求职时被质问的回应技巧方法
面试应对面试官询问的对策指导
面试应对面试官询问的对策指导面对面试，无论是初入职场还是职场资深者，都会面临面试官的各种问题。
如何应对面试官的问答环节，不仅需要面试者准备充分，还需要在现场的表现中展示出自信和应对能力。
本文将为大家提供一些面试应对面试官询问的对策指导。
一、提前准备在面试前，候选人应充分了解面试岗位的要求和公司的背景。
通过阅读相关资料和了解公司的产品或服务，可以有针对性地准备回答面试官的问题。
1.了解岗位需求：通过招聘描述、职位要求和公司网站等途径，了解岗位的职责、技能要求和所需的工作经验等。
根据这些信息，准备相关的问题和回答。
2.研究公司背景：通过阅读公司的官方网站、新闻稿和社交媒体等渠道，了解公司的发展历程、文化价值观和重要项目等。
这将帮助你在面试过程中更好地回答与公司相关的问题。
3.准备自我介绍：在面试过程中，面试官通常会要求面试者进行自我介绍。
在准备自我介绍时，要突出自己的关键技能和经验，与岗位要求相匹配，并简洁明了地介绍自己的教育背景和职业发展。
二、针对性回答面试官可能提出各种问题，包括关于工作经验、职业目标和个人素质等方面的问题。
在回答问题时，关键是要理解问题的意图，并提供具体、可信赖的回答。
1.关于工作经验的问题：面试官可能会问到候选人的工作经验、项目经历等。
回答这类问题时，要重点突出你在过去项目或职位中所取得的成就，以及你在处理困难和解决问题上的能力。
同时，强调与该岗位相关的工作经验，以证明你的适应能力和实际操作能力。
2.关于职业目标的问题：面试官关注的是候选人对自身职业发展的规划和目标。
在回答这类问题时，可以表达出对公司文化和行业发展的兴趣，并结合个人的职业规划，说明自己为什么适合该岗位，并希望在该公司实现自己的职业目标。
3.关于个人素质的问题：面试官可能会询问候选人的个人素质，如沟通能力、团队合作能力和解决问题能力等。
回答这类问题时，可以通过举例来展示自己拥有这些素质，并与岗位所需的关键素质进行对应。
求职面试中如何应对被问到的职业矛盾处理
求职面试中如何应对被问到的职业矛盾处理职业矛盾处理在求职面试中是一道常见的考验。
面对这类问题，候选人需要以冷静、自信和有条理的方式回答，表现出自己的解决问题和沟通协调能力。
本文将探讨如何应对被问及职业矛盾处理的问题，并提供一些有效的建议。
1. 理解职业矛盾处理的重要性在回答问题之前，首先要理解职业矛盾处理的重要性。
雇主希望招聘一个能够有效处理冲突和矛盾的员工，因为这对团队合作和工作氛围至关重要。
清楚地认识到这一点将有助于你在面试中给出合适的回答。
2. 举例说明自己的经验为了回答这个问题，你可以提供一个具体的例子，说明你是如何处理过职业矛盾的。
这个例子最好是在工作场合中发生的，可以是与同事或上级之间的冲突，也可以是与客户或合作伙伴之间的问题。
在举例过程中，你需要明确描述问题的背景、你采取的解决方法以及最终的结果。
3. 强调解决问题的能力在回答问题时，你需要强调你的解决问题的能力。
你可以提及你分析问题、制定解决方案以及协调不同利益方之间的能力。
展示出你对于解决职业矛盾问题的认识和应对能力，会给雇主留下积极的印象。
4. 提到积极的结果在回答问题时，强调问题的积极结果是很重要的。
你可以提及在解决职业矛盾后，团队合作更加紧密，工作效率提高，或者与合作伙伴的关系更加稳定等等。
这样可以展示你果断解决问题的能力，并突出你带来积极影响的一面。
5. 重申沟通和协调能力的重要性职业矛盾处理通常需要良好的沟通和协调能力。
在回答问题时，你可以重申这个重要性，并强调你具备这些技能。
举例说明你在过去的工作中如何展示出优秀的沟通和协调能力，这将有助于雇主对你的能力建立信心。
6. 强调个人成长和学习处理职业矛盾不仅仅是解决具体的问题，也是个人成长和学习的机会。
在回答问题时，你可以强调你在处理矛盾过程中学到了什么，以及你如何应用这些经验和教训。
这样可以展示你的积极态度和不断进步的心态。
7. 结束时展现自信和积极态度在回答问题的最后，你需要以自信和积极的态度结束。
面试中如何应对面试官的提问
面试中如何应对面试官的提问 面试中如何应对面试官的提问 的时候经常被HR的问题唬住，经常被问的非常尴尬甚至不知道如何回答。今天店铺分享的是面试中应对面试官提问的方法，希望能帮到大家。 面试中应对面试官提问的方法 1、放松自己的心态 在面对面试官的追问的时候，不要紧张，也更不用觉得害怕，你当前要做的就是先让自己冷静下来，其实这样的追问，面试官更想知道的其实是在考察求职者的心理素质，这在一定程度上也影响到了你的面试结果。一般情况下，会从坏的方面去想，是不是自己哪里做的不好，然后心里就开始紧张，甚至对自己之前回答问题的思路也开始表示怀疑，甚至会头脑一篇空白。实际上面试官也是想通过这个追问来尽可能的选择出全面发展的人才，这也可以说是对求职者的一种关注，因此你只要安心的回答，认真思考从容应对就足够了。 2、态度要谦逊 在面对面试官的追问的时候，求职者会出现一脸茫然的情况，甚至会说出“我没有要补充”的这样的话，也有的会出现答非所问的情况，还有的也会有想借机表现自己的，夸夸其谈反而会影响面试官的反感。其实最好的做法就是首先要保持你谦逊的态度，尽量的配合面试官，顺着对方的要求继续回答，当然也不要轻易的改变自己回答问题的思路，只要足够的谨慎在进行作答就肯定没有问题了。 3、多锻炼自己在公共场合说话的能力 在回答问题之前先要谨慎的思考，大致的列出一个提纲，这样不管对方如何追问，你都能够有自己的一套回答问题的'思路，自然也就不会特别的被动和紧张。 面试时巧妙回答问题的方法 问题一：请做一下。 巧妙回答：不要只是习惯于介绍姓名、年龄等，应该突出自己的能力和特点。建议着重介绍主要的工作、积极进取的过程、最擅长的独特领域，要结合事例讲的合乎情理，切忌空洞无物。 问题二：说说你对薪酬的要求? 巧妙回答：提出这个问题真的很是考验人，我们要求太高或者太低都不合适。怎么办呢?建议你这样回答，表明自己对薪酬没有具体硬性的条件，主要看中工作的机遇和平台，只要能好好的公平的竞争，我不可能计较很多，相信公司会给予我合理的薪酬。 问题三：你为什么选择本公司? 巧妙回答：对于这样的问题，需要你对该公司提前做好详细的了解。可以这样回答：公司的某某产业或者技术很吸引我，我希望有这个机会，与公司一同成长。 问题四：你和同事发生了争执，你解决? 巧妙回答：这个问题是在考验你的团结合作的能力。回答这个问题时，千万不要指出别人的过错，要体现出自己灵活的处事能力。要表现出团队都是为公司奉献，自己乐于奉献的态度，妥协一点更好。 问题五：怎样对待自己中的失败? 巧妙回答：要指出失败是难免的，重要的是怎样对待失败。可以这样回答：失败了，我心里有些难过。但是我不会被打倒，我相信我有机会继续前进，我会总结经验，再去奋斗。 问题六：如果你被公司录取了，你的工作将怎样进行? 巧妙回答：这个问题主要考验我们的自学力和规划能力。可以这样答:先听取领导的总体安排，然后通过同事介绍和资料的来熟知公司的运营，最后制定出工作的规划，根据规划开始工作。 HR常问的尖锐问题及回答技巧 问题一：“你有什么业余好?” 面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。通常的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜欢看书，HR可能继续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜欣赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮助是什么?你能用3分钟把这本书推荐给我吗?”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。 求职者可以这样做：1、面试准备;2、 切忌说自己没有业余爱好。;3、 切忌说低趣味的不入流的爱好。 问题二：“谈谈你的优缺点” HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。 每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。 求职者：1、针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明;2、 绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。 4、简单分析自我缺点，强调你会极力克服。 问题三：“介绍你一次最失败的一次经历” HR的目的是：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。 求职者可以这样做： 1、 找一次失败的经历阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、 这一次经历对自己的影响; 4、分析失败的原因，对你成长的帮助。 问题四：“为什么应聘我们公司?” HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。 每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。 求职者可以这么做：1、 先从行业开始入手、接着谈公司，最后结合岗位阐述自己的应聘理由。 2、 例如：XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会;贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就开始使用，非常喜欢;我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx技能)，非常适合xx岗位。我相信自己一定能胜任岗位。” 问题五：“这份工作你有想过会面对哪些困难吗?” HR的目的：考察求职者的专业性、全局观。 切记回答：有!然后就没有了，等面试官再次发问才继续回答。 求职者可以这样做： 1、 从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难;2、一定要强调自己对困难持积极态度;3、告诉面试官自己一定可以解决这些困难;4、如何解决。 如某公关公司的活动执行，可以说：“1、客户的要求不合理，导致方案延迟;2、由于方案延迟导致时间延期;3、场地费用等造成浪费。通常需要在沟通环节做到耐心细致，尽可能的引导客户按照事先约定的方案走，遇到客户挑剔要及时处理。并且养成邮件抄送的习惯，必要是拿出邮件作为证据等。最后强调任何工作都会遇到各种不可预测的困难，但自己的性格就是喜欢解决这些困难，尤其是在团队协作中，找到解决问题的办法。” 问题六：“如果你发现上司做错了，你将怎么办?” HR的目的：考核求职者的职业性、危机处理能力、沟通协调能力、以及人际关系。 求职者可以这样说： 1、先要判断这个错误是什么性质的，如果是小错误，委婉指出来。比如说，领导，某个问题是不是这样做更好呢?或者说xx事不会出什么问题吧?暗示性的提醒领导!当然作为新人，估计发现不了什么大错误;2、如果真有，肯定是以公司利益为重，相信公司也会有这样的机制或者流程的，我按照公司的流程走。 (暗示性的一般效果都不错，按照流程走，这个就是戳HR的死穴，没有hr会承认自己的公司制度不健全的，如果你回答的，估计都是错) 问题七：“公司为什么要聘用你?” HR的目的：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。 任何公司都希望找到一个符合岗位要求的人，同时也希望求职者对公司有足够的了解。 求职者可以这样做：1、根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人;2、强调自己基本符合要求;3、强调自己非常想加入公司，恭维公司;4、可以说如果我应聘成功，我将带给公司带来什么(具体结合岗位和个人说)。 具体说法参考：“我认为公司需要一个xx的人。我具备xx能力，符合公司的岗位要求，我非常期待能加入公司，通过自己的努力与公司一起成长。成为公司xx领域未来的专家!”
求职提问及回答技巧
求职提问及回答技巧1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试对面试官提问的回应方式技巧详解
面试对面试官提问的回应方式技巧详解面试是求职过程中非常重要的环节，而面试中经常会出现面试官给求职者提问的情况。
求职者在面试过程中，不仅要准备好自己的自我介绍和问题回答，还要掌握一些回应方式的技巧，以展现自己的积极与深入思考。
本文将为你详解面试对面试官提问的回应方式技巧。
一、仔细倾听当面试官提问时，求职者首先要做到仔细倾听。
倾听是沟通中的重要环节，也是建立良好沟通的基础。
当面试官开始提问时，求职者应保持专注，不要被其他思绪或干扰所打扰，全神贯注倾听面试官的问题。
只有真正理解了问题的意思，求职者才能进行有效回应。
二、理解问题关键在倾听面试官的问题时，求职者需要学会抓住问题的关键。
很多时候，面试官的问题并不是简单的是非题，而是希望求职者通过回答展示自己的思考和解决问题的能力。
因此，求职者要把握住问题的关键点，并对问题进行分析和理解。
只有理解问题关键，求职者才能更好地回应面试官的提问。
三、清晰回答回应面试官提问时，求职者要注意回答的清晰和明确。
不要拖泥带水，也不要过于简单化回答。
在回答问题时，可以采用“STAR法则”的框架，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
这样的回答结构能够使回答更有条理性和可读性，让面试官更好地理解你的回答。
四、展示思考能力面试官在提问时，有时会考察求职者的思考能力。
在面对这类问题时，求职者可以采用“逻辑分析法”来回答。
首先，求职者需要明确问题的意思，并列举可能的解决方案。
然后，根据每个方案的优缺点进行比较和分析，最后给出自己的选择，并解释选择的原因。
通过这样的回答方式，求职者能够充分展示自己的思考和决策能力。
五、积极提问面试官提问完毕后，求职者也可以积极提问。
提问不仅能够表达求职者对该公司或职位的关注和兴趣，还能够展示求职者对细节和发展方向的关注。
提问的问题可以涉及公司的文化、团队协作、职业发展等方面，以期从面试官的回答中获取更多有用信息，并展示自己的积极与深入思考。
求职常见问题和回答话术
在求职过程中，可能会遇到一些问题，以下是一些常见问题和解决方法：1.“为什么要离开现在的工作？”这是一个常见的问题，回答时应该谨慎，不要说出负面的原因。
可以回答说寻求更好的机会和挑战，或者说自己想要探索不同的行业或职业。
回答话术：1.我认为这是时候寻找新的挑战和机会了。
2.我想探索不同的行业或职业。
3.我正在寻找更好的职业发展机会。
2.“为什么想来我们公司工作？”在回答这个问题时，应该提前了解公司的文化、理念、业务和市场地位等信息，说明自己认同这些价值观，并且有能力为公司做出贡献。
回答话术：1.我对贵公司的文化、理念、业务和市场地位非常感兴趣。
2.我认为贵公司是我职业生涯中很好的选择，我有信心为公司做出贡献。
3.我很喜欢贵公司的发展方向和前景，我相信我能在这里实现自己的职业发展。
3.“你的弱点是什么？”在回答这个问题时，应该坦诚地说明自己的弱点，并说明自己正在努力改进，以避免给公司造成任何问题。
回答话术：1.我的弱点是缺乏经验，但我正在努力通过学习和实践来弥补这个不足。
2.我有时会过于专注于细节，但我在学习如何更好地平衡和管理我的工作时间。
4.“你是如何解决问题的？”在回答这个问题时，应该给出一个具体的例子，并且展示自己的分析和解决问题的能力，同时展示自己的决策能力和适应能力。
回答话术：1.我通常会采用逐步分析的方法，从问题的各个方面来审视问题，并采取有效的措施来解决它。
2.我善于快速识别问题并寻找解决方案，同时考虑到各种影响因素，以确保采取的解决方案是最佳的。
5.“你为什么认为自己是最适合这个职位的人？”在回答这个问题时，应该结合自己的经验和技能，说明自己有能力胜任这个职位，并且有能力为公司创造价值。
回答话术：1.我的经验和技能与职位的要求高度匹配，我有能力为公司做出贡献。
2.我有很好的沟通技巧和团队合作能力，这是这个职位所需的重要技能。
3.我在类似的职位中有成功的经验，并且有能力快速适应新的工作环境和要求。
求职面试常见问题及回答技巧大全
求职面试常见问题及回答技巧大全收集整理的求职面试常见问题及回答技巧，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
求职面试常见问题及回答技巧1、请你介绍一下自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
也喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
求职面试时常被问到的65个问题与技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
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求职时被质问的回应技巧方法
求职时被质问的回应技巧方法 1、你不认为自己的年龄应
该早就升到更高的位置了吗?
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对
你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要
收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了
很多经验，打下了坚实的基础。
2、你为什么要辞掉现在的工作?
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为
难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一
条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：clamps，
意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿
出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的
岗位 是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
3、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避
免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他
只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的 是，他对这次面试的印象
也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工
作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板
的需要： “我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接
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新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自
己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才 能的岗位上。”
4、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道
出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面
试，你首先也应该料到会问这个问题，然 后带着一个对你和你的
公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要
谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以
讲一次与下属 产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了
矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战
性的经历。
5、你觉得什么人在工作中难于相处?
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你
很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我
跟大家都合得来。”这两种答案都 不算坏，但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中
唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却
常抱 怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”