浅谈如何做好新形势下的离休干部工作
如何做好新时期企业离退休干部工作
如何做好新时期企业离退休干部工作【摘要】在新时期，做好企业离退休干部工作显得尤为重要。
本文从加强离退休干部队伍建设、提升待遇、丰富精神文化生活、关爱与服务、培养综合素质等方面进行探讨。
通过对现状的分析和对策的提出，指明了新时期企业应该如何做好离退休干部工作。
结论部分强调了积极有效地做好工作对企业可持续发展的重要意义，呼吁未来企业应该更加重视对离退休干部的关爱和服务，为他们提供更好的离退休生活环境。
只有在充分关注和重视离退休干部的工作情况下，企业才能实现长足的发展，并为员工树立榜样。
新时期企业离退休干部工作，影响着企业的形象和文化，也体现着企业对人文关怀的追求和责任担当。
【关键词】关键词：新时期企业，离退休干部，工作重要性，现状分析，离退休干部队伍建设，待遇提升，精神文化生活，关爱与服务，综合素质培养，可持续发展，关爱和服务。
1. 引言1.1 新时期企业离退休干部工作的重要性新时期企业离退休干部工作的重要性在企业管理中具有重要的意义。
随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，企业离退休干部群体逐渐增多，他们是企业的重要资源和财富。
离退休干部是企业的宝贵人才库，他们具有丰富的工作经验和管理技能，可以为企业提供宝贵的经验和智慧。
离退休干部是企业的重要形象代表，他们在企业中拥有较高的声望和影响力，能够帮助企业树立良好的企业形象。
离退休干部是企业的重要后备力量，他们可以为企业提供人才支持和管理咨询，为企业的可持续发展提供有力保障。
加强新时期企业离退休干部工作具有重要的战略意义，可以为企业提供持续稳定的发展动力，推动企业实现可持续发展的目标。
1.2 现状分析随着我国经济的快速发展，企业离退休干部工作也面临着诸多挑战和机遇。
当前，许多企业在对待离退休干部的工作中存在一些问题：离退休干部工作相对薄弱，缺乏系统性和长期性的规划，导致离退休干部的权益得不到有效保障；离退休干部待遇不尽如人意，部分企业对待离退休干部的态度比较冷漠，缺乏尊重和关怀；离退休干部的精神文化生活相对贫乏，缺乏丰富多彩的活动和项目；部分企业对离退休干部的关爱和服务尚未到位，在离退休干部需要帮助和支持时，企业的响应和帮助不够及时和有效；企业对离退休干部的培养和引导还存在一定的不足，无法完全发挥离退休干部的潜力和作用。
做好新形势下的老干部工作心得
做好新形势下的老干部工作心得在新形势下，老干部工作面临诸多新的挑战和变化，需要我们加强学习、调整思路、改进工作方法。
以下是我个人对于新形势下老干部工作的一些心得体会：1. 适应新时代的要求：新时代对老干部工作提出了新的要求，我们要加强学习，了解新时代的政策、制度和理论知识，不断提升自己的工作水平。
要认识到老干部工作是与时俱进的，不能停留在过去的工作方式和思维模式上。
2. 关注老干部的思想动向：老干部思想上的变化决定了他们的行动和态度。
我们要密切关注老干部的思想动向，及时发现问题，引导他们正确看待新形势下的工作和生活，激发他们的工作热情和积极性。
3. 注重交流与沟通：老干部是党的宝贵财富，他们具有丰富的工作经验和知识，可以为党和国家的发展做出重要贡献。
我们要注重与老干部的交流与沟通，了解他们的需求和困惑，帮助他们解决问题，激发他们的创造力和活力。
4. 突出关怀和服务：老干部是党和国家的重要资源，他们为了党和人民的事业奉献了大量的心血和智慧。
我们要加强对老干部的关怀和服务，做好离退休干部的生活保障、医疗保健和精神鼓励工作，让他们安心享受晚年生活。
5. 加强组织管理和凝聚力：老干部是党的干部队伍的重要组成部分，要加强对老干部的组织管理，建立健全老干部队伍的制度和机制。
加强老干部之间的交流和合作，增强老干部的凝聚力和向心力，形成老干部积极参与党和国家的事业的良好氛围。
总之，新形势下的老干部工作要加强学习、适应时代的要求，关注老干部的思想动向，注重交流与沟通，突出关怀和服务，加强组织管理和凝聚力。
希望通过这些措施，能够更好地发挥老干部的作用，为党和国家的事业发展做出更大的贡献。
浅谈新形势下高校离退休工作队伍的建设
浅谈新形势下高校离退休工作队伍的建设随着我国人口老龄化趋势的不断发展，如何更好地做好老龄工作，事关国家发展全局。
我国高校离退休人员的数量与日俱增，进而为高校离退休服务管理工作提出了新的挑。
本文分析了高校离退休工作队伍存在的问题和困难，提出了提升校离退休人员管理与服务工作的方法和措施。
一、目前高校离退休工作队伍存在的主要问题（一）新时代下老干部工作队伍建设存在的问题1.思想政治素质有待进一步提高习近平总书记提出：“要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。
”这是习近平总书记对老干部工作要为党的事业增添正能量给予的充分肯定和高度评价，既是离退休干部工作的价值取向，也是目标导向。
要做好这项工作，首先要求离退休工作人员具备较高的思想政治素质和较高的理论水平，才能做好对老同志的宣传引导工作。
但从目前情况来看，很多高校离退休工作人员的政策水平、理论素养、知识结构以及做好老干部工作的政治责任感都与党中央要求相去甚远。
2.业务能力有待进一步加强离退休工作是一项综合性工作，它的工作对象是为祖国的革命事业和经济建设付出过心血和汗水的老人们。
他们在各自的岗位上工作、奋斗了几十年，具有一定的政治和文化素养，相当多的老同志在自己从事过的领域里还拥有较高的专业技能和专长。
这就要求离退休管理工作人员加强文化知识学习，拥有较高的文化素养。
但从目前来看，很多离退休工作人员的业务水平都与上述要求存在差距。
3.开拓创新能力有待进一步提升社会在不断进步，老干部对经济、政治、文化等方面的需求呈现出新趋势：高标准、多元化和多层化，这就要求工作人员拓宽渠道、扩展视野，采用多种形式为老同志提供服务。
面对新形势、新要求，离退休工作人员也需要与时俱进、积极探索，创新服务方式，更新服务理念。
但在目前高校离退休工作队伍当中还存在着某种程度的滞后性，工作方式墨守成规，工作视野狭窄陈旧，缺乏与时代适应的工作理念与工作机制。
我谈做好新形势下的离退休干部工作
一
、
排忧 解 难 ， 情 服 务 ， 热
上 。 然 ， 退 休 干 部 工 作 都 是 作 诚 离 些 服 务 性 的 琐 事 ，要 做 好 做 落 实 。 此 ， 干 部 工 作 部 门 的 对 老
一
是 做 好 离 退 休 干 部 工 作 的 重 要 实 ， 广 大 老 干 部 放 心 ， 事 老 同 志 要 认 真 履 行 沟 通 协 调 职 让 从
结 多 年 来 的工 作 实 践 ， 认 为 总 出 过 重 要 贡 献 的 老 同 志 。 一 方 单位 领 导 的高 度 重视 ；二要 靠 我 的指 导 思 想 是 要 以 “ 三个 代 表 ” 面 ， 们 年 纪 大 ， 国 家 的 贡 献 有关 部 门 的大 力 支持 ；三 要靠 他 对 重 要 思 想 为 指 导 ， 持 科 学 发 展 多 ； 一 方 面 ， 们 对 自 己 的 政 老 干 部 工 作 部 门 同 志 的 积 极 努 坚 另 他 就 老 观 ， 人 为 本 ， 真 落 实 离 退 休 治 和 生 活 待 遇 比 较 关 心 ，对 自 以 认 力 。 以 上 三 点 而 言 ， 干 部 工
工作做好 ， 已成 为摆 在 各 级 老 干 老 干 部 ，有 的 是 新 中 国 成 立 初 是 做 不 好 的 。 他 们 的 待 遇 能 不 部 工 作 部 门 的一 个 艰 巨课 题 。 期 参 加 工 作 、 为 革 命 和 建 设 作 能 落实 ， 总 思想是 否 稳定 ， 要靠 一
生 了变 化 ； 是 工 作 对 象 发 生 了 性 ， 实 事 做 实 ， 好 事 办 好 。 作 ，是 做 好 离 退 休 干 部 工 作 的 二 把 把 变 化 ； 三 是 工 作 内容 发 生 了变 离 退 休 干 部 中 ，有 的 是 抗 日战 重 要 保 证 化 。如 何 适 应 这 种 形 势 的 变 化 ， 争 时 期 参 加 革 命 的 老 前 辈 ， 有 离 退 休 干 部 工 作 ，单 靠 老 以更 高 的热 情 、 细致 的 作 风 把 的 是 解 放 战 争 时 期 参 加 工 作 的 干 部 工 作 部 门 一 家 唱 “ 角 戏 ” 更 独
最新-在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作(精选多篇) 精品
在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作(精选多篇)第一篇：在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作作者：董宁离退休老干部是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。
老干部长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。
他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系人民，关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定。
只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。
因此，为发挥老干部的政治优势，维护好社会稳定大局、促进经济持续发展的局面，就必须改进和加强老干部在新形势下的思想政治工作。
一、目前老干部的思想状况在深化机构改革、扩大对外开放，加快建设社会主义市场经济体制的形势下，广大离退休老干部所思、所需、所急的主要有以下表现：1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。
老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作。
并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。
同时，多数老干部有老有所为的愿望、从政治上严格要求自己的要求。
2、对政治待遇的落实比较满意。
由于各单位按照上级的要求，不断探索和总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，积极从各方面认真落实老干部政治待遇。
比如，让老干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；对老干部及时通报本系统和本单位的工作、生产、建设、发展的情况，对单位在工作中的重大决策和事务，诚恳地征求老干部意见；加强老干部党支部建设，让老同志过好组织生活；为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。
3、对生活待遇的落实越来越关注。
新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作
新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作摘要：随着社会经济的不断发展，人民的物质和文化生活水平都在不断提高，但与此同时，人口老龄化的现象也日益严重。
离退休老干部职工的增多，如何做好相关干部的党政管理工作，以成为当下社会关心的热门话题。
本文主要探究在新形势的背景下，如何做好离退休老干部的党政管理工作。
关键词：离退休干部；党政；管理引言企业在不断发展当中需要大量的人才吸纳，这也是导致企业在发展当中会不断产生离退休人员。
这些老干部都是为企业的发展贡献了力量的人员，是需要企业关心照顾的干部人群。
对此，企业如何做好离退休人员的管理工作是较为重要的。
1在新形势下做好离退休干部管理工作的重要性随着我国经济的发展，人民生活质量水平提高的同时，社会老龄化程度也在不断加剧，年轻人的生活压力越来越大。
在当今的形势下，企业如何做好离退休老干部的管理工作是社会进步的需要，也是社会发展的必然产物。
为了社会的稳定发展，减轻年轻人的生活压力，更好地建设国家，企业需要对离退休老人做好管理工作，进一步帮助社会解决难题，促进国家的发展进步。
不论是当下还是未来，离退休老干部管理工作都是企业需要承担的责任和义务。
2现阶段服务与管理工作的不足之处2.1关于离退休老干部的思想状态随着社会的发展，我国对于离退休老干部的后续服务和管理工作重视程度在不断加深。
离退休指的是企业在发展过程中的从业人员在自身的岗位上工作的时间或者是自身的年龄已经达到了国家要求的退休标准，从而这部分人员离开岗位，退休回家进行休养，与此同时，国家和相关的企业对这部分干部进行相应的退休津贴的发放。
由此可见，离退休老干部基本上都是年龄较大的工作者。
但由于该部分人员在企业工作当中所担任的岗位不同，其自身的文化水平也存在较大的差异。
老年人在离退休之后需要很长时间的适应期，自身的思想观念上的差异性，导致部分离退休老干部很难适应身份的转换，同时也很难融入到离退休干部的集体当中。
2.2关于离退休后的养老保障由于我国社会发展的关系，在社会保障制度上还不够健全，关于退离休老干部的养老保障制度还需要进一步的完善。
新形势下如何做好离退休老党员的思想政治工作
新形势下如何做好离退休老党员的思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针，是建设特色社会主义和精神动力。
当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。
企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。
一、离退休老党员的思想动态趋向在深化改革、扩大开放、全面构筑社会主义市场经济的历史条件下，各种思想和文化互相激荡，社会生活和人们的思想意识发生了广泛而深刻的变化，经济成份和经济利益的多样化，使人们的价值取向呈多样化和差异性的趋势。
离退休老党员干部也是如此。
然而，离退休老党员既是“企业人”，也是“社会人”，这种双重身份，使他们思想状况及心态趋向体现出不同于其它群体的明显特点。
1.整体心态乐观，但也不同程度存在失落感。
大多数离退休老党员认识到新老交替是必然的客观规律，能够以乐观积极的心态面对退休后的生活；但也有少数党员退下来以后情绪低落、牢骚满腹：一是怨没赶上好时候，二是对现状看不惯，三是认为过去那么苦干有吃亏感。
2.对社会化管理初步认同，但依赖思想仍然存在。
经过这些年的引导宣传，离退休老党员对社会化管理的大趋势普遍表示理解和拥护，但在企业待遇比较好的单位，少数人则认为，老同志为企业奉献了一辈子，经济效益好了，却要被分离到社会上去，是不近人情。
3.离退休前后收入上的反差，在心理上有一个适应过程。
同时，他们都希望能够共享企业发展带来的成果，对“企业待遇”期望值较高，同一行业的不同企业，同一企业的不同部门之间，离退休党员也存在着攀比现象。
除此之外，从老年人的心理和生理上来分析，还存在着六种心态特点：怕生病，盼长寿；怕冷漠，盼孝顺；怕孤独，盼关爱；好怀旧，盼尊重；老作小，盼理解；献余热，盼贡献。
通过上述分析，可以得出结论：企业离退休党员干部是一个特殊的、相对弱势的群体。
其身体、心理和思想变化上都有它显著的特点和规律性。
如何做好新形势下离退休干部思想政治工作3400字
如何做好新形势下离退休干部思想政治工作3400字摘要：在离退休干部思想政治工作开展进程中，要结合新形势的发展趋势和具体要求，积极落实有效的管理机制和控制措施，拓宽思路，有效探索更加深入的研究，在创新和发展中优化工作内容的整体质量，在大胆实践的基础上，确保离退休干部思想意识得以全面优化，为全面开展和落实思想政治教育工作奠定坚实基础。
/3/view-12951976.htm关键词：新形势；离退休干部；思想政治工作在新形势下，要想从根本上全面落实思想政治教育工作，就要积极落实有效的控制机制和管理模型，保证离退休干部队伍的稳定性。
不仅要积极组织离退休干部发挥自身的正能量，也要践行思想政治教育工作的目标，为和谐社会的发展提供保障。
一、提升人文关怀的力度要想从根本上提高人文关怀的效果和控制质量，就要从人文关怀入手，保证离退休干部思想政治教育工作能落实到位，相应的管理措施也要符合离退休党员干部的实际需求。
离退休干部都具有党性高和生活阅历丰富的特征，要想提高教育和管理效果，就要从正面教育出发，激发其自我提升和自我完善的内在动力，从而确保家庭和社会的协调发展，并且真正落实思想政治教育的目标[1]。
在实际管理工作中，要认真贯彻走访慰问、政治学习以及参观考察的方式，确保重要会议精神和重大活动制度都能得到有效的传递，实现信息沟通和共享。
另外，要针对离退休党员干部给予充分的人文关怀，不仅仅要关注离退休干部的身体健康，也要结合实际情况定期组织离退休干部进行全面体检，形成动态化管理机制和维护措施。
相关管理人员也要积极完善特困离退休干部帮扶制度，升级管理效果和控制措施的稳定性，为生活困难的老干部提供帮扶的同时，实现沟通和交流体系的完整性升级，提升教育引导效果，从心理上给予其更多的关怀和帮助，真正提升相关工作的针对性和实效性。
二、优化设置党支部为了更好地提高思想工作的稳定性和实效性，就要建立针对性的管控工作模型，并且保证专门的党支部开展针对性专项工作[2]。
浅谈如何做好离退休管理与服务工作
浅谈如何做好离退休管理与服务工作摘要：离退休人员服务管理工作、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。
做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。
关键词：离退休人员管理工作服务工作离退休老同志管理、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强,涉及面广,影响力大。
做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。
如何做好新形势下的这项工作，本人结合多年的工作经验，浅谈几点：一、充分认识做好离退休工作的重要意义。
离退休老同志为社会的发展和建设贡献了毕生的精力，他们是单位的宝贵财富，是促进社会稳定和发展不可忽视的力量。
切实做好这项工作，不仅是发扬中华民族的传统美德，也丰富了社会主义精神文明建设的内涵，并且将会进一步调动老同志为社会主义精神文明建设继续作贡献的积极性，为推动党风建设，促进民风的转变，关心教育下一代，发扬党的优良传统起到重要作用。
做好离退休工作，具有重要的意义，是我们义不容辞的责任和义务。
不断增强离退休工作者的业务素养。
离退休管理部门这支队伍的素质如何，关系到本单位工作成败、影响着中心和大局。
离退休管理人员平时要注重知识的积累，加强政治理论及业务学习，把努力做个学习型的管理人员贯穿于整个工作中。
离退休工作者应该重视日常的学习，多掌握相关政策，加强调研、信访工作，努力提高思想素质和工作质量。
随着社会的不断进步和我国已经进入老龄化社会，老年人工作的广度和难度都在不断加大，对离退休工作者队伍建设提出了新的和更高的要求。
离退休工作部门要进一步明确岗位职责，完善管理制度，改进工作方法，提高工作效率和管理服务水平，实现离退休管理服务工作的规范化、科学化。
全体干部职工要发扬开拓进取、乐于奉献的精神，切实做到热情、认真、周到、勤恳地为离退休同志服务。
适应形势的发展和要求，把老年工作及离退休管理工作提高到一个新的水平。
浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作
浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作加强老干部思想政治建设，做好离退休人员思想政治工作，是保证老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”和维护离退休队伍稳定的重要途径。
只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党对社会和单位工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。
因此，做好离退休老干部的思想政治工作,是加强离退休职工队伍思想建设的基础，对社会稳定、经济发展、维系大局具有重要的作用。
一、离退休老干部的思想状况1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。
老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展和本单位的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，关心自己下一代的成长，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极地支持在职领导的工作。
并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。
同时，多数老干部有老有所为的愿望，政治上严格要求自己。
2、对政治待遇的落实基本满意。
单位积极从各方面认真落实老干部政治待遇，老干部们基本满意。
比如，让老干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；及时通报本单位的改革、发展情况；诚恳地征求老干部对单位重大决策和事务的意见；加强离退休党支部建设，让老同志过好组织生活；为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。
3、对生活待遇的落实越来越关注中国家。
随着社会主义市场经济的建立，老干部的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视，他们虽然对党和国家制定的一系列从优政策非常赞成，但是有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，在攀比心理的影响下，对本单位的生活待遇落实情况却感到不太满意。
有的老干部对社会上存在着收入差距过大和分配不公感到不理解或不满意。
所以，关系离退休老干部切身利益的生活待遇落实问题是老干部主要思想状况之一。
4、更加关心自己的身体健康状况。
老干部共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。
随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，老干部对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时据实报销非常关心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈如何做好新形势下的离休干部工作
离休干部是人民的功臣，历史的功臣，是党和国家的宝
贵财富。同时离休干部是老年人群体中人数最少的群体，但
却是影响最大的群体。离休干部工作是老年事业的重要组成
部分。做好离休干部工作，不但是我们直接管理人员责任，
也是各级相关职能部门乃至全社会共同的责任。
随着改革的深入和社会的发展，在人民生活水平普遍得
到不断提高的同时，在社会进程中长期积累的深层次矛盾也
不断显现，这对离休人员的思想、生活都会带来不同程度的
影响。如何随着情况的变化，不断完善政策规定、改进工作
方法、努力做好新形势下的离休干部工作，使之与不断发展
变化的形势相适应，与党和人民的要求相适应，与广大离休
干部的要求相适应，是党赋予离休干部工作部门的职责，离
休工作人员责任重大，要经常关注、思考离休干部工作出现
的新情况、新问题，寻求解决问题的新途径和新方法，不断
改进我们的工作，为领导决策提供合理化的意见与建议是离
休干部工作者义不容辞的义务和责任。基于此，现就如何做
好新形势下的离休干部工作谈谈自己的粗浅看法。
一、离休干部工作面临的主要难题
随着改革的深入，社会在发展进程中长期积累的深层次矛
盾不断显现，加之离休干部队伍人员数量、年龄结构、身体
健康状况等因素的不断变化，显现出许多值得我们思考和解
决的问题。归纳起来主要有以下几点。
（一）主要是离休干部的医疗保障问题，如离休干部的
医药费报销周期过长，有的离休干部因病情长期服用的药品
在定点医院买不到，小伤小病看病不方便，定点医疗机构没
有实质性的方便老干部就医的优先制度，住院难、看病难、
转院难一直困扰着他们，老干部有意见。
（二）待遇方面的攀比。截止到2013年5月，我处离
休人员77人，平均年龄85.6岁。这批离休干部都来自企业，
在我管理服务一年多时间里，攀比心理在部分人员身上表现
突出。他们对国家机关、事业单位存在的多种分配制度和分
配方法不理解或不满意，还有的老同志对分享改革与经济发
展的成果有片面的理解。大到国家相关政策规定，小到单位
福利待遇，他们觉得自己享受的待遇低于原国家机关的人，
往往就会表现出心理上的不平衡。
（三）队伍建设问题
离休干部工作人员的素质是影响离休干部工作的关键因
素。当前离休干部工作队伍建设状况与其担负的职能不相适
应，存在的主要问题是：年龄大、专业素质差、培训时间少
如何解决？这是我们应予以关注的。
二、新形势下应注重做好的工作
做好新形势下的离休干部工作需要党和政府的高度重视；
需要各有关职能部门尽心尽责和通力合作；需要全社会的关
注和参与；要做的事情很多，但尤其应注重做好以下几方面
的工作。
（一）做好涉及离休干部切身利益相关政策的制订和政策
规定的落实工作
毛泽东同志曾指出：“政策和策略是党的生命，各级领导
同志，务必充分注意，万万不可粗心大意”。毛泽东同志的
这段著名论断对我们仍然适用，仍应成为我们工作的指南。
一是制订政策时，要坚持局部与全局的统一。既要站在
全局的高度，又要充分考虑到广大离休人员的切身利益。
二是落实政策时，要坚持严格执行规定与讲求实际效果
的统一。要学好用好政策规定，实事求是地处理好具体问题。
三是力所能及地帮助解决老干部实际问题。如离休干部
房屋拆迁问题、离休老干部看病难问题、心理上的不平衡问
题、去世老干部后续问题等。都要尽最大限度给予他们方便。
（二）、尽心尽力，妥善做好老干部医保工作
一是做好医疗保障过渡、衔接工作。通知每一位离休干
部，告诉他们新的就医方式，向离休干部宣传就医相关政策；
积极为离休干部办理《合肥市干部保健证》、《门诊专用处方
笺》以及换证。
二是集中接收医药票据，及时办理报销手续。离休干部
医药费报销、票据接收、报销汇款等是一项非常繁琐的工作，
需要手勤、心细、耐心。为此，一年多来，我们一丝不苟，
认真做好每一项工作，不能发生漏报、错报、误报现象，特
别是针对有些政策不能给予报销的医药费，我们耐心地向老
干部做解释。
三是细致周到，组织离休干部健康体检。
（三）搭建活动平台，延伸工作手臂
将老同志组织起来，按照不同兴趣爱好和要求为老同志
搭建活动平台，为老同志提供学习、娱乐、健身、奉献的活
动空间，是实现老同志自我管理、自我服务的有效途径；是
弥补离休干部工作人员不足的良策；是被实践证明了的做好
新形势下离休干部工作的重要方法。因此，要把适合老同志
特点的各类活动平台搭建好、利用好，使之在我们的工作中
发挥积极的作用。
（四）加强和改进新时期离休干部的思想政治工作
十八大以来，我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，
利益的调整、各种思想观念的相互碰撞，都会反映到老同志
的思想中来。随着我国老龄化进程的加快，离休干部整体进
入高龄期和高发病期，精神需求多元化的趋势。关注时事政
治，对党内的腐败和社会的不良现象存有不满情绪；关注生
活待遇，产生攀比心理；重视老年保健，关心身体健康；注
重生活质量，追求丰富多彩的晚年生活等是新形势下离休人
员思想状况的主要特点。如何根据发展变化了的情况把离休
人员思想政治工作做实、做活、做深、做细，是做好新时期
离休人员思想政治工作面临的课题。笔者认为，做好新时期
离休人员思想政治工作，除坚持过去行之有效的形式和方法
外，更要紧密结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下
出现的新情况新问题，把握新形势下思想政治工作的特点和
规律，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和
改进，增强工作的时代感，提高工作的主动性，加强工作的
针对性，突出工作的实效性，注重在以下几方面用气力、下
功夫。
一是增强思想政治工作的主动性。要主动深入到老同志
中间，倾听老同志的呼声，关心老同志的疾苦，做到了解情
况全面，开展工作及时。尤其在做关乎老同志切身利益的决
策和落实老同志的待遇时，要认真分析研究，理清工作难点，
预见可能出现的问题，及早采取措施，做到未雨绸缪，增强
思想政治工作的主动性。
二是增强思想政治工作的针对性。要坚持面上宣传教育
与做好个体思想政治工作并重。针对新时期老同志们的思想
状况，及时向他们传达上级的有关文件精神，特别是十八大
文件精神，定期向他们介绍国际、国内的形势，通报本单位
建设和发展方面的有关情况。善于发现老同志思想认识上的
偏差和存有的疑虑，做到及时弄清情况，及时开展工作，及
时解疑释惑。共性问题以组织集体学习教育为主；个性问题，
具体问题、具体分析，一把钥匙开一把锁。
三是增强思想政治工作的实效性。要坚持解决思想问题
与解决实际困难相结合的原则，在做思想政治工作时注重解
决好老同志的实际困难，做到思想政治工作入情入理。要坚
持思想政治工作群众性的原则，应注重发挥离休人员群众社
团组织在开展思想政治工作中的作用，使老同志在参加活动
中，沟通交流，相互启发，疏通思想，共同受益。要坚持思
想政治工作与服务、管理相结合的原则，针对老同志的思想
状况，结合具体问题，言之有物，有的放矢，动之有情，晓
之有理。用思想政治工作水平来提升服务、管理质量；用服
务、管理质量来提高思想政治工作的水平。
四是充分发挥离休人员党组织的作用。离休人员党组织
是开展思想政治工作的阵地，要充分发挥离休人员党组织在
思想政治工作中的战斗堡垒作用。要科学设臵好党支部，选
配好支部一班人，把组织建设好，把活动开展好。真正做到
组织健全、设施完善、经费充足、活动经常、方法得当、效
果明显。
（五）着力加强基层离休干部工作队伍的建设
建设一支高素质的离休干部工作队伍，是新形势下做好离
休干部工作的根本要求。笔者认为，离休干部工作队伍的建
设应注重做好以下工作。
一是国家有关部门应制订和完善基层单位离休干部工
作机构设臵、人员编配数额法规，使基层在抓组织落实时做
到有章可循，有法可依。
二是加强离休干部工作人员的培训工作，增强离休干部
工作。人员的综合素质，以适应新形势下服务、管理对象文
化层次高移化、需求多元化发展趋势的要求。
三是借鉴外单位经验，走出去，开拓思路。
四是提高待遇。为专职从事离休干部工作人员设臵专门
政策，保障离休干部工作人员队伍的基本稳定。
离休干部工作是党的干部、组织工作的组成部分，是一
项不是大局却影响大局的工作，愿离休干部工作能紧跟时代
前进的步伐，为我国的老年事业，为国家的建设做出应有的
贡献。