组员912313潘彦捷912323蔡勋任 14页PPT文档
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组员刘源林赵志忠许世杰宁 20页PPT文档
芙蓉姐姐为什么这么出名
首先对于芙蓉姐姐，有两派观点。一派是 支持，一派是反对。那么，我们先从支持方，来 看芙蓉姐姐为什么会出名。 1. 有勇气 2. 粘贴照片属于个人自由 3. 代表了一种生存方式 4. 让很多自卑的普通人找到了自信
反对方观点 1.超级自恋 2.炒作（借用网络的传播） 3.审美标准有问题 4.自我取悦
她的一生，经过了无数坎坷，“八年间她动了七次 大手术，进过大大小小无数次医院；她参加了三次 高考，两次研究生考试；并且N次‘不识时务’地
拒绝踏上被捧为明星的星光大道。”她热爱舞蹈， 但是“七年前，一场车祸摧毁了她的身体，从此她 学会了用灵魂跳舞”。她曾“在北大百年大讲堂 里举办的CBA雷速——STAR魅力晚会上，她现场
芙蓉姐姐：魔镜魔镜告诉我，谁是这个世界上最美 丽的女人？
魔镜：应该就是你。 芙蓉姐姐：那世界上谁是第二漂亮的女人？ 魔镜：贞子，赵本山，爱因斯坦，张飞。。。。。 芙蓉姐姐又生气了，把魔镜又胖揍一顿。
芙蓉姐姐：魔镜魔镜告诉我，谁是这个世界上最美 丽的女人？
魔镜：肯定就是你。 芙蓉姐姐：那世界上谁是第二漂亮的女人？ 魔镜：打死我也不说。 芙蓉姐姐：那我打你了噢？ 魔镜：没有了，你是独一无二的。
魔镜：拳头。 芙蓉姐姐太生气了，把魔镜再胖揍一顿。
芙蓉姐姐：你到底是不是魔镜啊，冒牌的吧？ 魔镜：我本来也以为自己是魔镜的，可是被你照了几天，
我已经变成照妖镜了！
投票
投票结果
投票分析
总体上看，支持的人占16.3%，反对的人占83.7%。 虽然反对的人远远超过支持的人，但是，由于基数 很大，所以从绝对数的角度讲，支持的人也很多。 支持的观点前面已经列出一些，下面是我们组对于 芙蓉姐姐的看法。
《团队管理》[1]
![《团队管理》[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c4b86f191711cc7930b7160b.png)
目标 协同配合 责任 技能
•集体绩效 •积极 •个体的或共同的 •相互补充的
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《团队管理》[1]
团队行为曲线
工 作 表 现
工作群体 伪团队
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表现出色的团队
真正的团队 潜在的团队
团队绩效
伪团队：一群人被别或自 称为团队，也具有团队 潜力，但实际工作中根本 不协作或根本无集体责任 感。 潜在团队：是介于工作群 体和真正团队之间的的群 体 真正的团队；由很少的一 些人组成的，他们为同一 目的工作，有共同的目标， 团队中的每一个成员共同 对团队所要达到的目的负 责，也对团队采用的总的 工作方法负责 表现出众的团队：是把团 队的潜力发挥到及至的团 队
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《团队管理》[1]
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为什么要使用团队
•创造团结精神（集体精神） •使管理层有时间进行战略性思考 •提高决策速度 •促进员工队伍多元化 •提高绩效
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《团队管理》[1]
团队及其任务
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《团队管理》[1]
工作群体
团队与群体
工作团队
•信息共享 •中性（有时消极） •个体化 •随机的或不同的
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《团队管理》[1]
团队建设原则：建立绩效评估与激励体系
对于表现出色的团队除了根据个体的贡献进行评估和 激励之外，组织和管理者还应考虑以群体为基础进行 绩效评估、团队激励及其他方面的变革，来强化团队 的奋进精神。
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《团队管理》[1]
团队建设原则：培养相互信任精神
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《团队管理》[1]
团队建设原则：分配角色
组织行为学模板.pptx
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5.古代论断的局限性
表现形态→神秘色彩：
（ “天道至秘，以言传之反浅；人心维微，以法 绳之愈遁。” ）（口锐者天钝之;目空者鬼障之） （爵禄满则忠衰，室富足则行衰。釜鼓满则人概 之，人满则天概之，故先王不满也。）
2019-11-26
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5.古代论断的局限性
使用形态→利己选择性：
心理学家勒温认为，人的行为可以看成是个体 特征和环境特征的函数：
B= f (P·E)
B代表人的行为，P代表个体行为，E代表环 境特征。
2019-11-26
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认知过程是人们认识客观世界的心理过程，是人 的头脑对于客观事物和现象的反映过程。
认知能力是人认识世界和了解世界的重要能力， 是人的工作能力的重要基础。
启示： 结论不能教条化理解
新定律永远在发现中 是人的活动； 进行道德考量
2019-11-26
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四、中国：人性及行为规律的宝库
1.中国漫长、无间断的组织管理历史典籍
有各种实践尝试；有各种思想源头：
“许多有关管理和领导要旨的大部分，很久以前就在 中文里已有记载。”━━哈林.克里夫兰
宽大效应：对某事物知之甚少时总愿给其积极肯定。 投射效应:认知者以自己的思考问题的方式来盲目地
揣度他人的心理与思想导致的认知偏差。
2019-11-26
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影响社会认知的因素
社会的复杂性 社会知识水平 社会经验和阅历 社会观察能力 观察问题的角度 认知心理因素
2019-11-26
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