党员干部思想状况定期分析制度
党员队伍思想状况定期分析报告制度(参考)
党员队伍思想状况定期分析制度为了解和掌握党员队伍思想状况，提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，进一步加强党员队伍思想政治建设，提高党员队伍素质，增强党支部凝聚力，为完成本部门中心工作和生产经营任务提供强有力的思想保证，制订本制度。
（一）工作内容。
及时了解和掌握党员以下情况：1．党员组织纪律观念和精神状态、理想信念和宗旨意识，世界观、人生观和价值观，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等方面的情况。
2．党员学习贯彻党的理论和路线、方针、政策，以及中央、省委、国资委党委重要会议精神和公司党委重大决策的情况。
3．党员对热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映。
4．党员对贯彻落实中央、省委和国资委党委重大决策部署以及公司党委工作部署，推进各项重点工作的意见和建议。
5．党员在意识形态领域、维护社会稳定等方面的思想状态、行动表现以及意见建议。
6．党员在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求。
（二）工作步骤。
1．信息收集。
坚持“真实、准确、可靠”的原则，利用QQ、微信等信息手段做好日常收集，采取召开座谈调研、开展谈心谈话、发放调查问卷等形式定期收集。
信息收集过程中发现的重大问题要及时向党组织报告。
2．信息分析。
定期分析（每季一次）党员思想状况，甄别、筛选收集、汇总信息，全面分析党员思想状况，针对存在问题，研究工作措施，制定改进方案。
对热点、重点问题和集团公司党委布置的专项工作，应随时专题分析研究。
3．报告反馈。
党员思想动态分析报告及时报送集团公司党委，重要情况随时报告。
对带有倾向性、苗头性的问题和突发事件，按照有关要求报告并及时处理；对党员普遍关注的热点问题，以适当方式予以反馈。
对个别党员的思想问题，及时做好教育引导工作，防止引发其他问题。
（三）工作措施。
1．落实工作责任。
把党员思想状况分析列入重要议事日程，保证思想状况分析工作常抓不懈。
充分发挥群团组织作用，加强协调，形成合力。
党员汇报思想和工作制度
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. 党员汇报思想和工作制度
为了进一步加强党员的组织观念、纪律观念，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。
一、党员每季度至少向所在党支部或党小组汇报一次思想
和工作情况。
遇有特殊情况可随时汇报。
二、汇报的主要内容：对邓小平理论三个代表思想和党的基
本知识和党的路线、方针、政策的学习情况；执行党的决定，完成党组织交给的各项任务的情况；密切联系群众，做群众工作的情况；遵纪守法、廉洁自律等情况。
三、因外出或病、事假等原因无法按期汇报的党员，要及时
向所在支部和党小组说明情况，并须按季写出书面汇报情况。
四、每个党员除通过民主生活会汇报自己的思想和工作情
况外，也可采取口头或者书面的形式，单独向支部书记或者党小组长汇报。
五、对未经党组织同意而不能按时汇报思想和工作的党员，
支部应给予批评教育。
对无故长期不向党组织汇报思想和工作，经教育仍不明显改进的党员，党组织要结合民主评议党员活动，进行妥善处理。
村党性定期分析制度范例
村党性定期分析制度范例党员要在进一步征求意见的基础上，完善民主评议党员制度、党校制度、党员党性定期分析制度。
以下是小编精心搜集的村党性定期分析制度，希望对你有帮助!村党性定期分析制度篇一针对20XX年7月县委组织部对我村基层党建工作进行了专题调研，所提出的一些有针对性和可操作性的意见，为了更好的提升我村党建工作水平并结合镇党委考核组对我村党建工作检查发现的问题，分析查找原因，根据实际情况拟定如下整改方案。
一、村支部狠抓党建工作，力争在20XX年11月15日前将党建资料高质量的整理规范，完善，并按时按要求做好记录，使我村党建工作上一个新台阶。
二、远程教育不能让之流于形式，按要求及时播放，组织党员群众一起学习探讨，把所学知识带到生产生活中去，做到学以致用。
三、村组织后备力量缺乏。
我村决定利用节假日与外出务工人员取得联系，尽量争取有为青年回家投资，创业，发展，并开展党员“一帮一”帮教活动，建立党员帮扶长效机制。
近期重点做好在职党员自愿者服务活动、“党员关爱行动”主题活动、廉洁文化进我村。
四、开展党建规范化活动将大幅度的提高，建立一整套比较完备的学习制度，如党支部委员会议制度、“三会一课”制度。
通过严格的学习制度，保证党员长期受教育;通过批评与自我批评，达到提高思想，改进不足;通过创先争优，形成争先进、学先进的赶超氛围，保证我村各项改革和建设的顺利进行。
在进一步征求意见的基础上，完善民主评议党员制度、党校制度、党员党性定期分析制度。
五、大力开展村级集体经济，力争20xx年村级集体年收入达到五万元。
并加强阵地宣传建设。
努力抓好党员之家建设工作。
做到布置规范，软硬件齐全，室内设施实现四有五上墙。
六、整改工作由党支部“基层组织建设”领导小组牵头，书记、领导小组组长魏文彬总负责。
领导小组下设的办公室负责活动日常工作，做好协调工作，集中整改在10月完成，之后长期坚持。
大家要高度重视基层组织建设年整改工作，切实履行职责，确保各项工作顺利开展，建立定期工作汇报制度，向党支部汇报活动开展情况。
党员党性定期分析制度
党员党性定期分析制度第一篇：党员党性定期分析制度党员党性定期分析制度为不断增强党性修养，保持党员队伍的先进性，切实巩固党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动成果，根据《中国共产党章程》和党的十七大报告的有关要求，结合我镇实际，建立党员党性定期分析制度。
一、工作原则及目标要求开展党员党性定期分析应坚持正面教育、自我教育为主原则，坚持实事求是、注重实效原则，坚持客观公正、民主公开原则。
通过建立党员党性定期分析制度，达到严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，纯洁党员队伍，发挥党员先锋模范作用的目标要求。
二、时间规定及参加范围党员党性定期分析每年进行一次，结合民主评议党员、党员民主生活会等活动进行，具体时间由各支部确定。
党员党性定期分析由乡镇全体党员参与。
领导班子成员是党性分析活动的重点。
三、主要内容（一）、理想信念方面。
是否具有坚定的共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，对党是否忠诚，是否自觉实践“三个代表”重要思想，是否牢固树立和落实科学发展观。
（二）、宗旨意识方面。
是否做到把党的宗旨落实到自己的本质工作中，能否正确处理国家利益、人民利益和自身利益之间的关系。
能否联系和服务群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为身边的群众做好事、办实事、解难事。
（三）、遵纪守法方面。
是否遵守《党章》、党的纪律和国家法律法规，在思想上政治上同党中央保持一致，自觉抵制不正之风和各种腐败现象，敢于同各种违法违纪行为做斗争。
（四）、学习方面。
是否自觉加强理论学习，坚持用发展着的马克思主义武装头脑，指导实践，是否认真学习新知识和新技能，不断提高综合素质和工作能力。
（五）、工作方面。
是否具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，爱岗敬业，女里创造一流的工作业绩，在建设富强小寨、秀美小寨的进程中贡献力量。
（六）、作风方面。
是否坚持求真务实，讲实话、办实事；是否牢记“两个务必”，艰苦奋斗，谦虚谨慎；是否树立社会主义荣辱观，模范遵守社会公德，在精神文明建设和构建和谐社会中保持共产党员的政治本色。
中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法（2020修订）
中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法（2020修订）文章属性•【制定机关】中央和国家机关工作委员会•【公布日期】2020.04.29•【文号】•【施行日期】2020.04.29•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】思想建设正文中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法（中央和国家机关工委2018年12月5日印发，2020年4月29日修订印发）第一条为了深入贯彻落实新时代党的建设总要求，建立健全干部职工思想动态分析报告制度，进一步加强和改进中央和国家机关思想政治工作，结合实际制定本办法。
第二条了解掌握、分析研判干部职工思想动态，是机关思想政治工作的重要内容。
做好中央和国家机关干部职工思想动态分析报告工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥思想政治工作政治引领、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑的作用，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、当好“三个表率”，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为中央和国家机关党的建设和各项事业发展提供坚强保证。
第三条思想动态分析报告的主要任务是：组织开展干部职工思想动态调查和分析研判，及时发现普遍性苗头性倾向性问题，研究提出具体有效的工作措施，着力增强思想政治工作的针对性和实效性。
第四条思想动态分析报告的主要内容是：（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、站稳政治立场、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的表现情况；（二）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的基本理论、基本路线、基本方略，党中央重大决策部署等方面的思想反映；（三）对国际形势变化和国内经济社会发展各领域的重大事件、热点问题的看法，特别是对党和国家重大改革举措的认识；（四）对本部门工作的意见建议，干部职工在工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面的看法和诉求；（五）其他需要了解掌握的思想动态。
第五条开展思想动态调查可以采用谈心谈话、座谈会、问卷调查、领导信箱、专题调研、家庭走访等方式，充分发挥互联网等新媒体新技术作用，拓展思想动态收集反映渠道，畅通干部职工反映意见建议渠道。
党员干部思想状况定期分析制度
党员干部思想状况定期分析制度党员干部思想状况定期分析制度的实施对于党的建设具有重要意义，可以及时了解和掌握党员干部的思想动态，有针对性地进行引导和管理，推动干部队伍的进一步凝聚和发展。
本文将从制度的背景、目的、实施步骤和效果等方面进行探讨。
一、背景随着经济社会的快速发展和党的建设的不断深化，党员干部的思想状况成为影响党的事业发展和党员队伍建设的重要因素。
然而，由于工作压力、环境变化等原因，党员干部的思想状况可能发生波动，不利于党的事业的稳定发展。
因此，有必要建立一种机制，定期对党员干部的思想状况进行分析和评估，及时发现问题，采取措施加以解决。
二、目的制定党员干部思想状况定期分析制度的主要目的是：1.了解党员干部的思想状况：通过定期分析，可以全面了解党员干部的思想动态，把握他们对党的事业的认同度、对党的理论和路线方针的理解等情况。
2.发现思想问题：定期分析可以帮助发现党员干部的思想偏差和问题，如是否存在消极腐败现象、是否存在对党的理论观念不清等情况。
3.提出解决方案：通过分析党员干部的思想状况，可以制定相应的培训计划和引导措施，帮助党员干部正确认识和回顾自己的思想状况，达到思想的净化和提升。
三、实施步骤党员干部思想状况定期分析制度的实施一般包括以下步骤：1.确定分析时间：根据实际情况，确定每隔一定时间进行一次思想状况分析，可以是季度、半年度或年度。
2.制定调查问卷：制定一套包含党员干部思想倾向、态度和意见等内容的调查问卷，采取匿名方式，确保被调查者的开放性回答。
3.开展调查分析：组织相关人员对调查问卷进行分析，统计党员干部的思想情况，将结果进行归纳和总结。
4.召开分析会议：根据分析结果，召开党员干部思想状况分析会议，对党员干部的思想问题进行集体研讨和评议。
5.制定改进方案：根据分析结果和会议讨论，制定党员干部思想状况改进方案，明确具体的工作目标和措施，并指定相应的责任人。
四、效果评估党员干部思想状况定期分析制度的实施成效需要进行评估，以确定制度的科学性和有效性。
干部职工思想动态分析制度
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定期反馈
在每次调查后，及时将结果反馈给相关部门和领导，以便针对问题进行改进。
专题研究机制
专题调研
针对某一特定问题或热点事件进行专题调研，深入了解干部 职工对此类问题的看法和态度。
深度分析
对调研结果进行深度分析，找出问题产生的原因和解决方法 。
风险预警机制
风险识别
通过日常观察和交流，及时发 现干部职工中存在的思想波动
面性和准确性。
制度完善与改进建议
分析方法更加科学
引入现代数据分析方法和工具，提高分 析的科学性和准确性。
加强培训和教育
对相关人员进行培训和教育，提高他 们对思想动态分析制度重要性的认识
和执行能力。
反馈机制更加有效
建立快速、准确的反馈机制，确保措 施及时、有效。
建立监督和考核机制
对制度执行情况进行监督和考核，确 保制度的落实和执行效果。
干部职工思想动态分析制度
2023-11-10
目 录
• 制度概述 • 建立思想动态分析机制 • 思想动态信息收集与整理 • 思想动态分析方法与工具 • 思想动态研究成果运用 • 思想动态分析制度的评估与完善
01 制度概述
目的和意义
掌握干部职工思想动态
了解干部职工的思想状况、关注点和需求，有助于针对性地开展 工作，提高干部职工的积极性和工作效果。
针对干部职工的需求和问题，完善相应的管理制度， 提高管理的规范性和公正性。ห้องสมุดไป่ตู้
加强队伍建设
根据思想动态研究成果，发现和解决干部职工在思想 、工作和生活方面的问题，加强干部职工的队伍建设 。
针对干部职工的实际情况，制定相应的培训计划，提 高干部职工的业务能力和综合素质。
思想政治工作定期分析报告制度
思想政治工作定期分析报告制度为认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》及《省委实施意见》精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，结合实际，制定本制度。
一、任务、对象和内容（一）思想政治工作的根本任务教育和引导全体职工振奋精神，增强信心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高政治素质，充分发挥主观能动性，立足岗位。
（二）思想政治工作的对象全体职工。
（三）思想政治工作主要内容1.领导班子自身建设中的思想工作；2.工作过程中的思想工作；3.生活中的思想工作；4.学先进、树典型和促使后进转化工作中的思想工作；5.其它工作中的思想工作。
二、方针、原则、方法（一）思想政治工作的方针坚持正面教育为主，积极疏导为辅。
（二）思想政治工作的原则围绕工作实际，坚持理论灌输与自我教育相结合，做到尊重人、关心人和理解人。
（三）思想政治工作的基本方法1.解决思想问题与解决实际问题相结合；2.耐心说服与严格组织相结合；3.关心体贴、以情感人；4.对症下药，因人施教；5.树立榜样，典型示范；6.寓教于文，寓教于乐；7.民主协商，互相交流；8.抓住苗头，预防为主；9.耐心细致，循序渐进；10.发动群众，互相帮助；11.启发引导与表扬批评相结合；12.单位教育、社会教育和家庭教育相结合；13.物质奖励与精神鼓励相结合；14.身教与言教相结合等。
三、思想政治工作定期分析报告（一）分析内容1.进行系统的共产主义和中国特色社会主义思想教育，就是用共产主义和中国特色社会主义的理想、信念、精神和道德来教育、培养社会主义和共产主义新人的情况；2.进行日常和适时的各项专题思想教育的情况。
（二）定期报告1.思想政治工作分析报告原则上以半年报为主，各党支部应于每年的6月、12月的25日前报党委。
报告内容应包括思想政治工作开展情况，存在的问题和下一步工作安排。
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党员干部思想状况定期分析制度
定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。
党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。
在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。
由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。
对带有倾向性的思想问题，党支部要向上级党组织汇报，同时做好教育引导工作。
对个别党员的思想问题，要及时做好工作，防止引发其他问题。
党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程，还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系，保证思想状况分析工作常抓不懈。
党支部主要负责同志要定期（每年至少一次）开展对党员干部思想状况的分析，以利于做好深入细致的思想政治工作，根据退休党员干部的特点，党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析，注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析，以便有针对性地做好服务工作和思想工作。
为加强市政协机关党员队伍的思想建设，不断提高党员的政治素质，巩固和发展保持共产党员先进性教育取得的成果，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力，努力实现党建工作的规范化、制度化管理，结合市政协机关实际，制定本制度。
一、机关党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析，时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。
二、在进行党员思想状况分析前，各支部要按照党建目标管理的要求，广泛征求党外群众意见，全面掌握党员的思想动态，形成书面材料上报机关党总支。
三、根据各支部上报的情况，及时召开总支委员会议，针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对党员队伍思想状况进行综合分析研究。
四、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立党员队伍思想建设的长效机制。
五、定期分析党员思想状况制度列入党总支的年度工作计划和党建目标管理考核计划，根据工作落实情况，在年度党建目标管理中作为机关党组织思想建设的一项重要内容进行量化考核，确保机关党组织在思想建设上取得实效。
丰泽区第四中心小学党员思想状况分析制度
为了定期主动了解党员工作生活状况，关心和维护全体党员教师的切身利益，及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况，我中心支部建立了党员思想状况分析制度。
通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，及时向总支通报情况、当好参谋，切实帮助党员解决问题和困难。
一、坚持党员谈心制度。
进一步完善经常性的党员谈心制度。
继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次，在此基础上，支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作，及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度；切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用，继续做好任前、离任谈话。
针对党员队伍中出现的一
些不良倾向和问题隐患，开展诫勉谈话，加强日常提醒，不断提高党员遵守党纪条规、国家法律、法规的意识，做到防微杜渐、关口前移。
二、建立健全“双结对”制度。
继续做好党支部结对的工作，做到慰问走访经常化，每年年末支部要在工作总结时对结对帮困情况进行小结；并保证支部开展互动活动每年不少于4次，结对活动要形成工作档案。
三、建立保持党员先进性的考评党内情况通报制度。
建立健全党内情况通报制度。
支部每年至少召开一次党员大会通报主要工作情况，党支部定期向党员通报有关情况。
凡是涉及党员权益的重要决策，都应以一定方式广泛听取党员的意见。
切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。
体系。
使思想政治工作更有针对性。
、
四、要建立典型引导机制，宣传党员先进标杆。
一个先进党员就是一面旗帜。
以选“好”树“牢”为目标，按照“符合要求、组织信任、群众公认、优中选优”的原则，由基层党组织提名推荐，经上级党组织考核把关、讨论决定，树立一批符合先进性具体要求、体现时代特征和岗位特色、具有鲜明人格魅力的党员先进典型，充分发挥示范导向作用，使广大党员学有榜样、赶有方向。
并建立考评激励机制，形成争先创优的良好氛围。
要坚持定性考核与定量考核相结合的原则，根据党员的岗位特点，科学确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范。
五、建立走访制度、关心党员干部制度。
各支部委员在党员遇到重大问题或重大困难时要及时找其谈心，了解情况，做好思想工作和汇报。
要在重大传统节日、党员群众患病或家庭发生重大变故时做好体弱有病党员干部、家庭困难党员干部的走访、慰问和困难补助。
上门走访，送去党的关怀，体现组织的温暖。
其次关心党员干部还要督促落实休假制度，探索体检休假和红色旅游休假等多样化休假方式。
进一步做好党员干部年度体检工作，增加个性化检查项目。
支部不仅要从工作、生活上关心党员，还要更加关心党员的思想状况。
对于不认真参加党员的组织活动，甚至违反党内纪律的党员要加强教育与帮助。