时堆放场所应设有防泄漏、防飞扬等设施，并有消防应急安全防范措施。
由项目部专人管理。
4、可回收利用的废物经收集后，按照不同种类，分别堆放，由项目部统一处理或二次利用；不可回收利用的废物经收集分类后，其中一部分灰渣、砼块、碎砖等无污染物可回填或挖坑深埋；不可回填的一般废物可委托当地渣土或环卫部门外运，集中处理。
5、项目部环境安全员定期对工地内垃圾堆放进行检查，每月不少于两次。
发现问题及时整改。
____建筑工程有限公司____安置小区项目部建筑垃圾管理制度样本（2）在城市建设和市政工程中扮演着重要的角色。
建筑垃圾的管理可以有效保护环境、提高资源利用效率以及促进可持续发展。
为了实施建筑垃圾管理制度，需要从政府、企业和个人多方面的努力。
本文将探讨建筑垃圾管理制度的重要性、存在的问题以及解决方案。
首先，建筑垃圾管理制度对于城市的可持续发展至关重要。
如今，城市建设和市政工程不断增多，导致大量的建筑垃圾产生。
如果没有有效的管理机制，这些建筑垃圾很容易造成环境污染和资源浪费。
建筑垃圾中包含很多可以回收和再利用的材料，如混凝土、砖块和钢材等。
通过建筑垃圾管理制度，这些材料可以被回收利用，减少对自然资源的需求，同时减少对垃圾填埋场的压力。
此外，建筑垃圾管理制度还能促进相关产业的发展，创造就业机会。
然而，目前存在一些问题阻碍了建筑垃圾管理制度的有效实施。
首先，管理机制不健全。
政府、企业和个人之间缺乏密切的合作，导致建筑垃圾管理工作的效率低下。
公司建筑垃圾管理制度
公司建筑垃圾管理制度第一章总则第一条为规范公司建筑垃圾管理行为，维护环境卫生，提高公司形象，树立绿色节约低碳的企业文化，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部建筑施工、装修及改造等工程产生的各类建筑垃圾管理。
第三条公司建筑垃圾管理需要遵循“减量化、资源化、无害化、分类管理”的原则。
第四条公司建筑垃圾管理应按照法律法规和《城市生活垃圾管理条例》的要求执行。
第五条公司建筑垃圾管理工作落实到位，由总经理负最终责任。
第六条公司建筑垃圾管理涉及的费用及奖惩办法另行规定。
第二章建筑垃圾分类管理第七条公司建筑垃圾应分为可回收物、有害垃圾、其他垃圾三类进行分类管理。
第八条施工现场应设置不同的建筑垃圾容器，明确标识可回收物、有害垃圾、其他垃圾等分类。
第九条相关人员应对各类建筑垃圾进行准确划分，错放的建筑垃圾应及时整理。
第十条公司应定期对施工现场的建筑垃圾进行检查，确保分类管理得到有效执行。
第十一条发现建筑垃圾分类混放的情况，相关责任人员应立即整改，并按规定进行处理。
第三章建筑垃圾处置办法第十二条公司建筑垃圾应按规定的处置方式进行处理，禁止随意倾倒、焚烧或丢弃。
第十三条公司应选择具备资质的建筑垃圾处理单位进行集中处理，禁止私自处理或转卖。
第十四条公司应及时清运建筑垃圾，确保施工现场的整洁和环境卫生。
第十五条公司应建立完善的建筑垃圾记录档案，包括建筑垃圾来源、处理方式等信息。
第十六条公司应定期对建筑垃圾处理情况进行检查，建立监督检查机制，发现问题及时整改。
第四章建筑垃圾管理责任第十七条公司内设建筑垃圾管理部门，负责建筑垃圾的分类和处置工作。
第十八条建筑垃圾管理部门应配备专业人员，对相关人员进行培训，提高建筑垃圾管理水平。
第十九条公司领导应加强对建筑垃圾管理工作的监督和指导，定期对建筑垃圾管理工作进行评估。
第二十条发生建筑垃圾管理违规行为的，将按公司规定进行严肃处理。
第五章建筑垃圾管理奖励与惩罚第二十一条公司将建筑垃圾管理工作纳入绩效考核范畴，对表现突出的部门和个人进行奖励。
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 现场生活垃圾管理制度 精品word文档可以编辑（本页是封面）
【最新资料 Word版 可自由编辑！！】 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 随着夏季的来临，为防止传染病的发生，保证大家有一个干净整洁卫生的生活作业环境，从而确保施工现场人员的身体和身心健康，现场生活垃圾的管理显得尤为重要，为此项目部结合目前气候条件及现场实际情况特制定该现场生活垃圾管理制度。 一、对于目前现场随意丢弃的生活垃圾应限期清理，集中堆放后进行垃圾外运。 二、为方便生活垃圾的集中存放，在1#楼北侧靠围墙处采用加气块砌筑4m×1.5m的生活垃圾存放池，另在垃圾池一侧摆放用于倾倒剩菜、剩饭的专用生活垃圾桶。 三、各施工队的产生的生活垃圾应按要求分类集中存放，对于剩菜剩饭应装入专用生活垃圾桶，其它生活垃圾可直接倒入生活垃圾池内，严禁混用。 四、各施工队应严格按要求分类倾倒生活垃圾，不得随意丢弃或乱扔乱放，除生活垃圾外，其它施工垃圾严禁倒入生活垃圾池或专用垃圾桶内。 五、现场管理人员食堂门口适当位置应摆放用于倾倒剩菜、剩饭的专用生活垃圾桶，其它生活垃圾直接倒入生活垃圾池内。 六、生活垃圾根据季节可每周集中清运一次，如高温季节为防止出现苍蝇或其它蚊虫，可采用喷洒药物或每隔两天便进行外运。 七、对各施工队做好宣传教育工作，使其认识到：保护环境、人人有责，生活垃圾污染会造成环境污染和空气质量下降，甚至导致传染病的发生，从而影响每个人的身体和身心健康。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 八、项目部明确各施工队生活环境责任区，要求各施工队搞好各自的食堂及责任区卫生，每天按时清理打扫，并及时将生活垃圾倒入生活垃圾池或垃圾桶内，产生的其它垃圾倒入指定区域。 九、各食堂对于变质腐烂的蔬菜或食品应做生活垃圾处理，严禁食用，防止出现食物中毒事件。 十、严禁在楼内或直接从楼上往下随意丢弃生活垃圾，每发现一次罚款100元，并要求对丢弃的垃圾及时进行清理。 十一、生活垃圾设专人负责监督管理，项目部随时进行检查，对在现场内随意丢弃或不按要求分类倾倒生活垃圾的，视情节或认识态度每次给予50-200元的罚款。 十二、该管理制度从即日起开始执行，要求各施工队提高认识，思想上高度重视，从严要求自己，确保该制度的顺利实施，营造一个良好的生活作业环境。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
【最新资料 Word版 可自由编辑！！ ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。