内刊版面结构、栏目设置
内刊栏目设定事项
内刊栏目设定：
党建引领：党建活动、阵地建设、优秀党员、公开承诺、三会一课
公益前线：每月开展公益活动通讯报道
老干部风采：联系退休老干部，征稿诗歌、散文、书法、摄影等
时政焦点：最新社会公益时政、政策等
公益成果：安化公益所取得的成果、民政部门网站所公示公开的公益活动
内刊号申请：申请内部刊号函
安化县新闻出版局：
为适应安化公益活动、社会组织发展的需要，做好公益的宣传工作，及时展示我中心工作亮点、方法；反馈工作中存在的疑惑和共性问题；给安化县各界社会组织、志愿协会有一个宣传展示的平台，经安化县民政局批准，安化县众善社会组织服务中心意欲发行内部杂志，杂志名为“安化公益”。
“安化公益”具体编辑工作由我中心宣传部门负责，杂志刊载我中心工作人员和各乡镇社工人员以及社会各界公益人士的原创作品，内容积极向上、文明健康。
“安化公益”出版及发行过程中不向工作人员、乡镇社工、社会各界公益人士收取任何费用，并郑重承诺不转载文章，不刊登广告，不刊登法律法规、政策不允许的内容。
特此申请内部刊号，早答为盼。
安化县众善社会组织服务中心
2019.3.13
准印证申请：。
专刊部职责岗位及版面栏目设置
白银日报黄河都市报《专刊》部职责岗位及版面栏目设置一、《专刊》部主要工作职责及岗位设置<一>、《专刊》部工作职责1、负责专刊类行业新闻及动态信息的收集工作，掌握行业信息作好专刊部采编工作；2、负责完成D1-D4版专刊稿件的修改，对稿件进行整合、核对信息的编校工作；3、负责完成版面及栏目的设计、制作工作；4、负责栏目推广，提高报纸知名度和影响力，提高发行量；5、负责专刊稿件的上版沟通、修订、传版确认等协调工作；6、负责专刊策划和广告发布等工作。
<二>、《专刊》部人员岗位设置：1、本着提高版面可读性及栏目市场化效率的机制原则，暂设置编采人员5名。
2、其中2名编辑（具备新闻编辑工作能力，并能熟练操作Photoshop、CorelDRAW及报纸排版软件）负责旧闻博览、图说白银、汽车、房产、家私、建材等专刊的新闻及信息收集、编校、版面设计制作，3名记者采访本地相关专题内容和动态信息收集。
3、专刊部主任1人。
二、黄河都市报《专刊》部版面设置<一>D1版第十三版：旧闻博览（版头）1、旧闻趣事2、旧闻连载3、名人回忆（面孔）<二> D2版第十四版：分类信息（版头）1、分类信息（周一～周六版头）下设栏目：房产、招聘、家政、招生、商业、征婚2、城事（周日版头）下设栏目：图说白银、摄影纪实报道、旅游专刊<三> D3版第十五版：都市生活专刊（版头）1、都市生活专刊（周一～周六）下设栏目：周一：教育专刊周二：汽车专刊房产专刊周三：爱家专刊周四：潮流·时尚周五：健康专刊周六：淘乐汇食饮专刊2、文摘专刊（周日）下设栏目：（以本地文摘及原创作品为主）少儿写作、青年文学、专刊·新苗<四> D4版第十六版：广告专刊（版头）（做为每天实际需求决定广告专刊栏目内容）1、各县区、各行业宣传广告专刊2、国际、国内、甘肃、白银焦点事件特刊3、文摘转载4、各版块定期活动宣传广告专刊<五>《专刊》部各版头样式及栏目样式（参考）。
报纸版式_精品文档
报纸版式1. 引言报纸作为一种传统媒体形式，在信息时代依然扮演着重要的角色。
报纸版式是组织报纸内容和排版设计的方式，它直接影响读者对报纸的阅读体验和对信息的获取。
本文将对报纸版式进行探讨，包括版面结构、排版原则和常见版式样式。
2. 版面结构报纸版面结构是指整个报纸页面的布局和组织方式。
一般来说，报纸版面结构包括头版、副刊、专栏、导读、广告等区域的划分。
2.1 头版头版是报纸最重要的部分，通常占据整个报纸的第一页。
头版通常包括重要新闻标题和配图，以及吸引读者注意力的大字标题。
头版的设计要突出报纸的主题和重点新闻，吸引读者继续阅读。
2.2 副刊副刊是报纸的次要部分，用于刊登较为详细的新闻报道、专栏文章和深度报导等。
副刊一般位于内页，需要注意与头版的呼应和衔接，以保持整体的一致性。
2.3 专栏专栏是用于发表特定主题或专家观点的固定版块，通常位于特定的报纸版面位置。
专栏的版式可以根据专栏主题进行设计，例如，专栏可以采用不同的字体、颜色和排版方式，以凸显其独特性。
2.4 导读导读是用于引导读者了解报纸内容和结构的部分，一般位于报纸首页或主要版面的显著位置。
导读可以包括目录、文章摘要和导航指引等内容，帮助读者快速找到感兴趣的文章。
2.5 广告广告是报纸的重要收入来源，也是版面的一部分。
广告版面的设计需要与新闻内容协调，并有效吸引读者的注意力。
3. 排版原则报纸版式的设计要符合一些基本的排版原则，以提高读者的阅读体验和信息的可获得性。
3.1 简洁明了报纸版式应尽量简洁明了，避免过多的装饰和干扰，以减少读者的阅读负担。
文章的标题、段落和内容结构都要清晰明了，方便读者快速获取信息。
3.2 统一风格报纸版式应保持统一的风格，包括字体、字号、颜色等方面的一致性。
统一的风格可以增加版面的整体美感，并提升读者对报纸的信任和认同，形成品牌形象。
3.3 增加可读性报纸版式要注重提高可读性，包括字体的选择、行间距的调整和段落的划分等。
企业(内刊)季刊框架
企业季刊（内刊）框架
一、创刊意义
企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。
企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。
二、内刊宗旨
有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
三、内刊目的
1、企业上下及各部门之间的交流互动；
2、亮丽风采的对外展示；
3、企业成长历程的忠实记录；
4、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼；
5、学习氛围、团队精神的有效渲染；
6、传播健康理念、引导健康生活。
四、内刊定位
1、内部员工；
2、各直营点部、加盟商等；
3、所有会员；
4、合作伙伴单位（友好往来单位）。
五、内刊实施方案
1、刊名——《******》（拟定）（供参考：企业风采、企业视窗等）
2、形式——季刊（每季度末出刊，4刊/年，年末可以推出一期特别刊。
）
3、版面——4开报纸大小（大报的尺寸一般是390mm(宽)x540mm(高),左右各为20mm;上下边空各为25mm,版心尺寸为350mm宽x490mm高）
4、季刊内容（附表）
基本栏目：即每期内刊必有的栏目；
常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目；
临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目。
附：参考形式
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公司内刊策划方案(修改)
公司内刊策划方案(修改)铭盛公司内刊策划方案内刊是企业文化承载的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地，将有助丁传播企业理念、服务企业发展、记录企业成长,凝集员工向心力，一本有影响力的企业刊物，不仅仅传播丁企业内部，更具有价值宣导、品牌传播、业务推广、客户互动等作用。
一、内刊宗旨：1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
二、内刊的目标定位：内部员工；客户三、内刊出版周期：每月一期，全年12期四、办刊策略及实施方案：1、刊名：《铭盛家人》2、内刊的栏目安排与定位：基本栏目：即每期内刊必有的栏目；常用栏目：即间隔性地经常出现丁内刊上的栏目；临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目；3、内刊栏目安排与定位:）丁与栏目届性版面栏目简介公司新闻基本栏目A1、刊首寄语：可根据公司的新举措或公司的业绩，由公司局层领导发表看法或致辞，对员工起到思想上的引导和激励作用。
2、国内同行的最新动态，将国内业界的现状展现在员工面前，从对比中向员工传递出公司蓬勃发展的态势，增强员工对公司的认同感。
2管理论坛基本栏目B2、公司各级管理对丁本部门日常工作管理好的经验或者等。
2、至理名言、哲理故事等。
3员工风采基本栏目C展示优秀员工旅游活动以及员工生日聚餐的照片，并配上适当的文字，做到图文并茂。
4学习园地基本栏目D1、公司员工日常工作中好的工作方法、技术经验、工作等。
2、何业中耳文新的技术的介绍。
5人物专访常用栏目C/D优秀员工或团队风采展示、先进事迹的表彰，偶尔也可以以明星员工访谈录等独立栏目出现，增强员工的荣誉感及受重视感。
6安全生产常用栏目D每月公司安全生产优秀班次表彰，安全生产管理心得，EHS（安全、环境、健康）及6S推行、检查、评比等。
7随我心动常用栏目待定以员工的个人作品为主，题材多种多样，诗歌、随笔、摄影等皆可，内容积极健康五、内刊的编辑方针：战略性：企业内刊建设应具有战略性。
内刊策划方案范文
内刊策划方案范文一、目的1、企业上下及各部门之间的交流互动企业内刊是企业的名片，可以使客户及时了解企业的最新动向，促进员工之间、部门之间、各分公司之间以及员工与领导、企业与社会各界的沟通与交流，从而树立良好企业形象，提升企业品位和企业知名度。
2、记录企业的发展历程报道公司新闻、优秀人物事迹、典型工作经验，跟进各项重大管理活动。
二、创刊宗旨、定位与特色1、宗旨积极报道企业的经营管理状况，使全体员工清楚地了解公司的发展状况，营造健康向上的企业文化氛围，有效地推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
2、受众目标：集团公司所有员工、合作伙伴。
3、定位：A、把管理者对人生、对社会、对企业、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来，并引导、激励员工贯彻、执行；B、体现企业中各种不同的声音。
因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力。
4、特色：新颖、实效、突出、视觉强，图文并茂，实用性与艺术性完美结合。
三、组织机构、成员与职责范围（一）组织机构与成员组织机构：某某公司策划部成员：总编主编执行主编采编美编（二）职责范围总编：对内刊的发展做出战略性的规划。
主编：负责对每期内刊及企业文化建设走向提出意见和建议，以及最终审议内刊，把控内刊质量。
执行编辑：1、主持内刊编辑日常工作；2、审查各版稿件、决定稿件取舍；3、掌管内刊经费开支，审批稿费。
采编：1、负责稿件的征集、采编、专题采访以及通讯员队伍的建设；2、负责文稿、出样的校对工作；的联络方式，如姓名、所属分公司、职位。
美编：负责内刊的排版设计工作。
四、内刊策略及实施方案（一）确定刊名（目前还没刊名）。
（二）内刊的栏目安排与定位：1、基本栏目：即每期内刊必有的栏目；2、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目；3、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目。
（三）版面设置1、第一版：要闻版主要报道公司经营管理中的重要决策、重大工作举措、重大新闻事件以及与之相关的行业新闻，传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。
内刊策划
内刊策划书所谓内刊，是指企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅，这是企业内刊与市面上公开发行的报刊之根本区别。
由最开始的比较简单的内部通讯到现在名目繁多、印刷精美的杂志样式，内刊的发展是伴随着我国众多民营企业一起成长的。
内刊不单是企业内部员工共享管理、生活、生产经验的阅读物，根本上来说是企业文化的缩影。
和一般杂志以及DM杂志不一样的是，企业内刊是不能放纯商业广告的——任何出版物都需要广告批文。
凡是规模大一点的企业，正规一点的企业，现在都有自己的刊物（或报纸），并且成了一种流行标准：如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就是值得质疑。
现在，不管是大企业，还是小企业，在企业内部都存在一份或大或小、或精美或普通的文化内刊。
办企业内刊，与办企业是一个道理，只不过各自的目的和作用不同罢了。
一本好的企业内刊，不仅可以凝聚企业员工的士气，而且可以发展和开拓企业员工的才气；不仅可以给员工一个很好教育与交流的平台，而且给企业向客户交流也提供了一个很好的平台。
从内刊文化，来反应整个企业文化，对企业来说是很重要的一方面。
因为，内刊宣传，只要内容合乎时宜，一方面企业宣传成本低，另一方面可以直接建立企业与员工、客户三者之间的相互沟通与交流。
一、创刊的价值企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，内刊的作用可以说是对企业起着积极的作用1、寻找客户资源首先要熟悉公司的环境，对公司的文化背景要有一定了解，在需要购买相应的产品时，把好的方面像亮剑一样试出来。
我公司系以生产、销售、经营化肥、化工、农资、矿业为主的多元化、多产业的经济实体，下设磷肥厂、氮肥厂、硝铵厂、硫酸厂、水电仪表厂、化工机械厂等6个分厂。
2、专注我身形象内刊中的广告，对我们公司本身来说就是一种说服力，因为我们的文化都源于专注的修养，只有专注才会使企业不断的壮大和发展，专注不仅可以提升公司价值，还会使自我形象得到更大的推广！这就是口碑的力量！3、卓于追求不断的发展是引领社会进步的一种不然趋势，无论在什么时代，什么情况下，公司的成功都益于卓越的追求，因为只有这样，我们才能在遇到困难的时候振作起来，从内心去改变我们所处的境况。
企业内部报刊
企业内部报刊企业内部报刊首先要了解制订企业内部报刊最主要的目的。
企业内刊是由企业内部员工策划、组稿、进行版面设计等完成，而这不光是给内部的同事欣赏，更重要的，也是对外的很好的宣传窗口。
企业内刊是企业文化很重要的一部分。
企业内刊是发挥员工才干，倾听员工心声的一个很好的载体。
一个好的完整的内部报刊启动计划包括每期的重点宣传内容，企业报刊品牌经营所宣传知识积极向上、正确，能引导员工朝着进步的方向走。
除重点宣传内容外，其他版本同样需要做好规划，拟订每个版块所应反映的主题，比如晨钟暮鼓、员工心曲等（这些可以根据所需而制订，也可借鉴社会上办得较好的杂志/报刊）。
内刊制订前需要了解公司高层的意图，需要鼓励内部员工多投稿，多写建设性的建议，同步实施一些奖励性措施；可以每个部门设立一名通讯员，进行组稿与撰稿；可以定期讨论一下有关议题是否合适；可以安排一至两名员工在工作之余做新闻调查，及时将公司各类动态形成文字等等。
copyrighthttp:///在首期报刊发行后，积极听取公司高层的意见；及时了解在员工中产生的反响，搜集各类建议；召集各通讯员沟通，对第一期刊物的感想及对以后的设想；另外，在版面设计等方面予以进一步改进以持续其长久性。
企业内部报刊策划：公司领导：为更好的宣传公司党委的思想，贯彻公司党委的决议，企业报刊传播定位充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和先进党员的模范带头作用，为更好的建设优秀班组，宣传企业文化，宣传公司安全文化，凝聚广大职工的智慧和力量，政工部经过认真考察，精心组织，策划企业内部报刊一份，请批示。
一、报头组成部分。
1、报名:中文（开炭月刊）英文（kAITANyUEkAN）2、主办单位：政工部3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每月一期，月初出版（2011年7月30日星期六辛卯年创刊号本期4版)5、投稿邮箱:kTyk@、公司网址:7、报徽:公司标识二、读者对象以开封炭素全体员工为主要阅读对象。
必要时可以作为资料，如何做企业内部报刊赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。
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内刊版面结构、栏目设置
内刊版面结构与栏目设置
随着各种数字媒体的兴起，内刊的作用和意义逐渐凸显出来，成
为了许多企事业单位内部交流和沟通的重要工具。
内刊不仅可以及时
了解企业的最新动态和内部政策，还可以提供员工培训和知识分享的
平台。
因此，如何设计内刊的版面结构和栏目设置，显得尤为重要。
本文将介绍内刊版面结构和栏目设置的一些建议，以期提供一些参考
和思路。
一、版面结构
内刊的版面结构对于读者来说尤为重要，它直接影响到读者的阅读体
验和信息获取效果。
一个合理的版面结构可以使读者更容易找到所需
要的信息，帮助他们更好地理解和消化所阅读的内容。
1. 封面：内刊的封面应简洁、大方，突出主题，并配以相关图
片和标题。
封面内容可以包括内刊的名称、版本号、日期以及主要文
章的导读。
同时，可以采用一些醒目的设计元素来吸引读者的注意力。
2. 目录：内刊的目录应简明扼要地列出各个栏目的标题和页码，方便读者快速定位所需信息。
3. 专题报道：专题报道是内刊的重点内容，可以通过大标题和
相关配图来突出它的重要性。
在专题报道中，可以对企业的重要活动、业务发展、市场趋势等进行深入分析和报道。
4. 员工风采：员工风采栏目可以展示企业员工的学习、工作、
生活等方面的事迹和经验，激发员工的工作热情和互动交流。
5. 管理经验：在管理经验栏目中，可以分享一些管理者在工作
和生活中的经验和心得，从而提高管理水平和整体团队素质。
6. 企业文化：企业文化栏目是传递企业核心价值观和企业精神
的重要途径，可以通过相关文章、图片和案例来展示企业的文化氛围
和价值观。
7. 健康生活：健康生活栏目可以提供一些关于身体健康、心理
健康和生活方式的知识和建议，让员工更加关注自身健康，提高生活
质量。
8. 职业生涯：职业生涯栏目可以提供一些关于职业规划、个人
成长和职业技能的文章和指导，帮助员工更好地发展自己的事业。
9. 读书分享：读书分享栏目可以推荐一些有关职业发展、领导力、管理学等方面的好书，并配以读书心得和评述，激发员工的学习
热情。
10. 公告通知：公告通知栏目是内刊传递企业重要信息和政策的
重要途径，可以通过简洁明了的语言和布局来提供最新的通知内容。
二、栏目设置
内刊的栏目设置需要根据企业的特点和读者的需求来进行合理划分。
一个好的栏目设置能够使内刊内容丰富多样，吸引读者的兴趣。
1. 热点追踪：热点追踪栏目主要关注当前热门话题和行业动态，及时报道并分析其对企业的影响。
2. 专家解读：专家解读栏目可以邀请一些业内专家撰写文章或
接受采访，分享他们的专业知识和观点，为企业员工提供指导和建议。
3. 员工互动：员工互动栏目可以提供一些员工分享心得、互动
讨论和答疑解惑的机会，促进员工之间的交流和合作。
4. 聚焦市场：聚焦市场栏目可对市场行情、竞争对手、新产品
等进行深入研究和报道，帮助企业了解市场动态和变化趋势。
5. 活动预告：活动预告栏目可以提前宣传和介绍即将举行的企
业活动和培训课程，提高员工的参与度和积极性。
6. 行业资讯：行业资讯栏目可以定期搜集和整理有关行业的新闻、政策和趋势，为员工提供及时的行业信息参考。
7. 外部交流：外部交流栏目可以刊载一些企业与合作伙伴、供
应商、客户等的交流活动和案例分享，拓宽员工的视野和交流渠道。
8. 聚焦文化：聚焦文化栏目可以介绍一些企业文化传承和发展
的经验和做法，激发员工对企业文化的认同和自豪感。
9. 成果展示：成果展示栏目可以展示企业的成果、荣誉和领先
之处，以鼓励和表彰员工的努力和贡献。
10. 感恩致辞：感恩致辞栏目可以表达企业对员工的感谢和关心
之意，增加员工的归属感和忠诚度。
总之，一个精心设计的内刊版面结构和栏目设置，可以使内刊更富有吸引力和实用性，更好地传递企业的价值观和信息。
希望本文所提及的建议能为内刊的设计提供一些参考和思路，以创造一个成功的内刊平台。