思想动态分析三篇
思想动态调查报告10篇
思想动态调查报告10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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干部职工思想动态分析范文五篇
干部职工思想动态分析范文五篇【导语】：把最忠诚的祝愿献给党，脚踏实地在平凡的工作岗位上，创造出不平凡的业绩，践行18大，共筑中国梦、娇子梦与川渝共成长。
今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!【党委党建范文】一2017年8月，中心以无记名的方式发放调查问卷，对中心全体干部职工开展思想状况调查，本次调查共发放问卷160份，收回有效问卷154份，中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、梳理、分析和研究，归纳出了反映比较集中的13个热点问题，并提出了对策和建议。
对此，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出了具体落实方案。
一、意见建议情况(一)业务方面：1.建议每年更新业务手册，同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中，人手一份。
2.建议进一步补充完善政策实施细则，尽量做到点滴有章可循，以保障资金安全，提高办理效率。
3.建议尽快开发住房公积金对冲还贷业务，降低业务大厅人少工作量大的压力。
4.建议放宽对夫妻代办业务的限制;进一步放宽贷款使用次数的计算，在2009年1月的基础上放宽至2010年12月;对于缴存1年以上、中途断缴的，补齐后，取消需连续缴交6个月后才可以贷款的规定。
5.建议新系统上线后，增添以下功能：一是为方便跨县区办理合作建房、经济适用房、保障性住房的提取和贷款业务，增加相关调查详细信息、购房信息、购房名单的录入模块。
二是开通网上营业厅业务办理功能。
在贷款方面，期房贷款和现房贷款的资料录入，实现可由开发商经办员和借款人录入，录入后，上传所需的基本资料，再提交至信贷员审核。
在归集方面，实现单位基础数据变更、职工基本信息变更、人员异动可由各单位经办员在网上营业厅办理。
(二)薪资福利方面：1.工会活动开展太少，为员工谋求的福利太少，员工正常福利无法落实。
建议多组织职工户外活动，多创造同事交流机会，促进公积金家庭大融合。
2.希望可以开通临聘人员上升通道，稳定员工队伍。
支部党员干部思想动态分析报告
支部党员干部思想动态分析报告本文是关于支部党员干部思想动态分析报告的一篇论文，从支部党员干部的思想动态方面进行剖析，全面了解和分析支部党员干部的思想动向，以此来推动支部党员干部的思想教育和党性锤炼，进一步提升思想境界和政治素质。
一、支部党员思想动态分析目前，支部党员思想动态呈现出多元化的趋势。
在这个多元化的趋势中，个别党员干部的思想动向出现了些许偏差。
其中主要表现在以下方面：1. 自我心理问题在党员干部中，由于个体差异、环境变化等原因，一些党员身上存在着自我心理问题，如自卑、自大、自负、自怜、自傲等。
这些问题很容易导致党员干部在团队中孤立，甚至成为团队的毒瘤。
2. 政治意识问题在政治意识方面，由于受到个体成长环境、传统文化等因素的影响，一些党员干部对党的政治思想理论认识不全面，或者对党的政治方针政策不够了解，甚至存在着泛政治性、错误或虚伪的政治意识。
3. 法制观念问题在法制观念方面，由于国家法制建设水平不尽相同，一些党员干部法制观念的建立甚至比较薄弱，对法制建设缺乏深刻的认识和理解。
4. 人民观念问题在人民观念方面，由于个体差异，一些党员干部对人民观念的重要性认识不足，对人民群众的权利、自由、福利等问题缺乏敏感性和重视性。
5. 学习意愿问题在学习意愿方面，一些党员干部在面对新的学习形式和内容时缺乏主动性，缺乏创新精神和知识渴求，容易陷入舒适区，不愿意学习提高。
二、支部党员思想动态影响分析1. 影响政治生活质量和效率党员干部的思想动态对其政治工作的质量和效率有直接的影响。
思想认识不足或不准确，会导致政治思想方针的错误执行，影响工作的推进，甚至危害群众的利益。
2. 影响群众对党员干部的信任度党员干部的思想动态与其形象和信赖度之间有着密切关系，其是否有一颗愿意为人民群众服务的良心，是否有对人民群众的爱和责任感，都直接影响群众对党员干部的信任度。
3. 影响组织党建的健康发展党的组织党建是在党员干部的参与下开展的，如果党员干部的思想动态不良，则会影响党的组织党建的健康发展，导致党的组织建设形同虚设，从而影响党的发展。
2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】
2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】【篇一】2023年民警队伍思想状况分析报告20xx年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。
20xx年我所共接处警991起（其中“110”指令683起，群众直接报警308起），立刑事案件195起，立治安案件244起，公民求助46起，交通事故5起，火灾3起，调处民事纠纷147起，其他351起。
与去年同期相比，接处警数上升了3%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了2%和2.6%。
我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件21起，抓获现行犯罪嫌疑人32人，省内、外网上逃犯19人，行政拘留20人，罚款131人次。
现将我所民警政治思想工作分析总结如下：一、目前全所民警的思想状况通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。
呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。
有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。
二、存在的问题及原因分析目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。
有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。
导致工作态度消极，绩效平庸。
对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。
2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。
3.还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。
个人工作总结思想变化(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间，我在公司度过了两个春秋。
回首这段时间，我深刻感受到了自己在工作过程中思想上的转变和成长。
以下是我在过去两年中工作总结及思想变化。
一、初入职场，懵懂无知2018年，我带着对未来的憧憬和期待，踏入了职场。
初入公司，我对工作充满好奇，但同时也感到迷茫。
面对繁杂的工作任务，我感到无所适从。
在这个阶段，我的思想主要体现在以下几个方面：1. 对工作缺乏全面认识。
刚进入公司，我对公司的业务、企业文化、团队氛围等了解甚少，导致在工作中遇到问题时，无法从全局角度去分析，导致工作效率低下。
2. 自我认知不足。
在职场中，我发现自己的专业知识、技能与实际需求存在较大差距。
这使得我在面对工作任务时，自信心不足，容易产生焦虑情绪。
3. 团队协作意识淡薄。
初入职场，我过于关注个人表现，忽视了团队协作的重要性。
在团队项目中，我常常单打独斗，导致项目进度受阻。
二、逐步成长，转变思想随着工作的深入，我逐渐认识到自己的不足，开始努力提升自己。
以下是我在这两年中思想上的转变：1. 树立全局观念。
通过不断学习公司业务、了解企业文化，我逐渐具备了全局观念。
在面对问题时，我能够从全局角度去分析，提高工作效率。
2. 提升自我认知。
在职场中，我认识到自己的不足，并努力提升自己的专业知识和技能。
通过不断学习，我逐渐找到了自信，敢于面对挑战。
3. 强化团队协作意识。
我意识到，团队协作是完成工作的关键。
在团队项目中，我主动与同事沟通交流，共同解决问题，提高团队凝聚力。
三、积极进取，追求卓越在过去的一年里，我始终保持积极进取的心态，努力追求卓越。
以下是我在这方面的具体表现：1. 主动学习。
我利用业余时间学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质。
通过参加各类培训，我拓宽了视野，为工作提供了有力支持。
2. 勇于创新。
在遇到问题时，我不满足于现状，积极寻求解决方案。
通过创新思维，我提出了一些有益的建议，为公司发展贡献了自己的力量。
3. 严谨认真。
职工思想动态分析报告
职工思想动态分析报告这是一篇由网络搜集整理的关于职工思想动态分析报告范文（精选3篇）的文档，希望对你能有帮助。
职工思想动态分析报告1按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。
从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。
针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。
现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。
能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。
随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。
自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。
稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。
碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。
真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
关于银行员工思想动态汇报(精选3篇)
关于银行员工思想动态汇报(精选3篇)银行员工思想动态汇报3篇第一篇:银行员工思想动态汇报银行员工思想动态调查报告为摸清机构改革员工思想状况，更好做好员工工作，保证业务正常开展，近期组织了多场员工座谈会。
现将有关情况报告如下：一、基本情况1、几年来的一系列改革的实践，使员工面对人力资源改革在思想观念与心理素质上都具有了一定的承受能力特别是进行的“干部竞聘上岗”、“员工双向选择”的用人制度的改革，“岗位分类”、“绩效考核”等薪酬制度的改革，已经使广大员工的思想观念发生了很大变化。
为了迎接即将到来的人力资源改革，有的员工用“三心”来表述他们的心态：关心——人力资源改革既关系到单位今后的可持续健康发展，也关系到我们每一个员工今后的职业生涯。
担心——今后的岗位在哪里，收入带来什么变化。
信心——只有通过改革才能从根本上促进单位和个人的更好更快地发展。
许多员工反映：不能靠单位来适应自己，只有自己努力去适应单位的变革。
人力资源改革既是单位的大事，也是我们员工的大事，我们要做这次人力资源改革的支持者、推动者、实践者。
因此，总体上看，员工的精神状态是好的，大部分员工对股改持有积极的态度，在本职岗位上尽心尽责，尽最大努力做好工作。
表现出较高的职业素养和敬业精神。
尤其是欠发达地区的员工，这几年也经历了机构网点撤并，虽然收入微薄，而生存的压力、发展的压力却很大，但大家工作干劲不减，勇于拚搏，对单位真诚的爱和朴实的情感令人感动。
2、多种形式的宣传教育，已使基层员工从多方面及时了解了流程整合和人力资源改革的信息今年初在全辖开展的为期两个月的专题教育，有的单位领导亲自作宣讲报告，有的组织辖内巡回宣讲，使员工对改革的发展战略、要求、条件等内容基本做到了家喻户晓人人皆知。
内部网络的普及和各级的信息透明度的增强，为员工及时了解人力资源改革的情况提供了可靠的保证。
在我们调研中了解到，目前一线网点都具备上内部网条件，上级领导的讲话精神、人力资源改革的动态，一线员工几乎在第一时间就能了解到。
2024年思想政治表现个人总结（3篇）
2024年思想政治表现个人总结本人对领导持有高度敬意，坚决拥护社会主义制度及改革开放政策，热爱生活，对医学事业怀有深厚情感。
在现有单位辛勤耕耘逾十六年，与医院共成长，从住院医师稳步晋升为主治医师。
在此期间，本人不仅注重个人思想建设，持续提升政治素养，更在工作中坚持言行一致、作风正派、实事求是、严于律己，勇于与违规违纪行为作斗争，积极开展批评与自我批评，与同事团结互助，尊重领导，圆满完成各项任务，始终坚持单位利益高于个人利益的原则，不计较个人得失。
工作态度严谨细致，对医疗工作精益求精，勤奋务实。
本人保持健康心态，积极进取，对医疗事业及单位前景充满信心。
回顾在政治思想及业务领域的成长与进步，可概括为以下几点：一、政治思想素质稳步提升。
本人高度重视思想建设，认识到理论源于实践且高于实践的重要性。
过去一年中，主动加强对政治理论知识的系统学习，深化了对相关理论的理解，并密切关注国内外时事政治，从而提高了政治敏锐性和鉴别力，坚定了立场与信念，在重大问题上能够保持清醒头脑。
注重将理论知识应用于实践，提升解决实际问题的能力。
在领导的指导和帮助下，能够运用所学理论创造性地开展工作，有效促进了工作能力的提升。
未来，持续学习仍将是个人工作与生活的重要组成部分，以不断适应社会发展需求，提升政治理论素养，满足医疗卫生事业发展的新要求。
二、业务水平显著提升。
经过十六年的工作历练，本人在实践中逐步形成了正确的世界观、人生观和价值观，能够正视挫折，以辩证的眼光看待问题。
在工作中始终保持积极向上的心态，努力推动工作进展。
作为部门负责人，面对复杂多变的工作挑战，本人始终保持清醒头脑，坚持严谨细致的工作作风，带领团队克服重重困难，同时保持平和心态，勇于面对失败，不断从挫折中汲取经验，实现个人与团队的共同成长。
2024年思想政治表现个人总结（二）一、强化学习，着重提升政治素养与工作能力。
二、以身作则，深入细致地履行岗位职责。
三、秉持严格自律、恪尽职守、廉洁奉公的原则。
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思想动态分析三篇思想动态分析一篇总的看来，__部职工思想状况是健康向上的。
思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。
今年以来，物流部透过深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动、学习镇海安喜等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。
有96。
8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。
2%。
而在回答对公司开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动时，全体员工表示起到了用心作用，这说明公司在深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。
5%十分认同，50。
9%表示认同，仅有3。
6%表示存在疑惑。
这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，23。
6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76。
4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。
有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。
调查数据显示，有98。
9%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。
但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。
担心企业的前途命运和个人利益。
企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。
继续坚持以增强凝聚力、提高贡献率为着力点，加强和创新宣传思想工作。
我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。
不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。
二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。
在费用管理方面，应坚持统筹思考，保证一线的原则，将有限的钢用在刀刃上。
3、注重塑造典型，建立和谐团队一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。
管理学中经常会提到木桶原理、短板原理，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1》2的效果。
仅有团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同提高。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。
因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。
尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。
透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自我的信心。
思想动态分析二篇本党支部目前共有党员23名，下设两个党小组。
从年龄结构上看，35岁以下的党员8人，占比34.78%，36岁至50岁的党员6人，占比26.09%，50岁以上党员9人，占比39.13%。
从文化程度上看，大专以上学历21人，占比95.65%。
从男女比例上看，男党员16人，占比69.57%。
1、思想政治方面。
绝大多数党员理想信念坚定，大局观念强，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确。
能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题、分析问题。
同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
2、作风纪律方面。
大多数党员纪律观念较强，廉洁自律，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，遵守国家法律法规及各种规章制度。
能够积极完成局党委安排的各项学习任务，严格遵守时间参加理论授课和培训学习活动，上班时间做到不迟到、不早退。
能时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
3、职业态度方面。
绝大多数党员热爱本职工作，敬业务实。
多数比较关心中央国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。
也有个别党员干部的价值取向偏离正确的方向，例如关于什么是人生最大的幸福，少数人的选择是生活舒服、潇洒，或者是金钱的多少权力的大小。
1、少数党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。
在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。
2、个别党员作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。
对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋划策少。
3、部分党员知识更新不足，开拓创新意识不强，难以适应新形势发展要求。
理解思维能力停留在原来的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。
党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身问题。
1、加强理论学习，提高宗旨意识。
摆正政治理论学习和业务知识学习的关系，重点强化中国特色社会主义理论体系的学习和教育，推进两学一做教育常态化制度化，引导广大党员干部坚定思想信念，增强四个自信，强化四个意识，充分发挥党员干部先锋模范作用。
2、规范党员管理，改进工作作风。
严格执行党内生活制度，不断强化党内政治生活制度的约束力和执行力，增强党组织的凝聚力；要强化内部监督，增强党员遵守制度的意识，严肃党内政治生活。
日常加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线。
3、强化创新意识，全面推进工作。
鼓励党员干部解放思想，更新观念，克服怕担风险、因循守旧的思想。
提倡支部之间、部门之间、同志之间横向对比学习，总结经验教训，提升工作水平。
思想动态分析三篇企业的发展离不开人文关怀，而思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。
一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，就必须要了解他。
而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么，需要什么，那企业的发展如同逆水行舟。
为此，九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入20__年重点工作之一，并于春节大假后召开员工思想动态汇报会，找准切入点，及时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。
一、员工思想动态分析的目的；在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员工获取信息的渠道日益多样，各种思想发生激烈碰撞。
九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。
只有全面了解员工思想动态并加以分析，才能准确把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，使九景信息中心的发展更具活力。
二、员工思想动态分析的要求；九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。
切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清他们思想波动的根本原因，从而更好的为他们排忧解难。
三、员工思想动态分析的作用；员工是企业的主体，是企业发展的根基。
做好员工思想动态分析工作，是为了更好的服务九景信息中心所有员工，这也是根据上级部门提出严格管理+人文关怀理念在实际工作中的具体运用。
九景信息中心从员工的实际生活入手，关心、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进行分类整理，为科学决策提供准确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。
四、员工思想动态分析的作法；九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化，建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点，通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等，实施全过程管理与控制，在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，因势利导，化解矛盾，理顺情绪，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现思想政治工作危机事件预测和可控，促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速发展。
九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，每月支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进行分析，并做出书面分析材料。
部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想情况进行了解，如发现个别员工思想波动较大，及时与支部书记联系。
九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化，提出了四必须原则，即员工生病住院必看；合理要求必办；生活困难必帮；思想波动、情绪不稳必谈。
针对员工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持员工队伍的稳定。
针对家庭困难的员工，九景信息中心要求支部对员工家庭现状进行摸底，就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行了调查、核实，及时上报。
新年开篇奏响和谐乐章。
九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工之间的了解，为进一步增强九景信息中心的凝聚力和号召力起到积极的促进作用，也为九景信息中心持久发展提供了政治保证。