招聘需求统计表
校园招聘实施方案
校园招聘实施方案一、背景为做好202X届毕业生招聘工作，结合公司战略规划、各部门业务需求及对各类专业人才的需求预测，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，搭建公司人才梯队，特制定本招聘实施方案。
二、招聘计划目的与说明通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届生，充实公司各部门人才队伍，提高公司人员的综合素质水平，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人才资源。
三、校园招聘预期目标（一）力争招聘到100名优秀的应届毕业生，其中硕士及以上不少于40名。
（二）利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度和美誉度。
（三）利用校园招聘机会，了解目前高校人才培养情况，寻找建立校企合作机会，有效引进针对性强的优质人才。
四、校园招聘负责人领导小组：XXX成员：XXX/XXX五、招聘原则（一）德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识与能力，更要考察其人品与素质；（二）双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的选择；（三）择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；（四）准确原则：招聘人员在招聘过程中力求准确预测到毕业生未来的工作表现；（五）公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；（六）认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重于公司价值观趋同的认识。
六、校园招聘时间安排202X校园招聘时间进度表202X年X月X日-202X年X月X日各部门招聘需求统计与目标院校的确定202X年X月X日-202X年X月X日应届毕业生招聘计划实施方案的拟定202X年X月X日-202X年X月X日招聘前期各项准备工作（如招聘简章、招聘宣传物料、招聘面试题目等）202X年X月X日-202X年X月X日招聘工作实施202X年X月X日-202X年X月X日招聘工作总结与反馈七、校园招聘实施细则（一）招聘需求统计人事部门向各部门收集202X届校园招聘需求。
财经大学 - 综合教务系统
电子邮件： 联系人： 岗位
需求专业
金融学 金融工程 保险学 统计学 物流管理 电子商务 经济学 档案学 酒店专业
1 1 旅游专业 世界经济 国际贸易 经济法学 广告学 计算机科学 与技术 计算机信息 安全 俄语 数理统计
专业技术
享受在职人员同等工 资福利待遇。对于年 龄45岁（含）以下的 优秀博士，学校为其 提供住房一套（费用 自理）、安家费8万 元人民币、科研启动 资金5万元人民币， 享受学校重点岗六档 校内津贴2年，属两 地夫妻分居且符合我 校人才引进条件者， 学校调动其配偶来校 工作。
招聘人才需求情况统计表
单位名称： 新疆财经大学
通讯地址： 单位网址 联系电话 需求职位名称 学历 新疆乌鲁木齐市北京中路449号 邮政编码： 0991—7842171 13579426286 人数
1 1 1 1 1 1 1 1 2
830012 rsc@ 刘汉辉 工资待遇
新疆财经大学招聘教师一览表序号需求专业各专业人数学历金融学院金融学博士金融工程统计学院统计学工商管理学院物流管理经济学院经济学公共经济与管理学院档案学旅游学院酒店专业学院部门旅游学院旅游专业国际经贸学院世界经济法学院经济法学新闻与传媒学院广告学10计算机学院计算机科学与技术11外国语学院俄语12应用数学学院数理统计自治区赴清华大学招聘人才企事业单位报名表单位名称参会代表职务电子邮箱新疆财经大学科研处副处长13999819979新疆财经大学人事处人事科科长安排住宿电话手机0991784217113579426286lhhxjufeeducn需安排招聘人才需求情况统计表单位名称
招聘管理制度
招聘管理制度1 目的为满足公司对人力资源的需求，明确员工招聘录用标准，规范招聘管理流程，确保招聘工作效率与质量。
依照国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
2 适用范围本制度适用于公司所需员工的招聘与录用工作。
3 招聘需求3.1 计划内人员需求3.1.1 各部门须根据公司下一年度业务发展规划、部门规划及现有岗位人员配置情况，确定部门年度招聘需求整体计划及季度招聘需求分解计划，并按照规定的流程完成招聘需求申请。
3.1.2 每年年底，人力资源部将《年度人才招聘需求调查统计表》（附件1）与《招聘岗位说明书》（附件2）发放至各部门，各部门须根据实际情况认真填写，经本部门负责人签字审批后，于12月31日前上报至人力资源部。
人力资源部对招聘需求进行汇总，报CEO批准后，形成公司年度总体招聘计划，并以此作为下一年度开展招聘工作的依据。
3.1.3 每季度最后一个月的15日前（遇节假日提前），各部门填写《人员招聘需求申请表》（附件3），以书面形式提出下一季度招聘增补申请，报CEO审批通过后，由人力资源部进行汇总，形成下一季度招聘计划，并以此作为下一季度开展招聘工作的依据。
3.2 计划外人员需求3.2.1 因辞职、辞退、调岗、转岗、晋升等员工异动而出现的岗位空缺，按规定编制需要补充。
3.2.2 因公司临时决定开展新项目、设立新机构而产生的人员需求（用人部门尽量将此招聘需求纳入到季度招聘计划申请中，以便人力资源部及时制定招聘计划并提前进行人员储备）。
3.2.3 以上计划外人员招聘需求申请，用人部门应于每月15日前填写《人员招聘需求申请表》提交至人力资源部，人力资源部根据公司机构编制、人员增补计划提出审查意见后，报CEO审批通过后实施。
4. 录用原则4.1 坚持从业务发展及实际工作需要考虑招聘和录用员工的原则。
4.2 坚持面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用的原则。
4.3 坚持德才兼备、以德为重的原则。
人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。
统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。
本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。
一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。
它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。
二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。
2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。
3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。
4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。
三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。
2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。
3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。
4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。
5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。
6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。
2013年3月30日h河北医科大学招聘会用人单位统计表(28日17点更新)
安平县西马 南路275号
53600
纪向领 伟红
刘
院长
主任
男
女
2 13831883116 13831883116
高护专业20人大专、本科；临床医学10人本 科；医学检验5人本科；医学影像5人专科、 本科；针灸推拿学5人专科 临床医学10人本科；中医学5人本科；药学5 人本科 预防医学、临床医学2人专科以上；1人专科 以上 临床5人
王晟 雯雯
王
总经理助理 人事主管
男
女
2 13911883215 13691576499
30
吴秋俊 罗青芹
王
男
男
女 3 18031099288
临床医学50人本科；麻醉学20人本科；医学 影像学20人本科；护理学20人大专以上
31
北京汉典制 药有限公司
北京市朝阳 100020 区朝外大街 乙12号1号楼 昆泰国际大 厦2210
27
河北省抚宁 县妇幼保健 院骊城大街
66300
张子学 李 惠颖 孙彩 文
院长 副院长 男 人事科主任 女
女
3 13930358339 13933613332 18733569503
临床医学10人本科；药学1人本科；医学影像 3人本科；口腔2人本科；医学检验2人本科； 重症医学3人本科；护理5人本科；营养学2人 本科 马 临床医学20人、医学影像3人、医学检验2人 、药学2人、麻醉学3人 、预防医学2人（本 科及以上） 康复医学2研究生 临床医学人数不限本科以上；医学检验人数 不限本科以上；护理学人数不限专科以上
19 20
北京丰台区 西四环南路 46号国润商 平安北大街 99号 秦皇岛市卢 龙县永兴大 街北 裕华区青园 街241-1号
招聘与面试全套表格大全 超级工具 拿来即用
招聘与面试全套表格大全（156个DOC）目录保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。
四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司我开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。
1、贪污公款，毁损公物者。
2、违法犯纪，侵占公物者。
3、渎职。
4、擅离职守，移交不清者。
5、其他有使本公司蒙受损害之行为。
五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。
六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。
七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。
保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。
物具保证书是实。
日期保证人签章不录用通知操作人员工作应聘表编号操作人员工作应征表编号承诺书抚恤金（丧葬费）申请表附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书。
抚恤费申请保证书丧葬费保证人今保证先生（女士）等确系贵公司已故先生之遗嘱依国家法规之规定顺序，具有最优先资格，申请贵公司发给抚恤金／丧葬费，若有不符情况，致使贵公司遭受损害哩，保证人应立即赔偿一切损失，并抛弃先诉抗辩权。
此致公司保证人：身份证字号：住址：年月日?抚恤金申请表（一）本表一式二份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。
就业工作汇总统计表【模板】
就业工作月报〔2019〕第1期创新创业指导中心编 2019年4月8日根据我校毕业生就业工作月报制度安排，经统计整理学生工作部（处）及各学院(部)上报资料，现将3月份毕业生就业工作通报如下：一、2019届毕业生就业招聘情况：1.举办2019届毕业生校园招聘月活动。
3月份，成功举办毕业生校园招聘月活动，同时学校分别于3月13日、20日、27日在中和食乐广场三楼篮球馆举办了三场200多家用人单位参会的集中招聘活动，中国化学工程第二工程局、中交第二公路工程局有限公司、北京市政建设集团有限责任公司、冀中能源集团有限公司、河南能源化工集团有限公司、河北银隆新能源有限公司等700多家次用人单位参会，提供就业岗位12000余个，达成就业意向2000余个，校党委常委曹庆奎莅临现场指导工作并与用人单位领导、求职学生交流。
招聘月期间举办中建铁路投资建设集团有限公司、中铁一局集团有限公司、中国化学工程第三建设有限公司、中国电建集团河北工程有限公司、中材建设有限公司、中建八局轨道交通建设有限公司等企业专场招聘会115场，就业指导中心43场，各学院72场。
2.创新地方组团招聘新模式。
3月12日，**市人力资源市场主任崔满城组织中国化学工程第十三建设有限公司、大元建业集团股份有限公司等10家企业组团来校举办**市专场招聘会。
300余名毕业生参会，达成就业意向150余个，现场40余名毕业生与企业签订就业协议。
3.临床医学院举办2019届毕业生春季医学专场就业洽谈会。
3月27日，临床医学院在医学校区网球场举办了2019届毕业生春季就业洽谈会。
校党委常委、副校长、医学部主任刘志军，临床医学院党委书记王庚辰、党委副书记付斌到现场指导工作，了解用人单位的需求状况、招聘进展、福利待遇等情况。
沙河市人民医院、深泽县医院、邯郸市**区中心医院、河间市人民医院、辛集市第一医院等65家单位参会。
二、毕业生就业基地建设情况：创新拓展省内外地方毕业生就业市场，3月新建**市人力资源市场首家省内地市毕业生就业基地、厦门市人才服务中心首家省外副省级毕业生就业基地，土木工程学院新建中冶天工集团有限公司、能源与环境工程学院新建广平县污水处理厂、临床医学院宁晋县中西医结合医院、水利水电学院新建北京盈丰园林工程有限公司等8家毕业生就业基地。
招聘结果评估报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对本次招聘活动的结果进行全面评估，分析招聘流程的各个环节，评估招聘效果，并提出改进建议。
报告主要内容包括招聘背景、招聘流程、招聘效果评估、问题分析及改进措施等。
二、招聘背景本次招聘活动于XXXX年XX月启动，旨在为公司各部门补充新鲜血液，提高团队整体素质。
招聘岗位涉及技术、市场、行政等多个领域，共招聘XX人。
三、招聘流程1. 需求分析：与各部门沟通，明确招聘岗位需求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等。
2. 招聘渠道：通过内部推荐、社会招聘、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。
4. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括初试、复试等环节。
5. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其个人信息。
6. 录用：根据面试和背景调查结果，确定最终录用名单。
四、招聘效果评估1. 招聘周期：本次招聘活动平均招聘周期为XX天，较去年同期缩短了XX天。
2. 招聘成本：本次招聘成本为XX元，较去年同期降低了XX%。
3. 录用率：本次招聘录用率为XX%，较去年同期提高了XX%。
4. 候选人质量：通过面试和背景调查，本次录用的员工综合素质较高，符合岗位要求。
5. 招聘渠道效果：各招聘渠道的招聘效果如下：- 内部推荐：录用XX人，占比XX%。
- 社会招聘：录用XX人，占比XX%。
- 校园招聘：录用XX人，占比XX%。
五、问题分析1. 简历筛选效率：部分简历筛选效率较低，导致招聘周期延长。
2. 面试官选拔：部分面试官对岗位要求理解不够深入，导致面试效果不佳。
3. 招聘渠道单一：招聘渠道过于依赖内部推荐，导致招聘范围有限。
六、改进措施1. 优化简历筛选流程：建立简历筛选标准，提高筛选效率。
2. 加强面试官培训：定期对面试官进行培训，提高面试技巧。
3. 拓展招聘渠道：增加线上招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。
4. 加强内部推荐激励：设立内部推荐奖励机制，鼓励员工推荐优秀人才。
人事部工作月报
复试人数
录用人数
上岗人数
16 12 8
平均
二、月度招聘数据 —教师
12月上岗率100%，但当月录用上岗人数仅2人。
120% 100%
80% 60% 40% 20%
教师 上岗率
60%
54%
108% 64%
41%
30%
95%
92%
80%
63%
50%
57%
100% 65%
0% 2016年11月 2016年12月 2017年2月 2017年3月 2017年4月 2017年5月 2017年6月 2017年7月 2017年8月 2017年9月 2017年10月 2017年11月 2017年12月
182
离职率
14.29% 5.00% 5.88% 0.00% 20.00% 13.33% 13.33% 20.00% 7.14% 0.00% #DIV/0! 15.38% 0.00% 0.00% 0.00% 8.33% 13.33% 0.00% 0.00% 0.00%
9.90%
离职率 9.9%
较上月上升2.01%
人事部工作月报
2017年12月
大纲
第一部分
12月人事动态
第二部分
12月招聘数据统计
第三部分
12月招聘结果汇总
第四部分
1月招聘需求
第五部分
其他工作
一、12月人事动态
12月人事动态表
分馆 编制人数 期初人数 入职
离职
南山
19
19
2
3
侨香
19
20
0
1
宝体
19
16
1
1
新洲
招聘面试表格大全
招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1. 保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申请表.doc23.人才招聘研讨会会议纪要.doc24.人才需求表.doc25.任职同意书.doc26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc34.兼职员工工作契约书.doc35.初试通知单.doc36.员工人数月报表.doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40.员工引荐担保书.doc41.员工抚恤申请表.doc42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.员工聘用制度.doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表.doc52.员工辞退（辞职）通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表.doc56.岗位竞聘组织实施方案.doc57.工厂动态通知单.doc58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.录用通知.doc66.录用通知书.doc67.录用通知单.doc68.承诺书.doc69.抚恤金申请表.doc70.抚恤金（丧葬费）申请表.doc71.拒绝录用通知书.doc72.招聘人员登记表.doc73.招聘分析报告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.招聘流程图.doc82.招聘渠道评估表.doc83.招聘渠道选择方法.doc84.招聘甄试作业程序.doc85.招聘申请书.doc86.招聘申请单.doc87.招聘申请表.doc88.招聘系统的开发和设计.doc89.招聘计划.doc90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.操作人员工作应聘表.doc98.教育状况确认书.doc99.新员工招聘面试比较表.doc100.新员工甄试比较表.doc101.新员工甄试表.doc102.新员工甄选报告表.doc103.新员工甄选比较表.doc104.新员工试用申请及核定表.doc 105.新员工试用申请核定表.doc106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.求职申请书.doc114.求职申请表.doc115.求职申请表格.doc116.离职申请表.doc117.离职通知书.doc118.移交清册.doc119.移交清单.doc120.终止雇佣协议.doc121.经营财务人员保证书.doc 122.结构化面试评分表.doc 123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc 129.聘约人员任用核定表.doc 130.聘约人员聘用核定表.doc 131.证明人调查表.doc132.试用保证书.doc133.试用合同书.doc134.试用声明.doc135.试用察看通知单.doc136.资遣通知单.doc137.选拔标准记录.doc138.雇员变动申请表.doc139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc142.面视记录表.doc143.面视评价表.doc144.面试人员测评表.doc145.面试测评表.doc146.面试测评问题表.doc147.面试表.doc148.面试记录表和复试通知单.doc 149.面试评价表.doc150.面试谈话样本.doc151.面试通知书.doc152.面试问题样例.doc153.面谈构成表.doc154.面谈考评用表.doc155.面谈记录表.doc156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。